第一篇：民主管理工作總結

樂亭縣總工會

民主管理工作總結

2005年上半年，縣工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以落實黨的十六大、市總二十大三次會議精神為重點，以履行維護職能為主線，以推進企業發展和穩定為目標，積極推進民主管理工作，并取得了一定進展。基本情況如下：

全縣所轄企業371家，會員16992人。實行廠務公開制度的364家，建制率96%，按條例實現規范公開企業119家。其中國有、國控企業38家，集體及其控股企業27家，非公有制企業54家。實行職工（代表）大會制度的269家，其中國有、國控38家，集體及其控股企業27家，25人以上的非公有制企業54家，25人以下的非公有制企業150家。

一、主要做法

1、加強組織領導?？h總工會在去年對廠務公開工作領導小組進行調整的基礎上，為了進一步加強廠務公開工作，不斷完善了各項工作制度，建立完善了各級組織，在14個鄉鎮健全了領導組織。確定了目標任務。為下一步工作奠定了堅實基礎。

2、加大民主管理工作的宣傳力度。一是召開系統、鄉鎮及相關企業工會主席會議，進行統一安排部署。并利電視

媒體對廠務公開、政務公開、村務公開進行專題宣傳，對《河北省企業職工代表大會條例》進行解讀，要求各級工會務必提高認識，加強領導，進一步規范完善廠務公開、職代會制度，積極推動職代會規范化的進程。二是下發《民主管理、集體合同工作要點》，進一步強化了職代會各項工作，并在全縣深入開展星級創建活動，推進職代會工作的不斷深化。三是利用《工人簡報》及時宣傳好的典型和工作經驗。

3、實行分類指導。一是國有、國控和事業單位。按照相關條例要求，給予細化指導，完善提高強化規范率。二是在非公有制企業，在繼續實行樂辦字（2002）34號文的基礎上，下發了《非公有制企業民主管理機制規范（試行）》，面對非公有制企業情況復雜、規模小、人員少等問題，首先進行培訓，提高認識，了解企業民主管理工作的重要性，其次是用典型實例帶動非公有制企業民主管理工作，在信達有限公司，我們指導他們制定了職代會《細則》。

4、實行目標化管理。繼續堅持對民主管理工作實行目標細化管理，將民主管理工作細化分解，對各系統、鄉鎮、直屬基層確定明確的目標，由縣委副書記與各單位黨政領導簽訂責任狀。并與年終評先掛勾，保證民主管理工作的落實。

5、強化督導檢查。一是成立了督導檢查小組定期抽查，二是各單位互查，三是系統自查。通過督導檢查、查找不足，提出改進意見，督促各項工作盡快落實。

6、選樹典型促全面。在今年的工作中，我們根據實際情況，選樹不同性質單位的典型，推動全面工作的開展。一是選樹了教育工會校務公開、職代會工作典型，并協助指導教育工會把他們的做法編印成冊，印發全縣。二是選樹了電力公司、信達等國企、私營的典型，及時召開經驗交流會、現場會，推廣他們的做法。

二、下步打算

1、繼續加大宣傳力度，為促進民主管理工作的規范化進程，營造良好的社會氛圍。

2、繼續抓好培訓、督導。下半年仍要重點通過培訓、下基層，指導各項工作的開展。并發揮縣總、鄉鎮（系統）、基層企業三級監督檢查網絡的作用，定期進行督導檢查。

3、繼續抓好典型。通過抓好典型的培養和選樹，推動民主管理工作再上新臺階。

2005年8月17日

第二篇：民主管理工作總結

LH集團JX修造分公司

二00六年工會工作總結

JX分公司工會委員會

2006年12月

LH集團JX分公司2006年工會工作總結

二00六年，JX分公司工會在分公司黨支部和集團工會組織的領導下，努力踐行?三個代表?重要思想，緊密圍繞分公司的黨政中心工作，發揮橋梁和紐帶作用，努力構建學習型、維權型和創新型工會。以分公司事業發展為中心，以完善職工教育和廠務公開工作為重點，以開展職工喜聞樂見的文體活動為載體，以加強工會自身建設為基礎，圓滿完成了工作任務，并開展了一些創新性工作，工會工作的整體水平有了新的提高。

