第一篇：企業職業健康管理責任+練習題

職業衛生教材 第三章 企業職業健康管理責任 練習題

一、判斷題

1、企業要加強作業場所職業危害防治工作，為從業人員提供符合法律、法規、規章和國家標準、行業標準的工作環境和條件，采取有效措施，保障從業人員的職業健康。（√）

2、任何單位和個人不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業危害防護條件的單位和個人。（√）

3、對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當在醒目位置設置警示標志和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。（√）

4、生產經營單位對職業危害防護設施應當進行經常性的維護、檢修和保養，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態。不得擅自拆除或者停止使用職業危害防護設施。（√）

5、生產經營單位可以安排未成年工從事接觸職業危害的作業；但不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。（×）

6、從業人員無權了解作業場所產生或者可能產生的職業危害因素、危害后果和應當采取的職業危害防護措施。（×）

7、作業場所職業危害每年申報一次。但新建、改建、擴建、技術改造和技術引進項目，應當在竣工驗收之日起15日內進行申報。（×）

8、職業衛生安全審計是指職業衛生安全審計機構對用人單位使用有毒物品作業過程中是否符合取得許可證的條件從技術上進行綜合評判。（√）

9、高毒作業場所應當設置黃色區域警示線警示標識和警示說明通訊報警設備應急撤離通道和必要的泄險區。（×）

10、生產經營單位在申請職業衛生安全許可證前，應當委托職業健康技術服務機構對使用有毒物品作業場所進行職業危害檢測和評價。（√）

二、單項選擇題

1、對存在職業危害的作業場所職業衛生要求表述不正確的是（B作業場所與生活場所分開，作業場所可以住人）。

2、建設項目可能產生職業危害的，建設單位應當按照有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業健康技術服務機構進行（B預評價）。職業危害預評價報告應當報送建設項目所在地安全生產監督管理部門備案。

3、存在職業危害的生產經營單位應當委托具有相應資質的中介技術服務機構，每年至少進行一次職業危害因素檢測，每（D3年）至少進行一次職業危害現狀評價。

4、生產經營單位與從業人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業（B危害及其后果）、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

5、對接觸職業危害的從業人員，生產經營單位應當按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由（C生產經營單位）承擔。

6、生產經營單位下列（D安排未成年工從事接觸職業危害的作業）做法違反了職業健康管理規定。

7、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》規定，生產經營單位末按照規定組織從業人員進行職業健康培訓的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處（A2萬元以下）的罰款

8、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》規定，作業場所職業危害因素的強度或者濃度超過國家標準、行業標準的，給予警告，責令限期改正；逾期未改正的，處（D5萬元以上20萬元以下）的罰款

9、生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起（C15）日內進行職業危害申報。

10、職業衛生安全許可證的有效期為（C3）年。

第二篇：企業職業健康管理13項制度

企業職業健康管理13項制度

一、職業危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1.設立職業危害管理機構，并提供人力資源；

2.定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題；

3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

4.督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患；

5.保證本單位職業危害防治投入的有效實施；

6.組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案；

7.及時、如實報告職業危害事故。

（二）主管職業危害負責人責任制

1.明確在本企業職業危害防治管理工作中的具體職責；

2.組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改；

3.組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況；

4.明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。

（三）專職職業危害管理人員職業危害防治責任制

1.貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準；

2.負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。

（四）職業危害崗位防治責任制

1.參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施；

3.不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導匯報；

4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

（五）職業危害管理部門職業危害防治責任制

1.貫徹執行國家和上級制定的職業危害防治的規定及各項職業危害防治規章制度，并對執行情況進行監督檢查；

2.在企業負責人領導下組織建立、修訂各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術措施；

3.職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。

二、職業危害監測、檢測和評價管理制度

（一）日常監測

1.明確日常監測人員，并對數據的準確性負責；

2.明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖），明確監測時間，并做好記錄（記錄表）；

3.規定監測辦法。

（二）檢測和評價

1.按規定委托取得資質認定的職業健康技術服務機構進行作業場所危害因素濃度或強度的檢測和評價；

2.作業場所危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決；

3.職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

三、職業危害告知制度

（一）崗前告知

在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

（二）作業場所告知

1.設置或定期更換作業場所職業病危害警示標識，明確具體負責人；

2.設置高毒物品告知卡；

3.定期將監測、檢測和評價結果公示，明確公示方式。

四、職業危害檢查和隱患整改制度

1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責；

2.明確職業危害檢查方式（如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性）及檢查周期；

3.明確職業危害檢查內容（包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害標志、職業危害設施、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容）；

