第一篇：2012年護(hù)士定期考核總結(jié)

冕寧縣人民醫(yī)院

2012年執(zhí)業(yè)護(hù)士定期考核工作總結(jié)

根據(jù)冕寧縣衛(wèi)生局冕衛(wèi)發(fā)[2012]79號(hào)文件的通知，我院受冕寧縣衛(wèi)生局的委托，承擔(dān)了對(duì)本院及巨龍、城關(guān)片區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院，縣婦幼保健院，縣疾病預(yù)防控制中心，縣計(jì)劃生育服務(wù)站，冕寧縣協(xié)和醫(yī)院，冕寧益民醫(yī)院，冕寧瑞金醫(yī)院等單位的執(zhí)業(yè)護(hù)士定期考核任務(wù)。根據(jù)《四川省執(zhí)業(yè)護(hù)士考核管理暫行辦法》的要求，制定了我院2012年執(zhí)業(yè)護(hù)士定期考核細(xì)則，成立了2012年冕寧縣人民醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組。按照細(xì)則的時(shí)間安排及考核程序，我院考核小組于2012年11月5日至7日組織了考核，經(jīng)過三天的考核現(xiàn)已圓滿完成了考核任務(wù)，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：

一、接受我院考核的執(zhí)業(yè)護(hù)士為數(shù)為 195人（其中冕寧縣人民醫(yī)院155人，巨龍中心衛(wèi)生院14人，疾病預(yù)防控制中心3人，縣計(jì)劃生育服務(wù)站1人，縣婦幼保健院12人，冕寧協(xié)和醫(yī)院3人冕寧益民醫(yī)院3個(gè)，冕寧回龍醫(yī)院1個(gè)，冕寧回坪醫(yī)院1個(gè)，冕寧里莊醫(yī)院1個(gè)）。

二、考核按照客觀、公平、公正、公開、拉科學(xué)的原則進(jìn)行。

三、考核方式：

1、采用護(hù)理基礎(chǔ)理論考試和護(hù)理技術(shù)操作相結(jié)合的方式，對(duì)執(zhí)業(yè)護(hù)士綜合能力進(jìn)行考核。

2、除在冕寧縣人民醫(yī)院設(shè)立了考點(diǎn)對(duì)執(zhí)業(yè)護(hù)士進(jìn)行考核外，為了不影響基層護(hù)理工作的正常進(jìn)行，11月6日由護(hù)理部主任宋萍帶隊(duì)到巨龍中心衛(wèi)生院設(shè)立考點(diǎn)，對(duì)巨龍片區(qū)注冊(cè)護(hù)士進(jìn)行了考核。

四、考核結(jié)果：我院考核組認(rèn)真按考核制度，嚴(yán)格按考核程序組織考核，在考核中杜絕了違紀(jì)行為的發(fā)生。考核結(jié)果是根據(jù)每位參加考核的執(zhí)業(yè)護(hù)士的護(hù)理基礎(chǔ)理論考試和護(hù)理技術(shù)操作考核成績(jī)（理論考試60分合格、護(hù)理技術(shù)操作考核80分合格），結(jié)合執(zhí)業(yè)護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)護(hù)士工作成績(jī)和職業(yè)道德的考核結(jié)果，繼續(xù)教育學(xué)分完成情況，由考核組綜合對(duì)每個(gè)參加考核的執(zhí)業(yè)護(hù)士進(jìn)行了評(píng)定，最后得出考核結(jié)論，在我院參加考核的195名執(zhí)業(yè)護(hù)士均順利通過此次考核，全部合格。

冕寧縣人民醫(yī)院

二0一二年十一月十五日

第二篇：護(hù)士定期考核檔案管理制度

護(hù)士定期考核檔案管理制度

(1)按照《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》要求制定本管理制度。

(2)護(hù)士定期考核檔案中個(gè)人信息部分由本人填寫，考核結(jié)果由院護(hù)士定期考核委員會(huì)按照《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核，登記。

