第一篇：機械學院團委學生會學生干部考核辦法(草案)

機械學院團委學生會學生干部考核辦法（草案）

第一章 總 則

第一條為了規范機械學院學生干部人事考核工作，提高工作效能，建設高素質的學生干部隊伍，根據學院學生工作的實際情況及《福州大學學生手冊》，特制定本制度（條例）。

第二條本規定所稱人事考核是指對機械學院團委學生會全體學生干部的考核。

第三條學生干部人事考核堅持客觀公正、注重實績的原則，采用平時與學期末相結合、定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序進行。

第二章考核標準

第四條學生干部考核分周期進行。考核每月進行一次，對每月得分進行累總；每學期總評一次，總評在每學期期末進行。平時考核以60分作為基本分，采用加分和減分的方法進行分數的累總。得分前5名為優秀，6至10名分為良好，其中平時考核優秀者期末總評加10分，良好的加5分，其余加3分。

第五條 學生干部平時考核由人力資源部負責，學期考核及學期總評由主席團成員負責。（其中平時考核占總評的70%，學期考核占總評的30%）

第六條對學生干部的平時考核，以該干部的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，對其進行考勤、工作能力及個人學習及素質三方面的考核(附學生干部考核標準表)。

第七條平時考核基礎分為60分，滿分為100分。每個月匯總一次并評出該月最佳學生干部（前5名）并公示。學期考核基礎分為100分制，由主席團結合整個學期的表現作出評分。平時考核及學期考核結合為最終總評成績。

第八條平時考核內容如下所示

一、考勤

（一）會議考勤

1、例會遲到一次扣3分，無故未到一次扣5分。有事、病假須向人資部部長提前請假。該項由人資部負責，記錄在記錄冊上上，最后匯總至主席團處。

2、臨時通知的緊急會議遲到一次扣2分，無故未到一次扣4分，有事、病假須

向會議負責人請假說明情況。此項由會議負責人記錄后匯總至人力資源部。

（二）活動考勤(針對需要學生干部參與的活動）

在學生會活動中如干部培訓等，遲到者一次扣3分，無故未到一次扣5分，活動時間以通知為準。該項由該活動的負責人負責記錄，簽字后提交人資部。

（三）工作考勤

1、要求各個部門按時上交的書面材料（包括紙質材料和電子材料），如各部門學期初的工作計劃、每月月計劃、每月月總結、學期末的工作總結、活動策劃書、活動總結等在考核周期中均能及時上交的，加5分； 未能按時上交書面材料者，每人每次扣3分。此項有秘書處統計后將結果送至人資部。

