第一篇：決定前程的8件事,你做到了幾件？

下午2:05

決定前程的8件事，你做到了幾件？

從 人類離世界末日只有2℃啦？！--《參考消息》讀后感-裴旺-職業日志-價...作者：譚鳳英

同樣是打工，為什么你一個月只有2、3K，而唐駿的身價卻可以高達10億？

或許你會反駁我，說人人都成為唐駿的概率有多大？的確，人人都成為唐駿的確不現實，但是經過努力，月薪達到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達到大富大貴，但也不至于被女朋友看不起，付不起房貸首付款吧？

很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現實是，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功，而你卻碌碌無為？差距在哪里？怪世道不好嗎？還是怪自己沒本事？我說這話可能你不愛聽。但是一個無法辯駁的事實是：你要是有本事，為什么月薪只有2、3K或者3、4K？事實勝于雄辯。所以，如果看到這里還想抱怨的人，那么，也請你趁早離開。抱怨永遠解決不了問題。

職場是一個復雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，是么？但是他們風光表面的背后，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛？這個其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！

說歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士，我也有我的經驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當中，肯定有人比我更優秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經驗寫出來，與大家分享。我自己寫了一篇文章，叫《決定前程的8件事，你做到了幾件？》在這里整理出來，希望能對大家有所幫助。

一、一定要清楚自己未來的目標是什么

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發揮；看到以前的同學待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當初為了生存而找的工作，根本就不適合自己……

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經被現實折磨得太久了，已經被種種不平現象同化了，因此也就習慣了。你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。

如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對

于一個職場新人來說，這3年至關重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什么飯碗。

或許你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等，所有的這些責任，都要你來承擔。如果沒有規劃，一旦出現問題，你只能自亂陣腳。

人生的職業發展如同品牌塑造一樣，只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

對于人生目標，涉及到職業生涯規劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機構咨詢一下。

注意：是咨詢，不是測評。二者的區別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專家，而國內的專家都是做研究的，沒有實戰經驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導你做實戰規劃？建議大家去做一下職業生涯規劃。如果現在不解決，恐怕未來3年你都會白白浪費，更有可能因此而毀了你的一生！記住：有了規劃，不一定能夠成功；但沒有規劃，一定不會成功！

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業技能。步入職場你會發現，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是山寨牌升的全部資本。你會發現一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現象，在國有企業和政府機構里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和同志要注意了）；有時候你會發現能力并不怎么強，但是與老板關系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。

一個有著豐富工作經驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關系，自認為自己非常牛，喜歡主動當別人的“導師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業技能固然重要，但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人，才是職場發展的“潛力股”。這些綜合素質，包括溝通能力、人際關系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。

對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學會妥善處理各種關系，但不可因此而失去了內心的準則，否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的，這種人際交往的能力一定要好好練練。

如果有時間，看一下《厚黑學》，了解一下現實，切忌不可因此而迷失了自己。

三、要手足夠的“亮劍”資本

有的大學生經常會跟我說，我畢業之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。

我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學四年下來，你有沒有想到，要實現這些目標，你的資本是什么？對于很多已經身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在發展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發光。相反，發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍？你參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

四、慎重對待第一份工作

這一觀點，對于大學生來說，更有意義。

現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，并且屢屢出現，不絕于耳。相信當年我們大學畢業時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！

但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。

具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現象。

我原先有一個同事，曾經在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產品賣得不好，相當一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對于求職的大學生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發展。你的第一份工作會對你以后的工作產生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經有一個大學生，畢業之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃，但都是因為前一份工作經驗的影響，而始終沒有得到轉行的機會。

2、職場中不允許從頭再來。

如果公司招聘的是有幾年工作經驗的老員工，一定要求是“相關經驗”！這一點至關重要！因為這樣的員工一般不需要培訓，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓起來也比較困難，思維已經固化。與其這樣，倒不如招一名應屆生，白紙一張，可塑性強，發展起來潛力更大。

所以，一旦有了工作經驗之后，再想轉行從頭再來，難度相當大。除非你認識公司的高層領導，可以得到一個機會，否則，很難。

3、時間成本不允許。

步入職場的前三年，是一個人職業成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結婚，情愿不結，絕不能亂結。如果現在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業規劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結婚了買房子了，你再想彌補都已經晚了！

五、要保持一種“空杯心態”

給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”

倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態。如果想學到更多的學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見過很多的大學畢業生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學生：這種心態千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業？火車不是推的，牛皮不是吹的。