(3)護(hù)士定期考核檔案資料要按科學(xué)方法整理，分袋存放，做到安全保管、利用方便。

(4)專人保管，專柜存放，定期檢查，妥善保管，存放地點(diǎn)定在護(hù)理部。

(5)檔案管理人員應(yīng)督促本院及轄區(qū)各科室、各單位定期上交相關(guān)材料，認(rèn)真做好收集工作。

(6)查閱個(gè)人檔案需經(jīng)院護(hù)士定期考核委員會(huì)同意后，由檔案管理工作人員陪同，只限在護(hù)理部室內(nèi)進(jìn)行，不得涂改、不得外借。

(7)檔案管理工作人員變動(dòng)時(shí)，將所管理的檔案數(shù)量和狀況交代清楚，嚴(yán)格辦理交接手續(xù)。

第三篇：護(hù)士定期考核科室評(píng)語

護(hù)士定期考核需要我們寫評(píng)語，那么怎么樣寫呢？一起看看下面吧！

【護(hù)士定期考核科室評(píng)語一】

該同志思想穩(wěn)定，工作踏實(shí)肯干，專業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)熟練，服務(wù)態(tài)度好，受到醫(yī)護(hù)患的一致好評(píng)。非凡是在代理護(hù)士長(zhǎng)期間，能夠嚴(yán)格要求自己，狠抓規(guī)章制度落實(shí)，嚴(yán)格三查七對(duì)，杜絕了醫(yī)療事故及糾紛的發(fā)生，較好的完成了護(hù)理部交給的任務(wù)。在治理工作中本著人性化的治理模式，關(guān)心、愛護(hù)、體貼每一位護(hù)理人員，做到了作風(fēng)民-主，寬宏待人，提高了護(hù)理隊(duì)伍的向心力、凝聚力，激發(fā)了人員的服務(wù)熱情，使小作科護(hù)理工作蒸蒸日上。

【護(hù)士定期考核科室評(píng)語二】

該同志在我院工作期間，學(xué)習(xí)刻苦，能掌握本科基本知識(shí)和常規(guī)操作，對(duì)常見病多發(fā)病的診斷和治療也基本掌握，考核成績(jī)優(yōu)良，望今后繼續(xù)努力。

【護(hù)士定期考核科室評(píng)語三】

該同志在我院工作期間能嚴(yán)格遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，工作積極主動(dòng)，努力好學(xué)，對(duì)病人熱情，耐心，深受病人的好評(píng)，能熟練掌握本科常見疾病的治療與護(hù)理，望以后工作中更上一層樓。

【護(hù)士定期考核科室評(píng)語四】

該同志在我院工作期間，完成了我院各項(xiàng)工作。期間并無任何差錯(cuò)。工作期間，對(duì)待病人親切熱情，對(duì)護(hù)理工作有熱情。對(duì)待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，能夠很好的勝任日常工作。

【護(hù)士定期考核科室評(píng)語五】

該同志嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)章制度，認(rèn)真履行實(shí)習(xí)護(hù)士職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，關(guān)心病人，不遲到，不早退，踏實(shí)工作，努力做到護(hù)理工作規(guī)范化，技能服務(wù)優(yōu)質(zhì)化，基礎(chǔ)護(hù)理靈活化，愛心活動(dòng)經(jīng)常化，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，并做到理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃，有重點(diǎn)，護(hù)理工作有措施，有記錄。在科室的工作中，能規(guī)范書寫各類護(hù)理文書，及時(shí)完成交接班記錄，認(rèn)真執(zhí)行無菌操作規(guī)程；在工作中，發(fā)現(xiàn)問題能認(rèn)真分析，及時(shí)解決，各種骨折術(shù)后翻身護(hù)理及觀察四肢感覺運(yùn)動(dòng)及末梢血運(yùn)情況皮膚的觀察及護(hù)理技術(shù)能夠基本掌握，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)上報(bào)，及時(shí)解決。在工作中能理論聯(lián)系實(shí)際，遇到不懂的問題能及時(shí)向護(hù)士長(zhǎng)及年資深的老師請(qǐng)教，積極參加各類病例討論和醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)，不斷豐富業(yè)務(wù)知識(shí)。

