第一篇：中國石油大學勝利學院職工考勤及請銷假管理辦法

《中國石油大學勝利學院職工考勤及請銷假管理辦法》

作者：來源：責任編輯：lz

各系、處（部、中心）：

為了進一步完善和加強內部管理，貫徹落實管理局《關于加強勞動紀律的通知》精神，維護學院工作秩序，根據國家法律法規和管理局有關規定，結合學院實際，對《中國石油大學勝利學院職工考勤及請銷假管理暫行辦法》進行了修訂，現將修訂后的《中國石油大學勝利學院職工考勤及請銷假管理辦法》印發給你們，望遵照認真執行。

二0一0年五月二十四日

中國石油大學勝利學院

職工考勤及請銷假管理辦法

中石大勝院發【2010】29號

第一章總則

第一條 為進一步完善內部規章制度，加強勞動紀律，規范職工工作、休息、休假管理，有效維護學院正常工作秩序，根據國家有關法律法規和管理局有關規定，結合學院實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于勝利學院全部在崗職工。

第二章工作時間

第三條職工實行國家規定的標準工時工作制。全年月平均天數、工作時間分別為20.83天和166.6小時。因工作性質或特點的限制，不能實行標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第四條 實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的范圍根據勝油局發[1996]55號文件規定執行。

第三章 休息休假

第五條公休日和法定節假日。

（一）星期六和星期日為公休日。

（二）國務院規定的法定節假日及放假時間：元旦，放假一天(1月1日)；春節，放假三天

(農歷正月初

一、初

二、初三)；清明節，放假一天(4月4日或5日)；“五一”國際勞動節，放假一天(5月1日)；端午節，放假一天(農歷五月初五)；國慶節，放假三天(10月1日、2日、3日)；中秋節，放假一天(農歷八月十五)。

法定節假日如遇星期

六、星期日，應當安排在工作日補假。

第六條事假。職工在工作時間因私事必須本人處理，需離開工作崗位的，可請事假。

第七條病假。職工因病或非因公負傷，需要停工治療的，由油田規定的醫療部門出具證明，經單位領導同意后，按病假處理。

職工連續請病假滿四個月不滿六個月的，上班時須持油田規定的醫療單位出具的健康證明，其上班后的試工期為兩個月；連續請病假在六個月以上的，其上班后的試工期為三個月。在試工期內舊病復發，需要繼續停工治療的，其病假時間和試工前的病假時間合并計算。

第八條婚喪假。

（一）婚假。男25周歲，女23周歲以上初婚的為晚婚，除國家規定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中，一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。

（二）喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由單位領導批準，酌情給予一至三天的喪假。在外地的直系親屬死亡，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。

第九條產假。女職工產假90天，其中，產前可休15天。難產的增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。

按照《山東省計劃生育條例》規定，已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60天，并給予男方護理假7天。

女職工懷孕不滿四個月流產時，應根據醫療部門的意見給予15-30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。

女職工因避孕失敗實施人工流產者，給予產假14天。

女職工產假期間，停發工資，按照《山東省企業職工生育保險規定》，由油田社會保險部門發放生育津貼。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫療部門證明后，超過產假期間按職工患病處理。

女職工可在法定產假期滿前，自愿申請在合同期內休育兒假1-3年（僅限一次）。

第十條 哺乳假。女職工有未滿一周歲的嬰兒，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途中的時間。

第十一條 國家法律、法規規定的其他休假節日按國家規定執行。

第四章考勤制度

第十二條 除專任教師外，其他人員一律實行坐班制，工作滿8小時為一個出勤日，遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。專任教師不實行坐班制，以教學任務的完成情況為考勤依據。教師上課遲到、早退、誤課的按《教學事故認定處理辦法》的有關規定執行。

第十三條 職工應按要求參加學院及所在單位組織的集體活動，無故不參加者，按曠工處理。第十四條 職工考勤以系、處（部、中心）為單位，指定專(兼)職考勤員負責填寫考勤表，經職工本人簽字認可后，每月定期在本單位內部公布。

第十五條 考勤表內容必須填寫規范、清晰，各類請假手續要附帶完整。考勤表經單位領導審核簽字后，于當月28日前（遇節假日順延）上報組織人事部，作為計發工資和計算出勤率的依據。

