第一篇：**出入境檢驗檢疫局機關工會關于開展創建“模范職工之家標兵”活動的情況匯報

尊敬的*處長、*總編：

上午好！

**出入境檢驗檢疫局，隸屬于國家質檢總局，1999年8月國家機構改革中，由原**商檢局、**動植物檢疫局、**衛生檢疫局合并組建成立的行政執法部門。現下設17個處室、3個辦事處、4個事業單位和1個中檢集團**分公司。2000年2月1日經**省直屬機關工會委員會《關于成立**出入境檢驗檢

疫局機關工會的批復》批準（省直機關工發〔2002〕2號），成立了**出入境檢驗檢疫局機關工會。現有專職機關工會主席1人和專職工會干部、財務人員3人。下設25個工會小組，任命工會小組長、副組長共28人。成立了機關女職工委員會，主任1人，委員11人。多年來，在省總工會、省直機關工會和省局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以創建“職工之家”活動為載體，以《**省直屬機關建設職工之家活動管理辦法》為依據，圍繞檢驗檢疫中心工作，服務大局、開拓創新，深入開展創建活動，取得了顯著的成效。2000年被省直機關工會授予“合格職工之家”稱號，2002年12月，被省直機關工會授予“先進職工之家”稱號，2004年12月經復查驗收，重新命名為“先進職工之家”稱號；2005年12月被省總工會授予“模范職工之家”稱號。2007年6月經省總工會復查驗收，重新命名為“模范職工之家”稱號。2009年6月被省總工會授予“模范職工之家標兵”榮譽稱號。這些榮譽的取得與省總工會、省直機關工會的親切關懷、精心指導分不開，與我局黨組高度重視、正確領導分不開，與全局各處室領導和25個工會小組的積極配合、共同努力分不開。回顧我們走過的路程和取得的成績，在開展創建“模范職工之家標兵”活動過程中，我們主要做了以下八個方面工作：

一、抓組織，發揮工會作用

健全工會組織，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，是開展創建“模范職工之家標兵”活動的重要組織保證。近幾年我們集中做了三個方面的工作：

（一）學習提高，進一步明確機關工會職責。在我局獲得“模范職工之家”榮譽稱號之后，為了進一步發揮工會組織的作用，做好機關工會工作，我們再度學習了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《中央國家機關工會工作辦法（試行）》，通過學習，提高了在構建社會主義和諧社會中做好機關工會工作重要性的認識，明確了方向，增強了責任感和緊迫感。在學習的基礎上，我們重新修改制定了機關工會九項工作職責，作為機關工會今后工作的依據。在工作中突出重點，集中履行好四項職能：一是維護職能。要維護職工的合法權益和民主權利，維護職工的休息、休假權利，積極參加省直機關工會組織的職工療、休養活動；維護職工學習和受教育權利，協助機關黨委和人事處鼓勵職工學習科學文化和業務知識，提高綜合素質和工作能力。二是組織職能。動員和組織職工積極投身到檢驗檢疫事業的改革發展穩定當中，出色的完成本職工作任務。三是參與職能。參與局機關各事業單位的民主管理，發揮參謀助手作用，協助機關后勤搞好職工集體福利和定期進行健康體檢。四是教育職能。加強政治理論學習，教育職工不斷提高思想道德和科學文化素質，建立高素質的職工隊伍。由于提高了認識，明確了職責，為做好機關工會工作和開展創建“模范職工之家標兵”活動奠定了思想基礎。

（二）依法選舉，堅持定期改選換屆。工會小組是基層工會組織的細胞，是基層工會工作的基礎，是工會組織戰斗力的具體體現，直接關系到工會組織作用的發揮和創建活動的最終落實。為此，我們不斷完善基層工會小組和女職工委員會組織。并根據《中國工會章程》的規定，嚴格組織程序，堅持工會小組長的選拔條件，把真正熱愛工會工作，熱情為職工服務，辦事公道，作風正派，有群眾威信，具有一定組織領導能力的會員，選拔到工會小組長的崗位上來。并依據兩年進行一次改選換屆的規定，定期進行工會小組長改選換屆工作。現在已是第五屆。我們還成立了女職工委員會，現有女職工委員會主任、女工委員共12人。從而為進一步做好工會工作和鞏固建家成果提供了組織保證。

（三）及時部署，定期召開工會小組長會議。為了認清形勢、明確任務，進一步發揮工會組織的作用，調動工會小組長的積極性、主動性、創造性。每年的年初，機關工會根據當年省總工會、省直機關工會的工作部署，結合檢驗檢疫工作實際和機關工會工作特點，制定當年的工作要點，確定工會工作的指導思想和本年度應抓的工作及擬開展的各項活動，并及時召開工會小組長工作會議，部署全年的工作任務，安排當年的活動內容，對各工會小組長提出具體工作要求。在歷年的工會工作要點中，每年至少部署了12項具體工作內容，每月均有活動。使各工會小組長明確任務、分清責任，增強開展創建活動的責任感和使命感，為全年工會工作做好了充分的思想準備。

二、抓規劃，確定工作目標

著眼長遠，立足當前，是抓好各項工作的基礎，也是開展創建活

動的前提。為此，我們在2000年成立**出入境檢驗檢疫局機關工會時，就確定了總體目標，一定要邁上省級“模范職工之家標兵”這個最高臺階。因此，我們認真規劃每年的工作，做到長遠有規劃，當年有要點，近期有安排。

（一）著眼長遠，明確工作目標

為保持榮譽，登上省級“模范職工之家標兵”的新臺階，于2006年，我們制定了《**出入

境檢驗檢疫局機關工會關于開展創建“模范職工之家標兵”活動的實施方案》，進一步明確了指導思想，確定了新的工作目標和總體創建辦法，并成立了創建活動領導小組，由主管機關工會工作的副局長擔任組長，機關工會主席擔任副組長，各處室主要負責人均是成員，下設活動辦公室，主任由機關工會主席李麗平擔任，副主任由工會干部劉杰擔任，各工會小組長均是工作人員。使創建活動有領導、有目標、有計劃、有組織的進行。

（二）立足當前，安排好每年的工作

每年年初，我們根據省總工會、省直機關工會的工作要點，結合檢驗檢疫局的工作實際，制定和下發工作要點。及時召開工會小組長會議，部署安排全年工作。2006年機關工會安排了12項工作，2007年安排部署了12項工作，2008年我們安排了15項工作，2009年安排了14項工作，使每年的工作有步驟的進行。

