第一篇：幫助職場新人融入集體

幫助職場新人融入集體

隨著高等教育事業的迅速發展，越來越多的大學畢業生、研究生正在進入職場。

你們朝氣蓬勃，知識面比較廣，眼界開闊，思維活躍而敏捷，往往能給企業帶來新的生機和活力，對于企業在激烈的市場競爭中的升級、換代、轉型是一支重要的力量。而且他們也必將在不久的將來成長為企業中的骨干。

然而，這些職場新人也有他們的苦惱，1.找哪個行業，哪個公司去求職，雖然有58同城、趕集網等，對求職公司的了解有多少，行業地位，市場影響，發展潛力，未來規劃，崗位的確立，薪酬的要求，努力的方向。

2.求職書個性化、不浮華，直實大氣，服裝中性化，目標崗位，薪酬要明確，語言表達流暢，應聘期后主動回訪。

3.一些人抱怨自己的聰明才干得不到應有的賞識，正確評估自己，千萬別再做白日夢。別輕易的抱怨，說出話來就要達到目的，你的一句抱怨恰恰成了別人的把柄。

4.一些人感到老職工總是用“幼稚”的眼光看待自己；別都看著別人好，因為別人還看著你好呢。一些人認為手邊的工作太瑣碎、平常、無數次地重復，沒有意義。

5.一些人覺得規章制度過苛過細，很難適應，一點小錯往往被斤斤計較，缺少包容的環境；只能相信自己，職場是過程，沒有你的親人。

6.一些人覺得同事之間很難交往，更難建立真正的友誼；聊天多聊別人，不聊自己，聊別人也是點到即可，不要羨慕背景牛的人，一定要和他們搞好關系，即使你心里再不屑。

7.一些人雖然屢有建言，不但多數得不到采納，反而被認為“多事”、“不切實際”。剛進公司一定低調，切不可成為眾人“焦點”。為公司出謀劃策要想，要拿方案，要行動，要結果，不要過程、學會用腦、口、手、行動，主動加班加點，尊敬老師，老員工。

8.對客戶，對方案，對目標有責任，敢承擔。管理好自己，文稿，檔案分類，規范，為今后專業和業務服務，儲備能量。注意人脈資源的積累、交流、聯絡以及應用，找到新一階段人生發展的突破口。這一點，正是當今學校教育的缺失，許多家庭在這一方面也有些不足。

9.領導就是領導，再親也不代表能“稱兄道弟”，送禮，請示，西方國家、圣誕老人。“有本事當爺，沒本事當個稱職的孫子?！?/p>

于是，有的青年人銳氣消磨，事業也難有進展。有的人不甘心，跳槽尋找新的天地，可是往往發現遇到的不如意仍然大同小異。實際上，妨礙他們迅速成長的，并不是客觀的環境，也不是他們的知識水平和干勁，而往往在于缺少正確地待人處事的思想準備。

做好引導，幫助職場新人融入集體的思想工作的一支重要力量就是在你們前面早入職場闖蕩了若干年的老同事，聯系自己的經歷，把自己怎樣過來的介紹給新來的戰友，應該是一份最寶貴的禮物。

美術學院組織這次活動，對大家的成長，對企業凝聚力的加強，都會大有好處。

對市場的開拓的提問，對設計和就業方面的提問

設計出你的精彩！

世界公認繪畫、音樂、雕塑、戲劇、文學、建筑、電影為世界七大藝術，在我的理解來看，把“大設計”的設計藝術排在第八位并不為過，仔細斟酌，又覺得這些都屬于設計藝術范疇，加以融合便是所謂的“大設計”了。設計的原理運用到這些領域，不同的只是各領域的內涵及藝術傾向。不管怎樣設計，都是人心、現實等的不同體現，因此，我會更愿意把這七大藝術也歸為“大設計”。

同學們，今天的交流只是起點，今后希望成為朋友，電話是***.希望在未來五年、十年，看到你們在國際國內各種展中獲獎的作品，你們的作品屹立在湘江，屹立在浦東，屹立在華盛頓，屹立在星球大戰中！