你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

對于身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚“”大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

六、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關系也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過很多人，雖然已經工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

1、嚴于律己，寬以待人。

職場不同于生活。雖然職場上同事之間的相互關系表面上會比較好，但你總會感覺到缺點兒什么。非常明顯的一點，就是大家都在相互利用，人與人之間難免會因為利益關系而鬧得不愉快。這時候，你若是錙銖必較，勢必引起同事之間的不愉快。

在這種情況下，為避免糾紛，同時也為了贏得他人的尊重，你要學會大度一些，容忍一些。出現問題時，首先想想是不是自己出了問題，而不是一出現問題就去找別人的責任（長此以往，你的心態就會變得非常不平衡，因此也難以容人了）。

嚴于律己，寬以待人，是十分必要的。長期下去，你會積累很多的人脈，會得到大家的尊重；而你需要幫助時，大家也樂意伸手。

2、學會傾聽。

無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。與別人交談時，一定要記住等對方說完話時再發表意見，切不可中途插話或者打斷他人。通過這種方式，大家都樂意和你交往，同樣也會有助于樹立你個人在大家心目中的形象。

3、誠實守信。

職業中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象，在這種情況下，誠實守信仍然不失為一種傳統美德。誠信同樣可以帶來效益。只要你誠實守信，長此以往，大家都會對你形成一種良好的印象，都愿意和你交往。而那種兩面三刀、當面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但要想成就大事業，誠實守信的基本原則絕對不能丟。

七、要學會遵守游戲規則

我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？

因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現象。比如上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象，其他不公平的現象也比比皆是，這里就不多就了，大家都有體會。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現實中。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規則是誰制定的呢？當然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始看不慣這種現象，是很正常的，因為你初涉職場，本質上還是比較純潔的。

但你一定要學會慢慢接受這種游戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。

記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什么，應該怎么努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。

有時候，你之所以發展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導致機遇與你擦肩而過。這個就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。

以上只是本人做HR多年的經驗積累，希望對大家有所幫助。作為過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業的大學生們也能夠以一種“空杯心態”看待這篇文章。有時候，過來人的經驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓。有的人偏偏不信這一套，認為只有自己親自體會過，才能知道是什么滋味，別人的經驗只是別人的，和自己無關。如果你這樣想，那我也沒有辦法。我也要有一種寬容的心態，冷靜看待那些“不見棺材不掉淚，不撞南墻不回頭”的“人才”，不是嗎？參加一下培訓，適當充一下電，為未來做更好、更完善的準備，才是積極的人生態度。記住：抱怨永遠解決不了問題！

第二篇：性格決定命運,什么決定你的事業前程？

性格決定命運，什么決定你的事業前程？

中國有句古語：性格決定命運。那么，什么決定一個人的事業前程呢?本質上還是性格，體現在事業方面，其外顯為一種需求取向，或價值取向，即你最想從工作中獲得什么，什么對于你來說是最重要的部分，工作給你帶來的最大滿足感是什么。

問得更徹底一些，人為什么需要工作，為什么要有自己的事業。在一個崇尚人性化、人本化的社會中，工作應該成為每個人性情得以最大化舒展的載體、人格不斷完善并升華的舞臺；在工作中，每個人得以重新認識自我、發現自我，真正地看清自己的本來面目。就在當下，你所在的職位、你的事業成就正清晰地展示著你是一個什么類型的人，你最在乎的是什么，你未來的事業方向可能會往哪里走。

通過大量的樣本提取、跟蹤調查、試驗研究，國際有關機構總結了八種不同的“職業錨”，也就是八種比較常見的“職業自我描述與事業價值定位”。你偏重于哪一類，不妨參考、檢測一下。

技術／職能型

技術／職能型的人，追求在技術／職能領域的成長和技能的不斷提高，以及應用這種技術／職能的機會。他們對自己的認可來自他們的專業水平，他們喜歡面對來自專業領域的挑戰。他們不喜歡從事一般的管理工作，因為這將意味著他們放棄在技術／職能領域的成就。管理型

管理型的人追求并致力于工作晉升，傾心于全面管理，獨自負責一個部分，可以跨部門整合其它人的努力成果，他們想去承擔整個部分的責任，并將公司的成功與否看成自己的工作。如果這類人剛開始做的是技術工作，那么具體的技術／功能工作可能僅僅被他看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。

自由／獨立型

自由／獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。有時他們寧愿放棄提升或加薪的機會，也不愿意放棄自由與獨立。