（三）落實責任，建立目標分解責任制

根據省局黨組的要求，我局每年對各處室制定一個工作目標和任務分解表。對工會工作也有明確的責任分工，從奮斗目標，活動載體、主要任務、具體工作、完成時限等層層分解，落實責任，列出目標分解表。這就使我們每位工會干部對當年的工作做到五個明確：即：奮斗目標明確、主要任務明確、具體工作明確、本人責任明確、完成時限明確，使全年工作便于把握、便于實施、便于落實、便于檢查、便于指導，為完成全年工作提供了可靠保證。

三、抓學習，提高職工素質

配合機關黨委教育職工加強政治理論和業務知識的學習，不斷提高職工的思想理論水平、業務工作能力和綜合素質，這是機關工會組織的重要職責。近幾年，我們協助機關黨委著重抓好三個方面的學習：

（一）加強政治理論學習，提升全體職工的政治理論水平

機關工會配合機關黨委，堅持以黨組學習中心組為龍頭，以培養高素質的干部職工隊伍為目的，以各工會小組和黨支部為單位，利用每月一次政治理論學習時間，深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的十六大、十七大精神。去年，根據中共中央、國家質檢總局黨組、省委和省直機關工委關于學習宣傳貫徹黨的十七大精神的部署，局黨組專題研究了學習貫徹黨的十七大精神的計劃和安排，就如何學習宣傳貫徹好黨的十七大精神做了十項具體安排：一是深入動員部署；（召開了全局職工大會，黨組書記、局長崔茂森同志親自動員布置。）二是集中辦班學習；（聘請省科技廳領導作關于深入貫徹黨的十七大精神，加強科學創新的報告。去年集中全省系統副處級以上干部，分兩期集中學習貫徹黨的十七大精神，由黨組成員分別講課，他們均參加了國家質檢總局和中央黨校聯合組織的十七大精神學習培訓）。三是認真抓好自學；四是參加上級培訓；五是進行專題研討；六是為職工輔導授課；七是組織答好百題；八是記好心得筆記；九是寫好思想匯報；十是謀劃新的思路。我們要求各工會小組，在黨的十七大和省十次黨代會閉幕后，要協助黨支部組織黨員會員學習、宣傳、貫徹十七大精神，把全體干部職工的思想統一到十七大精神上來，為完成黨的十七大確定的目標和任務積極努力工作。

（二）加強和諧意識的學習，開展構建和諧機關活動

2007年，我局在全省系統內開展構建和諧機關大討論活動。構建一個團結祥和、充滿朝氣、充滿活力的和諧機關是每一位機關工作人員的共同心愿，也是我局學習宣傳貫徹黨的十七大的具體措施。構建和諧機關大討論活動分三個階段進行，第一階段為學習階段，通過一個月的學習，明確構建和諧機關的重大意義、指導思想、任務目標和工作原則，為構建和諧機關活動奠定思想基礎。第二階段是討論階段，通過廣大干部職工建言獻策，找準存在的矛盾和問題，為構建和諧機關勾畫宏偉藍圖。第三階段是總結階段，在此階段舉辦一期以構建和諧機關為主題的演講、征文比賽活動，其內容是圍繞“怎樣構建和諧機關”、“我為構建和諧機關做什么”、“我心目中的和諧機關”等內容，反映學習成果，弘揚和諧精神，弘揚奉獻精神。此活動收到了很好的效果。（參加演講比賽的共計39個單位，62人，獲獎情況：1等獎1名；2等獎3名；3等獎5名；優勝獎15名。）

（三）加強業務知識的學習，開展崗位大練兵活動

為了全面貫徹落實國家質檢總局工作會議精神，進一步增強全省檢驗檢疫工作業務人員的崗位技能，全面提升業務技能和依法行政能力，實現業務人員“內強素質，外樹形象”的目的。2008年，開展全省檢驗檢疫系統崗位技能百日大練兵活動。為使大練兵活動收到實實在在的效果，我局成立了活動領導小組，下設辦公室，日常工作由法制與綜合業務處負責，通過百日大練兵，提倡腳踏實地、愛崗敬業的奉獻精神，以真正達到“崗位大練兵、技術大比武、業務大提高、事業大發展”這一宏偉目標。

（四）加強規范勞動紀律，開展“百日紀律作風大整頓”活動。今年6月—9月，利用100天的時間，集中開展“百日紀律作風大整頓”活動，此項活動，是對作風建設活動的進一步深化，是對“2007年‘百日和諧機關大討論’、2008年‘百日崗位大練兵’”活動的進一步延伸，是對龍江檢驗檢疫事業發展的進一步促進。在整個活動中，我局立足實際、突出重點、嚴密組織、注重實效，通過抓專題學習、對照查改、總結提高等環節，使大家的覺悟有了提高、觀念有了轉變、素質有了提升、能力有了加強。

四、抓職能，維護職工權益

我們在職工中開展提合理化建議活動，把此項活動作為日常工作，已堅持多年。在去年和諧機關大討論活動中，全局干部職工熱情很高，積極建言獻策，提出了很多有利于檢驗檢疫事業發展的合理化建議和意見，也有一些是反映業務工作、作風建設和職工生活福利等方面的問題，局黨組都能及時聽取，認真研究，妥善解決，這既發揮了工會組織的橋梁紐帶作用和參謀助手作用，又維護了職工的切身利益。局黨組根據職工的要求和建議，及時解決職工最關心、最迫切需要解決的困難和問題，贏得了職工的擁護和贊揚，密切了黨群、干群關系，促進了黨的執政能力建設。

（一）進一步改善、優化辦公環境。過去我們局辦公場所擁擠、設施簡陋，適應不了新時期檢驗檢疫事業的發展和需要。為了徹底改善環境，局黨組經過兩年的努力，終于有了現在的這座辦公大樓。新的綜合實驗樓落成后，極大的改善了干部職工的辦公條件，現在的辦公樓集辦公室、實驗室、會議室、健身室、食堂、停車場于一體，功能齊全、設施先進，副處級以上領導干部每人一個房間，各辦公場所都安有空調，全局干部職工都配有更衣柜，又陸續為干部職工配備了電腦，現在已達到人手一臺電腦，全部實行網上辦公自動化。去年，根據業務需要，保健中心搬遷進辦公大樓，為保健中心增加面積1000多平方米。環境的改善和提高，促進了檢驗檢疫事業的快速發展，加快了通關速度，提高了工作效率，為全面提升檢驗檢疫依法施檢的工作水平，促進外經貿發展，提供了優良的工作環境。