2、因嚴重過失或故意造成活動重大損失的，每人每次扣8分。此項由主席團及人資部進行考核。

二、工作表現（有爭議，待定）（此項由各分塊主席評定后匯總至人資部處，附考察表）

1、做出詳細縝密且具有可操作性的院級或校級活動策劃或積極參與活動籌備并提供預見性、創新性建議，每人每次加3分；

2、任職期間，為所在部門部門建設做出建設性貢獻。每人每次加5分；

3、組織的活動為部門建設及學院聲譽的提高作出重大的貢獻者加6分；

4、對學院各個方面的工作提出批評及體制改革等提出建設性意見，被主席團和老師認可采納的，每人每次加5分；

5、由上級下達的安排部署的工作思路、工作原則及工作計劃，學生干部未能按時完成，延誤工作進展的每人每次扣3分；

6、考核周期內，學生干部不重視本職工作，工作積極性不高，扣5分。

三、個人能力（此塊由各部門分管主席團負責并在學期末匯總至人資部處）

1、考核周期內，學習思想端正，具有明確的目標，無缺課記錄，能積極和老師溝通者加3分；

2、考核周期內，參加校級及以上重要比賽，每人每次加4分；獲獎者每人每次加7分；

3、考核周期內，所修科目有不及格記錄，每人每門扣7分；

4、學習態度不端正，存在無故缺課記錄，每人每次扣3分；

5、、參加社會公益活動、且成績突出的，每人每次加 3分；

6、被老師、學生反映行為不檢，違反校規校紀者，一經查實，每人每次扣10分，并給予通報批評。

四、活動質量（此塊由人資部和主席團共同完成）

1、各部門各項活動應提前告知人資部并有人資部在活動當天派人到活動現場進行評分。活動評分為百分制。

2、活動結束后由分塊主席對此次活動做出評分，評分為百分制。活動評分后將結果匯總至人資部長處。

3、活動質量總評為：人資評分占40%，分塊主席評分占60%。

4、總評得分90分以上加10分；80分以上加7分；70分以上加3分；其余不加分。

第三章 考核程序

第九條學生干部考核按照管理權限和規定的程序進行，由主席團總體負責，人資部及學院其他部門協助實施；

第十條定期考核主要流程按下列程序進行：

（一）人資部每月對學生干部進行一次考核，根據考核細則進行考核并進行數據統計，根據各部門情況確定考核等次；

（三）每學期期末總考核中，被考核成員按照要求在一定范圍內述職，要求述職報告應全面、準確地反映考核周期內被考核成員的工作內容及結果；

（四）人資部將在總評中擬定為優秀學生干部名單上報主席團審批，最終結果在全院范圍內公示；

（五）人資部最終將考核結果以書面形式通知被考核人員；

第四章 附則

第十一條本考核制度由機械學院團委學生會人力資源管理部制定并負責解釋，且為試行辦法。學生干部若對此制度或操作規程有異議或意見者，可以上報各部門分塊主席處或直接與人資部長聯系。第十二條本制度自公布之日起施行。

機械學院團委學生會人力資源管理部

2013年10月

附件

1、會議考勤表

2、活動考勤表

3、工作考勤表

4、工作表現及個人能力考核表

5、活動質量考核表

第二篇：云南大學旅游文化學院團委學生會學生干部考核辦法

云南大學旅游文化學院團委學生會

學生干部考核辦法（試行）

為了加強團委學生會自身建設，保持團委學生會干部隊伍的純潔性，督促每位學生干部進行自我教育，提高專業業務能力，樹立高度責任感，提高工作效率，使學生干部在平時的工作更加制度化、規范化，特制定此項團委學生會干部考核辦法。

一、考核時間:學期考核。

二、考核對象：云南大學旅游文化學院團委學生會的學生干部。

三、考核內容：

1、《云南大學旅游文化學院團委學生會干部紀律考核辦法》；

2、《云南大學旅游文化學院團委學生會干部工作業績綜合考核》；

3、《云南大學旅游文化學院團委學生會財務管理制度》。

四、考核方式：

《紀律考核辦法》占50%，《干部工作業績綜合考核》占50%，《財務管理制度》加分項與扣分項都算入《紀律考核辦法》中。即：《紀律考核辦法》得分*50%+《干部工作業績綜合考核》*50%

此考核辦法的最終解釋權歸云南大學旅游文化學院團委學院團委2010年9月1日

第三篇：機械學院團委工作總結

2007--2008學年上學期團委工作總結

當我們還在感慨一年的光陰為何如此悄無聲息的從我們生命中逝去的時候，半年的時光又魔術般的溜走，這一學期該如何評價我們團委的工作，此刻，我們也陷入了沉思與回憶??

一、常規工作：

組織部：

1、收繳團證，并為大一新同學辦理轉團關系并注冊，共收332個團證，缺64個團證，團證出現丟失的同學，我們為其補辦了新團證，每位同學收一元錢。

2、政治面貌更新，04級團員數237人，非團員6人，黨員27人，預備黨員43人；05級團員數378人，非團員1人，黨員5人，預備黨員55人；06級團員數495人，非團員4人，黨員2人，預備黨員1人；07級團員476人，非團賀2人，黨員3人，預備黨員6人；機械學院團員數1586人，非團員13人，黨員37人，預備黨員124人。

