第一篇：職業(yè)規(guī)劃報告格式

職業(yè)規(guī)劃報告格式

學號：姓名：性別：專業(yè)：

職業(yè)規(guī)劃報告形成時間：

規(guī)劃時限：建議作畢業(yè)五年內(nèi)的短期規(guī)劃

勵志語：

前言

簡述為何進行此規(guī)劃，一兩句即可。

一、自我認知

簡述職業(yè)測試結(jié)果中你認為最能描述自己的（霍蘭德、MBTI……）360°評估

……

小結(jié)：用自己的話簡單的總結(jié)。可以文筆不優(yōu)美，但不得粘貼網(wǎng)上的內(nèi)容。包括職業(yè)興趣（想做什么），職業(yè)價值觀（在乎什么），職業(yè)能力（能做什么）。

二、職業(yè)認知

生涯人物訪談總結(jié)：

行業(yè)就業(yè)前景

所需的能力

就業(yè)渠道

薪酬待遇

工作內(nèi)容

工作要求

……

小結(jié)：用自己的話簡單的總結(jié)。可以文筆不優(yōu)美，但不得粘貼網(wǎng)上的內(nèi)容。

三、職業(yè)決策

1、畢業(yè)后，你的打算是：

（）就業(yè)（）升學深造（）出國（）考公務員（）自創(chuàng)業(yè)（）

其他（請寫明）：

2、確定你的三個目標就業(yè)地域（如廣州、深圳等）

3、確定你的三個目標企業(yè)（如××責任有限公司等）

小結(jié)：用自己的話簡單的總結(jié)。可以文筆不優(yōu)美，但不得粘貼網(wǎng)上的內(nèi)容。

四、職業(yè)發(fā)展路線及行動方案

職業(yè)發(fā)展路線：例如人事助理——人事科員——人力資源部門負責人…… 行動方案——列出切實可行的方案縮小目標崗位與自己的差距：選好職業(yè)或崗位后，對照其要求，盤點目前的自己具備的和不具備的。對于不具備的列出具體可行的計劃去一一的具備它。

小結(jié)：用自己的話簡單的總結(jié)。可以文筆不優(yōu)美，但不得粘貼網(wǎng)上的內(nèi)容。

五、備選方案及反饋修正

計劃不及變化，沒有備選方案，一旦發(fā)生什么變化，我們就措手不及了。不過，此部分內(nèi)容，因為大家時間精力的關系，可以略寫。

結(jié)束語

用自己的話簡單的總結(jié)。可以文筆不優(yōu)美，但不得粘貼網(wǎng)上的內(nèi)容。

第二篇：職業(yè)規(guī)劃報告

職業(yè)規(guī)劃報告范文1

時間過的可真快，轉(zhuǎn)眼一學期又過去了，幼兒園各位園長領導下，各位老師的幫助下，通過自己的努力，使我在一年的見習生活里進步很大。我總結(jié)了以下四點：

一、在思想上，重新認識了幼兒教育。

在踏入幼兒園之前，我的腦海里的幼兒園，就是老師帶領著小朋友一起做游戲，學習的簡單的知識的場所。可當我真正踏入這工作當中實踐時，我對它有了進一步的了解。

幼兒教育是基礎教育的有機組成部分，是學校教育的基礎階段，也是人才成長的奠基階段，幼兒園的工作是：實施保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面的教育，促進其身心和諧發(fā)展。這是國家對幼兒園教育工作的要求，也是幼兒園全部的出發(fā)點和歸宿。通過這個任務在活動中制定不同的目標，大大豐富和滿足了幼兒身心的需要，真正使幼兒在活動中得到快樂，得到發(fā)展！

二、在工作中，我熱愛了這一行

工作中，每天面對一群嘴里總有講不完的話的可愛孩子們，使我愛上了這一行，不僅僅是他們的可愛，還摻雜著一股濃濃的人情味！

陳琪軒麒是我們班上一位小朋友，一次他感冒，堅持要到戶外活動。到了戶外，他就開始流鼻涕，我?guī)退眉垼f冷，我給他暖手。在戶外活動結(jié)束后，大家一起回到了活動室，我想坐下。眼睛正在四處找椅子，這時，陳琪軒已經(jīng)把小椅放在了我身邊，我看著他笑了。他那雙大眼睛，沖我眨了眨也笑了……

孩子在午睡時，我們會為他們準備水果（午點），一次我削蘋果，快削完的時候，兆琪醒了，看到我拿著一把大刀“揮舞”著，嚇了一跳，連忙說：“老師，你小心點，這么大的刀，可別削到手！”……

一件件與孩子們發(fā)生的小事，卻讓我深深的感受到了“人情味”，一種深情。讓我在關心別人的同時也被關心著。這是何等的幸福呀！我們還有什么理由不去努力工作呢？

三、在實踐工作中，讓我成長

工作沒有多久，就迎來了第一次“考驗”。雖然只是園里的老師參加，可對于一個“新手”而言，還是不免會緊張。經(jīng)過挑選我選擇了上一節(jié)“聯(lián)想課”。內(nèi)容是：把繩子拋到空中，自然落下，形成圖形，請幼兒聯(lián)想。這節(jié)課有很多孩子都沒有發(fā)揮出來，沒有完成教學目標，教學沒有成功。起初我很沮喪，可又轉(zhuǎn)念一想，為什么這些孩子會想象不出來呢？我分析原因：可能是繩子長，落下來的時候線疊落在一起，不太容易看出想什么；也可能是我的引導語不明確；也可能是課前準備的鋪墊工作沒有做充分……經(jīng)過我的反省，發(fā)現(xiàn)原來這節(jié)課有很多漏洞。

在第二次上課時，我注意了課前的`鋪墊工作，結(jié)果就好的多。反省第一次失敗的原因，吸取了教訓。在第二次，三次的活動中，一點一點的去克服，效果也一次比一次的好，就這樣，在實踐工作中，使我成長起來！

四、現(xiàn)在的成績

經(jīng)過了一年的磨練，我在組織教育活動的時候，有一定的進步，經(jīng)過園內(nèi)的業(yè)務學習，我在理論方面也增加了許多知識。在觀摩課上，也學到了許多經(jīng)驗，回頭想想與自己剛來幼兒園的時候相比，確實提高了許多。在這里，我學到了許多書本上學不到的東西—熱情，勤奮，努力。

在以后的日子里，我會更加努力的學習，工作，不懈的追求！

職業(yè)規(guī)劃報告范文2

一、對大學生進行的認識

職業(yè)生涯：是指一個人一生工作經(jīng)歷中所包括的一系列活動和行為。職業(yè)生涯規(guī)劃分為和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃是指在對個人和內(nèi)部環(huán)境因素進行分析的基礎上，通過對個人興趣、能力和個人發(fā)展目標的有效規(guī)劃，以實現(xiàn)個人發(fā)展的成就最大化為目的的而做出的行之有效的安排。

由此可見，大學生的職業(yè)選擇不是個人面臨就業(yè)時的某個單獨事件，而是貫穿于整個教育的全過程。許多大學生在當初高考填報志愿時，混淆職業(yè)與專業(yè)的區(qū)別，選擇專業(yè)時帶有一定的盲目性，因此在學生在進入大學時，高校應該指導大學生樹立正確的就業(yè)觀，指導他們逐步完成對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃。但從現(xiàn)狀來看，此項工作開展的并不容樂觀，據(jù)一項對北京人文經(jīng)濟類綜合性重點大學大學生的調(diào)查中顯示，大部分學生對自己將來的職業(yè)沒有規(guī)劃：對自己將來如何一步步晉升、發(fā)展沒有設計的占62。2%；有設計的占32。8%，而其中有明確設計的僅占4。9%。在大學期間，大學生對自己的發(fā)展規(guī)劃不明確，不能運用職業(yè)設計理論，規(guī)劃未來的工作與人生發(fā)展方向，這種情況嚴重影響了學生對就業(yè)的提前準備和準確，甚至影響對工作的適應性。

作為一項系統(tǒng)工程，職業(yè)生涯規(guī)劃雖受社會發(fā)展的需求的制約，但更多的是受大學生個人自身素質(zhì)影響，因為職業(yè)生涯規(guī)劃不是社會或?qū)W校強加個人身上的實施方案，而是當事人在內(nèi)心動力的驅(qū)使下，結(jié)合社會職業(yè)的要求和社會發(fā)展利益，依據(jù)現(xiàn)實條件和機會所制定的個人化的實施方案。但由于我國長期受“包分配”思想的影響，高校對大學生的就業(yè)指導手段落后，更談不上對大學生進行個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃和設計。隨著社會形式、生活方式、就業(yè)方式、利益主體等方面的多樣化，高校應建立相應的職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢機構(gòu)，按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論，從多方面對大學生將來的職業(yè)規(guī)劃提供科學的指導。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃應成為高校就業(yè)指導工作的重要手段和核心內(nèi)容

由于缺乏科學的指導，許多畢業(yè)生在擇業(yè)的時候存在很強的盲目性、隨機性和從眾性。雖然許多學生在畢業(yè)前擁有許多“證書”，但卻得不到用人單位的青睞，原因是用人單位認為應屆畢業(yè)的大學生們只學到書本知識而沒有掌握學習方法、實際解決問題的能力弱、缺乏團隊精神、人際溝通能力和自我認識，而且對未來的發(fā)展盲目，沒有規(guī)劃。大學作為的第一站，高校生對他們的呢？筆者認為可以考慮以下幾個步驟：

1、評估自我。評估自我是為了更好的認識自我、了解自我。要通過科學認知的方法和手段，如借助于職業(yè)興趣測驗和性格測驗以及周圍人對你的評價等，對自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進行全面認識，清楚自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。評估自我時要客觀、冷靜，不能以點代面，既要看到自己的優(yōu)點，又要面對自己的缺點。只有這樣，才能避免設計中的盲目性，達到設計高度適宜。

2、正確進行職業(yè)分析。現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特性。職業(yè)區(qū)域可能是城市，也可能是農(nóng)村，可能是經(jīng)濟發(fā)達的特區(qū)，也可能是經(jīng)濟一般或貧困落后地區(qū)。職業(yè)生涯規(guī)劃設計時要考慮到職業(yè)區(qū)域的具體特點，比如該地區(qū)的特殊政策、環(huán)境特征；職業(yè)角色的發(fā)展與職業(yè)所在的行業(yè)的發(fā)展有著密切的關系，職業(yè)生涯規(guī)劃時，不能僅看重單位的大小、名氣，而要對該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；不同的職業(yè)崗位對求業(yè)者的自身素質(zhì)和能力有著不同的要求，在職業(yè)生涯規(guī)劃時，除了解所需要的.非職業(yè)素質(zhì)要求外，還要了解所需要的職業(yè)素質(zhì)要求，除了解所需要的一般能力外，還要了解所需要的特殊職業(yè)能力。

3、確定職業(yè)目標。職業(yè)目標是指人們對未來職業(yè)表現(xiàn)出來的一種強烈的追求和向往，是人們對未來職業(yè)生活的構(gòu)想和規(guī)劃，確立目標可以成為追求成功的驅(qū)動力，所謂“志不立，天下無可成之事”。因此在制定職業(yè)生涯規(guī)劃時，關鍵是要確立好目標。任何人的職業(yè)目標必然要受到社會環(huán)境和社會現(xiàn)實的制約，凡是符合社會發(fā)展需求和人民利益的職業(yè)都是正確的，因此，大學生制定職業(yè)目標時應把個人志向與國家利益和社會需要有機地結(jié)合起來，這才有現(xiàn)實的可行性。目標又分短期和長期目標。長期目標一般是以后職業(yè)規(guī)劃的頂點，短期目標則一般是近期素質(zhì)能力的提高等。

4、培養(yǎng)職業(yè)需要的實踐能力。大學生的綜合能力和知識面是用人單位選擇大學生的依據(jù)。用人單位不僅考核其專業(yè)知識和技能，而且還考核其綜合運用知識的能力、對環(huán)境的適應能力、對文化的整合能力和實際操作能力等。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃設計，除了構(gòu)建自己合理的知識結(jié)構(gòu)外，還具備從事本行業(yè)崗位的基本能力和某些專業(yè)能力。從某種意義上說，能力比知識更重要，大學生只有將合理的知識結(jié)構(gòu)和適用社會需要的各種能力統(tǒng)一起來，才能立于不敗之地。一般來說，大學生應重點培養(yǎng)滿足社會需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等。

5、參加有益的職業(yè)訓練。在確立了職業(yè)目標后，行動成了關鍵環(huán)節(jié)，沒有行動，目標無從實現(xiàn)，因此，要指導大學參與參加有益的職業(yè)訓練。職業(yè)訓練包括職業(yè)技能的培訓，對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等內(nèi)容。當前，大學生進行的職業(yè)訓練較少，其實高校可以利用許多機會，如組織大學生參與暑期 “三下鄉(xiāng)”社會實踐活動、大學生“青年志愿者”活動、大學生畢業(yè)實習工作、大學生校園創(chuàng)業(yè)活動等都是職業(yè)訓練很好的形式。除此之外，高校還可以邀請成功的校友、校外知名人士等回校與大學生座談交流經(jīng)驗；可以通過勤工儉學形式，讓大學生從事社會兼職工作；組織學生開展模擬性的職業(yè)實踐活動，開展職業(yè)意向測評，開展職業(yè)興趣分析測評等。高校要指導大學生主動積極地參加有益的職業(yè)訓練，更早更多地了解職業(yè)，掌握職業(yè)技能，以便更好的開展自己的職業(yè)規(guī)劃設計。

6、評估與反饋。俗話說“計劃趕不上變化”，尤其在高科技信息時代，變化更是永恒的主題。由于影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，有的變化是無法預測的，因此，要指導學生時刻關注環(huán)境的變化，從而不斷與修訂。

作為高校就業(yè)指導部門，應該把職業(yè)生涯規(guī)劃作為就業(yè)指導工作的核心內(nèi)容和重要手段貫穿于大學教育的過程，除了以上提了幾個步驟，筆者以為，高校在指導學生就業(yè)過程中還要注意對學生心理素質(zhì)的培養(yǎng)。

三、職業(yè)規(guī)劃應該貫穿大學4年教育的全過程

既然是貫穿于整個大學教育的全過程之中，高校就業(yè)指導部門除了要建立了相應完善的就業(yè)指導體系和職能部門外，還應該從大學生一年級開始，對他們進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育和指導。當然，由于四個年級的學生的特點不一樣，需要采取的方式和途徑也不相同。對此，筆者做以下思考：

大一：主要是要使學生加深對本專業(yè)的培養(yǎng)目標和就業(yè)方向的認識，增強大學生學習專業(yè)的自學性，培養(yǎng)學生的專業(yè)學習目標并讓學生初步了解將來所從事的職業(yè)，為將來制定的職業(yè)目標打下基礎。由于用人單位對畢業(yè)生的需求，一般首先選擇的是大學生某專業(yè)方面的特長，大學生邁入社會后的貢獻，主要靠運用所學的專業(yè)知識來實現(xiàn)。如果職業(yè)生涯設計離開了所學專業(yè)，無形當中增加了許多“補課”負擔，個人的價值就難以實現(xiàn)。因此，大學生對所學的專業(yè)知識要精深、廣博，除了要掌握寬厚的基礎知識和精深的專業(yè)知識外，還要拓寬專業(yè)知識面，掌握或了解與本專業(yè)相關、相近的若干專業(yè)知識和技術(shù)。同時要為每一位學生建立“人才庫” 檔案，記錄學生的特點、興趣、職業(yè)能力傾向等內(nèi)容。

大二：要讓大學生了解應具備的各種素質(zhì)，鼓勵學生通過參加各項活動，鍛煉自己的各種能力，如鼓勵學生參加兼職工作、社會實踐活動，并要求具有堅持性，最好能在課余時間后長時間從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關的工作，如參與學生科研工作，提高自己的責任感、主動性和受挫能力；同時增強英語口語能力和計算機應用能力，通過英語和計算機的相關證書考試，并開始有選擇地輔修其他專業(yè)的知識充實自己；同時檢驗自己的知識技能，并要根據(jù)個人興趣與能力修訂個人設計。