（二）進一步提高生活質量。一是為職工提供一個優雅、整潔、寬敞的就餐環境。在新建辦公樓時，局領導班子本著以人為本的原則，關心干部職工生活，積極采納職工意見，將面積最大、采光最好、最便捷的樓層，設計為職工食堂，裝備有十分先進的廚房設備，職工就餐有自己固定的餐盤（餐盤上有號碼），集中清洗、消毒。現在的二樓職工食堂，總面積約800平方米，有26張10人桌，另有兩個單間，同時可容納300余人就餐；二是積極改善職工伙食，不斷提高伙食質量。食堂每天中午為職工提供葷素搭配的四樣副食、四樣主食（兩干兩稀），一種水果，一周食譜不重樣，飯菜質量逐年提高。去年食堂又增加了早餐，在營養餐的基礎上，每天早晨都現做新鮮豆漿為職工補充鈣質。另外，先后舉辦了三期食品安全、營養與健康知識講座，我們要求食堂的工作人員，必須全員聽講座，多了解食品營養方面的知識，把增強食品安全、健康保健意識運用到工作中，讓職工在餐桌上吃出文化、吃出健康，讓職工真正感受到家的溫馨。

（三）進一步改善職工的醫療保健。我局已于2002年實行醫保，局屬國際旅行衛生保健中心屬省醫保定點醫院，內、外科及醫療設施齊全，職工就醫非常方便。我們利用保健中心的醫療設備優勢，每年為職工（包括離退休職工）進行體檢，及時掌握職工身體狀況，做到及早發現疾病、及早進行治療，提高預防疾病措施。我局女職工占機關總數三分之一，局黨組非常關心和重視女職工的身體健康，每年為女職工進行一次婦科檢查，并連續五年參加了省總工會組織的“團體女性安康保險活動”，為女職工進行婦科檢查和保險，受到全體女職工的擁護。這項活動已堅持了五年，這是局黨組給予女職工的特殊待遇。這項活動為原輕紡處剛剛退休尚未過保險期的女職工（周晨曦）爭取到了理賠金2萬元。

五、抓載體，調動創建熱情

（一）開展創建“模范職工之家標兵”活動。機關思想建設、文化建設和群眾性文體活動，是創建“模范職工之家標兵”活動的有效載體，也為創建活動增添了生機和活力。自從2005年我局被命名為“模范職工之家”后，我們一直把爭創“模范職工之家標兵”活動，作為創建活動的新標準和重要工作內容，把建家標準作為活動的主要依據，把開展豐富多彩的文體活動作為創建活動的有效載體，并制定了《**出入境檢驗檢疫局創建“模范職工之家標兵”活動實施方案》。《方案》對活動的指導思想、奮斗目標、建家標準、考核驗收、評比方法、組織領導都做了詳細的規定，使活動有領導、有目的、有計劃、有組織的進行。讓創建活動逐步制度化、規范化、納入到機關整體建設中。

（二）開展文娛體育活動。自檢驗檢疫局機關工會成立后，我們始終把開展文體活動作為創建活動的重要載體，每年年初都要下發工作要點，在要點中安排全年的工作和擬開展的各項活動。歷年的元旦、春節、“五一”、“十一”這四個重大節日，我們均要組織全局性的大型文體娛樂游藝活動，并為全體干部職工購買紀念品，謀取一定的福利。2000年春節，我局與**海關共同舉辦了“迎新春聯歡會”；2002年春節，我局與**省質量技術監督局舉辦了“春節聯歡會”； 2005年7月1日，在建黨84周年來臨之即，我局再次與**省質量技術監督局聯合舉辦了“先進性教育活動暨慶祝建黨84周年文藝演出活動”。2005年中秋節，我局的副處級以上領導干部與**海關的副處級以上領導干部共同舉辦了“歡度中秋”聯歡會；2006年1月我們與**省警衛局共同舉辦了“警民一家親”聯歡會；2006年國慶節前夕，我們組織了全省系統文藝調演； 2007年春節前夕，組織了“構建和諧，走進春天”新春聯歡會。2008年3月，我局與**海關共同舉辦了“合作備忘錄簽約儀式”聯歡會。

今年，結合慶祝建國60周年，我們又開展了慶祝建國60周年文體系列活動：

一是舉辦了“**檢驗檢疫局系統文藝調演”。成立了活動領導小組和評選委員會，共有44個節目參加初賽，選出24個節目于1月16日進行匯報演出。經評委打分，共評選出一等獎2個，二等獎4個，三等獎6個，優秀獎12個，共計24個節目獲獎。

二是按照**省直屬機關工委關于舉辦《省直機關第三屆田徑運動會》的文件通知精神，于2009年7月1-2日組織參加了《省直機關第三屆職工田徑運動會》。成立了**檢驗檢疫局參加省直機關第三屆運動會領導小組；組織了百人檢閱方隊；按照運動會競賽規程，組織了由80余人參加的26個項目的競賽組，完成了運動員的報名、身份審查、確認及訓練工作。經過兩天的激烈比賽，競賽組共有10個項目獲獎，獲獎的項目有：女子拔河隊第二名；男子青年組4×100接力第四名；男子100米第六名；男子200米第八名；女子800米第七名；男子跳高第五名。幾個趣味項目（圓心投準、足式保齡球、體育拼圖、豐收碩果）也均獲得名次。

同時，我們還獲得了大會組委會頒發的四個獎牌：檢閱隊伍組織獎、道德風尚獎、廣播體操獎、突出貢獻獎，這是自三檢合一以來參加運動會取得成績最突出的一年，破檢疫檢疫局歷史記錄。

三是舉辦了全省系統書畫、攝影展覽。全省系統共收集繪畫作品 14 幅，書法作品30幅，攝影作品 401幅，參與的部門省局共涉及12個處室，8個分支局，涉及職工人數48人，這次展覽是參與人數最多、作品數量最多、藝術效果和質量最高的一次。所有作品經過分揀和整理后，由專業人員進行裝裱、排版和標識后，以宣傳板的形式于2009年9月上旬在省局辦公大樓一樓大廳展出，受到全局干部職工的一致好評。經過全局職工的積極評選，共評選出攝影類一等獎4幅，二等獎8幅，三等獎12幅 ；書法類一等獎1幅，二等獎2幅，三等獎3幅；繪畫類一等獎1幅，二等獎2幅，三等獎3幅和優秀作品獎16幅。

四是于2009年9月21——25日舉辦了**檢驗檢疫系統慶祝建國60周年首屆“和諧杯”職工籃球賽。全局系統共有16個隊參加比賽，其中省局機關組成6個聯隊，分支局組成10個籃球隊。成立了籃球賽組委會并下設5個工作小組：綜合競賽組、宣傳報道組、資金保障組、后勤服務組和醫療組。組織了比賽期間的啦啦隊，極大的烘托了賽場的氛圍，提高了球員的比賽熱情，在友誼第一、比賽第二的友好氣氛中完成了歷時5天的比賽，決出本次比賽的前四名，評出道德風尚獎和優秀組織獎各五個代表隊。此次比賽真正達到了既增進了友誼，又賽出了水平的目的，得到局領導和全體干部職工的一致好評。

