第一篇：技巧心得：單證考試如何復(fù)習(xí)才有效

技巧心得：單證考試如何復(fù)習(xí)才有效

考場如戰(zhàn)場，單證考試涉及的知識內(nèi)容如此之多，范圍又非常廣泛，那么如何學(xué)習(xí)才更有效呢？

保持的心態(tài)非常重要

要牢記三個字，“冷靜、沉著、細(xì)致”，分析一下，考試不外乎有三種類型：一是覺得自己復(fù)習(xí)得比人家好的、可以過的，那就不要緊張了，應(yīng)該有信心，看看考場那么多人，大家都是來考試的，有什么好緊張的！二是復(fù)習(xí)一般，能過不能過，墻頭草兩邊倒的，如果是這種類型的，稍微細(xì)心一點(diǎn)，冷靜一點(diǎn)，頭腦清醒一點(diǎn)，就很可能過了，有理由緊張嗎？當(dāng)然不能，或許就壞在自己太緊張上。三是復(fù)習(xí)得不怎樣的，那就把緊張兩個字忘了吧，看其他的人考得多累，就是專門來看看試卷的，沒什么好緊張的了。總之，良好的心態(tài)實(shí)在太重要了。

教材至少閱讀三遍以上

1、一字不要漏，同時把認(rèn)為重要的劃出來，最好能做筆記，一定要認(rèn)真。

2、看完了教材做你買的習(xí)題認(rèn)真做，看看自已到底錯在哪里，哪些還沒有掌握。這一遍是很重要，理解是關(guān)鍵。書上內(nèi)容太多考試時都是重點(diǎn)，所以不要放過每一句話。比如去年考過一題：空運(yùn)貨物的運(yùn)價是按重量和體積的高者計價。書上只提到一句話。所以按往年的試題內(nèi)容為重點(diǎn)，重點(diǎn)記憶。

3、在前兩遍的基礎(chǔ)上來，把沒記再來一遍，也是從頭到尾，一字不漏。看看有沒有漏掉的。完了再看幾遍，直到合上收能想起書上有哪幾章，每章的重點(diǎn)是什么。

要做到“一聽、二練、三交流”

“一聽”是指從現(xiàn)在開始，你就聽本站正在開展的報關(guān)員精講班錄音，要反復(fù)的聽，直至完全搞懂為止;

“二練”是指反復(fù)練習(xí)，要到網(wǎng)上找一些單證相關(guān)習(xí)題（現(xiàn)在網(wǎng)上有很多，本站也提供一些本站老師自己制作的題）來練習(xí)，特別是練習(xí)題，要做到日日清，題題清，要把每天做錯的題單獨(dú)做出總結(jié)，找出錯誤原因，周而復(fù)始，考試就可以得高分;

“三交流”是一指學(xué)員之間相互交流，現(xiàn)在的交流工具有很多，論壇、電話、手機(jī)、郵箱，這些都是你們交流的工具，二是指 和老師相互交流，對于一些難懂的、不易理解的知識點(diǎn)，我們要及時和老師進(jìn)行溝通，及時請教老師。

綜合以上的介紹，把考生在學(xué)習(xí)和考試中將面臨主要難點(diǎn)都?xì)w納了出來。知道了問題在哪里就容易找到應(yīng)對的辦法。建議考生們在決定參加這個考試前要做好充分的心理準(zhǔn)備，決定參加考試就要下決心刻苦的學(xué)習(xí)，及早開始做好學(xué)習(xí)的計劃。要反復(fù)的仔細(xì)研習(xí)教材，有條件的話一定要選擇中國單證考試網(wǎng)的網(wǎng)上輔導(dǎo)。沒有條件也要盡量找些好的參考書籍看。多上網(wǎng)和考生們交流，多了解些學(xué)習(xí)的方法和考試的經(jīng)驗。多收集信息以掌握考試的方向。付出的和得到的是成正比的。