第十六條 各單位要如實上報職工考勤情況，不得漏報、瞞報。組織人事部定期對考勤情況進行考核，并及時對考勤工作中出現的問題進行通報。

第五章請、銷假制度

第十七條 職工請假必須嚴格執行請、銷假制度，辦理請、銷假手續。事先要填寫請假單，經批準后方可離開工作崗位，事后要及時銷假。

第十八條 請事假。一般職工請假，三天（含）以內由各單位領導批準；四天及以上由學院分管領導批準，并到組織人事部備案。各單位領導請假，三天（含）以內由學院分管領導批準；四天及以上由學院主要領導批準，并到組織人事部備案。如需延長假期必須提前辦理續假手續，否則按曠工處理。

第十九條 請病假。職工請病假必須有醫院的病假證明和單位負責人的意見證明。如因急病不能事前辦理病假手續的，事后應及時補辦病假證明。職工出差期間生病的，由當地縣級以上醫療機構出具病假條。無病假證明或未經批準而隨意休息者，按曠工處理。

第二十條 請產假。女職工生育，需在產后15天內，持醫院及學院計劃生育部門出具的證明，到組織人事部辦理生育保險相關手續。

第二十一條 職能部門組織的集體外出，必須由牽頭部門提前3天辦理有關手續。各單位黨政領導不得同時請假外出。

第二十二條 職工外出學習、療養必須持有關文件、工會療養證明(或有關通知)，到組織人事部辦理相關手續。

第二十三條 職工未履行請假手續，又無不能履行請假手續的正當理由和證明，擅自離開工作崗位視為曠工。職工連續曠工15天或一年內累計曠工超過30天的，按自動離職處理并予以除名。

第六章 附 則

第二十四條 考勤和請銷假制度是人力資源管理的一項基礎工作，是支付勞動報酬的重要依據，各單位要嚴格按規定加強考勤和請銷假管理。

第二十五條 各類假期待遇均按管理局有關規定和《勝利學院崗效薪點工資制運行管理暫行規定》執行。

第二十六條 對違反勞動紀律的人員，嚴格按照《勝利石油管理局、勝利油田分公司職工處分規定》進行處分。

第二十七條 本辦法實施后，原有關規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。如上級部門有新規定時，按新規定執行。

第二十八條 本辦法自發文之日起執行，由組織人事部負責解釋。

第二篇：職工考勤及請銷假制度

發電廠職工考勤及請銷假制度

第一章總則

第一條為了加強勞動組織管理，維護發電廠的正常生產秩序和工作秩序，現根據國家有關法規和上級部門的有關規定，結合發電廠的實際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認真學習，熟悉和執行本制度。對違反本制度的人員，進行批評教育，視情節輕重按有關規定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級負責，統一管理的辦法。廠部授權人力資源科統一管理發電廠的考勤工作。各單位（部門）領導負責審核本部門的考勤記錄。各班組長負責本班組考勤工作。各單位（部門）和班組應指定作風正派、原則性強、工作負責的同志擔任考勤員。

各級考勤員，在考勤業務上接受人力資源科的指導。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門）要建立健全考勤臺帳，詳細如實記錄本單位（部門）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎金和有關津貼的計發以考勤統計資料為依據。

3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應在上、下午上班后十分鐘（運行班組應在上班后分上、下兩個時段）進行當日的考勤登記，使用考勤記錄表中規定的考勤符號，如實記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執行情況。其中“中”、“夜”班出勤應在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門）的領導要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內容是否真實以及各種請銷假單據是否齊全。發現問題要及時糾正處理，必要時應向人力資源科報告。

6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權檢查本部門和班組的考勤情況，發現問題要及時逐級匯報處理。

7．職工因故不能出勤時，必須憑發電廠統一的請假單或公假

單、年休單進行考勤。沒有請假憑據而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務輸出人員一律依據合同的規定，憑發電廠統一的公假單進行考勤，未開具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應在考勤表上明確反映，經廠領導書面批準借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當月月底止，各班組在次月第一個工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據報送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報部門主管領導審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統計表連同考勤原始記錄以及各種單據上報人力資源科，逾期不上報按50元/天考核該部門。

第三章請銷假制度

第五條請假批準權限

1．班長有權批準班內人員二天以內的調休、帶薪年休假期。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權批準所屬人員煤電公司地域范圍內一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經班組和部門同意，將休假單據一并上交人力資源科，經審核無誤，辦理請假手續后，方可休假。

3．員工請三天至十天以內的事假，由其所在的單位（部門）領導同意，經人力資源科批準后，方可休假；十天以上者，由廠分管領導批準，到人力資源科辦理休假手續后，方可休假。一天以上的公假，需經部門主管同意報經廠分管領導批準后，在人力資源科辦理請假手續（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續）。

