第一篇：寶雞賽孚石油機械有限公司實習報告

寶雞賽孚石油機械有限公司實習報告

姓名：馬政班級：工商801學號：08021348

實習公司：寶雞賽孚石油機械有限公司

實習目的：了解人力資源管理相關知識和方法，進行相關調查

實習時間：2011年7月11日—7月17日共7天

實習內容：薪酬管理績效管理

摘要：在注重素質教育的今天，社會實踐活動一直被視為高校培養德、智、體、美、勞全面發展的優秀人才的重要途徑。暑期社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸，也是推進素質教育進程的重要手段。它有助于當代大學生接觸社會，了解社會。同時，實踐也是大學生學習知識、鍛煉才干的有效途徑，更是大學生服務社會、回報社會的一種良好形式。大學是一個小社會，通過社會實踐的磨練，我們深深地認識到社會實踐是一筆財富。在實踐中可以學到在書本中學不到的知識，它讓你開闊視野、了解社會、深入生活、回味無窮。為了鞏固自己在大學學到的知識我決定到寶雞市賽孚石油機械公司實習，學習人力資源管理方面的方法，主要是設計薪酬和績效兩方面。

關鍵詞：人力資源管理薪酬績效

寶雞市賽孚石油機械有限公司是以井控設備、井下工具及鉆采配件為主導產品的石油機械設計制造的高新技術企業。公司現擁有各類先進的機械加工設備數十臺。其中加工中心、坐標鏜床、深孔加工機床等大型精密加工設備10余臺；擁有機械性能檢測儀器、磁粉探傷和超聲波探傷儀；高壓實驗間、拉力實驗架等一批完整的檢測實驗裝置。

公司具有完善的質量管理體系，通過了ISO9001：2000版質量體系認證。防噴器等主導產品取得了國家生產許可證。

公司的主要產品為系列防噴器，電纜、鋼絲繩、鋼絲井口防噴裝置；井下工具，測試工具，試油、測井、清蠟絞車、鉆采配件等。并可根據用戶要求，研制、開發各類石油機械產品，以滿足廣大用戶的不同要求。幾年來公司產品已遍及全國十多個油田。

7月11日，我來到該公司，指導老師王麗娟是該公司人事部專員，主要負責我的本次社會實踐。從7月11日到13日，我主要負責該公司薪酬方面的實習，指導老師給了我一些材料，讓我做一下研究和記錄。

指導老師告訴我企業在進行薪酬調查的過程中往往存在這樣的一些問題：

1、調查的崗位與實際崗位存在差異。很多企業調查往往就是很簡單的統計一下該崗位的薪酬水平。沒有具體去考慮所調查崗位在職責方面的差異，舉個例子，同樣是人力資源專員，在有的公司可能就是個打雜的，管管檔案，買買社保，甚至還要給行政和財務的事情不時的跑跑腿，有的公司的人力資源專員是有嚴格的專業要求的，如在某一模塊方面非常精通，能運用大量的專業工具。這個時候比較這兩個數據其實是沒有太大的意義的。必須對所調查企業的崗位職責和本企業的崗位職責一樣的基礎上，這樣的調查才有意義。最好的辦法就是讓被調查的企業提供崗位說明書。

2、調查的薪酬信息不全。這個薪酬信息不全主要表現在只統計對方的基本工資，忽略了對方的獎金，福利，股票期權等等。也就是說我們統計的薪酬必須是全面的薪酬，甚至連對方的薪酬結構我們也要進行了解。對一些與薪酬有關的比如調薪的幅度，調薪的周期，還有一些非貨幣性的薪酬如提供住房，培訓，保

險等等都需要去關注。這樣才會有比較和借鑒的意義，否則光一個基本工資是無法全面覆蓋薪酬信息的。

3、調查選擇的方式上過于單一。（當然最好的薪酬調查方式就是找專門的商業調查公司或人力資源咨詢公司進行調查，但成本比較高。）大多數的企業都是自己去進行薪酬調查，這個時候就容易出現薪酬調查方式過于單一的情況，比如僅僅靠發放調查問卷，或者靠HR之間相互調查。這樣得出的可能數量不夠，信息不全或者可能出現對方為了應付，隨便編的一些數據。

所以這幾天我必須仔細調查。

通過這幾天我去一些部門的調查我發現該公司薪酬體系有如下特點：主要是基本工資+績效工資。

具體根據員工類型可分為：

1、普通員工：基本工資80%績效工資20%

2、中基層管理者：基本工資70%績效工資30%

3、高層管理者：基本工資60%績效工資40%

通過這幾天的薪酬調查我得出：企業設計薪酬時必須遵循一定的原則，這些原則包括戰略導向、經濟性、體現員工價值、激勵作用、相對公平、外部競爭性等。

從7月14日到17日我從事績效方面的實習，指導老師同樣是給了我一些材料，讓我了解該公司相關制度，并且讓我到一些部門去做一些調查，通過這幾天的實習調查我發現該公司績效考核有以下特點：

（一）考核人員分類

根據員工所擔任的職務不同，將員工分為高層管理人員、中層管理人員、基層管理人員及部門一般工作人員（包括一般生產、技術人員、財務人員、行政事務類人員、營銷人員）4類。

（二）考核實施主體

考核由綜合部負責組織，督促和指導各級主管對其下屬員工進行考核，并對考核中出現的問題給予協調和處理。

員工考核由部門經理組織實施；中高層領導考核由總經理組織實施。

（三）考核期及考核時間

考核分為月度考核、季度考核和年度考核3種。

（四）考核分類

考核分為工作業績、工作能力、工作態度三大部分，不同部門和不同

職位的員工，其考核權重也不同，各部門應根據各職位的要求來確定其權重所占比例的大小。

1．工作業績

（1）任務績效，與具體職務的工作內容或任務緊密相連，是對員工本職工作完成情況的體現，主要考核其任務績效指標的完成情況。

（2）管理績效，主要是針對行政管理類人員，考核其對部門或下屬人員管理的情況。

（3）周邊績效，與組織特征相關聯的，是對相關部門服務結果的體現。

2．工作能力

工作能力分為專業技術能力與綜合能力。

3．工作態度

工作態度主要考核員工對待工作的態度和工作作風，其考核指標可以從工作主動性、工作責任感、工作紀律性、協作性、考勤狀況5個方面設定具體的考核標準。

4．附加分值

附加分值主要是針對員工日常工作表現的獎懲記錄而設立的。

（四）年度考核得分計算

1．高層管理人員年度考核得分=季度考核得分的平均分×70%+年度考核得分×30%

2．中層管理人員年度考核得分=季度考核得分的平均分×65%+年度考核得分×35%

3．基層管理人員年度考核得分=季度考核得分的平均分×60%+年度考核得分×40%

4．一般工作人員年度考核得分=季度考核得分的平均分×50%+年度考核得分×50%

（五）績效溝通與反饋

1.績效溝通綜合部將考核結果告知被考核者，被考核者的直接上級會就績效考核的結果與被考核者面談，若被考核者對考核結果無異議，則在考核結果表上簽字確認；若有異議，則可進行績效考核申訴。

2.制訂績效改進計劃

對被考核者的績效考核結束后，各級考核者與被考核者應及時對其績效中未達到公司要求的內容進行分析并制訂出相應的改進計劃。各級考核者應為被考核者提供績效改進指導和幫助，并跟蹤其改進結果

以上這些內容在該公司已形成長久的制度，指導老師還告訴我，她認為他們公司的績效制度仍有要改善的地方。他們公司的績效考核要形成四個作用:達成目標、挖掘問題、分配利益、促進成長。

總結：經歷了這次社會實踐活動，我欣喜地發現自己得到了雙重收獲：業務技巧上的日趨完善以及心靈的成熟蛻變。這次社會實踐使我把所學的書本理論應用到實踐中去，可以更加熟悉就業市場、了解社會現實、加強自身競爭意識，同時也發現了自己知識結構上的欠缺。這只是一個初步的嘗試，但對于我來說卻是一筆很大的財富，激勵和鼓舞我以后應當怎樣更成熟的面對實際工作。通過這次實踐引發我不斷地思考一些實際問題：該怎樣完成所需的知識積累以及明確今后的努力方向。這將是我下一次社會實踐的主題。