第二篇：有效溝通技巧心得

篇一：有效溝通技巧心得

昨天給天津的客戶做了一天的<有效溝通技巧>的培訓(xùn),剛才把學(xué)員的反饋表看完了,學(xué)員的打分平均在90分以上,有很多選的都是非常好,我覺得很欣慰,也很感動,自己的付出得到認(rèn)同是一件最開心的事情,這次培訓(xùn)感觸很深.這次培訓(xùn)能取得良好的效果,同很多因素有關(guān),總結(jié)如下: 1.對聽眾的了解比較充分:在調(diào)整教材之前,我先對即將參加的學(xué)員做了一次調(diào)研,覆蓋率達(dá)到80%以上,有一些人因為春節(jié)放假提前回去所以沒有能夠聯(lián)系上，其他大部分人都做了電話溝通，對大家對這次培訓(xùn)的期望，以及工作中存在的溝通的一些問題做了初步的了解，同時對大家的表達(dá)能力方面也有了一些認(rèn)知。

2.對企業(yè)內(nèi)部的溝通問題做了深入了解：通過同人力資源部的多次溝通，了解了企業(yè)中溝通存在的主要問題；同時同總經(jīng)理也做了比較深入的溝通，從管理層以及當(dāng)事人都做了了解之后，在案例的準(zhǔn)備方面就有了一些針對性，這樣在他們做案例的時候，他們說：同我們的實(shí)際工作中發(fā)生的問題很像，這就達(dá)到了目的。其實(shí)培訓(xùn)有時就是借助講師這個外腦來協(xié)助企業(yè)解決一些實(shí)際的問題，而有些問題是企業(yè)內(nèi)部不太好直接去說明的。

3.有了以上兩個方面作為基礎(chǔ)，其他的都是圍繞著以上做的調(diào)整，了解了聽眾，了解了管理層希望通過這次培訓(xùn)達(dá)到的目的，教材的編輯就有了針對性。因為學(xué)員的學(xué)歷水平參差不齊，多是一線做起來的，所以我主要采用了做之后總結(jié)、討論的方式，這樣大家的感觸就會比較深。

培訓(xùn)結(jié)束之后，通過大家的掌聲和眼神中流露的尊重的目光，我能夠知道大家對于這次培訓(xùn)的感覺。其中有一位學(xué)員說我原本以為會比較枯燥，沒有想到這么輕松地學(xué)到了知識，這其實(shí)我希望達(dá)到的效果。任何事情都需要換位思考，培訓(xùn)之前，我問自己，如果我要去參加一次培訓(xùn)，我希望是怎樣的？我當(dāng)然希望在開心中能夠?qū)W到知識，這同時也是成人學(xué)習(xí)的一個特點(diǎn)。同時我還問了自己一個問題：我希望學(xué)員上了這次課之后，能夠有哪些收獲和改變？

當(dāng)我自己能夠清晰地回答了這個問題，我就覺得自己所做的工作是很有意義的，因為你的付出而帶給其他人收獲和改變，幫助企業(yè)和個人提高效率，這才是培訓(xùn)要達(dá)到的目的。

篇二：有效溝通技巧心得

溝通是人與人之間叫我的橋梁，沒有溝通就沒有相互交流的平臺。以前，我總以為有了禮貌、真誠的態(tài)度，就可以與人們進(jìn)行很好的溝通。直到學(xué)校給我們安排了《有效溝通技巧》這門課程，我才了解到溝通并非那么簡單。

首先，是自我介紹和面試。自我介紹分為普通社交自我介紹和求職面試自我介紹。在普通社交自我介紹的時候，既不能委委懦懦，又不能虛張聲勢，輕浮夸張。表示自己渴望認(rèn)識對方的真誠情感。任何人都以被他人重視為榮幸，如果你態(tài)度熱忱，對方也會熱忱。語氣要自然，語速要正常，語音要清晰。在自我介紹時鎮(zhèn)定自若，瀟灑大方，有助給人以好感；相反，如果你流露出畏怯和緊張，結(jié)結(jié)巴巴，目光不定，面紅耳赤，手忙腳亂，則會為他人所輕視，彼此間的溝通便有了阻隔。在求職面試自我介紹的時候，我覺得只需要簡短的介紹一下自己就可以了，因為簡歷里面都包括了。最好能用幾句話就能把自己的專長和能力介紹清楚，展現(xiàn)個性，使個人形象鮮明，但是一定要堅持以事實(shí)說話，不夸張。同時也要了解企業(yè)的文化和崗位要求，說話要有邏輯和層次感。面試的時候，服裝應(yīng)得體，飾物應(yīng)少而精，要講究禮儀。

