第一篇：專業技術人員任職期滿考核表(A3)（模版）

附：

一、基本考核指標：

(1)政治思想表現。主要考核專業技術人員在受聘期間能否堅持四項基本原則，遵紀守法等。

(2)職業道德和工作作風。主要考核專業技術人員的工作態度、事業心、責任心和團結協作精神等。

(3)工作實績。包括專業技術成果、技術開發、技術改造和業務管理工作中的主要成績和社會、經濟效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。

(4)學術(技術)水平。主要考核在實際工作中所反映出本專業的基礎理論、學術(技術)知識水平、新理論、新知識的吸收運用情況。包括論文、論著、譯著，專業技術工作報告的數量和質量。

(5)業務能力。包括創造力、經營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實際技術業務問題的能力。

(6)繼續教育。包括培訓、進修的時間、層次、內容、方式、成績及應用效果等情況。(7)培養人才情況。主要考核具有高、中級專業技術職務者培養專業技術人員的數量，質量，態度等。

(8)履行聘約情況。按照各級職務崗位職責及聘約中的任期目標進行考核。

二、最終考核等級的基本標準：

優：考核指標均為優等，能夠很好地履行崗位職責，工作積極，成績顯著。為保

證質量各單位對考核優秀者應有一定的數量限制，一般占全體專業技術人員的5-10%，最多不能超過15%。

良：考核指標較好，能夠較好地履行崗位職責，工作認真，積極肯干，成績明顯。中：能夠履行崗位職責，工作態度好、基本能完成工作任務。差：屬于下列情況之一者，為差：

(1)政治上、經濟上犯有嚴重錯誤或有嚴重違法亂紀行為者；(2)違反聘約，工作不負責任，嚴重失職者；

(3)職業道德較差，難以適應工作要求，不能履行崗位職責者；(4)工作、學習態度較差，出勤率低。

因工作需要，在本年度(任期)內調離專業技術工作崗位或兼任技術工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原因，三個月以上不能堅持正常工作等人員，應視情況，由單位決定是否進行考核。對參加考核的人員應按規定的內容和要求，實事求是的進行考核，確定等級。

專業技術人員任職期滿考核表

(年度)

工作單位：

本人簽字：考核小組負責人簽字：

說明：

(1)本人考核，民主評議考核小組考核意見一律分四等：優、良、中、差。(2)“主要業績及表現”主要記載本人本年度(任期內)八項考核指標的有關情況。(3)“聘用意見”系指續聘、低聘、解聘或推薦晉升。

第二篇：2013學年專業技術人員任職期滿考核表

專 業 技 術 人 員 任 職 期 滿

考 核 登 記 表

單位：

姓名：

專業技術

職務名稱：語文小學高級教師本任期聘任

起止時間：2011年 8月至2014年 7月填表時間：2014 年7月10 日

廣 東 省 科 學 技 術 干 部 局 制

填表說明

一、自我鑒定由本人根據任期目標任務及完成情況和取得的主要實績，進行填寫和評價，文章簡明扼要，填不完可附頁。

二、用鋼筆或毛筆填寫，不能用鉛筆、紅筆、圓珠筆書寫或用復印紙復寫。

—1—

—2—

—3—

—4—

—5—

第三篇：任職期滿考核表

申報評審表

（四）專業技術人員（任職期滿）考核登記表

注：

1、此表填寫方式：打印或鋼筆、毛筆填寫，不得用鉛筆、紅筆或圓珠筆填寫。

2、此表用A4紙雙面印制，其結構、字體、字號不予改變。

第四篇：《領導干部任職試用期滿考核表》填寫說明

《領導干部任職試用期滿考核表》

填 表 說 明

1、本次安排填寫《領導干部任職試用期滿考核表》的為2012年1月以來提拔任職滿1年的干部。

2、“出生年月”、“參加工作時間”欄一律用阿拉伯數字填寫，如：1980.09；“試用期起止時間”欄，如：2011.01-2012.01。

3、“試用職務”欄填寫提拔任職時的職務。

4、“試用期個人思想工作總結”欄填寫個人在試用期間學習及工作任務完成情況，采取的主要措施，存在的主要問題和今后努力方向，內容要翔實，引用數據要真實準確，書寫要認真工整，并由單位主要負責人審核把關。

5、“考核情況”欄由考核組負責填寫。填寫格式為“征求意見中共有××人參加投票，有效票××張，有××人提出“正式任用”，有××人提出“延長試用期”，有××人提出“不再任用”。

6、“所在單位黨委(黨組)意見”欄由單位根據其表現情況填寫是否“同意按期正式任職”，并加蓋單位黨委或黨組公章，無黨委或黨組章的，可以加蓋單位公章代替。

7、“干部主管部門意見”欄由組織部門根據考核情況填寫任職意見。

第五篇：專業技術人員(任職期滿)考核登記表.doc

附件7

專業技術人員（聘任期滿）考核登記表

注：

1、此表填寫方式：打印或鋼筆、毛筆填寫，不得用鉛筆、圓珠筆,或紅色筆跡填寫。

2、此表用A4紙雙面打印，其結構、字體、字號不予改變。

3、專業技術人員的考核結論由單位確定，由上級主管部門聘任（任命）的單位行政

領導由上級主管部門考核確定。