3、電子檔案更新，對各專業組織部開會，并讓各專業各班組體委員進行各班同學電子檔案的更新并交到各自導員手中。

4、團費收繳，團費每人0.6元，共繳納916.2元，上交校團委組織部70%，共計641.3元，剩余留本院加強對團委建設。

5、優秀團員的評定及積極分子的認定工作。

宣傳部：

1、常規工作仍然是我部認真做好的本職，在學校及學院舉行的各項活動當中，我團委宣傳部積極的做好活動中的攝影工作以及活動后的報道、宣傳工作。不但積極的調動了宣傳部及記者站全體成員的工作積極性，也讓其他各院系很好的了解我院所取得的進步與成功

2、開學初，對我們宣傳部下設機構記者站的成員進行全面的調整，記者站 現在共有成員10名，除站長一人由大二老記者站的成員擔任外，其他成員均由07級新生組成。新成員的加入給本站注入了新的氣息、新的活力，相信，他們將會托起記者站更加燦爛的明天。

在常規工作中，我團委兩部都能夠做到盡職盡責，很好的完成校團委以及學院布置下來的任務，不但能夠做好各自的本職，而且還能夠相互幫助，相互配合，使團委的工作開展的井井有條。

二、特色活動： 組織部：

組織部在11月24日晚7：00于9#502成功開展了這次知識競賽，對象主要針對大一的同學，競賽的結構合理，內容比較充實，充分發揮了隊員的個性。第二環節幸運轉轉轉幽默生動，展現當代大學生的風采。第三環節爭分奪秒設計較為創新，手拖乒乓球 拍進行接力答題，第四環節搶“打”題，動用了五部手機作為搶答器我們為的是讓同學們在歡樂中學習十七大，讓十七大精神永鑄心中 宣傳部：

1、幫助我院獲得運動會“精神文明獎”

運動會的征稿、改稿、送稿由我部一手負責，由于在各個環節對人員的合理安排、充分調動，我部使得我院的稿件及時有效的送往會場的主席臺，稿件數量居各院系之首，其中的優秀作品也不斷的被校廣播站宣讀。

2、“流駐記情”宣傳板依舊是我部全力傾注的特色。我院在學校舉行的活動中所取得的優異成績以及我院開展的各項活動之后，我部都能夠積極的做好事后的宣傳，充分的讓其他各院系了解我院的活動，很好的展現了我院所取得的榮譽與進步。

三、配合其它各部的工作：

在其他各部舉辦的活動當中，我團委兩部都能夠服從上級的安排，認真的配合學生會各個部門的工作。例如：在社團部舉辦的英語演講比賽和綜合部舉辦的新生辯論賽中都有我團委兩部的身影，負責會場的秩序并擔任評委。尤其是在12月5日晚上舉行的“機械學院‘明天會更好’大型文藝晚會”當中，我們兩部響應上級的號召，服從上級的安排，積極的參與晚會的后臺工作，負責晚會的演員安排、組織、及調動等一些幕后工作，使晚會的進程緊湊，周密，進而促進了晚會的成功。

回首這學期的工作，我們取得了進步，受到了老師和同學一定的認可，但清晰的頭腦也讓我們清楚的意識到工作當中的尚存的不足：

1、組織部政治面貌更新工作做的不夠細致，黨員的統計上有些偏差，還沒找到更好的工作方法，這是我們需要思考的。知識競賽活動中也有一些失誤，比如：出現一些冷場現象，雖然問題很快被解決，但我們事先并沒有做好充分的準備來應急，還有就是為了搞活動，并沒有完全想到活動真正的意義，這是需要改進的。

2、在對各項活動的事后報道工作當中，我部有時候沒能夠及時的安排人員做好相應的工作，也沒能夠做好人員的十分充分的調動，這也是我們需要改進的地方。

新的學期我們團委兩部將會以全新的姿態迎接全新的挑戰。為了機械學院明天的輝煌，我們將會以滿腔的激情和飽滿的斗志而不懈的奮斗下去的。

機械工程與自動化學院

團委

2007年12月17日

機械工程與自動化學院團委

工作總結

機械工程與自動化學院團委

2007年12月17日

第四篇：機械學院團委學生會換屆大會勝利召開

機械學院團委學生會換屆大會勝利召開

10月上理，秋高氣爽，2012-2013機械學院學生會換屆大會于10月16日在圖文信息中心第一會議室隆重舉行。院黨委副書記袁媛老師，團委謝錫浩老師和曹桂馥老師蒞臨本會。參加本次換屆大會的還有團委學生會全體成員以及各班級的主要學生干部。

