第一篇：2013年省工傷康復中心工會工作總結

2013年省工傷康復中心工會工作總結

2013年，中心工會在省廳機關工會的正確指引下，在中心黨政的關懷指導和全體職工的大力支持下，緊緊圍繞醫院中心工作任務及工會工作臺帳，結合中心工會自身特點，不斷強化自身建設，認真履行工會職能，積極參與民主管理，維護職工基本權益，廣泛組織開展職工文體活動，在醫院的建設和發展中發揮了積極作用。現將中心工會一年來工作情況總結如下。

一、協助開展黨的群眾路線教育實踐活動，不斷推進職工隊伍建設，努力營造和諧穩定的醫院環境。

工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。去年7月份以來，醫院工會以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心”、“醫院質量管理年”主題活動，認真開展職工思想政治教育，工會發揮自身的思想政治工作優勢，配合醫院黨總支，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，歐陽主席帶頭到從化院區開展群眾路線教育結對活動，實地解決存在的問題，其他工會委員也分片區和科室形成結對關系，深入科室查找問題等，增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫患關系、職工關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下如期實現。

二、維護職工合法權益，積極參與中心民主監督和民主管理工作。

2013年共召開了兩屆職工代表大會，每屆職工代表都取得了良好的實質性效果。在召開每次職代會之前，中心發放了職代會征求意見提案表，在全中心范圍內廣泛征求意見和建議，職工們積極參政議政，熱情飽滿的為中心的改革、發展、穩定獻計獻策。這些提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我中心職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。同時醫院對提案逐一進行解答，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫院改革與發展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度、人才引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在中心的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。

1.組織召開二屆四次職代會。中心二屆四次職代會于3月10日與中心總結表彰大會同期召開。本屆職代會共收到有效提案80份，經提案工作小組分類整理，其中福利待遇類提案36份、醫院管理類提案17份、醫院建設類提案10份、文化建設方面提案3份、后勤保障類提案7份、其他方面提案7份，最終形成4個中心議案提交職代會討論。對于單份提案，采取“提案小組初審-有關部門提出擬辦意見和具體措施-中心領導審核批示-返回提案人”的基本流程跟蹤及督促提案處理。會議期間，職工代表圍繞工會工作報告和中心議案進行了認真的分組討論和審議，形成大會主席團意見和建議，并把這些意見和建議提請在3月28日院務會議專題研究，形成18條院務會議決議，并指定專人和科室負責跟進落實。

2.組織召開二屆五次職代會。根據中心主任辦公會提議和中心工作安排，中心工會于11月下旬召開二屆五次職代會，主要討論修訂中心員工考勤休假制度。四個工會小組分片區討論后形成小組意見，工會委員組長會議專題研究各小組意見后形成主席團意見提交院務會議討論。

兩屆職代會是在中心發展建設過程中召開的具有非常重要意義的會議，全體職工代表以高度的整治責任感和使命感，F w s i r.c o m 從關心醫院建設和職工切身利益的高度出發，積極獻言獻策和參政議政，體現了職工代表高度的參政議政、民主管理和民主監督意識，也體現了中心領導集體很強的民主治院管理理念。

三、加強“民主管理、院務公開”管理建設

依靠職工搞好醫療康復服務，提高醫療水平，是我們醫院長期以來的工作指導思想。多年來，我院的“民主管理、院務公開”工作不圖形式、重實效，認真按照院務公開的有關規定辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。

中心工會積極主動應邀參與工程建設項目、醫療設備物資采購項目的評標議標工作，在醫療耗材、后勤物質采購招投標過程中重要環節，共同完成評標任務，在醫院廉政建設中發揮監督作用。

四、關心職工生活，加強職業健康安全等工作

（一）積極開展“送溫暖”活動，做好慰問及勞保工作。

中心工會主動為員工排憂解難，對員工生病住院的，工會干部上門探望，送去慰問金和精神上的安慰。2013年共慰問因傷病住院職工 人次，送慰問金 元，給 名職工結婚和 名職工生育送禮金 元，為 名職工發放生日蛋糕費 元。做好“三八”婦女節、“六一”兒童節、“九九”重陽節等節日慰問工作，把組織的關懷送到職工心上，使職工真正感受到康復中心這個大家庭的溫暖。

中心工會非常關心夏天在高溫環境中工作的職工，督促相關職能部門盡量改善工作環境，同時請食堂為職工和住院病友煲制防暑降溫涼茶，全年共發放高溫津貼 元；發放衛生津貼 元。

