第一篇：職工建議回復

職工建議：近幾年來公司工會節假日經費不見增加，平時也基本不撥發經費，建議按人頭定標準，每年下撥活動經費。

回復：公司工會為豐富員工的節假日活動，調動職工的生產積極性，長期以來一直堅持下撥各項活動經費，并逐步調整增加。2012年，五

一、國慶活動經費由60元/人上調至80元/人，元旦、春節活動經費由80元/人上調至100元/人。今年工會總計下撥五機維護費，職工書屋，勞動競賽，三工建設及慰問費，夏季送清涼等費用合計78萬元。

職工建議：應更加注重人性化管理，在增加員工收入、關心員工疾苦、解決員工特殊困難上下功夫。

答復：公司工會本著從服務職工，維護職工權益的角度出發，向來注重對提高職工收入問題的重視，確保了職工收入每年均有一定比例的增長，保證了職工收入處于一個較高的水平。同時，對于因各種原因造成生活困難的職工，公司均按照困難程度對職工進行了一定的幫扶，定期為特、重、困職工進行幫護，并實行困難職工動態化管理制度，每年對困難職工進行一定的遞補，確保了公司每一名都得到了工會的幫扶，全年共發放補助款487500.00元。

第二篇：檢察建議回復

檢察建議回復

市人民檢察院：

貴院于2016年3月25日下發到我局的《檢察建議書》收悉。我局高度重視，針對建議書提出的問題及整改建議進行研究和分析，并結合我局實際，對存在的問題進行了整改，現將整改落實情況報告如下：

一、組織傳達檢察建議，系統分析存在問題

自接到貴院檢察建議書，我局立即組織召開會議，傳達檢察建議內容，并結合我局實際情況以及近年來發生在海洋與漁業領域系列腐敗案件，就我局及下屬單位在行政管理、監督機制上存在的問題進行深入剖析。要求全體干部職工立足自己崗位，結合自身工作，查擺自身問題，并提出整改措施。讓全體干部職工以實事求是的作風正視問題，使全體干部職工深入清楚認識到保持廉潔自律是保護自己的最有效的方法。

二、完善行政審批工作流程，健全廉政風險防控機制 針對海洋與漁業監管領域存在的騙取柴油補貼、販賣漁網工具指標、違規執法、違規辦理業務問題，我局對現有行政審批工作流程進行梳理，對照國家和地方相關法律法規，結合工作實際和廉政要求，修改和完善了一些行政審批制度。同時將柴油補貼、漁業保險漁船更新改造、漁船報廢拆解、涉海涉漁項目工程列入廉政防范重點，健全廉政風險防控機制，切實解決政策缺陷、制度漏洞、程序不規范等問題。

三、完善監管制約制度，建立權力監管制約機制 一是在內部管理制度建設上，建立健全了內部管理制度，嚴格執行領導干部述職述廉、誡勉談話、財務制度、請假制度和用車制度，特別在執行“三重一大”和民主集中制會議中邀請紀檢監察部門同志參加。

二是結合崗位工作，深入查找崗位廉政風險點。三是積極落實正風行動，向“庸懶散貪”亮劍。在治理“庸懶散貪”專項行動中，根據市委市政府的問責辦法，結合我局當前實際情況，現已初步形成治理“庸懶散貪”的問責機制，將“庸懶散軟”表現形式所引發的“失職、瀆職”行為消除在萌芽階段。

四是充分發揮媒體監督作用，加大公眾監督力度。在此，感謝貴院在建議書中提出的良好建議，在今后的工作中，我局將在現有相關工作的基礎上進一步提高完善；并在檢查機關的監督、指導下通過行之有效的措施，加大力度，杜絕違紀違法行為的發生。