大三：由于臨近畢業(yè)，在指導學生加強專業(yè)學習，準備考研的同時，要指導學生開始把目標鎖定在提高求職技能上，培養(yǎng)學生獨立創(chuàng)業(yè)能力。如高校可以通過大學生素質(zhì)拓展活動來鍛煉學生的獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；鼓勵學生參加和專業(yè)有關的暑期實踐工作；加強和已畢業(yè)的校友聯(lián)系，交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信，加大了解搜集工作信息的渠道等。

大四：是一個分化期，大部分學生對自己的出路應該都有了規(guī)劃，這時可指導學生對前三年的準備做一個總結(jié)：首先檢驗已確立的職業(yè)目標是否明確，前三年的準備是否已充分；然后，有針對性的對學生進行專項指導，除了常規(guī)的就業(yè)指導課，比如可以聘請人力資源方面的專業(yè)人士為學生介紹各行業(yè)人才要求，讓學生接受擇業(yè)技巧培訓、組織參加活動，讓學生在實踐中校驗自己的積累和準備等。最后，指導學生充分利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息、強化求職技巧、進行模擬面試等訓練，盡可能地讓學生在做出較為充分準備的情況下進行施展演練。

在指導大學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計時，要充分發(fā)動各有效力量，如二級學院、輔導員等人員；同時要發(fā)揮學生宣傳工作的有效陣地，如素質(zhì)拓展實施中心，各類就業(yè)導報等，加強就業(yè)信息的交流。是一項長期的工程，大學階段的規(guī)劃只是一個起步，高校應把此項工作作為高校教育的核心內(nèi)容和重要手段，在各職能部門的配合下，共同探索，以提升學生就業(yè)的科學性和實效性。

職業(yè)規(guī)劃報告范文3

一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述

1.職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵

對職業(yè)生涯規(guī)劃的理解是建立在對職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展階段深刻理解的基礎上的。

所謂職業(yè)選擇，既是個人依據(jù)自己對職業(yè)的興趣，期望，能力分析，對職業(yè)進行細致分析，評估，選擇與自身素質(zhì)相符的某一職業(yè)從事工作的過程。職業(yè)選擇是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃實現(xiàn)的先決條件。

職業(yè)生涯發(fā)展階段，既是個人或者組織在職業(yè)發(fā)展過程中，依據(jù)一定標準，劃分的具有質(zhì)變的成長過程。大致來講，職業(yè)生涯共經(jīng)歷成長、探索、成熟、維持、衰退五個發(fā)展階段，每個階段都有自身特點，職業(yè)發(fā)展階段分析是執(zhí)行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。

職業(yè)生涯是與工作相關的一個連續(xù)過程，它受到各方面因素的影響，包括行為活動和價值態(tài)度兩方面的內(nèi)容，必須注意的是，職業(yè)生涯是一個職業(yè)發(fā)展階段，并不包括對職業(yè)成就的評價。

職業(yè)生涯規(guī)劃，即時是指，員工或企業(yè)組織通過對影響職業(yè)生涯發(fā)展的各種因素進行分析，在個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展共同發(fā)展的原則下，制定出相應的工作目標，并制定相應的工作，學習，培訓計劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人、員工或者企業(yè)組織。

2.職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)人才培養(yǎng)的關系

職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)人才培養(yǎng)具有共同目標，既為企業(yè)發(fā)展服務。人才培養(yǎng)的最終目標是使員工建立明確的發(fā)展方向，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃為企業(yè)人才培養(yǎng)明確方向和目標。

首先，企業(yè)人才培養(yǎng)可以為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供如職業(yè)指引，職業(yè)培訓，職業(yè)晉升等服務，使員工職業(yè)生涯規(guī)劃得到更好的實行，其次，明確的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方向，可以為企業(yè)制定人才培養(yǎng)計劃，人力資源規(guī)劃等方面提供保障。

3.職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的意義所在

首先，職業(yè)生涯規(guī)劃可以加速員工成長，增強員工歸宿感。通過對員工個人特征進行分析，員工和企業(yè)可以更好的匹配與個人特點相符的職業(yè)和崗位，員工在工作過程中由于有長遠的計劃，可以增長成長速度，同時，員工由于有好的規(guī)劃，對未來充滿期待，工作責任心和積極性更高，可以增強員工歸宿感。

其次，職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)新型創(chuàng)新人才的需要。現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變以及全球競爭的加劇，企業(yè)對人才提出了更高的要求，企業(yè)對創(chuàng)新性人才的需要日益加大，同時對于企業(yè)知識性人才和核心技術(shù)人才也更加重視，人才的穩(wěn)定性對于企業(yè)發(fā)展來說十分重要，加強職業(yè)生涯規(guī)劃，可以增強員工對企業(yè)的信心，從而留住更多的優(yōu)秀人才。

最后，職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)員工也企業(yè)的合作共贏。加強職業(yè)生涯規(guī)劃設計，不僅為員工個人發(fā)展提供更好的前景，而且員工個人的發(fā)展可以有效促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)兩者之間的合作共贏局面。

二、我國企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)

劃發(fā)展中現(xiàn)狀

1.影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素分析

影響員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的主要因素有：

第一，工作初期的環(huán)境適應。工作初期，員工往往充滿很高的期待，然而通過一段時間后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與理想存在一定差距，新的工作不僅僅面臨的巨大的挑戰(zhàn)，而且個人期待與現(xiàn)實存在差距，在工作環(huán)境和收入水平上并不符合個人預期，這時候就會產(chǎn)生沮喪甚至退縮，影響整個職業(yè)生涯規(guī)劃。

第二，工作績效問題。企業(yè)衡量員工價值的重要指標就是工作績效，當企業(yè)對員工績效評估不高時，往往對影響到員工的個人收入，這時候員工就會對在該企業(yè)的發(fā)展前景產(chǎn)生懷疑，不能集中精力提高業(yè)務成績和技術(shù)水平，從而影響職業(yè)生涯規(guī)劃。

第三，工作壓力問題。企業(yè)為了獲取巨大經(jīng)濟利益，往往會對員工制造一定的壓力，適當?shù)腵壓力可以為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，但過大的壓力往往會適得其反，同時會給員工造成一定的心理負擔，員工這時候就會考慮個人發(fā)展問題，從而影響職業(yè)生涯規(guī)劃。

2.我國企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃普遍存在的問題

當前，我國企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃普遍存在以下問題：

（1）員工層面的問題

一是，員工職業(yè)生涯規(guī)劃觀念淡薄。部分員工職業(yè)生涯觀念淡薄，沒有對個人職業(yè)發(fā)展作個長期的規(guī)劃，在選擇職業(yè)和崗位上往往只是為了滿足目前所需，缺乏前瞻意識，還有部分員工對職業(yè)生涯規(guī)劃理解不夠，職業(yè)生涯規(guī)劃不全面。

二是，員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理不積極。當前企業(yè)存在比較多一個情況就是，員工在選擇企業(yè)和工作崗位時，往往是根據(jù)企業(yè)需要選擇，而不是根據(jù)個人特點來選擇合適的企業(yè)和崗位發(fā)展，在工作過程中，也完全聽從企業(yè)安排，不主動的去對職業(yè)生涯做好規(guī)劃。

三是，缺少自我評估。員工在選擇工作前，首先要做的就是對個人特長，個人特點，專業(yè)愛好等進行分析，根據(jù)綜合性的自我評價，選擇合適的職業(yè)和崗位，但員工在這方面的關注往往不夠。

四是，職業(yè)生涯規(guī)劃缺少科學指導方法。部分員工具有職業(yè)生涯規(guī)劃意識，也愿意配合企業(yè)進行職業(yè)生涯規(guī)劃，但由于缺乏科學的指導方法，員工在職業(yè)生涯規(guī)劃效果上并不理想。

五是，員工職業(yè)目標不明確。部分員工對個人長遠職業(yè)目標不明確，還有一些員工只是注重短期效果，被動的接受工作，沒有對職業(yè)目標作長遠規(guī)劃。

（2）企業(yè)層面的問題

一是，企業(yè)招聘忽視應聘者要求和愿望。企業(yè)在招聘時都會設立自己的標準，但招聘時企業(yè)對員工的個人情況，員工要求和期望了解不夠。

二是，企業(yè)沒有對員工崗位進行規(guī)劃。企業(yè)在招聘員工后，往往根據(jù)員工基本情況分配工作崗位，但企業(yè)忽視對員工崗位勝任力度的評價，缺少崗位調(diào)節(jié)政策。

三是，職業(yè)培訓單一。企業(yè)在員工培訓時候，往往投入較大力度在技能培訓，業(yè)務介紹上面，而對企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃培訓力度明顯不夠。四是，缺少職業(yè)生涯發(fā)展激勵。主要是企業(yè)在員工個人價值實現(xiàn)，員工個人收入上面的激勵手段和方式上不合理。

五是，績效考核不合理。績效考核是每個企業(yè)都會面臨的問題，績效考核不合理也是大多數(shù)企業(yè)普遍存在的問題，績效考核不合理導致職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行效果不理想也是我國企業(yè)普遍存在的問題。

三、我國企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃對策分析

1.職業(yè)生涯規(guī)劃原則

職業(yè)生涯規(guī)劃可以遵從以下原則：

一是，利益整合，既職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃兼顧員工利益和企業(yè)利益。

二是，公平性原則，企業(yè)在職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃制定上標準統(tǒng)一，一視同仁。

三是，協(xié)作性原則，既企業(yè)和員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃時共同參與，執(zhí)行過程中互相配合。

四是，動態(tài)性原則，既，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃執(zhí)行過程中根據(jù)員工執(zhí)行情況，隨時進行調(diào)整。

2.改善我國企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃對策

改善我國企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，可以從以下幾個方面著手：

（1）企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃流程

首先，做好招聘工作，招聘過程中中重視對應聘者個人特點和興趣進行分析；其次，做好崗位管理工作，工作過程中，分階段的對員工崗位工作情況進行分析，隨時調(diào)整與員工工作能力或者個人特點匹配的工作崗位；再次，采取多樣化，多渠道的培訓方式和手段；第四，做好員工業(yè)績考核，考核標準一是需要統(tǒng)一，而是需要具有激勵因素，對于部分有潛力的員工，可以個人特點設計考核標準；最后加強晉升和調(diào)動管理。

（2）企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施對策

首先，企業(yè)的管理層要通過在公司內(nèi)培育出重視持續(xù)學習和員工成長的企業(yè)文化，來展示公司致力于員工職業(yè)生涯發(fā)展的決心；其次，職業(yè)生涯發(fā)展項目必須整體進行，以減少來自部分員工的阻力，他們可能會認為公司的這種變化不過是一時之舉。為了做到這點，將職業(yè)生涯發(fā)展的舉措與其他對服務員工的管理過程無縫地結(jié)合起來是很重要的。；最后，企業(yè)應該盡可能的為每一名員工提供量身定制的職業(yè)生涯發(fā)展項目。

參考文獻：

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黃波。略論職業(yè)生涯規(guī)劃載體的內(nèi)涵、特征和依據(jù)

職業(yè)規(guī)劃報告范文4

一個人要想在現(xiàn)代社會能夠得以生存，就必須選擇工作，每個人都渴望能夠找到一份能夠促使自己成功的職業(yè)。然而許多人都并不知道自己應該選擇什么職業(yè)，怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。當代許多人都關注著這個人生的核心問題——職業(yè)選擇。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，許多人都隨大流、隨熱門選擇職業(yè)，由于對自身特點欠缺認識了解，最終難以在自己所選擇的事業(yè)中有所發(fā)展。一個人要想成就一番事業(yè)，就必須認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，追求自我價值的實現(xiàn)。

在面對人生的大舞臺，每個人都渴望能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值，而這就需要滿足他人的需求才能夠加以實現(xiàn)的，實際上就是要通過職業(yè)生涯活動來實現(xiàn)的。職業(yè)生涯是人的生命和生活中極為重要的.一個環(huán)節(jié)，選擇一份職業(yè)，就是選擇了一種進入社會的角色，進而選擇了一種生活的方式。

正確地規(guī)劃職業(yè)生涯將會引導一個人正確地認識到自身的特性，以及一些潛能，重新定位的價值并使其持續(xù)增值。而且還能夠使自己樹立明確的發(fā)展目標，從而不斷努力，不斷增強自己的職業(yè)競爭力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

面對職場上繁雜且不斷變動的信息，每一個規(guī)劃制定者必須考慮制定職業(yè)生涯規(guī)劃之后如何對其進行落實，保證計劃能夠順利進行。

總之，每一個人都應該制定職業(yè)生涯規(guī)劃，才能夠了解市場需求，發(fā)揮職業(yè)競爭力，加快適應工作，提高個人實力，使自己事業(yè)能夠不斷擴展，獲得職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。

職業(yè)規(guī)劃報告范文5

做好職業(yè)生涯規(guī)劃有許多優(yōu)點，在這個人才濟濟的競爭社會里想學會生存并且比別人獲得更好，那么你就應該比別人早有準備，有句話叫做機會總是留給有準備的人，這句話說的好，早期的鳥兒才有蟲子吃，要想趕上時代的先鋒，那么我們就要先于別人一步。做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有以下一些優(yōu)點，比如說：

1做好職業(yè)生涯規(guī)劃，可以分析自我，以既有的成就為基礎，確立人生的方向提供奮斗的策略。

2通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可以重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實的自我。

3通過職業(yè)生涯規(guī)劃，個人可以準確評價個人特點和強項，在職業(yè)競爭中發(fā)揮個人優(yōu)勢。

4通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，提供了前進的動力。

5通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以準確定位職業(yè)方向。

6通過職業(yè)生涯規(guī)劃重新認識自身的價值并使其增值。通過自我評估，知道自己的優(yōu)缺點，然后通過反思和學習，不斷完善自己使個人價值增值。

7通過職業(yè)生涯規(guī)劃，全面了解自己，增強職業(yè)競爭力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇。

8職業(yè)生涯規(guī)劃通常建立在個體的人生規(guī)劃上，因此，做好職業(yè)生涯規(guī)劃將個人生活、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來，讓生活充實而有條理。

實現(xiàn)夢想的第一步就是要有夢想。沒有夢想對于每個人來說是非常可怕的一件事情，如同無頭蒼蠅似的到處碰壁。很多人現(xiàn)代社會由于商品經(jīng)濟的發(fā)展變化發(fā)展很快，很難對自己的人生進行一個長期的規(guī)劃。佛家有云：“緣自性空”、“空無自性”。的確在現(xiàn)代社會，人們的生活節(jié)奏加快，社會更新?lián)Q代發(fā)展非常快。如果如我們?nèi)崛醯膫€體，不加緊自己的腳步，跟隨時代的步伐，不斷學習，將很難有一個長足的進步。每個人都有自己的的夢想，并會為自己的那個可能永遠也不會實現(xiàn)的夢想而去不斷奮斗，有時候就是這樣，我們總是表現(xiàn)的那么執(zhí)著。同樣是我，雖然我的未來不可預知，但我卻可以去擬定一份詳細的計劃去完美我的未來，即使在追逐夢想的過程中會遇到各種不可預知的困難，但我依然會選擇堅持，即使我的努力可能成為徒勞，但我曾經(jīng)奮斗過，多年以后，無論結(jié)果如何，我都可以高傲的說，‘我無悔于青春’。我的未來我自己創(chuàng)造，我不需要施舍，不需要等待那渺茫的機會，不需要幻想美好的童話世界，我要用自己的雙手和大腦圖畫我自己的藍圖，規(guī)劃我自己的明天。我承認，我的大學迷茫過，失落過，甚至產(chǎn)生過放棄夢想的念頭，但值得慶幸的，我并沒有去實踐他。曾經(jīng)高呼青春就是用來揮霍的，現(xiàn)在想想，原來當初是那么幼稚。