2011年9月19日

第二篇：實習報告(石油機械)

東北石油大學

實習總結報告

實習類型 認識實習實習單位 大慶油公司下屬廠礦、企業 實習起止時間 2011 年 7月 4日至 2011年 7月15日 指導教師 所在院（系）機械科學與工程學院 班 級 學生姓名 學 號

2011年 7 月 17 日

1.機械設計制造及油田鉆采工藝設備培訓 1.1鉆井工藝及裝備

1.1.1鉆井方法：由地面向地下鉆一孔道，直達油層。

1.1.2鉆井的工藝過程：破碎巖石；取出巖屑；固井和完井，形成油流通道。

1.1.3井身結構與鉆具組合

井身結構：指下入井中的套管層數、尺寸、規格和長度。包括導管、表層套管、技術套管和油層套管。

（1）導管：即第一層套管，最外層，直徑最大，起導向作用，不固定，一般0 ~ 40米長度。

（2）表層套管：即第二層套管，防止地表土層垮塌，加固上部疏松巖層井壁和安裝防噴器，一般0~ 500米長度。

（3）技術套管：即第三層套管，用來隔離生產的上部油氣水，加固淺層疏松易塌井筒以防巖層噴、塌、漏、膨脹和安裝防噴器。技術套管要根據地層條件而定，中深井盡量不下技術套管，深井、地層復雜的井，下1~2層，在復雜地層的深井下2~4層。

（4）油層套管：即第四層套管，油層套管用來形成堅固的井筒，用來射孔，也是最后一層套管。各層套管與井壁之間都注入水泥加固。1.1.4鉆具組合：指根據地質條件、井身結構、鉆具來源等組成的鉆柱，包括：鉆頭、鉆鋌、鉆桿、方鉆桿及其配合連接的尺寸、規格和長度。

1.1.5鉆進作業過程（1）下鉆：將鉆桿柱下入井中，使鉆頭接觸井底，準備鉆進。（2）正常鉆進：啟動轉盤（或井底動力鉆具），通過鉆桿柱帶動井底鉆頭旋轉，借助剎車，給鉆頭施加適當的壓力（鉆壓）以破碎巖石。（3）接單根：每次接入一根鉆桿，來加長鉆桿柱的作業。(4）起鉆：需更換鉆頭時，將井中鉆柱全部取出的作業。

（5）換鉆頭：起鉆末了，將鉆頭提出井口，用專用工具卸下舊鉆頭，換上新鉆頭。

鉆進作業過程的循環：下鉆→正常鉆進→接單根→起鉆→換鉆頭→下鉆→ ……。1.1.6固井與完井

固井：在鉆井的井眼內下入一串軸心線重合的套管柱，并在套管柱與井壁的環形空間里注入水泥進行封固。

完井：固井后，采用射孔槍發射子彈射穿套管、水泥環、油層，使油層和井筒連通。1.2機械設計 1.2.1鉆機組成

鉆機是一套由多臺設備組成的大功率聯合機組，包括八大系統： 起升系統、旋轉系統、循環系統、動力系統、傳動系統、控制系統、底座、輔助系統。

起升系統、旋轉系統和循環系統這三大系統設備是直接服務于鉆井生產的，是鉆機的三大工作機組。（1）起升系統 作用：在起、下鉆作業中起、下鉆具；在完井作業中下套管；在正常鉆進時控制鉆壓、送進鉆具。

組成：絞車、輔助剎車、游動系統（天車、游動滑車、大鉤、鋼絲繩）、井架、井口工具及機械化設備（吊卡、吊環卡瓦、動力大鉗、旋繩器、立根移運機構等）。

（2）旋轉系統

作用：驅動鉆具旋轉，帶動鉆頭破碎巖石

組成：轉盤、水龍頭、鉆具。（3）循環系統

作用：提供高壓鉆井液，以清除井底已破碎的巖石，保證繼續鉆進，同時冷卻鉆頭，防止井噴、井塌，傳遞動力驅動井下動力鉆具（渦輪、螺桿動力鉆具）。

組成：鉆井泵、地面管匯、鉆井液池和鉆井液槽、鉆井液凈化設備和鉆井液調配設備等。

（4）動力驅動設備

作用：供給三大工作機組及其他輔助機組動力。

組成：內燃機及其供油設備，或者交流、直流電動機及其供電、保護、控制設備等。

（5）傳動系統設備

作用：連接發動機與工作機，實現從驅動設備到工作機組的能量傳遞和分配及運動方式的轉換。

組成：減速、并車、倒車、變速及換向機構等，有機械傳動、液力傳動、液壓傳動、電傳動等形式。

（6）控制系統和監測顯示儀表

作用：控制系統用來指揮各機組協調地進行工作；

監測顯示儀表用來測量井底參數、監測顯示地面有關系統設備的工況。

組成：控制系統有機械控制、氣控、電控、液控和電、氣、液混合控制；監測顯示儀表有指重表、鉆井泵壓力表、鉆井八參數儀（大鉤負荷、鉆進速率及井深、泵壓、轉盤扭矩、吊鉗扭矩、轉盤轉送、泵沖次、泵出口排量）、隨鉆測量系統。

（7）鉆機底座

作用：安裝井架、轉盤、放置立根盒及必要的鉆井設備和工具。組成：鉆臺底座、機房底座、泥漿泵底座。（8）輔助設備

作用：保證正常鉆進和安全鉆井。

組成：空氣壓縮設備、輔助發電設備、井口防噴器、供水供油系統等。

1.2.2鉆機型號

根據GB1806-86 規定，我國石油鉆機型號意義如下： 例：ZJ 15 D X ZJ——鉆機代號；15——鉆機級別，以100m為單位計的鉆機名義鉆深范圍的上限；D——鉆機特征，L表示鏈條并車鉆機，J表示三角帶并車鉆機，C表示齒輪并車鉆機，D表示電驅動鉆機，Z表示自行式車裝鉆機，T表示拖掛車裝鉆機。X——廠家代號及改型序號，廠家代號用一個漢語拼音字母表示；改型序號用阿拉伯數字表示。1.2.3鉆機總體參數

反映一部鉆機主要技術性能的參數，稱為鉆機的總體參數。鉆機總體參數有三個：名義鉆深范圍、最大鉤載荷、最大鉆柱重量。1.2.4井架

功用：安放天車、懸掛游車、大鉤及專用工具；起下鉆過程中，用以存放立根。

結構組成：井架本體、天車臺、天車架、二層臺、立管平臺、工作梯。

類型：塔形井架；

K型（前開口）井架；A形井架；桅形井架；動力井架；

1.2.5循環系統工作參數

鉆井泵出口壓力 P泵；鉆井泵排量 Q泵；鉆井泵功率 N泵。1.2.6鉆井泵

作用：用高壓向井底輸送高粘度、大比重和較高含砂量的液

（泥漿），以便冷卻鉆頭、攜帶出巖屑；可以輔助鉆頭鉆 進；可為井底動力鉆具提供動力液。結構特點：

動力端：主動軸、被動軸（曲軸）、十字頭等總成。

液力端：活塞缸套、泵閥、泵體、吸入管匯、排出空氣包等。1.2.7鉆機八大件：井架、天車、游車、大鉤、水龍頭、絞車、轉盤、泥漿泵

小結

通過學習，初步了解鉆井方法、工藝、結構以及鉆井中的基本知識、概念，從理論上接觸了一些鉆井知識，懂得了鉆機中的八大系統的組成、作用及工作原理，鉆機的八大件，為以后的基地實習，專業實習，工作奠定了一定的理論基礎，以后可以更好地學習掌握鉆井的知識，可以更好的學習專業知識，初步體會到了認識實習的重要性。2石油裝備與機械設計 2.1鉆井工藝與裝備 2.1.1鉆井施工基本知識

（1）石油鉆井：是指利用專用設備和技術，在預先選定的地表位置處，向下或一側鉆出一定直徑的孔眼，一直達到地下油氣層的工作。

（2）鉆井施工工序：

鉆前施工：定井位、道路勘察、基礎施工、搬家、安裝設備。鉆井施工：一次開鉆、二次開鉆、鉆進、起鉆、換鉆頭、下鉆。完井施工：完井電測、下套管、固井。2.1.2鉆機類型及組成