然后，是握手和遞名片。握手，是交際的一個部分。握手的力量，姿勢與時間的長短往往能夠表達(dá)出握手對對方的不同禮遇與態(tài)度，顯露自己的個性，給人留下不同印象，也可通過握手了解對方的個性，從而贏得交際的主動。美國著名盲聾女作家海倫?凱勒說：我接觸的手有能拒人千里之外；也有些人的手充滿陽光，你會感到很溫暖。如果需要和多人握手，握手時要講究先后次序，由尊而卑，即先年長者后年幼者，先長輩再晚輩，先老師后學(xué)生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上級后下級。名片的遞送、接受、存放也要講究社交禮儀。

在社交場合，名片是自我介紹的簡便方式。交換名片的順序一般是：先客后主，先低后高。當(dāng)與多人交換名片時，應(yīng)依照職位高低的順序，或是由近及遠(yuǎn)，依次進(jìn)行，切勿跳躍式地進(jìn)行，以免對方誤認(rèn)為有厚此薄彼之感。遞送時應(yīng)將名片正面面向?qū)Ψ剑p手奉上。眼睛應(yīng)注視對方，面帶微笑，并大方地說：這是我的名片，請多多關(guān)照。名片的遞送應(yīng)在介紹之后，在尚未弄清對方身份時不應(yīng)急于遞送名片，更不要把名片視同傳單隨便散發(fā)。

其次，是無領(lǐng)導(dǎo)式小組討論。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。在這個過程中，我感覺到自己慢慢會變這個小組的領(lǐng)導(dǎo)者，從而鍛煉了我們的領(lǐng)導(dǎo)組織能力、口頭表達(dá)能力和辯論能力。

最后，我們學(xué)習(xí)了服飾與禮儀。在現(xiàn)代社會的公關(guān)社交活動中，人們普遍認(rèn)為 西裝革履是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。穿西裝時應(yīng)注意：西裝要筆挺、襯衫要理想、領(lǐng)帶要選好、皮鞋要擦亮、襪子要夠長、頭發(fā)要干凈自然、外套要便捷、公文包要簡單、注意手和指甲、小飾物要簡單適宜等等。作為一個年輕人，穿著儀表首先要體現(xiàn)青春和朝氣，展示于社會的第一印象應(yīng)該是大方、整潔。

社會是一個大舞臺，紛繁復(fù)雜。國與國之間需要溝通，于是有了外交；單位與單位之間需要溝通，于是有了聯(lián)系；人與人之間需要溝通，于是有了交流。溝通是一盞指明燈，可以隨時較正我們航行的方向。這世上正是因為有了溝通，語言才顯得那么美麗飛揚(yáng)，讓溝通走進(jìn)你我的生活，讓矛盾遠(yuǎn)離人間，愿和諧能走進(jìn)每一個人心里，結(jié)出美好的果實(shí)

篇三：有效溝通技巧心得

最近一段時間，參加了何邊老師主講的《跨部門溝通》培訓(xùn)，從中發(fā)現(xiàn)，跨部門溝通已經(jīng)是很多企業(yè)常見的問題，以下是何邊老師在談到跨部門溝通分享的點(diǎn)滴體會。

第一：跨部門溝通與一般性的溝通相比，難在哪里？

1.部門間存在著目標(biāo)和利益的沖突：比如財務(wù)部門控制成本，而研發(fā)部門、營銷部門是花銷的部門，再比如，一個項目總的時間確定，而公司內(nèi)部如何在各相關(guān)部門間分配時間，這些問題，都能造成天然的沖突。