在今天這個人才競爭的時代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭奪戰(zhàn)中的`另一重要利器。對企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關注員工的人才理念，關注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對每個人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設計一下。有了目標，才會有動力。

我以前對職業(yè)規(guī)劃從沒有真正的考慮深思過，因為“計劃永遠趕不上變化”，我認為與其花時間規(guī)劃自己今后的人生還不如花時間在各種能增加自己實力的事情上。但在借鑒古今中外的企業(yè)大家的職業(yè)歷程之時，我發(fā)現(xiàn)他們的成功經(jīng)驗有共同的一條，那就是：規(guī)劃自己的職業(yè)，做到剛踏入社會的短短幾年就能成為該行業(yè)的佼佼者。職業(yè)生涯的規(guī)劃使自己能夠更好地了解自己的優(yōu)勢和存在的不足，使自己在大學期間有針對性的學習，提高自己的能力，真正做到“取長補短”，成為該行業(yè)的佼佼者。以下我將從認識自我、所學專業(yè)概述、定位職業(yè)、擇優(yōu)職業(yè)目標與路徑、行動計劃與策略等方面來規(guī)劃我的職業(yè)生涯，以使我能夠在這個競爭激烈的社會不斷提升自我完善自我！

一、職業(yè)生涯規(guī)劃設計

a確定目標和路徑

b制定行動計劃

c動態(tài)反饋調(diào)整

d備選規(guī)劃方案

自我認知

在校期間學習成績優(yōu)異，多次受到老師的表揚，做事比較認真仔細，很喜歡從事會計方面的工作，專業(yè)知識水平較高，適應性較強，能流利溝通；；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任班干部，有較強的組織協(xié)調(diào)能力；有很強的學習愿望和能力。通過自我測評，基本上達到所要求的能力，能夠從事會計相關的工作。

職業(yè)認知

1、專業(yè)分析：

本人所學的專業(yè)為管理類，我們學習會計學，綜合其他經(jīng)濟學科，對財政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對管理學科的研究學習，這點就優(yōu)先與其他經(jīng)濟專業(yè)學習。為我們以后做管理人員打下堅實的基礎。財務管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律、理財和金融等方面的基礎理論知識，熟悉國內(nèi)外有關財務、金融管理的方針、政策和法規(guī)，掌握基本的財務信息搜集處理的方法，具有分析和解決財務、金融管理實際問題的科學研究和實際工作能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事財務、金融管理以及教學、科研等方面工作的工商管理學科高級專門人才。只有認真學習才能掌握其專業(yè)知識、

2、就業(yè)前景分析：

中國企業(yè)飛速發(fā)展，但中國優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國企業(yè)的發(fā)展，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對企業(yè)進行改革，跟上時代的步伐。因此，中國在未來十年里需要大批管理者來改革企業(yè)，更需要優(yōu)秀的，管理者來支撐企業(yè)。由于中國的管理科學發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術(shù)性和環(huán)境動態(tài)適應相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務。這就為準備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。

3、目標職業(yè)分析

規(guī)劃畢業(yè)以后能在外企從事會計方面的工作，成為一名預備級優(yōu)秀財務人員，首先要學好外語，關注并學會分析《21世紀經(jīng)濟報道》或《經(jīng)濟觀察報》等財經(jīng)媒體關于財務方面的報道，這有助于你完善自己的財務理念和管理思想、利用實習機會分析實習單位的財務報表。也可以在網(wǎng)站和《中國證券報》上找來一些上市公司的公開報表或數(shù)據(jù)進行你自己的分析，然后再和那些財務專家的分析去比較，這樣也能學得不少東西、認證資格證書，ACCA證書在全球影響力持續(xù)上升，被稱為國際財會領域的通行證。它的考試課程全面而且專業(yè)，是提高能力的一個途徑。

4、職業(yè)生涯規(guī)劃設計

a確定目標和路徑

成果目標：通過實踐學習，掌握專業(yè)技能、

學歷目標：取得律師從業(yè)資格，高級會計師、注冊會計師。

職務目標：外企高級企業(yè)管理人才

能力目標：在學校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉企業(yè)運行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識，熟讀關于經(jīng)濟法律的知識，提高自己對企業(yè)創(chuàng)建和運轉(zhuǎn)的熟悉程度。

b制定行動計劃

充分利用在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等、充分利用學校或社團提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會，提高自己的知識能力。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結(jié)交益友。

c動態(tài)反饋調(diào)整

在大學開始就要有一個明確的目標，對自己的職業(yè)生涯做一個明確的規(guī)劃。也許以后情況有變，但你現(xiàn)在也有動力有目標去努力。目標要么不定，定了就一定要實行。現(xiàn)在正是我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做好充分準備的時候，不能因為安逸的生活而放棄努力，因為小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力就會取得成功。

d備選規(guī)劃方案

證券公司含基金管理公司、信托投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司增長空間巨大。對中國證券行業(yè)來說，一方面，中國資本市場的規(guī)模增速和增長空間，決定了券商股業(yè)績高增長的持續(xù)性和穩(wěn)定性；另外一個方面，直接投資、融資融券和股指期貨等創(chuàng)新業(yè)務的推出，將進一步優(yōu)化券商的盈利模式。其中，直接投資業(yè)務發(fā)展空間巨大，具有收益高、風險低的特點；兼并收購業(yè)務則是對市場現(xiàn)有資源的重新配置和優(yōu)化，在全流通時代，該項業(yè)務將不斷涌現(xiàn)。可以畢業(yè)以后從事證券方面的工作

二、解決自我盤點中的劣勢和缺點

當劣勢和缺點成為了你前進道路上的障礙時，就應充分得用你的優(yōu)點，讓其把你帶出圍障；雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。

三、社會環(huán)境分析

1、一般社會環(huán)境：電子、網(wǎng)絡鋪天蓋地，知識信息飛速發(fā)展，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。

2、特殊社會環(huán)境：將要從事的職業(yè)行業(yè)的環(huán)境。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃

1、學習生活規(guī)劃

在這個高科技的社會，計算機以成為了日常生活中不可缺少的一部分，而英語更上讓我們無處不體會到它的重要，因此，在大學的學習規(guī)劃上，我將這兩科作為學習的重中之重。在學習的同時，還努力提高自己各方面的能力，大學一年級：了解大學年活，了解專業(yè)知識，了解專業(yè)前景，了解大學期間應該掌握的技能以及以后就業(yè)所需要的證書。大學二年級：要通過大學英語四級考試；通過計算機2級考試；熟悉掌握專業(yè)課知識。大學三年級：著重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環(huán)境適應能力，同時鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性；盡量多體驗兼職，積累工作經(jīng)驗。大學四年級：目標應鎖定在工作申請及成功就業(yè)上，積極參加招聘活動，在實踐中檢驗自己的積累和準備。積極利用學校提供的條件，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練，盡可能地做出充分準備。

2、近十五年的目標20xx—20xx年：利用3年左右的時間，經(jīng)過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。

20xx—20xx年：貯備資金，積累經(jīng)驗；

20xx年：了解市場行情；

20xx年：籌劃資金，辦理相關的手續(xù)，準備建立公司；

20xx年：擁有自己的公司

3、求職計劃

1學位證書、資格證書，是我們求職的敲門磚，是一個公司招聘人才的首要條件，因此，我們要在大學生期間，拿到相關的證書。

2公司招聘人才看的不僅是文憑和證書，更多的是注重的個人的能力與素質(zhì)，所以，我們在大學期間學習的同時，還在注重的是個人素質(zhì)的提高和能力的培養(yǎng)。

3對于剛畢業(yè)的大學生來說，經(jīng)驗的缺乏是一個很突出的問題，要想在眾多應聘者中脫穎而出，就要在變方面占優(yōu)勢才行，所以，我們還要在大學生活中積累更多的工作經(jīng)驗，這一方面可以通過兼職來實現(xiàn)，但在其過程中，要懂得總結(jié)經(jīng)驗。

4一定要在大四之前把簡歷制好，留下更多的時間來找工作。

5要時刻關注招聘信息，積級參加招聘活動，在公司選擇我們的同時也選擇一個適合自己的公司。

五、結(jié)束語

說再多華麗的語言也抵不過真實地一次行動，只有澆灌以辛勤的汗水，才會開出明艷的花朵，不經(jīng)歷一次次的磨難，哪會看見絢麗的彩虹呢，所以未來是要靠實際行動去獲取的，只有從現(xiàn)在開始努力才可以收獲精彩都明天。我計劃雖然好，但未來是不可預知的，真正的意義在于有一個方向，有一個目標能夠時時給我們動力去向之努力，期間的點滴積累才是真正的收獲。雖然已經(jīng)制定了規(guī)劃方案，但我們要不斷學習，不斷修改。在不斷修改的基礎上去深究它們、改變它們向好的方面發(fā)展。規(guī)劃的是未來，但是著手就要從現(xiàn)在，為之付出努力，一切才不是空談。“播種思想，收獲行動；播種行動，收獲命運”，在此過程中我們必須抱有堅定的信念，持之以恒，達到自己的珠穆朗瑪之峰！

任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現(xiàn)目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前；不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰(zhàn)的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規(guī)劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。

在這里，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了，然而，我的真正行動才僅僅開始。現(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規(guī)劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

未來已經(jīng)向我展開雙臂，只要我有足夠的勇氣去觸摸天邊的彩虹，我相信夢想離我就不再遙遠，終有一天我會站在勝利的彼岸回頭看自己走過的每一條荊棘得小道，回憶自己是如何突破重重阻難而到達下一個轉(zhuǎn)折點的，我相信曾經(jīng)所經(jīng)歷的磨難將會是我最寶貴的財富，是她讓我體驗生活的來之不易，也讓我更加珍惜我所擁有的今天，所以加油吧，未來還在等著你的！

職業(yè)規(guī)劃報告范文6

日期：20xx年6月5號

大學生考研生涯規(guī)劃

一、個人資料：

姓名：黃曉明

性別：男

年齡：23歲

家庭住址：河南省

所在學校及學院：河南理工大學土木工程學院

班級及專業(yè)：建2班

學號：3110054444459

聯(lián)系地址：土木工程學院

二、目標考研

不知不覺，我已經(jīng)是大三的學生了。不久的將來我即將面臨畢業(yè)，但我卻不知道今后的道路該怎樣走。 這兩年經(jīng)濟狀況不好，大學生就業(yè)難成了家長和我們最擔心的事情。前段時間我去看了一場省里的雙選會，人山人海，到處都是拿著簡歷求職的畢業(yè)生。‘皇帝女兒不愁嫁’的時代已經(jīng)成為歷史，想到辛苦讀書四年還不一定能找到合適的工作，我真的有點害怕。父母希望我繼續(xù)深造，他們覺得讀研能提高學歷，光宗耀祖；可是我又擔心三年后研究生的就業(yè)形勢也不樂觀。我很矛盾，也很猶豫。更何況這個選擇本身就可能對人生及發(fā)展起決定作用。于是，很多人站在這個人生重要的十字路口，不斷地問自己：未來的路，我該怎么走？是向左走，直接投身六百萬的大學生就業(yè)大軍，在社會實踐中證明自己的價值？還是向右走，在提升自身能力和拓寬發(fā)展平臺等方面積蓄力量？帶著家長殷切的期望，老師們善意的祝福和自己追求更高，更強的心，從大二時起便開始為考研做著復習準備。

三、考研規(guī)劃

考研必須是打有準備的仗，目標堅定，準備充分才能一戰(zhàn)而勝！

從以下幾方面著手：

（一）樹立職業(yè)規(guī)劃的意識

成功人士與非成功人士的區(qū)別往往就在于成功人士始終有強烈的規(guī)劃意識，自覺自主地進行職業(yè)規(guī)劃。哈佛大學的愛德華·班菲德(Edwant·Barfield)博士對美國社會進步動力的研究發(fā)現(xiàn)，那些成功的人往往都是有長期時間觀念的人。他們在做每天、每周、每月活動規(guī)劃時，都會用長期的觀點去考量。他們會規(guī)劃五年、十年，甚至二十年的未來計劃。他們分配資源或做決策都是基于他們預期自己在幾年后的地位而定。這一研究成果，不僅僅對于剛剛跨入社會的職場人士，而且對于考研一族，都有著重要的啟示作用。如果我們參加工作或者決定考研前，缺乏職業(yè)規(guī)劃的意識，并且從來沒有對自己未來進行過長遠規(guī)劃，從來沒有針對自己的理想和規(guī)劃來選擇自己適合的職業(yè)和崗位，那么很可能等我們到了30歲，仍然沒有形成自己的真正專長和大三，是目前我們大學生做出職業(yè)選擇的重要轉(zhuǎn)折時期。因為臨近畢業(yè)，并且耳聞目睹師兄師姐們在就業(yè)或者考研過程中所經(jīng)歷的艱辛和努力，

大二時起我就對自己的前途和職業(yè)理想產(chǎn)生關注。一方面，對自己的前途充滿期待，準備摩拳擦掌大展宏圖；但另一方面，又由于涉世未深，也會為前進途中含有的太多不確定因素而感到迷茫，甚至是恐慌。 擺在大學生面前的通常有四條路：就業(yè)、考研、出國和創(chuàng)業(yè)，而就業(yè)和考研幾乎是絕大部分同學都會列入考慮范疇的兩類出路。盡管就業(yè)和考研最終都是為了在事業(yè)和職業(yè)發(fā)展中有所收獲，可以說是殊途同歸，但在特定的時間要對兩條道路進行取舍，并不是件容易的'事，對自己的準確定位，到那時候，我們將會面臨在現(xiàn)有崗位繼續(xù)下去出路不大，重新轉(zhuǎn)行又要花費很大力氣和付出巨大機會成本的尷尬境地。

（二）進行準確的自我認知

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。高考以及研究生入學考試往往被喻為中國學生人生中意義最重大的兩次試。高考時，對自己的職業(yè)目標是不明確的，不知道自己喜歡學什么、適合學什么，對社會的了解也很有限，因此這個階段很難形成明確清晰的職業(yè)規(guī)劃，高考志愿的選擇也由家長代勞。但是，經(jīng)過四年的本科專業(yè)學習，甚至還有幾年的工作實踐經(jīng)歷，在對自己以及社會有了一定程度的了解后，很多學生往往能夠自主地對考研的專業(yè)和學校進行選擇。但是并不是每個人都能做到這一點，苦惱就在于選擇考研的專業(yè)時過多參考了家人和朋友的意見，而忽略了聆聽自己的心聲，明明了解自我對專業(yè)的態(tài)度、需求以及個人的性格特點，卻不能堅持內(nèi)心的需要。盡管他學的專業(yè)比較熱門，但做自己沒有興趣的事情只會事倍功半，無法釋放出自己所有的潛力，甚至還有可能是一事無成。假若在面臨抉擇時，能堅持自己的信念，或許會是另一種結(jié)局。因為，只有你才是最了解自己的人。每個人都有自己特定的性格特征，不同傾向的人往往有不同的行為表現(xiàn)模式，其潛在的職業(yè)發(fā)展方向也大不相同。選擇考研還是就業(yè)？我們要分析考研和就業(yè)兩大發(fā)展方向是否與自我認知相匹配。從專業(yè)的角度來看，職業(yè)規(guī)劃最重要的理念之一就是職業(yè)選擇和職業(yè)規(guī)劃要做到“人職匹配”。如果我們所選擇的職業(yè)正好需要使用自己所偏好的性格和行為傾向,那我們就更容易得心應手、輕松愉快、富有成就；反之則會不適應、困難重重，給個人的發(fā)展和組織造成影響。在現(xiàn)今的職場中，因“性格與職業(yè)”的選擇發(fā)生錯位而導致職業(yè)失敗，已逐漸成為職場人士面臨的越來越嚴峻的問題。從心理學的意義上看，性格本身并無好壞之分；但從人的職業(yè)發(fā)展來看，性格類型與職業(yè)類型的匹配度，卻很可能決定了事業(yè)的成功與否。例如像我這樣外向、喜好社交的性格，可能更擅長從事那些與人打交道的工作，傾向于在組織或團隊中充當溝通和協(xié)調(diào)的角色；而內(nèi)向、喜歡研究的性格，可能更擅長對科學或文化知識進行研究和探索的工作，傾向于用理性和分析來處理問題。怎樣才能讓你的“個性”成為職業(yè)發(fā)展的導航者，關鍵在于能否正確評估自己的性格和行為模式，以及了解“性格與職業(yè)定位”之間的關聯(lián)性，并進行準確而有效的職業(yè)定位。