安全／穩定型

安全／穩定型的人追求工作中的安全與穩定感。職業的穩定和安全，是這一類職業錨員工的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：

一種是追求職業安全，主要是不要經常更換公司或工作崗位，例如大公司的組織安全性高，做其成員穩定系數也比較高；另一種注重情感的安全穩定，包括家庭的穩定和使自己融入工作的團隊當中。

創業型

創業型的人希望用自己的能力去創建屬于自己的公司或完全屬于自己的產品(或服務)，并愿意為此承擔風險，克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力創建的。他們可能現在正在別人的公司工作，但同時他們也在不斷學習并評估將來的機會。一旦他們感覺時機到了，他們便會自己走出去創建自己的事業。

服務型

服務型的人希望用自己的知識、技能幫助別人。例如：改善人們的安全，通過新的產品來消除疾病等。這種類型的人富于同情心，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。他們往往覺得只有對他人和社會有所貢獻，自己的人生方有意義。這意味著即使變換公司，他們也會首先考慮，他們的工作應該能夠讓他們覺得對社會和他人有價值。

挑戰型

挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。新奇，變化和困難是他們的終極目標。如果事情非常容易并且千篇一律沒有變化，他們對工作反倒提不起太大興趣，甚至開始變得對工作厭煩。

生活型

生活型的人喜歡允許他們平衡個人需要、家庭需要和職業需要的工作環境。他們希望將生活的各個主要方面整合為一個整體。正因為如此，他們需要一個能夠提供足夠的彈性讓他們實現這一目標的職業環境，甚至他們為了家庭和個人的一些因素，而情愿犧牲他們職業的一些方面，如；提升帶來的職業轉換。他們對成功的定義，往往是廣義上的成功，而不僅僅是工作上的成功。而且他們往往很注重自己的精神生活和獨立世界。

以上八種“職業錨”也許不能概括所有人的職業取向，但它畢竟為我們展示了由于不同性格、不同意欲點以及對“價值”、“成功”的不同定義和理解，而導致了不同類人不同的工作習性、生活模式，甚至是事業前程。

借用“職業錨”的工具，其目的主要是幫助我們更好地認識自己內心深處“隱形”的第一驅動力，認識過去以及現在的自己正處于一種怎樣的工作狀態或者說生命狀態之中，但這并不意味著我們就此“沉迷”于某種模式之中，就此落人某種人生“套路”之中，而是透過外在的模式，發現自己性格中的“閃光點”以及“不足點”，在鞏固自己優勢的同時，開拓視野與心胸，大膽突破與嘗試不同的領域，體驗不同的人生風景，就像一個好的演員絕不會只能演好一種類型的角色。

這也就是說，性格一部分是先天就有的，它決定了你的自然傾向或自然形態，但還有無限的空間可自我塑造、自我歷練、自我成就。完美的事業需要完善的人格，完善的人格需要在不斷的自我認知之中反省、磨礪、體證。

那么，什么才是完美的人格呢，它應該包含不同“職業錨”之中的優質基因，如因“執著”才會專業，因“責任”才可擔當大任，因“崇尚自由”而更富于創新；因“信念”而更加珍惜、忠誠于自己的事業；因“自強不息”而使自己更加強大、獨立；因“富于愛心”而得到更多人的尊重、社會的認可；因“不怕挑戰”而更加自信、敏銳、迅捷；因“追求平衡”而讓人生更加豐富、圓滿，并獲得事業前進的持續動力。

也許，我們不可能一下就擁有所有的優質基因，但至少這些都應納入我們的職業生涯規劃之中，讓命運的主動權牢牢把握在自己的手中，當一個人具備了駕馭自己事業的能力與品性時，他也就擁有了人生最大的財富，這個別人拿不走，自己則受益終身。

第三篇：這些將決定你未來的前程勵志散文

年輕人，你的弱點我知道。我不是你的老板，所以你不必擔憂，但這很重要！你不夠勤奮，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。你愛說，口才也是才，但不能只會說，還要會做。你愛撒謊、你愛變、你愛耍滑……

年輕人，請允許我這樣說，因為我比你大。

中國人最講資歷，年齡無疑是最有說服力的資歷。你的優點是年輕，你的弱點我知道。

一、你不夠勤奮。

勤能補拙。即便你足夠聰明，再加上勤奮的品質，你一定會出類拔萃。可惜，你總能找到不勤奮的借口。借口就是灰，有多少灰就有多少借口。面對你的借口，我只有笑笑，點頭。你不是幼兒，需要我哄；你不是我的孩子，如果我曉之以理動之以情，你極有可能厭煩。但如果你今天不勤奮地學習，明天就一定要勤奮地找工作。