4.檢查記錄保存完好；

5.明確對檢查中發現問題的處理；

6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤問效；

7.有害作業與無害作業是否分開，作業場所與生活場所是否分開。

五、職業危害申報制度

1.申報工作負責人；

2.每年申報時間；

3.申報程序；

4.申報存檔資料。

六、職業健康宣傳教育培訓制度

1.明確教育培訓負責部門和培訓對象（負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等）；

2.明確各類人員接受職業危害教育的內容（思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害基本技能、常識、經驗等）及教材；

3.明確培訓應達到的目的及資格要求；

4.明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規定的要求。

七、職業危害防護設施維護檢修制度

1.制定職業危害維護檢修規定；

2.明確維護檢修單位和檢修人的職責范圍；

3.明確檢修的種類；

4.各類檢修作業應當遵循的規程或規定；

5.檢修的程序和要求；

6.檢修的記錄要求；

7.檢修的驗收要求。

八、從業人員防護用品管理制度

1.明確配備標準；

2.明確采購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法；

3.明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法和管理責任人。

九、職業健康監護檔案管理制度

（一）從業人員職業健康監護檔案

1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2.相應作業場所職業病危害因素監測結果；

3.職業健康檢查結果及處理情況；

4.職業病診療等員工健康資料

（二）用人單位職業健康監護管理檔案

1.職業健康監護委托書；

2.職業健康檢查結果報告和評價報告；

3.職業病報告卡；

4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

（三）職業健康檢查

1、開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

2、開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

3、開展離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、開展職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康檢查。

十、崗位職業健康操作規程

建立健全各崗位職業健康操作規程，并張貼在操作崗位。主要包括內容：

1.生產操作方法和要求；

2.重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護；

3.異常情況處理和報告；

4.工藝衛生和環境衛生。

十一、職業危害事故管理制度

1.明確職業危害事故報告程序和內容，調查、處理程序及要求；

2.“四不放過”（事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過）原則的要求；

3.事故檔案管理和事故臺帳。

十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度

1.外來施工單位及人員的資質要求；

2.對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；

3.職業危害協議簽訂要求。

十三、應急救援預案管理

1.成立應急機構，明確各人員應急救援管理責任；

2.制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證后由負責人批準發布實施；

3.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。

關于臺賬：

1、可能產生職業病危害的設備臺賬

2、使用、生產、經營可能產生職業病危害的化學品臺賬

3、使用放射性同位素和含有放射性物質材料的臺賬、4、職業病防護設施及其臺賬

5、個人職業病防護用品臺賬

6、工種臺賬

7、職業病危害防護設施臺賬

第三篇：職業健康管理規范化企業創建活動總結

職業健康管理規范化企業創建活動總結

為積極響應**縣職業健康管理規范化企業創建活動，落實貫徹《職業病防治法》和國家、省、市安監局關于貫徹落實職業病防治法，認真做好職業衛生監管工作的通知要求，公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平，把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境，現對我公司的職業健康管理的工作總結如下：

一、建立健全職業病危害防治責任制

公司建立了以單位第一責任人全面負責，黨政工團齊抓共管的職業危害防治工作領導組，形成了領導主抓，相關部門密切配合的組織領導體系，實行系統化管理。單位第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；單位副職對第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任；安全生產監督管理部、環境保護部、人力資源部等各職能部門對職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作范圍、內容，落實了責任，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。

二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度

一是充分利用班前會、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。

二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。

三、進一步加強職業病管理工作

1.設置專門的職業病防治領導小組，配備專職管理人員，根據《作業場所職業危害防治規定》，建立健全了《職業危害防治各項制度》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》、《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業健康監護管理制度》等14項制度，以及《各崗位生產操作規程》，在公司的相關文件中對加強職業健康防護、規范職業衛生管理工作做了詳細規定，為確保公司安全生產的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一層樓。