（1）組成：石油鉆機主要由動力機、傳動機、工作機及輔助設備組成。一般有八大系統（起升系統、旋轉系統、鉆井液循環系統、傳動系統、控制系統、動力驅動系統、鉆機底座、鉆機輔助設備系統），具備起下鉆能力、旋轉鉆進能力、循環洗井能力。

（2）類型：根據鉆井深度分為淺井鉆機、中深井鉆機、深井鉆機，根據驅動方式分為機械驅動鉆機、電驅動鉆機，根據搬遷方式分為撬裝鉆機和車裝鉆機。

2.1.3機械驅動鉆機類型及特點：機械驅動鉆機是指以柴油機為動力，通過液力變矩器、鏈條、齒輪、三角膠帶等不同組合的傳動形式所驅動的鉆機，主要包括齒輪傳動、膠帶傳動和鏈條傳動三種形式，具有制造方便成本低的特點。

2.1.4電驅動鉆機類型及特點：電驅動鉆機包括直流電機驅動和交流變頻電機驅動兩種形式。電驅動鉆機具有傳動柔和、調速性能好、操作方便靈活、模塊體積小、安裝移運方便、可靠性高、噪音小、污染小、節能等特點。2.1.5絞車結構及原理

絞車是鉆機的起升設備，主要用于起下鉆具、下套管，控制鉆壓、送進鉆具及起放井架等功能。一般包括滾筒軸、貓頭軸、傳動制動機構、潤滑機構及殼體等組成，按軸婁分為單軸、雙軸、三軸及多軸絞車，按滾筒數分為單滾筒和多滾筒絞車。2.1.6鉆井泵結構及原理

鉆井泵多為臥式三缸單作用往復式活塞泵，由動力端總成、液力端總成和各部位的潤滑系統及冷卻系統組成。由動力機帶動泵的曲軸回轉﹐曲軸通過十字頭再帶動活塞或柱塞在泵缸中做往復運動。在吸入和排出閥的交替作用下﹐實現壓送與循環沖洗液的目的。工作原理：動力端通過皮帶（或鏈條、萬向軸）帶動泵的主軸旋轉，再通過曲柄連桿機構使活塞向右移動，缸內形成負壓，上水池內的液體在大氣壓力作用下，頂開吸入閥進入缸內，直到活塞移到最右邊位置完成吸入過程。活塞開始向左移動，缸內液體受到活塞的擠壓而壓力升高，吸入閥被關閉，排出閥被頂開，液體被活塞推出排出閥經排出管進入高壓管匯，完成排出過程。2.1.7轉盤機構及工作原理

轉盤是用來承托管柱重量，提供扭矩和轉速。轉盤實質上相當于一個特殊結構的角傳動減速器，主要由箱體、轉臺、主軸承、副軸承、齒圈、輸入軸總成、鎖緊裝置、方瓦、箱蓋等部分組成。2.1.8水龍頭結構及工作原理

水龍頭通過提環掛在大鉤上，上部通過鵝頸管與水龍帶相連，下部接方鉆桿，連接下井鉆具。水龍頭主要由鵝頸管、沖管總成、中心管、殼體、提環和主軸承等組成，主要功用懸持旋轉著的鉆桿柱，承受大部分以至全部鉆具重量；向轉動著的鉆具內輸送高壓鉆井液。2.1.9大鉤結構及工作原理

大鉤是起升鉆具的重要設備，由鉤身、桿、筒體、提環、止推軸承及彈簧組成，鉤身能轉動，鉤口和側鉤有閉鎖裝置，大鉤有緩沖減振功能。大鉤與游車結合成一體，稱為游鉤，是目前使用的主要形成。2.1.10游車、天車結構及工作原理

天車是安裝在井架頂部的定滑輪組，游車是在井架內部上下作往復運動的動滑輪組，主要由滑輪、滑輪軸、軸承、軸承座及支架組成。2.1.11離心泵結構及原理

離心泵就是通過旋轉葉輪的動能產生流量，使液體流動。離心泵的基本構造是由六部分組成的，分別是：葉輪，泵體，泵軸，軸承，密封環，填料函。離心泵的效率取決于該葉輪的性能。離心泵與活塞泵相比，具有轉速高，體積小，流量大，結構簡單的特點；但泵壓相對較低等，液體粘度對泵性能影響大，只能用于粘度近似于水的液體。2.1.12鉆井液固控系統及機具

概念：鉆井液固相控制就是要清除鉆井液中的有害固相，保存有用固相，以滿足鉆井工藝對鉆井液性能的要求。鉆井液固相控制系統就是所有用于鉆井液固相控制設備的總稱。

作用：防止油氣通道堵塞、破壞，降低鉆井扭矩和摩阻，降低環空抽吸的壓力波動，提高鉆井速度，延長鉆頭壽命，減輕設備的磨損等。方法：常用的有稀釋法、替代法、機械方法、化學方法等四種。機械方法是通過機械設備利用篩分、離心分離、重力分離等原理，將鉆井液中的固相成分按顆粒、密度大小不同而分離開，以達到控制固相的目的。

2.2采油工藝與裝備 2.2.1油田開發階段的劃分

（1）按產量劃分階段：產量上升階段 ；產量穩產階段；產量遞減階段。

（2）按開采方法劃分階段：一次采油；二次采油；三次采油。（3）按油田綜合含水方法劃分開發階段：無水采油期；低含水采油期；中含水采油期；高含水采油期；特高含水采油期。2.2.2采油方法

采油方法包括自噴和人工舉升兩種。人工舉升又分為：有桿泵，無桿泵，氣舉。

氣舉采油法 : 當油井不能自噴時，除采用前面介紹的人工舉升方法外，還可以人為地把氣體(天然氣或空氣)壓入井底，使原油噴到地面的采油方法。

優點：設備比較簡單、管理調節較方便。在新井誘導油流及作業井的排液方面氣舉也有其優越性。

缺點：需壓縮機和高壓管線，地面系統設備復雜，投資大，氣利用率低。2.3海上石油裝備

2.3.1鉆井平臺的分類：座底式、自升式、半潛式。

座底式：所謂的座底式是指，平臺的結構直接座在海床上，幾乎和陸上鉆井沒多大區別。所以它們的可鉆探深度很有限。只能在幾十米的水深的淺海區域作業。

自升式：又叫jack-up。顧名思義，這種平臺可以象千斤頂一樣可以升降它的高度。它典型的特征就是3-4條腿。因為考慮到拖航的穩性，腿不能太長。所以這種平臺一般在120~150米水深的近海區作業。半潛式：最新的已經到了第6代了。這種平臺和普通船舶一樣，是漂浮在海面上的。這樣的話，它們就可以在更深的水域工作了。它們帶有2~3級動態定位系統，海底聲納定位系統，衛星定位系統等來保證平臺的相對穩定的坐標。它們有各種位移補償裝置來補償海況帶來的不穩定狀況。

2.3.2鉆井原理

目前，世界各國普遍采用的鉆井方法是旋轉鉆井法。即利用鉆頭旋轉破碎巖石，形成井身；利用鉆桿將鉆頭送到井底；利用大鉤、游車、天車、絞車起下鉆桿柱；利用轉盤或頂部驅動裝置帶動鉆頭、鉆桿旋轉；利用鉆井泵輸送高壓鉆井液，帶出井底巖屑。小結

通過學習，基本了解了采油工藝與裝備，鉆井工藝與裝備和海洋石油裝備。懂得更多的采油方法與設備，同時還掌握了基本的海上鉆井平臺的種類，還有基本的采油方法以及采油鉆機的工作原理及其結構。3.機械制造技術及其發展 3.1制造技術的發展 3.1.1制造創造了人類 3.1.2制造業發展的歷程