一、博取眾長，集思廣益，積極推及民主管理工作在股份制企業中的積極作用

隨著企業發展的不斷深入，許多深層次的矛盾和問題逐漸暴露出來，只有不折不扣地堅持群眾路線，牢固樹立群眾觀點，緊緊依靠人民群眾，才能依靠群眾的創造性，制定好政策，依靠群眾的主動性，執行好政策。分公司在年初召開了民主管理大會，認真聽取職工對2006年的各項承包指標、經營責任制的意見和建議，動員廣大職工從分公司的整體利益出發，關注企業發展，參與企業管理。

截至十一月底分公司職工提合理化建議45條，實施7條，修舊利廢68臺件，小改小革4項，創經濟效益44.97萬元。其中，分公司副經理隋**所提的?擴展車床支臂?這一成果就為JX分公司創效35萬元。

分公司干部、職工立足崗位，不斷總結生產和管理中的經驗教訓，善于發現問題，提出問題，解決問題，把分公司的發展同自己的前途命運緊密相連。

二、認真學習黨的?十六大?精神和?三個代表?重要思想，配合分公司黨支部努力提高工會干部和廣大職工的思想素質和業務素質

1、年初，工會下發了《關于認真學習貫徹黨的十六大精神的通知》，組織干部、職工認真學習了黨的?十六大?精神和?三個代表?重要思想。各基層廠工會小組在組織學習時，結合實際、注重實效，把職工思想統一到十六大精神上來，引導他們把智慧和力量凝聚到為實現JX分公司2006年生產指標建功立業上來。

2、以精神文明建設為核心，JX分公司工會開展了文明職工評比和推薦崗位明星工作，推動全體職工做智能型、創新型職工，積極開展崗位練兵和技術比武活動，努力提高全體職工業務素質。

2006年，JX分公司內部評選出文明職工韓**、蘭*、孟*、王*、楊**、易**等十余名。作為表率，在分公司的各次會戰、比賽中起到了帶頭作用，帶動全員技術水平、工作態度等綜合素質的全面提高。

每季度，JX分公司工會會同分公司政工、共青團共同開展勞動競賽，并將競賽與生產緊密結合，根據生產任務適當調整競賽規模，使競賽更富靈活性。全年，分公司共組織小規模勞動競

賽6次，并結合?雙培雙促?活動開展技能比武，另外還有?大干四季度?勞動競賽等。通過適時地在職工中組織勞動競賽，充分調動了全體職工比、學、趕、超的盡頭。在競賽中，也涌現了不少表現突出的職工，如郭**、曹**、劉*、王**等等。

3、發揮工會的教育和娛樂功能，豐富教職工精神文化生活。JX分公司工會積極引導和組織全校教職工開展形式多樣的文體活動。2006年，在女工、共青團、黨支部的大力配合下，分公司工會共組織了?迎春聯歡會?、?三八拔河比賽?、?慶五一室外競技?、?迎雙節競技比賽?文體活動，另外，分公司工會還帶領干部、職工參加二公司、集團公司組織的各類活動，如春節系列活動、義務獻工、學雷鋒活動、演講比賽、羽毛球比賽、排球賽、寫作知識培訓、籃球賽等等。豐富了職工的業余文化生活，增強了分公司工會的凝聚力。

三、腳踏實地地抓好維護職工權益工作，推進分公司民主政治建設的進程

1、今年初，召開了JX分公司首次民主管理大會。主要討論工會委員的增補，匯報去年《集體合同》執行情況并簽訂新一年《集體合同》，明確今年民主管理工作目標并傳達了集團黨委擴大會議精神。明確了今年民主管理工作的方向。

2、推進廠務公開的深化

2006年，JX分公司工會在充分調研的基礎上擬定了《JX分公司廠務公開實施方案》，今年按這個方案組織實施，工會完成 了廠務公開公告欄和工會宣傳欄的制作，及時公開JX分公司的廠務決策、二次分配方案及職工關心的熱點問題，如季度獎發放、各種先進獎勵發放等。

