第一篇：干部選拔預(yù)評考察交流心得

“七一”前夕，*市隆重表彰100個先進基層黨組織、40名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和40名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。與以往不同的是，這次獲表彰的對象產(chǎn)生，*市委組織部積極借鑒干部選拔方法，在各地推薦的基礎(chǔ)上，專門抽調(diào)人員組成9個考察組，對各地各單位推薦的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者人選進行了組織考察，同時對推薦的先進基層黨組織情況進行了解，并在《*日報》上進行公示。

過去，黨內(nèi)開展此類評選活動，一般都是由一級黨組織研究確定，盡管也在一定范圍內(nèi)征求過群眾意見，但基本上是“封閉式運行”，既不利于群眾監(jiān)督，又不利于黨務(wù)公開。*市此次評選優(yōu)秀共產(chǎn)黨員引入干部選拔機制，實行全面考察，最大程度地落實人民群眾對黨務(wù)工作的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)。

*市優(yōu)秀黨員考察程序和干部考察一樣規(guī)范。一是制定考察方案，明確工作方法、步驟及時間安排，提出考察工作要求。二是組建考察組，抽調(diào)精干人員，劃分小組，明確職責，并進行專門培訓(xùn)。三是實施考察，考察工作要求做到“六個必”，即考察預(yù)告必貼，通過在考察對象單位張貼預(yù)告，廣泛聽取干部群眾的意見；有關(guān)部門意見必聽，主要是考察對象所在單位的組織、紀檢、審計、信訪等部門；考察對象上級領(lǐng)導(dǎo)、同事和下屬必談，而且實行個別談話，談話面要有一定代表性；有關(guān)材料必查，如考察對象的檔案，先進性教育活動中有關(guān)個人學(xué)習(xí)材料，以往黨內(nèi)評優(yōu)、職務(wù)升遷時組織（人事）部門考察鑒定材料，以及在“八九”政治**和反對“xx”xx組織等斗爭中的一貫表現(xiàn)等；考察對象必見，通過與本人談話，進一步了解、核實有關(guān)情況，聽取本人的意見；考察分析必做，每一對象考察結(jié)束后，考察組都應(yīng)根據(jù)考察獲取的材料，及時進行綜合分析，對一些不清楚的問題，立即進行補充調(diào)查，確?？疾炜陀^、公正、全面、準確。為做到考察工作更為全面，*市委組織部還充分征求紀檢、審計、信訪、政法、計生、國土和環(huán)保等部門意見，向相關(guān)職能部門發(fā)放意見征求函100余封，較好地防止了考察失真。針對群眾反映的問題，深入調(diào)查，核實情況，確保考察工作全面、細致、準確。

實行考察制，有效保證了優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的評選質(zhì)量。從今年評選活動情況看，優(yōu)秀黨員的結(jié)構(gòu)分布合理，先進性、典型性和代表性得到充分體現(xiàn)，有效調(diào)動了各條戰(zhàn)線黨員的積極性，群眾十分滿意。全市優(yōu)秀黨員中，一線黨員占70%。

第二篇：干部選拔任用考察材料樣張

XXX同志考察材料（樣張）

某同志堅持四項基本原則，注意學(xué)習(xí)和掌握黨的建設(shè)的基本理論方針政策，能夠聯(lián)系組織工作實際，認真實踐“三個代表”重要思想，不斷增強自身的政治理論水平和實際工作能力。

某同志政治素質(zhì)較好，善于學(xué)習(xí)，熟悉基層組織業(yè)務(wù)?！?/p>

某同志政治責任感和組織紀律性強，作風踏實，工作細致?！?/p>

某同志工作勤奮努力，積極主動，勇于奉獻?！?某同志作風正派，堅持黨性原則，有較強的組織觀念。他尊重領(lǐng)導(dǎo)，為人謙虛，待人誠懇，相融性強。他對自己要求嚴格，注意維護組工干部的良好形象。

主要不足：

民主推薦和民主測評情況：

某單位共（）人參加會議投票推薦，其中推薦某同志為某職務(wù)的（）人，占%；（）人參加個別談話推薦，其中推薦其為某職務(wù)的（）人，占%；（）人參加民主測評，認為其優(yōu)秀的（）人，占%，稱職的（）人，占%，基本稱職的（）人，占%，不稱職的（）人，占%。