2.部門間缺乏對彼此工作難度，所用時間的了解：比如銷售部門為滿足客戶需求，答應(yīng)提前交貨，可是他們不了解生產(chǎn)部門的流程，在客觀上需要一定的時間，等等。

3.不同部門人員的性格有差異：一般來說，從事的工作不同，從業(yè)人員的性格會有些差異，比如研發(fā)部比較理性一點(diǎn)，銷售部比較靈活一點(diǎn)，財務(wù)部比較刻板一點(diǎn)，這種性格的差異，會給溝通帶來障礙。

4.部門間同事，感情交流不夠：由于工作不在一起，缺乏感情交流，略顯生疏，所以溝通的氛圍，就存在一定的劣勢。

針對如上的一些問題，我的建議是：

1.針對部門的目標(biāo)不一樣的問題，我們建議公司引導(dǎo)員工，聚焦于終極目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才是真正的贏，而利益分配，建議公司考慮的分配制度，不以部門的運(yùn)作做評價，而是建立在公司整體利益的大前提下，做部門的分配，這樣從客觀上，就引導(dǎo)了各部門在面對沖突的時間，聚焦終極目標(biāo)。

2.針對部門間彼此對工作缺乏了解的問題，我們建議，可以采取很多知名企業(yè)常采取的定期換崗和加強(qiáng)部門間溝通的方式來解決。

3.針對不同部門人員性格不同這個問題，我們建議可以組織大家學(xué)習(xí)《九型人格與人際溝通》的課程，從課程中拿到實(shí)用的針對不同性格的溝通方法，建立接納，包容，理解的溝通環(huán)境。

4.針對部門間人員感情交流不多這個問題，我們建議公司可以采取非正式溝通的方式，比如部門間的球賽，等等，加強(qiáng)彼此的了解，融洽感情，為正式溝通創(chuàng)造很好的條件。

篇四：有效溝通技巧心得

公司成立一周年后，各部門、各位同事之間的陌生感、新鮮感已經(jīng)消失，取而代之的是相互間的熟悉和習(xí)以為常。而熟悉和習(xí)以為常往往帶來溝通的惰性，即不注意溝通，不重視溝通細(xì)節(jié)和技巧，表現(xiàn)為對溝通的不敏感甚至麻木。

本次hr組織的溝通技巧培訓(xùn)很及時，既是為公司員工提供溝通上的理論支持，為公司內(nèi)部的和諧發(fā)展提供了技術(shù)條件，又為員工及時地提了醒，為部門間和同事間的和諧相處打下基礎(chǔ)，非常寶貴。

通過培訓(xùn)，我們學(xué)到了豐富的理論知識，總結(jié)了溝通的各項原則和立場，列舉了各項溝通技巧，得益匪淺。歸納一下，大致有以下幾點(diǎn)心得，愿與各位同仁分享。

一換位思考是溝通之王

老師開課時提出了問題：與人相處應(yīng)該注意哪些問題？

同事們說出了很多要注意的問題，其中包括換位思考，即常常說的將心比心。實(shí)際上，這正是溝通技巧里面重要的一個核心原則。自己只有先換位思考，才能體 會到對方的感受，才能理解對方的難處，才能明了對方最需要什么，在雙方有爭議的時候更是如此。因此，只有互相換位，相對地才能說出對方最愿意聽的話，讓對 方最心暖，讓對方最寬慰，從而達(dá)到最好的溝通效果。反之，溝通的結(jié)果就是爭吵，爭辯，不歡而散。不但無法通過溝通解決問題，反而，溝通成了制造新矛盾的導(dǎo) 火索。

