第一篇：縣總工會年鑒

縣總工會年鑒

xx縣總工會年鑒

2003—2004年，是我縣工會工作創新發展的兩年，也是工會工作在服務大局和服務職工方面成效顯著的兩年。兩年來，我縣各級工會在縣委和上級工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終圍繞全縣改革發展穩定的大局，緊緊抓住職工關心的難點、熱點問題，積極和富有創造性地

開展工作，使工會工作取得了新的進展和突破，在推進我縣改革發展和社會進步中發揮了重要作用。

——扶貧幫困和促進再就業成效顯著。兩年來，各級工會認真貫徹落實中央和省、市再就業工作會議精神，堅持把扶貧幫困和促進再就業作為服務大局和維護職工合法權益的頭等大事來抓，盡其所能為困難職工排憂解難。一是深入開展“送溫暖”活動。兩年來，在春節期間全縣各級工會組織走訪慰問特困勞模、特困職工4500多戶，投入資金90余萬元。其中，縣總機關籌措資金11萬多元，走訪慰問特困職工、特困勞模520多戶，幫助他們解決了生產、生活中的具體困難。二是開展了“愛心助學”活動。今年，全縣有85名應屆和往屆的大學生得到了資助，金額達12萬元。三是扎實開展促進再就業“十大幫扶行動”。現已建立職介所1個，培訓基地2個（供銷大廈、盤山汽校），安置基地3個（興達公司、天緣建筑公司、大荒石蠟總廠），培養選樹創業到帶頭人13人。兩年來，培訓下崗失業人員1500余人，安置下崗職工1200余人。四是成立了困難職工援助中心。該中心自2004年5月份成立以來，已救助特困職工30多人。六是建立了困難職工檔案，實行微機化管理，共980戶，2653人。七是協助政府有關部門推進了職工養老、醫療、失業保險等制度的建立和完善工作。通過不懈努力的工作，2003年縣總工會被省總工會授予“送溫暖”先進單位。

——群眾技術創新工程取得新成果。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞中心，主動服務大局，積極構建載體，始終堅持把維護職工群眾的合法權益，提高廣大職工的素質，調動和發揮職工群眾的積極性創造性統一起來，組織動員全縣職工積極開展立新功、創偉業活動，為我縣經濟發展獻技出力。一是積極開展“立新功、創偉業”活動。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞經濟建設這個中心，組織廣大職工深入開展“立新功、創偉業”活動，通過開展“獻良策、創記錄、提素質、作主人”勞動競賽與技術創新等活動，充分調動廣大職工的積極性和創造性，為全縣的經濟發展和社會事業進步做出了積極貢獻。據統計，全縣職工提合理化建議43783條，被采納11400條；職工人均增節460元；技術攻關5萬元以上129項，10萬元以上61項；實現技術革新1348項；推廣新技術、新工藝、新材料110項，共創經濟效益8097.42萬元。職工技術培訓299次，參加人員61264人（次）；崗位練兵900次，參加人員15284人（次），計算機培訓人數達3890人（次）。二是組織全縣職工積極參加盤錦市第三、四屆“蟹文化”活動和全市職工技能大賽活動。在“蟹文化”活動中，我縣代表隊連續兩年取得了較好成績，這對加快河蟹產業發展，加快對外開放步伐起著積極地推動作用。在2004年職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體兩個第一名的好成績。通過開展這些活動，激發了廣大職工學知識、練技能的積極性，提高了職工隊伍素質。三是加強勞動模范評選和管理工作。兩年來，我縣有1人被評為全國“五一”勞動獎章，4人評為省勞動模范，1人被評為省“五一”獎章，5人被評為市“五一”獎章，2人被評為市特等勞動模范，19人被評為市勞動模范，1個單位被評為省先進集體，5個單位被評為市先進集體。

——依法維權工作有較大突破。按照“組織起來、切實維權”的要求，縣總工會把維權工作作為工會發揮職能作用的首要任務來抓。一是積極推進廠務公開工作。全縣有81家企事業單位實行了廠務公開，公開率達82。廠務公開的單位共召開職代會53次；民主議事會132次，提出問題323件，解決問題233件，清漏挖潛1200萬元；公開招投標12件，公開招標節約資金180萬元；設公開欄114個，公開次數346期，企業節約招待費80萬元。二是進一步完善職工（代表）大會制度。全縣有135個基層工會，其中有92個基層工會建立職代會制度,年內都召開了職代會。有88家實行民主評議干部制度。大力推行集體合同和工資協商制度。全縣有56個企事業單位簽訂集體合同，全面完成了市總下達的任務。36家簽訂了工資協議。會同市、縣人大、市總工會及有關部門對《工會法》落實執行情況進行了一次大檢查，推進了《工會法》更好的貫徹實施。三是安全生產和勞動保護工作有進展。為切實加強安全生產群眾監督工作，縣總工會與縣直有關部門在安全生產月活動中上街集中宣傳了《安全生產法》。并舉辦安全生產群眾監督員培訓班，培訓人員100余人。有56個生產企業建立了安全生產監督組

織。兩年來，縣總工會開展了4次安全生產大檢查，發現事故隱患109個，整改率達100。四是組織開展評選尊重職工民主權利優秀廠長（經理）活動，有25個企業法人代表參加此項活動。通過開展這項活動，增強了法人代表與職工的聯系，調動了職工的積極性，廣大職工為企業發展和企業增效做出了積極貢獻。五是依法調解和法律援助工作有新突破。全縣有91家企

事業單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督委員會，組建率達72。全年共接待來信來訪75件，調解率達100，結案率達95。

