第一篇：2014年永州公務員考試成績排名

2014年永州公務員考試成績排名

2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

2013年湖南省考實行省市縣鄉四級聯考集中面試，面試考官100%異地交流，湖南面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

了解考試最新的動態實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

1.盡管大家開始抵制珍稀動物的皮草產品，但仍有家具制造商將珍惜動物的皮毛用于家具飾品。幾年前專家發明了一種新的高仿合成皮草，受到了家居制造商廣泛的好評。但從最近幾年的統計看，各地為獲取皮毛而對珍稀動物進行捕殺的活動卻并沒有減少。以下哪一項正確，最有助于對“捕殺活動沒有減少”進行解釋？（）

A.生產新的高仿合成皮草比生產原來的合成皮草的成本更低

B.新的高仿合皮草與動物皮毛的質地相似，很難區分

C.絕大部分珍稀動物的皮毛用在越來越流行的皮草服飾上

D.家居制造商在銷售大的家居物件時，往往將家居飾品當作贈品免費送給購買者

2.為了緩解交通壓力實行機動車輛限行政策，每輛機動車周一到周五都要限行一天，周末不限行。某公司有A、B、C、D、E五輛車，保證每天至少有四輛車可以上路行駛。已知：E車周四限行，B車昨天限行，從今天算起，A、C兩車連續四天都能上路行駛，E車明天可以上路。

由此可知，下列推測一定正確的是（）。

A.今天是周六B.今天是周四

C.A車周三限行D.C車周五限行

3.財政局根據上級指示要求，決定派出一名同志前往農村扶貧。財政局甲、乙、丙、丁、戊等多名同志知道消息后積極報名，申請前往。根據報名情況及本局自身工作需要，領導做出以下幾項決定：（1）在甲、乙兩人中至少挑選1人；（2）在乙、丙兩人中至多挑選1人；（3）在甲、丁兩人中也至多挑選1人；

（4）如果挑選了丁，那么丙、戊兩人缺一不可。

據此，可以推出（）。

A.不挑選丁B.挑選甲C.不挑選甲D.挑選丁4.據顯示，從2005年以來，廣東高校畢業生自主創業的數量約占當年高校畢業生的1%~2%。以2008年為例，應屆高校畢業生中選擇自主創業的僅占1．2%。而在西方發達國家，這個數字為20%~30%。由此看來，西方發達國家的大學生更具有創業才能。

以下哪一項正確，最能對上述結論構成置疑？（）

A.中國關于鼓勵高校畢業生創業的政策較少，創業環境不佳

B.中國高校畢業生的絕對數量比西方發達國家多

C.西方發達國家大學生創業成功率不比中國大學生高

D.西方發達國家的大學生更喜歡挑戰自我5.看電視會影響小學生的學習，可是對一所學校的調查發現，該校看電視時間較長的學生比看電視時間較短的學生的學習成績好。由此看來，看電視不會影響小學生的學習。以下哪項如果為真，最能削弱上面的推論？（）

A.該被調查學校的代表性不強

B.看電視可以開闊小學生的視野，增長他們的見識，有助于學習

C.該學校小學生的父母經讓于孩子看一些具有教育意義的電視節目

D.該學校小學生的父母只在孩子取得了好成績的時候才允許他們看電視

解析：

1.C【解析】A項、B項、D項都不能解釋為什么捕殺活動沒有減少。C項中，將珍稀動物的皮毛用在流行服飾上，有了市場需求，才會有人對珍稀動物進行捕殺，故C項有助于解釋。所以正確答案為C項。

2.B【解析】將選項代入題干驗證。假設A項正確，則A、C兩車周一、周二都能行駛，E車周四限行，B車周五限行，由此推出A、C兩車都周三限行，與題干中“保證每天至少有四輛車可以上路行駛不符”，故A項錯誤。假設B項正確，則A、C在周一、二限行，B車周三限行，符合題意，B項正確。并且C、D項都不符合題意。所以正確答案為B項。