中心工會積極配合職業健康體檢科為534名職工開展體檢工作，建立了職工健康基本檔案。

（二）積極開展中心伙委會工作。

為維護職工利益和提高職工餐飲質量，中心工會協助總務科加強食堂伙食管理，完善食堂伙食服務，做好食堂與職工間的溝通工作，中心工會積極組建中心伙委會，制訂可操作性實施方案，明確了工作目的、工作宗旨、主要職責和組織架構，定期或不定期協助總務科加強職工食堂建設和民主管理。歷時一個月參與考察8家餐飲公司，最后綜合考慮選定中味公司；全年共參與組織3次職工食堂滿意度調查。

（三）持續加強中心職業健康安全工作。（需再補充）

對于職工關心的職業健康安全問題，中心工會加強中心職業健康安全委員會建設，補充了職安委成員，制訂詳細操作方案，成立了評估組，明確了職責和工作流程，在OA頁面開通了職安委專欄，定期公布職安委工作進展情況。

（四）牽頭組織職工認購東平宿舍工作。

隨著房價不斷高升，住房問題已經成為人們的頭等大事。為了緩解中心員工的住房壓力，由工會牽頭組織中心職工認購員工宿舍樓，5月份以來，召開宿舍聯席會議數十次，開展購房意向調查，制訂購房條件、打分項目、抽簽形式，擬定簽訂購房合同，組織交付款項，成立宿舍裝修工作小組開展裝修招投標工作，每一個環節實行公平、公正、公開，確保認購工作順利進行。

五、積極組織開展職工文體活動，加強中心康復文化建設。

為了活躍職工的文化生活，工會結合中心實際情況，在年初就制定了比較全面的文體活動計劃，開展形式多樣的文體活動，活躍職工文化生活。

1月31日晚，中心干部職工、進修實習學生以及住院病人約400人齊聚廣州院區籃球場，一同觀看廣東省工傷康復中心2013年迎春聯歡晚會暨2012年系列表彰會。磅礴大氣的開場舞《綻放2013》拉開春晚的序幕，2012中心系列表彰分別對“2012年攝影、書法”、“十一周年優秀論文”、“2012年演講比賽”、“2012年運動會”、“服務中心十周年貢獻獎”、“新院籌建工作”和“中心信息化建設工作”進行了表彰頒獎。

晚會的舞臺設在室內籃球場，整體設計美觀大方，讓人眼前一亮。晚會中穿插有舞蹈、手語表演、合唱、樂隊演唱、話劇、情景劇、武術表演、小品、歌曲串燒、抽獎等環節，整場晚會“精彩不斷、笑聲陣陣、高潮迭起”。整場晚會充分展示了“工康人”的藝術風采，良好的精神風貌，讓全體干部職工、住院患者及家屬共歡聚一堂，在一片歡樂祥和、溫暖輕松的氛圍中落下帷幕。

3月8日下午和15日下午，中心工會分兩批組織中心女職工外出花都香草世界慶祝“三八”婦女節活動，體現中心對女職工的關愛。

4月下旬，四川雅安蘆山7.0級地震發生后，中心工會于22日組織中心干部職工為雅安市蘆山縣地震災區捐款，籌集善款19299.50 元，并迅速上交省慈善總會統一送到災區，幫他們渡過難關、重建家園。鑒于災區缺血量大，中心工會與24日組織職工開展“無償獻血，用愛心為生命加速！”獻血活動，獻血量達10200ml。

為豐富職工文化生活，培養職工的朗誦興趣愛好和提高朗誦水平。6月18日下午，中心黨總支、工會和團支部舉辦了以“中國夢、康復夢、我的夢”為主題的朗誦比賽，來自全院各科室的14名選手參加了角逐。達到了紀念“七一”黨的生日、學習宣傳中國夢的精神、貫徹落實“質量創優年”活動和中心建院十二周年的“四結合”。

7月31日晚，中心黨總支、中心工會和團支部共同舉辦了“唱響康復夢”職工卡拉OK大賽。此次活動是中心踐行黨的群眾路線教育實踐活動，做好新形勢下黨群工作的重要舉措，通過活動進一步提升職工文化素養，豐富職工業余文化生活，構建和諧工康文化。共有20名選手參加決賽，中心職工以及住院病友約400人到現場觀看比賽。