——基層工會組織建設得到進一步加強。按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，盤山縣總工會把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。各級工會以新建企業為重點，大力推進基層工會組織建設。兩年來，全縣新建企業組建工會20個，新配備4個鄉鎮的工會主席，有35個基層工會進行按時換屆。我們為使私企建會工作順利進行，2004年6月召開了私企建會經驗交流會，推進了私企建會工作。開展了“建家、達標、升級、創優”活動。兩年來，全縣基層工會組織全部達標，升級60個，創優14個，建成全國模范職工之家1個，省級模范職工之家1個，市級模范職工之家3個，先進職工之家4個，模范職工小家3個。對縣直和鄉鎮工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，經過考核達到優秀的有11家。舉辦了各級工會干部、新建企業工會干部培訓班，有近140余人參加了培訓。基層工會干部隊伍素質有了較大提高，全縣工會工作整體水平上了一個臺階。

——職工隊伍整體素質有了新提高。按照省、市總的要求，我們大力實施開展了“知識武裝工程”活動，加強了職工思想教育工作。一是開展了豐富多彩的文體活動。為慶祝“三八”節，舉辦了“情系姐妹，奉獻愛心”演講比賽；在“五一”前夕，舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉ok比賽，進一步豐富了廣大職工的業余生活。二是在企業中開展“創建學習型企業、學習型班組，爭做知識型職工”活動，進一步調動了廣大職工學知識、練技能的積極性。如農電局、電信、農行等單位活動開展比較好，農電局陸家農電所被省總工會評為“學習型班組”。三是在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動，在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、促振興”的主題教育，進一步把廣大職工的思想統一起來，精神振奮起來，為建設寬裕型小康縣做出了新貢獻。

——縣總機關建設水平邁上了新臺階。縣總機關各部門相互協作、緊密配合，在各自的工作領域都取得了一定成績：一是班子建設有所增強。按照縣委提出的建設“為民務實清廉”領導班子要求，加強了中心組學習，強化了廉潔自律教育。堅持實行民主集中制，認真開展批評與自我批評，形成了團結協作、互相支持的良好氛圍，班子戰斗力、凝聚力不斷增強。二是機關干部隊伍素質不斷提高。進一步完善了學習制度，嚴肅了學習紀律，構建了多形式、多層次、全方位的學習體系，加強了鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅持理論學習和業務學習相結合。兩年來，機關干部人均記學習筆記達6萬多字，寫體會文章10篇以上，理論文章和調查報告各2篇以上。通過加強學習，機關干部的理論水平和業務能力有了一定提高，工作效率大大提升。三是機關作風建設明顯轉變。按照建設“四型機關”的要求，縣總結合實際，制定了8條規定，并健全和完善了15項規章制度。兩年來，縣總機關干部嚴格執行了各項規章制度，機關建設取得新成效。以職工為本的理念明顯增強，機關干部的紀律觀念明顯加強，文明辦公程度明顯提高，機關作風明顯好轉。在機關中開展了“五個一”活動（即每名機關干部聯系1個私營企業、聯系1名勞模、聯系1名困難職工、提一項創新方案、寫1篇理論文章或調查報告）。機關干部經常深入基層、調查研究，為廣大職工解難事、辦實事、做好事。兩年來，到目前，機關干部聯系私營企業13個，聯系勞模13名，聯系困難職工13名，提出創新方案13項，寫理論文章或調查報告27篇。機關干部為包扶戶捐衣捐物100多件，為包扶對象解決生產、生活資金達11000多元。開展了“爭先創優”活動，即在縣直機關開展爭創“四個一流”（一流班子、一流隊伍、一流工作、一流作風）活動，在機關部室之間開展了爭創先進部室活動，在機關干部中開展了爭當先進工作者活動。通過開展“爭先創優”活動，充分調動了機關干部的工作積極性，較好地完成了各項工作任務。2003——2004縣總工會連續兩年被省、市總工會評為先進工會，被縣委、縣政府授予建設“四型機關”先進單位、文明機關，2004年黨支部被縣機關工委評為“紅旗支部”。

第二篇：仙桃市總工會2010年年鑒

仙桃市總工會供《年鑒》

（2010年卷）稿

一、仙桃市總工會 主 席 王軍娥（女）副主席 周建華（常務）李為清（女）張義武 陳高輝

經審委主任 夏志剛

【綜述】2009年，仙桃市經濟持續發展，社會和諧穩定，全市實現地區生產總值261.9億元，增長14.9%，繼續位居全省縣市首位；工業經濟快速回升，規模以上工業增加值達到106.6億元，增長24.8%；外貿出口逆勢走強，達到2.58億美元，增長36.4%，出口額位居全省第8位，增幅位居全省第4位；社會消費品零售總額達到127億元，連續三年保持20%以上高幅增長；實際利用外資再創歷史新高，達到5778萬美元，增長12.3%；全地域財政收入在政策性減收因素增多的情況下，首次突破10億元，達到11.8億元，增長18.9%；地方一般預算收入突破5億元，比2006年凈增2.5億元，實現三年翻番；?三農?形勢持續向好，糧食連續六年豐產豐收，總產達到14.24億斤，被評為?全國糧食生產先進市?。農業標準化生產、產業化經營取得重大突破，全市農產品加 1 工產值突破百億元，達到155億元，被評為?湖北省農產品加工‘四個一批’先進縣市區?。全市水產面積92萬畝，生豬出欄113萬頭，家禽出籠826萬只，蔬菜面積32.6萬畝，魚鱉套養、網箱養鱔、生態養雞、規模養豬等特色農業帶動農民增收10多億元。在經濟總量快速增長的同時，經濟質量和效益實現同步提升。三次產業比重由2006年22:44.4:33.6優化為去年的19:47:34，輕重比例由2006年9:1優化為去年的7:3，工業化率由2006年44%上升為去年的47%，城市化率由2006年45%上升為去年的47.8%，稅收占財政總收入比重達86.6%，占地方一般預算收入比重超過72%，均比2006年凈增8個百分點。全市主要經濟指標增幅均好于預期，高于全省平均水平。一年來，全市各級工會以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，團結動員全市廣大職工，為建設實力、誠信、生態、和諧仙桃作出了應有的貢獻。2009年，市總工會被評為?全國群眾體育先進單位?，被省安委會評為?安全生產先進單位?，被省總工會評為全省工會工作創優爭先考核?優秀單位?。

1、增強信心，團結動員職工建功立業。一是加強形勢政策教育。市總工會采取多種形式，在仙桃廣播電臺開辦了?工會天地?的專欄節目，在職工中廣泛開展了以?增強信心、共渡難關?為主題的形勢政策教育。開展了?走進百家企業、走訪千名職工?的活動。舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業舉辦形勢政策教育專題講座。充分調動廣大職工團結一心應對金融危機 2 的生產積極性，促進了企業生產的恢復和經濟效益的穩步提高。二是開展群眾生產活動。2009年全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工10萬人，提合理化建議15136條，創造經濟效益1.5億元。在全省職工安全生產知識電視教育三年培訓活動中，市供電公司獲得湖北五一勞動獎狀，市郵政局被評為先進集體，金威麥芽公司吳炎平、南方路基公司柯金覺、天輪公司劉杰丹、裕民公司杜五林四人被評為先進個人，市總工會被評為優秀組織單位。在2009?安康杯?競賽活動中，市電信公司被評為全國優勝企業，仙桃移動公司仙桃大道中心營業廳被評為全國優勝班組，市四達公路建設公司、旺旺湖北總廠、仙隆公司、銀豐紡織公司被評為湖北省優勝企業，市供電公司廖前衛被評為湖北省組織工作優秀個人，市總工會被評為組織工作優秀單位。三是大力弘揚勞模精神。2009年我們認真組織開展了省勞模和全國五一勞動獎章的評選推薦工作，有6人被評為湖北省勞動模范，1人獲得全國五一勞動獎章。2009年，市總工會還選送了12名省部級勞模赴省外療休養；組織了67名省部級以上勞模進行健康體檢，體檢費用達到2萬多元；為了關心關愛勞模，為省部級以上勞模發放榮譽津貼、生活困難補貼、特困幫扶資金等21萬元。

2、促進和諧，大力維護職工合法權益。目前，全市非公企業工資集體協商建制率達76%，完成職代會工作示范點10個，女職工權益保護專項集體合同建制率達86%，簽訂勞動安全衛生專項集體合同的企業有790家。一是開展?共同約定行動?。2009年初，市總工會下發了《關 3 于開展工會與企業共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業聯合發布倡議書，號召全市廣大職工開展?同舟共濟保增長，建功立業促發展?活動。在共同約定活動中，全市規模以上企業300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業之一，該企業2009年4月份產量從900萬元直降到200萬元。二是加強維權機制建設。積極實施工資集體協商要約行動，推行集體合同、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同制度。目前，全市簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》 790份。還在全市范圍內開展了女職工權益保護法知識競賽活動。三是抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業民主管理條例》，著力推動非公有制企業和區域性、行業性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務公開制度并能正常發揮職能的716家，占建制企業數的65%。舉辦區域（行業）性聯合職代會試點8家，覆蓋485家企業共2萬多名職工。四是維護農民工權益。2009年初，受金融危機影響，我市返鄉人員不斷增多，面對這種嚴峻就業形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓培訓、優服務。依托各種社會資源，建立培訓基地，為農民工提供職業技能等方面的培訓。2009年3月在張溝鎮舉辦了返鄉農民工特種養殖培訓班，5月在銀豐紡織公司舉辦了農村勞動力紡織技能轉移培訓班。加強農民工文化建設。年初，市總工會組織了以?走進工廠、走近工人、共創和諧、共謀發展?為主題的慰 4 問農民工專場文藝演出，在仙桃市農民工比較集中的彭場鎮進行慰問演出。構建農民工維權服務體系。建立了張溝鎮聯潭村和慶豐村為代表的農民工維權服務站，為農民工提供維權服務。

3、擴大影響，切實抓好幫扶中心建設。一是幫扶中心建成達標。按照省總工會關于困難職工幫扶中心?四位一體?的建設要求，在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，對困難職工幫扶中心進行了規范化建設改造，使之達到了省總工會制定的3A級標準。在軟件方面，制定了《市總工會領導值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規章制度，確保中心的正常運行。2009年8月20日，省總工會副主席陳義國、省總工會生活部、幫扶中心負責人和仙桃市?四大家?主要領導一同為幫扶中心揭牌。幫扶中心揭牌后，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報?金秋助學?資助，經嚴格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困難，按規定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。二是大力開展扶貧濟困。2009年，市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展?送溫暖?、?送清涼?、?金秋助學?等扶貧濟困活動。尤其是2009年的?金秋助學?活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變為社會多元化，利用工會?金秋助學?的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐 5 資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名。2009年4至6月，市總工會聯手江漢醫院、市三醫院組織開展了為萬名職工（農民工）和勞模免費健康體檢活動。2009年舉辦的這些活動，組織形式新，活動規格高，受助人數多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權幫扶品牌。三是積極參與社會維穩。市總工會在維護職工合法權益，維護社會穩定中起到重要作用。彭場鎮榮翔公司受金融危機影響停產，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權方案，采取了調解以及司法程序，給了383名職工一個滿意的說法。市三醫院改制的遺留問題，市總工會積極參與調解，得到了省有關部門的充分認可。