3.A【解析】由題干中“派出一名同志”結合（4）可知，丁是不可以選的。所以正確答案為A項。

4.C【解析】題干中，由西方發達國家自主創業人數比例比我國高，從而推出西方國家的大學生更具創業才能。然而，創業人數多并不代表創業才能高，只有創業成功才能說明創業才能高。C項中，用成功率的高低反駁了題干的論斷。所以正確答案為C項。

5.D【解析】削弱反駁型題目。D項表明題干論證因果倒置。所以正確答案為D項。

第二篇：2014年永州公務員考試成績排名

2014年永州公務員考試成績排名

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

成績查詢入口面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yongzhoumianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

熱點概述

市民劉先生的第二代身份證在賓館、銀行以及警務通上都無法識別，給生活帶來了不少的麻煩。于是劉先生去派出所補辦了一張身份證。劉先生把自己的身份證無法使用的現象理解為消磁了，“就跟銀行卡一樣”，他說。為此，他遇到了不少麻煩。

劉先生回憶說，去年有一次他去出差，到了賓館時，服務員拿著他的身份證左刷右刷，最后說他的身份證讀不出來，讓他去派出所開證明“自證清白”。人困馬乏的他很不樂意，最后和服務員“妥協”--他把身份證放在總臺，如果遇上派出所查房，就下來讓民警直接“驗人”。不過當時劉先生并沒有想到是自己的身份證有問題，還以為是賓館的機器有故障。

不久，劉先生和同事出差，在火車站候車時，遇到民警抽查身份證，一行幾個人只有劉先生的身份證刷不出來。民警說，“你的身份證是無效的。”可是看著劉先生大包小包的，一行人也不像壞人，這個民警也就寬容了他一回。還有一次，劉先生去銀行轉賬辦理業務，也是因為身份證無法讀取信息，和工作人員“糾纏”了許久。

公安局身份證管理辦公室的工作人員介紹說，二代身份證沒有磁條，所以不會消磁。身份證無法識別，應該是里面的芯片壞了，遇到這種情況要去派出所補辦。

劉先生去派出所補辦了身份證。不過他拿到新的身份證還要等上3個月。相關評論

網友評論：身份證上的磁條確實給我們帶來了方便，最直觀的便利就是可以方便我們取火車票，但是磁條為什么不能制作成像賓館的房卡那樣充磁的。網友調侃到：去補辦身份證程序繁瑣，等待時間較長，而且也影響正常的出行，另外，在銀行辦理一些業務，還必須要用身份證，臨時身份證還不可以，還需要有戶口原件，戶籍證明還不可以，我就很郁悶，戶籍戶籍證明的辦理必須本人親自去，難不成還有錯嗎，難不成派出所不值得信任。

模擬題

身份證上有磁條，方便大家取火車票，登記入住酒店等，可是當磁條沒磁的時候，卻需要換一張新的身份證，換新身份證卻需要很長時間，引起了大家的不滿，談談你對此現象的看法。

參考解析

新一代身份證的全面推廣，在信息化的現代社會中，為我們的生活帶來了許多便利，是我國政府與時俱進，關注民生的體現。但是，當它沒磁的時候，我們

更換它卻是繁瑣又漫長的，這不利于政府的陽光執政，也不利于政府公信力的建設。

我認為這有可能是我們大家前期對流程等的不了解造成了時間的浪費，也有可能是工作人員辦事拖拉以及現有的辦理流程不合理的原因，可以從以下方面去著手提升工作效率。

第一，全面準確的把辦理所需的各種材料，以及辦理流程等告知大眾。我們相關機關可以把這些細節都詳細的制定出來，最好再配上一些表格等的樣本，在服務大廳張貼明示出來，有官方網站的還可以把這些明示到網站上，那么大眾在辦理時就可以按部就班，節省時間。

第二，要加強對內部工作人員的教育和監督管理。可以通過政治學習使其加強認識，端正工作態度，通過業務考察提升其工作能力，提升其辦事效率，建立自上而下的監督體系，也發動群眾的監督力量，嚴格管理，杜絕拖拉及相互推諉現象的產生。