8月至9月，中心第十三屆運動會在廣州院區和從化院區舉行。本屆運動會歷時近一個月，設兩個分賽場和7個團體項目與3項個人項目，其中廣州院區主要承辦籃球、乒乓球、羽毛球、足球、拔河5個集體項目和跳繩1個單項；從化院區主要承辦4×50米混合接力泳、50米男子個人泳、女子25米個人泳、水球4個項目；參賽人員主要來自中心4個工會小組和實習、進修生組約400人次。

從10月份開始，由工會牽頭組織的廣場舞逢周二、周四在廣州院區南面廣場舉行，參加人員有中心職工、實習進修學生、住院患者及陪護等，年前已經開展了27次。廣場舞逐漸成為中心文化建設的一項常規性工作，豐富了職工工作之余的文化生活。

12月21日，中心工會積極組隊參加廳機關首屆職工羽毛球比賽，共有19組代表隊參賽，除廳屬技校外，每組最少由2個廳屬單位或組織共同組隊，每組最多安排8名參賽運動員，中心與省干部招待所安排在第8組，我中心派出7名運動員參賽；通過初賽和復賽，我中心進入第二輪（前8名）。

此外，由于我中心作為第一批開展黨的群眾路線教育實踐單位，原計劃安排中心員工分批去省外考察活動被迫取消。

2013年，中心工會緊緊圍繞醫院的中心工作和醫院文化建設工作，團結帶動廣大職工發揮主人翁精神，有效地維護醫院的整體利益和職工群眾的合法權益，為促進醫院的和諧穩定發展作出了應有的成績，但與中心迅速發展的新要求相比，與廣大職工的熱切期望相比，我們的工作依然存在一定不足：一是醫院文化建設的深度和廣度還不夠，員工的業余文化活動形式還相對單一，沒有很多創新和亮點；二是還要繼續規范會員的組織管理工作，要建立會員檔案；三是工會宣傳欄更新不及時，沒能充分發揮宣傳作用。這些問題必須引起我們重視，在今后的工作中采取有效措施，逐項加以解決。

2014年中心工會工作思路

2014年工會將繼續秉承“一切以職工為中心”的工作原則，認真學習貫徹《工會法》和廳工會工作會議精神，全心全意依靠職工進行民主管理、民主監督，強化職工與時俱進和創新意識，加強工會自身建設。主要從以下幾方面著手：

（一）抓好基礎性工作，提高中心工會的組織管理水平。

一是根據新形勢需要修訂中心工會工作制度與職代會暫行規定，通過加強制度建設，積極推動工會工作的規范化管理，堅持工會委員組長例會制建設，原則上每兩個月召開一次工會委員組長會議；

二是加強會員管理，強化會員意識，在以往職工申請入會管理模式的基礎上，2014年要進一步加強會員管理，及時為每個工會成員辦理工會會員證；

三是在工會宣傳方面下功夫，利用好中心網站和OA平臺，定期發布相關文件及信息，做好兩個院區的工會宣傳欄工作，及時宣傳上級工會最新精神及動態，及時宣傳中心工會開展情況，讓中心廣大會員尤其是新入職的會員及時了解工會工作開展情況，發揮中心工會組織主動服務意識。

（二）抓好工會換屆和干部隊伍建設，努力提高工會的服務能力。

工會換屆和職工代表改選工作原本是工會2013年工作，因中心工作原因調整至今年。今年工會要進行包括工會委員組長換屆改選、職工代表改選等工作。通過換屆改選，進一步優化工會干部隊的結構，提高服務能力。

（三）繼續推進職工民主管理，維護職工權益，創建和諧工康。

在完善組織建設的基礎上，進一步推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，繼續抓好提案征集與跟進，注重加強平時提案的收集，監督落實好各屆職代會提案及主任辦公會、院務會議關于職代會主席團意見的決定與決議。