四、關心職工生活，為困難職工排憂解難

1、建全了困難職工檔案，并在職工患病或遇突發事件等情況下加以探望。張*軍與馬*軍是我分公司的困難職工，分公司從關愛職工出發，年、節由分公司工會主席帶領工會干事到家中探望，并帶去了米、面、油等生活必需品。

2、生產淡季，工會及時調整了工作中心，安排勞動競賽、組織小型的戶外活動，如拔河、二人三足、套圈等。提高了職工的技術水平及理論基礎，豐富了職工的生活。

3、積極組織開展?職工互助保險?工作，設立?JX分公司職工‘溫暖工程’互助互濟儲金會?，宣傳互助保險的意義，截至目前，我分公司已全員參保，參保金額達3000元。

4、關愛職工身體健康，先是于上半年組織開展保健知識宣傳，下半年又帶領女職工參加體檢，共有107名職工參檢，參檢率達到84%。

五、發揮職能，特色突出，女職工工作充滿活力

1、基層婦女干部的理論和業務學習制度化、規范化，今年主要學習了《中華人民共和國婦女權益保障法》，《遼河石油勘探局鉆井二公司集體合同》和?三個代表?的重要思想以及?八榮八恥?觀念。

2、陣地與環境建設，設立了女工工作和?健康知識?展板，定期更換宣傳內容。

3、積極開展幫貧助困活動。今年，參與?救助貧困母親?活動，共為貧困母親捐款875元。

4、女工活動豐富多彩。為女職工慶祝三八節，舉辦文體娛樂活動；帶領部分女工聽取?八榮八恥?演講、故事會；舉辦書法、漫畫展覽；組織女工聽取生殖健康知識講座；參加二公司女工寫作知識培訓等。受到了廣大女職工的歡迎。

六、適應形勢要求，工會自身建設得到不斷加強

1、根據局總工會?創學習型組織、建維權型工會、做知識型、技能型職工?的目標要求，利用工會的組織優勢和陣地優勢，擬定了?創、建、做?活動方案，并在全分公司范圍內組織實施。

2、以建設?職工之家?為主線，設置了乒乓球臺，并為各廠工會小組購置了排球、羽毛球、卡拉OK等等活動用品。

3、堅持實事求是，轉變作風，優質服務，深入基層開展調查研究工作，傾聽廣大職工的意見和呼聲。

七、其它工作

1、工會經費的收繳和使用工作，并做到了科學管理，合理使用工會經費。

2、組織干部、職工代表進行法律學習，共開設法律課堂2次。

一年來，工會工作在JX分公司黨支部和集團工會的直接領

導和支持下，取得了一定的成績，但我們也深切認識到新形勢下分公司工會工作面臨的挑戰。在下一步的工作中，我們將以十六大精神為指導，努力踐行?三個代表?的重要思想，不斷推動黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的貫徹，突出維護職能，建立維權機制，做好落實工作，與時俱進，開拓創新，推動分公司工會工作再上新水平。

LH集團JX分公司工會

2006年12月

第三篇：村務公開民主管理工作總結

村務公開民主管理工作總結

“>村務公開民主管理工作總結2007-02-06 09:57:57

我區轄四鄉一鎮，109個行政村，比區劃以前的行政村增加了一倍。今年以來，我們按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于健全和完善村務公開和民主管理制度的意見》（中辦發[2006]17號）的文件精神，首先在全市完成了村民委員會換屆選舉工作，為加強基層班子建設，開展村務公開民主管理等村級民主建設打下堅實的基礎，現將有關情況匯報如下：

一、村務公開民主管理的基本做法及呈現的特點

（一）宣傳發動，提高認識

為調動基層干部和群眾參與民主政治的積極性，提高廣大干群的思想認

識，我區各鄉鎮廣泛宣傳貫徹《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于健全和完善村務公開民主管理制度的意見》及《省村務公開民主管理工作暫行辦法》，提高村民自治水平。特別是在換屆選舉期間，各村充分利用廣播、標語、板報等多種形式大力宣傳《村委會組織法》、《省實施辦法》等法律法規，極大程度上增強群眾依法辦事民主管理的自覺性。同時，在換屆選舉結束后，及時對新當選的村干部進行了培訓，增強抓好村務公開、民主管理工作的責任感、緊迫感，進一步做好依法管理村務，保障村民的自治權利。通過五屆村民委員會換屆選舉，廣大農民群眾的民主參與意識逐步提高，法制觀念不斷加強，基層民主進程不斷加快，一大批年富力強、群眾威信高、熱心為村民辦事的人被選進了村委會班子，為進一步開展村民自治實行村務公開奠定了良好的基礎。