這些活動的開展，極大的活躍了機關文化生活，陶冶了職工的精神情操，拉近了與兄弟單位領導和職工群眾的距離，增進了同志間的友誼，調動了干部職工的創建熱情和工作積極性，實踐了“三個代表”重要思想和構建和諧機關精神，展示了檢驗檢疫人的風貌，增強了集體的凝聚力和戰斗力，樹立了龍江檢驗檢疫的新形象。

（三）開展扶貧解困、送溫暖活動。我局把“送溫暖”活動作為貫徹落實“三個代表”重要思想，構建和諧機關的重要內容來抓。機關工會積極發揮連接黨和職工群眾的橋梁和紐帶作用，把關心本局困難職工、為職工辦實事、辦好事放在首位，每年春節前和遇有職工生病住院、家庭發生重大變故，工會組織都會以不同方式前去慰問。我局集體職工丁寧同志，父親是我局的一位老職工，因病早已去世，本人在局印刷廠工作，收入不高，而且有一對雙胞胎女兒，愛人又無工作，老母親也已過世，一家四口生活很困難。每年春節我們都把丁寧作為第一個困難補助對象，及時把困難補助費送到他的手里。

多年來，我們走訪看望困難職工和患病住院職工100余人次，發放困難補助金、慰問金約12萬余元。我們除了以組織行為解決職工困難外，對于特殊的困難職工，我們還號召職工開展捐資“獻愛心”活動予以幫助。機關服務中心曹斌、邵福祥兩位職工的小孩先后患上骨癌，需要到**手術治療。在局黨組的親切關懷下，機關工會號召全局干部職工開展“獻愛心”捐款活動，大家紛紛伸出溫暖的雙手，在短短的幾天內分別為兩個孩子“獻愛心”共捐款67600元，把黨的溫暖和全局干部職工的愛心送到他們的手中，使兩名花季少年及時得到手術和治療。

六、抓健康，開展全民健身活動

為了進一步貫徹落實《全民健身計劃綱要》，進一步增強機關干部職工的體質，2002年7月省直機關工委下發文件開展全民健身活動，并且連續三年進行評比。2002年8月8日，我們制定了《**檢驗檢疫局關于在局機關干部職工中開展健身活動的實施方案》。由于我們在宣傳教育上下功夫，在健身形式上下功夫，在檢查指導上下功夫，我局于2003年1月6日，被省直機關工委授予“全民健身活動試點先進單位”，列九個先進單位之首，并在我局召開了現場觀摩會。2004年5月，我局再次被省直機關工委授予“全民健身活動先進單位”，列30個先進單位之首，并先后有4名同志獲全民健身活動先進個人，受到工委的表彰。2005年9月20日，我局再度被省直機關工委授予“全民健身活動先進單位”，取得了三連冠的榮譽。在2007年度的評比中，我局再次獲得“全民健身活動先進單位”。

（一）在宣傳教育上下功夫。全民健身活動是精神文明建設的重要組成部分，是提高機關工作人員身體素質的重要途徑。提高思想認識，是深入開展好全民健身活動的重要前提和思想保證。我們借助各種形式（局域網、發健康手冊等），利用各種途徑，廣泛宣傳全民健身活動的重要意義，先后舉辦了五期健康、食品安全知識講座，加大輿論宣傳力度，增強干部職工健身意識，最大限度地把干部職工吸引到健身活動中來。達到省直機關工委提出的“經常參加體育活動的人數應有所增長，干部職工體質應有明顯增強，參加體育活動的時間、體育消費額應逐步加大，群眾體育健身活動的環境和條件應有較大改善”的總體目標。特別是我局連續四年被省直機關工委授予“全民健身活動”先進單位后，在2007年，根據省直機關工委下發的《**省直屬機關2006－2010全民健身活動實施方案》，我們又制定了《**檢驗檢疫局2006－2010年全民健身活動實施方案》，活動方案從指導思想、組織機構、工作目標、工作任務、主要措施等方面，對繼續深入開展全民健身活動進行了詳細的部署。我們并沒有滿足于取得的成績，面對成績和榮譽，認真總結經驗，進一步提高干部職工的健身意識。我們先后舉辦了女性健康知識講座兩期；《營養與健康》知識講座兩期；“拒絕農藥、遠離污染、吃出綠色、走進健康”食品安全知識講座等等。通過舉辦各種健康講座，廣泛宣傳健身活動的重要性和必要性。

（二）在健身形式上下功夫。幾年來，我們在開展健身活動上不斷加大力度。今年年初我們成立了書畫攝影、兵乓球、籃球、瑜伽歌舞和棋牌六個興趣活動小組。興趣活動小組的成立，極大地調動了廣大會員的健身熱情，主動參加鍛煉的職工越來越多，一是開展女職工形體訓練、健身操培訓班、瑜伽培訓班、太極拳培訓班、兵乓球短訓班和攝影專題講座。局機關女職工多，結合坐辦公室時間長的特點，利用每周一、三、五中午一小時，聘請市歌舞團的專業舞蹈老師擔任教練，輔導女職工進行形體訓練和健身操培訓班；根據女職工的要求，我們又舉辦了瑜伽訓練班，瑜伽訓練班現在仍在堅持做。310房間就是女子瑜伽訓練室，去年在局黨組的關心支持下，我們建起了瑜伽更衣柜，并為瑜伽室安裝了暖氣和吊扇，在此基礎上，我們還組織了二期兵乓球訓練班，讓更多的職工參加到健身鍛煉之中。二是在職工中開展步行和走樓梯活動，倡導干部職工大力開展步行活動，促進有氧訓練，提高自身體質。（結合多數職工居住地離單位較近的特點，號召大家上下班步行，少坐電梯、多走樓梯，利用各種便捷有效的運動方式加強鍛煉，促進職工身體素質的提高。）三是利用好健身設施，促進職工健身活動。我局現有五個健身活動室，即：乒乓球室、臺球室、棋牌室、瑜伽室和健身室。健身室內健身設施齊全，有跑步機、健身車、拉力器、舉重器、氣血循環機等，（瑜伽室是在局里辦公用房很緊的情況建起來的，瑜伽訓練全是女職工，訓練服裝都有特殊要求，而健身器多數是男職工鍛煉，健身時間有沖突。根據這一情況，在局黨組的關心支持下，我們分別設立了兩個健身室，男、女各一個，各取所需，健身室設施齊全，為職工提供了各種健身器材。）中午休息時，職工可以利用各種健身器材，在活動室進行健身、體療和保健活動，讓大家在緊張的工作之余，開展娛樂健身活動，達到健身、工作兩不誤。