工會也要做好單位聯系群眾的橋梁和紐帶，發揮“維穩劑”作用，為建立團結、和諧、愉快的工作環境做好服務工作。

（四）創新性地開展職工文化活動，豐富職工文化生活。

經工會委員組長會議研究，擬在2014年開展以下職工文化活動。

第二篇：工傷康復中心建設規劃

XX市工傷康復中心規劃建筑設計方案

一、項目簡述：

隨著我們國家經濟社會的持續健康發展，工傷保險和工傷康復事業引起了各級政府和社會越來越多的關注，國家勞動保障部領導多次指示要加大工傷保險的覆蓋范圍和加快工傷康復中心的建設力度。作為工傷康復事業的重要組成部分，工傷康復機構是工傷職工勞動能力恢復的希望所在，是工傷保障水平的體現，更間接體現著一個地方的經濟發展水平和現代文明程度。隨著XX市經濟社會發展和工傷保險事業發展的加快，結合XX市工傷職工和所在用人單位的需要，在XX市建立一個高起點、高標準，體現XX市工傷康復水平、工傷保障水平，滿足全市工傷職工康復需要的工傷康復中心已是勢在必行。為了促進XX市工傷康復和工傷預防事業發展，通過工傷預防減低工傷事故發生率，通過工傷康復提高工傷職工康復效果，最大程度恢復工傷職工勞動能力，減輕職工本人、家庭及社會壓力，以黨的“十七大”提出的“以人為本”構建社會主義和諧社會的目標為指引，結合XX市招商引資工作和經濟社會軟環境建設，我局結合勞動保障部門職能，建議創新工作思路和方式，采取企業投資經營、政府出臺管理政策的合作方式設立XX市工傷康復中心。

二、項目實施依據：

《工傷保險條例》、《關于貫徹落實<工傷保險條例>實施意見的通知》（XX政辦發

【2003】131號）、《關于印發XX市<工傷保險條例>實施辦法的通知》（XX政辦發【2004】121號）等。

三、項目在本地區的作用與地位：

1、填補XX市工傷康復專門機構空白；

2、促進XX市工傷康復和工傷預防事業發展，通過工傷康復提高工傷職工康復效果，最大程度恢復工傷職工勞動能力，減輕職工本人、家庭及社會壓力；

3.在“以人為本”構建社會主義和諧社會的框架下，采取企業獨資經營、政府職能調控的方式建設該項目，既結合政府職能充分體現了對民生的關注，又不需政府投入，無地方財政支出及壓力。

該項目建成，將使XX市具有高標準、專業化的工傷康復專門機構，使工傷職工及家庭、用人單位、地方政府直接受益。

四、建設地點的自然條件和社會經濟情況簡述:

XX市市區自然、氣候條件較好，適宜開展康復療養事業。今年來，XX市社會經濟發展平穩增長，適于逐步有序地開展各項地方社會保障事業必須、社會發展必須的項目的立項及建設。

五、項目建設內容:

建設內容：工傷康復中心基礎設施

建設規模： 20000平方米

占地面積：約100畝

建設期限： 1年

六、工藝技術方案簡述：

執行國家標準。

七、項目前期準備工作及進展情況：

1、我局依職能及發展需要已開始對XX市設立專門工傷康復機構的必要性、可行性進行調研；

2、對該項目涉及的政策支持及后續管理調控政策開始研究制定。

八、項目主要原料、燃料及其它原材料供應情況：

鋼材、水泥、磚、石料等原材料；燃料、水、電、氣供應充足。

九、項目對環境的影響：

項目建設期間對環境影響主要涉及固體廢物及造聲，項目建成后主要污染物應為廢水、固體廢物，如嚴格執行相關國家控制標準、排放要求，不會對環境造成破壞。

十、投資估算及資XX籌措：

估算總投資： 5000萬元

十一、資XX籌措：

BO模式融資（特許權融資方式）

十二、初步經濟效益分析：

1、促進地方就業；

2、項目設計為企業投資并經營，地方有稅收收入及相關收入，具體效益及投資回報期限需在招商和可行性研究過程中確定。

十三、合作方式：

與當地醫療機構合作運營。

第三篇：殘疾人康復中心工作總結

2013年殘疾人康復中心工作總結

**市殘疾人康復中心在**市殘疾人聯合會、市衛生局的正確領導下及有關部門的精心指導和大力支持下，醫院全體干部職工心系群眾，扎實工作，積極采用防治康工作模式，充分利用社會資源，完善康復技術指導網絡和治療康復系統，為康復患者回歸社會創造良好的社會環境，較好地完成了各項扶殘助殘康復工作任務。

一、全面完成指令性任務、積極配合殘聯的各項康復工作：在原有的康復工作中基礎上達到創新、鞏固和提高。建立了完整的肢體殘疾人、肢體殘疾兒童訓練檔案，建檔率為100%。所有康復器械和醫療設備均登記造冊。配合市殘聯做好各項救助工作：醫院共服務全市殘疾人9萬多人次，已收住5000人次的康復病人。醫院共完成4000余名殘疾人免費體檢，82133例持證殘疾人進行建檔立卡工作，指導社區建檔3萬份，承擔了全市殘疾人評定4000余人次。