（二）領導重視，狠抓落實

區劃調整后，我區所轄的村由54

個增加到109個。耕地面積由不足3萬畝增加到19萬畝，農業人口增加到萬人。新的發展形勢下，實行村務公開民主管理是維護農民群眾根本利益，解決“三農”問題的重要出路。村務公開工作涉及面廣、政策性強，尤其是農村財務問題，是當前農村干部群眾最為敏感的問題之一，工作的好壞直接影響到農村社會的穩定大局。因此，我區建立起由區委副書記為組長，組織部長、副區長為副組長、民政、司法、財政、審計等部門負責人為成員的農村村務公開民主管理領導小組，抽調精干人員組成辦公室，負責指導督促、協調此項工作。各鄉鎮都按照區里的要求成立了組織，落實了工作經費。區、鄉兩級落實了分包責任制，明確任務，狠抓落實。今年，區里還抽調了346名區直機關干部分赴109個村，幫助和督促各村建立健全村務公開民主管理的農村工作運行機制。通過全區上下的組織領導，確保了村務公開民主管理工作的順利實施。

（三）工作規范，起點較高

村務公開民主管理工作，經過幾屆村委會的實踐和完善，堅持抓質量，促規范，高標準要求，嚴措施管理，抓住重點，把握關鍵，農民群眾在村的事務中的知情權、決策權、參與權和監督權得到保障。一是民主選舉村民代表。換屆選舉結束后，各鄉鎮就著手安排指導好各村的村民代表選舉，嚴格按照我省《實施辦法》的要求進行推選，杜絕指定和委派。二是成立了兩個組織。從產生的村民代表中間選舉產生村務公開監督小組和民主理財組，保證了村務公開制度的落實。三是規范開展村務公開民主管理工作。結合我區的實際情況，制定了《村務公開制度》、《財務管理制度》、《民主理財制度》、《村民代表會議制度》、《村民代表會議議事規則》等一系列規章制度，從制度上給予保證，各村都在醒目位置設立了公開欄，除公布每個公開時間段的政務及收支情況外，凡涉及集體資產處置，經營承包和建設項

目，土地補償款的使用都在召開村民會議或村民代表會議決策以后及時公布。

（四）建立機制，強化監督

村務公開民主管理工作必須把建立監督制約機制作為重要的保障手段。因此，一方面是由鄉鎮加強對村委會干部的監督與考核，堅持季度考評與考核相結合，將考核情況進行通報，接受群眾的監督，凡考核情況不合格的，進行批評，并與干部工資掛鉤；另一方面是由農村黨支部對村委會進行監督。黨支部在具體村務公開民主管理的過程中采用召開“兩委”聯席會議，就村務重大事項及時聽取村民委員會的情況匯報，解決工作中遇到的各種難題，就工作中的問題及時提出批評、建議和意見。通過兩級的監督，較好地促進了農村村務公開民主管理的落實。

二、取得的成效

一是消除了不安定因素，促進了社會穩定。二是增強了干群的理解和信任，密切了干群關系。過去村務不公開，透

明度低，群眾對村干部產生許多誤解。村民自治強化了對基層政務財務監督，提高了村務工作透明度，群眾能和干部一起討論村里大事，干群之間加深了了解，消除了誤解，密切了關系。三是強化了對干部的監督和約束，推進了廉政建設。通過開展村民自治活動，強化對村級政務財務的監督，提高了村務工作透明度，基層干部增強了自我約束力，想群眾所想，一心為群眾辦實事，辦好事，改善了黨和政府在群眾中的形象。四是提高了群眾的參政意識，促進了基層民主政治建設。開展村民自治活動，組織廣大群眾參政議政，強化了他們當家作主的主人翁地位，調動了廣大群眾參與民主決策、民主管理和民主監督的積極性，增強了基層組織、基層干部和人民群眾的民主意識。