2.對接觸生產性粉塵作業、噪聲作業、有毒氣體作業、高溫作業的勞動者進行在崗期間健康檢查，受檢人若經東平縣衛生防疫站檢查疑似為職業病受害者，公司組織進行入院治療。

3.按照《職業安全衛生個體防護用品配備標準》規定，高標準配備個體防護用品，有需即發，并對個體防護用品的發放、使用進行

臺帳式管理。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各工作崗位的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。

4.加強職業病防治投入，針對作業場所存在的粉塵職業病危害因素、高溫職業危害、有毒物質職業危害以及噪聲職業危害，通過采取一系列技術，減輕職業危害的發生，使員工生活在健康、清新的環境中。

5.按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業病的防護、檢查、復檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力數據。對于不適合原工作崗位的員工進行合理調崗、安排內退休養并進行公示。

6.實施分步走戰略解決“五險一金”問題，公司與所有從業人員簽訂勞動合同，并按國家規定為員工繳納相關費用。

四、存在的不足

一是職業病防治形勢嚴峻，少數生產設備簡陋，易出現跑冒滴漏，有可能造成職業病危害。

二是部分基層管理人員對職業病防治工作的重要性認識不足，沒有履行《職業病防治法》規定的義務，對屬下職工的健康責任心不夠。

三是部分員工個人防護意識不足，不能按要求配戴和使用勞動防護用品，缺乏自我保護意識。

四是我公司監管人員的專業知識和執法水平也有待提高。

五、下一步工作安排

一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。

二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展《職業病防治法》及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。

三是進一步加強資金投入，引進先進的職業健康防護技術的設施，不斷提升職業健康危害防治水平。

職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以后的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，組織公司形成國家《職業病防治法》指引、領導決策、全體員工集體參與的職業病防治體系，努力為我公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的規范化企業形象。

二O一二年九月二十二日

第四篇：企業環境職業健康安全管理規定

文章標題：企業環境職業健康安全管理規定

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為了認真貫徹執行公司的環境、職業健康安全工作，建

立有效的工作責任機制，真正做到全員參與，進而確保環境、職業健康安全目標、指標的順利完成，結合公司實際，制定本管理辦法。

第一條人身設備安全的管理

一、各部門要堅持貫徹執行國家的職業安全勞動衛生、法律、法規，落實公司有關規定，對員工進行安全宣傳、安全教育，開展檢查和實施安全技術措施，改善勞動條件，加強安全管理，教育員工嚴格遵守勞動安全衛生操作規程和技術標準，積極尋求降低事故發生、減少損失的辦法和措施。

二、員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和各項規章制度，正確使用勞動防護用品，接受勞動安全衛生教育和培訓，服從安全、生產管理人員的指導，積極預防事故的發生，減少和防止事故人身傷害。

三、各部門的安全責任人應將本部門的設備安全管理工作納入重要議事日程，有安排、有檢查、有獎懲、有記錄。

1、落實設備管理的崗位責任制，認真填寫各臺（處、座）設備的技術檔案，建立設備臺帳，制定各類設備的使用、保管、養護、校正、檢定、維修等制度，并切實執行，保證設備經常處于良好狀態。

2、組織員工學習操作規程和技術標準，進行崗位培訓，逐步提高操作人員的業務素質和技術水平，設備操作維修人員，一定要達到“四懂”（懂結構、懂原理、懂性能、懂用途）、“四會”（會使用、會檢測、會維修養護、會排除故障）、“三熟悉”（熟悉操作規程、熟悉維修技術標準和指標要求、熟悉測試檢修調正方法）的基本要求。

3、設備檢修工作應當嚴格遵守檢修規程，堅持檢修技術標準，保證檢修質量，縮短檢修時間，降低檢修成本；堅持“預防為主，養修并重”及“維修和計劃檢修相結合”的原則。

做到隨保養、隨檢修、發現異常隨報告，確保設備整潔、運轉正常、性能可靠。

4、嚴格遵守勞動紀律和安全規章制度，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律“三違”現象，各崗位人員要恪守崗位、認真履行崗位職責和安全職責，從而有效預防生產勞動過程中的人員事故傷害。

