第一篇：抓好工會工作 獻計獻策

立足工作實際適應發展要求

努力做好新形勢下的基層工會工作 我們黨要帶領人民奪取全面建設小康社會的新勝利，開創中國特色社會主義事業的新局面，關鍵是要以改革創新的精神抓好黨的自身建設。我體會，堅持以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，同堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照為民、務實、清廉的要求，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，是完全一致的。我們從十七大報告關于加強和改進黨的建設的一系列新要求新舉措中可以看出，處處都體現了鮮明的改革創新精神，為我們在新形勢下全面推進黨的建設新的偉大工程，拓寬了視野，指明了方向。我要充分認識學習的重要性和緊迫性，不斷提高學習的積極性和自覺性。通過學習增強擁護黨的領導的決心，堅定走中國特色社會主義道路的信心，強化在大是大非面前立場堅定、毫不動搖的恒心。我們要學好黨的基本理論，在思想上始終保持先進性。要學好現代化建設所需要的一切科學文化知識，不斷提高綜合素質與能力，下面我就新形勢下怎樣努力做好基層工會工作談幾點體會。

一、立足轉型發展的要求，圍繞中心，突出?建功立業?主題。

一要立足科學發展，組織和動員廣大職工繼續開展?當轉型發展的好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康?競賽活

動；二要深入實施職工經濟技術創新工程，開展形式多樣的職工技術技能競賽和技能提升活動，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術創新、技術協作、發明創造等各種形式的經濟技術創新活動，不斷提高職工隊伍的技術技能素質；三要深入開展?創建學習型工會組織，造就高素質職工隊伍?活動，著力加強工會宣傳教育和文化陣地建設，充實活動內容，提升活動質量，弘揚先進文化，以多種學習形式，組織職工學習現代科學技術知識，努力建設一支具有堅定的理想信念、良好的道德風尚、過硬的職業技能、身心健康的職工隊伍。

二、立足固本強基要求，加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力

加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎，鞏固黨的執政地位的戰略任務。我們要抓住基層工會組建不放松，強化基層工會活力不動搖，努力使工會組織體制與經濟社會發展相適應、與職工隊伍的變化相協調、與所有制結構形式相銜接，把基層工會工作提高到一個新的水平。一要突出發展和諧勞動關系這條主線，大力加強工會建設；二要以深入學習貫徹《工會工作條例》為契機，堅持?促進發展，維護職工權益?的原則，在企業建會、職工入會、活動開展、作用發揮、增強凝聚力等方面下功夫，推動企業工會建設邁上新臺階；三要按照?六好?標準，加強鄉

村工會的規范化建設。

三、立足提升素質需要，強化自身能力建設，確保各項工作任務順利完成按照中央提出的?以提高黨的執政能力為重點，全面加強和改進黨的建設?的要求，進一步抓好工會組織自身建設，努力提升工會干部隊伍素質，強化自身能力建設，確保各項工作任務順利完成。要進一步鞏固完善?黨委領導，政府支持，各方配合，工會運作?的工會工作機制。進一步提升素質，造就一支高素質的工會干部隊伍。要注重工會理論的學習研究。認真學習當前中央有關工會工作的文件精神，深入細致地分析和研究當前工作，大膽探索，勇于實踐，真抓實干，力求重點工作有推進、難點工作有突破，全面工作上水平。

四、立足轉變作風的要求，適應形勢需要切實當好工會干部

1、心到，使工會工作有聲有色。

職工是企業的主體，既是企業改革的對象，也是促進企業改革的源泉和動力。面對新的形勢、新的管理體制，工會干部在做工作時心中應當裝著三把尺，一把是上級規定，一把是企業利益，一把是職工感受。想問題做事情常用三把尺量一量，工會工作才能與時俱進，才能貼近生產，才能滿足職工的意愿。要做到心到，就要尊重職工的主人翁地位，認真落實職工的參與權、知情權和監督權。要做到心到，需要工