三、存在問題及原因

盡管推行村務公開民主管理對于規范村務工作、加強黨風廉政建設，密切黨群、干群關系，促進農村民主政治

建設起到了積極作用。但是，在一些村還存在一些亟待改進的問題。主要表現是：

（一）公開程序不規范。普遍存在公開欄公布的內容事先不認真審查，事后意見不收集，信息不反饋。少數村村務、財務沒有嚴格的管理制度，更沒有強有力的監督措施，一些工作往往由鄉鎮包村干部包辦。還有一些村委會重形式、輕內容，公開欄建得不錯，但內容不實際。

（二）公開不及時。有的公開欄只是上級檢查時才有內容，過后無人問津。有的村對群眾最關心的熱點問題，如土地、集體企業承包費用收取及使用情況，土地開發占用補償情況、計劃生育罰款、宅基地審批等不按規定時間及時公開，很長時間以后，群眾有疑問也無從查考。

（三）公開引發的問題解決不及時。村務公開內容上墻后，對其中的一些問題，內容不夠據實，群眾有疑問，但村干部解釋不夠，使公開流于形式，群眾

公開內容所反映問題也沒有及時解決，致使問題越積越多，而又得不到妥善解決，村民只好到鄉鎮反映，甚至到區、市、省反映，形成越級上訪。

四、建議

（一）深化宣傳教育，切實解決認識不到位的問題

推行村務公開民主管理的目的是真正的還權于民，讓全體群眾參與村里事務管理，對此認識不足，村民的民主意識和參與意識淡薄對工作的開展造成了一定難度。因此，首先應抓住解決思想認識這個關鍵，加強領導，加大力度，擴大范圍，充分利用各種方式和渠道，廣泛宣傳政務、村務公開的目的、意義、方式、方法以及具體要求和標準。教育鄉村干部克服思想顧慮，拋棄為自身謀利的思想，樹立公仆觀念、群眾觀念和法制觀念，切實解決少數干部怕公開、擔心公開，不愿公開，不敢公開，不重視公開和不懂公開的問題，增強他們的積極性、主動性和參與性，切實解決群

眾不關心公開，不參與公開和不會監督公開、不敢監督公開的問題，不斷為政務、村務公開奠定堅實的思想基礎。

（二）完善規章制度，切實解決行為不規范的問題

村務公開的核心是財務公開，民主管理的焦點是民主理財，要按照合法性、民主性、平等性、針對性原則，建立嚴格的運轉機制，健全規范化管理制度，本著“實際、實用、實效”，以有關法律、法規和政策為依據，圍繞公開的每個環節嚴格、規范操作，制定一些相關的配套制度，包括建立和完善財務管理，財務監督、財務公開、村干部任用、干部任期離任審計、村民會議、村民代表會議在內的各項規章制度。同時，對公開的內容、程序、方式、時間及管理監督等工作也應逐一作出明確規定，并不斷予以改進和完善，使公開工作進一步做到有制可循、有制可依、依制辦事，違制必究，從而更好地推進公開工作在管理上由“以人管”到“以制度管”、“靠制度

管”的轉變。還應把政務、村務公開納入經常性工作，對政務、村務管理的重大事項和公開后干部群眾的反饋意見，及時認真處理，始終做到事事有交待，件件有回音，個個有落實。

（三）嚴格考核獎罰，切實解決責任不落實的問題

推行村務公開民主管理事關農民民主權利的保障，事關農村基層組織建設和社會穩定。鄉鎮黨委要以求真務實的精神，把推行村務公開和民主管理作為關系，農村改革、發展和穩定的一件大事來抓，并與農村精神文明建設和黨的建設結合起來，使之相互促進，共同提高。進一步完善政務、村務公開目標管理責任制，把政務、村務公開納入對鄉鎮及行政村整體工作的目標管理和考核內容之中，堅持量化考核，嚴格獎罰，并同經濟利益掛鉤。建立鄉鎮和村干部領導責任制。在執行政務、村務公開過程中，一定要對公開的內容、時間、程序、范圍等作出硬性規定和明確要求，要從鄉鎮到各村、從鄉鎮領導干部到一般工作人員、再到駐村干部，以及村干部和有關責任人，都應有明確的分工和相應的職責范圍，并以此作為考核政績的主要內容之一。對工作搞得好的要及時進行通報表彰，對工作一般的進行誡勉談話或批評教育，要求限期整改，對工作差甚至造成不良后果的，按黨風廉政建設責任制有關規定實施責任追究，做到嚴懲重罰。

（四）強化制約機制，切實解決監督不到位的問題

一要進一步建立健全政務，村務公開的內部監督機構。如政務、村務公開監督小組，村民理財小組等，并促其真正發揮作用；二要強化群眾監督。建立政務、村務公開意見登記簿，設置舉報箱和舉報電話，廣泛收集和聽取群眾意見建議；三要強化人大、政協和紀檢監察機關的監督。人大代表、政協委員對政務、村務公開工作應定期進行巡視，廣泛聽取群眾意見建議，紀檢監察機關

應充分發揮監督職能，結合執法監察和糾風工作經常性地檢查政務、村務公開工作的開展情況，并對蓄意應付差事，不公開、半公開、假公開的人和事予以嚴肅處理。

第四篇：企業民主管理工作總結

快餐協力廠2012年民主管理講評總結（行政類）2012年協力廠行政在實施民主管理工作中，全心全意依靠職工辦企業的方針，按照民主管理的制度進行落實。一是堅持車間事務公開的制度；二是重大決策征求職工意見和建議；三是收到的建議和意見，認真研究解決基層問題。

一、常抓不懈公開車間事務，推進公開化管理2012年1~10月份行政公開的內容8項：

二、重大決策召開職工代表會議，推進參政議政管理協力廠共有集體職工506人，其中376人分布在快餐公司下屬的四個供餐部及飲食公司從事生產供餐工作，他們的思想情緒穩定與否，直接影響著全公司生產供餐運行情況，協力廠作為集體職工的管理部門，如何做好集體職工隊伍的穩定工作責任重大，為此，協力廠建立了聯絡員制度，開設了集體職工信訪接待室，聯絡員不僅要下到一線基層去了解、溝通混崗職工的思想動態，還要熱情、耐心地解答職工反映的問題，力所能及為他們解決實際困難，對職工提出的好的、合理的建議及時上報并予以采納，同時對上級公司的政策及文件精神及時宣傳，對職工比較關心的工資、福利待遇問題做好解釋和溝通，做到第一時間發現和解決問題，疏導職工思想。

三、針對建議和意見進行研究解決，為基層排憂解難行政十分注重職工的建議和意見，從工會組織合理化建議季和黨支部民主生活會征求建議和意見兩條渠道收集建議和意見，根據職工提出的建議和意見進行分類，只要符合政策，只要生產經營方面需求，都能給予解決，對不能解決及時回復說明，并詳細解答。

第五篇：民主管理工作總結

民主管理工作總結

xx公司建有三級民管網絡，各種規章制度、標準完善。xxxxxxxx年在民主管理方面主要做了如下工作：

一、準時召開了年初、年中職代會。

會議期間，審議通過了行政工作報告、財務工作報告、集體合同履行情況報告、xxxxxxxx年業務招待費使用情況報告等xxxx個報告。召開職工代表團組長會議xx次，審議議案xx項。公司職代會各專門委員會正常開展工作，職代會期間民主評議公司領導xx名；提案工作委員會征集提案xxxx件，審議后立案xxxx件，其中涉及生產、經營管理提案xx件，涉及職工生活提案xx件?，F在立案的xxxx件提案已處理完畢xx件，提案審理率xxxxxx%、完成率為xxxx%。為了提高職工代表的素質，增強參與能力，工會采取各種形式培訓職工代表。在召開職代會中，通過以會代訓的形式對代表進行培訓；今年年初職代會上，購買了《細節決定成敗》等有關書籍發給代表，以自學的形式對代表進行培訓使職工代表的參與能力得到進一步提高。