第三篇：《有效的選才與面談技巧》心得

學(xué)習(xí)《有效的選才與面談技巧》心得體會

近年來，無論企業(yè)經(jīng)營環(huán)境如何變化，“選才”是人力資源最重要的任務(wù)。俗話說：“大材小用損人不利己，小才大用檔賢路”，因此，企業(yè)慎重選才是非常關(guān)鍵的。通過學(xué)習(xí)《有效的選才與面談技巧》，聯(lián)系自己近幾年選擇人才的經(jīng)驗，我對選擇人才以及面談技巧有了新的體會。

企業(yè)選才是個汰劣擇優(yōu)的過程，在這個過程中，面談是關(guān)鍵。

首先，面談是評判應(yīng)征者眾多能力的實(shí)用方法.應(yīng)征者一般都會把自己的資料寫得很生動，很詳盡，缺少真實(shí)有效性。而面談可以了解到許多無法用文字表達(dá)的信息，包括應(yīng)征者的表達(dá)能力，抗壓性，口頭表達(dá)能力，臨時反應(yīng)力，幽默感等。

其次，面談為應(yīng)征者提供了解企業(yè)的機(jī)會。一般情況下，應(yīng)征者對企業(yè)的了解很少，甚至是完全不了解，應(yīng)征工作時，他們最關(guān)心的是企業(yè)的雇傭條件，例如：工作環(huán)境、上班時間、工資、福利等。面談?wù)腔卮疬@些問題的良好時機(jī)，同時可以跟應(yīng)征者更好的互動，把企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)介紹給應(yīng)征者，增加他們對企業(yè)的良好印象，以吸引人才，提升未來錄取到的比例。

最后，面談是主管同應(yīng)征者接觸，并決定錄用與否的過程。面談主管是對招聘崗位以及企業(yè)最了解的人，同時也是跟應(yīng)征者直接接觸的人，所以面談主管最有資格決定錄取誰，所做的決定最可靠。

然而，并不是每次的錄用都是選擇最合適的。在面試主管和應(yīng)征者面談過程中，有很多的因素會影響選才的信效度。比如，應(yīng)征者的心里素質(zhì)，應(yīng)對技巧，問題的難易程度，面試主管的主管看法，等等。應(yīng)征者缺乏面談經(jīng)驗，常常會表現(xiàn)出緊張，很難充分展現(xiàn)才能，對問題作出錯誤的判斷，甄選信度必然受影響。面談主管常常容易受應(yīng)征者的外表或談吐的影響，容易根據(jù)應(yīng)征者某一時期或?qū)δ骋皇马椀奶幚砬闆r做出推斷，而忽略其他可能參考事項，其結(jié)果缺乏實(shí)效性。這些在以往的選才過程中，常常被我忽略了。

作為一位面談?wù)撸绾芜M(jìn)行有效的面談？下面就我的學(xué)習(xí)心得和以往的工作經(jīng)驗總結(jié)以下幾點(diǎn)：

一、做好面談計劃。一場面談，如果事先沒有完善的規(guī)劃與準(zhǔn)備，面試者很容易在初次見面時被應(yīng)征者的外表所影響，而做出主觀的決策。實(shí)施面談計劃，可以協(xié)助面談主管擬定面談的步驟及目的，也可以協(xié)助面談主管進(jìn)行面談資料的收集和整理工作。一般以“5W1H”為構(gòu)架來完成面談計劃，即包括面談動機(jī)（why，為什么），題目（what，做什么），地點(diǎn)（where，在哪里做），日期（when，期限），負(fù)責(zé)人（who，誰來做），做法（how，怎么做）。明確這些條件后，便可制定完善的計劃。

二、面談前的準(zhǔn)備。作為一個面試者，應(yīng)該對所空缺的工作了如指掌，才能知道需要什么樣的人才，需設(shè)計何種問題進(jìn)行甄選，不同的職務(wù)所需的能力不同。對工作崗位分析，不僅可以為面試者提供針對性的問題，尋找最適合這份工作的人選，在面談時也能讓應(yīng)征者對工作內(nèi)容有明確的認(rèn)識，提高甄選的效度。