（1）用機器代替手工，從作坊形成工廠（2）從單件生產方式發展成大量生產方式

（3）柔性化、集成化、智能化和網絡化的現代制造技術 3.1.3第一次產業革命（1733-1878，蒸汽革命）3.1.4第二次產業革命（1879-1945，電氣革命）3.1.5第三次產業革命（1945-1972，電子革命）3.1.6第四次產業革命（高新技術產業革命）3.1.7制造業發展的教訓 3.1.8制造業是產業革命的生力軍 3.2機械制造技術及方法

3.2.1冷加工

通常指金屬的切削加工。任何切削加工都必須具備3個基本條件:切削工具、切削工件和切削運動。

鉆井方法 頓鉆鉆井法：沖擊鉆井法。旋轉鉆井法：轉盤旋轉鉆井法；井下動力鉆具旋轉鉆井法；頂部驅動旋轉鉆井法。

2.鉆井的工藝過程：（1）破碎巖石；（2）取出巖屑;（3）固井和完井，形成油流通道。1.1.2鉆井的工藝過程

1.井身結構與鉆具組合

井身結構指下入井中的套管層數、尺寸、規格和長度。包括導管、表層套管、技術套管和油層套管。

（1）導管 即第一層套管，最外層，直徑最大，起導向作用，不固定，一般0 ~ 40米長度。

（2）表層套管 即第二層套管，防止地表土層垮塌，加固上部疏松巖層井壁和安裝防噴器，一般0~ 500米長度。

（3）技術套管 即第三層套管，用來隔離生產的上部油氣水，加固淺層疏松易塌井筒以防巖層噴、塌、漏、膨脹和安裝防噴器。技術套管要根據地層條件而定，中深井盡量不下技術套管，深井、地層復雜的井，下1~2層，在復雜地層的深井下2~4層。

第三篇：賽孚機械壓力容器崗位職責

南通賽孚機械設備有限公司SFZZ-2014

壓力容器制造

崗

位（第2014-01-01發布

職

責

版）

2014-01-01實施 目 錄

一、公司領導層成員職責、權限

二、多質控系統責任人職責、權限

三、職能部門職責

四、職能部門負責人職責、權限

五、其他有關人員職責、權限

崗位職責

一、公司領導層成員職責、權限

1.總經理職責、權限

a.全面負責公司各項工作，帶頭貫徹執行國家的方針、政策和特種設備相關的法律、法規、規范、標準。

b．確立、批準公司的質量方針、目標和發展計劃。

c．批準發布質量保證手冊，建立、健全和完善質量保證體系，任命各質控系統責任人，任命、授權質保工程師在質量保證體系中處理和裁決重大問題的權力。

d．審批內部審核和管理評審計劃，適時主持管理評審，確保質量保證體系的適宜性和有效性。

e．為質量保證體系有效運行和質量目標的實現提供資源配套，對質量目標進行考核和獎懲。

f.對重大質量問題、產品結構調整和經營作出決策，是公司壓力容器產品安全質量的第一責任人。

2.副總經理職責、權限

a．在總經理的領導下，負責分管范圍內的工作，對分管的工作質量負責。b．協助總經理制訂質量方針、目標和發展規劃。

c．負責協調管轄部門內的資源配置，確保分管范圍內相關質量目標的實現。d．負責分管部門內溝通途徑的建立及與其它部門接口的協調，支持質保工程師和各質控系統責任人的工作。

e．負責處理、完成總經理指派的其它工作，參加管理評審。3.質保工程師職責、權限

a．協助總經理制訂質量方針、目標，具體負責質量保證體系的建立、健全、實施、保持和改進。

b．支持各質控系統責任人不受干擾獨立行使各自的職責、權限，對各質控系統的工作按法規、規范和質量保證體系文件要求進行監督和檢查。

c．組織貫徹、執行特種設備相關的法律、法規、規范和標準。

d．定期組織開展質量分析活動，主持內部質量審核，協助總經理組織管理評審工作，向總經理報告質量保證體系的狀況、業績和改進的需求。

e．具體負責編制、修改質量保證體系文件，審核批準質量保證體系相關層次的文件。

f．堅持“質量第一”的原則，行使質量否決權，有越級向上級主管部門、特種設備安全監察機構反映質量問題的權力和義務。

g.負責質量保證體系有關事宜的外部聯絡，部門與部門及各質控系統之間接口的協調。

h.掌握質量方面信息，確定質量改進的時機。4.技術負責人職責、權限

a.在總經理領導下，負責公司技術工作，對產品開發、工裝設計和通用工藝質量負責。

b.主持公司技術培訓工作，為質量保證體系提供人才資源和專業技能。c.協助總經理制訂質量方針和質量目標。

d.批準PWPS、PQR、超次返修返修工藝，解決重大技術問題。

e.參加質量保證體系文件的編制、修訂、審批相關層次的文件，支持各質控系統責任人的工作，參加管理評審。

二、各質控系統責任人職責、權限

1．設計、工藝質控系統責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全設計、工藝質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制（修）訂設計、工藝質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責設計、工藝質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，正確處理質量與技術問題。

d.負責對顧客產品條件的確認，履行設計委托的職責，對設計圖樣進行審核，對設計文件的符合性、正確性、工藝可行性及設計深度負責，負責設計變更的聯系。

e.組織編制產品專用工藝，審核后及時發放到制造部。

f.負責與榮標委、鍋容標（北京）技術服務中心有限公司取得聯系，掌握標準動態，及時采集更新并加以宣貫實施。

g.組織對設計、工藝質控系統有關人員開展業務培訓和工作質量的監督、檢查與考核。

h.主持公司工藝紀律執行情況的檢查。i.定期分析設計、工藝質控系統質量控制情況，組織對本系統的內部審核，參與管理評審工作。

2.材料質控系統責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全材料質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制(修）訂材料質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責材料質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，監督檢查系統內的質量控制工作，對材料質量控制負責。d.審核材料入庫檢驗單和材料復合報告。

e.主辦材料代用手續，主持對合格分供方的評價工作，建立合格供方名錄。f.對材料、零部件的檢驗、復驗、臺賬、保管環境、入庫標識和發放工作進行經常性檢查、監督和組織整改。

g.配合培訓主管部門對本系統工作人員進行培訓。

h.對本系統控制活動出現不符合時，負責組織分析并制訂糾正預防措施。i.定期分析材料質量控制情況，組織對本系統的內部審核，參與向質保工程師報告工作。

3.焊接質控系統責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全焊接質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制(修）訂焊接質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責焊接質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，監督檢查系統內的質量控制工作，對焊接質量控制負責。

d.負責編審焊接工藝試驗和焊接工藝評定方案，指導并參加焊接工藝評定工作，審核PWPS和PQR。

e.審核焊接工藝文件，保證焊接工藝的正確性與合理性，確保工藝得到工藝評定的覆蓋，監督檢查焊接工藝的執行情況，指導現場施焊并解決實際遇到的焊接技術問題。

f.負責審批一、二次返修工藝，審核超次返修工藝并組織實施。

g.負責焊工技術培訓和考試工作，指導、督促建立焊工焊接檔案，對系統內的質控人員進行業務培訓。

h.負責焊接材料代用的批準和相關代用的會簽工作。

i.定期分析焊接質量控制情況，組織對本系統的內部審核，參與管理評審工作。

4.熱處理質控系統責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全熱處理質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制(修）訂熱處理質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責熱處理質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，監督檢查系統內的質量控制情況，對熱處理質量控制負責。

d.審核熱處理工藝與方案并指導實施，審核熱處理自動記錄和報告。e.審核熱處理設備訂貨技術條件。f.組織對系統內的工作人員進行培訓。

g.負責對熱處理分包方的評價和對分包方的記錄、報告的審核確認。h.定期分析熱處理工作質量，組織對本系統的內部審核，參與管理評審工作。5.無損檢測質控系統責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全無損檢測質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制(修）訂無損檢測質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責無損檢測質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，監督檢查系統內的質量控制情況，對無損檢測質量負責。