你是一名學生記者，你熱愛記者的工作，畢業后想當記者，但是當天的新聞你都要拖到第二天才交稿，在我督促之后，你仍然決定第二天再交稿———哪個新聞單位會要這樣的人當記者？

二、你愛說。

我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。

未來的老板，沒有時間聽你滔滔不絕地演說。你最有可能遇到的情況是，剛說出一個想法，老板就打斷你的話，讓你拿出一個方案來。說一千道一萬，真要讓老板重視，你還得把文案整齊地擺在他的案頭。

三、你愛撒謊。

你有事可以請假，有病就去治病。但在學生時代，最好不要撒謊。善意的謊言是美麗的，但善意的謊言太多太濫就適得其反了。而且，你的謊言，有時并不善，隨口就來，若有其事。

在這個時代，驗證你是否撒謊比吹個口哨都容易。我不揭穿你，是維護你的自尊，但你在我心目中的印象就大打折扣了。

盡管，我決定不了你的前途，我也相信，世界上沒有任何一個人能決定別人的前途，但，若干次的“折扣”累積在一起，一定會讓你想完美的人生頻現破綻

四、你愛變。

見異思遷是年輕人普遍的特點，年輕人普遍眼高手低。但任何工作都要一步步來，齊頭并進不是不可以，但你得確信有這個能耐。在此之前，一環一環地把工作干好。

有些工作，不同的人干，有不同的結果。比如兩個碟子，看起來都很干凈，但由于清洗的流程不同，干凈的程度甚至有天壤之別。工作的效果沒有最好，只有更好。你一門心思去做一個工作，直至達到你眼中的完美，這才是第一個層次。

但你看起來并不在乎，總是毛毛糙糙地交差。殊不知，放棄對工作精益求精的追求，你做得再多，也不過是湊數罷了。

五、你愛耍滑。

比如在一個組織當中，每個人都有分工，但工作不是一塊豆腐，不能像切豆腐似的把工作分得那么清楚。否則，那就不是一個組織，而是自動化流水線。

你的角色可能是演員，但當你不演戲時，你有兩種選擇，一是看著旁人忙忙碌碌，而你袖手旁觀；二是盡力幫助別人做點事，與大家融為一體，幫忙不添亂。而你，不愛動手，動了也“輕描淡寫”。其實，大廳之中，我一眼掃去就能從每個人的動作、神態中，清晰地看到誰在認真工作，誰在敷衍。

一個學生組織中的所謂工作，其實準確地說不是工作，是在演練。你是為在你自己積攢經驗。換而言之，我喜歡踏踏實實工作的年輕人。你未來的老板，也一定喜歡踏踏實實工作的年輕人。

你的弱點我知道。我不是你的老板，所以你不必擔憂。我是你的老師，老師與學生之間，最寶貴的是單純，金錢與誘惑與我們無關。因此，你聽到的都是真話，但你未必當回事。只是，等到老板對你說這番話時，你想一想，就知道結局。

第四篇：旅行中不可錯過的20件事,你做了幾件？

旅行中不可錯過的20件事，你做了幾件？

能夠去旅行，可以說是世界最美好的事，在有限的生命中，去嘗試人生中的很多不可能，與喜歡的人一起做很多事情，旅行中的這20件小事，趁著我們還年輕，都應該去試試。

1、只帶一個背包出發

背上書包，去看看世界，來一場說走就走的旅行，沒有目的地，只為沿途的風景，一個人，一個背包，一臺單反，走遍各地去尋找那些未知的美好。

2、住一次青旅多人間

住在青旅，與各國的朋友談天說地，暢飲美酒，那種感覺像是回到了單純的校園生活，新鮮而有趣。

3、學習一項從未接觸的新技能

旅行也是一個學習的過程，花上半天時間自己動手制作一件簡單的作品，這樣的旅行每一分、每一秒都有新發現。

4、沉醉于自然美景中

第 1 頁 高樓林立，車水馬龍的生活有時候會讓我們身心疲憊，遠離這些喧囂吧，把自己沉浸于自然美景之中，你會發現這個世界上更多的美。

5、手寫旅行感悟

在旅途中，看得越多，發現越多，感悟越多，心胸會越來越開闊，內心會越來越強大，把一路上的所見所聞，所聽所感統統記錄下來，會是一生中最美好的 回憶。

6、在當地的留言墻寫下心情

找一處當地比較有代表性的留言墻，留下自己在這座城市的回憶，或許多年后，你會想起這座城市，曾經有過屬于你的歡樂。

7、來一次徒步旅行

徒步旅行不是一種運動，而是一種修行，不要在意去什么地方，而是在旅行的過程中，放下城市生活給人帶來的紛擾，讓自己的心情回歸平靜。

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8、去逛當地的市場

熱愛生活的人，一定會發現市場的魅力，市場代表的是一個地方生活的縮影，這里作為一個城市最鮮活的地方，你能像當地人一樣，用接地氣的方式融入它的氛圍里，是最原汁原味的旅行方式。

9、挑戰自己不曾做過的事

旅行本身就是一場冒險，既然鼓起勇氣上路，那就去做一些自己曾經不敢做的事情吧，蹦極、跳傘、滑翔……都是勇敢者的挑戰。

10、最高點眺望城市全景

一個可以眺望城市全景的高度，可以沐浴在陽光里的通透落地窗戶，都能給你帶來完全不同的美好體驗，你的目光不應該只停留在周圍，還有更廣闊的風景等著你去體驗。

11、睡到自然醒

嘗試不要定鬧鐘，一覺睡到自然醒，溫暖的陽光灑在你的臉上，伸個懶腰，慢慢的起床吃一頓美味的早餐，一天的美好生活就開始了。

12、和當地人聊天、做朋友

第 3 頁 生活在城市里的我們，大多每天都忙忙碌碌，這也許會讓我們和朋友相處的時間越來越少，在旅行中你會遇到各種各樣的朋友，試著搭訕一個有眼緣的陌生人，說不定就這樣遇到了一個知己。

13、去當地的博物館

博物館是了解一個地方和一個國家歷史文化最好的選擇，所以到各處旅游時一定不能錯過當地有特色的博物館。

14、尋找旅行攻略里沒有的景點

旅行的過程就是不斷創造驚喜的過程，不要拘泥于自己的旅行計劃中，到處走一走，街角美味的蒼蠅小館，最文藝范的咖啡廳，這些絕對會成為你旅行途中最美好的邂逅。

15、學習不同的語言與習俗

在旅行中學習是一件非常有意思的事情，也是了解異國他鄉文化歷史的最直接的方法，多和當地人聊天，聽聽他們的故事，還能學幾句當地的語言，是不是十分有趣？

16、當一次志愿者/義工

如果你是一個非常熱心的人，不如在旅行的途中做 一次志愿者 第 4 頁 或義工，幫助那些需要幫助的人，相信你會收獲到許許多多的感動。

17、參加當地的慶典、派對

當地的節日是體驗當地風情最好的辦法，穿上當地的特色服裝，入鄉隨俗，篝火晚會、潑水節……都會讓你度過一段非常愉悅的時光。

18、留下一些東西

旅途中可以在一些不經意的地方留下一點屬于自己的記憶，一個小掛件，一張明信片，或許等你下一次再來到這個地方，會以另外一種方式與它再次相遇。

19、不拍“到此一游”的景點照片

如果只是為了證明你來過，那么你的腳步會提醒你真的來過，努力用自己的眼睛記住沿途的美景，會更讓你覺得不虛此行。

20、帶走一些東西

旅行的最后帶走一些有當地特色的紀念品，明信片、冰箱貼、裝一瓶沙子、做一個標本……不用太繁瑣貴重，最重要的是把回憶帶走。

旅行中總有一些小而溫馨的事情，總能帶給你更多的快樂，趕快去嘗試一下吧。

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第五篇：一生只做八件事——思考模式決定命運!

一生只做八件事——思考模式決定命運！作者：楊長征

今天的培訓課堂上，我講了我的“人生八件事”。

和以往一樣，很多人受到了啟發和激勵，表示也要盡快制定自己的人生八件事。

也有少數人說，你是你，我是我啊，我和你不一樣啊，我沒錢啊，我沒時間啊，我沒你那么多自由啊??

而且我發現一個規律：

越是成功快樂的人，就越容易找到共鳴點，越容易收獲價值，找到行動的動力，從而變得更加成功和快樂。

越是相對來說不成功不快樂的人，就越容易找到差異點，從而讓自己沒有行動的動力，甚至自暴自棄。

注意力等于事實！思考模式決定命運！

正如我們經常說的一句話：

事情本身不會影響到你，而真正影響到你的，是你對問題的看法和回應。