（三）在檢查指導上下功夫。在全民健身活動中，我們不僅僅是定措施、建場地，而且注重經常檢查，經常指導。充分發揮工會小組長的帶頭作用，引導他們以身作則，率先垂范，身體力行的完成好工會交給的各項健身活動。在我們舉辦的女職工形體訓練培訓班、瑜伽培訓班、太極拳培訓班等活動中，各處室的主要領導、工會小組長不但帶頭參加，而且檢查本處室人員參加活動的效果，保證創建活動的質量和效果，并能及時總結、歸納健身活動中產生的好經驗、好做法，使機關的健身活動呈現出多樣性、多層次，更加深入實際、深入群眾、深入生活的特點，培養干部職工團結向上、朝氣蓬勃的工作作風，促進構建和諧機關和精神文明建設不斷健康的發展。

七、抓基礎，營造發展氛圍

（一）加強內部建設。開展創建“模范職工之家標兵”活動是機關工會的重要工作，也是機關黨建工作的一個重要組成部分。在局黨組的正確領導下，黨群政工統一思想，顧全局，分工不分家，同心協力。我們認真按照省總工會、省直機關工會的工作部署和要求，著力抓好內部基礎建設，不斷提高工會干部的綜合素質和工作能力，努力打造一支不斷適應新時期發展的工會干部隊伍。在此基礎上，我們加強自身學習，提高工作本領，虛心向兄弟單位學習，學習他們創建活動中的好經驗、好做法，提高自身創建能力和水平。我們注重對工會小組長的指導和培訓，建立工會小組長聯絡制度、會議制度、獎勵制度，增強做好創建活動的信心和熱情。每年夏秋季，我們以“夏秋郊游”為主題，組織全體工會干部和工會小組長、女工委員聯誼活動，到郊外開展豐富多彩的文化活動，讓工會小組長在活動中得到實踐鍛煉，增長才干。

（二）加強陣地建設。在創建活動中，我局不但大力營造創建“職工之家”活動的輿論氛圍，而且十分注重加強場地硬件建設，千方百計抓好創建活動的“陣地”建設，讓職工活動有內容、娛樂有場所、健身有器材，不斷充實和完善五室的娛樂、健身器材。去年在局里經費很緊的情況下，又新增加了一臺跑步機和運動健身車。為了方便女職工形體、瑜伽訓練，又新建起了瑜伽更衣室，新調整擴大了工會庫房。今年，新增添了一臺臺球桌，為兵乓球室重新鋪了塑膠地板。讓職工更直接、更具體的感受到開展創建“模范職工之家標兵”活動所帶來的喜人變化。

（三）加強檔案建設。在抓機關創建活動硬件建設的同時，我們十分重視機關創建活動的軟件建設，專有一名工會干部負責機關創建活動的文字檔案、圖片資料、閱覽宣傳管理工作。多年來我們根據創建活動的不同項目、不同內容，分門別類，建立健全了創建活動文字檔案和圖片資料，歷年的文藝演出活動均有劇照、錄像等資料存儲，并且刻制光盤，作為存檔資料保存。目前，我們共建立創建活動檔案九類五十四冊，分別建立了上級工會文件；本局機關工會文件；工會會員基本情況登記簿；女職工基本情況登記簿、計劃生育工作目標管理責任狀、創建活動檔案。機關工會為職工辦好事、辦實事；扶貧、捐款、捐物、獻愛心及困難職工補助具體數目；參加省直機關大型文體活動等文件資料，這些檔案、資料內容齊全，詳實地記錄了我局創建活動開展的工作情況，反映了我局創建工作的全部過程。

八、抓領導，不斷增強凝聚力和號召力

加強領導是創建“模范職工之家標兵”活動的重要保證，也是增強創建工作凝聚力和戰斗力的組織保障。這幾年，我局不斷加強對創建活動的組織領導，做到加大“三個力度”。

（一）加大領導力度。創建“模范職工之家標兵”活動既是工會的任務，也是各級黨團組織的工作。在創建過程中，我局黨政部門高度重視、精心計劃、嚴密組織，在人力、財力、物力上給予了充分的支持和保障，形成了創建活動的有效機制。結合創建活動要求，2006年制定了《**出入境檢驗檢疫局機關工會關于開展創建“模范職工之家標兵”活動的實施方案》，2008年又制定了《**出入境檢驗檢疫局機關工會關于開展創建“全國模范職工之家”活動實施方案》，成立了創建活動領導小組，主管領導親自掛帥，不斷推出創建活動的新思想、新要求。把創建活動納入到機關工作全面考核中，有部署、有檢查、有落實，不斷加大領導力度。在創建活動中，工會組織積極爭取局領導的支持和參與，經常向局黨組匯報創建活動實施方案的落實情況，及時得到省局黨組的關懷和支持，歷次大型活動局黨組一班人都大力支持、帶頭參與，給職工起到了示范帶頭作用。

（二）加大工作力度。創建活動是一項標準高、內容多的群眾參與性很強的活動，同時涉及到機關每個處室，事關職工的切身利益和全局的整體形象，每開展一項活動，抓一項具體工作，我們都加大工作力度，體現出高標準、嚴要求，體現出檢驗檢疫行業的特色和風貌。每一次聯歡活動，工會組織都充分發揮著組織協調作用，發揮著機關黨群政工部門的優勢，合理分工，密切協作，從節目的籌劃、演員的挑選、演出前的排練、舞臺的布置等一系列演出前期工作，都由我們黨群政工部門牽頭，顯示出我們這個部門密切配合、通力合作精神。每次活動都受到全局干部職工的好評，反映了檢驗檢疫局干部職工在創建活動中，滿腔熱情的工作作風和奮發向上的工作干勁。

（三）加大落實力度。在創建“模范職工之家標兵”活動中，我局一直把加大落實力度作為創建活動的重點，力爭做到“六個到位”，即：思想認識到位、組織領導到位、目標任務到位、計劃措施到位、檢查指導到位、請示匯報到位。樹立創建活動要講實際、辦實事、見實效，每開展一項活動都要貼近機關實際、貼近職工實際、貼近創建實際，不搞花架子，力求做到局黨組滿意、干部職工滿意。由于我們的思路清晰、方法有效，使我們的創建活動扎扎實實，收到了顯著效果。幾年來，我局先后被評為：全國精神文明建設工作先進單位、省級文明單位標兵和文明行業建設先進系統、“提速增效”工作活動先進單位、“正行風，促發展”民主評議行風先進單位、幫建新農村建設試點村先進單位、支持外經貿突出貢獻單位和支持地方出口突出貢獻單位等榮譽稱號。

總之，在創建“模范職工之家標兵”活動中，我們緊緊依靠局黨組的正確領導，充分發揮機關工會組織的作用，堅持標準、狠抓落實，取得了顯著成效，促進了機關“三個文明”建設的健康發展，促進了檢驗檢疫各項工作的順利完成，得到了省總工會、省直機關工會和省局黨組的充分肯定和贊揚。但是，我們的工作還有差距，還需要認真總結經驗、虛心學習，在今后的工作中不斷創新和提高。同時，也借助這次采訪宣傳的機會，虛心接受二位領導的指導和幫助，努力學習兄弟單位的先進經驗，進一步加大創建工作力度，爭取更大的成績。

第二篇：XX出入境檢驗檢疫局機關工會關于開展創建“模范職工之家標兵”.