四、生工傷事故，負傷人員或最先發現者，應立即向上級報告，同時，事故發生車間、部門必須立即向公司領導、安全部門報告，極積組織搶救并保護事故現場，等待安保部門現場調查。各部門不得拖延、隱瞞工傷事故，報案時間不得超過30分鐘，安保部門負責組織進行工傷事故的調查。

第二條交通安全的管理

一、駕駛員都必須時刻加強學習，提高安全意識和業務水平。

二、不允許領導擅自長途駕車，且必須坐后排和系好安全帶。

三、必須嚴格遵守交通規則，嚴禁超速行車（尤其是在高速公路上）、酒后駕車、疲勞駕車。

四、嚴格執行出車審批程序、完善出車審批手續，嚴禁駕駛員私自出車，嚴禁不經領導批準將車輛交給非專職司機駕駛，嚴禁交給無駕駛證人員駕駛。

五、愛護車輛，保持車輛整潔，對零部件進行定期檢查、維修和保養，發現問題按該修必修、修必修好的原則進行處理，使車輛隨時保持良好狀態，六、出車前駕駛員必須提前做好準備、保證足夠的休息。

七、駕駛員必須嚴格執行各項交通規章制度，當發生交通事故時迅速與交警部門、公司取得聯系，并極積配合交警部門處理好問題。

第三條消防安全管理

1、各部門和干部員工都有維護公司消防安全、保護消防設施、預防火災、報告火災、報告火警的責任和義務。

2、建立防火檔案，明確公司防火的重點部位，建立滅火和應急疏散預案。實行防火安全責任制，明確職責，確定各部門各崗位消防安全責任人，建立一支不少于8人的義務消防組

織，車間、班組設2-3名義務消防安全員。

2、經常對員工進行消防宣傳教育和培訓，提高干部員工的消防安全意識，達到“四懂”（懂火災的危險性，懂預防措施，懂撲救方法，懂逃生知識。）、“四會”（會使用消防器

材，會處理險肇事故，會報警，會組織逃生）的基本要求。

3、經常組織防火安全檢查，及時消除火險隱患。對消防和安保部門提出的消防工作整改意見，認真組織落實。

4、對所轄生產場地、重要部位配置相應種類、數量的消防器材，設置消防標志，并定期組織檢查、維修，確保消防設施、器材完好有效。

5、禁止在消防安全疏散通道堆放物資，保證安全通道和安全出口暢通。

第四條社會治安綜合管理

1、做好溝通協調工作，建立信息員制度，及時收集公

司內部的各種信息，為領導的決策提供依據，從而消除各種不穩定的因素，維護企業團結和穩定。

2、開展遵紀守法的宣傳教育，從思想意識上杜絕違法犯罪行為的發生，通過總結“三五”普法教育的經驗，吸取工作中的不足，從而制定出適合企業學習形式和學習內容的“四五

普法”安排，真正把普法教育工作落到實處。

3、有

針對性的開展普法宣傳教育，把宣傳的重點放在干部和青工、婦女身上，不定期的組織進行法律知識的學習、宣傳、培訓，提高廣大員工的法律意識和遵紀守法的自覺性。

3、嚴格承包方和臨時工的用工管理，做好安全教育培訓工作，確保企業內部與承包方的用人質量，消除隱藏的犯罪前科與隱患，維護正常的生產工作秩序。

第五條本辦法自公布之日起生效，解釋權歸公司安全生產領導小組。

×××××××公司

2006年12月30日

《企業環境職業健康安全管理規定》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀企業環境職業健康安全管理規定。