4．職工請事假，連續三十天以上的要按管理權限報公司人力資源部批準后，再到人力資源科辦理手續。

5．職工請婚假、產假、哺乳假時，必須憑計劃生育部門的單據，先填寫請假單，經班組、部門領導簽字同意，將單據交人力資源科，經審核無誤，辦理請假手續后，方可休假。

6．職工休病假時，必須由衛生部門出具病情診斷證明和建議休息天數，再填寫請假單，經班組、部門領導同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續后，方可休假。

7．部門副職休假需報分管部門的廠領導批準；部門正職休假

需廠主管領導同意，在人力資源科辦理請假手續后方可離崗。休假結束后到人力資源科辦理銷假手續。

8．處級干部外出請假按公司相關規定辦理。

第六條職工連續請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。

第七條職工回廠上班一周內(除公假外，探親、婚假、產假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領導簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據，部門應作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續的作事假處理，所停發的工資和獎金不再補發。

第八條職工在假期內如遇特殊情況需要延長假期時，應在到期之日前向部門主管說明續假原因，可按照批準權限委托他人代辦續假手續，逾期一周不辦理續假手續而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結余假期繼續有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續外，還應按照組織部門的要求辦理請假手續。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續的，可委托他人代辦。

第十二條不按規定考勤及違反勞動紀律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關的事）按50元/人次考核績效工資。

第四章各種假期以及待遇規定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團大屯公司員工手冊》的相關規定執行。

第十四條職工享受公假的有關規定

1.職工因參加發電廠安排的文體活動，按屯能司電〔2009〕 116號文《發電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關規定執行。

2.職工因公出差、考察、學習等，需填寫《發電廠出差審批單》，由部門領導負責辦理出差審批手續，部門領導審批后，經廠分管領導審批（部門正職須經廠主要領導審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調人員必須經公司人力資源部批準；發電

廠內部各部門之間借調人員，需經廠主要領導批準，人力資源科辦理公假等相關手續。未經批準擅自借調人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務輸出必須經部門同意，發電廠領導批準，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產，任何單位（部門）或個人無權私自借用人員對外服務。凡不按規定辦理請假手續，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發生的人身事故一律由本人負責。

第十五條職工調休的規定

1.發電廠原則上不安排加班，但因生產和工作的需要，經部門申請，發電廠領導批準，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應按其實際加班時間計算調休工日(連續加班工作二小時以上至四小時，可計算為0.5個調休工日；連續加班六個小時以上，可計算為一個調休工日；加班不足二小時的，應合并計算工日)。

2.職工當月加班，當月及時安排調休。職工加班后，應在“考勤記錄表”上如實登記；加班后安排休息也應在考勤中如實記錄。

第十六條其它規定

1.職工個人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發的文件精神相抵觸，則按本制度執行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執行。

第十八條本制度解釋權屬發電廠。

第三篇：紡織學院考勤及請銷假制度

紡織學院考勤及請銷假制度

一、考勤制度

1、學生上課時應自覺遵守課堂紀律，不得遲到或早退，未經任課教師同意，不得擅離教室。

2、無故不參加學校教學計劃規定的軍事訓練、公益勞動、生產實習、金工實習等集體活動者，每天按曠課6學時計。

3、曠課、遲到、早退或有其他擾亂課堂秩序的，視情節輕重，分別給予以下處分：

（1）一學期內曠課10學時以上不滿31學時的，給予警告或嚴重警告處分；

（2）一學期內曠課30學時以上不滿51學時的，給予記過或留校察看處分；

（3）一學期內曠課50學時以上的，或一學年累計曠課80學時以上的，給予開除學籍處分；

（4）多次遲到、早退或有違反課堂紀律行為，并且不服從任課教師管理、教育的，給予警告或嚴重警告處分。

二、請銷假制度

4、學生要按時參加教學計劃規定和學校統一安排、組織的活動；學生上課、實習、軍訓等都應實行考勤制，因故不能參加者，應事先請假并須得到批準。

5、學生因病或因特殊原因不能參加學習，需事先辦理請假手續。病假須持指定醫院診斷證明，經學校衛生院確認。

6、學生一般不準請事假。非特殊情況不準事后請假。請病假的，須持縣（市）以上醫院的診斷證書方可補假。凡未經請假或請假逾期者以曠課論。對曠課的學生，根據《學生違紀處分管理規定》，給予批評教育或紀律處分。

7、學生無特殊原因，一律不得讓同學代替請假，因特殊原因不能親自請假者，應事先向輔導員說明情況，否則以曠課論處。

8、請假天數在三天以內由輔導員審批（實習期間由帶隊教師審批），并報學院備案；超過三天但不足兩周者，先去教學辦申請，再由輔導員與家長聯系核實情況，經由學工辦主任和教學辦主任簽字后，報學院主管教學院長審批；兩周以上的由學院主管教學院長簽署意見，報學校教務處審批。