二、全面開展康復需求調查：康復需求登記完整齊全，對有康復需求的殘疾人按照殘疾類別與需求正確分類。轄區內殘疾人總數：205880人；康復需求數：119409人；康復服務數：120412人；康復醫療：35283人；訓練指導：35157人；心理支持：65403人；知識普及：76565人；輔助器具：29292人；轉介服務：75454人；其他：20211人。

第四篇：省職業中等專業學校工會工作總結

省職業中等專業學校工會工作總結

省職業中等專業學校工會工作總結 本工會堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十八大精神，在上級工會和學校黨支部的領導下，以科學發展觀為指引，以維護教職工合法權益為主線，以推動民主政治建設、創建和諧校園為重點，結合我校實際，與時俱進，創造性地履行工會各項職能，團結廣大教職員工，充分發揮教職工的積極性和創造性，充分發揮民主參與、民主監督和民主管理作用，為深化學校教育改革，優化教師隊伍建設，強化學校特色建設，全面提高教育質量而努力。

現將本工會工作總結如下：

一、加強了工會自身組織建設

1、切實加強工會隊伍的思想和作風建設。加強學習，以科學的態度和求實的作風去研究新情況，思索新問題，探索新路子，總結新經驗。密切聯系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校分憂，真正把工會建成了政治堅定、作風深入、團結向上的堅持戰斗集體。

2、認真學習貫徹了《工會法》，增強依法治會和依法維權的自覺性，充分發揮了工會的橋梁和紐帶作用。

3、建立了工會委員小組長例會制，每月一次。

4、做好了日常工作資料的收集、上報、宣傳和歸檔工作。

二、促進了教師隊伍的建設

1、認真組織了全體教職工進行政治學習和業務學習，并將理論學習與學校的教育教學工作相結合，與教師的師德修養、教育工作能力相結合，引導教師在學習中加強認識，在認識中落實行動，用“服務”的意識，對待教學工作、學生工作、家長工作。

2、積極組織教職工參與到各種教育教學研究及各種競賽活動中，在活動中不斷增強教職工競爭意識，不斷提高業務能力和創新能力。

三、積極參與到學校民主管理中，充分發揮了工會的職能作用

1、繼續完善了校務公開制度，深入抓好了校務公開監督工作。

2、充分發揮了工會參與學校民主管理的職能，認真的審議了教職工提交的各項議案。

3、參與到學校民主管理中，加強了教代會自身的建設。充分發揮了教代會和全體教職工的作用，做好了教職工的思想工作，鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項措施。

4、為提高辦學水平和辦學效益，鼓勵教職工為學校發展獻計獻策，做好了上通下達工作。進一步暢通了教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好了協調工作，積極起到了工會的“橋梁、鈕帶”作用。

5、做好了女職工的工作，充分發揮了女職工在學校教育教學中的作用。

6、認真落實好五屆一、二次教工大會各項提案，做到各項提案件件有答復和落實。

四、加大了工會維護職能，進一步實施了“送溫暖工程”

1、深入了解了每位教職工家庭情況。關心新教師和貧困教師的生活，關照體弱多病的教師，征求意見和建議，切實幫助教職工解決了學習、生活、工作上的實際問題。

2、繼續按照學校工會送溫暖活動經費的規定，教職工有婚喪假等，組織人員前去慰問相助，力盡所能，把學校的關心送到了每個教職工的心坎。

3、關心教職工的身體健康。積極組織了全體教職工參加體檢，讓教師們了解自己的健康狀況，無病預防，有病及時治療。

4、工會委員隨時深入到教師中，聽取教師們為學校建設和發展提出的建設性

意見。

五、開展了豐富多彩、形式多樣的活動，提升了教職工的綜合能力和素質

1、根據季節、節假日等特點，定期組織了教職工開展豐富多彩、健康向上的文體活動，以活動為載體，充實了教職工業余生活，使教職工身心得到了放松，并以飽滿的精神積極投身到教育教學實踐中。

2、積極組織了教職工參與學生開展的各類文體活動，做到師生同樂同鍛煉。

3、組織全體教職工積極參加了教育局開展的各項活動。

4、開展了各類濟困扶貧活動，幫助貧困學生解決了實際問題，關愛學生健康成長，培養教職工關愛之心。以“愛生行動”“愛心結對幫扶”為主題，令教師及時發現到班級中需要幫助的學生，特別是藏區“9+3”學生，要求相關教師各結對一位“9+3”學生，并有針對性地用師愛溫暖學生，伸出雙手施以關愛。結合學校安排和具體情況，舉行了“愛心”捐款等活