d.組織編審無損檢測工藝和操作規程，確定檢測方法和順序，審核無損檢測的返修擴探比例。

e.組織并解決無損檢測重大技術問題，提出檢測設備器具的維修計劃并組織實施，制訂并監督執行安全防護措施。

f.審查無損檢測報告、記錄與委托是否相符，抽查底片質量，對缺陷的評定及報告的正確性負責。

g.負責射線探傷底片的管理和無損檢測人員的業務培訓工作。

h.負責將焊接質量、材料質量問題與焊接、材料質控系統責任人進行溝通。i.負責對無損檢測分包方的評價和對分包方的無損檢測工藝、記錄和報告進行審查確認。

j.負責無損檢測設備器材的使用、保養、維修和檢定工作。

k.定期分析無損檢測質量控制情況，組織對本系統的內部審核，參與管理評審工作。

6.理化檢驗質控系統責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全理化檢驗質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制(修）訂理化檢驗質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責理化檢驗質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，監督檢查系統內的工作質量，對理化檢驗質量負責。d.負責審核理化檢驗工藝、報告。

e.負責理化檢驗設備器具的管理和對理化檢驗人員的業務培訓。

f.負責對理化檢驗分包方的評價和對分包方的理化檢驗人員的業務培訓。g.定期分析理化檢驗分包方的評價和對分包方的理化檢驗工藝、記錄和報告的審查確認。

h.負責理化檢驗設備儀器的使用、保養、維修和檢定工作。7.檢驗與試驗質控責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全檢驗與試驗質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制(修）訂檢驗與試驗質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責檢驗與試驗質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，監督檢查系統內的質量工作質量，對產品檢驗、試驗工作質量和產品質量負責。

d.組織編審檢驗計劃、檢驗與試驗工藝和規程和產品檢驗計劃。

e.注重發揮各專業檢驗人員的作用，支持他們的工作，關鍵工序檢驗與試驗要到場，并給予指導、監督、檢查和考核，對檢驗與試驗的記錄，報告的齊全完整性，準確性和真實性負責。

f.對出現的不合格品（項）按規定程序處理，做到違章必究、不合格材料不投用，上道工序不合格不準轉入下道工序，不合格的零部件不裝配、不合格的產品不出廠，行使質量否決權，有越級向特種設備安全監察機構反映質量問題的權利和義務。

g.負責產品檢驗與試驗記錄、報告的收集、審查與歸檔工作和審核竣工圖。h.配合培訓主管部門做好系統內工作人員的業務培訓。i.負責將產品質量有關信息與其他質控系統責任人進行溝通。

j.定期分析檢驗與試驗工作質量情況，組織對本系統的內部審核，參與管理評審工作。

8.設備計量質控系統責任人職責、權限

a.在質保工程師領導下，建立健全設備計量質控系統，定期向質保工程師報告工作。

b.結合本單位實際，參與制(修）訂設備計量質控系統方面的質量體系文件，符合相關法規、規范和標準的規定。

c.負責設備計量質控系統切實貫徹質量保證體系文件和相關法規、規范和標準，監督檢查系統內的質量工作質量，對設備計量工作負責。

d.組織編審設備操作規程，制訂設備更新、維修、檢定計劃，并組織實施。e.嚴格計量器具的檢定管理，確保量值溯源和對不合格計量器具的控制。f.組織對設備事故的技術調查和分析，負責報廢設備的鑒定與審核，檢查設備檔案的完善情況，保持設備的完好率和專管率。g.配合培訓主管部門做好系統內工作人員的業務培訓。

h.定期分析設備計量管理工作情況，組織對本系統的內部審核。

三、職能部門職責 1.公司辦職責

1）在總經理領導下，負責辦理企業日常性事務工作； 2）負責上級外來文件的管理和公司文件、報告起草等工作； 3）負責上級來賓、有關業務單位的接待及會務處理工作； 4）參與上級組織的整頓、驗收、迎檢安排布置工作；

5）根據崗位設置，實施人員培訓、考核及管理工作，加強相關人員的管理，建立相關人員考核檔案；

6）負責公司基礎設施的日常管理；

7)負責勞護用品、辦公用品的計劃制定工作。2.質管部職責

1）在質保工程師領帶下，具體負責質量保證體系文件的制（修）訂、發放、回收等管理工作；

2）負責質量信息的收集、反饋、分析與處理，建立信息臺賬；

3）負責產品從原材料到出廠的全過程檢驗，對無損檢驗、理論檢驗、檢驗與試驗工作質量負責。

4）對生產過程中執行質量標準、圖樣、工藝文件和管理制度情況行使檢查監督權，有權制止不合格的工序流轉和不合格的產品出廠；

5）對不合格品（項）進行嚴格控制，杜絕不合格品（項）的異常流轉和誤用；

6）配合監檢工作，具體負責與監檢單位（人）聯系、溝通和協調； 7）負責產品質量記錄的收集、整理、出證和歸檔工作；

8）隨時掌握產品質量動態，定期進行質量分析，與相關職能部門及時溝通，針對存在問題及時提出解決辦法，重大問題及時向總經理和質保工程師報告。3.技術部職能

1）根據總經理下達的任務、訂貨合同及公司生產能力編制月生產計劃，組織召開生產調度會；

2）壓力容器產品設計條件與要求負責與顧客進行溝通后委托設計，對設計文件進行審查，對設計的合法性、正確性和工藝性負責，做好審核登記和審核圖樣的發放。

3）負責辦理材料代用和設計變更的批準手續；

4）根據生產計劃和設計圖樣提出材料、零部件、外購件計劃及執行標準； 5）負責編制相關通用工藝、專用工藝、產品過程流轉卡、產品焊接工藝規程以及工裝設計驗證工作，做好產品工藝發放記錄；

6）對產品焊接和熱處理工作質量負責。

7）保證焊接工藝評定覆蓋率達到100%，做好焊工建檔工作；

8）負責法規、規范、標準的管理，及時組織宣貫，配合公司辦做好培訓工作；

9）深入制造現場，解決技術、工藝問題，對工藝紀律執行情況進行檢查。4.營銷部職責

1）對市場進行調研，收集信息為公司的經營作出決策； 2）明確顧客和產品質量等要求，負責合同評審，簽訂、修訂銷售合同，并將有關信息及時傳遞到相關職能部門；

3）負責成品的管理和銷售，建立銷售臺帳；

4）加強售前售后服務，采用多種形式的收集、記錄、分析、處理顧客的信息，直到顧客滿意；

5）對供方進行評審，建立合格供方名錄，根據技術部提供的材料、零部件、外購外協計劃，編制采購計劃，經批準到合格供方采購，對其質量負責；

6）提供采購清單和相應的質量證明文件，配合檢驗合格后入庫，對負責相應庫房分區標識保管和發放工作；

7）負責材料代用的申請；

8）負責勞護用品、文具用品的發放工作。5.制造部職責

1）根據生產計劃，合理組織生產；

2）加強作業人員和作業安全管理，對持證作業人員必須做到持證上崗； 3）加強現場管理，做到相對整潔，文明生產，尤其是不銹鋼壓力容器制造和低溫容器制造，做好表面防護工作；

4）加強質量管理，做到工藝執行嚴格、自檢到位、標識簽轉及時； 5）負責設備的申購、驗收、安裝、使用、維修保養、檢定、事故、判廢和建檔等環節的管理，保證設備的完好率，滿足生產和產品質量需求；

