第一篇：機構改革自查評估工作報告

正鑲白旗衛生局機構改革自查評估工作報告

旗編制委員會辦公室：

根據白機編發?2011?1號文件要求，現將我局機構改革自查評估工作情況報告如下：

一、政府職能轉變情況

（一）全面履行政府職能。強化公共服務，建立健全應對突發公共衛生事件及自然災害的應急管理體系。

（二）深化行政管理體制改革。積極探索，深化改革，形成權責一致、分工合理、決策科學、執行順暢、監督有力的行政管理體制。

二、部門間職責關系情況

通過本次機構改革，共新增1項職責，具體是增加組織實施藥品法典和國家基本藥物制度的職責。共取消1項職責，具體是取消已由旗人民政府公布取消的行政許可、非行政許可審批項目。共劃出1項職責，具體是將食品衛生許可、餐飲業、食堂等消費環節食品安全監管和報價食品、化妝品的衛生監管職責劃入旗食品藥品監督管理局。共劃入1項職責，具體是將旗食品藥品監督管理局綜合協調食品安全、組織查處食品安全重大事故的職責劃入衛生局。共加強3項職責，具體是加強食品安全綜合監督的職責，加強對醫療服務、醫療機構的監督管理；加強和促進蒙中醫藥事業協調發展、繼承和弘揚中醫藥文化的職責；加強推進深化醫藥衛生體制改革工作力度，堅持公共醫療衛生的公益性質，堅持預防為主、以農村牧區為重點、蒙中西醫并重的方針，堅持為人民健康服務的方向。

三、規定的機構設置、人員編制和領導職數的執行情況 按照旗編制委員會批準的機構改革方案，共設置4個內設機構，行政編制7名，其中：局長1名、副局長2名，核定工勤人員編制1名。

四、機構編制管理工作情況

無混編、混崗、在編不在崗問題。

五、對深化行政管理體制改革的意見和建議

1、對民生、經濟等方面任務重，人民群眾期待值高的有關部門（如教育、衛生、社會保障等）在人員編制、領導職數等方面應給予傾斜；

2、壓縮輔助性、技術性、服務性事務較多的部門編制

數，按照政企分開、政資分開、政事分開、政府與市場中介組織分開的要求，將其交給事業單位和市場中介組織，充分發揮市場配置資源的基礎性作用。

3、對部分機構重疊、職責交叉、政出多門的機構或部門，建議實行“大部制”改革，為構建服務型政府而努力。

正鑲白旗衛生局 二〇一一年四月十四日

第二篇：政府機構改革自查評估整改工作報告

政府機構改革自查評估整改工作報告

市編辦：

我市于20**年上半年認真實施并順利完成了縣級政府機構改革工作任務。根據您辦《關于開展縣級政府機構改革情況跟蹤了解和評估工作的通知》（**編辦[2011]10號）文件要求，現將我市機構改革自查評估情況報告如下：

一、理順職責關系和明確強化責任情況

此次政府機構改革，我市共轉移國有企業資產保值增值、工業行業管理、電力行業管理和行政執法、指導城市客運、食品衛生許可，餐飲業、食堂等消費環節食品安全監管和保健食品、化妝品衛生監督及協調食品安全、查處重大食品安全重大事故等職能8項；解決和理順了食品安全監管責任分工、煙花爆竹安全監督管理分工、食品生產、流通、消費環節許可工作監督管理職責分工等4項職責交叉和關系不順的問題；建立了**局、**局、**局管理煙花爆竹安全監管責任分工機制；建立了**牽頭負責食品安全綜合協調，**局、市**局、市**局等部門負責的食品安全監管責任分工機制。

二、調整和優化組織結構情況

此次政府機構改革，我市嚴格按照**市委、市政府批準的機構改革方案調整優化了政府機構設置，嚴格落實了“政府機構限額不得突破”的要求，不存在私自設立政府機構的情況，方案規定不再保留的機構如**局、**辦已撤銷，掛牌子的機構如**局、**局、**局、**局等與主體機構整合形成了一套機構，且機構名稱和規

第三篇：鎮機構改革自查評估報告

XX鎮機構改革自查評估報告

縣編辦：

根據石編辦[2012]1號文件精神，現將我鎮機構改革自查評估工作情況報告如下：

一、機構改革方案總體執行情況

按照縣相關文件精神和統一部署，我鎮加強組織領導，著力轉變職能、理順關系、優化結構、提高效能，制定了《新關鎮機構改革方案》并上報縣委縣政府，并嚴格按照上級批準的改革方案組織實施，做好了機構、編制、職責和人員的調整工作。

二、人員編制落實情況

根據石辦[2012]20號文件精神要求，鎮機關站所共核定人員編制72名，其中行政編制40名（領導7名），財政所行政編制6名，事業編制26名。現有在編人員58人，其中行政編制28名（領導7名），行政職工5名，參管人員3名，事業編制22名。目前新關鎮無行政超編情況，此次機構改革未出現分流下崗等消化超編人員的現象。

三、機構設置情況

通過本次機構改革，我鎮現共設置內設機構12個。清理規范了部分機構的職能與名稱，如農村經營管理站；新增了部分機構，如水利管理站等2個；新組建了部分機構，如農業技術推廣站和動物防疫站合并組建為農業技術推廣服務站等2個；更名部分機構，如計劃生育服務所更名為計劃生育技術服務所；保留部分機構，如林業管理站等2個，按

照“三定”規定，目前職責調整已經到位，內設機構間職責分工明確合理，各項工作配合協調有力。

四、職責履行情況

目前，改革方案中規定的全部職責已納入我鎮的工作計劃并組織實施，不存在擅自擴大或者縮小職責范圍和權限的行為，相關工作已完成對接，并已迅速有效地開展工作。

五、對機構改革的意見和建議

對民生、經濟等方面任務重，人民群眾期待值高的有關部門在人員編制、領導職數等方面應給予傾斜；

2012年5月18日

第四篇：縣政府機構改革評估

衡東縣2011年上半年機構編制管理工作

自查報告

衡東縣編辦 2011年11月18日

一年來，我縣機構編制管理工作在縣委、縣政府、縣編委的正確領導和市編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，堅持機構編制工作為全縣經濟社會建設和構建和諧社會服務的理念，一手抓縣政府和鄉鎮機構改革，一手抓機構編制日常管理，取得了較好成績。到目前為止，縣政府機構改革基本完成，鄉鎮機構改革工作準備就緒；實現了縣鄉機構總量、行政事業單位人員總量、單位領導職數總量 “三個”明顯減少，減輕了縣財政負擔。現將有關情況報告如下：

一、縣政府機構改革基本完成

“三定”工作是機構改革的關鍵環節，也是縣政府機構任務落到實處的具體表現。在本次改革中，我縣嚴格按照湘發[2009]18號和衡委[2010]15號文件規定實施縣政府機構改革工作，基本完成了機構改革任務。

（一）：執行上級政策不走樣，上級規定動作全部到位。機構設置沒有突破限額，縣政府工作部門25個，較改革前減少2個；規范了部門機構設置，撤銷了部門行政管理機構；行政編制堅持按“編隨事走”的原則調整，沒有突破上級下達的總量；領導職數嚴格按衡編辦[2010]69號批復執行，縣政府工作部門配備領導職數92名，與改前減少24名。

（二）大膽探索大部制，地方特色明顯。整合文化和體育職責，組建了縣文化和體育局；服務縣域經濟發展，整合商務職責，增加商務局土菜管理職責。

（三）部門關系進一步理順、職責更名明確。按照“依法確定、上下對應、有利于工作”要求，堅持了一項事件一個部門負責，確須多個部門負責的，明確了牽頭部門，減少了職責扯皮，強化了責任。據統計，部門主要職責取消的10項；部門間劃轉的17項；新增加的38項；加強職責的78項；屬需多部門管理、明確牽頭單位的33項。

（四）“三定”規定基本印發下發。除住房和城鄉建設局、房產局和城鄉規劃局、文化和體育局外，其他單位“三定”規定基本印發。（24個工作部門、12個直屬事業單位、3個部門歸口管理的事業單位、4個在工作部門掛牌機構、3個縣委序列的機構）。

二、精心準備鄉鎮機構改革工作。根據省、市精神，借鑒益陽沅江等地的經驗，結合我縣實際，我辦草擬了《關于全面推進鄉鎮機構改革的實施意見》。《實施意見》已經11 月14日鄉鎮機構改革領導小組會議審核、11月15縣委常委會審議通過。目前，按照領導要求，根據17個縣直主管部門黨政一把手參加的鄉鎮機構改革座談會和鄉鎮書記、鄉鎮長參加的鄉鎮機構改革座談會的意見，進一步完善，擬于下個星期上報市編辦，爭取在今年12月底全面完成鄉鎮機構改革任務。同時，我們已做好了鄉鎮機構改革動員大會的各項準備工作。

三、日常機構編制管理

為確保縣政府機構改革順利實施，2008年8月來，除上級有明文規定要求設立的機構和政策性安置人員外，我縣基本上凍結了全縣機構編制，沒有擅自設立一個機構，沒有擅自補充人員編制，實現了人員編制和財政供養人員的雙減少。

四、下步工作打算

1、查漏補缺。

2、資料成冊。

衡東縣2011年上半年機構編制管理工作

自查報告

衡東縣編辦 2011年6月25日

半年來，我縣機構編制管理工作在縣委、縣政府、縣編委的正確領導和市編辦的具體指導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，堅持機構編制工作為全縣經濟社會建設和構建和諧社會服務的理念，一手抓縣政府機構改革，一手抓機構編制日常管理，取得了較好成績。到目前為止，按規定全部完成了縣政府機構“三定”規定審定工作；實現了縣鄉機構總量、行政事業單位人員總量、單位領導職數總量 “三個”明顯減少，減輕了縣財政負擔。現將有關情況報告如下：

一、縣政府部門“三定”工作成效明顯

“三定”工作是機構改革的關鍵環節，也是縣政府機構 任務落到實處的具體表現。在本次改革中，我縣嚴格按照湘發[2009]18號和衡委[2010]15號文件規定實施縣政府機構改革工作，基本完成了機構改革任務。

（一）：執行上級政策不走樣，上級規定動作全部到位。機構設置沒有突破限額，縣政府工作部門25個，較改革前減少2個；規范了部門機構設置，撤銷了部門行政管理機構；行政編制堅持按“編隨事走”的原則調整，沒有突破上級下達的總量；領導職數嚴格按衡編辦[2010]69號批復執行，縣政府工作部門配備領導職數92名，與改前減少24名。

（二）大膽探索大部制，地方特色明顯。整合文化和體育職責，組建了縣文化和體育局；服務縣域經濟發展，整合商務職責，增加商務局土菜管理職責。

（三）部門關系進一步理順、職責更名明確。按照“依法確定、上下對應、有利于工作”要求，堅持了一項事件一個部門負責，確須多個部門負責的，明確了牽頭部門，減少了職責扯皮，強化了責任。據統計，部門主要職責取消的10項；部門間劃轉的17項；新增加的38項；加強職責的78項；屬需多部門管理、明確牽頭單位的33項。

二、日常機構編制管理

為確保縣政府機構改革順利實施，2008年8月來，除上級有明文規定要求設立的機構和政策性安置人員外，我縣基本上凍結了全縣機構編制，沒有擅自設立一個機構，沒有擅 自補充人員編制，實現了人員編制和財政供養人員的雙減少。

第五篇：衛生局機構改革自查評估報告 縣編委辦

衛生局機構改革自查評估報告 縣編委辦：

縣衛生局嚴格執行縣政府機構改革方案和“三定”規定，機構改革取得明顯成效，現將有關情況報告如下：

一、縣衛生局職責調整

（一）新增的職責

1.劃入原縣食品藥品監督管理局食品安全綜合協調、組織查處食品安全重大事故的職責。

2.增加組織實施基本藥物制度的職責。

（二）取消的職責

1.將餐飲服務食品安全監督管理和保健食品、化妝品衛生監督管理的職責劃入縣食品藥品監督管理局。

2.取消已由縣政府公布取消的行政審批事項。

（三）加強的職責

1.加強食品安全綜合協調，加強對職業衛生、醫療服務市場的監督管理。

2.加強組織實施中醫藥、民族醫藥和中西醫結合發展戰略和規劃的職責。3.深化醫藥衛生體制改革，堅持公共醫療衛生的公益性質，堅持預防為主、以農村為重點、中西醫并重的方針，建設覆蓋城鄉居民的基本醫療衛生制度。

二、部門職責落實情況

職責調整中縣衛生局承擔食品衛生綜合協調、組織查處食品安全重大事故，而將餐飲服務食品安全監督管理和保健食品、化妝品衛生監督管理的職責劃入縣食品藥品監督管理局。目前縣衛生局已經承擔起食品綜合協調職責，但餐飲服務食品安全監督管理職責調整仍未完全到位：行政主管部門是食品藥品監督管理局，而監督管理和執法仍由縣衛生監督所和鄉鎮衛生院的衛生監督協查員承擔，執法主體和執法人員不一致，導致執法困難。

三、“三定”規定和部門職責落實情況

縣衛生局嚴格按照縣政府機構改革方案和“三定”規定執行，內設機構、派出機構設置符合“三定”規定；人員配備符合規定，不存在超編進人等問題。我局認真履行部門職責，在醫改基本藥物制度的實施、完善醫療衛生服務體系等方面都取得了明顯的成效。

四、建議

盡快將食品安全監管體制改革真正落實到位。在衛生局增加食品安全綜合協調工作職能的情況下，人員應相應調整；縣食品藥品監督局應盡快組建自己的執法隊伍，保障食品安全監管無縫對接。

***縣衛生局