XX出入境檢驗檢疫局機關工會關于開展創建“模范職工之家標兵”活動的情況匯報

尊敬的*處長、*總編： 上午好！

**出入境檢驗檢疫局，隸屬于國家質檢總局，1999年8月國家機構改革中，由原**商檢局、**動植物檢疫局、**衛生檢疫局合并組建成立的行政執法部門。現下設17個處室、3個辦事處、4個事業單位和1個中檢集團**分公司。2000年2月1日經**省直屬機關工會委員會《關于成立**出入境檢驗檢

疫局機關工會的批復》批準（省直機關工發〔2002〕2號），成立了**出入境檢驗檢疫局機關工會。現有專職機關工會主席1人和專職工會干部、財務人員3人。下設25個工會小組，任命工會小組長、副組長共28人。成立了機關女職工委員會，主任1人，委員11人。多年來，在省總工會、省直機關工會和省局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以創建“職工之家”活動為載體，以《**省直屬機關建設職工之家活動管理辦法》為依據，圍繞檢驗檢疫中心工作，服務大局、開拓創新，深入開展創建活動，取得了顯著的成效。2000年被省直機關工會授予“合格職工之家”稱號，2002年12月，被省直機關工會授予“先進職工之家”稱號，2004年12月經復查驗收，重新命名為“先進職工之家”稱號；2005年12月被省總工會授予“模范職工之家”稱號。2007年6月經省總工會復查驗收，重新命名為“模范職工之家”稱號。2009年6月被省總工會授予“模范職工之家標兵”榮譽稱號。這些榮譽的取得與省總工會、省直機關工會的親切關懷、精心指導分不開，與我局黨組高度重視、正確領導分不開，與全局各處室領導和25個工會小組的積極配合、共同努力分不開。回顧我們走過的路程和取得的成績，在開展創建“模范職工之家標兵”活動過程中，我們主要做了以下八個方面工作：

一、抓組織，發揮工會作用

健全工會組織，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用，是開展創建“模范職工之家標兵”活動的重要組織保證。近幾年我們集中做了三個方面的工作：

（一）學習提高，進一步明確機關工會職責。在我局獲得“模范職工之家”榮譽稱號之后，為了進一步發揮工會組織的作用，做好機關工會工作，我們再度學習了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《中央國家機關工會工作辦法（試行）》，通過學習，提高了在構建社會主義和諧社會中做好機關工會工作重要性的認識，明確了方向，增強了責任感和緊迫感。在學習的基礎上，我們重新修改制定了機關工會九項工作職責，作為機關工會今后工作的依據。在工作中突出重點，集中履行好四項職能：一是維護職能。要維護職工的合法權益和民主權利，維護職工的休息、休假權利，積極參加省直機關工會組織的職工療、休養活動；維護職工學習和受教育權利，協助機關黨委和人事處鼓勵職工學習科學文化和業務知識，提高綜合素質和工作能力。二是組織職能。動員和組織職工積極投身到檢驗檢疫事業的改革發展穩定當中，出色的完成本職工作任務。三是參與職能。參與局機關各事業單位的民主管理，發揮參謀助手作用，協助機關后勤搞好職工集體福利和定期進行健康體檢。四是教育職能。加強政治理論學習，教育職工不斷提高思想道德和科學文化素質，建立高素質的職工隊伍。由于提高了認識，明確了職責，為做好機關工會工作和開展創建“模范職工之家標兵”活動奠定了思想基礎。

（二）依法選舉，堅持定期改選換屆。工會小組是基層工會組織的細胞，是基層工會工作的基礎，是工會組織戰斗力的具體體現，直接關系到工會組織作用的發揮和創建活動的最終落實。為此，我們不斷完善基層工會小組和女職工委員會組織。并根據《中國工會章程》的規定，嚴格組織程序，堅持工會小組長的選拔條件，把真正熱愛工會工作，熱情為職工服務，辦事公道，作風正派，有群眾威信，具有一定組織領導能力的會員，選拔到工會小組長的崗位上來。并依據兩年進行一次改選換屆的規定，定期進行工會小組長改選換屆工作。現在已是第五屆。我們還成立了女職工委員會，現有女職工委員會主任、女工委員共12人。從而為進一步做好工會工作和鞏固建家成果提供了組織保證。

（三）及時部署，定期召開工會小組長會議。為了認清形勢、明確任務，進一步發揮工會組織的作用，調動工會小組長的積極性、主動性、創造性。每年的年初，機關工會根據當年省總工會、省直機關工會的工作部署，結合檢驗檢疫工作實際和機關工會工作特點，制定當年的工作要點，確定工會工作的指導思想和本應抓的工作及擬開展的各項活動，并及時召開工會小組長工作會議，部署全年的工作任務，安排當年的活動內容，對各工會小組長提出具體工作要求。在歷年的工會工作要點中，每年至少部署了12項具體工作內容，每月均有活動。使各工會小組長明確任務、分清責任，增強開展創建活動的責任感和使命感，為全年工會工作做好了充分的思想準備。

二、抓規劃，確定工作目標

著眼長遠，立足當前，是抓好各項工作的基礎，也是開展創建活

第三篇：區政協機關工會創建區級模范職工之家

區政協機關工會創建區級模范職工之家 匯報材料

2013年，區政協機關工會在區總工會和區直機關工委的領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會和中國工會十六大精神，按照“組織起來，切實維權”的工作方針，以“改進工作作風、密切聯系群眾”主題活動為契機，扎實開展各項工作，工會各項工作取得新成效。