動。

5、繼續開展好以工會小組為單位的一月一次的工會活動。

6、開展爭創先進工會小組、優秀工會工作者活動。完善評比、檢查制度，營造了團結、向上的工作氛圍，爭創先進。在新的學年里，本工會緊緊依靠廣大教職工，充分發揮了工會職能作用，實現了工會重點工作的突破和工會自身建設的加強，在深化教育改革中，抓住機遇，與時俱進，勇于創新，充分調動和發揮了廣大教職工的積極性和創造性，為學校的改革穩定和持續發展做出了新的貢獻。

第五篇：省工會審計報告

關于對A單位2009年

度經費進行審計的報告

A單位：

根據審會的審計計劃，總經審辦派出以同志為組長的審計小組，于年月日至日，對你單位財務收支管理情況進行就地審計。A單位己對所提供的資料作了真實、完整性的承諾。根據審計結果，現出具審計報告如下：

一、被審計單位基本情況

A單位所管轄個基層。A單位機關人員編制18人，實際14人，下設9個部辦。財務部統一管理經費。截止2009年12月31日資產總額為元，負債為元。凈資產萬元，資產負債率%。

二、審計結果

（一）2009財務收支情況

1、收入情況：

財務賬面總收入元，完成預算的142.36%,其中：

⑴會費收入3，09年完成預算的 103.2%。

⑵撥交經費收入2元，09年完成預算的119.32%。

⑶其他收入53元，⑷上級補助收入52元。

2、支出情況

經費支出總額為4元，09年完成預算的135.8%，其中：

（1、職工活動經費0元，（文體活動經費.00元, 宣傳活動費8,029.70元，其他活動費元），占總支出的%。

（2、業務費元，（會議費:元。其它業務費支出4元,）占總支出的%。

（3、行政費元。占總支出的%。

（4、補助下級支出元。占總支出的%。

3、其他支出賬面數00元，完成預算的100.05%。

3、經費結余情況。

本年收支相抵費費結余元，上年經費結余元，期末滾存經費結余元。

（二）截止2009年12月31日貨幣資金、固定資產、專用基金情況。

1、貨幣資金總額元，其中：庫存現金為1元，賬面與庫

存現金余額相符與資產負債表相符；銀行存款元，銀行對賬單與銀行賬面金額相符與資產負債表相符；固定資產元。

（三）截止2009年12月31日賬面資產、負債、凈資產情況：

1、資產情況：至2009年12月31日資產賬面數34元，其中：庫存現金為1元；銀行存款86元；暫付款元；固定資產2元。

2、負債總額：至2009年12月31日負債賬面數，其中：其他應付款。

3、凈資產情況：至2009年12月31日凈資產賬面數.34元，其中：固定基金72元，專用基金00元,經費結余2元。

（三）專項資金1、2009中央財政專項資金.00元和本級配套資金000.00元，共計00.00元。報A單位0,000.00元。原始憑證報A單位審核審批。配套資金,000.00元。

2、幫扶中心資金2009年收入426.90元，支出170，.62元，結余，180.28元，其中：現金5，643.50元，銀行存款1536.78元。

（四）審計中發現的主要問題:

1、加強預算編制的預測性和科學性。對無預算和超預算列入決算的項目，應按《預算管理辦法》規定，履行追加審批程序。

經審辦應嚴格審查本級預算草案，對編制的會議費和開展各項活動、專項資金支出的預、決算應進行細化。

2、進一步加強固定資產管理。截止2009年A單位固定資產總值萬元，其中新增固定資產萬元。按《會計制度》規定，每年財務部門、實物管理和審計等部門應對固定資產庫存材料進行全面定期盤點，做到賬賬相符，賬物相符，切實掌握各類固定資產的增減變化情況，避免資歷產的流失，確保財產物資安全、完整，確保資產的增值保值。

3、加強專項資金監督管理。A單位經審辦按規定，應對扶貧幫困資金、送溫暖資金和工作經費進行專項審計。

4、加強貨幣資金管理。超限額支付貨款，日庫存現金余額過大，其中有日庫存現金余額達元。財務人員應做到庫存現金日清月結，杜絕發生現金支付、超限額和庫存限額大的現象。

5、加強規范財務收支核算。2009年無會議預、決支出萬元，開展活動發放獎品無明細和印刷費無數量、單價目萬元。應按會計制度核算每一項財務收支業務，建立各項財務收支審批手續和細化財務收支款、項、目預算制度。

6、會計核算中存在的具體問題，已與有關人員口頭交換了意見。

2010年12月17日