第四篇：護(hù)士定期考核方案

為加強(qiáng)護(hù)士執(zhí)業(yè)管理，提高護(hù)士素質(zhì)，保證護(hù)理質(zhì)量和醫(yī)

療安全，根據(jù)《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》及我市實(shí)際，制定本方案。

一、成立護(hù)士定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)對(duì)護(hù)士定期考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)全市護(hù)士定期考核工作，市衛(wèi)生局成立護(hù)士定期考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體人員名單及辦公室職責(zé)見附件1。縣、區(qū)衛(wèi)生局及各醫(yī)療衛(wèi)生單位也要成立相應(yīng)組織，指定專人負(fù)責(zé)，組織落實(shí)轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核工作。

二、考核組織、考核機(jī)構(gòu)及分工

為保障我市護(hù)士定期考核工作的順利進(jìn)行，市衛(wèi)生局委托

市護(hù)理學(xué)會(huì)作為護(hù)士定期考核組織，負(fù)責(zé)落實(shí)護(hù)士集中培訓(xùn)項(xiàng)目的申報(bào)、審核及實(shí)施，并對(duì)護(hù)士定期考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià)、復(fù)核。根據(jù)各醫(yī)院實(shí)際，本著公平、公正的原則，指定市人民醫(yī)

院、市二院、市三院、市四院、市中醫(yī)醫(yī)院、有色職工總醫(yī)院、有色石城醫(yī)院、普濟(jì)圩農(nóng)場(chǎng)總場(chǎng)醫(yī)院為市轄區(qū)護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位和指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)士定期考核工作，具體分工見附件 2。

三、考核對(duì)象及管理

在我市醫(yī)療、預(yù)防、保健和計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)中已經(jīng)注冊(cè)

并正在執(zhí)業(yè)的護(hù)士為考核對(duì)象。按照分層次管理的原則，晉級(jí)護(hù)理高級(jí)技術(shù)職稱人員的定期考核工作由省護(hù)理質(zhì)量控制中心具體負(fù)責(zé)，其他護(hù)士的定期考核由護(hù)士本人所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)和定期考核機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。

四、考核時(shí)間及安排

護(hù)士定期考核分為兩部分：考評(píng)和護(hù)士技術(shù)職稱任期

內(nèi)完成指定項(xiàng)目考評(píng)。考評(píng)每年 12 月份進(jìn)行，次年 1 月結(jié)束。護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項(xiàng)目考評(píng)每五年為一個(gè)周期?？己斯ぷ髯?009年1月起實(shí)施。

為保障考核工作順利進(jìn)行，請(qǐng)各單位按照以下要求完成考

核前的準(zhǔn)備工作。

1、第一階段（2008年 10月－11月）

（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織學(xué)習(xí)《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳；

（2）考核機(jī)構(gòu)成立考核委員會(huì)，制定考核工作制度、考核

程序和工作方法。

2、第二階段（2008年 11－12月）

（1）各醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施；

（2）被考核護(hù)士填寫《護(hù)士定期考核檔案》（一式兩份），一份留存本執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，一份交考核機(jī)構(gòu)存檔；

（3）各考核機(jī)構(gòu)上報(bào) 2009 護(hù)士定期考核集中培訓(xùn)項(xiàng)目，市護(hù)理學(xué)會(huì)組織審核。

五、護(hù)士考評(píng)及技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項(xiàng)目考評(píng)的方式