本次機械學院團學新任主席團成員由院團委學生會成員于上學期末申請職位，通過公平的競選，初步形成了本院團學的領導班子。在暑假中他們經過的豐富的社會實踐，得到了更多的團學工作經驗。本學期初期團學領導老師綜合各位成員的表現確定了正式的主席團新任成員名單。

在和諧的會議氣氛中，學院團委老師在大家的期待中公布了新任團學主席團及其各部門部長領導干部名單，新屆團學主席團名單如下：團學主席：xx，副主席：xx，組織部部長：xx，信息部部長：xx，生活心理部部長：xx，外聯部部長：xx，文藝部部長：xx，體育部部長：xx，青協會長：xx。最后學院團學團委XX老師致詞。面對團學各位成員，他回憶了一年來團委學生會取得的優異成績和大家一起度過的美好時光，肯定了各位團學成員的辛勤努力工作。每位同學在一年的團學工作中都收獲了不少閱歷和團學工作經驗。進一步的深入了和兄弟院系的活動交流，加深了團學和同學們之間的溝通。

本次團學換屆大會在大家的熱烈的掌聲中落下帷幕，而新的征程已經開始，機械學院團學在新任團學干部團隊的領導下即將開啟一段新的旅程，我們拭目以待，希望團委學生會的同學們發揚“激流勇進，攜手共進”的機械團學精神，繼往開來，開拓創新，為我們不怕苦，不怕累的機械人們渲染一片新的天空！

機械學院團學信息部2012年10月13日

第五篇：院團委學生會部門考核辦法

湖南軟件職業學院

院團委學生會部門考核辦法

第一條該辦法適用于團委學生會各部門。

第二條考核原則：公開公正、講求實績、群眾公認、領導評價。考核目的：獎懲分明、鼓勵先進、鞭策后進、激活機制、促進發展。

第三條考評分＝基礎分＋附加分

第四條各部門每月末（28號前）向辦公室上交部門工作總結計劃、考勤表。具體時間由辦公室通知，逾期未交的部門不予考核。

第五條考核的內容：

1、考勤情況。

2、部門職能的完成情況。

3、協調其他部門的情況。

4、制度執行等其他有關方面的情況。

第六條考核的方法：

1、部門考核按照每學期一次的學期考核以及每年一次的年終考核的方式進行。

2、基礎分為100分。由以下五部分組成：（由組織部制定細則）① 部門會議考勤情況占20分，此項評分依據該部門上交的內部考勤表和組織部的考察情況并依據相關規定綜合評定。

② 部門職能的完成情況占30分，此項評分依據該部門上交的工作總結計劃、個人考核表和主席團的抽查情況綜合評定。

③ 協調其他部門的情況占20分，此項評分由主席團綜合評定。④ 制度執行等其他有關方面的情況占10分。

⑤ 主席團抽查情況占20分。

第七條附加分：

1、獲得院系級獎勵每項加5分。

2、在學院學生組織主辦的各類比賽中獲得名次的個人所在部門按所獲獎項人次給予部門加分。

學術類：第一至三名加3分。

文體類：第一至三名加2分。

3、工作任務完成特別出色的加5—10分。

4、開展創新性工作并具有實際意義的加5—10分。

5、工作切實解決實際問題并得到廣大學生擁護加5分。

6、在工作中態度惡劣，不積極配合其他部門工作者，一經發現該部門扣5分/次。

7、對于組織部的考核和主席團的抽查工作不給予配合、消極對待的扣5分/次。

8、有特殊貢獻視情況加分。

9、附加分實行申報的方式，由部門向主席團提交書面申請，注明申請部門、姓名、加分項目、加分原因、時間等，且必須有主席團討論通過才有效。不接受個人名義的加分申報。

第八條考核結果運用：考核結果分為一、二、三等，90分以上為一等，80—90分為二等，80分以下為三等。

第九條詳見（附件二）部門考勤表