Google(谷歌)公司全球副總裁李開復博士說，每個人都應了解自己的興趣、激情和能力，并在自己熱愛的領域里充分發(fā)揮自己的潛力。愛因斯坦有句名言：“興趣是最好的老師。”從心理學的角度來看，興趣是人們對特定的事物、活動及對象所產(chǎn)生的積極和帶有傾向性、選擇性的態(tài)度和情緒。它是一種無形的動力，不僅對人們正在從事的事情、活動、項目或工作起到直接的推動作用，還為將來可能開展的事情、活動、項目或工作做好積極的準備。如果我們選擇漢語言文字學這個專業(yè)作為考研的專業(yè)目標，不僅僅是因為容易考取或者容易就業(yè)等外在的吸引力，更是因為自己內(nèi)心對這個專業(yè)的喜好和興趣，那么我們就能保持長久的學習和研究熱情，也容易取得良好的學習和研究效果；

如果我們選擇在生物制藥企業(yè)擔任研發(fā)人員，不僅僅是因為良好的工作環(huán)境和薪酬待遇，更是因為喜好研發(fā)工作的挑戰(zhàn)性和創(chuàng)新性，那么我們才能忍耐一次次失敗再失敗的寂寞和枯燥。也就是說，只有當我們對某個職業(yè)和專業(yè)領域感興趣，并具備足夠的能力來勝任時，我們才能學會享受學習、享受工作、享受成功。

（三）加強對社會需求的充分了解

職業(yè)是社會分工的結(jié)果，因此某類職業(yè)的發(fā)展前景不僅僅與社會政治、經(jīng)濟和文化發(fā)展間接相關，還和這類職業(yè)與社會需求的供需情況直接相關。同時，社會需求的不斷變化，還促生了許多新興行業(yè)，我們只有保持關注社會需求的高度敏感性，才能及時把握機會。像會展策劃師這一新興職業(yè)，就是隨著中國經(jīng)濟的飛躍發(fā)展以及對外交流的迅速擴展而應運而生的，它的工作范疇涵蓋了會展項目的市場調(diào)研，進行項目立項、招商、招展、預算與運營管理等方案的策劃，項目銷售以及現(xiàn)場運營管理等，是一個對綜合素質(zhì)要求很高的行業(yè)。像市場營銷、工程管理，乃至衍生出的做布景的美術(shù)設計，做文案的中文、新聞，做廣告、搞招商的廣告學等專業(yè)的人士，都有可能憑著悟性和整合能力分一杯羹。

（四）保持堅持不懈的恒心

無論考研還是就業(yè)，我們都要保持一顆堅持不懈的恒心，因為任何一條道路都不可能是一帆風順的，在前進的途中必然會遇到許多困難。能不能實現(xiàn)自己的理想，能不能順利地實施職業(yè)規(guī)劃，關鍵就在于能不能做到堅持。有些人在考研的最后攻堅階段，因為對自己沒有信心，對專業(yè)沒有把握，就貿(mào)然放棄了考試，結(jié)果可能造成終身遺憾；有些人在工作初期因為受到一些小挫折、小委屈，就認為工作不適合自己，這樣反反復復地換了好幾份工作，最終可能一事無成。夢想離成功往往一步之遙，這一步就是堅持。美國的成功學大師安東尼?羅賓斯曾經(jīng)提出過一個成功的萬能公式：成功＝明確目標＋詳細計劃＋馬上行動＋檢查修正＋堅持到底。從這個公式我們可以看出，我們要想成功，除了必須有明確的目標和詳細的計劃之外，堅持是最終的一個關鍵因素。考研還是就業(yè)，這也許是一個很讓人為難的選擇，但只要我們擁有職業(yè)規(guī)劃的意識、具備認識自我和認識社會的慧眼，同時加上永不懈怠的努力，任何困難相信都能迎刃而解。

職業(yè)規(guī)劃報告范文7

【摘要】本文針對當今大學生職業(yè)規(guī)劃意識淡薄的現(xiàn)象，就我校大學生職業(yè)規(guī)劃的實際狀況和原因作了調(diào)查和研究。調(diào)查結(jié)果顯示：我校大學生職業(yè)規(guī)劃意識普遍不足，這與自身目標的缺陷有關；就業(yè)知識認識不夠，面對困難準備不足；在多而復雜的就業(yè)選擇中，目的性不夠明確。并從學校、老師和學生三個角度對以上現(xiàn)象和行為進行原因分析，明確提出：加強對職業(yè)規(guī)劃知識的認識，明確制定大學學習生活目標，提高重視職業(yè)教育等改變大學生職業(yè)規(guī)劃意識淡薄現(xiàn)狀的有效措施。

關鍵詞：大學生 職業(yè)規(guī)劃 調(diào)查

20xx年世界暴發(fā)了金融危機，這次由美國華爾街次貸危機引起的經(jīng)濟風暴席卷了全球，我國也不可避免地受到了沖擊，直到現(xiàn)在我國仍在為擴大內(nèi)需而不遺余力地努力著。在新形勢下，作為醫(yī)藥類高職高專學生，我們該如何為自己制定一個職業(yè)規(guī)劃來面對挑戰(zhàn)呢？最近幾年，大學生的就業(yè)一直是大家最為關注的問題，每年招聘會上人頭攢動的現(xiàn)象已經(jīng)成為一大奇觀。許多大學畢業(yè)生找工作不知道該干什么，能干什么，更不知道哪些職位適合自己長遠的發(fā)展，很少人能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯做一個長遠的打算。為此，我校團委理論研究室針對以上情況在本校內(nèi)做了一次問卷調(diào)查，旨在發(fā)現(xiàn)同學們在職業(yè)規(guī)劃上存在的問題以及對求職、創(chuàng)業(yè)的態(tài)度。本次問卷共發(fā)出600份，有效回收518份，回收率達86.3%。以下主要是對這次調(diào)查問卷的分析和總結(jié)。

一、問卷分析

1.金融危機的出現(xiàn)，迫使我們做出改變。在回答“經(jīng)濟危機導致許多公司裁員，勢必給大學生就業(yè)造成困難，如果在畢業(yè)后暫時沒有找到理想的工作，你會？”問題時，有57.8%的同學選擇“從底層做起，向目標奮斗”，有22%的同學選了“繼續(xù)找，直到找到理想的工作”，有16%的同學選“通過其他關系渠道解決”，另有4.2%的同學選擇“自暴自棄，隨便找個工作混著就行”。可見，大部分同學從實際出發(fā)，踏實工作，堅信只要是金子，就有發(fā)亮的一天。 在被問及“在經(jīng)歷了美國次貸危機后你認為我們醫(yī)藥類學生就業(yè)形勢如何？”時，有57.9%選擇的同學選擇“形勢較為嚴峻感到有壓力”，有17.7%的同學選擇“形勢非常嚴峻壓力大”，僅有6.1%的同學選了“不嚴峻、壓力不大”。在回答“金融危機之后，你覺得大學生更應具備哪些素質(zhì)和能力？”的問題時，有30%的同學選擇“正確的就業(yè)心理”，有28%的同學選擇“專業(yè)水平”，有23%的同學選擇“心理素質(zhì)”，有16%的同學選了“社交能力”，另外3%的同學選“其他”。的確，金融危機的肆虐，使我們的憂患意識增強，但是我們也不應該后怕，反而應該擺正心態(tài)，要有正確的就業(yè)心理。同時要加強自己的專業(yè)知識，為以后找工作增加籌碼。

2.就業(yè)認識亟待提高。在回答“從自身角度講，你認為當前就業(yè)困難最主要的原因是什么？” 時，有44.4%的同學選擇“缺乏實踐技能與經(jīng)驗”，有41.6%的同學選擇“就業(yè)人數(shù)多，崗位少”，有7.1%的同學選了“沒有社會關系”，另外6.9%的同學選擇“其他”。這說明現(xiàn)在的社會不是有實踐技能與經(jīng)驗就能找到工作，畢竟畢業(yè)的大學生到處都是，我們應該注重的是自身的全面發(fā)展，才能跟得上時代，在社會中有一席之地。在回答“對于高校就業(yè)指導，你最希望獲得哪方面的信息？”時，有26%的同學選擇“應聘技巧”，有25%的同學選擇“用人單位”，有18%的同學選了“求職輔導”，有15%的同學選擇“職業(yè)規(guī)劃輔導”，有11%的同學選擇“專業(yè)出路”，另有5%的同學選了“其他”。在回答“你覺得學校除了提供就業(yè)指導與專業(yè)課程外，還應提供哪方面的指導？”時，有22.4%的同學選擇“素質(zhì)拓展”，有51%的同學選擇“就業(yè)體驗”，有21%的同學選了“職業(yè)生涯規(guī)劃”，有5.6%的同學選擇“其他”。應聘技巧和就業(yè)體驗是相輔相成的.關系，理論和實踐的結(jié)合，能更好的鍛煉我們，使我們更好的面對挑戰(zhàn)。

3.面對就業(yè)選擇多，自主創(chuàng)業(yè)成新趨勢。在被問及“你是如何看待專業(yè)與工作不對口的現(xiàn)象”時，有55%的同學選擇“給就業(yè)造成一定困難，但可克服”，有25.3%的同學選了“很普通，容易適應”，有10%的同學選擇“會嚴重阻礙工作，很難在崗位上呆地長久”，還有7.9%的同學選了“根本無法就業(yè)”。在回答“20xx年兩會期間大學生就業(yè)成了熱點問題，您選擇就業(yè)時首先考慮的因素”時，有45.5%的同學選了“行業(yè)前景”，有28%的同學選擇“薪水”，有11.6%的同學選擇“個人興趣”,還有14.9%的同學選擇“地理位置和辦公環(huán)境”。在回答“你對求職渠道的選擇”時，有31%的同學選擇“人才網(wǎng)站”，有25%的同學選了“校園招聘會”，有25%的同學選擇“老師親戚朋友”，有7.4%的同學選擇“媒體”， 另外還有11.6%的同學選了“其他” 。可見，當代醫(yī)藥類高職高專的學生認為，薪水和個人興趣固然重要，但行業(yè)前景更顯重要，因為它帶給我們的是不可估量的財富以及閱歷，在選擇第一次工作時，我們應該運用好現(xiàn)有的各種渠道，正確把握信息，爭取找到一份好的工作。不是專業(yè)與工作不對口，你起步就會比別人慢，沒有什么困難你是克服不了的，所以不要過于擔心。有88%的同學在回答“對現(xiàn)今大學生自主創(chuàng)業(yè)這種現(xiàn)象你是如何看待的”問題時選擇“支持，認為大學生應該有創(chuàng)新精神”，僅有8.8%的同學“認為不支持，大學生沒有這樣的能力”。不少有意自主創(chuàng)業(yè)的同學，面對就業(yè)壓力萌發(fā)“自己做老板”的念頭，但要清楚認識到除了要與舊的就業(yè)觀念發(fā)生碰撞外，還會涉及許多意想不到的困難，這里既要具有生意頭腦，還要有資金、專業(yè)技術(shù)、懂得市場運作，有時遭受不可避免失敗和挫折，所以要做好心理準備。

二、建議

通過本次調(diào)查以及與同學的訪談中可以了解到：高職學生自我認識不夠，不少學生不清楚自己的興趣、愛好，優(yōu)勢、劣勢，要么自認為自身條件好，素質(zhì)較全面，工作能力強；要么缺乏自信心和競爭意識,對進入社會感到膽怯，所以不能根據(jù)自身的特點進行趨利避害的進行職業(yè)生涯規(guī)劃。另一方面，我們從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，大部分同學對職業(yè)生涯規(guī)劃的概念已經(jīng)有了初步的了解并且對職業(yè)生涯規(guī)劃的實施有一定程度的認識，但由于缺乏有效的指導，還是存在一定的盲目性和誤解。結(jié)合調(diào)查分析的結(jié)果，我校理論研究室調(diào)研組提出以下幾點建議期于廣大同學共同探討：

1、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃必須遵循一定的原則，良好的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃具備以下基本原則：

（1）可行性。規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好的幻想和不著邊際的夢想，否則只能是紙上談兵。

（2）清晰性。保證目標與措施的清晰和明確，可以按部就班地具體實施計劃以達到目標。

（3）適時性。規(guī)劃中的各項措施與行動應該有明確的時間表，以便及時評估和修正。

（4）適應性。未來具很強的不確定性，規(guī)劃需要有一定的彈性，能隨著環(huán)境變化而適時調(diào)整。

(5)持續(xù)性。規(guī)劃要考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，每個發(fā)展階段能持續(xù)連貫銜接。

(6)長遠性。規(guī)劃應該從大方向著眼，盡可能制定遠期目標。

(7)挑戰(zhàn)性。如果目標在原地踏步不前，則規(guī)劃失去了原本的意義，也無法激勵自己。

2、開展職業(yè)生涯規(guī)劃

每位學生應該積極、主動、科學的進行職業(yè)生涯規(guī)劃。把此項工作實實在在的開展起來，不要流于形式或為了完成任務。根據(jù)不同的對象合理安排時間和內(nèi)容。

比如在大一，職業(yè)生涯規(guī)劃是導入期。主要是要我們加深對本專業(yè)的培養(yǎng)目標和就業(yè)方向的認識，增加對學習專業(yè)的興趣，初步了解將來所從事的職業(yè)，為制定的職業(yè)目標打下基礎，并形成初步的職業(yè)生涯規(guī)劃；大二是職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整期。我們要充分認識自己，了解社會，積極參加各項素質(zhì)拓展活動，鍛煉自己的各種能力，社會實踐最好能從事與自己未來職業(yè)或本專業(yè)有關的工作。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)變化過程，這一階段對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃不斷的進行修整和完善；大三是職業(yè)生涯規(guī)劃適應初期。主要內(nèi)容是職業(yè)選擇與職業(yè)適應，首先要注重提高自己的求職技能，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力和生存能力。用職業(yè)生涯規(guī)劃思想指導求職，這樣可以避免在擇業(yè)的時的盲目性、隨機性、從眾性及攀比性。其次是要完成從一個擇業(yè)者到一個職業(yè)工作者的角色轉(zhuǎn)換，努力適應新的角色、新的工作環(huán)境、工作方式、人際關系等。對于80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離。在大學生活結(jié)束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態(tài)，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要，在選擇社會職業(yè)的同時，也接受社會的選擇，正確地邁出人生這關鍵的一步。

3. 進一步提高重視職業(yè)教育

職業(yè)教育是為了培養(yǎng)技能型的人才，并給予學員從事某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動所需技能的教育。職業(yè)生涯規(guī)劃工作離不開專業(yè)的職業(yè)指導師的輔導，因為這樣才能保證職業(yè)生涯規(guī)劃的科學性和實效性。同時，我們要努力學好職業(yè)輔導課程，多聽職業(yè)生涯教育講座，增加實習實踐，認真做好職業(yè)測評等，因為這些都能幫助我們樹立正確的就業(yè)觀。我們還應該培養(yǎng)一種能把已經(jīng)獲得的知識、技能和經(jīng)驗運用到新的實踐中的能力；在全面認識自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格等時，還要認清自己的優(yōu)勢與特長、劣勢與不足，因為這都能幫助我們?nèi)绾卧O定正確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

校理論研究室制

參考文獻：

（1）周詳 ．大學生就業(yè)心理輔導研究（J）．中國學校衛(wèi)生，20xx（ 2）：250-251

（2）教育部全國高等學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心組編．大學生就業(yè)指導（M）．北京：高等教育出版社，：35-45