及程序：

護(hù)士考評(píng)內(nèi)容包括工作成績(jī)考核、職業(yè)道德評(píng)定和“三基”水平測(cè)試三部分。工作成績(jī)考核與職業(yè)道德評(píng)定由護(hù)士所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，“三基”水平測(cè)試由考核機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)施，每年開展 1-2次，考核機(jī)構(gòu)將測(cè)試結(jié)果反饋給護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)。各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)每年 12 月底前，按照方案對(duì)本單位注冊(cè)護(hù)士進(jìn)行考核，填寫《護(hù)士定期考核表》兩份報(bào)指定考核機(jī)構(gòu)?？己藱C(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)論核準(zhǔn)后，將《護(hù)士定期考核表》于一份返回護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)留存，一份存入護(hù)士定期考核檔案，并于次年2月底前將所承擔(dān)的護(hù)士考評(píng)結(jié)果和護(hù)士執(zhí)業(yè)記錄情況匯總后報(bào)市衛(wèi)生局。護(hù)士執(zhí)業(yè)記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護(hù)士受到本單位、本系統(tǒng)及其以上的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及完成本機(jī)構(gòu)所屬衛(wèi)生行政部門指令任務(wù)的情況；護(hù)士執(zhí)業(yè)不良記錄指護(hù)士因違反《護(hù)士條例》或其他衛(wèi)生法律法規(guī)受到行政處罰、處分的情況。《護(hù)士執(zhí)業(yè)記錄表》由護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)填寫，一份留存，一份隨《護(hù)士定期考核表》報(bào)護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)復(fù)核。護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定項(xiàng)目考評(píng)，由護(hù)士每年 12月底前向所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)提交相關(guān)材料原件和復(fù)印件，執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)收集匯總后，隨《護(hù)士定期考核表》一并報(bào)護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行考評(píng)。定期考核機(jī)構(gòu)對(duì)護(hù)士提交的材料進(jìn)行考核，將考核情況記錄入《護(hù)士定期考核表》，材料原件返還護(hù)士執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，復(fù)印件存入護(hù)士定期考核檔案。護(hù)士技術(shù)職稱任期內(nèi)完成指定考核項(xiàng)目且合格后，由護(hù)士定期考核機(jī)構(gòu)發(fā)給合格證書，并于次年2月底前將當(dāng)年護(hù)士完成技術(shù)職稱任期內(nèi)指定項(xiàng)目考核情況匯總報(bào)市衛(wèi)生局。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)功能及性質(zhì)，除省廳《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的部分護(hù)理崗位外，我市中心血站、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、門診部、衛(wèi)生所、醫(yī)務(wù)室、診所、計(jì)生服務(wù)機(jī)構(gòu)等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及 50 歲以上的護(hù)士夜班數(shù)不作規(guī)定。但一級(jí)以上醫(yī)院的護(hù)士晉升高一級(jí)護(hù)理技術(shù)職稱時(shí)仍需完成既定夜班輪值數(shù)。

六、集中培訓(xùn)及管理

護(hù)士集中培訓(xùn)是依據(jù)護(hù)理崗位的工作職能和所需業(yè)務(wù)技術(shù)

水平的要求，集中時(shí)段對(duì)護(hù)士實(shí)行分層次、分類別的知識(shí)、技能培訓(xùn)。護(hù)士集中培訓(xùn)工作原則上由市護(hù)理學(xué)會(huì)組織落實(shí)，開展護(hù)士集中培訓(xùn)工作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)需于每年 11 月底將次年擬開展的培訓(xùn)項(xiàng)目上報(bào)市護(hù)理學(xué)會(huì)，經(jīng)審核評(píng)定合格后方可組織實(shí)施。各項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)妥善保管集中培訓(xùn)相關(guān)資料，留存?zhèn)洳椤?/p>