6）負責計量器具的管理，屬法定檢驗的必須按周期檢定計劃及時檢定，做到檢定報告齊全、標識及時。

6.財務部職責

1）認真貫徹執行黨和國家的方針政策和財經紀律，加強財務管理和經濟核算工作；

2）正確使用會計科目，建立健全各種會計賬簿； 3）嚴格執行稅法，按規定及時上繳各種稅； 4）及時組織資金回擾，協助總經理做好職工分配；

5）定期分析企業經營狀況，準確提供經濟管理數據，參與合同評審。

四、職能部門負責人職責、權限

1.公司辦負責人職責、權限

1）在總經理的領導下，對公司辦工作全面負責，向總經理、分管領導和質保工程師報告本部門的工作；

2）負責組織處理公司日常事務、來賓接待、會議安排和后勤保障工作； 3）組織制定公司全員培訓計劃、實施和總結；

4）負責外來行政文件、公司文件和相關人員考核檔案的管理； 5）參與管理評審和部門質量目標的考核。2.質管部負責人職責、權限

1）在總經理的領導下，對質管部工作全面負責，向總經理、分管領導和質保工程師報告本部門的工作；

2）負責對質量保證體系文件的管理，對法規、規范、標準和質量保證體系文件的執行情況加以監控和檢查；

3）掌握產品質量動態，對質量信息進行匯總和分析，與有關職能部門進行溝通；

4）支持和檢查相關質控系統責任人、檢驗人員的工作，讓他們不受外來干擾獨立行使質量否決，對歸口管理的質量要素控制質量負責；

5）組織對重大不合格品（項）進行評審；

6）負責與特種設備安全監察機構、監察單位聯系、溝通與協調，做好接受監察、配合監檢和許可證管理工作；

7）參與管理評審和部門質量目標的考核。3.技術部負責人職責、權限

1）在總經理領導下，對技術部工作全面負責，向總經理、分管領導和質保工程師報告工作；

2）主持生產調度會，確保生產計劃的完成；

3）支持和檢查相關質控系統責任人、技術工藝人員的工作，對歸口管理的質量要素控制質量負責；

4）組織法規、規范、標準的宣貫，指派適合人員配合公司辦做好培訓工作； 5）組織工裝設計和驗證工作；

6）深入制造現場，組織解決技術、工藝、進度問題，負責與相關職能部門溝通；

7）參與管理評審和部門質量目標的考核。4.營銷部負責人職責、權限

1）在總經理領導下，對營銷部工作全面負責，向總經理、分管領導和質保工程師報告工作；

2）主持合同評審工作，對產品的交付質量負責，做好用戶服務和顧客信息反饋工作；

3）支持和檢查相關質控系統負責人、材料檢驗員、采購員的工作，對歸口管理的質量要素控制質量負責；

4）檢查監督庫房物資的標識、保管、發放、回收和盤點工作，做到符合規范和體系文件要求；

5）參與管理評審和部門質量目標的考核。5.制造部負責人職責、權限

1)在總經理領導下，對制造部工作全面負責，向總經理、分管領導和質保工程師報告工作；

2）根據生產計劃和質量要求，合理、有序組織生產；

3）支持和檢查相關質控系統負責人、檢驗人員、設備管理人員的工作，對歸口管理的質量要素控制質量負責；

4）協助做好作業人員的培訓工作，加強日常的質量意識和安全教育，督促工藝紀律的嚴格執行；

5）加強現場管理，關注不銹鋼制壓力容器的表面防護，對于各質控系統責任人作出的質量、技術和管理決定，應采取有力措施及時處理給予保證；

6）參與管理評審和部門質量目標的考核。6.財務部負責人職責、權限

1）在總經理領導下，對財務部工作全面負責，向總經理報告本部門的工作； 2）認真執行財經制度、法規，嚴格遵守財經紀律，對企業的財務工作負責； 3）組織做好經濟核算、現金管理、職工分配和賬冊、憑證、報表的管理等工作；

4）參與管理評審。

五、其他有關人員職責、權限

1.工藝人員職責

1）應掌握法規、標準動態，注意知識更新，不斷提高自身的業務能力； 2）對設計圖樣進行審查，對設計單位的合法性、與顧客要求的符合性、執行標準的正確性、設計文件間的一致性和工藝可行性負責；

3）根據設計文件和生產計劃，提供材料和零部件計劃； 4）負責通用工藝、產品工藝文件的編制、校對、送審、修改工作，工藝文件要符合相關法規、規范、標準要求，做到正確、清晰、簡明、易懂；

5）負責產品工裝的設計和工裝驗證工作；

6）做好工藝文件、工裝設計圖樣的整理、歸檔工作；

7）深入制造現場檢查工藝執行情況，解決制造過程中的工藝問題，對作業人員給予指導。

2.理化檢驗人員職責

1）要經過培訓上崗，熟悉檢驗與試驗方法和相關規范、標準；

2）對委托單和送檢實物（試板、樣屑）的標識、尺寸、外觀、質量進行檢查，發現問題及時向委托人反饋；

3）對試板進行劃線、取樣、和送加工，加工后對試樣進行檢驗；

4）按試驗標準、工藝和操作規程進行檢驗和試驗，按規范、標準進行評定，做好記錄和臺帳，出具相應的報告送審，對檢驗與試驗的正確性負責；

5）負責指定設備儀器的使用、保養工作。3.無損檢驗人員職責

1）無損檢測人員必須經過考試機構的培訓、考核取得資格證書方能承擔與資格證書技術等級相應的無損檢測工作。

2）探傷前，先對無損檢測委托單和被檢工件條件進行審查，發現問題及時向委托人反饋。

3)要做到不受外來干擾獨立行使自己的職責，對不符合檢測條件的可拒檢。4）按工藝和操作規程進行檢測繪制探傷部位布片圖，按規定放置好產品編號、底片編號、日期、定位標記鉛字和透度計等，對拍片質量負責，貼片要正確、對曝光要準確和保證黑度。

5）按暗室處理技術要求進行顯定影，做到無污水漬和劃傷。

6）按無損檢測標準、設計圖樣和工藝文件要求進行評定，做好評片記錄，對評片正確性負責；

7）復評人員進行最終評定，發現超標缺陷及時出具焊縫返修通知單送委托人，并按規定擴深和返修后重探；

8）做好無損檢測原始記錄、臺帳，評片人員出具無損檢測報告送審； 9）射線檢測要做好防護工作，檢測人員要戴劑量器； 10）負責無損檢測設備器材的維護、保管工作。4.材料檢驗員職責

1）要熟悉相關標準和檢驗程序，對材料、零部件檢驗質量負責。2）收到采購清單、材料到貨通知單和相關材料、零部件質量證明文件后，及時進行檢驗，填寫相應的檢驗入庫單送材料質控系統責任人審核。

3）對相應庫房管理員對材料、零部件標識、保管和發放加以檢查和監督。4）發現不合理的材料、零部件，及時填寫不合理處置報告，協助保管員標識和隔離，經材料責任人評審后交營業部采購人員與供方交涉退回處理。

5）負責建立分門別類的材料、零部件臺賬，將相應的檢驗入庫單、復驗報告和質量證明書一一對應地附后。

5.焊接檢驗員職責

1）熟悉相關法規、規范、標準及產品焊接工藝文件，掌握焊接要求與檢驗要求，對焊接檢驗質量負責。

2）對焊材烘焙、發放進行監督。

3）在產品施焊過程中，對坡口加工，清理、裝配尺寸和焊接參數執行情況進行檢查與監督。

4）焊后檢驗焊工鋼印和焊接接頭外觀質量及幾何尺寸，做好焊接接頭外觀檢查記錄。

5）焊縫檢驗合格后，填寫無損檢測委托單送無損檢測部門（或單位）6）負責焊縫返修的有關聯系、辦理相關手續，并監督和記錄返修情況，返修后再行檢驗和無損檢測。

6.產品檢驗員職責

1）熟悉相關法規、規范、標準和圖樣、產品工藝流轉卡要求，負責下料、成型、組對、裝配、開孔、試壓、油漆包裝等質量檢驗，對產品檢驗質量負責。

2）對下料的材質、尺寸和材料標記移植進行檢查確認，在產品工藝簽轉卡上簽字并作好記錄。

3）按產品工藝要求，按工序逐個、逐項檢驗，不合格的禁止使用和停止流轉，在工藝卡簽字確認的同時按規定的表式做好檢驗記錄。

4）負責耐壓試驗、氣密性試驗的條件及準備工作情況進行檢查確認，過程的監察和具體檢驗工作，及時做好檢驗記錄。

5）負責成品檢驗并做好記錄。7.機加工檢驗員職責 1）熟悉加工圖樣和質量要求，對機加工件檢驗質量負責； 2）對機加工件的材質、材料標記移植和毛坯尺寸進行檢查確認；

3）對機加工件進行檢驗，做好機加工檢驗記錄并在產品工藝卡上簽字確認； 4）對材料標記因加工去除的，加工經檢驗合格后須再次進行材料標記移植； 5）對不合格的加工件按不合格品（項）控制程序嚴格控制，做到工序不流轉。