中國夢！不要做，因為做夢，證明你還未成功，不做夢，證明你不會成功，做了夢，你肯定會成功！設計工程師是未來世界最偉大的職業。設計出你們的精彩，你們做夢吧！

第二篇：新人如何如何快速融入職場集體

新人如何如何快速融入職場集體目前，很多應屆畢業生都踏上工作崗位，剛進入社會的他們是否做好充分準備呢？采訪中，不少應屆畢業生表示，進入職場之前并沒有做什么準備，雖然進入職場已有兩個月，但是還是感到極度不適應，不知道怎樣才能快速地融入集體?！胺瞬拧崩钕壬硎?，畢業生剛從學校走向社會，缺乏社會經驗。所以，剛進入職場時，建議做好思想方面的準備，并且付諸行動，這樣才有助于盡快融入職場。

做好面對挫折的準備

李先生表示，畢業生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。

記者發現，很多職場新人由于缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示，企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。

放低姿態 虛心學習

工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業的學生具備了許多的行業、專業知識和社會經驗。她說，多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得?！胺瞬拧崩钕壬硎?，職場新人要放低姿態，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。

此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，才能有實踐經驗。

克服與同事交流的不適

李先生表示，由于生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能還會產生一些小摩擦。所以，職場新人

要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。

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第三篇：職場新人怎樣快速融入企業

職場新人怎樣快速融入企業

來源：中國金融網日期： 2009-04-01

大多數應屆大學畢業生，就要到用人單位，迎接一個新的開始。悠閑的校園生活將被緊張的職場打拼所代替，這些職場新人將面臨著巨大轉型壓力。記者在近一段時期內的采訪中發現，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。

職場新人盡快擺脫學生氣

小許今年三月份就與一家廣告公司簽了約，并開始試用。他對記者說：“上班的頭三天，真的是很痛苦！首先是覺得自己不能勝任將要做的工作，雖然大家都說應該會很簡單，但我還是擔心，擔心到時做不來被別人小看。其二是因為以前在學校很少和陌生人打交道，我又是一個在陌生人面前很內向、在熟人面前比較外向的人。接下來的日子里，我慢慢克服了害羞，硬著頭皮向同事們問這問那，也開始融入了他們的圈子，雖然我身上還有點學生氣，但大家都覺得我很好學，非常愿意幫助我，使我在工作上也得到老板的肯定?！?/p>

經過三個月，他已經克服了當初的畏畏縮縮，適應了職場生活，他覺得其中最重要的一步就是要盡快的轉變角色，擺脫大學生身上的學生氣。

職場高手克服浮躁心態

作為在職場打拼多年的張小姐認為，現在的一些新人雖然學習都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。不過新員工特別是剛畢業的大學生都有很高的工作熱情，希望得到一份富有挑戰性的、激動人心的工作，并希望這種工作能為他們發揮自己的專長、證明自己的能力以及獲得提升提供大量的機會。不過，不管交給新人什么樣的工作，都應該先踏踏實實做好眼前的事情。

尤其對于剛剛畢業的新人來說，現實的情況總是與理想存在差距，遇到這樣那樣不如意的問題時，便會輕易產生跳槽的想法。而事實上，蜻蜒點水似的換過幾次工作之后才發現，這樣那樣的問題幾乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心態，別看輕眼前的工作對于新人來說至關重要。

用人單位崗前培訓很重要

記者在一家外資企業看到，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的人力資源部王先生告訴記者，這是他們企業給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

王先生說，很多新畢業的大學生會忽視一些工作中的小細節，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，陪客戶去吃商務餐不會用刀叉等等。這些基本的社交禮儀看似簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現得不好，輕則被認為個人素質不高，重則影響到單位的形象和業務，因此組織新進員工好好學習，讓他們盡快掌握這些最基本的職場禮儀。

專家點撥嬌驕之氣要戒除

小胡是今年剛畢業的碩士研究生，可他到新單位工作近一個月來，除了接電話、開會、收發傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。

小胡認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，他覺得自己被忽視了。小胡的領導告訴記者，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。就小胡的問題，記者采訪了有關職業指導專家。

專家指出，初出校門的大學生不能適應新環境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。

因此畢業生在踏上工作崗位后，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。一些學生的嬌驕之氣要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地走好每一步。

第四篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第五篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎？