第一篇：職工探親假管理辦法

職工探親假管理辦法

第一條 為規范職工探親管理，根據國務院《關于職工探親待遇的規定》、財政部《關于職工探親路費的規定》等文件的規定，結合社會經濟發展現狀和公司實際，特制定本辦法。

第二條 凡與公司建立勞動關系并在公司工作滿一年的職工，符合下列條件之一的，均可享受探親待遇：

一、與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；

二、與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

第三條 探親地點以配偶或者父親、母親的戶籍所在地為準，配偶為現役軍人的以服役地為準。

第四條 職工探親假期及路程假的規定：

一、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

二、未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為20天；

三、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；

四、根據路途遠近酌情給予一定天數的路程假，其中，**地區最多不超過3天，其他省份最多不超過6天；

五、探親假和路程假均包括公休假日和法定節日在內，并且職工的探親假期原則上應一次性使用，確因工作原因需分期使用時，可由所在單位酌情處理，但探親假和路程假不得超過規定的天數；

六、職工在上半年達到“在公司工作滿一年”規定條件的，當年下半年即可享受探親待遇；在下半年達到“在公司工作滿一年”規定條件的，次年即可享受探親待遇；職工探望配偶或已婚職工探望父母的，自其結婚登記的次年開始享受相應的探親假待遇；職工離異或喪偶且尚未再婚的，自離異或喪偶的次年起可按照本辦法對未婚職工探親假的有關規定享受相應待遇；

七、符合探親條件的未婚職工在當年、已婚職工在四年內未探望父母的，但需回家料理喪事的，可按探親待遇處理，但不另給喪假。

第五條有下列情形之一的，不能享受探親假：

一、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇；

二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間的；

三、職工與其配偶分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；

四、符合探望配偶條件的職工，因工作需要，當年不能探望配偶時，其配偶可以到公司來探親，往返路費由公司按規定報銷，職工本人當年不再享受探親假；

五、符合探望父母條件的未婚職工和已婚職工，原則上應由職工本人回家探望。因工作需要不能回家探望，其父母前來公司探親的，公司可按規定報銷其中一人的往返路費，職工本人不再享受探親假；

六、職工的父親或母親與職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或者母親，不再享受探望父母的待遇；

七、配偶在成都分公司工作的職工，不享受探望配偶的假期；

八、配偶系公司辭職人員的職工，不享受探望配偶的待遇；

九、探望對象的戶籍在川渝范圍內的，職工原則上不享受探親假。但職工系公司招聘的大學生、研究生或者引進的社會人才，且探望對象戶籍在**范圍內但不在**市及相鄰地級市的，可享受探親假待遇，探親假期統一為10天。

第六條 符合探親條件的職工，首次申請探親假待遇時應向人事部提交以下資料，經審查批準后方能享受探親假待遇：

一、本人書面申請；

二、申請探望配偶的需提供結婚證原件及復印件、配偶的戶口簿原件及復印件（或配偶現役部隊開具的服役證明）；

三、未婚職工申請探望父母的需提供父親和母親的戶口簿原件及復印件，已婚職工還應提供結婚證原件及復印件。

第七條 各單位應合理安排職工探親假期，務求不妨礙生產和工作的正常進行，職工要服從組織上的安排。經審批享有探親假待遇的職工，每次申請探親假時須填寫《請假單》，依次經所在班組、工段、部門批準，人事部審查同意并開具《探親考勤通知單》后，方可休假。

第八條 探親路費報銷規定：

一、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由公司負責報銷；

二、已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（基礎工資、企業服務年限工資、素質技能工資三項之和，下同）30%以內的，由本人自理，超過部分的由公司負責報銷；

三、職工與配偶、父母分別居住在三地的，可以每年探望一次配偶、每四年探望一次父母。如果在一年內同時探望配偶與父母的，其探親路費，原則上應分段計算，分別報銷；

四、職工探親的往返車船費、市內交通費和住宿費按公司差旅費報銷規定的標準予以報銷。但選擇乘坐普通火車的，從晚8時至次日晨7時之間在車上過夜六小時以上或

者連續乘車時間超過十二小時的，可報銷硬臥票，選擇乘坐動車組或高速動車組的可按動車組二等車的標準報銷。探親的其他一切差旅費用（如伙食費、行李物品寄存費、托運費等）均由職工自理，公司不予報銷；

五、配偶在**分公司工作的職工，其探望配偶的路費按公司有關規定報銷；

六、經所在單位同意分期使用探親假的，只報銷一次往返路費；

七、職工探望配偶或未婚職工探望父母，因工作需要且經批準后兩年假期合并使用的，只報銷一次往返路費；

八、職工報銷探親路費時，應如實填寫差旅費報銷單，注明探親地點和時間，附上相關票據，經人事部簽字確認后到財務部辦理報銷手續。

第九條 職工在規定的探親假期和路程假期內，基礎工資、企業服務年限工資、素質技能工資、保密津貼等照發，浮動工資（含崗位工資、獎金、年終獎等）按所在單位的考核辦法發放，不享受保健津貼。

