第一篇：衛生院精神文明建設實施方案 2

雙河彝族鄉衛生院

精神文明建設實施方案

為全面落實中共中央《公民道德建設實施綱要》、《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和《愛國主義教育實施綱要》的精神，不斷提高全院職工思想道德素質、科學文化教育水平、文化生活質量等整體文明程度，積極營造良好的發展環境，為實現經濟社會的快速發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，特制定此實施方案。

一、加強班子建設，強化組織領導

1、黨支部在抓文明建設的過程中，首先解決的是黨員干部的自身建設，要充分發揮共產黨員先鋒模范作用。要樹立領導就是服務，干部就是人民公仆的思想，堅持三會一課制度，定期召開民主生活會，不斷提高黨員干部的政治素質和領導才能，要抓物質文明建設和精神文明建設的帶頭人，提高黨支部的戰斗力和凝聚力。

2、黨政會議在每月召開一次，不斷進行研究，總結經驗，找出差距，團結協作、同心同德，共同抓好兩個文明建設，為實現重新評定文明單位奠定可靠的基礎保證。

3、成立以支部書記為組長的精神文明建設領導小組，定期

召開會議，研究部署精神文明建設工作。

二、學習政治理論，搞好思想建設

1、全院職工要積極參加社會主義理論大學習、大討論活動，聯系衛生工作的實際，統一職工思想，并開展獻計獻策活動，促進衛生院的發展。

2、成立衛生院政治理論學習小組，制定政治理論學習計劃。

3、樹立先進個人，發揚好人好事，按衛生院目標化管理及實施方案給予精神獎勵和物質獎勵，年末兌現。

三、加強業務學習，提高整體素質

1、本著充實、提高和完善的原則，強化質量意識，成立業務領導小組，制定業務學習計劃，采取多種形式組織業務學習，努力提高醫護人員的業務素質。

2、加強對各種醫療文件的書寫，開展病例討論，術前討論等綜合措施，使之逐步走向正規化、規范化。

3、采取請進來、送出去的方法，根據本院實際，立足長遠，培養人才，提高全院的醫療綜合能力，開展新技術、新項目。

四、樹立公仆意識，改變工作作風

1、領導干部要敢于堅持原則，敢于管理，大公無私，處理問題要一視同仁，不留情面，不留尾子，形成一種政治風氣，接受群眾監督。

2、開展文明行醫、禮貌待患活動。樹立全心全意為人民服務的宗旨，開展假如我是一名患者的討論，提高醫德醫風，開展尊老愛幼活動，做到文明禮貌服務，舉止端正、語言文明、態度和藹，同情體貼和關心患者。

3、開展“衛生服務禁語”和“衛生服務文明用語”活動，做到有組織、有部署、有檢查，行之有效，改變“冷、硬、頂、”等不良現象

4、實行掛牌服務，設立監督臺，招聘社會人員為醫德醫風監督員，定期召開座談會，征求社會各方意見，提高我們工作中的透明度。

5、開展為群眾辦實事辦好事活動

（1）改善患者住院條件以及職工的辦公條件。

（2）增設茶爐，提供開水，解決醫患人員用水。

（3）建設職工患者食堂，方便廣大群眾。

（4）將園田分給職工，解決吃菜問題。

（5）今年要增加和提高職工的獎金及其他福利待遇。

五、堅持衛生改革，提高兩個效益

1、堅持衛生改革方針，實行目標化管理，落實縣衛生局的“目標崗位責任制”。

2、根據目標完成情況實行半年的自查評估，年末總結，不斷總結、找出差距，提高工作效率。

3、完成縣衛生局及各級部門下達的工作任務，力爭達全縣中上游水平。

六、學習普法知識，做遵紀守法的模范

1、響應黨委安排，成立普法知識領導小組，作出學習計劃，組織全院職工積極參加學習、答卷等活動，使全體職工普遍受到并提高法律知識教育。

2、制定“廉政制度”、“黨員干部工作守則”來約束全體職工，使之做到廉潔奉公，自覺遵守法律，不以醫謀私，不行賄受賄，自覺抵制不正之風，實行拒腐蝕文明行醫、廉潔為公、無私奉獻。

3、教育職工學法懂法，做到全年內無違紀現象，無刑事案件，無責任事件發生。

4、糾正行業不正之風，杜絕開假診斷書，人情處方，大藥方等錯誤行為。發現對患者進行“吃、拿、卡、要”等現象，保證患者用藥安全有效。

6、從改善“臟、亂、差”入手，搞好環境衛生。

（1）成立衛生領導小組，制定衛生規劃，建立衛生工作制度，劃分衛生分擔區，每月進行一次檢查，年末進行評比，列入年末考核內容。

（2）按文明單位的要求，為搞好院容院貌，今年投入資金三千余元，購買了五個品種的綠化樹種對園內進行綠化，硬化路角，建造五個花池，來美化綠化環境。

（3）建立垃圾箱。

（4）落實衛生責任制，做到責任到人，消滅衛生死角，做到室內無灰塵，窗明幾凈，物品擺放整齊有序，樹立大衛生

觀念，創造清潔優美的衛生環境，并且做到經常化、正規化。

七、開展評獎活動，實行獎懲辦法

為保證本方案的實施以及文明單位的實現，要根據總體目標，實行季度的體查評估、半年總結的辦法，對任期目標完成較差、出現違紀現象等按醫院規章制度進行處罰，對于工作積極、貢獻較大的給予精神及物質獎勵，以促進文明建設工作的開展。