8.產品資料員職責

1）負責收集整理產品工藝流轉卡、產品焊接工藝規程、設計變更文件、材料代用單、所有原始檢驗記錄、報告等；

2）出具產品合格證、產品質量證明書和竣工圖送檢驗與試驗質控系統責任人審核；

3）在收集、整理產品資料是發現問題，及時報告相關質控系統責任人，直到問題圓滿解決為止。

4）產品資料按規定及時交庫，應歸檔的按季度交公司檔案室保存。9.檔案管理員職責

1）必須嚴格執行有關檔案管理的規定；

2）負責公司各類歸檔資料的分類、編目、整理、建賬等管理工作； 3）嚴格執行保密制度，做好有關資料的借閱、整理工作。

4）對檔案的保管環境注意檢查，防止各種形式的損壞和丟失，又要便于存取和檢查。

10.設備計量管理員職責

1）負責設備、計量器具的日常管理，機那里設備和計量器具臺帳； 2）參加設備、計量器具的驗收、領用、維修、檢定等管理工作，并收集相關資料，主要設備逐臺建檔；

3）經常檢查設備完好情況且進行標識，發現問題及時向設備、計量質控系統責任人報告和處理；

4）計量器具按周期檢定表計劃送法定計量檢定單位檢定，檢定后及時標識，檢定報告妥善按保存。

11.采購、外協員職責

1）配合材料質控系統責任人做好對供方的評價，建立合格供方名錄； 2)按技術部工藝人員提供的產品材料計劃，編制采購、外協計劃，報營銷部負責人批準；

3）按批準的承購計劃或加工圖，與合格供方簽訂采購外協合同；

4）對采購的材料、零部件的質量、價格、數量、執行標準及及時性負責； 5）材料、零部件到貨后，組織卸到相應庫房的待檢區，提供采購清單和相應 質量證明文件，配合相應保管員清點核對，配合材料檢驗員專檢，待檢驗合格后方可辦理入庫手續；

6）對檢驗不合格的材料、零部件，負責與供方交涉退貨處理； 7）負責對供方按進行考核，建立合格供方檔案。12.庫房保管員職責

1）板材庫、管材庫、備用配件庫保管員對采購的材料在入庫前按采購清單核對成品、規格、材質、數量后，負責暫時保管，不得損壞和丟失；

2）收到檢驗入庫單后，按規格整齊地放到合格區，及時標識；

3）一律憑領料單發放，發放時要核對材質、規格、數量，材料標識移植工作；

4）做好包裝材料回收管理工作； 5）建立臺賬，做到帳、物、卡相符。13.焊材保管員職責

1）收到焊材檢驗入庫單后，按材檢號有序擺放在一級合格區的貨架上，及時用標牌標識，接受材料檢驗員的監督；

2）每天至少兩次檢查記錄焊材一級庫的溫度和濕度；

3）二級庫每天按生產計劃、產品焊接工藝規程提前按烘干曲線將焊條烘干后存放在保溫箱內，做好焊條烘干記錄；

4）憑領料單按焊工發放，做好焊材發放回收記錄，當天退回的焊材檢查完好后，次日烘干后先行發放，避免二次以上的烘焙；

5）做好庫房進出臺帳和每臺產品焊材用量匯總記錄。14.焊工職責

1）必須在合格證有效期內方能從事合格項目范圍內相應的焊接工作； 2）按產品焊接工藝要求，憑領料單和保溫筒到二級庫領取焊材，上午用的上午領，下午用的下午領；

3）在產品施焊前，對坡口制備、清理和組對情況進行檢查，不符合工藝要求可拒焊； 4）在施焊過程中，必須嚴格執行產品焊接工藝參數，接受焊接檢驗員的監督與檢查，做好產品施焊記錄；

5）焊條電弧焊必須使用保溫筒，注意焊條頭的回放；

6）焊后要清渣、清理飛濺物，自檢合格后打上本人的代號鋼印，及時在產品工藝流轉卡上簽字，交焊接檢驗員專檢；

7）焊接返修嚴格執行焊接返修制度。15.總賬會計職責

1）建立各種會計賬冊，制定公司統一的原始記錄和經濟核算憑證，正確使用會計科目，合理組織會計核算；

2）負責會計憑證的審核、匯總和裝訂，做到日清月結賬，使賬、證、表相符；

3）負責工資基金的復核、發放及相關業務管理；

4）認真執行固定資產管理規定，做到手續完備、數據正確、處理及時； 5）及時報送上級規定的會計報表，妥善保管會計檔案。16.現金會計職責

1）認真執行相關規定，審核收付憑證，手續完備齊全； 2）現金賬目要做到賬賬、賬物對口；

3）嚴格銀行結算制度，掌握好核定的庫存先進限額、存款金額。

第四篇：2017中國石油寶雞石油機械有限責任公司校園招聘公告

陜西中公教育網 sa.offcn.com 2017中國石油寶雞石油機械有限責任公司校園招聘

公告

公司名稱： 中國石油寶雞石油機械有限責任公司 簡歷投遞時間：2016-11-20至2016-12-20 擬工作地點：四川省,陜西省 資格要求

1.大學本科(二本)及以上學歷，并取得相應學位。專業對口，成績優良，具備崗位基本的基礎理論知識，具有一定的社會經驗和實際操作能力，符合企業實際需要。工科類畢業生應熟練掌握1-2種三維設計軟件及系統分析應用軟件。

2.本科生外語水平應達到國家四級，碩士、博士生應達到國家六級以上并通過相應的研究生外語水平考試，外語專業畢業生應具有專業最高等級水平。

招聘詳情

學科門類：文學 專業類別：中國語言文學類 專業名稱：漢語言文學 大學本科：1 說明：中文及相近專業，大學以上學歷。

學科門類：工學 專業類別：機械類 專業名稱：機械工程 碩士研究生：1 說明：石油礦場機械及相近專業。

學科門類：工學 專業類別：機械類 專業名稱：機械設計制造及其自動化 大學本科：3 說明：及相近專業，大學以上學歷。

學科門類：工學 專業類別：儀器類 專業名稱：測控技術與儀器 碩士研究生：1 說明：無損檢測、探傷及相近專業

學科門類：工學 專業類別：動力工程及工程熱物理類 專業名稱：流體機械及工程 碩士研究生：1 說明：液壓及相近專業。

學科門類：工學 專業類別：電氣類 專業名稱：電氣工程及其自動化 大學本科：2 說明：及相近專業，大學以上學歷。

學科門類：工學 專業類別：電氣類 專業名稱：電力電子與電力傳動 碩士研究生：1 說明：及相近專業。

學科門類：工學 專業類別：電子信息類 專業名稱：控制理論與控制工程

更多相關信息關注陜西中公教育網sa.offcn.com 陜西中公教育網 sa.offcn.com 大學本科：1 說明：雙控及相近專業。

學科門類：工學 專業類別：電子信息類 專業名稱：控制理論與控制工程 碩士研究生：1 說明：雙控及相近專業。

學科門類：工學 專業類別：電子信息類 專業名稱：系統工程 碩士研究生：1 說明：嵌入式系統工程及相近專業。

學科門類：工學 專業類別：力學類 專業名稱：工程力學 碩士研究生：1 說明：及相近專業。薪酬福利

1.執行中國石油統一工資制度標準，按公司生產經營實際和個人績效考核結果發放績效工資，繳納國家規定的社會保險和企業補充社保。

2.提供單身宿舍。家庭住址在工作地點一定范圍內的，不提供住宿。招聘程序

1.通過中石油招聘系統投遞簡歷。

2.進行簡歷篩選，擇優確定面試(考核)人選。3.郵件及電話通知人選進行面試(考核)。4.根據面試(考核)結果，進行簽約協商。5.簽訂就業協議書，并進行公示。6.公示無異議后，辦理入職注冊。招聘標準

1.遵紀守法，品行端正，為人正直、坦誠、豁達、自信，有良好的道德修養，熱愛石油事業，認同石油企業文化及理念。

2.勤奮耐勞，責任感強，勇于創新，善于思考，善于學習，具備良好的寫作能力和語言表達能力，具有團隊精神，能有效溝通，心理素質良好，服從工作安排，能適應崗位工作。

3.身心健康，五官端正，形象良好。

4.優先錄用學習成績優異、優秀學生干部、具備特長、英語六級(含)以上、持有有關資格證書以及獲得省(市)級以上榮譽稱號、重要科技獎項、國家獎學金或中國石油獎學金的畢業生。