第十條 探親假順延規定：

一、未婚職工因故當年不能探望父母，以及因工作原因當年不能安排職工探望配偶時，需由職工本人提出書面順延申請，經所在單位簽字同意后報人事部備案。第二年探親時，兩年的假期合并使用，其中未婚職工探望父母的假期為45天。上述情形均只給一次路程假。如未事先備案，當年的探親假作廢；

二、已婚職工探望父母，每四年為一探親周期，在探親周期中的任何一年，經批準即可探親。確因工作需要不能安排時，由職工所在單位在當期的探親周期內開具證明報人事部備案。順延探親最遲可延至下一探親周期的第一年的上半年。所在單位未按時出具證明的，當期的探親假作廢。

第十一條 職工退休或內退后不再享受探親假待遇，但在退休或內退時，符合已婚職工探望父母條件且在本探親周期內未探親者，經本人申請、人事部同意，其探親假可在本人退休或內退后的一年內有效，并以退休或內退前一個月的標準工資作為報銷探親路費的基數。

第十二條 職工已婚但其仍以未婚職工名義申請探望父母，或者不再具備探親條件隱瞞不報且繼續申請探親假待遇，或者偽造資料騙取探親假待遇的，一經查實，公司除追回所報路費外，將按《勞動管理規則》的有關規定予以嚴肅處理。

第十三條本辦法由公司人事部負責解釋。

第十四條本辦法已經公司職代組長聯席會議審議通過，自*年*月*日起施行。職工申請探親假待遇均按本辦法的規定重新審批。原****組織勞人處*年*月*日頒發的《關于職工探親待遇的若干規定》廢止。

第二篇：職工探親假證明

職工探親假證明

XXXXXX單位：

貴單位職工XXX的老婆（或丈夫）在我公司工作，現工作地在XX省XX市。根據《國務院關于職工探親待遇的規定》，請準予你單位XXX同志休探親假為盼！代個人表示感謝。

特此請求

XXXXXXXXXXX公司

年月日

第三篇：休探親假管理辦法

關于探親休假的管理辦法（草案）

第一條 為了進一步規范公司探親假休假的管理，在國家有關規定的基礎上，同時結合公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條 在公司工作滿一年的員工，同時符合如下條件的可以享受休探親假待遇：

一、與配偶分居兩地不住在一起，且不能在公休假日團聚的；

二、與父親、母親分居兩地都不住在一起，且不能在公休假日團聚的。

“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

“分居兩地”是指按照國家一級行政區劃界定，且兩地距離無法使用火車、汽車和輪船等公共交通工具于12小時之內往返的。

第三條 員工休探親假的假期：

一、探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，自分居兩地的第二年開始休假。假期均包括公休假日和法定節日在內，且應一次性休完。

二、探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

三、未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

四、已婚員工探望父母的，休假每4年給假一次，假期為20

天。

第四條 員工申請休探親假應提前一個月向主管經理提交書面《請假審批表》，同時應提交結婚證復印件一份；由當地派出所、民政局、駐軍辦或配偶公司開具帶有有效印鑒的異地居住證明。

休完假后一個月之內，還需提供乘坐往返交通工具票據和公司要求的其他證明，以辦理銷假和報銷手續。

第五條 部門主管經理有權根據工作需要做出延期或改期批核，但除公司另有規定外，最多不得延期或改期至符合探親休假條件周期的前一個月。

第六條 如員工在符合探親休假條件的周期內未完成休假，視為自動放棄休假，同時公司不再予以補休假；如員工在符合探親休假條件的周期內，本辦法第二條之規定條件消失，則不再享受探親休假，同時公司不再予以補休假。

第七條 如出現以下之情形，公司將按《公司獎懲制度》和《考勤休假管理制度》的有關規定進行嚴肅處理：

一、未經書面批準擅自休假的。

二、以探親休假為名行與探親無關之事的。

三、提供虛假憑證或提供憑證與事實不符的。

四、未依照第四條第二款之規定辦理銷假手續，或提供票據的往返日期明顯與休假期間不符且不能提供其他有效證明的。

五、公司規定的其他情形。

第八條 探親休假必須乘坐公共交通工具出行。

第九條 探親假期間的工資按本人月標準工資發放。

第十條 探親假期間的往返路費應于休完假后一個月內交由主管經理辦理審核和報銷手續。金額參照當期鐵路運輸往返票價予以估算、審核，但最多不超過1000元；探親途中產生的市內交通費，可按起止站的直線公共汽車、電車、輪渡憑據報銷，但最多不超過100元（乘座市內出租機動車輛的開支由員工自理）。

提交的報銷票據必須符合財務管理的有關規定，同時要與休假期間的時間相一致。

本條所指往返路費的報銷只限火車、汽車、飛機和輪船等公共交通工具。

第十一條 本辦法自下發之日起執行。

第四篇：醫院職工探親假管理制度

龍人醫人事·假期制度探親假

職工探親假管理制度(討論稿)