（3）王鵬飛， 劉應君．大學生就業(yè)心理維度與救助模式（J） ．湘潭師范學院學報(社會科學版)，20xx：22-24

職業(yè)規(guī)劃報告范文8

現(xiàn)在社會的就業(yè)形式是非常的嚴峻的，雖然我們廣告行業(yè)現(xiàn)在的人才缺口非常的大，但想找一個適合自己的工作，還是比較的難的。在我畢業(yè)之前，我想為自己做一個職業(yè)生涯規(guī)劃，這樣不僅能夠讓自己得到更好的發(fā)展，也能夠讓我在進入社會之后走得更加的長遠。

一、個人能力分析

在大學的這四年中，我的專業(yè)課成績都很不錯，從來沒有掛科過。上課的時候我都會認真的聽講，老師布置的作業(yè)我也會認真的完成。在這四年中，我們有很多個實踐課程，嘗試著自己去做一些以后在工作中會需要做的事。我覺得這是一個很好的教學方式，在這個過程中，我既掌握了理論知識，也鍛煉了實踐能力。我覺得自己的專業(yè)學的還是很不錯的，我相信自己在未來投入工作之后，能夠把工作做得很好，也比較的符合公司對我的要求。我們老師并沒有只培養(yǎng)了我們一個方面的能力，而是跟行業(yè)有關的崗位我們都學習了相關的知識，所以跟行業(yè)有關的崗位我們都是可以做的。

二、行業(yè)前景分析

我們這個行業(yè)的發(fā)展前景是很不錯的，現(xiàn)在越來越多的商家認識到了廣告的作用，也舍得投入資金用來宣傳品牌。我們這個行業(yè)現(xiàn)在可以說是處在猛烈的發(fā)展階段，人才的缺口很大，所以我覺得自己畢業(yè)之后找工作是比較的有優(yōu)勢的。我自己也很喜歡我們的這個專業(yè)，我覺得我可以運用自己在大學中所學的知識，在這個行業(yè)中得到很好的發(fā)展。但也是因為我們這個行業(yè)還是發(fā)展階段，所以只有比較發(fā)達的城市和沿海的一些城市的專業(yè)公司發(fā)展得比較的好，其他的城市還處在發(fā)展的初期階段。如果我不想去這些城市的話，就不會有那么好的發(fā)展。

三、職業(yè)規(guī)劃

我覺得我如果想要在這個行業(yè)發(fā)展得好的話，那就一定要不斷的學習新的知識。因為廣告這個東西是與時俱進的，所以也要做到緊跟熱點。在工作之余，不斷的`學習一些新的知識，不斷的去嘗試一些自己以前沒有嘗試過的東西，我覺得這對我的發(fā)展都是比較的有利的。在工作的時候，也要向那些有經(jīng)驗的領導和同事學習，只有自己不斷的學習，才能夠有進步。

我希望自己能夠在這個行業(yè)很好的發(fā)展下去，希望我能夠一直保持著現(xiàn)在這樣的工作和學習的熱情，把我的精力都投入到工作中去，讓自己能夠在這個行業(yè)發(fā)揮出自己的能力。

職業(yè)規(guī)劃報告范文9

近年來，大學生就業(yè)形勢越來越嚴峻，那個讀了大學就有”金飯碗”的時代已經(jīng)一去不復返了。大學生就業(yè)已經(jīng)成為社會普遍關心的一個問題。那么，作為這個問題的關鍵人物大學生心里是怎么想的，他們的職業(yè)規(guī)劃情況又如何呢？對此，我在湖南財專和互聯(lián)網(wǎng)上對一些同學進行了調(diào)查。

調(diào)查人群以財專學生為主（17人，占85%），本科類學生為輔（3人，占15%）。其中大一10人（50%），大二8人（40%），大三2人（10%）。

在調(diào)查所學專業(yè)由誰選擇的時候，70%的學生選擇了自己選擇的選項，25%的學生因?qū)W校調(diào)配學了現(xiàn)在所在專業(yè)，5%的學生因其他原因?qū)W現(xiàn)在所在專業(yè)。沒有人選擇父母親戚幫他們選擇了專業(yè)。由此可見，現(xiàn)在的大學生有很大的權(quán)力來決定自己所學的專業(yè)，父母給了孩子們充分的自由空間，不可否認這是社會的一大進步！而一部分學生因成績等問題被學校調(diào)配專業(yè)也是有一定合理性的，因為學校有時要站在大局的角度考慮，但建議最好讓學生學所選專業(yè)。

在調(diào)查是否喜歡所學專業(yè)時，40%的人很喜歡學的專業(yè)，40%的人有一點喜歡所學專業(yè)，15%的人不太喜歡所學專業(yè)，5%的人很不喜歡所學專業(yè)。這組數(shù)據(jù)表明大學生對所學專業(yè)的認可度還是很高的。不太喜歡的.人大都是因為愛好問題。而很不喜歡的人的專業(yè)也是他自己選的，當初選的時候就很糊涂，現(xiàn)在很不喜歡也不足為奇吧。

在調(diào)查小時候夢想的職業(yè)著一項中，教師（20%）、醫(yī)生（20%）、金領（15%）、商人（10%）人數(shù)較多。很容易看出的一個道。：小孩子對樂于奉獻的老師和救死扶傷的醫(yī)生是非常崇拜的啊！至于金領這個行業(yè)，出來的時間并不長，據(jù)我所知在被調(diào)查這小時侯還未出現(xiàn)，即使出現(xiàn)了，也不是一個小孩所能想到的。

但我們再來看一看現(xiàn)在這些大學生們最想做的職業(yè)是什么。調(diào)查顯示，比重最高的是自己開公司當老板，占20%。而想從事證券分析師、銀行職員、投資人等金融領域的人占到35%。而始終堅持以教師為職業(yè)的就一人，但她給出的。由是“因為是亂寫的”。而選擇醫(yī)生為職業(yè)的人只能說很抱歉沒有了。

通過對以上兩組數(shù)據(jù)的對比，我們不難發(fā)現(xiàn)想從商的人越來越多，想從事金融行業(yè)的人越來越多，而從事教師、醫(yī)生行業(yè)的人越來越少了。這是什么原因?qū)е碌哪兀可倘说脑龆辔覀兛梢哉f是大學生的市場意識提高了，渴望更多的物質(zhì)財富，這沒有什么值得議論的，“人為財死，鳥為食亡”不無道。。但教師、醫(yī)生行業(yè)人數(shù)的減少可能也說明一部分大學生對物質(zhì)文明追求上升，對精神文明追求有所下降吧，又或是他們看到了一些社會的陰暗面后看法有所改變吧。（從事金融行業(yè)人數(shù)可能是因為調(diào)查主體是財經(jīng)類院校學生，受到了所學專業(yè)影響。）

上大學前很深刻想過畢業(yè)后從事何種職業(yè)的人為40%，想過一點點的為35%，沒想過的為25%。上大學后認為與自己所想職業(yè)差距非常大的站60%，有一定距離的占35%，沒有差距的占5%。由此可見，大多數(shù)人來上大學之前是有自己的職業(yè)規(guī)劃的。在上大學后能正確客觀地認識自己的處境，直面就業(yè)的壓力。

至于愛好很大一部分人選擇了讀書、運動。承認愛好與職業(yè)影響非常大的人占到60%，承認有影響但不大的占35%，認為沒影響的占5%。又此看來，職業(yè)選擇時還是應該考慮一下愛好的問題。

調(diào)查顯示，大學生很大一部分是有自己的規(guī)劃的。又到了畢業(yè)生離校的季節(jié)，祝大家都能找到理想的工作吧。

職業(yè)規(guī)劃報告范文10

根據(jù)調(diào)查要求，針對全集團主管級以下工作滿一年者（含在中專畢業(yè)生）的相關人員進行了調(diào)查，共發(fā)放問卷160份，實際回收61份（占38％），涉列范圍包括生產(chǎn)、營銷、財務、行政管理等。

此報告的具體分析方法說明如下：

1.對于每一項的內(nèi)容相同選項以內(nèi)容后的總?cè)藬?shù)為準，不同選項分別羅列；

2.對內(nèi)容意見匯總；

3.對內(nèi)容進行分析；

4.小結(jié)匯報。

1．“我對現(xiàn)職工作的滿意程度是”

很低 （8人）中等（ 39人） 較高（13人） 很高（ 0人） 未做選擇（1人） 意見匯總：其中有64％人選擇中等，占一半以上，21％的人較為滿意，13％的人不滿意。

分析原因：此項調(diào)查表明，大家對現(xiàn)工作較為滿意。

2．“我想在工作中通過 取得進步的提高 ”（可多選） A 在現(xiàn)任工作崗位上爭取進一步的業(yè)績成果。 （36人） B 努力爭取達到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級工作資格。 （30人） C 努力達到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。（17人）D 爭取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務。（25人）

意見匯總：

59％人希望能在現(xiàn)有崗位有所突破，同時49％的人希望能夠使爭取更高的工作，40％人的意愿做能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務。

分析原因：

此項調(diào)查后，59％的人在自己現(xiàn)任的工作中有所成就，而且在次四項中意愿最高，同時對于以后的發(fā)展，希望努力之后能夠有更高的突破。

3．“我任為自己最適合于做 工作。”

A 管理類 （34人） B 營銷類 （25人）

C 技術(shù)類 （15人） D技工類 （2人）

意見匯總：

有34人在對比選擇了管理類，占到56％的比率；25人選擇營銷類，占到40％；技工類的只有2人。

分析原因：

其中調(diào)查問卷13份是技術(shù)員所填寫，但是調(diào)查意愿中一部分愿意從事管理或營銷，在其本崗位的意愿選擇上不高，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作。

4．目標： “對我而言一個切實可行的工作目標是。”

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 立足現(xiàn)實，做好本職工作，提升綜合能力和水平；

2. 力爭做一名專業(yè)人事或職業(yè)經(jīng)理人；

3. 不斷挑戰(zhàn)新的目標，使工作具有更強的新穎性；

4. 腳踏實地，能夠充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績，得到公司的認可；

5. 希望各部們之間的協(xié)調(diào)性更強，使每一件事能體現(xiàn)快短直接有效。

分析原因：

目標是我們完成工作最終努力方向，但在實現(xiàn)目標的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的類型中，第一二類較多，反映了所調(diào)查問卷中希望在現(xiàn)有的工作有所突破和提升。

5．限制條件（資格、合格性）

“立足于現(xiàn)有工作評價自身的限制條件和要達到的工作目標需要什么。”

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 限制條件：

1) 部門間配合支持太差，對外交流機會少，員工職責不清晰；

2) 管理水平差，不能夠很好的調(diào)動員工的積極性，缺乏有效的培訓和系統(tǒng)的指導；

3) 感到自身經(jīng)驗不足，知識面不夠?qū)挘C合能力不強；

2. 目標需求：

1) 合理的安排和計劃，各部們之間相互協(xié)調(diào)；

2) 希望通過不斷的培訓和學習，及時有效的和員工溝通，進一步加強管理水平；

3) 不斷學習和改善工作中的方法和措施，使自己的素質(zhì)得到全面的提升；

分析原因：

問卷中員工能以自身的實際情況出發(fā)，清晰認知自己限制條件，并提出了自己目標和需求，認真的分析自己的情況而得出結(jié)論；同時有幾份問卷不知如何填寫，一句話全部概括了，其原因可能沒有認真仔細分析過自己工作。

6．“我的全面平衡發(fā)展計劃”

A 我的優(yōu)勢在于。 B 我喜歡做諸如此類的工作 。 C 我想從事 工作。 D 我不喜歡做諸如此類的.工作 。 意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 在A項內(nèi)容中銷售類的偏向于“溝通·敬業(yè)·好學·管理意識”；而技術(shù)類偏向于“認真·冷靜·善于思考·做事細心”行政管理類偏向于“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”

2. 在B項內(nèi)容中銷售類偏向于“開創(chuàng)性·挑戰(zhàn)性”；而技術(shù)類偏向于“管理方面·營銷類·技術(shù)研發(fā)類”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·新穎性的管理工作”

3. 在C項內(nèi)容中銷售類偏向于“市場調(diào)研·客戶服務·銷售管理等于行業(yè)相關得”；而技術(shù)類偏向于“非專業(yè)性的技術(shù)工作和新的技術(shù)管理類的工作”；行政管理類偏向于“綜合管理類或是能激發(fā)潛能或有激情的工作”

4. 在D項內(nèi)容中銷售類偏向于“文字性·內(nèi)務性”；而技術(shù)類偏向于“服務性”行政管理類偏向于“無法實現(xiàn)自身價值或不斷重復性的工作”

分析原因：

在其自我優(yōu)勢上問卷回答較為全面和認真，在喜歡的類型上大家興趣比較廣泛，在不喜歡的類型中大家分析的不夠全面，總體而言，大家沒有一個清晰的方向和目標，沒有認真的考慮自己方向。

7．“發(fā)展如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展，我需要：”

A 在方面更多的工作知識。 B 我想從事 工作。 C 對 更為完善的態(tài)度和視野。 意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：

1. 在A項內(nèi)容中銷售類的偏向于“談判技巧·客戶心里·營銷的規(guī)劃和管理”；而技術(shù)類偏向于“人員管理·專業(yè)技術(shù)”行政管理類偏向于“耐心·責任心·仔細負責·上進心·肯學”

2.在B項內(nèi)容中銷售類偏向于“銷售管理·開拓市場”；而技術(shù)類偏向于“管理方面·技術(shù)研發(fā)”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·綜合性的管理工作”

3.在C項內(nèi)容中銷售類偏向于“技巧·知識領域·銷售管理方面”；而技術(shù)類偏向于“公司的發(fā)展和發(fā)展領域”；行政管理類偏向于“全面管理類工作·具有更強的適應新”

分析原因：

大家在以上三個問題中填寫相關內(nèi)容，同時也有一部分人只填寫一項或兩項，內(nèi)容中沒有很好的將眼光投向未來，自己的職業(yè)在未來社會需要中，是增加還是減少，沒有做認真的思考。. 8．行動起來去實現(xiàn)職業(yè)目標：

“列出為實現(xiàn)職業(yè)目標，你如何提高知識水平、工作技能和個人能力。”

A 某專業(yè)的正規(guī)學習（列出是大學研究班課程、公司培訓計劃還是函授課程） B 非正規(guī)學習（列出校外或業(yè)余時間的學習計劃和方案）

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類：

A項歸類:

1. 大學研究班課程（11人）

2. 公司培訓計劃（19人）

3. 函授課程（21人）

4. 沒有填寫任何答案的（9人）

B項歸類：

1.利用網(wǎng)絡學習的有19；

2.利用書學習17；

3.希望加強英語學習的有14人

4. 沒有填寫任何答案的（11人）

分析原因：

對于通過行動來實現(xiàn)目標大部分的人有明確途徑，但也有很多人不知如何填寫，需要我們不斷的加強引導培訓。

某集團有限公司

員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表（二） 職業(yè)自我評估

姓名： 職位： 入廠日期：

1． “在五個領域中各列舉出你的三個目標（以下幾類其中任意三個）。”

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項意見可以歸納為如下幾類

1. 技術(shù)類員工問卷偏向于管理類·綜合類·技術(shù)類

2. 銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類·營銷類·綜合類

分析原因：

此份表格大部填寫不正確，很多人不知如何填寫，只有及個別人員填寫正確，所羅列內(nèi)容中大部分人希望以后在管理類有所建樹，不能很好的從實際出發(fā)，規(guī)劃自己真正適合的職業(yè)性向。

2． “回過頭去列出這三個目標的重要性順序（1為重要性最低， 2為一般，3為最重要）。”

職業(yè)規(guī)劃報告范文11

作為一名計算機學生，這門專業(yè)比較難學，所以在進入大學后，我必須得為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃，讓自己在大學幾年里能完成學業(yè)，成功的奔赴社會工作。