4、提升素質，充分發揮陣地學校作用。一是提升職工思想素質。始終把職工的思想道德素質的提升當作一項重要工作來抓，使企業思想道德建設健康發展。開展學習貫徹黨的十七大精神教育活動，使廣大干部職工從思想上認識到學習貫徹黨的十七大精神是我們更好地發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用的需要。組織開展?雙愛雙評?、?十大道德模范?評選等活動。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆?感動仙桃〃十大道德模范?評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范 6 稱號。二是提升職工技能水平。去年，全市職工參與?創爭?活動的覆蓋面達到了85%，通過各種形式共培訓職工7萬多人次。如市第一人民醫院堅持把?堅持人才強院?作為打造學習型醫院的目標，實施在崗人員知識更新工程，實現工作學習化，學習工作化，涌現了一批專業技術人才和復合型管理人才。三是提升職工文化素質。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權益。重點在元旦、春節、?五一?、?十一?等重大節日期間，舉辦系列主題文化體育活動。6月，市總工會組織舉辦了市直機關 ?迎七一?職工運動會。

5、加強自身，促進工會組織創新發展。一是工會組建全面發展。2009年，全面完成了省總下達的各項組建任務。目前，全市共有會員242703人，凈增會員12000人，其中新增農民工會員10700人。完成了出租車行業工會的組建工作。在華新水泥（仙桃）公司等5家單位完成基層工會主席直選試點。確定企業工會工作規范化建設試點單位20家，考核評定規范化建設達三級以上標準10家，達二級以上標準10家，向省總申報達一級標準3家。完成區域性、行業性工會主席選配管理試點3家。2009年，分別在華新水泥（仙桃）公司等5家企業開展基層工會主席直選。二是隊伍建設得到加強。深入開展學習實踐科學發展觀活動。鑒于市總工會人員結構狀況，我們抓住學習實踐科學發展觀活動的契機，組織干部群眾認真開展學習活動，通過學習活動提高黨員干部的思想認識和工作水平。開展?城鄉互聯、結對共建?活動。市總工 7 會籌措措資金3萬元，幫助郭河鎮新口村興建村委會辦公室6間，并贈送了辦公桌椅、會議桌椅和文件柜等。三是經濟基礎逐漸夯實。按照應收盡收的原則,進一步加強與財政、國稅的聯系和溝通，爭取他們的理解、支持，把工會經費財政劃撥和國稅代收工作納入兩個單位的行政工作范疇，確保工會經費足額按時到位。

【仙桃市18600農民工參加工傷保險】目前，仙桃市共有18600名農民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業。農民工工作期間發生工傷，有工傷保險，可報銷。工傷保險，為農民工撐起?保護傘?。全市城鄉已有279家企業為職工購買工傷保險，工傷保險被大多數企業接受和認同。企業老板都說，為職工購買工傷保險，可以讓企業增強抗風險的能力，讓職工得到實惠，是一件利企利民的好事。據了解，今年為做好農民工工傷保險，市總工會，與市醫保局、市安監局、建委等部門相互協調，深入各鄉鎮、企業、工地對農民工情況進行調查摸底，并多方面對面宣傳工傷保險政策，讓他們了解并接受，同時將宣傳櫥窗設到企業門口、工廠門口，送政策上門。

【仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌】8月20日上午，旨在為困難職工提供就業幫助、生活幫助、醫療救助、法律援助等服務的仙桃市總工會困難職工幫扶中心揭牌成立。省總工會副主席陳義國，市人大常委會主任朱甫祥，市委副書記、市政協主席王德義，市委常委、市總工會主席王軍娥，副市長衛金磊出席仙桃市總工會困難職工幫扶中心暨湖北 8 省總工會直屬定點職業技能培訓基地揭牌儀式。仙桃市總工會困難職工幫扶中心的成立，表明我市以困難職工幫扶中心為依托，融職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心?四位一體?的工會幫扶維權工作體系已經建立。陳義國在揭牌儀式上說，?四位一體?的工會幫扶維權工作體系的建立，全面提高了工會的工作水平，擴大了工會組織的影響。他要求，要進一步創新工作方式，健全幫扶網絡體系，為職工提供快捷方便的服務；進一步整合資源，引進社會力量參與幫扶，引智引力，為幫扶工作創造更加寬松的環境；進一步加強基礎性工作，做到服務人性化，管理規范化，辦事程序化，努力把幫扶中心建設成充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。王軍娥向困難職工幫扶中心的揭牌表示熱烈的祝賀。她要求，全市各級工會組織要通過完善幫扶措施，切實解決好困難職工的難處，同時教育和引導職工顧全大局，以國家利益為重，與企業共渡難關。要努力爭取政府和社會各方面的支持，努力形成黨委領導、政府支持、工會運作、社會配合的工會扶貧幫困工作格局。要不斷增強服務意識，提高服務能力，創新服務機制，拓寬服務領域，努力使職工群眾感受到黨和政府的關心、工會組織的溫暖和社會公平的氛圍，使工會組織成為推動共建共享和諧的重要力量。在幫扶中心揭牌儀式后，仙桃市總工會還啟動2009年?金秋助學?資助儀式，為43名大學生和87名高中生發放助學金。

【仙桃市總工會與郭河鎮新口村開展“城鄉互聯、結對 9 共建”活動】為了增強學習實踐科學發展觀活動實效，推進統籌城鄉基層黨建工作，仙桃市總工會按照?一對一?的方式與郭河鎮新口村黨組織，結成共建對子，開展?城鄉互聯、結對共建?活動。主要是開展?七個一?活動。即一次聯誼活動，每半年開展一次聯誼活動，開展技術培訓、交心談心、文化娛樂活動等；一對一?結對幫扶?，每名機關黨員與結對村一名困難黨員群眾和返鄉農民工結成對子，開展對口幫扶；一次黨課，每半年到結對村上一次黨課；一次調研，每半年到所駐村開展一次調研活動，幫助結對村制定發展規劃，找準推進?一村一品?的主導產業，并協調解決發展過程中的資金、技術、信息等難題；一次組織生活，每半年與結對村黨員共同過一次組織生活；一條發展村級集體經濟的路子。同時，在深入調研的基礎上，領導班子幫助結對村確定一條發展村級集體經濟的可行路子，并建立長效機制。把郭河鎮新口村幫助結對村建設一個功能齊備、規范適用的村部。