會干部不斷學習，學會認識新事物，學會緊跟新形勢。要做到心到，需要在新的改革方案出臺前廣泛征求職工意見，做好職工的思想政治工作。要做到心到，還要學會在生產與職工需求中找準連接點，使工會的每一項活動都有針對、有意義、有價值。例如開展技術學習、技術比賽活動，提高職工技能水平，既是企業發展的要求，又是職工自身發展的需要，就需要工會干部用心組織，不斷創新方法和思路，達到良好效果。

2、嘴到，使維權職能落到實處。

工會組織既要圍繞企業的中心開展工作，又要代表和維護職工的利益，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。比如在參與決策時，一定要把職工的意愿表達出來，避免決策執行中的矛盾。在決策執行過程中，一方面向職工宣傳決策形成的依據和條件，征得職工的理解，另一方面也要把職工的感受反映給決策部門，以便于決策的完善。要做到嘴到，必須深入基層，掌握第一手資料。要做到嘴到，還要學會做思想工作，使個別意見或個別問題得以解決。比如工會開展合理化建議活動，目的是讓廣大職工參加民主管理，職工從什么角度、從什么方面提的都有，這就需要工會干部把建議分門別類進行整理。對于好的建議要積極采納，對于不著邊際的建議要婉轉轉告建議人，說明不采納的原因。這樣的做法使職工的建議件件有回聲、條條有答復，既維護了單位的利益，又保護

了職工參與企業管理的積極性。由此可見，一個活動要處處嘴到才能達到雙贏。如果嘴不到，職工的積極性勢必受到影響，開展活動的初衷也會大打折扣。

3、腿到，使工會工作更務實。

工會是職工的家，工會干部要千方百計領著職工建好這個家。建家不僅要有完善的制度、充實的內容、美觀的形式，重要的是實用。做到這一點，需要工會干部經常聽聽職工的要求，經常了解周圍單位的建家情況，取其精華，為我所用。腿到，能使自己掌握第一手資料，為參與決策鋪墊好基礎。腿到，能使自己開拓思路，工作更能有的放矢。同時，腿到還能拉近干群距離，使職工愿意把心里話說給你，無形中爭取了工作的主動性。

4、情到，事半功倍。

?群眾的事情無小事?告訴我們關心職工要做到細微之處，帶著感情做事才能達到事半功倍的效果。行政管理善于用制度規范人，工會則應當用真情溫暖人。工會是職工的家，意味著工會要給職工更多的溫暖，用愛凝聚職工。因此，工會干部要時刻注意對職工的關懷，尤其是對特殊情況、特殊人群的關懷。幫助他們解決實際困難。維護他們利益，從根本上促進社會的全面發展，從根本上維護社會和諧發展，從根本上推動社會全面進步。

第二篇：求真務實的抓好工會工作

求真務實的開展工會工作

近年來，“求真務實”成了人們青睞的一個詞。因為在實踐中人們體會到只有真抓實干的作好各項工作，社會、企業才能得到發展。那么對于工會工作來說，在新世紀新階段，工會要適應新形勢的要求，完成肩負的各項任務，必須以務實的精神加強自身建設，俯下身來解決職工實際問題。那么企業工會如何求真務實？我認為關鍵要大興實干之風，求“五真”，務“五實”，創建實干型、服務型、創新型工會。

大興實干之風，求工會是群眾組織之真，務建設“職工之家”之實。胡錦濤總書記曾經指出，堅持全心全意為人民服務，擺正同人民群眾的關系，是堅持求真務實的根本準則。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾自己的組織，要牢牢擺正工會是職工合法權益的代表者和維護者的關系，一切工作要以維護職工群眾的合法權益為根本的出發點和落腳點，把職工群眾認可不認可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗工會工作的最高標準，想職工所想，急職工所急，幫職工所需，解職工所困，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。為此，工會干部就要樹立“金杯銀杯不如職工口碑，說一千道一萬不如給職工把實事辦一件”的職工觀；“群眾利益無小事、工會工作無虛事”的工作觀；“把工會的事情當事業干，把職工的事情當自己的事情辦”的價值觀。正是有了這“三觀”，工會干部的思想觀念、工作思路、工作作風、精神狀態都發生了轉變，工作中說實話、出實招、辦實事、求實效，用真情真心“建家”，把“家”建在職工的心坎上。