落款

2006年2月

備注：

1、標題：黑體，小二，居中；

2、正文：仿宋GB2312，四號，行距24磅；

3、照片：長4.3厘米，寬3厘米左右；

4、字數(shù)要求：主要表現(xiàn)1500字左右；

5、紙張：16開；

6、頁面設(shè)置：上2.5，下2.5，左2.5，右2。

第三篇：干部選拔任用考察工作程序

干部選拔任用考察工作程序

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，為規(guī)范控股公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的考察工作，結(jié)合公司實際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實施，實施前，將本工作程序與控股公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會議或職工代表會議上民主推薦候選人。

3、推薦結(jié)果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。若控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出候選干部的，可不進行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會議或職工代表會議上進行民主測評（測評表附后）。

2、征求意見：采用個別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內(nèi)容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實際表現(xiàn)，重點了解考察對象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。

四、考察結(jié)果確定

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價，并提出干部選拔任用建議意見，報辦公會研究確定。

第四篇：干部選拔

學(xué)生干部選拔、使用、培訓(xùn)和激勵辦法

一、選拔

1、新生入學(xué)后公布學(xué)生干部任職條件。

2、學(xué)生自愿報名，班主任進行摸底、了解、考察。

3、班主任指定臨時負責人。

4、第一學(xué)期期中考試結(jié)束后，由班主任提名候選人，通過競聘或民主選舉產(chǎn)生，原則上兩周內(nèi)完成。

5、候選人競聘時，要發(fā)表演說，介紹自己，展示特長，報告?zhèn)€人施政計劃。

6、民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。

班級學(xué)生干部總?cè)藬?shù)原則上設(shè)定為7人，其中：班委會5人：班長、學(xué)習(xí)委員、勞動生活委員、紀律監(jiān)督委員、文體委員；團支部設(shè)定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。

二、使用

1、班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責；

2、設(shè)定試用期，一般以一個月為限；

3、階段性述職，試用期結(jié)束及每學(xué)期末進行；

4、正式聘用上報，上報給學(xué)生會、校團委、學(xué)工部；

5、任職期間考核，由學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)、班主任指導(dǎo)班委會進行；

6、續(xù)用與解聘、增補，根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)由班主任指導(dǎo)進行。學(xué)生干部使用基本原則：既要教給任務(wù)，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特長。

三、培訓(xùn)

1、學(xué)生干部培訓(xùn)由校團委、學(xué)工部、學(xué)生會共同負責，分工協(xié)作，主要目的：提高認識，熟悉業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變作風，發(fā)揮作用。

2、培訓(xùn)要有計劃、有內(nèi)容、有專項負責人。分階段、有針對性進行培訓(xùn)，采取集中與分散相結(jié)合的方式進行。集中培訓(xùn)：講共性問題、總體要求，誰領(lǐng)導(dǎo)誰負責；分散培訓(xùn)：根據(jù)需要分年級、分崗位、分具體工作進行，誰分管誰負責。

3、原則上每學(xué)期每個學(xué)生干部至少培訓(xùn)一次。

四、激勵

1、根據(jù)學(xué)生干部任職考核情況，實行正激勵與負激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優(yōu)秀學(xué)生干部、標兵，給予適當物質(zhì)獎勵等，負激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。

2、對于工作認真、榜樣示范作用突出的學(xué)生干部，在各類評優(yōu)時優(yōu)先考慮。在獎學(xué)金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調(diào)高一等。

3、對特別突出的標兵型學(xué)生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發(fā)榮譽證書、記入學(xué)籍檔案等，給予激勵。

4、所負責的工作成績顯著者，學(xué)校進行分崗位表彰，不受表彰指標限制。

5、對學(xué)生干部違紀者，學(xué)校將予以加重處罰。

6、對嚴重敗壞學(xué)生干部隊伍形象的，由學(xué)生會提出罷免，或班級自行解聘。

第五篇：干部選拔

學(xué)習(xí)心得

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：

一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關(guān)，做到堅持原則不動搖，執(zhí)

行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責任。

二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“群眾公認、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志;堅持“五湖四海”，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去;堅持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán);堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益;既要看看近期效益，又要看長遠效益;既要看局部效益，又要看整體效益;既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。