第三篇：檢察建議回復

檢察建議回復材料

某某市人民檢察院：

你院某檢反貪建[]號檢察建議書收悉，現將我單位整改情況作以下說明：

1、加強政治學習和法制教育，提高干部職工的政治思想水平，業務技能，遵紀守法。

2、進一步加強對本單位相關人員管理，建立嚴格的監督制約機制，杜絕在社會上造成不良影響。

3、按照財務管理制度，進一步加強監督，避免現象再次發生。

為加強管理，堵塞漏洞，特提出如下整改措施：

1、從思想政治方面，我們認真組織相關人員學習有關賬務管理制度，不斷加強對人員的培訓，樹立正確的人生觀、價值觀。

2、對不符合做財務管理工作的人員，要徹底換掉。建立健全會計的監督制約能力。

單位

日期

第四篇：回復XXX檢察院建議函

檢察建議書復函

深圳市XXX檢察院：

貴單位于XXX年XX月XX日給我單位下發的（深）南檢偵監建[2012]XX號檢察建議書已收到。我單位領導做了認真研究和批復，針對檢察建議書的內容和我單位現存實際情況，做了如下整改措施：

一、規范和完善公司倉庫管理方面的制度建設。

1、加強了安全損耗預防部（安保）商品進出庫存核查登記，同時需收貨部門、商品部門人員共同簽字確認。

2、加強了所有倉庫商品單獨設置貨位號，使用TSM（零售管理軟件系統）記錄存、取貨物臺帳工作。

二、制定嚴格的安保措施。

1、加強了CCTV視頻監控系統，采用3個及以上紅外攝像頭實現無死角覆蓋。

2、完善了商場對外通道出口均采取雙鎖管理制度，并設置門禁報警系統，出現非法侵入及時處理。

3、加強了貨物放行（如批發、退貨等）均制定專項流程，單據操作人員不少于3人以上，單據至少保留2年以上，同時全程記錄在管理軟件中；

4、加強了人員進出管理，進出人員需憑有效工作證件、著工衣、規范登記后方可進入倉庫區域。

三、提高公司員工法制觀念。

1、完善了將《職業道德》與《法律知識基礎》課件納入新入職商場員工的培訓中，提高全員法律知識普及度。

2、加強了每季度由培訓部門牽頭組織全員防損知識培訓、考核，涉及內容為重大案件通報、誠信教育、防識知識普及等方面。

3、每月28日以每店為單位組織員工大會，其中會議流程中必有30分鐘時間為店長、安保負責人典型不誠實案件，推行法制培訓、教育。

4、加強了不定期集團總部在零售管理軟件系統下發各類處理、通報公文到部門負責人，以部門為單位進行宣傳、培訓，并將此項工作納入部門負責人績效考核中占比30%；

再次感謝貴單位提出的寶貴建設意見，現在法定期限內復函貴單位，請接收研究。

此致 敬禮！

深圳市XXX有限公司 二0一一年十二月三十一日

第五篇：關于人大代表建議意見的回復

關于人大代表建議意見的回復

尊敬的江莉代表

您提出的《關于增加區旅游局、區文化市場綜合執法大隊編制人員的建議》第32號建議收悉，根據中央、省市明確要求“從2018年3月5日至本輪黨和機構改革結束的，暫停審批機構編制事項”的精神, 區委編辦組織相關業務股室對建議內容進行了認真討論，現將有關情況回復如下：

1、機構編制現狀。區旅游局于2017年成立，在區文體廣新局掛牌。根據相關編制規定“掛牌或保留牌子的機構，不得要求單獨核定人員編制、領導職數和核撥經費”，故區旅游局的從事人員由區文體廣新局統籌調劑使用。

截止目前，我區共核定區級行政編制256名，參公編制192名，根據中央、省市要求“機構編制只減不增，機構編制基數在2012年基礎上不再增長”的精神，且區級各部門的編制趨于滿編，故暫時不能增加區文化市場綜合執法大隊編制，待新一輪機構改革完成后一并解決。

2、解決措施。區委編辦下一步將在新一輪的黨和國家機構改革中，根據省市統一安排部署，結合金口河區實際，統籌推進文化旅游、廣播電視等方面的機構改革，重新調整區文體廣新局職能職責，并重新核定編制，滿足工作需要。

針對旅游人才不足問題，一是通過挖潛增效，統籌整合和使用現有編制力量，提升區文體廣新局自身編制潛力和編制使用效率。二是通過區委編辦與區委組織部、區人社局、區文體廣新局共同商議定向培養和招錄招聘人員數量，利用人才振興工程，上報2018-2020年定向培養計劃10名和招錄招聘計劃4名，逐年補充空余編制，充實旅游人才。

中共樂山市金口河區委機構編委會員會辦公室

2018年4月9日