大興實干之風，求維護職工長遠利益和整體利益之真，務促進企業發展之實。發展是第一要務。只有企業發展了，才能從根本上維護好職工的整體利益和長遠利益。工會要緊緊圍繞企業的經濟效益，深入開展形式多樣的勞動競賽活動，把廣大職工的積極性和創造性充分調動起來，把廣大職工的智慧和力量凝聚到企業的跨越式發展上來；圍繞企業的安全生產，主動開展行之有效的保安全活動，充分發揮工會組織在企業安全生產中的作用；圍繞企業的改革難點，積極做好扎實細致的群眾思想工作，教育職工樹立憂患意識、責任意識和進取精神，開展“爭創學習型組織、爭做知識型職工”活動和職工讀書自學、崗位成才活動，提高職工的競爭力和獻身企業發展的能力；圍繞企業的經營難點，廣泛開展合理化建議活動和職工技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中的巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。

大興實干之風，求落實職工民主政治權利之真，務加強企業民主管理之實。職代會和廠務公開是落實職工民主政治權益的有效形式，也是企業落實黨的“依靠”方針的重要途徑。工會作為職工合法權益的維護者和職代會、廠務公開的主要組織者，應協助企業不斷完善職代會、廠務公開的組織制度，規范動作程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議、民主監督的領域和范圍，創新民主管理的形式，切實做到企業重大決策必須提交職代會審議，涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，把職工的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。同時，還要加強職工代表隊伍建設，優化代表結構，提高代表參政議政的能力，把職工的民主權利發揮好、運用好。

大興實干之風，求做職工貼心人之真，務為職工辦實事、排憂解難之實。群眾利益無小事，凡是涉及職工群眾切身利益和實際困難的事，再小也要竭盡全力去辦。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到職工中，體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人。通過不使一名職工因生活困難而發生意外、不讓一名職

工子女因生活困難而輟學、不把一戶困難職工家庭推向社會的“三項承諾”，把溫暖送到特困、重困職工家中，解除他們的后顧之憂，調動他們工作的積極性。

大興實干之風，求滿足職工精神文化需求之真，務發展職工文化之實。不斷滿足職工群眾的精神文化需求是全面建設小康社會的重要內容，也是工會維權的基本職責。工會要按照先進文化的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工的精神文化生活。我們堅持“和群眾同心、給職工鼓勁、與改革同行、為發展高歌”的思想，堅持“三貼近、三融入”的發展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入到企業的安全生產、職工的休閑娛樂和自我教育之中，用職工喜聞樂見的形式、用職工身邊的事情、用職工熟悉的語言，開展豐富多彩的職工文化體育活動，使職工通過這些活動陶冶情操

第三篇：獻計獻策謀發展

本報訊通訊員卜秀蘭報道

獻計獻策謀發展

提案工作是教代會工作的重要組織部分，是教代會履行職責，行駛權利的基

本手段，是激發教職工主人翁責任感，積極性和創造性的重要途徑。

奇臺二小工會組織為在2013年1月13日召開奇臺二小教職工代會，工會在2012年12月21日下午對教代會代表進行了提案前的培訓。提案使用統一格式的提案表，并將提案表在教代會召開的前半個月下發給了教職工進行醞釀提案。