9、學生請假獲準后，在上課或集體活動時由班長向任課老師或有關部門（或人員）出示請假條。

10、學生請假期滿返校后，須按假條上指定的時間親自找輔導員銷假，不準通過電話或委托他人續假。確有特殊情況，需要續假，應補辦相關手續。無故逾期不歸者，視情節輕重給予批評教育、通報批評和紀律處分。

11、學生節假日返校時，無特殊情況的，不準無故推遲報到時間。如有特殊原因需延長返校時間的，須及時向班長告知原因，由班長統一匯總后按時上報給輔導員老師。

紡織學院學生工作辦公室2013.4.25

第四篇：職工考勤和請銷假制度

職工考勤和請銷假制度

為了加強企業管理，充分調動和發揮職工的勞動積極性，建立良好的工作秩序和生產秩序，根據我公司當前實際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個職工必須堅持八小時工作制。職工在工作期間必須堅守崗位，認真負責，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個職工要嚴格執行考勤制度，按時上下班，嚴格遵守勞動紀律，不準串崗，聚眾閑談，不干與工作無關的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個職工要遵紀守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發現一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經辦勞資員采集。

1．6嚴格執行崗位責任制及各項規章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領導安排的各項任務。

2．各種假期的規定

2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續，經批準后方可離開工作崗位，未經批準離開工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數（扣除星期日和法定假日）扣發工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時，一律要有三級及以上醫院診斷書并經本單位領導批準后，方可休息（急診例外但也要及時補辦請假手續）。

2．2．1病假在六個月以內，工令不滿5年的發本人工資的60%；滿5年的發本人工資的70%；滿10年的發本人工資的80%；滿15年的發90%；滿20年的發100%。

2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發本人工資的50%，滿5年的發55%，滿10年發60%，滿15年的發65%，滿20年的發70%。

2．2．3病假期間的本人工資計算基礎按勞動工資管理辦法執行。崗位工資實行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受本規定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標準工資發給。

2．3．5往返路費：探配偶和未婚探父母的，由單位負擔，已婚探父母的在本人月標準工資30%以內本人自理，超過部分由單位負擔。

2．3．6乘車標準：只準做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業病，治療至傷愈或相對穩定狀況時，必須按照勞動部《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》和《山西省企業職工勞動鑒定暫行辦法》作出醫療終結結論，醫療期最長十五個月，因工傷醫療休假不滿一年，執行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫療終結的，按國家規定執行。

2．5產假、計劃生育假根據國務院《女職工勞動保護規定》及《山西省計劃生育條例》規定：

2．5．1女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。領取《獨生子女證》的產假增加三個月，產假期間工資照發。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。哺乳時間和本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫院的意見，給予十天至三十天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予四十五天產假，產假期間，工資照發。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結婚婚假三天，符合晚婚規定（男25周歲、女23周歲）的職工，結婚可享受婚假一個月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據實際需要給路程假，在請假期間工資照發、路費自理。

2．8準假權限

2．8．1部門領導干部，請假由公司主管領導批準，并辦理有關手續。

2．8．2一般人員請假三天以內由本單位領導批準，三天以上由公司領導批準，并在總經辦考勤人員處辦理手續。三天以內的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續，填寫請假單，本部門領導簽注意見，考勤人員按規定審批權限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發曠工當日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發曠工當日工資外，扣發當月業績工資，曠工三天以上者，除扣發當月業績工資外，再扣發當月崗位工資。

4．事假：月累計五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.1條執行。

5．病假：月累計十五天以上者，扣除當月業績工資（輪休除外），其余按2.2條執行。

6．加班及各種補助制度。

6．1節假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標準為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補休。

第五篇：公司職工考勤及請銷假管理規定

《公司職工考勤及請銷假管理規定》

1基本要求

1．1本規定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統稱各單位）、機關各部門以及與其形成勞動關系的各類用工。

1．3各單位、各部門要嚴格執行本規定，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護公司正常生產、工作秩序。

2工作職責

2．1勞動工資處（人力資源處）根據國家、山東省、集團公司有關職工休息休假法律法規和政策規定，制定油田職工考勤及請銷假規定。

2．2黨委組織部負責油田處級領導考勤及請銷假管理工作。

2．3社會保險管理中心負責休產假職工假期的復核工作。2．4衛生管理中心負責休產假、節育假、護理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2．5工會負責對各單位考勤及請銷假管理工作進行監督。2．6各單位負責本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內客與程序 3．1職工工作、休息時間