一、自我分析

我雖然是自己選的計算機專業(yè)，但是興趣并不是很大，所以對于這個專業(yè)的學習我以后有可能會出現(xiàn)放棄的時候，所以之后我要做的就是把對學習專業(yè)的興趣給提升上來，才有可能會持續(xù)學習下去。另外當前的我，進入大學，對于時間的管理和分配很是不合理，除去上課的時間，其他時間我大部分都是用來玩手機和打游戲，如果是這樣的話，那對我之后的學習，根本就沒有任何意義。最后就是自己的性格是比較內(nèi)向的，不太喜歡去跟他人交往交流，這在之后的大學里是會妨礙我全方面的發(fā)展的。

二、學好專業(yè)，合理分配時間

職業(yè)生涯規(guī)劃最重要的就是對本專業(yè)的學習，以后進入到社會工作肯定是選擇專業(yè)對口比較好，畢竟大學選了這個專業(yè)，所以我會在這大學里把計算機專業(yè)學好，在大學里先把理論基礎學扎實了，才能去更好的進行實踐。再有就是往后幾年的學習，我會盡可能的多參加一些專業(yè)比賽，讓自己對專業(yè)有更多的鍛煉。在大學里把理論知識和實踐經(jīng)驗給積累豐富了，才能在畢業(yè)后好找工作。大學是一個相對自由寬松的地方，我要做的就是把時間給分配好，管理好個人的時間，有正確的'時間觀念。上課就認真的聽老師去講解知識，下課就把時間更多的分配到學習上，讓生活充實起來，不要過于的沉浸在手機和游戲中。

三、積累社會實踐經(jīng)驗

大學生的社會實踐是很重要的，所以我在大學里沒有課不忙的時候就去進行社會實踐，做一些兼職或者寒暑假工，讓自己多積累一些社會實踐經(jīng)驗，經(jīng)歷多了工作，對自己以后找工作也會簡單輕松很多。我想大學積累了足夠的工作經(jīng)驗，在畢業(yè)之后，我得到的工作機會就會多一些，選擇也會多一些。

以上是我對自己這個計算機專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，在未來的幾年里，我把這些規(guī)劃一一做到，我一定會成功的，我也相信自己在大學里會有更好的人生，未來走出去我的生活也會變得更加的精彩的。在大學里不留任何的遺憾，未來就不會有后悔的機會。

職業(yè)規(guī)劃報告范文12

在當今信息化和國際化的社會里，大學生就業(yè)呈現(xiàn)多元化、多方位、多層次的發(fā)展趨勢，千篇一律的標準化人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能滿足社會需求。近年來，對大學生加個性化就業(yè)指導教育的重要意義已被高校普遍認同，許多高校也已紛紛采取措施推進這項工作。但與發(fā)達國家相比，我國開展職業(yè)規(guī)劃輔導起步比較晚。從實施的情況來看，在指導的內(nèi)容上目前尚停留在一般的宏觀就業(yè)指導上，主要通過開設選修課或舉辦一些就業(yè)講座，傳授職業(yè)生涯理論和就業(yè)形勢方面的基本知識，在教育對象上主要面對畢業(yè)班學生，教育的深度和廣度很有限，使實施效果不佳。因此，應積極開展基于職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化就業(yè)指導，幫助學生找到適合自己發(fā)展的崗位，實現(xiàn)充分就業(yè)。

一、基于職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化就業(yè)指導內(nèi)涵

個性化就業(yè)指導是根據(jù)學生個性差異進行因人而異的就業(yè)指導。它是在尊重個體差異性、多樣化的基礎上，為學生提供專業(yè)化、針對性的就業(yè)指導，引導學生自我發(fā)展、自我完善，促進學生個性化就業(yè)和多元化發(fā)展。[1]基于職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化就業(yè)指導是以大學生職業(yè)生涯規(guī)劃教育為切入點，幫助大學生客觀分析自我和職業(yè)，正確把握就業(yè)形勢和社會需求，盡早確實職業(yè)生涯目標，科學制定職業(yè)生涯規(guī)劃。并在大學生實施和調(diào)整評估職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有針對性地進行個性化就業(yè)指導。

二、個性化就業(yè)指導過程中存在的問題

1、高校對個性化就業(yè)指導的認識不足

很多高校對就業(yè)指導在認識上、觀念上不到位，將就業(yè)率作為就業(yè)工作的指揮棒，片面強調(diào)就業(yè)指導的實用性、技巧性，不能為學生的職業(yè)生涯規(guī)劃提供有針對性地指導和服務。只是通過開展職業(yè)規(guī)劃大賽、講座等活動對大學生就業(yè)進行宏觀指導，幫助大學生掌握職業(yè)規(guī)劃的基本方法，了解就業(yè)政策與就業(yè)形勢、簡歷制作與求職技巧等，強調(diào)就業(yè)指導的共性、全體性，對學生的個性塑造、潛能開發(fā)缺乏專門的職業(yè)能力測試和創(chuàng)業(yè)能力的引導。實際上，僅僅局限于這種宏觀層面上的職業(yè)生涯規(guī)劃指導是難以取得實效的。因為學生職業(yè)規(guī)劃意識淡薄，主動開展職業(yè)規(guī)劃的學生不多，從事就業(yè)輔導的老師與學生的比例失調(diào)，學生得不到全方位精細化個性化指導，而且完成這個動態(tài)的長期的職業(yè)生涯規(guī)劃需要毅力，學生很容易半途而廢。

2、個性化就業(yè)指導的師資隊伍水平不高目前高校從事就業(yè)指導的師資隊伍主要是輔導員和招生就業(yè)處的工作人員，整體師資隊伍專業(yè)化水平不高，這些人大多專業(yè)不對口，很少參加培訓和到企業(yè)體驗學習，對就業(yè)指導內(nèi)容、學生需求、就業(yè)市場現(xiàn)狀和職業(yè)生涯規(guī)劃的知識一知半解。而且他們每天忙于繁雜瑣碎的日常工作，沒有足夠的時間和精力去學習和研究就業(yè)形勢、就業(yè)指導方式方法等，不能很好地應對學生在職業(yè)規(guī)劃和求職過程中出現(xiàn)的問題。他們在就業(yè)指導中只能是臨陣磨槍，缺乏針對性和新穎性，導致指導的效果不明顯，使學生對就業(yè)指導和職業(yè)規(guī)劃缺乏興趣。

3、就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃教育缺乏精細化和全程化我國就業(yè)指導課從選修課轉(zhuǎn)為必修課的時間較短，尚未形成成熟的個性化就業(yè)指導模式，就業(yè)指導和職業(yè)生涯規(guī)劃教育缺乏精細化和全程化。開設的就業(yè)指導課教學內(nèi)容和形式陳舊，課題上較少有互動式教學，更少有針對性的輔導，而且課程教學內(nèi)容大多是針對畢業(yè)生普遍存在的就業(yè)問題進行講解，很難解決學生個體在各類就業(yè)過程中所面臨的困惑，不能從大一開始，引導學生從自身的專業(yè)、特長、興趣愛好以及當前企業(yè)的崗位要求進行職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導，導致學生對自我職業(yè)狀況、崗位匹配度等了解不夠。

三、個性化就業(yè)指導工作改進的對策基于以上高校個性化就業(yè)指導工作存在的不足分析，在實證研究基礎上，以學生就業(yè)為導向，構(gòu)建基于職業(yè)生涯規(guī)劃教育的個性化就業(yè)指導模式，提出以下幾點新時期高校個性化就業(yè)指導工作改進的對策。

1、完善個性化就業(yè)指導課程體系，加強課程的實踐性和針對性

我國就業(yè)相關部門的行政管理職能比較突出，弱化了大學生就業(yè)指導的教育和服務功能，目前的就業(yè)指導大都是一種典型的功利主義指導觀，只針對畢業(yè)生開展工作，實際上就業(yè)指導應該是一整套全程化就業(yè)指導課程體系。[2]在指導方式上，要以常設就業(yè)指導課程為基礎，開設系列專題講座，以團體輔導為主，介入個體咨詢、跟蹤服務，鞏固團體輔導的效果。在指導內(nèi)容上全程規(guī)劃，分層次、分專業(yè)、分就業(yè)類別、分階段細化就業(yè)內(nèi)容，對學生的職業(yè)發(fā)展、就業(yè)觀念、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)等多個方面進行針對性輔導，指導學生進行職業(yè)規(guī)劃，拓展和提升學生的能力和素質(zhì)，實現(xiàn)就業(yè)指導效果的最優(yōu)化。在就業(yè)指導課程教學方法上分四大模塊：一是以授課為主，結(jié)合專業(yè)介紹、專業(yè)就業(yè)形勢進行專題講授，了解與專業(yè)相關的職業(yè)，二是以講座為主，邀請企業(yè)家、知名校友、專業(yè)教師開設系列主題講座，三是以社會實踐為主，由學生利用假期頂崗實習實踐，開展就業(yè)市場調(diào)研，四是以測評為主，開展職業(yè)測評、職業(yè)規(guī)劃輔導、個別咨詢、心理測試等，為學生職業(yè)規(guī)劃提供理性參考和科學依據(jù)。

2、開展職業(yè)生涯精細化個性化輔導，強調(diào)“一對一”指導實效

職業(yè)生涯輔導是一項需長期重視個體的工作，應以個體或小團體的形式進行，輔導要重細節(jié)、重過程、重落實、重效果，充分尊重學生的個體差異，通過一對一、面對面的談話為每一個學生制定個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃方案。并跟蹤指導，細化到班級的日常管理中，幫助學生解決實實在在的.問題，彌補學校宏觀層面上就業(yè)指導的不足。通過多年實踐印證，一對一就業(yè)指導及其工作模式更能促進學生理性并積極就業(yè)，是學生最樂于接受且輔導效果明顯的指導方式。一對一具體指導方案為：與學生建立一對一關系，結(jié)合霍蘭德職業(yè)測評分析，幫助學生全面了解自己的性格、興趣、價值觀和職業(yè)能力和傾向，以及就業(yè)的優(yōu)劣勢。并針對他的幾個職業(yè)傾向開展職業(yè)信息分析，達到合理定位、實現(xiàn)人職匹配的目的。然后對學生的學習、求職情況進行追蹤、反饋與循環(huán)“一對一”精細化指導。

提高個性化就業(yè)指導師資隊伍水平，建立同伴互助就業(yè)群體

加強高校就業(yè)指導隊伍的專業(yè)化、職業(yè)化、專家化建設是當前就業(yè)指導工作的重中之重。要適應新形勢下就業(yè)工作發(fā)展的需要，高校應該把職業(yè)發(fā)展和就業(yè)指導師資隊伍建設作為學校教師隊伍的建設內(nèi)容。通過對其進行系統(tǒng)學習培訓、到企業(yè)掛職，介入各類職業(yè)的職業(yè)素質(zhì)要求，為學生提供職業(yè)能力傾向分析，為學生職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考、就業(yè)輔導等。另外，輔導員同其他教師一樣，是一種學術(shù)職業(yè)。在探索就業(yè)指導方式方法的過程中，每一步都伴隨著問題和困惑，建立同伴互助就業(yè)群體，能加快輔導員隊伍專業(yè)化進程。就業(yè)指導師可以集體備課，就就業(yè)指導過程中遇到的問題深層次研討，實現(xiàn)經(jīng)驗共享，提高整體師資隊伍職業(yè)咨詢能力和就業(yè)指導能力。

【參考文獻】

[1]韓橋生。高校個性化就業(yè)指導的理念、內(nèi)容和方法探索[J]。臨沂大學學報，20xx（6）25—26。

[2]戴樹根。生涯發(fā)展理念下的大學生個性化就業(yè)指導探析[J]。湖南科技大學學報，20xx（6）169—172。

第三篇：職業(yè)規(guī)劃報告

職業(yè)規(guī)劃報告

一、介紹自己的情況，并進行自我探索

1.想干什么？未來希望干什么？

我是一個擅長理科的學生，我想當?shù)穆殬I(yè)是醫(yī)生。

2.能干什么？適合干什么？

但是根據(jù)霍蘭德高中生職業(yè)傾向測驗量表的測試來看，我適合的職業(yè)好像與醫(yī)生并不沾邊，我適合的職業(yè)是SEA：娛樂活動管理員、國外服務辦事員、社會服務助理、一般咨詢者、宗教教育工作者。但我認為這并不影響我對醫(yī)生的向往，有志者事竟成，我認為通過我的努力，我一定可以達成愿望，當上醫(yī)生，3.與職業(yè)相關的成長經(jīng)歷。

從小我就有很多的理想，像當老師，律師，或者會計，但從初中開始，我的理想就是當醫(yī)生了，因為學校發(fā)生的流感讓一半以上的同學都回家休養(yǎng)了，我們家也有很多人都紛紛患上感冒，這里那里的都難受，但醫(yī)院里排著的長隊讓人看著就想回家休養(yǎng)算了，這讓我就有了想當個醫(yī)生的念頭，希望幫他們而且我這個人挺怕死的，萬一有個什么不舒服的都愛胡思亂想，所以我希望當上醫(yī)生后就能給自己看病，不要天天疑神疑鬼的嚇唬自己。

二、我的職業(yè)目標是：介紹我選擇的職業(yè)情況

一、職業(yè)簡介-------（百度百科）

全科醫(yī)生是經(jīng)過全科醫(yī)學專業(yè)培訓,臨床技能全面、醫(yī)德高尚的高素質(zhì)基層醫(yī)療保健人才，富有獨立工作能力，對個人、家庭及社區(qū)提供便捷、廉價的防、治、保、康全方位的優(yōu)質(zhì)服務。開展全科醫(yī)療服務，如果沒有具有活力的全科醫(yī)生做堅實的基礎，工作將缺乏生氣和動力，那種以單純的專科醫(yī)療的服務體系，勢必造成醫(yī)療秩序的混亂，也沒有任何國家的經(jīng)濟能夠負擔得起。

英國皇家全科醫(yī)學院對全科醫(yī)生的定義是：在家庭、診所或醫(yī)院里向個人和家庭提供人性化、初級、連續(xù)性醫(yī)療服務的醫(yī)生。全科醫(yī)生由于長期在基層工作，積累了豐富的實踐經(jīng)驗，了解人們的心態(tài)、人際交往、疾病的來龍去脈，是初級醫(yī)療保健的專家。全科醫(yī)生面對的不僅僅是有疾患的人，并且包括廣大的健康人群，他們可利用社區(qū)的一切資源，如政府、民政、慈善以及企業(yè)團體、居委會等，解決患者的具體

困難。根據(jù)疾病的需要可將其妥善的轉(zhuǎn)入專科或大醫(yī)院診治，全面協(xié)調(diào)醫(yī)-患之間的關系，為患者負起全程的責任。

二、工作前景------（天星教育網(wǎng)）

醫(yī)生這個職業(yè)有很多的專業(yè)，目前在這些專業(yè)里就業(yè)率排名前五的職業(yè)有：

① 麻醉師，就業(yè)率 100%

麻醉師是各個醫(yī)院必需的專業(yè)技術(shù)人員，因而麻醉學專業(yè)畢業(yè)生處于供不應求的狀態(tài)。然而，并非每所醫(yī)學類院校都開設麻醉學專業(yè)，因此，本專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景較好，本科畢業(yè)生底薪在2300元左右，研究生的底薪還要高很多。

② 輪機工程，就業(yè)率 98%

作為一名輪機工程專業(yè)人才，同學們首先得會輪機操作，為此，開設輪機工程專業(yè)的院校大多設有輪機操作課程。輪機工程專業(yè)畢業(yè)生的工作內(nèi)容之一便是維修和監(jiān)造船舶，若想勝任此項工作，前提是要懂得輪機的構(gòu)造、材質(zhì)和工作原理，于是機械設計基礎、金屬材料、電路與電子技術(shù)等課程便被搬上了該專業(yè)的講堂。由于輪機工程專業(yè)對同學們的實際操作能力要求很高，因此，同學們需要經(jīng)常參加機械工藝實習、電器工藝實習、船舶教學實習等。③ 醫(yī)學影像學，就業(yè)率 98%

醫(yī)學影像學專業(yè)研究各種成像設備和放療設備的操作，它由自然科學、工程學、生物學、醫(yī)學等學科相互滲透而形成。醫(yī)學影像學專業(yè)要求同學們熟悉常規(guī)放射學、CT、核磁共振、超聲學、影像核醫(yī)學等操作技能，能對疾病進行醫(yī)學影像診斷和放射治療。同學們大

一、大二時主要學習基礎課，包括基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學，會做不少實驗和小手術(shù)。學完基礎課，就開始學習專業(yè)課了，如成像技術(shù)、攝影學、影像診斷學、介入放射學、影像設備與維修等。④ 口腔醫(yī)學，就業(yè)率 97%

同其他醫(yī)學類專業(yè)一樣，口腔醫(yī)學專業(yè)的同學需要學習醫(yī)學基礎理論和臨床醫(yī)學知識，這些都是診斷口腔常見病、多發(fā)病的基礎。大學期間，口腔解剖生理學、口腔組織病理學、口腔修復學、口腔正畸學等課程是口腔醫(yī)學專業(yè)同學的必修課程。

口腔醫(yī)學專業(yè)的就業(yè)領域較為廣泛，畢業(yè)生既可在醫(yī)院的口腔科工作，也可開設私人診所，或去美容院從事相關的面部整容、美容工作。只要不是對工作單位及條件要求過高，口腔醫(yī)學專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)一般不成問題。但如果同學們都想擠往大城市、大醫(yī)院，便會造成人才相對過剩，形成就業(yè)難的局面。

⑤ 醫(yī)學檢查，就業(yè)率 96%

醫(yī)學檢驗專業(yè)分為臨床檢驗和醫(yī)學實驗技術(shù)兩方面。臨床檢驗是臨床醫(yī)生確診的必要手段之一，而醫(yī)學實驗技術(shù)則側(cè)重于實驗操作，為研究所、實驗室培養(yǎng)實驗人員。此外，本專業(yè)還設有病理診斷技術(shù)方向，同學們通過基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、病理診斷等知識的學習，具備病理診斷的能力。

三、圖書館查詢

吳襄教授（1910——1995）是我國著名的教育家、生理學家，曾任大連醫(yī)學院（現(xiàn)大連醫(yī)科大學）生理學教研室主任，北京市結(jié)核病研究所和中國協(xié)和醫(yī)科大學的生理學顧問。中國生理學會理事，在確立我國人的生理水準方面，有突出的貢獻，做了大量我國人各項生理常數(shù)的開拓性工作，包括肺活量、血液、生長率、感覺器官以及基礎代謝等諸多方面，填補了我國生理學研究領域中的空白，開創(chuàng)了研究中國人生理常數(shù)之先河。吳襄在我國生理學教材建設方面，更具有不可磨滅的歷史功績。早在上世紀30年代，就編寫出版了我國第一本中文生理學實驗教材。1947年編《生理學大綱》，并先后六次修訂再版，被國內(nèi)許多高校（包括臺灣醫(yī)學院校）采用，廣為流傳，在海內(nèi)外產(chǎn)生了重大影響。

四、介紹我選擇的大學和相關專業(yè)，以及報考的條件、招生分數(shù)線

等情況------（百度知道）

1． 中國協(xié)和醫(yī)科大學

2． 北京大學

3． 復旦大學

4． 上海交通大學

5． 中山大學

6． 華中科技大學

7． 四川大學

8． 中南大學

9． 首都醫(yī)科大學

10．中國醫(yī)科大學

我希望的大學是北京大學

錄取分數(shù)線：

預防醫(yī)學 676 678--第一批

口腔醫(yī)學 678 678--第一批

基礎醫(yī)學 680 681--第一批

臨床醫(yī)學 681 682--第一批

藥學 676 678--第一批

醫(yī)生的特點：

1、綜合性的知識：全科醫(yī)生掌握全面的基礎和臨床醫(yī)學的基本知識，除此外還了解社會學、心理學、政治、法律、社會經(jīng)濟學甚至宗教知識，以便解決各種問題及各種個體的身心疾患和群體的健康衛(wèi)生問題。

2、高尚的素質(zhì)：全科醫(yī)生肩負生命周期健康照顧的重擔，對每一位人都有高度的責任感和同情心，對每一問題需始終站在公正的立場上，常常會遇到一些棘手的問題，必須具備有冷靜的頭腦、良好的思想境界，甚至具有政治家的智慧，洞察眼前所經(jīng)歷的一切事物，調(diào)節(jié)人們的情緒，使人們相對的思想平靜、生活安逸、工作舒暢、精神愉快。因此，他們除具有好的醫(yī)學才能外，還必需有高尚的人品、良好的修養(yǎng)，全科醫(yī)生一生需不斷進取。

3、豐富的生活經(jīng)驗：全科醫(yī)生面臨的是疾病和生活交織的問題，是醫(yī)學知識與社會常識、人文科學邊緣的接合，他們生活在社區(qū)，距居民最近，不是在高墻內(nèi)的醫(yī)院，而是不時的介入個人和家庭之中，最能了解人們的生活情境，了解各人的心愿和家庭狀況，從實踐中獲得和總結(jié)豐富的生活經(jīng)驗。正是由于這些，豐富了他們的頭腦，使其對問題有深刻的認識，并具有較強的解決問題的能力。

4、卓越的管理才能：全科醫(yī)生以病人為中心，維護患者的利益，站在較高的層次觀察和管理社區(qū)內(nèi)個人和家庭的問題，并且對整個社區(qū)衛(wèi)生狀態(tài)進行監(jiān)測，隨時提出干預措施，與有關部門（政府、企業(yè)、慈善等部門）進行協(xié)商共管。對自己的工作崗位診聽，更是要進行細致的業(yè)務、人事、經(jīng)濟管理，因此在其工作中施展了卓越的管理才能，也只有具有這種才能，方能當好一個全科醫(yī)生。由于全科醫(yī)生對醫(yī)療和醫(yī)療費用的卓越管理，而獲得了醫(yī)療保健“守門人”的專業(yè)稱號。

5、執(zhí)著的科學精神：隨著日新月異的知識更新，人民醫(yī)療保健需求的不斷提高，全科醫(yī)生為滿足社區(qū)和個人的需要，必須對各門學科不斷的學習和究研，只有具有謙虛的作風和嚴謹?shù)目茖W態(tài)度，對不斷進展和變化的科學和社會知識孜孜不倦的學習，才能處理好社區(qū)和人群的健康問題，也才能成為一個合格的全科醫(yī)生。

五、父母對我的規(guī)劃建議

當醫(yī)生這件事在剛從我有這個想法開始我便和父母說了，他們都表示贊同，但我媽認為醫(yī)生這個職業(yè)的壓力比較大，畢竟是人命關天的事情，而且工作時間沒有定點，沒日沒夜的，非常辛苦，對身體來說怕我會吃不消，畢竟我在家里嬌生慣養(yǎng)的，熬個夜都叫苦不迭的，何況是不分晝夜的工作呢，但是對我的理想還是持支持的態(tài)度，只要是我希望的，那就放手去做，但最后不要后悔，朝著這個目標前進也未嘗不可，現(xiàn)在考醫(yī)學系的分數(shù)都挺高的，而且當醫(yī)生之前都得經(jīng)過近十年的學習和實習，要記的背的都不少，這人身上的地方動個刀子都是要見血的，著看著點血腥的畫面都把眼睛蒙上，現(xiàn)在要想適應還是需要一定時間的，所以需要認真考慮，并且哪個專業(yè)也是十分重要，最后希望我可以多加努力，取得成功。

六、通過從業(yè)人員或相關學科老師的訪談，獲得的建議

首先，要具備健康的心理素質(zhì)，具備良好的道德，為病人考慮。其次，要有強健的體魄。第三，要善于跟人打交道,與病人良好地溝通。

七、我制定目標

a)長期目標——選擇自己生存的方式先在一個醫(yī)院進行工作

b)中期目標-----眼前每一刻怎樣度過？ 積累經(jīng)驗

c)近期目標--—詳盡落實到細微之處 努力學習，先了解一些有關醫(yī)學的知識

第四篇：職業(yè)規(guī)劃報告

關鍵詞：大學生；職業(yè)生涯；規(guī)劃

一、大學生職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容及意義

（一）職業(yè)規(guī)劃的意義

光陰似箭，青春悄然來到我們這群意氣風發(fā)的年輕人身邊，時光飛逝，轉(zhuǎn)眼就我已經(jīng)大二了，處在最美麗的年華，可以無所顧忌的瘋狂，無所畏懼的瀟灑，但正所謂“人無遠慮，必有近憂”，青春是我們的資本，卻不是我們的財富，如果肆意的揮霍，最終只能庸庸碌碌一生，而無所作為，當暮年驀然回首時，只會徒留一聲嘆息?.所以不要等到那一天，才明白什么是后悔莫及。今天站在哪里并不重要，最重要的是你下一步邁向哪里。因此，對于我們來說，職業(yè)生涯規(guī)劃對于每個人來說都是至關重要的。大學時光是我們最美好的時光，因為它是我們形成各種價值觀，性格以及能力的重要階段，我們只有做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃，從根本上了解自己，并從實際出發(fā)結(jié)合自己的職業(yè)愛好和生涯目標，才能運籌于帷幄，決勝于千里！

（二）職業(yè)規(guī)劃的具體步驟

做好一份良好的職業(yè)規(guī)劃，首先應遵循職業(yè)規(guī)劃的具體步驟，按部就班的按照步驟就行規(guī)劃。

1.認清自己

正所謂“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”，人們往往注意到了了解對方的重要性，卻忽略了認識自身的重要性。一個人，只有從根本意義上了解并認清自己，才能了解自己的興趣和愛好，所以，認清自己，“因地制宜”，對于職業(yè)規(guī)劃甚為重要。

（1）目前實際狀況：英語四級通過，英語六級，國家二級還沒有考取通過，對自己的專業(yè)并不是十分的感興趣，成績不是優(yōu)秀，雖暫時無掛科記錄，但成績并不十分理想，對本專業(yè)的基礎知識及技能無法牢固掌握。

（2）為了從根本上更加認清自己，我做了MBTI的職業(yè)性格測試，測試結(jié)果如下：

ESFP 表演者型——有我在就有笑聲

基本描述：才儲分析：您的性格類型傾向為“ ESFP ”(外向 實感 情感 知覺 傾向度： E85 S72 F96 P52不假思索指數(shù)：35)

外向，友善，包容。熱愛生活、人類和物質(zhì)上的享受。喜歡與別人共事。在工作上，講究常識和實用性，注意現(xiàn)實的情況，使工作富趣味性。富靈活性、即

興性，自然不做作，易接受新朋友和適應新環(huán)境。與別人一起學習新技能可以達到最佳的學習效果。

ESFP型的人樂意與人相處，有一種真正的生活熱情。他們頑皮活潑，通過真誠和玩笑使別人感到事情更加有趣。ESFP型的人脾氣隨和、適應性強，熱情友好和慷慨大方。他們擅長交際，常常是別人的“注意中心”。他們熱 情而樂于合作地參加各種活動和節(jié)目，而且通常立刻能應對幾種活動。ESFP型的人是現(xiàn)實的觀察者，他們按照事物的本身去對待并接受它們。他們往往信任自己能夠聽到、聞到、觸摸和看到的事物，而不是依賴于理論上的 解釋。因為他們喜歡具體的事實，對于細節(jié)有很好的記憶力，所以他們能從親身的經(jīng)歷中學到最好的東西。共同的感覺給予他們與人和物相處的實際能力。他們喜歡收集信息，從中觀察可能自然出現(xiàn)的解決方法。ESFP型的 人對于自我和他人都能容忍和接受，往往不會試圖把自己的愿望強加于他人。ESFP型的人通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡他們。他們能夠讓別人采納他們的建議，所以他們很擅于幫助沖突的各方重歸于好。他們 尋求他人的陪伴，是很好的交淡者。他們樂于幫助旁人，偏好以真實有形的方式給予協(xié)助。ESFP型的人天真率直，很有魅力和說

服力。他們喜歡意料不到的事情，喜歡尋找給他人帶來愉快和意外驚喜的方法。.您適合的職業(yè)有：

· 公關專業(yè)人士

· 勞工關系調(diào)解人

· 零售經(jīng)理

· 商品規(guī)劃師

· 團隊培訓人員

· 旅游項目經(jīng)營者

· 演員

· 特別事件的協(xié)調(diào)人

· 社會工作者

· 旅游銷售經(jīng)理

· 融資者

· 保險代理／經(jīng)紀人

· 幼教老師

· 職業(yè)策劃咨詢師

· 旅游管理/導游

· 促銷員

· 海洋生物學家

· 精品店、商場銷售人員

· 娛樂、餐飲業(yè)客戶經(jīng)理

· 房地產(chǎn)銷售人員

· 汽車銷售人員

· 市場營銷人員（消費類產(chǎn)品）

· 廣告企業(yè)中的設計師

· 創(chuàng)意人員

· 客戶經(jīng)理

· 時裝設計和表演人員

· 攝影師

· 節(jié)目主持人

· 脫口秀演員

· 社區(qū)工作人員

· 自愿工作者

· 公共關系專家

· 健身和運動教練

· 醫(yī)護人員

根據(jù)大衛(wèi).凱爾西（David Keirsey）氣質(zhì)與性情理論，你屬于“經(jīng)驗主義者”，下面是對“經(jīng)驗主義者”的描述：

“經(jīng)驗主義者”關注五官帶給他們的信息，而且相信那些可以測量和證明的東西；同時喜歡面對各種各樣的可能性，喜歡自由隨意 的生活方式，是反應靈敏和自發(fā)主動的一種人。

“經(jīng)驗主義者”富冒險精神。他們最可貴的地方在于機智多謀，令人興奮，而且很有趣。他們?yōu)樾袆印_動和享受 現(xiàn)在而活著，一想到某件事情就有立即去做的沖動，而且喜歡一氣呵成，一口氣把事情做完；但又不喜歡太長時間做同一件事情，只 有很少的事情（如自己很喜歡的事情）能夠長期堅持，多數(shù)情況下難以做到堅持不懈。他們關注于眼前的情況，對眼前的情況看得很 清楚，并能正確估計立即需要做什么。

他們崇尚自由和主動，很少選擇需要太多結(jié)構(gòu)和規(guī)則的活動和環(huán)境。他們適應能力強，隨遇而 安而且注重實際。“經(jīng)驗主義者”喜歡有技巧性的活動。他們常常被認為是喜歡冒險、喜歡尋找刺激的人。

“經(jīng)驗主義者”喜歡可以提供自由、變化和行動的工作，喜歡那些能夠有及時效果的工作，他們以能夠巧妙而成功地完成工作為樂。由于他們喜歡充滿樂趣地生活，無論做什么必須讓他們感到高度的樂趣，這樣才能令他們感到滿意。

“經(jīng)驗主義者”又分為兩類，即思維型經(jīng)驗主義者和情感型經(jīng)驗主義者。一些情感型經(jīng)驗主義者并不完全符合“經(jīng)驗主義者”型的人 的性格特點，這是因為他們天性樂于幫助別人，希望自己的工作可以很快地改變他人的生活，喜歡做自己認為很有意義的事情。————而你正是情感型經(jīng)驗主義者。

總體描述：

對人/事物觀察敏銳。能夠清楚地看到正在發(fā)生的事情，而且能夠敏捷地抓住機會。思維及行動反應敏捷、活躍，擅長隨機應變。能夠很快發(fā)現(xiàn)突然出現(xiàn)的實際問題，并靈活、勇敢而機智地解決問題。需要的時候，不會害怕冒險或者立即采取應急行動。不墨守成規(guī)。許多此類型成員尤為擅長使用工具和演奏樂器，這些東西可以被他們實際操作而且要求有一定的精確度。

潛在的弱點

因為喜歡面對各種各樣的可能性，他們不能一直遵守已建立的規(guī)則，有時會逃避約束或計劃，他們有時會在沒有認真考慮的情況下就行動。

ESFP的特質(zhì)： 表演者型——有我在就有笑聲

優(yōu)勢：你對人和新的經(jīng)歷都感興趣，善于觀察，看重眼前事物；你更多地從做事的過程中學到東西，而不是研究或讀書。你相信自己五感所感觸到的信息，喜歡有形的東西，能夠看到并接受事物的本來面目，是現(xiàn)實的觀察者，并具有運用常識處理問題的實際能力。

你熱愛生活，適應性強且隨遇而安，愛熱鬧，愛玩耍，熱情、友好，表現(xiàn)欲強烈，有魅力和說服力；喜歡意料之外的事情并給他人帶來快樂和驚喜；你的飽滿情緒和熱情能夠吸引了別人，靈活、隨和，很好相處。通常很少事先做什么計劃，自信能夠遇事隨機應變，當機立斷。討厭框框，討厭老一套，總能設法避開這些東西。

你善于處理人際關系，經(jīng)常扮演和事老的角色，圓滑得體，富有同情心，愿意以實際的方式幫助他人，通常可以讓別人接受自己的建議，不喜歡將自己的意愿強加別人，是非常好的交談者，天生受人歡迎。

劣勢：

你對各種事情都好奇，以致于總是分心，工作受到干擾。做事容易拖拉，難以約束自己，顯得不是那么盡職盡責。建議集中注意力，平衡工作和生活，努力把工作放在首位，借鑒一些成功的或已為人所接受的安排工作和控制時間的方法。

因為你積極活躍的個性，總是使你忙碌于具體的事務中，并無暇去制訂計劃，致使面臨應急和變化時你會不知所措，你應該未雨綢繆，學會計劃和預測事物的發(fā)展變化。

你經(jīng)常忽視理論思考和邏輯分析，做決定時習慣于相信自己的感覺，或憑一時興趣、沖動，有時不考慮結(jié)果。你們對朋友的評價很高，并只看到他們積極的一面。你需要更進一步考慮事情的起因和結(jié)果，并學會拒絕。

2.選取確定的職業(yè)目標

通過自己對自身的認識，朋友家人對自己的了解及通過MBTI的性格測試，我認識到我是一個熱情外向，積極樂觀，真誠待人的人，根據(jù)我自身的特點，權(quán)衡利弊和自身的性格特點及性格愛好，我認為我可以在市場營銷方面發(fā)展自己的職業(yè)，開始自己的職業(yè)生涯。

3.對所選取的職業(yè)認識

市場營銷學的研究對象是市場營銷活動及其規(guī)律，即研究企業(yè)如何識別、分析評價、選擇和利用市場機會，從滿足目標市場顧客需求出發(fā)，有計劃地組織企業(yè)的整體活動，通過交換，將產(chǎn)品從生產(chǎn)者手中轉(zhuǎn)向消費者手中，以實現(xiàn)企業(yè)營銷目標。

一個優(yōu)秀的市場營銷人員應能夠為客戶著想。他們能夠理解客戶的需求和壓力，能夠體會客戶企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)。他們可以從客戶的角度來看待每一筆交易。誠然，他們代表公司，必須為公司賺取利潤，但是，他們具有平衡公司利益和客戶利益的天賦，即使是經(jīng)過艱難的討價還價達成一致之后，雙方也會對這一過程中除“公正”之外的其他方面感到滿意。他們的言語是真摯的，他們的握手是誠懇的。他們把每一筆交易都看做是一個長期關系的一部分，而他們的客戶也往往投桃報李。優(yōu)秀的銷售人員具有干勁、勇氣和自信的完美結(jié)合，優(yōu)秀的銷售人員渴望提升銷售額，于是義無反顧地投入到這場曠日持久的攻堅戰(zhàn)中。他們擁有極好的心理素質(zhì)，遭到對方拒絕之后也毫不氣餒，只是深吸一口氣，接著繼續(xù)戰(zhàn)斗。

（三）決策與行動

(1)在大學期間，努力學習，努力提高學分績點，獲取英語六級，國家計算機二級等有利于獲得工作的證書；

(2)針對市場營銷員的工作性質(zhì)，有選擇的參加學校活動，及在課余和放假時間參加一系列實踐活動，如超市促銷員等工作，有意識的鍛煉自己能力；

(3)在平時的學習及生活中，要注意人與人的溝通及交流，善于與他人相處及溝通的能力，掌握良好的語言能力，能通過語言溝通解決實際生活中與人發(fā)生的矛盾，會通過人際關系解決生活中的實際問題；

(4)畢業(yè)后盡量找到市場營銷及銷售類工作，通過積攢經(jīng)驗，使自己盡快熟悉這一工作形式及技巧；

(5)若畢業(yè)2年后，仍找不到工作，考慮考取與市場營銷類有關的資格證書及通過考研獲取更高學歷。

二、揚帆起航，奮勇拼搏

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。如果我們僅僅是停留在想的基礎上，是永遠不可能獲得成功。獲取在這條堅持夢想的道路上充滿著荊棘與坎坷，但是，但是無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，你就不會到達成功的彼岸，獲取成功的花朵。

人，若要獲得成功，就必須經(jīng)受得了失敗，若失敗就喪失信心，那是懦夫的表現(xiàn)，無能者的行徑。我們?nèi)粢獙崿F(xiàn)夢想，就必須得拿出勇氣，付出努力，拼搏，奮斗成功。讓我們繼續(xù)跑，“不求任何人滿意，只要對得起自己，關于理想我從來沒選擇放棄 即使在灰頭土臉的日子里，也許我沒有天分，但我有夢的天真，我將會去證明用我的一生，也許我手比腳笨，但我愿不停探尋，付出所有的青春不留遺憾，向前跑….”讓我們永遠帶著一顆追夢赤子的心，勇往無前，相信夢想就在不遠處！

參考文獻

【1】謝永川。《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》北京：北京理工大學出版社2010.03.01

【2】菲利普·科特勒。《營銷管理（第14版·全球版）》北京：中國人民大學出版

社2012.03.31

第五篇：職業(yè)規(guī)劃報告

一確定去向

臨近畢業(yè)，身邊每天能見到的熟悉面孔漸漸也都不多了，有的人已經(jīng)找到了工作，有的人已經(jīng)考得專升本的名額，也有的人被我們打上了“失蹤人口”的標簽從此渺無音訓。

其實大學畢業(yè)后，我們這些畢業(yè)生要是按人數(shù)劃分，主要就分為三個種族：（1）找工作一族(2)考研一族(3)創(chuàng)業(yè)一族.我以后的去向選擇了找工作一族，因為家里還有一些人際關系，而且我自己學的也是會計，找工作比較容易。也可以更早的減輕父母對我的擔心與壓力。

二自我評價

我是一名在校大學生：富有責任感，曾榮獲“軍訓優(yōu)秀學員”、“優(yōu)秀學生干部”、“三好學生”、“優(yōu)秀團員”、等稱號。今天我主要從以下幾個方面進行自我評價：

個人因素

（1）思想方面，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。我熱愛祖國,熱愛人民,堅決擁護共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻來衡量的，我加入中國共產(chǎn)黨的原因也是要努力實現(xiàn)自我價值。我認真學習黨的各種理論，并努力把他們付之于實踐，對黨有了更加清晰的認識。

（2）學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好文化知識，所以在學習上我踏踏實實，一點也不放松。我認為好的學習方法對學好知識很有幫助，所以在每次考試后，我都會總結(jié)一下學習經(jīng)驗。一份耕耘一分收獲，每每看到自己可喜的成績，我就會感嘆只要你有決心，沒有什么事是不可能的。對于我們計算機相關專業(yè)的學生來說，光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。我利用課余時間經(jīng)常閱覽計算機類的書籍，并參加了一些計算機水平的資格考試，取得了不錯的成績。我認為學習是學生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發(fā)展的信息時代，我們只有不斷汲取新知識，才不會落學習固然重要，一個人能力的培養(yǎng)也不容忽視。三年的大學生活給了我很多挑戰(zhàn)自我的機會，如系學生會的競選，院里組織的演講比賽，文化藝術(shù)節(jié)的文藝匯演比賽等。在參與這些活動的過程中，我結(jié)交了一些很好的朋友，學到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經(jīng)歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機會來臨時，我們就要好好地把握住。

組織因素

（1）工作方面，本人現(xiàn)擔紀律委員一職。在職期間工作量不是很多，但本人一直堅持認真做事，做好每件事的原則。本人對同學們的學習認真負責，盡心盡職，對于工作的認真態(tài)度，得到了同學們的一致好評。在工作的過程中，我的各方面能力不斷得到提高與完善。

社會因素

（2）交流方面，本人一直以嚴謹踏實的生活方式要求自己，崇尚勤儉節(jié)約，不奢侈浪費。與同學之間的關系親密無間，相處融洽。在日常生活中，經(jīng)常關心同學的生活及學習，處理事情始終堅持集體原則，能很好的站在同學的立場考慮問題，并合理的解決日常生活中的小瑕疵。此外，本人還能夠合理的安排生活時間，不浪費時間。堅持有規(guī)律的日常生活方式，閑暇的時候，看書看報，看雜志，不斷充實自己的文化生活。在課余時間，我也進行一些文體活動。平時在家里，我也常和家人一起出去打球以增加我在體育方面的能力。我還學習了關于禮儀和著裝方面的知識，我認為懂得這些是對別人的一種尊重，在今后的生活中可以充分體現(xiàn)一個人的基本素質(zhì)，所以我在這方面也培養(yǎng)自己，使自己達到對學生“德、智、體、美、勞”全面發(fā)展的要求。

三生涯機會評估

每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點，環(huán)境的發(fā)展變化情況，自己與環(huán)境的關系，自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求，以及環(huán)境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實際意義。

職業(yè)生涯機會評估主要是評估各種環(huán)境對自己生涯發(fā)展的影響。對職業(yè)生涯機會的評估，也就是在評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。包括：組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境等等。其中最明顯的就是要解決社會的需求是什么？這是職業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的工作崗位自己既感興趣又符合能力性格的要求，但社會沒有需求或需求極少，就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)規(guī)劃其起步就是失敗的。

四職業(yè)選擇

職業(yè)選擇是勞動者在自身價值觀的指導下，依照自己的職業(yè)期望和興趣，憑借自身能力挑選職業(yè)，使自身能力素質(zhì)與職業(yè)需求特征相符合的過程。職業(yè)選擇過程中勞動者是職業(yè)選擇主體，是擇業(yè)行為能動的主導方面，而各種職業(yè)則是被選擇的客體。職業(yè)選擇受勞動者自身條件和職業(yè)要求的限制，不能任意進行；職業(yè)選擇是勞動者與勞動崗位之間互相選擇、互相適應的過程，這一過程在勞動者的職業(yè)生涯中可能不止一次發(fā)生。價值觀對職業(yè)選擇的導向和定位起著決定性作用正確的就業(yè)價值觀應當是切合實際的合理的。

正確的職業(yè)選擇需要與自身實際、職業(yè)需求和形勢發(fā)展相適應。

只有切合實際合理的職業(yè)選擇，才能使大學生就業(yè)靈活地適應社會需求，才能使就業(yè)既著眼于長遠更立足于現(xiàn)實；既符合本身的實際，更適應社會的需求；既可專業(yè)對口，更可全方位地挑選。所以正確的職業(yè)選擇至關重要．也是大學生實現(xiàn)順利就業(yè)的基本前提。

合理準確的職業(yè)選擇能夠促使大學生對就業(yè)進行理性思考，增強就業(yè)的主動性。要實現(xiàn)合理準確的職業(yè)選擇，大學生必須對自己的人生觀和價值觀進行內(nèi)省和反思，進一步明確自己的人生觀、價值觀，并能將其與社會現(xiàn)實和社會責任的需要較好地結(jié)合起來。在明確的人生觀、價值觀指導下完成職業(yè)選擇能給畢業(yè)生明確奮斗的方向，有利于畢業(yè)生就業(yè)主動性的增強。

五職業(yè)生涯路線選擇

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展，一是要作出選擇。是向行動管理路線發(fā)展，是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展，還是向經(jīng)商路線發(fā)展??由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的生涯路線或預定的方向前進。當然，人生的發(fā)展并非就是沿著一條路線發(fā)展，也可以先沿一條路線走，發(fā)展一個時期后，再轉(zhuǎn)入另一條。例如，先沿著專業(yè)技術(shù)路線發(fā)展，然后再轉(zhuǎn)入行政管理路線等等。那么如何選擇你的職業(yè)生涯路線呢？應考慮以下三個問題：（1）我想往哪一路線發(fā)展？（2）我能往哪一路線發(fā)展？（3）我可以往哪一路線發(fā)展？

第一個問題，是通過對自己的興趣、價值、理想、成就動機等因

素的分析，確定自己的目標去向。即，自己興趣是在哪一方面，你非

常希望走哪一路線。

第二個問題，是通過對自己的性格、特長、智能、技能、情商、學歷、經(jīng)歷等因素的分析，確定自己的能力取向。即，自己能向哪一

條路線發(fā)展。也就是說，自己走這一路線，是否具有這方面的特長，是否具有這方面的優(yōu)勢。

第三個問題，是通過對自身處的組織環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境的分析，確定自己的機會取向。即，內(nèi)外環(huán)境是否允許自己走這一路

線，是否有發(fā)展的機會。

六設定職業(yè)生涯目標

職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ＃瑳]有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年

七執(zhí)行行動設計與措施

（1）大一

學習：認真上好每一堂課，了解這個學校的學習模式，制定出適合自己的學習方案，爭取每個星期去圖書館工作：積極參與工作，大膽嘗試，提高自己的演說能力，表達能力和交際能力，培養(yǎng)責任心。因為沒有經(jīng)驗，大一是抱著一種學習的心態(tài)服從命令，接受工作安排，總結(jié)經(jīng)驗。

生活：適應新的環(huán)境，適應這里的生活模式，多參與活動，多交朋友，養(yǎng)成早起的習慣，學畫畫，提高個人修養(yǎng)。

（2）大二

學習：學好專業(yè)課程，加強英語的學習，主要是在線學習和口語鍛煉，做好四級準備，多看新聞，多了解市場動態(tài)。

工作：這一年主要是通過工作來克服上一年總結(jié)和發(fā)現(xiàn)的自己存在的不足，需求新的突破。生活：多運動，注意飲食，多跟朋友交流，多參與活動，抽空去畫畫，學會思考，擺脫幼稚，學會控制自己的情緒。

（3）大三 學習：當英語四級一過去就立即準備英語六級，為相關的等級考試做準備，學習寫簡歷，求職信等求職技巧，向已畢業(yè)的校友或老師了解求職情況，爭取實習機會。

工作：工作視情況而定。

生活：學會用比較成熟的想法去看問題，學會分析情況，衡量問題輕重。

大三下學期

學習：進行預習貨模擬面試。積極利用學校提供的條件，了解就業(yè)指導中心提供的用人公司資料信息，強化求職技巧，進行模擬面試等訓練。盡可能地在做好較為充分的準備的情況下進行施展演練。在撰寫畢業(yè)論文的時候，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性。

工作：到企業(yè)去實習，寫實習總結(jié)和報告。

生活：學會適應社會，適應參與工作之后的生活，建立自己的生活模式。

八評估與反饋

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。

自我分析、自我定位是職業(yè)生涯規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)，它決定著個人職業(yè)生涯的方向，也決定著職業(yè)生涯規(guī)劃的成敗。求職之前先要進行職業(yè)生涯規(guī)劃，進行職業(yè)生涯規(guī)劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的興趣、才能、學識適合干什么。

可通過自我分析的量表工具的測量，評估自己的職業(yè)傾向、能力傾向和職業(yè)價值觀，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎。

九展望未來

讓我們在人生中歷練成長

讓我們在人生中共同成就一番事業(yè)

讓我們攜手在人生中共創(chuàng)美好未來

肖 仕玲