【仙桃工業園區開辦農村勞務用工培訓村企共建和諧】仙桃工業園區大力提倡村居與重點骨干企業結成對子，通過以企帶村、以村促企實現共同發展，開辦農村勞務用工培訓班，實現了?資源共享、優勢互補?，形成了村企長效合作的良好氛圍。仙桃工業園區推廣產業帶動模式，實現民企幫村，共建新農村的模式。采取?一企一村、多企一村?的形式，充分發揮食品、紡織等龍頭企業的綜合帶動效應，創新企業與農戶的利益聯接機制，大力發展農產品種植業、半成 10 品附件加工業和商貿經濟，龍頭企業積極為農戶做好產前和售后服務，與農戶共謀發展。目前，園區已有48家農戶與13家非公企業結對，其中，半成品附件加工業達12項，惠及26家加工戶共445人。仙桃工業園區抓住近兩年企業紛紛入園的良好機遇，廣泛推廣互幫互助模式，建立以工促農、以農幫工的雙向互動機制，促進村企和諧、村企雙贏。據統計，去年11月份以來，規模以上企業為新農村建設捐助資金102.4萬元，提出整改落實建設性意見4大類13件，開辦農村勞務用工培訓班3期達326人次，有271名農民工實現了?離土不離鄉?就業。

【仙桃市長埫口鎮工會創業培訓讓115名返鄉農民工成為“小老板”】3月28日，仙桃市長埫口鎮工會與市勞動就業管理局啟動?創業帶動就業培訓活動?。首期的115名有志創業農民工將接受為期四個月的創業培訓，結業后，將根據他們的創業項目計劃書，給予相應的政策支持以及小額擔保貸款扶持，使其順利創業、成功創業并實現創業帶動就業。長埫口鎮的黃桂方，以前一直在廣東沿海一帶做食用菌原材料的銷售生意，看到了食用菌良好的市場前景，于去年毅然返鄉創業，征地20多畝，作為食用菌的養殖基地。初見效益的黃桂方今年成立了瓊達信用農民專業合作社，加大投資購進設備，做起了即食食用菌的加工生產，并帶動當地鄉親一起搞起了食用菌的養殖，將這些食用菌進行深加工，銷往各地超市。談到參加這次創業培訓，黃桂方說，創業的歷程是很堅辛的，但在創業的過程中總能得到各方面的支持，他 11 通過這次培訓進一步提升自己的管理水平、營銷知識以及如何誠信、依法創業，并在專家的指導下規劃企業發展，良性運作，規避風險。

第三篇：江海區總工會2012年年鑒

? 總工會（總工會）

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? 工會組織建設 依法維權 非公有制企業工會組織建設 開展勞動競賽活動 職工醫療互助保障 工會組織基本情況 勞模推薦評選和管理 幫扶工作基本情況

一、工會組織建設

（一）抓好工會組建，力爭實現工會組織“全覆蓋”。今年，7月14日，總工會換屆完成，黃衛明同志當選為主席，張運堂同志當選為常務副主席，戴宏明同志當選為副主席，黃金志、趙少源、翁亞強、張悅貞、何其聰、張艷芳及新當選的主席、副主席等9名同志當選為區總工會第七屆常委會常務委員。換屆時，第一次嘗試不定差額人選的民主選舉。調整了各街道工委會、區教育工會的領導及工作人員。協調了婦委會與女職委關系。

機關和事業單位工會建設與機構改革相結合，財政局工會、機關門診工會等3家工會完成了換屆。

（二）抓好工會規范化建設。推薦江門市中港寶田摩托車實業有限公司為廣東省職工書屋，推薦江門市輝隆塑料機械有限公司和江門市江海規劃建筑設計院有限公司等5家工會為江門市職工書屋。以廣東恒健藥業有限公司、長優實業有限公司和榮信電路板有限公司3家企業作為創建“十有兩滿意”示范單位，各級工會干部經過近一年的共同努力，已有一批基層工會達到組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、企業黨政滿意的職工之家。

（三）抓好工會干部培訓，提高工會干部的能力。采取以會代訓的方式，分別在2月和5月組織了2期工會干部業務培訓；6月份，還組織了6名女工干部參加江門市總女職工委員會在省總工會干部學校舉辦的“江門市工會女職工干

部培訓班”；10月份，組織了50多名工資集體協商指導員參加市總在市委黨校舉辦的培訓班。

二、依法維權

（一）組織職工參加全市青年法治演講比賽，江門市輝隆塑料機械有限公司員工陳艷暉獲得全市一等獎的好成績，并代表江門市到廣東省總工會參加了決賽。

（二）全年全區簽訂集體合同249份,工資集體協議249份，覆蓋職工32590多人；簽訂女職工權益保護專項集體合同249份，覆蓋女職工15419人。各級工會積極推進廠務公開民主管理制度，推廣市第十一中學的經驗，職工民主管理制度不斷健全。主動協調區有關工作部門在全區企業中開展和諧勞動關系推薦評選活動，全區已有12家企業在江門日報上進行了宣傳，并且發動企業和全區職工進行投票，評選出江門市安諾特炊具制造有限公司、廣東恒健制藥有限公司、江門科隆生物技術股份有限公司、江門市中港寶田摩托車實業有限公司、江門市文昌集團有限公司、江門市長威電纜廠有限公司、廣東銀帆化學有限公司、江門隆固機械制造有限公司、新時代粘合膠企業有限公司、江門市安磁電子有限公司等10家企業為江門市江海區“十大和諧企業”。做好全國職工隊伍情況調查，全面掌握職工穩定情況。在江門市江海區嘉諾化工發展有限公司工會、江門市外海燕子排粉廠有限公司等10家基層工會開展了調查活動，結果顯示，我區職工隊伍穩定，勞資關系和諧。