3．1．1實行國家規定的標準工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數分別為 20.83天和 166.64小時。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關于轉發勞動部關于陸上石油企業部分專業隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復等兩個文件的通知》（勝油局發[1996]55號）執行。

3．1．3公休日和法定節假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應當在工作日補假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補假。

3．2職工考勤

3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。

3．2．2職工考勤以班組為單位（機關以處、科、室為單位），指定考勤員每天負責填寫本單位職工的考勤登記表，月末經單位領導和考勤員確認簽宇后，在本單位公布。

3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據相對應。考勤表填寫須規范、清晰，作為計發工資的憑證和計算出勤率的依據。

3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3．3職工請假、銷假

3．3．1各單位要建立嚴格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續，填寫請假單，連同有關證明按管理權限交單位負責人或主管部門審批，經批準后方可休假。

3．3．2職工請假獲準后須將其本人所負責的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續，填寫銷假單，返回工作崗位。

3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續假，須提前辦理續假手續，經單位負責人或主管部門同意后方可繼續休假。

3．3．4職工請、銷假手續原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應及時采取有效方式向單位負責人或主管部門說明原因，休假期滿應及時辦理補假手續。

3．3．5下列情況視為曠工：

3．3．5．1未履行請假手續擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續未獲批準擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續假手續超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。

3．3．6請假審批權限。請假3天（含）以內由基層單位領導批準；3－5天（含）由三級單位主管部門批準，5天以上由二級單位主管部門批準。機關工作人員請假按照管理權限審批。

3．3．7請病假要有相應病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續的，事后應及時補辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應由當地鄉（鎮）級以上醫療機構開具病假證明。無病假證明或未經批準而擅自休息，以及經查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產假、育兒假、護理假的職工辦理休假手續須持有油田規定的醫療機構及單位計劃生育部門出具的證明。

3．3．9請探親假和帶薪年休假的職工要在本單位生產、工作允許的條件下，經所在單位領導同意并經三級以上主管部門批準后方可休假。

3．4職工休假

3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內累計不得超過90天。

3．4．2病假。職工因患病或非因工負傷需要停工治療的，由油田規定的醫療機構出具證明，經單位領導同意后，按病假處理。根據職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。

3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。

3．4．2．3醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，醫療期6個月的按12個月內累計病休時間計算，醫療期9個月的按15個月內累計病休時間計算，醫療期12個月的按18個月內累計病休時間計算，醫療期18個月的按24個月內累計病休時間計算，醫療期24個月的按30個月內累計病休時間計算。

3．4．2．4職工非因工致殘和經醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿應當由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系。年齡和繳費年限符合規定條件的，可以辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

3．4．3婚喪假

3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。

3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經單位主管領導批準，給予3天的喪假。

3．4．3．3職工結婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據路程遠近，另行給予路程假。

3． 4．4產假。女職工產假 90天，其中產前可休 15天。難產的增加產假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外增加產假60天，并給予男方護理假7天。護理假視為出勤。

女職工妊娠不滿2個月流產的產假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產的產假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產的產假為30天，妊娠4個月以上流產、引產的產假為42天。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經油田規定的醫療機構出具證明，超過產假的時間按病假處理。

3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關規定執行。3．4．6節、絕育假。放臵節育環者，休息3－5天，取環者休息1天；實行絕育手術，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。

3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3．4．8帶薪年休假。按照油田《關于貫徹落實<職工帶薪年休假條例>的通知》執行。

3．4．9探親假。職工連續工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3．4．9．2因工作需要本單位當年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點探望，職工所在單位應按規定報銷其1次往返路費。符合探望父母條件但在規定期限內因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點探望，經所在單位領導批準后可按規定報銷其父母一方的往返路費。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點生育，休完規定產假后申請并被批準休探親假的，可按規定報銷一次往返路費。

3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當地鄉鎮以上醫療機構證明，經所在單位領導批準后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導致不能按期返回的，經單位核實后其超過時間按探親路程假處理。

3．4．9．8享受寒暑假的職工應在假期內探親；如休假期較短，其所在單位可適當安排補足其探親假天數。

3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執行。

4其他規定 4．1本規定未明確的事項，國家、山東省、集團公司有規定的從其規定。

4．2本規定施行后，國家、山東省、集團公司有新規定的按新規定執行。

5檢查與監督

5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進行檢查、監督，檢查結果作為油田勞動工資工作先進單位評比的依據。

5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進行指導和監督，規范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權益，維護正常的生產、工作秩序。