三、進(jìn)行面談階段。首先要把握面談時間。一般來說，面談作業(yè)員的時間約15~20分鐘，面談技術(shù)員或基層職員約30~45分鐘，面談幕僚人員約30~60分鐘，面談主管約60~90分鐘。如果面試者做好面談前的準(zhǔn)備工作，就可以很快判斷應(yīng)征者是否符合要求，面談時間可以縮短。反之則需要較長的時間仔細(xì)考慮。其次注意開場方式。接待應(yīng)征者的過程關(guān)系企業(yè)的第一印象，也關(guān)系到接下去的溝通交流，所以務(wù)必親切和善，把應(yīng)征者當(dāng)作是朋友來訪般第熱情接待，使對方感到備受重視、尊重，這么做可以緩解應(yīng)征者的緊張情緒，鼓勵應(yīng)征者暢所欲言。第三有技巧的提問問題。面試者可以先請應(yīng)征者談?wù)勊壳暗墓ぷ鳎约皩?shí)際的工作內(nèi)容，用開放式的問題聊一聊，從中觀察此人的職能與應(yīng)對方式，再從對話中導(dǎo)入原先設(shè)定的結(jié)構(gòu)化面然問題并予以記錄。有些面試者會先從應(yīng)征者的履歷表問起，逐一確定表上內(nèi)容是否屬實(shí)，這些固然是檢查的重點(diǎn)，但不適合一開始就詢問。應(yīng)該根據(jù)談話內(nèi)容，運(yùn)用判斷力，挑出履歷表中可能有問題的地方，深入詢問即可。第四是回答問題。在面談過程中，應(yīng)該有一段時間讓應(yīng)征者提出問題了解公司及工作情況。面試者應(yīng)盡量清楚的提供信息，讓應(yīng)征者盡量了解公司的情況。

四、填寫面然記錄及面談評估工作。面試者在面談過程中，通過與應(yīng)征者接觸交流，從中取得應(yīng)征者相關(guān)的信息，并做好記錄。面談后的評估工作，是決定是否錄用應(yīng)征者的最主要階段，評估時應(yīng)該考慮的問題包括：①應(yīng)征者有無能力擔(dān)任工作；②應(yīng)征者是否愿意接受這份工作；③應(yīng)征者有無意愿在公司發(fā)展；④應(yīng)征者行為、性格是否適合公司企業(yè)文化；⑤應(yīng)征者在正式上班后會產(chǎn)生那些適應(yīng)不良的情況；⑥應(yīng)征者居住地、家庭及其他因素對其工作有影響；⑦將面然結(jié)果對照工作說明書中所列的條件，判斷其能力，知識，特質(zhì)等是否符合工作所需，等等。

企業(yè)想選擇正確的人，個人想選擇正確的工作。有效的面談技巧，可以幫助企業(yè)做好人才甄選工作，大大提升組織的競爭力。

第四篇：單證考試

考試介紹

改革開放以來，隨著我國外向型經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，外貿(mào)業(yè)務(wù)量迅速增加，各類應(yīng)用型外貿(mào)專業(yè)人才供不應(yīng)求的狀況已初見端倪。2002年中國正式加入WTO，根據(jù)我國與WTO的約定，從2004年底起中國外貿(mào)企業(yè)準(zhǔn)入將實(shí)施備案制，目前集中在外貿(mào)企業(yè)代理出口的大量業(yè)務(wù)屆時將分散至各生產(chǎn)企業(yè)，由各生產(chǎn)企業(yè)自營出口，這將使外貿(mào)專業(yè)人才短缺問題更加突

出。

以外貿(mào)單證處理為主要工作內(nèi)容的國際商務(wù)單證員是各企業(yè)開展外貿(mào)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性人才之一，目前不論是學(xué)歷教育體系還是職業(yè)教育體系中針對該崗位的職業(yè)培訓(xùn)較少，現(xiàn)有的少量培訓(xùn)也存在內(nèi)容單一，覆蓋面狹小等問題，大量崗上人員未經(jīng)過較系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)，企