（三）抓好廠務公開民主管理工作。全年累計有378家

企業建立職代會制度，實行校務公開的有23家，實行醫務公開的有8家，公開率達100%；實行廠務公開的非公有制企業有355家，公開率達94%。

（四）抓好職工的來信來訪工作。在維穩工作中，區總工會按照區委、區政府的安排部署，積極參與，發揮積極作用。今年，共處理來電、來信、來訪2宗，涉及職工3人次，辦結率100%。

三、非公有制企業工會組織建設

重點在非公企業中建立工會組織，吸收更多職工群眾包括農民工成為工會會員。2012年，我區將非公有制企業工會組建任務下達到5個街道辦事處，落實了工會目標責任制。在組建工會工作過程中，采取多種形式，集中時間和力量展開突破。全年新成立非公企業工會47個，機關事業單位工會1個，基層工會涵蓋法人單位新增57個，新發展會員5375人。實施書記創新項目，在已經建立黨支部的非公有制企業優先發展工會，如中岸物流、新明亮文化、英翔會計師事務所。

四、開展勞動競賽活動

全年年有33612人次參加了各類經濟技術創新活動，提出合理化建議62條，技術革新、技術攻關16項，創效益3萬多元。共發動300多家企業、450多個班組，共13200多名職工參加全國“安康杯”學習和競賽活動。組織1000名職工參加了“安全生產”知識競賽答題活動。

五、職工醫療互助保障

為職工群眾辦理“職工醫療互助保險” 1277份，辦理“女職工安康保險”共782份，為7名患病者辦理了理賠，最高賠付金額有25000元，全年賠付保險金達85000元，有效地舒緩了職工患上重大疾病的經濟負擔。推廣和指導基層工會，并在廣東恒健制藥有限公司和江門科隆生物技術股份有限公司等工會建立職工互助濟難基金會。

六、工會組織基本情況

2012年，區總工會全年新增基層工會組織47個，新發展會員5375人。目前為止，全區共有419個工會組織，會員有45593人。

七、勞模推薦評選和管理

區總工會認真開展推薦、評選全國勞模、省五一勞動獎章和市勞動模范、先進集體工作，大力宣傳為我區社會經濟建設作出突出貢獻的各條戰線涌現出來的先進人物，弘揚勞模精神。2012年全區新增全國文明窗口單位1個、市級以上文明行業2家，文明行業先進單位2個，文明示范窗口和文明窗口10個，模范文明職工2人；在“五一”節前，江海區禮樂中學盧美顏老師被評為廣東省勞動模范。勞模管理規范，區勞模協會組織了全區各級勞模到江門市新明亮文化傳媒有限公司工會、滿居香臘味公司工會參加學習，增進勞模間感情，加強交流學習。

八、幫扶工作基本情況

堅持改變工作方法，下達部分指標給基層，增強了工會救助工作的靈活性，并努力爭取主動，提前落實資金。全年

生活救助217人，發放幫扶金18.35萬元；醫療救助45人，發放幫扶金10.45萬元；助學77人，發放助學金7.7萬元。合計救助339人，幫扶金額達36.5萬元。幫扶金額比去年增加了18萬，人數增加116人。協助市總工會在博雅學校舉辦了”情系五邑--關愛異地務工人員子女讀書”活動，慰問農民工子弟130人，金額

13萬元。

第四篇：年鑒材料

年鑒是以全面、系統、準確地記述上事物運動、發展狀況為主要內容的資料性工具書。匯輯一年內的重要時事、文獻和統計資料，按連續出版的工具書。它博采眾長，集辭典、手冊、年表、圖錄、書目、索引、文摘、表譜、統計資料、指南、便覽于一身，具有資料權威、反應及時、連續出版、功能齊全的特點。屬信息密集型工具書，具有資料翔實、反映及時、連續出版等特點。主要作用是向人們提供一年內全面、真實、系統的事實資料，便于了解事物現狀和研究發展趨勢。它所收集的材料主要來源于當年的政府公報、國家重要報刊的報道和統計部門的數據。年鑒有較大的總結、統計意義和比較系統的連續參考作用。通過年鑒，可查找近年來國際國內時事，各部門各行業的進展及各學科各專業的研究動態； 會晤

具體點說就是文件的分發,會議的時間和地點,維持秩序的人員,會議的座次排列,領導的席位,服務人員,選票的制作,代表證的制作,食宿和交通等等,很繁雜!與會議主辦單位確認會議的報到日期、會議名稱、會議用水牌和布標、到會的大致人數、使用會議室的日期和會議室擺設方式、會務組老師（或工作人員）到達日期（確認航班或車次）、會務組的會議要求（會議主辦單位內容，到會講課老師的安排和待遇、接送問題、酒店住宿安排、講課的時間、有關會議安排的細節問題、會后考察的具體行程安排）；相關會議使用設備的準備情況【如：會場布置情況、多媒體投影儀】。