提案圍繞學校的改革，建設、發展和管理等方面的重大問題以及教職工普遍

關心的熱點問題提出。

本次提案由教代會正式代表1人作為提案人，其他教師2人以上附議或聯名

提出題案。提案工作堅持科學發展觀，堅持以人為本，發揚民主，廣開言路，為

實現學校的發展目標服務。提案內容實事求是，簡明扼要。一事一案。

提案小組本著尊重和維護提案者的民主權力，保障提案質量的原則，奇臺二

小工會對收到的提案進行了分類、立案有待于本次教代會解答。

奇臺二小在本次教代會提案過程中。教職工代表積極為學校優勢發展獻計獻

策。集中表現了奇臺二小教職工對學校各項工作的關心和支持。

信息員：卜秀蘭時間：2013年1月5日

報送單位：奇臺第二小學

第四篇：獻計獻策成語

【成語】：獻計獻策

【拼音】：xiàn jì xiàn cè

【簡拼】：xjxc

【解釋】：主動為別人出謀劃策。

【出處】：錢寧《圣人》第26章：“夫子又實在不會說話，無以自辯，只好為季府田賦增稅，獻計獻策，算是彌補過錯?！?/p>

【近義詞】：出謀劃策

【語法】：作謂語、定語、賓語；指為人想辦法

【英文】：make suggestions

【德文】：Tips geben

獻計獻策 成語接龍

【順接】：策勛飲至 策名委質 策名就列 策無遺算 策頑磨鈍 策馬飛輿 策駑礪鈍

【順接】：搏手無策 不拔之策 出奇劃策 出謀劃策 出謀獻策 出謀畫策 高文典策 回籌轉策

【逆接】：白璧三獻 負暄之獻 鏡臺自獻 美芹之獻 自靖自獻 征文考獻 芹曝之獻

【逆接】：獻可替不 獻可替否 獻曝之忱 獻替可否 獻計獻策 獻酬交錯

第五篇：探索新形勢下抓好工會工作的有效方法

探索新形勢下抓好工會工作的有效方法

陜西陜煤澄合礦業有限公司救護大隊武澤明

當前，我國正處在經濟體制轉型的關鍵時期，我們澄合礦業有限公司救護大隊在抓好工會組織工作，發揮其職能作用，維護職工的合法權益，保護好、調動好、發揮好職工的積極性，對于促進企業的發展方面做了一定的工作，取得了一點成績，現將其做法總結如下：

一、抓好工會工作標準化建設

工會工作千頭萬緒，內涵豐富，必須抓重點，攻難點，找準結合點，才能取得實效。應著重在以下幾個方面實現工會工作的標準化：

(一)、處理好幾個關系

工會工作標準化的目的是要推進工會工作規范化、系統化和精細化。標準化不等于“大一統”，也不等于“機械化”，更與創新、個性化等不相矛盾。因此，推進工會工作標準化應處好以下幾個關系：

(1)、處理好標準化和特色化的關系。標準化的核心要義是規范、統一、系統、精細，不是簡單的生搬硬套，更不能簡單“機械化、程序化”，因此推進工會工作標準化要處理好與工會工作特色化的關系。既要堅定不移地推進標準化，更要在規范的基礎上積極倡導和鼓勵各單位結合自身實際，因地制宜的開展工作，形成特色，以特色樹形象，展作為。

(2)、處理好標準化和個勝化的關系。各單位由于生產經營情況各不相同、管理習慣不同、企業文化理念不同，因此，更應在標準化的基礎上，大膽創新，打造特色和亮點，形成符合本單位實際、具有鮮明個性特征的工會工作品牌，擴大工會工作影響力，提升工會工作效果。

(3)、處理好標準化和差異化的關系。在推進工會工作標準化的過程中，要避免出現上下一樣，左右一樣，“干人一面”現象出現。在推進標準化的過程中要結合實際，注重抓重點，重點抓，抓出成效，體現差異化。要做到“規范不作不走樣，自選動作有創新”，以創新形成差異化，以創新推進標準化的深化發展，帶動工會整體工作的創新突破。

(二)、干部配備標準化是核心。毛主席指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。任何一個組織，沒有一支高素質的干部隊伍，是不可能完成任務的。工會組織作為會員和職工利益的代表者和維護者，要全面履行各項職能，特別是要突出維護職能，必須建設堅強有力的工會領導班子和一支具備工會相關業務知識，善于協調勞動關系和處理復雜問題的工會干部隊伍。要夯實工會工作基礎，推進工會工作標準化，提升工會工作科學化水平，加強基層工會干部配備是推進標準化的核心。集團公司近幾年依據《工會法》、《工會章程》和上級工會有關要求，明確提出總體上專職工會干部應按職工總人數的干分之六的比例掌握，對集團公司工會機關、子(分)公司工會機關的專職干部配備均提出了明確要求，對于保證工會工作正常開展，推進工會工作標準化進程和促進工會工作上臺階、上水平發揮了重要作用。

