第一篇：4職代會工資決議

XXXXXXXXXXXX職工(代表)大會

關于通過《2013年工資集體協商合同》草案的決議

本企業職工(代表)大會于2013年XX月XX日在XXX會議室召開。參加會議的應到職工（代表）XX人，實到職工（代表）XX人，超過全體職工（代表）的三分之二。全體與會職工（代表）認真聽取了《2013年工資集體協商合同》草案，以及集體協商過程的說明。大多數認為：《2013年工資集體協商合同》草案符合企業的實際，建立健全企業工資分配協商機制、工資正常增長機制和支付保障機制，確保了職工工資收入與企業效益協調增長，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決，XX票同意，XX票不同意，XX票棄權，同意人數超過應到會職工（代表）半數以上，《2013年工資集體協商合同》獲得通過。

XXXXXXXXX工會

2013年XX月XX日

第二篇：4行業職代會工資決議

XXXXXX鄉（鎮）職工代表大會

關于通過《2014年XXXXX行業工資集體協商合同》

草案的決議

本區域XXXXX行業職工代表大會于2014年XX月XX日在XXX會議室召開。參加會議的應到職工代表XX人，實到代表XX人，超過全體代表的三分之二。全體與會代表認真聽取了《2014年區域工資集體協商合同》草案，以及集體協商過程的說明。大多數認為：《2014年XXXXX行業工資集體協商合同》草案符合本區域內企業的實際，建立健全企業工資分配協商機制、工資正常增長機制和支付保障機制，確保了職工工資收入與企業效益協調增長，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決，XX票同意，XX票不同意，XX票棄權，同意人數超過應到會代表半數以上，《2014年XXXXX行業工資集體協商合同》獲得通過。

XXXXXX總工會

2014年XX月XX日

第三篇：4職代會工資決議

XXXXXXXXXXXX職代會(職工大會)

關于通過《工資集體合同》草案的決議

本企業職工代表大會(職工大會)于XXX年XX月XX日在XXX會議室召開。參加會議的應到職工代表XX人，實到代表XX人，超過全體代表的三分之二。全體與會人員認真聽取了《工資集體合同》草案、以及集體協商過程的說明。大多數認為：《工資集體合同》草案符合企業的實際，建立健全企業工資分配協商機制、工資正常增長機制和支付保障機制，確保了職工工資收入與企業效益協調增長，維護了職工的合法權益，促進了勞動關系的和諧穩定，推動了企業健康發展。經大會無記名投票表決，XX票同意，XX票不同意，XX票棄權，同意人數超過應到會代表半數以上，本《工資集體合同》獲得通過。

XXXXXXXXX工會

XXX年XX月XX日

第四篇：職代會決議

XXXXXXXXXX有限公司

第X屆X次職工代表大會決議

（二0X年X月X日通過）

XXXXXXX有限公司第X屆X次職工代表大會于2XXX年X月X日在公司舉行。本次會議應到代表XX人，實到XX人，參加會議人數符合有關規定。與會代表認真聽取并審議通過了公司工會起草的《XXXX有限公司集體合同》（草案）《XXXXX有限公司女職工特殊權益保護專項集體合同》（草案）。

為建立和諧穩定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業和諧穩定健康發展，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《四川省集體合同條例》，結合本企業實際，會議決定職工方代表與企業方代表就本職工工資問題進行集體協商。

會議決定由工會主席XX同志作為首席代表，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX作為代表，代表公司職工向企業方提出工資集體協商要約書，并進行溝通協商。

協商內容包括：職工工資總收入、工資水平、工資調整辦法、工資正常增長水平及分配辦法；企業各崗位的勞動定額、工價、工資分配辦法；職工獎金、津貼、補貼等分配辦法；職工患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法；企業工資支付的項目、標準、形式以及支付時間；加班加點工資計算標準和法定假期工資支付標準；企業最低工資標準；職工保險福利待遇；雙方認為需要協商的與工資分配有關的其他事項。

20XX年X月XX日

第五篇：職代會決議

xxx公司第七屆職工代表大會第五次會議，審議并通過公司經理xxx同志所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在xxxx年開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結是實事求是的。

大會認為，過去的一年中，公司在xxxx有限責任公司的領導下，各級干部和全體職工以江澤民同志“三個代表”的重要思想為指導，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創新為動力，以強化管理、提高效率為基礎，以提高企業核心競爭力為目標，通過施工經營和優化服務相結合的方式，開創企業發展新局面”的總體思路，上下團結一致，積極進取，基本完成了全年的各項工作目標，公司實現了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設金杯”三連冠榮譽目標，企業的物質文明和精神文明建設均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會第三次聯席會議上通過的《關于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調動管理人員積極性，提高企業管理能級，體現了企業強化內部管理的指導思想，增強了企業的凝聚力，符合企業改革的精神。

大會指出，xxxx年是全面貫徹落實黨的十六大精神的第一年，也是公司加快發展的至關重要的一年。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴峻的挑戰。時代的發展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發展中贏得主動，確保企業發展持續、健康、穩定。

公司的工作目標和重點已經明確，關鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設的任務和目標，認真貫徹執行黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，在上海電力建設有限責任公司的領導下，緊密結合企業實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創新，不斷提高企業核心競爭力，推動企業發展再上新臺階。