二、公司廠務公開工作逐步深化。

在重新修訂廠務公開實施細則的基礎上，把公開工作向生產、經營管理領域拓展。今年有關責任單位都能及時公開應公開的信息，主動接受職工的監督。在此基礎上，逐步向生產領域深化。xx、安全工作是供電企業的生命線，為了讓職工重視安全，消滅習慣性違章，公司工會在各班組中開展每人提安全警句活動。他們將警句進行評比，過程完全公開，制成桌牌，放到辦公桌上，時時提醒職工，注意安全。在網公司工委征集安全警句活動中，他們號召全體職工積極參與，共征集安全警句xxxxxxxx多條，在網公司工委安全警句評選中，公司工會獲優秀組織獎，個人獲一等獎一條；獲二等獎兩條；獲三等獎兩條，獲紀念獎三條。公司在技術比武活動中，將比賽中的各個主要環節公開，增加透明度，充分體現比武的公平、公正。如今年舉辦的“服務之星”技能比武，在出題、印題等重要環節，采取封閉的形式，將出題老師封閉在一處，與外界隔絕，由公司工會、紀檢委、勞人處派專人監督印制、發放考卷，是每個參賽者處在同一起跑線上，憑著真實實力參加競爭。在農城網改造物資招標中，由于施行廠務公開，增加了招標的透明度，貨比三家，xxxxxxxx年招標xxxx次，中標金額xxxxxxxx.xxxx萬元，節約資金xxxxxx.xx萬元，為企業帶來可觀的經濟效益。

xx、關注職工關心的熱點、難點問題，促進企業的和諧發展 公司領導充分尊重職工的知情權，讓職工知廠情，職工才能議廠事，把企業在改革、發展中遇到的問題通過公開的方式，讓廣大職工積極參與，群策群力地解決遇到的問題。

公司注重在職工關心的熱點、難點問題上的公開。對職工入黨、提干、職稱晉升、崗位招聘、接收大中專畢業生、接收復轉軍人等事項上，都及時通過職代會、中層干部會、處長聯席會、公開欄（局直xx個）、互聯網等形式公開，主動接受群眾的監督。特別是在接收復轉軍人和新員工招聘上，直接涉及職工的切身利益，由于指標少，人員多，如何讓職工公平競爭，擇優錄取，這是擺在公司面前的一個難題。公司采取了加強領導，全過程陽光操作的方法來順利的解決這一難題。成立公司接收退轉軍人領導小組，全面負責領導工作；抽調各有關部門的人員，負責組織、出題、監考、判題、接待工作。整個過程都在職工和監控錄象的監督之下，特別是為了防止漏題，臨時從外單位聘請老師，在完全封閉的情況下出題、判題，從出題，到公開考試結果一天完成，不過夜，杜絕了問題的發生。

為了使廠務公開落到實處，公司工會利用下基層機會，適時督察，分類指導。對不規范的單位及時指正，并督促其按要求公開，達到職工滿意。實行廠務公開月報制度，每月按時向網局報送本月廠務公開情況。

三、履行集體合同，維護職工和企業雙方權益。

1、年中職代會前對集體合同的履行情況進行自查，并針對有些問題與公司行政進行了協商，在年中職代會上向職工代表們報告了集體合同履行情況。

2、廣泛宣傳，配合公司行政做好醫療保險屬地化管理，完善職工互助醫療基金會，解決職工的臨時困難，穩定職工思想，穩定職工隊伍。

3、做好兩節期間的送溫暖工作，春節期間公司領導分成xx個慰問小組重點走訪慰問特困職工、離休老干部及其遺屬；公司xxxx個基層單位分別慰問了本單位的勞模、特困、退休及有病職工，把黨的溫暖送到職工的心坎上。據不完全統計，兩節期間共慰問離休老干部及其遺屬xxxx戶、工傷職工xx名、因工死亡家屬xx戶、特困退休等職工xxxxxxxx人次，發放慰問及補助金xxxxxxxxxxxx元。為了掌握困難職工的實際情況，做好幫困工作，工會利用開會、下基層等及時跟蹤了解他們的情況，制定幫困方案，使他們早日脫困。先后補助困難職工xxxxxx人，補助款xxxxxxxxxx元，送到職工手中。開展獻愛心活動，向公司困難職工、社會各界困難職工、學校、災區捐款xx萬余元，向印度洋海嘯捐款xxxxxxxxxx元。

xx公司工會

二xxxx五年十一月二十九日