備注

1.畢業生應如實、規范、全面的填寫應聘簡歷，系統設置的非必填項目也必須詳細填寫，避免信息不全而應聘被拒絕。

2.學歷要求為大學本科的，大學本科以上學歷的(含碩士、博士)均可投遞簡歷。

更多相關信息關注陜西中公教育網sa.offcn.com 陜西中公教育網 sa.offcn.com 3.畢業生應在規定時間內，通過中石油招聘系統投遞簡歷，逾期投遞簡歷者，概不受理。

4.通知面試(考核)人員，應攜帶畢業生推薦表、就業協議書，并提交應聘簡歷、成績單、外語水平證書、計算機水平證書、獲獎證書、資格證書等有關證件原件及復印件。

5.不詳盡事宜應打電話或發送郵件詢問。

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第五篇：寶雞石油機械有限責任公司道德講堂建設工作實施方案

附件

寶雞石油機械有限責任公司

“道德講堂”建設工作實施方案

為深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，扎實推進社會主義核心價值體系建設，提升公司精神文明建設水平，不斷鞏固和擴大精神文明建設成果，進一步推進全國文明城市創建，根據《全國城市文明程度指數測評體系》要求，結合公司實際，現制定“道德講堂”建設工作實施方案。

一、指導思想

圍繞《公民道德建設實施綱要》，以提升廣大員工思想道德修養和文明素質為核心，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”為基本形式，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”等基本道德規范，大力弘揚大慶精神鐵人精神，積極營造“講道德、做好人、樹新風”的濃厚氛圍，推動道德理念進車間、進班組，為推進公司道德建設和持續有效健康發展提供強大的思想基礎。

二、工作目標

以推進社會主義核心價值觀建設為核心、以提升員工思想道德修養和文明素質為重點，進一步加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德“四德”建設，切實增強思想道德建設的吸引力和感染力，大力營造“崇德尚善”的濃厚氛圍，引導員工“積小善為大善”、“積小德為大德”，自覺成為道德的傳播者和踐行者，匯聚促進公司發展正能量，使道德建設基礎更加扎實、實踐更加深入、成效更加明顯。

三、組織領導

1.領導小組：

組長：范瑞豐郭孟齊

成員：忽寶民朱安達鄒榮王進全馬廣蛇張斌王旭東李建國黃悅華郭宏斌劉樹前盧瓏郝向斌張敏會楊正旺趙新海何百舉劉小麗

2.領導小組辦公室設在黨群工作處（工會辦公室），具體負責道德講堂建設日常工作開展。

主任：郝向斌

副主任：顏剛梁宏江

成員：張鳳霞周輝袁志宏劉世文史亮

甘霖高奕

四、工作內容

（一）大力弘揚民族精神和時代精神。以慶祝建國65周年等重大節慶日為契機，積極通過報紙、電視、廣播等多種形式，廣泛宣傳全國優秀共產黨員羅陽和侯祥麟、蘇永地、孫波等為代表的一大批先進人物典型事跡，頌揚他們為國分憂、為國爭光的愛國主義精神和銳意進取、不斷創新的時代精神，弘揚集體主義、社會主義思想，使全公司員工始終保持奮發進取、埋頭實干，甘于奉獻的精神風貌。

（二）持續開展社會主義核心價值觀教育。認真貫徹落實中共中央辦公廳《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，切實把建設社會主義核心價值體系貫穿到道德建設的各方面和全過程。采取多種形式，大力開展社會主義核心價值觀教育，使員工把國家層面的“富強、民主、文明、和諧 ”；

社會層面的“自由、平等、公正、法治”；公民層面的“愛國、敬業、誠信、友善”的24字社會主義核心價值觀內化于心，外化于行，以社會主義核心價值觀強大的精神力量凝聚起廣大員工崇德尚善的共識。

（三）堅持抓好員工思想道德教育。大力宣傳貫徹《公民道德建設規范》，不斷深化社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育。重點突出員工職業道德建設和愛國愛企教育，組織好“3.5”學雷鋒、春季植樹護綠、義務獻血、“十一”升旗、青年志愿者服務等多種新式的道德實踐活動，推動道德模范人物事跡宣傳的常態化，同時及時報道公司各項工作中涌現出的先進人物和事跡，大力引導廣大員工學習新時期鐵人李新民、學雷鋒模范郭明義，努力在全公司范圍內形成“踐行道德、爭當模范”的良好氛圍。

（四）繼續開展大慶精神鐵人精神教育活動。大力宣傳中國石油“愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，堅持“奉獻能源、創造和諧”的企業宗旨，踐行“誠信、創新、安全、卓越”的企業價值觀，唱響“我為祖國獻石油”的核心價值觀。大力宣傳鐵人王進喜的英雄事跡，進一步弘揚大慶精神鐵人精神，使大慶精神鐵人精神成為員工共同的思想基礎和價值觀念，成為迎接挑戰、戰勝困難的強大精神支柱。

（五）大力宣傳寶石企業文化。充分發揮中國石油企業精神教育基地—廠史展廳的作用，不斷發揚和傳承寶石人的優良傳統。通過開展企業文化知識培訓，做好《寶石企業文化手冊》理念系統的宣傳，繼續組織廣大員工積極學習踐行“寶石機械90條員工優秀格言”，將寶石企業文化精神影響到

更大的范圍，努力打造員工誠信、創新、用心、溫馨、欣慰的五種境界。

（六）開展各類先進典型事跡宣傳活動。認真做好公司獲得中央、省部、市級和公司勞動模范、先進集體的典型事跡集中宣傳工作。在開展“道德講堂”活動中，積極宣傳公司員工中涌現出的誠實敬業、助人為樂、拾金不昧、見義勇為、孝老愛親等道德模范，做到以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”，在廣大員工中有效形成“崇尚道德”的良好氛圍。

五、工作要求

（一）搭建載體，扎實有效推進。堅持把“道德講堂”建設納入公司員工培訓計劃，將“道德講堂”宣講內容融入理論學習、廉潔從業、入職教育、企業文化等學習培訓工作之中，確保“道德講堂”建設不走形式、不走過場。各級組織要把“道德講堂”建設擺上議事日程，納入精神文明建設工作安排，納入員工思想建設工作之中，在開展形勢目標任務責任等主題教育、“雙十”全員讀書交流和各類文體活動時，把“社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德”等教育作為相關教育內容，切實推進公司“道德講堂”建設工作。

（二）規范流程，務求工作實效。根據上級“道德講堂”建設的統一部署，切實推進“道德講堂”建設，在開展工作時，要按照“五個一”工作流程進行。

“聽一首歌曲”：每一次活動前，組織學唱一首道德講堂主題歌曲（《寶石之歌》、《愛的奉獻》、《歌唱祖國》等）。

“看一部短片”：圍繞主題，組織觀看一部道德建設先進人

物事跡短片。

“誦一段經典”：組織員工朗誦一段中華傳統經典語錄和時代理論格言。

“講一個故事”：講一個道德故事，講述歷史上以及身邊涌現出的助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等優秀品德的事跡。

“作一番點評”：由員工評議，講述心中感受，品悟道德力量，升華自身境界。

（三）定期開展，構建長效機制。按照“道德講堂”建設工作的具體要求，公司將每月組織開展一次“道德講堂”建設活動，相關部門要積極配合、大力支持，確保“道德講堂”活動取得實效。各單位也要堅持每季度開展一次“道德講堂”建設活動，要善于搭建平臺，豐富活動方式，認真組織所屬員工積極參與，努力形成“道德講堂”建設工作的長效機制。

（四）加強宣傳，營造濃厚氛圍。“辦好道德講堂，建好文明城市”是全市精神文明建設的品牌工程，要通過廣播、電視、報紙、網站大力開展“道德講堂”建設工作宣傳，堅持集中宣傳與經常性宣傳相結合，開設專題專欄，精心組織系列報道、專題報道和典型報道，形成強有力的輿論聲勢，形成覆蓋全面、共同參與的良好輿論環境。