七、考核結(jié)果

護(hù)士定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績(jī)、執(zhí)業(yè)道

德、業(yè)務(wù)水平考核中任一項(xiàng)不合格以及發(fā)生不良行為記錄者即為不合格。各考核機(jī)構(gòu)在考核結(jié)束 30日內(nèi)，將《護(hù)士定期考核表》及考核結(jié)果反饋至被考核護(hù)士執(zhí)業(yè)所在機(jī)構(gòu)。護(hù)士對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起 30日內(nèi)，向考核組織提出復(fù)核申請(qǐng)，同時(shí)提交單位證明和相關(guān)資料。考核組織在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起 30 內(nèi)對(duì)護(hù)士考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果上報(bào)衛(wèi)生行政部門，同時(shí)書面通知護(hù)士本人。護(hù)士定期考核不合格者，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至 6個(gè)月。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由護(hù)士定期考核組織對(duì)其進(jìn)行考核，合格者報(bào)請(qǐng)注冊(cè)機(jī)關(guān)允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，不合格者，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊(cè)，收回《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》。護(hù)士定期考核結(jié)果（測(cè)評(píng)合格并完成指定考評(píng)項(xiàng)目）作為聘用高一級(jí)護(hù)士技術(shù)職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。護(hù)士所在執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)要在每次考核結(jié)束后30日內(nèi)，將被考核護(hù)士的《護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》（副本）報(bào)送到注冊(cè)機(jī)關(guān)，由注冊(cè)機(jī)關(guān)加蓋考核合格或不合格印章，并將考核結(jié)果錄入護(hù)士執(zhí)業(yè)信息系統(tǒng)。

八、有關(guān)說明

1、鑒于物價(jià)部門尚未核定護(hù)士定期考核收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，因此本

次考核實(shí)行“先考核，后收費(fèi)”的原則，待有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)公布后再補(bǔ)繳費(fèi)用。

2、護(hù)士定期考核相應(yīng)表格由市衛(wèi)生局統(tǒng)一印制，請(qǐng)各醫(yī)療

衛(wèi)生機(jī)構(gòu)于2008年 11月底前到市衛(wèi)生局醫(yī)政科領(lǐng)取。

3、銅陵縣護(hù)士定期考核工作由縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。

第五篇：護(hù)士定期考核工作制度

護(hù)士定期考核工作制度

(1)成立全院護(hù)士定期考核管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)全院及轄區(qū)內(nèi)護(hù)士定期考核工作。

(2)建立健全《護(hù)士定期考核檔案》，記錄所有考核項(xiàng)目和護(hù)士執(zhí)業(yè)行為及考核結(jié)果。

(3)制定資料收集、文檔保管及利用、專人負(fù)責(zé)等檔案管理工作制度。

(4)每年11月底，按時(shí)將擬于下一舉辦的集中培訓(xùn)項(xiàng)目上報(bào)市衛(wèi)生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織審批。

(5)依據(jù)護(hù)士崗位的工作職責(zé)和所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平及能力要求制定本院護(hù)士及轄區(qū)內(nèi)護(hù)士在職培訓(xùn)計(jì)劃。

(6)集中時(shí)段對(duì)護(hù)士實(shí)行分層次，分類別的知識(shí)與技能培訓(xùn)及管理。

(7)護(hù)士定期考核工作實(shí)行集體評(píng)議制度，每年召開護(hù)士定期考評(píng)工作會(huì)議和復(fù)評(píng)工作會(huì)議。對(duì)護(hù)士定期考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定。

(8)及時(shí)記錄護(hù)士考核結(jié)果。按《安徽省護(hù)士定期考核管理辦法》定期向衛(wèi)生行政部門指定的護(hù)士定期考核組織反饋?zhàn)o(hù)士考核結(jié)果。

(9)護(hù)士定期考核項(xiàng)目包括工作成績(jī)考核，職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平的測(cè)評(píng)。

(10)考核時(shí)應(yīng)從平時(shí)考核、階段性考核和終末考核三方面結(jié)合進(jìn)行，每年匯總一次，填寫《護(hù)士定期考核表》并簽署評(píng)定結(jié)果。

（11)護(hù)士定期考核中要遵守以人為本，能級(jí)對(duì)應(yīng)，科學(xué)合理，客觀公正的原則，保證質(zhì)量和效果。

（12)護(hù)士定期考核成績(jī)優(yōu)秀者，可授予其相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。