業(yè)也很難招聘到符合業(yè)務(wù)需要的人員，使得外貿(mào)業(yè)務(wù)風(fēng)險大大增加。

職業(yè)名稱： 國際商務(wù)單證員(international commercial vouching clerk)國際商務(wù)單證員全國統(tǒng)一考試主要是測試應(yīng)試者從事國際商務(wù)單證工作必備的業(yè)務(wù)知

識和能力。

國際商務(wù)單證員全國統(tǒng)一考試實(shí)行公開、公正、公平的原則，采取全國統(tǒng)一報名、統(tǒng)一

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進(jìn)行。

----參加輔導(dǎo)

報名條件

（一）具有一定的國際商務(wù)單證實(shí)踐經(jīng)驗或已接受過國際商務(wù)單證業(yè)務(wù)培訓(xùn)的從事國際

商務(wù)單證業(yè)務(wù)的在職人員。

（二）具有高中以上學(xué)歷并有志從事國際商務(wù)單證工作的求職人員或在校學(xué)生。

（三）參加2010年我會組織的國際商務(wù)單證員全國統(tǒng)一考試單科未獲得通過的人員。

----參加輔導(dǎo)

報名時間

2011年單證員考試網(wǎng)上報名時間為3月10日至5月20日，考試資格確認(rèn)同時進(jìn)行。請

廣大考生隨時關(guān)注學(xué)易網(wǎng)單證員考試頻道。

考試時間

2011年6月12日（星期日）

下午：13:00—15:00 國際商務(wù)單證基礎(chǔ)理論與知識

下午：15:30—17:30 國際商務(wù)單證操作與繕制

考試科目

國際商務(wù)單證基礎(chǔ)理論與知識；國際商務(wù)單證操作與繕制兩科，每科滿分為100分，60

分以上為合格。

----參加輔

導(dǎo)

考試形式

考試以閉卷筆試答題方式進(jìn)行。部分試題為客觀性試題，考生應(yīng)試時用2B鉛筆將選定的答案填涂在答題卡上。考生必須按要求正確填涂答題卡，未按規(guī)定填涂的不得分。主觀題

則由考生按試卷要求作答。

考試教材

主要依據(jù)全國國際商務(wù)單證考試辦公室編印并由中國商務(wù)出版社2011年出版的《國際商務(wù)單證理論與實(shí)務(wù)》、《全國國際商務(wù)單證考試大綱及復(fù)習(xí)指南》等教材。上述教材可在中國對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會指定的各地考試點(diǎn)購買。

----參加輔導(dǎo)

報考流程

（一）國際商務(wù)單證員全國統(tǒng)一考試實(shí)行網(wǎng)上報名。報名網(wǎng)址：全國國際商務(wù)單證考試中心：，考試資格確認(rèn)同報名同時進(jìn)行。在規(guī)定日期內(nèi)考生可到中國對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作企業(yè)協(xié)會指定的當(dāng)?shù)乜荚圏c(diǎn)辦理報考資格確認(rèn)手續(xù)，逾期未辦理報考資格確認(rèn)者

不能參加考試。

（二）確認(rèn)報考資格時，考生應(yīng)持本人身份證、學(xué)歷證書原件和復(fù)印件以及《全國國際商務(wù)單證員考試報名表》，并交近期免冠同底版2寸藍(lán)底彩色證件照3張（用于報名表、準(zhǔn) 考證主證和合格證書，經(jīng)考試不合格者照片不予退還）。證件不全或照片不符合要求者，不

予辦理報考資格確認(rèn)手續(xù)。

（三）考生報考資格被確認(rèn)后，應(yīng)交納考試費(fèi)，每科80元，兩科共160元；另外每科交納報名費(fèi)20元，兩科共40元。因故未參加考試或考試不合格者所交費(fèi)用不予退還。

（四）其他有關(guān)事項，請考生隨時關(guān)注全國國際商務(wù)單證考試中心網(wǎng)站公布的信息。

成績查詢

考試成績一般在考試結(jié)束后的兩個月內(nèi)開始陸續(xù)對外公布。

合格標(biāo)準(zhǔn)