國務院關于職工探親待遇的規定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

根據以上規定，我院特制定如下細則以規范我院的探親假申請條件和流程。

1范圍

1.1本制度規定了探親假管理的有關條例。

1.2本制度適用于省外和省內偏遠地區，配偶不住在一起又不能在公休假日團聚的在崗在編（含給予正式待遇）人員。

2規范性引用文件

下列文件中的條款通過本規則的引用而成為本規則的條款。

——國發（1981）36號關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知

——財政部財事字（1981）第113號 《關于職工探親路費的規定》

3術語

3.1探親假：是指按規定給予與家屬分居兩地的職工在一定時期內回家與父母或配偶團聚的假期。“不能在公休假日團聚”是指不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

3.2省內偏遠地區：

3.2.1用普通交通工具(專指汽車)以廣州和惠州為目的地，從職工的探親地(計至所在的鄉鎮或區)出發，不能夠在6小時內(含6小時)到達的，為偏遠地區；

3.2.2以上所指的行程和時間必須提供車票證明，需要轉車的，以車票合計時間計算。

4職責

4.1醫院人事部負責按國家及廣東省相關政策貫徹執行探親假制度，每年年初由醫院領導班子或院務會負責全院職工探親假資格申請手續的審核審批。

5探親假休假時間規定

5.1職工國內探親，享受探親假時間按以下規定執行：

龍人醫人事·假期制度探親假

注：

1、探親假包含公休假和法定假(不能拆分放假)。

2、職工探望配偶的，一年只給予一方探親假一次，即分單雙年由雙方單位分別給予，需要配偶所在單位證明。

3、已婚職工探望父母的，每四年探親一次，需要提供父或母的戶籍證明。

5.2探親假原則上不能分期使用，探親路費，每年只能能按文件規定報銷一次(已婚職工探望父母的每四年報銷一次)。

6探親假的其它規定

6.1如果職工配偶在外地工作，結婚當年沒有探親假。職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

6.2職工父母不在同一地區居住的，只能享受其中一方的探親假。

6.3職工父或母和職工配偶同居一地的，職工探配偶時，即可同時探望父或母，因此不能另外再享受探父母假。

6.4已婚職工喪偶或離婚后，符合條件的當年不能享受探親假，應自下起比照未婚職工享受探親待遇。

6.5在探親假期間如遇有喪假，則包括在內，不再另給假期，探親假期間結婚，也不另給假期，路費可按規定給予報銷。結婚當年已探過父母，四年從下一年從新算起。

6.6符合享受探親假待遇的未婚職工，利用探親假到外地結婚的，可享受探親假待遇，并按其原來享受探望父母時所需要的路費給予報銷。婚假不再另外給。

7不享受探親假條件

7.1臨工待遇人員不享受探親假。

7.2在本單位工作不滿一周年以上的，不享受探親假。職工在上半年滿一周年的，探親假從下半年開始給予，職工在下半年滿一周年的，探親假從滿一周年后的第二年開始給予。

7.3能在公休假日團聚的，即能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的，主要指探親目的地為省內非偏遠地區的，能夠回家探望的不享受探親假。

7.4職工配偶是學生的，因學生有固定寒暑假，該職工當年不再享受探親待遇。

7.5夫妻分居兩地，其中一方教職工享受寒署假的，不享受探親假。

7.6職工配偶為無業或失業的，能夠來龍門探親的，不享受探親假。

7.7女職工享受了生育假并在生育假期間與配偶團聚過的，不再享受當年的配偶探親假。在生育假期間與父或母其中一方團聚過的，不再享受當年的父母探親假，下次每四年一次的探親假從休產假的第二年開始算起。

8請假流程：

個人填表申請(證明材料)→人事部審核是否符合探親假條件→科室簽發→領導審批

第五篇：關于探親假的管理辦法

探親假的管理辦法

第一條為了適當地解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本管理辦法。

第二條凡在單位工作的固定職工，與配偶、與父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，次年可以享受本規定探望配偶的待遇；

第三條職工探親假期：

1、職工探望配偶、未婚的職工探望父母，每年給予探親假一次，假期為七天。

2、已婚職工父母或岳父母、公婆均居住在異地，可每2年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

3、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假（路程超過2000公里）。上述假期均包括公休假日和法定節日在內，每年年休假與探親假總和不得超過15天。休假當年有效，不可累計。

第四條職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第五條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

第六條職工探親往返車船費，按下列標準開支：

1、乘火車（包括直快、特快、高鐵）的，不分職級，一律報軟座位費。

2、乘輪船的，報四等艙位（或比普通艙高一級艙位）費。

3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據按實支報銷。

4、探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

5、職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

第七條職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

第八條職工探親途中連續乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。職工探親途中，遇到意外交通事故（如坍方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復期間的住宿費，可憑當地交通機關證明和住宿費單據報銷。

第九條 職工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。