會 務 系 統

1、接受任務，擬定方案：會議方式、時間地點、參加人員、會議內容、日程、籌備組織分工、抽調工作人員、經費預算；

2、文稿準備：主報告、領導講話、經驗材料、主詩詞、會議資料、會議指南、打印校對裝訂，制作證件：出席證、代表證、列席證、工作證；

3、制發通知：會議內容、參加人員、開會時間地點、會期、報到時間地點、往返車船、飛機時間；

4、收集名單：單位職務、姓名性別、民族、人數、到達車次時間、返程車次時間、分組；

5、會場準備：會標徽記、座席形狀、座次安排、音響效果、錄音攝像、照明通訊、茶水煙盤、花卉布置、會場衛生；

7、會前檢查：檢查會場、檢查會議文件、檢查后勤保障

會議秘書：會議簡報、會務通知、會議總結、決議、傳達提綱、會議新聞稿件；

第五篇：年鑒（范文）

某某鎮2005年年鑒〔基本概況〕某某鎮位于嘉峪關市東北側，距市區約30公里，因境內有古某某堡而得名。北與金塔縣交界、東南與酒泉市果園鄉接壤、西與峪泉鎮毗鄰。總面積224平方公里。有天然牧草9.1萬畝，水域5922畝，戈壁面積175499畝，沙漠面積14754畝。境內地勢西南高東北低，地表比較平坦，地處東經98°27′，北緯39°52′，境內地勢平坦，海拔在1400——1500米之間。年平均氣溫6.9℃，晝夜溫差10－－15℃，年平均降水量85.3毫米，全年無霜期130天左右。境內有魏晉墓、明長城、伊斯蘭教香太師廟、李陵碑、某某林場、乾園山莊、某某草湖等文物古跡和旅游景點。全鎮設7個行政村，44個村民小組，共有2158戶，總人口8225人，全鎮共有耕地23756畝，林地面積32551.3畝，造林綠化面積29753.3畝，綠化覆蓋率達到6.6%，防護林帶接連成網。全鎮有機井87眼，鍋蓋梁、拱北梁水庫和討賴河灌區的北干渠為全鎮的生產和生活用水提供了充足的水源。某某鎮西面緊靠嘉峪關飛機場，境內還有嘉新、酒新兩條環鎮公路通過，村組道路全部鋪油硬化。2005年完成社會總產值17430萬元，其中第一產業產值7709萬元，二、三產業產值9721萬元，農民人均純收入達到4612元。〔經濟發展狀況〕

1、加大農業結構調整力度，千方百計增加農民收入.按照發展'兩品一游“農業的總體思路，圍繞萬元院、萬元室、萬元園、萬元田四個萬元工程，以農民增收為目的，努力發展高附加值、精品、珍品特色農業。通過發展綠色無公害農產品，提高質量，打造品牌，大力調整農業產業結構，去年共落實農作物播種面積23756畝（實有面積），其中糧食作物2300畝，經濟作物21456畝。形成了六大產業齊頭并進的良好局面。洋蔥產業：進一步做強了洋蔥產業，嚴把種子關口，引進優質進口洋蔥品種，提高播種技術，加強了對農民的科技培訓，教育農民正確使用農藥。保持對產地和無公害品牌的認證，使我鎮洋蔥更好地打入國際市場，提高知名度，洋蔥面積達到17915畝。西甜瓜產業：抓好了野麻灣村的西甜瓜，樹立品牌意識，提高產品的競爭能力，充分利用工業城市的天然優勢，進一步打開了西甜瓜市場，西甜瓜種植面積達到1570畝。日光溫室：大力發展了以高效日光溫室、中小型拱棚栽植和大田種植為主要栽培模式的蔬菜產業，形成規模和產業化經營。加快了無公害蔬菜和名、優、特蔬菜的生產，擴大了出口創匯蔬菜和反季節大棚蔬菜的生產規模，建立了蔬菜生產和良種繁育基地。畜牧業：抓住退耕還林的有利時機，加大了飼草的種植，鼓勵農民發展養殖業，加大了畜禽品種結構調整力度，抓好了暖棚養畜和畜禽品種改良工作，引進、推廣種植優質飼草，建成良種畜禽養殖基地，不斷提高畜牧業產值和效益，不斷發展壯大了以規模養殖為主的萬元院。全鎮各類畜禽存欄45432頭（只），較上年增長60％，其中大家畜存欄1901頭，羊存欄28902只，豬1631頭，家禽13000只，各類畜禽出欄35762頭。制種業：形成了以觀蒲村、中溝村生菜、花卉制種為龍頭，引導農民發展經濟效益好的蔬菜、花卉制種，各類制種面積達到1471畝。旅游觀光業：依托魏晉墓、某某草湖、拱北梁水庫等旅游資源，加大了橫構村“農家樂”和某某草湖旅游資源開發力度，鼓勵和引導農民從事“農家樂”等旅游觀光項目，吸引農民離開土地積極開展餐飲、娛樂、小商品零售等旅游服務業，啟動民間資金100萬元，完善了“農家樂”旅游景點的基礎設施。

2、狠抓植樹造林工作，積極改善生態環境.今年，植樹造林的重點繼續在公路沿線的斷檔地帶，保護耕地的林網防護地段，農家樂旅游景點和居民點區域的美化上。各村都確立了相應的重點。一是抓好了某某旅游專線的綠化工作，完成道路綠化2400米延長。二是抓了某某村、中溝村移民點農田防護林建設，完成農田防護林面積230畝;三是抓好了橫構村公墓區和三北防護林建設，共完成6.7公里。四是抓好退耕還林的自查自評工作，鎮上抽調14名干部，用一個月的時間，對我鎮退耕還林面積重新進行了自查驗收。對去年退耕還林成活率較底、不合格的地塊進行了補植補造。同時鞏固好近年來退耕還林成果，抓好林木管護工作，采取統一管護和農戶管護等靈活多樣的方式，堅持“誰受益，誰管理”的原則，嚴禁亂砍濫伐、亂牧亂放等破壞林木的行為發生。確保退耕還林面積，確保退耕還林成活率，確保全鎮人民居住環境和生態環境的改善。