第三，對于流程方面，我覺得我們可以把現有的各級公安派出所戶籍管理部門建立起一個有效的連接，可以開設此項業務的綠色通道，經核對的確是消磁原因，行為合法，我們可以有效快速的聯系其戶籍地派出所，兩相共同協作，加快進度。另外，對于這種消磁現象，也可以單獨劃分出來，重新規定一個相對快捷的工作日期限，與丟失補辦新上戶籍等區分對待，從根本上去予民方便。

最后，我相信，我們政府正在不斷加大服務型政府建設，對于民生也高度重視，這個現象一定會得到圓滿的解決，使群眾的生活不受影響。

這類方法非常有效，考生一定要熟練鑒別，并在相關的題目中合理運用。

第三篇：2014年長沙公務員考試成績排名

2014年長沙公務員考試成績排名 2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

具體的時間及相關情況請實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/ 了解最新消息。

申論范文：人才開發

人才開發

地方政府及高校一定要審時度勢，抓住高校在地方經濟發展中的優勢，應對挑戰，服務經濟。在地方經濟迅速發展過程中，地方高校扮演著不和或缺的角色，高校在服務地方經濟中具有很多優勢，具體體現如下：

第一，全球化金融危機帶來的優勢。隨著全球化金融危機的展開，我國各地方經濟都受到了或多或少的影響，而傳統的拼資源、比成本的經濟發展模式難以面對新的經濟競爭和挑戰，繼而來之的是以高科技術為主的現代化企業誕生。這時，地方高校可以利用其強大的科技優勢培養出適應地方企業的應用型人才，為地方經濟發展做出自己應有的貢獻。

地方高校擁有大量的科技研究人員，還有現代化的生產實踐設備，完全有能力支持地方經濟產業發展的技術需求。尤其是在金融危機大形勢下，外資的撤回不僅帶走了資金，還帶走了高科技術和先進方法，我國地方高校正好彌補了這一損失。在威脅中也歷練了高校的科研能力，高校會以地方企業需求為導向，努力研究適應企業發展的技術、方法來。在全球金融危機的大背景下，高校將成為地方經濟發展的新推動力。

第二，高校自身具有科研優勢。我國高校通常設置多學科，而且在各個學科建設和科研上都有成果展現。這種多學科科研優勢為地方經濟發展提供了強有力的技術支撐。我國各地方企業都需要科研成果的技術支持，在由傳統的勞動密集型企業向新科技型企業的轉變中，對科研成果的依賴程度日益提高，而高校擁有最先進的科研實踐設備和最前沿的科研成果，自然成了企業發展的鋪路石。

第三，高校擁有人才優勢。不言而喻，高校是人才培養的基地，也是人才儲備的基地。一方面，高校每年都會為地方經濟輸出大量的應用型人才，為促進地方經濟發展發揮了不朽的貢獻。另一方面，高校利用自身的科研人員為地方經濟研究出大量的科研成果。目前，我國高校科研人員已達七十余萬人，其中科學家和高級工程師就有六十五萬人，此外還有一百多萬的博士、研究生。這樣一直龐大的科技大軍，儲備了地方經濟所需的各種應用型人才。應用型人才涌入企業，無疑給企業發展注入了新鮮血液，他們推動著企業在高科技、新方法的道路上大踏步前進。

第四，高校擁有資源優勢。前面已經提到，我國高校中擁有大量的高科技實驗設備，同時也擁有最先進的實驗室。這種資源優勢正滿足了地方經濟發展的需求，一方面，有針對性的研究實驗不斷的服務于地方經濟。即企業需要什么樣的專利成果，高校就進行什么樣的研究，這種科研成果一旦研究成功便被立即采用，達到了高校學以致用的效果，也給企業帶來了豐厚的效益。

第四篇：湖南公務員考試成績排名

湖南公務員考試成績排名

2014年湖南省考成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。具體的相關情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。參考資料：