一、團結機關職工為萬州經濟社會事業發展做貢獻。我們認真履行政治協商、民主監督、參政議政三大職能，充分調動職工積極性，為萬州經濟社會發展建言獻策。一是認真反映社情民意。全年整理、編報社情民意169條，我辦反映的《對新“國五條”頒布實施的幾點建議》和《關于全國“兩會”期間庫區群眾關注的熱點問題》的信息，被全國政協呈送給黨和國家領導人參閱。程榮反映的《關于加大精神病患者救助監管力度的建議》、楊波反映的《關于打擊“轉色黃辣丁”非法生產銷售的建議》等信息，被市政協采用，得到市級有關領導的關注，批示有關部門采取有力措施著力加以解決。我們還針對不少群眾反映的熱點難點問題，組織相關單位進行調查核實，反映了《萬州大橋維修期間公交車轉車不應再次收費》、《散裝食品的安全問題不容忽視》、《關于進一步規范鄉鎮客運收費的建議》、《關于萬州經開區化工園開通公交車線路的建議》等大量社情民意信息，得到區委、區政府相關領導的重視。二是積極深入基層調查研究。完成了提升萬州城市文化品質、區級行政事業單位房屋資產使用管理、江南新區建設發展問題、三峽后續規劃實施中的有關問題、農村水利基礎設施建設、萬州城市暢通工程建設、全區社會養老事業發展等8個專題調研課題，召開了2013年區政協調研成果發布會，促進調研成果轉化，為推動經濟發展，改善民生做出了積極貢獻。

二、加強機關民主政治建設。一是工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項民主管理制度的同時，認真履行工會

1基本職責并就職工關心的熱點難點問題，積極收集職工反映的問題及合理化建議13件，解決問題11個，充分調動職工的工作積極性。二是落實和健全政務公開制度。我們按照管理規范化的要求和政務公開制度的有關規定，建立和健全了政務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。三是凡是機關工會活動方案，都要召開機關工會全體會議，充分征求會員意見。順利完成機關臨聘人員用工制度改革，簽訂勞動合同，按時繳納“五險”，切實維護勞動者合法權益。

三、全力抓好安全信訪穩定。建立健全日常安全保衛制度，加強安全保衛隊伍建設，落實了“人防、物防、技防”安全防范措施，開展機關安全檢查5次，及時排除各類安全隱患3起，加強干部職工的安全意識教育，舉辦消防知識培訓和演練，提升安全管理水平，機關未發生一起安全事故；抓好社會管理綜合治理和平安萬州建設，組織開展社會管理綜合治理宣傳、干部下訪群眾社區工作日和居民開放日活動，接訪群眾60余起，解決突出信訪問題5件，有力地維護了萬州的和諧穩定。

四、不斷提高職工綜合素質。一是開展政治思想教育。組織職工學習黨的十八屆三中全會、市委四屆三次全會、區委四屆四次全會精神，并結合政協工作實際進行了熱烈討論，交流了學習心得。二是開展法制宣傳，培養職工法制觀念。12.4法制宣傳日組織部分職工，并邀請部分政協委員前往沙河街道鳳仙社區開展法律咨詢活動，現場向村民發放等法制宣傳資料2000余份，接受村民法律咨詢57人次。三是開展業務技能培訓，提高職工綜合素質。邀請三峽學院計算機系教師對職工進行互聯網瀏覽、office軟件操作培訓，通過業務培訓，進一步提高職工的計算機操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。四是加強文化陣地建設。建立職工健身房、職工學習室、成立了政協書畫院，在職工居住集中的地方，安裝體育健身器材，為機關職工開展各類文化體育活動提供陣地。二是組織開展各類文體活動。機關工會組建乒乓球、羽毛球、登山、書畫興趣小組，給予活動經費，分

組開展活動，全年共開展各類小組活動6次，文體活動2次。舉辦了職工書畫展、機關職工健身運動會、“七一”歌詠會和登山比賽，培育了職工的競爭意識和協作意識，充分展示出職工團結拼搏、與時俱進、銳意進取、奮發向上的精神風貌。

五、扎實為職工辦好事辦實事。一是堅持開展送溫暖、送關懷、送祝福活動。工會干部利用節假日時間和職工交心談心62人次，發送生日祝福短信82條，得到政協領導肯定和職工好評。全年，機關工會看望慰問生病職工及家屬16人次，發放慰問金4800元，逢節假日，入戶慰問困難職工11人次，發放慰問金3300元。向甘寧鎮廟溝村、白土鎮長槽村困難群眾捐贈衣物130余件，慰問農民工15戶，送慰問金5000余元。二是堅持每年職工健康體檢和女職工“兩癌”篩查。

六、著力加強工會自身建設。區政協領導高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，專題研究工會工作。譚德成主席親自審定活動方案。換屆選舉了政協機關工會第四屆委員會、經費審查委員會、女職工委員會。深入開展建家工作，把建家工作與政協辦公室工作緊密聯系一起研究、布置，不斷提高建家工作的質量。按時參加區總工會召開會議和活動，及時報送工作信息。采取多層次、多形式開展工會干部培訓，組織工會干部學習中國工會十六大精神和工會業務知識，提高工會干部能力和水平。

第四篇：創建模范職工之家標兵的報告

關于申請創建自治區教科系統工會“模范職工之家標兵”的

報 告

阜康市教育工會：

阜康市第三中學是在2005年由原阜康市第三中學（民語）、阜康市三宮光彩中學、阜康市天龍中學、阜康市第二中學（部分）四所學校合并而成的一所民漢合校的初級中學。學校成立伊始，學校黨政領導、工會就把創建“模范職工之家”列入了工作的日程，并把“建家”和“建校”工作作為二位一體來抓。通過建家活動，增強了教職工凝聚力，提高了教職工政治、業務水平，推進了我校各項工作的順利開展。經過不懈的努力，我校于2006年創建為市級“模范職工之家”，2008年創建為州級“模范職工之家”，2011年創建為自治區教科系統“模范職工之家”。近兩年來，我校在原有創建工作的基礎上，再接再厲，使“建家”工作又有了長足的進步，“建家”活動對增強教職工凝聚力，提高教職工政治、業務水平，活躍教職工文化生活，培養教職工參政議政的意識和能力，維護教職工的合法權益等方面發揮了較好的作用。因此，我們認為已經初步具備了創建自治區教科系統“模范職工之家標兵”的條件，特提出申請。妥否，請批示。

阜康市第三中學黨總支

阜康市第三中學

阜康市第三中學工會

2013年3月15日

第五篇：創建模范職工之家標兵黨政評價

阜康市第三中學創建自治區教科系統“模范職工之家標兵”

黨政評價

一、提高對“建家”工作重要性的認識，積極推進“建家”工作的順利開展。

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是任何其他組織無法替代的重要組織機構。建設好學校工會、建設好“教職工之家”，對服務黨建、推動學校發展、提高教職工隊伍素質、促進學校民主建設、營造和諧校園氛圍都具有十分重要的作用。

通過建設工會組織和“建家”活動，能夠提高教職工的歸屬感和滿足感，使他們釋放出更大的熱情投入到教育教學工作中去，自覺地完成教育教學工作目標任務，使學校獲得更好更快更大的發展；通過建設工會組織和“建家”活動，能夠及時的發現培養教職工隊伍中的積極分子，推薦給黨組織，壯大黨的力量；通過工會組織和“建家”活動的開展，能夠更好的動員黨員會員和全體教職工積極參與“黨員責任區”、“黨員示范崗”、“工人先鋒號”、及各種建功立業的主題實踐活動。從而推動學校黨建工作的健康發展。