(三)、制度建設標準化是關鍵?？茖W合理的組織制度是實現工會組織正常運轉的重要條件。胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出：“制度更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，必須始終把制度建設貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設之中，堅持突出重點、整體推進，繼承傳統、大膽創新，構建內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的制度體系”。隨著改革的不斷深入和形勢的不斷發展，必須用制度來規范工會組織的行為。與此同時，制度建設也必須與時俱進，不斷適應工會工作發展的需要，在新的新形勢下發揮更好的作用，這是推進工會工作標準化的關鍵。集團公司近幾年制定和修訂完善的組織制度、民主管理廠務公開制度、農民工人會及管理規定、績效考核制度、會議制度、以

“三不讓承諾”為核心的幫扶救助制度、工會經費管理制度、工會干部培訓等一系列制度，為規范集團公司工會工作提供了堅實保障。

二、維護職工的合法權益。

企業工會維護職工合法權益，即維護全國人民總體利益與維護職工的具體利益相統一，運用法律維護職工的合法權益，堅持權利和義務統一的原則，一方面要監督和督促企業貫徹落實國家法律法規和政策，保障職工參與企業管理的民主權利；另一方面，要教育和引導職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，不斷提高職工理想、職業道德、職業紀律和職業技能，做到愛崗敬業、盡職盡責、勤勤懇懇、兢兢業業。

首先，依法維權，從源頭維護。源頭維護是指企業工會組織通過多種渠道參與有關職工切身利益的政策制定，從而更好地維護職工利益。源頭維護是一種根本性的維護，是黨對工會組織的要求，也是國家法律賦予工會組織的權利和職責。各級工會要積極參與有關職工切身利益的重大法規和政策的制定，切實保障職工的合法權益。同時行政部門也要重視發揮工會的作用，自覺執行有關的法律法規，在在研究、制定涉及職工切身利益的政策、措施時，要聽取工會的意見，共同把職工利益維護好。

其次，加強民主管理，健全法律援助機制。民主管理是推進基層民主政治建設的重要內容之一。職工參與企業民主管理的最好載體是職工代表大會。職代會是職工行使民主權利，實現民主管理的重要形式，是企業管理體制的重要組成部分，是企業的一項基本制度。工會要進一步規范和完善職代會制度，為職工參與民主管理、民主監督創造條件，建立健全法律援助機制。維護職工的合法權益，是一項政策性、法律性很強的工作。對于大部分工會干部來說，是一項難度較大的工作。為了更好地維護職工的合法權益，有必要建立工會的法律援助機制。各級工會可以根據職工的需要，通過建立法律咨詢小組，聘請兼職或專職法律顧問等形式，為職工提供法律咨詢和援助。

當前維護職工群眾的合法權益仍有不少問題和實際困難，這就需要工會干部知難而進，開拓進取，不斷提高工會適應新形勢新任務的能力，在工作思路、工作目標、工作對象、工作范圍等方面進行一系列重大調整。工作定位要體現時代要求，工作內容要符合職工意愿，工作方式要適應工會自身建設。減少工作的盲目性、增強工作的針對性、提高工作的有效性，把工會工作提高到一個新水平。

總之，工會工作內涵豐富，外延廣泛。要完成工會工作任務，實現總體目標，必須以主題活動為抓手，在精心搭建載體上下功夫。深入推進和開展的群眾安全生產監督員活動，創建活動、“創爭”活動、黨工共建創先爭優活動等，從活動立項到活動開展、從活動過程管理到評比表彰都進行了全方位的規范，以主題活動為主線把一項或多項工會工作有機的串聯起來，做到相互融合、相互促進，起到了良好的示范和引領作用。