1.招股說明書，是指擬公開發行股票的人經批準公開發行股票后，依法在法定的日期和證券主管機關指定的報刊上刊登的全面、真實、準確地披露發行股票的人的信息以供投資者參考的法律文件。

2.地役權，是指為了自己使用、經營土地的便利而通過訂立合同使用他人土地的一種物權。

3.永佃權，以支付佃租為對價而永久在他人土地上進行耕作或畜牧的權利。

4.反擔保，第三人為向債權人提供擔保時，債務人應第三人的要求為第三人提供的擔保。

5.知識產權，是指公民、法人對其創造性勞動所產生的知識產品依法所享有的一種民事權利。

6.著作權，是指作者對其創作的文學、藝術和科學作品依法享有的權利。

7.鄰接權，法律賦予作品傳播者的權利，包括表演者權、錄制者權和廣播電視組織權等。

8.作品：文學、藝術和科學領域內，具有獨創性并能以某種有形形式復制的智力創作成果。

9.演繹作品：對原有作品改編、翻譯、注釋、編輯、整理而產生的新的作品。

10.職務作品：公民為完成法人或者非法人單位工作任務所創作的作品。

第五篇：2014年衡陽公務員考試成績排名

2014年衡陽公務員考試成績排名 2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

具體的時間及相關情況請實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/hengyangmianshi/了解最新消息。

申論范文：公務員的定位

公務員如何定位

今年全國兩會上，公務員工資是否上漲以及如何調整才能讓社會各界滿意，這一話題再次成為社會爭論的焦點。

首先，應明確公務員在社會生活中的定位。過去曾有觀點認為公務員應是人民公仆，還有觀點認為應是父母官。公仆一詞最早來源于18世紀普魯士國王腓特烈二世，“我是這個國家的公仆”是其座右銘。今天“公仆”被引申為公眾的仆人，泛指不講條件地為公眾服務。而父母官一詞最早來源于《禮記》，指在封建社會中，父母是子女的主宰同時又疼愛自己的子女，所以父母官就兼具愛民如子和為民做主的職責。在社會急速變遷和經濟飛速發展的今天，這兩種認知都明顯有失偏差，今天的公務員既不是低賤的仆人也不是高高在上的父母大人而是社會公共管理的職業人，是社會公共生活正常運轉的維護者。因此他們肩負著更多的推動社會前進的責任和社會義務，這個定位決定了他們在現實生活中，應該是正面的、穩定的、理性的。這既體現在工作中，也體現在具體生活中，因此他們應獲得足以維持體面生活的社會中等以上的工資收入水平。

其次，要劃分出公務員的邊界。到底誰是工資應該得到調整的公務員。依據公務員法，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。根據最新統計數字，這個范圍覆蓋的人群是708.9萬人。除此之外，我國還有近百萬參照公務員法管理的群團機關、事業單位工作人員。事實上每次調整，都有經營性事業單位、國有企業都直接或間接調整，他們占盡了市場的好處，還擁有對應行政體系領導擢升的諸多機遇，即使是虧損企業也比對行政工資借機調整，既拿著豐厚獎金，還享受行政職級和待遇，導致社會心理的失衡。因此劃定公務員的邊界，屬于行政的在行政范圍內調整，屬于市場的應果斷交給市場去調整。

第三，工資調整要分層次。對于外在環境，社會整體的收入水平應該是公務員工資調整的外部主要參照系，要根據公務員的社會定位明確其在社會群體中的收入檔次。對于公務員內部，工資調整向基層一線和貧困地區適度傾斜，同時建立人大監督的公務員目標考評體系，對公務員進行考評，并公開透明所謂“從搖籃到墳墓”的所有福利，讓社會公眾對公務員的收入與生活現狀有清醒認知又有即時監督。

改革開放初期，“造導彈不如賣茶葉蛋”，隨著中國政治生活的進步和經濟發展，這種現象不復存在。我們同樣深信，公務員收入調整的困境和難題會得到有效的破解。