3、基礎設施建設不斷加強，鎮村面貌進一步改善。按照市委《關于加快城鄉一體化建設的決定》和《某某鎮小城鎮建設總體規劃》的要求，不斷加大基礎設施建設力度，完成了一批關系全鎮群眾生產生活的重點工程。一是水利工程建設：完成了野麻灣村三組3公里管灌工程、觀蒲村5公里“40U”型渠道、橫構村一組1.5公里“60U”型渠道、某某村6公里“U”型渠，投入資金達80萬元；二是機井及水塔工程：完成長城村七組、某某村六組、觀蒲村六組、中溝村六組機井修建工程和橫構村移民點水塔、中溝村六組、七組水塔、某某村一二三組高位水塔工程，投入資金82.6萬元；三是人畜飲水工程：完成了橫構村四組960米的人畜飲水工程、中溝村4.5公里人畜飲水工程和某某村5公里自來水管線改造，投入資金12萬元；四是完成了水沖式公廁和排水管線的建設；五是完成了某某村－－魏晉墓4.6公里道路的鋪油造面；六是

某某村洋蔥市場基礎設施進一步完善，投資11萬元，修建了圍墻，配齊了招待所的設施。八是協調完成了政法綜合辦公樓的建設。

4、二三產業穩步發展，各項指標全面完成。在抓好第一產業的同時，繼續把發展非農產業作為農民增收的新的經濟增長點來引導、培育和扶持。一是詳細調查我鎮農民外出就業情況及鄉鎮企業基本情況。建立全鎮勞動力資源管理數據庫。經過調查，我鎮農民從事非農產業810人（包括外出務工516人，個體私營294人），獲得總收入801萬元，農民從事非農產業人均獲得收入980.66元；二是積極與勞動局和用工單位聯系，組織農民勞務輸出，組織觀蒲村、中溝村76位農民到嘉峪關瑞東選礦公司、文殊棉籽油廠打工；四是加大勞務輸出信息收集力度，發布用工信息4次；五是完成鄉鎮企業指標任務。全鎮共完成鄉鎮企業生產總值10055萬元，占全年計劃的100%，較去年增長11.7%，其中工業產值完成8185萬元，占年計劃的170.5％，同比增長85.8％；完成鄉鎮企業增加值1882萬元，營業收入7846萬元，上繳稅金380萬元。

5、壯大畜禽養殖，拓寬農民增收渠道。一是加大畜禽品種結構調整力度，抓好暖棚養畜和畜禽品種改良工作，不斷優化畜禽新品種，今年共完成暖棚圈舍建設任務145戶，共改良牛羊新品種553頭（只），品種有西門塔爾、荷斯坦奶牛、夏洛萊、海福特等；二是加大優質飼草種植。抓住退耕還林的有力時機，加大優質飼草的種植，引進、推廣種植優質飼草，為養殖業發展奠定堅實的基礎；三是加快了畜禽養殖基地建設步伐，泥溝村、某某村、中溝村等養殖基地不斷壯大，新建暖棚圈舍145戶；四是加大了動物防疫工作力度，去年的動物防疫工作除了往年的防疫重點外，主要以防治高致病型禽流感和亞洲I型口蹄疫為主。鎮政府認真貫徹國務院、省市關于禽流感的指示精神，按照防治工作的要求，認真抓好了春防和秋防工作，截至目前，沒有疫情傳入我鎮。防疫密度達到了100％。

6、項目建設進展順利，招商引資勢頭良好。去年共引進項目8個，其中新建項目6個，擴建項目1個，在建項目1個。一是恒順鐵磨球公司建設項目，總投資1500萬元，已經完成土建工程和設備安裝；二是恒達礦業公司建設項目，總投資800萬元；三是某某草湖旅游開發區項目，已開始二期工程建設，已經完成投資200余萬元；四是中溝村肉羊育肥及奶牛養殖項目，總投資70萬元，計劃養羊1000只、牛100頭，現已完成項目區林帶建設；五是嘉峪關桃源綠色生態園建設項目，總投資500萬元，目前完成土地協議簽定工作。六是隆升耐火磚廠建設項目，總投資130萬元，已經建成投產。七是甘肅恒源爐料公司二期擴建工程項目，新上生產線三條，總投資2500萬元，新上三條磨碎系統；八是嘉峪關市泗安興安涂料廠建設項目，計劃投資80萬元，主要設備已經安裝完備，到位資金30萬元。

7、加大綜治工作力度，積極維護社會穩定。堅持“調防結合，以防為主，多種手段、協同作用”來開展矛盾糾紛排查，加大糾紛調解力度，積極組織解決重大民事糾紛。同時不斷完善各級調委會，每個調委會都有固定的辦公室、銅制標牌、防偽印章和統計臺帳，做到了組織、制度、工作、報酬的四落實。今年共調處民事糾紛24起，調解率100％，成功率96％。由于入手早，調處及時，使一些群眾反映強烈，矛盾突出的糾紛和信訪案件及時的得到了解決，有效的維護了社會穩定。

8、政風建設取得新的成績。鎮政府嚴格執行中央、省委、市委和郊區工委關于廉潔自律的各項規定，深入開展學習，認真落實黨風廉政建設目標責任制，強化了黨風廉政建設。積極推行政務村務公開，政府職能不斷轉變，鎮村干部為農服務的意識逐步增強，辦事效率和服務質量明顯提高。〔社會事業發展狀況〕隨著經濟發展，全鎮基礎設施日趨完善，社會各項事業協調發展。把教育擺在優先發展的突出位置，不斷深化素質教育，教育質量顯著提高，適齡兒童入學率100％，義務教育率達到了100％；農村醫療條件正在逐步改善，新型農村合作醫療工作進展順利，農民參合率達到68.4％；計劃生育工作穩步推進，各項主要指標全面完成，計劃生育率100%。第五次村委會換屆選舉工作順利完成；殘疾人危房改造進展順利，共改造12戶；１%人口抽樣調查工作順利完成；加大耕地保護力度，基本農田標注工作正在開展；周密部署，全面完成了“十一五”經濟社會發展規劃；文化、體育、交管、民政、雙擁、殘聯、土地管理、婦女兒童、衛生、民兵預備役等各項工作和社會事業協調發展，取得了新的成績。