第五篇：企業職業健康管理13項規范性制度

企業職業健康管理13項規范性制度

一、職業危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1、設立職業危害管理機構，并提供人力資源；

2、定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題；

3、組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

4、督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患；

5、保證本單位職業危害防治投入的有效實施；

6、組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案；

7、及時、如實報告職業危害事故。

（二）主管職業危害負責人責任制

1、明確對本企業職業危害防治管理工作的具體職責和任務；

2、組織職業危害防治檢查及落實重大事故隱患整改的要求；

3、組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，并檢查其執行情況；

4、明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。

（三）專職職業危害管理人員職業危害防治責任制

1、貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標準；

2、負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。

（四）職業危害崗位防治責任制

1、參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2、正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護；

3、不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導匯報；

4、當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，并停止作業，直到危險消除。

（五）職業健康管理部門職業危害防治責任制

1、貫徹執行國家和上級頒發的職業危害防治的法令、法規、規定、標準及各項職業危害防治規章制度，并對執行情況進行監督檢查；

2、在企業負責人領導下組織制訂、修訂和健全各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術規程；

3、對職業危害防治技術措施計劃和工程項目的職業危害防治管理。

二、職業危害監測、檢測和評價管理制度

（一）日常監測

1、明確日常監測人員，并對數據的準確性負責；

2、明確塵、毒、噪聲的合理布點（布置圖）按時監測，并做好記錄（記錄表）；

3、規定監測辦法。

（二）檢測和評價

1、按規定委托取得資質認定的職業健康技術服務機構進行作業場所危害因素濃度或強度的檢測和評價；

2、作業場所危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時采取有效的治理措施。治理措施難度較大的應制定規劃，限期達到；

3、職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應進行危害因素濃度或強檢測和評價。

三、職業危害告知制度

（一）崗前告知

訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

（二）作業場所告知

1、作業場所設置規范、醒目職業病危害警示標識；

2、高毒物品告知卡；

3、監測、檢測和評價結果公示。

四、職業危害檢查和隱患整改制度

1、明確職業危害檢查的任務和要求；

2、明確職業危害檢查方式（如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性）及檢查周期；

3、明確職業危害檢查內容（包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害標志、職業危害設施、工藝、電氣、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容）；

4、檢查記錄保存完好；

5、明確對檢查中發現問題的處理規定；

6、明確對事故隱患整改限期要求及復查要求。

五、職業危害申報制度

1、申報工作負責人；

2、每年申報時間；

3、申報程序；

4、申報存檔資料。

六、職業健康宣傳教育培訓制度

1、明確教育培訓的對象（負責人、管理人員、特種作業人員、一般員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等）；

2、明確各類人員接受職業危害教育的內容（思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害基本技能、常識、經驗等）及教材；

3、明確培訓應達到的目的及資格要求；

4、明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5、明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規定的要求。

七、職業危害防護設施維護檢修制度

1、制定職業危害維護檢修規定；

2、明確維護檢修單位的職責范圍；

3、明確檢修的種類；

4、各類檢修作業應當遵循的規程或規定；

5、檢修的程序和要求；

6、檢修的記錄要求；

7、檢修的驗收要求。

八、從業人員防護用品管理制度

1、明確配備標準；

2、明確采購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法；

3、明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法。

九、職業健康監護管理制度

（一）職業健康體檢制度

1、建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

2、建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

3、建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。

（二）從業人員職業健康監護檔案

1、從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2、相應作業場所職業病危害因素監測結果；

3、職業健康體檢結果及處理情況；

4、職業病診療等員工健康資料。

（三）用人單位職業健康監護管理檔案

1、職業健康監護委托書；

2、職業健康檢查結果報告和評價報告；

3、職業病報告卡；

4、對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

十、崗位職業健康操作規程

建立健全各崗位職業健康操作規程，并張貼在操作崗位。

主要包括內容：

1、生產操作方法和要求；

2、重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護；

3、異常情況處理和報告；

4、工藝衛生和環境衛生。

十一、職業危害事故管理制度

1、明確職業危害事故報告程序和內容，調查、處理程序及要求；

2、按照“四不放過”（事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過）原則的要求查處事故；

3、事故檔案管理和事故臺帳。

十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度

1、外來施工單位及人員的資質要求；

2、對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法；

3、職業危害協議簽訂要求。

十三、職業危害應急救援管理

1、明確各級人員應急責任；

2、明確應急方式；

3、明確應急程序。