1、全國國際商務(wù)單證員培訓(xùn)認(rèn)證考試的合格分?jǐn)?shù)線為60分（單科）。

2、兩科均達(dá)到60分及以上者方可獲得證書。如一門合格，另一門未通過，則合格成績

保留一期，過期作廢。

3、考試成績合格的考生，可憑本人身份證向當(dāng)?shù)乜荚圏c(diǎn)領(lǐng)取國際商務(wù)單證員資格證書，不再另行向合格考生收取證書工本費(fèi)。

第五篇：國家公務(wù)員考試復(fù)習(xí)技巧經(jīng)驗及心得

國家公務(wù)員考試復(fù)習(xí)經(jīng)驗及心得

劉立樂，男，2008年萬華國考筆試班、面試特訓(xùn)班學(xué)員，筆試成績第三，面試成績第一，并以總分第一的成績被國務(wù)院錄用。

我是08年的應(yīng)屆畢業(yè)生，我的公考經(jīng)驗比較簡單，準(zhǔn)備的時間也不是很長，我總結(jié)了幾點(diǎn)與大家分享，比較適合“臨時抱佛腳”的同學(xué)參考。

筆試準(zhǔn)備階段：

一是選擇一家好的考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。我是在07年的10月份才開始接觸公務(wù)員考試的相關(guān)信息的，為了能在最短的時間內(nèi)讓對公務(wù)員考試有個全面的了解，我報名參加了為期7天的萬華公務(wù)員培訓(xùn)班。培訓(xùn)效果是因人而異的，但是7天的集訓(xùn)為我后期1—2個月的復(fù)習(xí)打下了基礎(chǔ)，讓我能夠科學(xué)合理地安排時間，有針對性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。

二是堅持每天做一份行測試卷。公考題量比較大，有許多人常常無法在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷，解決這個問題最好的辦法就是每天堅持做試卷，并且記時。有條件的話最好能到圖書館之類的地方，給自己制造一個與考場相仿的場景，每天模擬，這對減少考試緊張和合理安排行測各個部分答題時間十分有效。當(dāng)然，做完一套試卷之后，要給自己打分，把錯題全部圈出來，對照參考答案分析自己做錯的原因。

三是根據(jù)個人不同情況，合理安排行測各個部分的復(fù)習(xí)時間和強(qiáng)度。除了做一份試卷以外，每天也應(yīng)該有針對性地復(fù)習(xí)行測的一塊知識，比如數(shù)列部分，不僅要?dú)w納出一些常見的數(shù)列規(guī)律，更要?dú)w納出

一些敏感數(shù)字，這些數(shù)字包含了巨大的信息量。

四是申論要多看多模仿。我相信有很多同學(xué)跟我有同感，認(rèn)為寫申論花費(fèi)的時間太長，沒有趣味也沒人打分，于是就忽視了申論的復(fù)習(xí)。針對這種情況，我就買了些申論的書，每天看一篇別人的范文，看看文章的格式，熟悉一些套路等。看過了10篇左右的文章后，我就拿一些申論的題目來，大概構(gòu)思下文章的框架，同時把之前看到的一些公文式的語句也套進(jìn)去，這個時候我給自己的文章的要求是“看上去像篇申論就可以”。在“有了申論的樣子”之后，進(jìn)一步的要求就是內(nèi)容要出彩，我瀏覽了07年發(fā)生的時事政策，了解了類似“三農(nóng)問題”、“科學(xué)發(fā)展觀”等等的信息，摘抄了一些我認(rèn)為可以用到的段落。當(dāng)然，在內(nèi)容選擇上，有更方便的方法----培訓(xùn)班的徐春華老師會列一個單子，上面有老師總結(jié)的一年的熱點(diǎn)問題，根據(jù)這張單子去找資料準(zhǔn)備也是很效的。

希望我的經(jīng)驗?zāi)芙o大家一點(diǎn)參考，預(yù)祝大家新年快樂，考試順利！