通過工會組織和“建家”活動，開展教職工的思想政治教育、時事政治教育、法律法規教育、民族政策、民族團結、反對民族分裂等大是大非的教育，能夠提高教職工的政治思想覺悟；通過對會員進行職業道德的教育，能夠提高教職工的師德水平；通過組織開展各項文體活動，能夠調節教職工的情緒，緩解工作的壓力，保持一個健康的身心；通過組織參加各種業務培訓、教學基本功大賽、青藍工程等活動，能夠提高教職工的教育教學水平。總之，通過“建家”活動，能夠提高教職工隊伍整體素質的提高。

通過工會組織和“建家”活動，能夠使學校的教代會制度和校務公開制度規范有序的開展，最大限度的滿足教職工群眾的知情權、參與權、表達權與監督權。從而真正實現教職工的主人翁地位，真正實現學校的民主管理。

工會組織通過組織開展各種健康向上的文體活動，能夠凝聚人心，培養團隊精神；通過對教職工婚喪嫁娶的幫助，能使教職工感受到校領導的溫暖；通過對生病教職工的探望，能使教職工感受到校領導的關心；在人際關系、勞動人事關系、黨群干群關系和民族關系中產生的矛盾協調、化解方面，工會有著得天獨厚的優勢。總之，通過工會工作，有利于構建和諧的校園環境。

二、“建家”、“建校”同安排、同落實

在“建家”和“建校”的問題上，我校黨政領導做到了同安排同落實。首先，校成立了由黨總支書記任組長、校長、副校長、工會主席為副組長、各科室負責人為成員的創建工作領導小組，從領導層面把“建家”工作作為了一把手工程來抓，形成了主要領導親自抓，各部門分工負責、相互配合的工作機制，從而使“建家”工作有了領導和組織保證。學校在安排教育教學工作的同時，每學期都要把創建“模范職工之家標兵”作為重要的工作進行專項安排，并在人力、物力、財力上給予全力支持。學校給工會配有獨立的辦公場所，電話、打印機、辦公桌、文件柜，配置了沙發、茶幾等辦公用品一應俱全。學校還為“教職工之家”開辟了160多平米的活動場所，配置了乒乓球臺、麻將桌、象棋、撲克、彈子棋、呼啦圈、羽毛球等活動器材。工會組織參加的各項文體活動，學校都從資金上給予大力支持。

我校十分重視工會領導班子的建設，配齊配強工會干部，并認真落實工會干部的政治經濟待遇。在政治待遇上，工會主席進黨總支委員會、校委會、校中心組，直接參與學校的決策；在經濟上，工會主席享受副校級待遇。同時，女工委主任享受中層副職待遇，其他工會委員均計算一定的工作量。這些待遇的落實，極大地激發了工會干部的工作積極性。

教職工是學校的主人。如何依靠教職工辦學建校，尊重教職工的首創精神，始終是我校領導班子十分重視的問題。在實踐中，學校黨政領導班子在重大問題的決策中始終堅持民主集中制的原則。學校規章制度的制定要經教代會討論通過。而在遞交教代會通過之前，都要將討論稿交給全體

教職員工反復討論，廣泛聽取教職工各方面的意見和建議，幾上幾下反復修改，直到基本達成共識為止。在日常工作中，領導班子能夠廣開言路，廣納諍言，虛心聽取群眾的意見和建議，只要是有利于學校發展的都誠懇的接受。正因為這樣，我校現在形成了群眾有意見敢說，有意見有地方說，人人關心學校，敢于獻言獻策，干群關系和諧的良好氛圍。

在工會建設上，學校黨總支堅持以黨建帶工建、以工建服務黨建的工作思路，抓好工會的各項工作。在創先爭優的活動中，黨總支把工會的創建工作納入了黨建工作中，指導工會在爭創自治區教科系統 “模范職工之家標兵”的同時，在內部開展創建“模范職工小家”活動，通過“模范職工小家”的爭創活動，即促進了學校教育教學工作的發展，又把創先爭優活動落到了實處，做到了黨建工建相互促進；黨總支指導工會組織開展多種形式的文體活動，即把當關心群眾的生活落到了實處，密切了黨群關系，又活躍了教職工的文化生活，為精神文明建設增添了新的成果；黨總支指導工會主動化解校園各種矛盾，促進了校園的和諧穩定；黨總支十分重視教職工的生活，指導工會在教職工婚喪嫁娶、生老病死方面主動關心并幫助排憂解難，通過工會向群眾傳達黨以民為本的執政理念。

總之，我校黨政主要領導及其領導班子十分重視工會的建家工作，把建校與建家工作同規劃、同安排、同落實，形成了黨建、建校、“建家”一起抓的工作局面，推動了學校的全面發展。

三、“建家”、“建校”同收獲

我校在創建自治區教科系統“模范職工之家標兵”的活動中，始終堅持“以創建為抓手，以推進學校教育教學工作的全面提升為目標”的指導思想。在這一指導思想的引導下，我們在創建工作中做了大量的工作。通過這些工作，使建校和“建家”都取得了長足的進步。在 “建家”工作中，我們在各工會小組中開展了爭創“模范職工小家”活動，開展了一幫一“青藍工程”，開展了巾幗建功示范課活動、開展了“三育人”先進個人評選活動，開展了爭當“文明教職工”、“ 文明家庭”的評選活動；開展了“我為學校十二五發展獻言獻策活動 ”；開展了多種形式的文體活動等。這些活

動的開展，大大的增強了工會在群眾中的影響力、號召力，使工會真正起到了“黨聯系群眾的紐帶”作用。與此同時這些創建活動又推動了學校教育教學工作的發展，使我校教育教學工作取得了長足的進步。2010年以來，在參加各級各類調講賽和組織學生參加學科競賽方面取得了豐碩成果，其中有62人次先后榮獲國家級獎，249人次榮獲自治區級獎，55人次榮獲州級獎；學生中有756人次先后獲國家級、區級競賽獎。2009年～2011年我校中考連續三年綜合考評位居全市第一。在2012～2013學年第一學期的全市抽考中，我校參加課改的八年級全部抽考科目又均居全市第一。在2013年的中考中全市文化課第一、第二名均出自我校。

總之，我校工會在日常工作和“建家”工作中，能夠自覺主動地接受黨總支的領導，積極配合、支持校長開展工作。在學校的民主管理、精神文明建設、師德建設、教職工生活等方面做了大量的工作和積極努力，取得了較好的成績，得到了絕大多數教職工的好評。

2013年10月