重新評定為文明單位是衛生院全體職工的心愿，也是我們的榮譽，全體職工都在崗位上積極努力工作，創造條件，為使我單位再跨入縣級文明單位行列奉獻一切！

雙河彝族鄉衛生院2012年6月21日

第二篇：衛生院精神文明建設實施方案

許商街道衛生院精神文明建設

實 施 方 案

為全面落實中共中央《公民道德建設實施綱要》、《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》和《愛國主義教育實施綱要》的精神，不斷提高全院職工思想道德素質、科學文化教育水平、文化生活質量等整體文明程度，積極營造良好的發展環境，為實現經濟社會的快速發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持，特制定此實施方案。

一、加強班子建設，強化組織領導

1、黨支部在抓文明建設的過程中，首先解決的是黨員干部的自身建設，要充分發揮共產黨員先鋒模范作用。要樹立領導就是服務，干部就是人民公仆的思想，堅持三會一課制度，定期召開民主生活會，不斷提高黨員干部的政治素質和領導才能，要抓物質文明建設和精神文明建設的帶頭人，提高黨支部的戰斗力和凝聚力。

2、黨政會議在每月召開一次，不斷進行研究，總結經驗，找出差距，團結協作、同心同德，共同抓好兩個文明建設，為實現文明單位奠定可靠的基礎保證。

3、成立以支部書記為組長的精神文明建設領導小組，定期召開會議，研究部署精神文明建設工作。

二、學習政治理論，搞好思想建設

1、全院職工要積極參加社會主義理論大學習、大討論活動，聯系衛生工作的實際，統一職工思想，并開展獻計獻策活動，促進衛生院的發展。

2、樹立先進個人，發揚好人好事，按衛生院目標化管理及實施方案給予精神獎勵和物質獎勵，年末兌現。

三、加強業務學習，提高整體素質

1、本著充實、提高和完善的原則，強化質量意識，成立業務領導小組，制定業務學習計劃，采取多種形式組織業務學習，努力提高醫護人員的業務素質。

2、加強對各種醫療文件的書寫，開展病例討論，術前討論等綜合措施，使之逐步走向正規化、規范化。

3、采取請進來、送出去的方法，根據本院實際，立足長遠，培養人才，提高全院的醫療綜合能力，開展新技術、新項目。

四、樹立公仆意識，改變工作作風

1、領導干部要敢于堅持原則，敢于管理，大公無私，處理問題要一視同仁，不留情面，不留尾子，形成一種政治風氣，接受群眾監督。

2、開展文明行醫、禮貌待患活動。樹立全心全意為人

民服務的宗旨，開展假如我是一名患者的討論，提高醫德醫風，開展尊老愛幼活動，做到文明禮貌服務，舉止端正、語言文明、態度和藹，同情體貼和關心患者。

3、開展“衛生服務禁語”和“衛生服務文明用語”活動，做到有組織、有部署、有檢查，行之有效，改變“冷、硬、頂、”等不良現象

4、實行掛牌服務，設立監督臺，招聘社會人員為醫德醫風監督員，定期召開座談會，征求社會各方意見，提高我們工作中的透明度。

5、開展為群眾辦實事辦好事活動

改善醫院住院環境，增加科室、病房暖氣設施，改善患者住院條件以及職工的辦公條件。

五、堅持衛生改革，提高兩個效益

根據上級要求，完成綜合改革各項工作任務，主要有藥房實施基本藥物制度、全員競爭上崗及績效考核制度。

六、學習普法知識，做遵紀守法的模范

1、響應黨委安排，作出學習計劃，組織全院職工積極參加學習法律知識，使全體職工普遍受到并提高法律知識教育。

2、制定“廉政制度”、“黨員干部工作守則”來約束全體職工，使之做到廉潔奉公，自覺遵守法律，不以醫謀私，不行賄受賄，自覺抵制不正之風，實行拒腐蝕文明行醫、廉

潔為公、無私奉獻。

3、教育職工學法懂法，做到全年內無違紀現象，無刑事案件，無責任事件發生。

4、糾正行業不正之風，杜絕開假診斷書，人情處方，大藥方等錯誤行為。發現對患者進行“吃、拿、卡、要”等現象，保證患者用藥安全有效。

七、開展評獎活動，實行獎懲辦法

為保證本方案的實施以及文明單位的實現，要根據總體目標，實行季度的體查評估、半年總結的辦法，對任期目標完成較差、出現違紀現象等按醫院規章制度進行處罰，對于工作積極、貢獻較大的給予精神及物質獎勵，以促進文明建設工作的開展。

進入文明單位是衛生院全體職工的心愿，也是我們的榮譽，全體職工都在崗位上積極努力工作，創造條件，為早日使我單位跨入文明單位行列奉獻一切！

許商街道衛生院

2011-01-08

第三篇：衛生院精神文明建設

獨山鎮衛生院

2011年精神文明建設工作總結

2011年全院職工以十七大精神為指導，認真落實科學發展觀，以全面推進創先爭優活動，堅持“以病人為中心”的服務理念，堅持精神文明重在建設的方針，進一步完善基礎設施，增強服務功能，提高文化品位，優化診療環境，塑造良好形象，努力形成人人是文明建設主體，個個為文明建設作貢獻的良好氛圍，為構建和諧的醫患關系，促進醫院精神文明建設協調發展做出了積極貢獻。

（一）健全機構，明確目標，狠抓落實

一是結合醫院班子調整，及時調整精神文明建設委員會成員，確保組織建設。二是明確文明建設目標任務。將文明建設納入黨政年初計劃，使各科室負責人責任明確，思想統一，提高了對文明建設的認識。按照文明單位“六好”標準，堅持“鞏固已有成果，加強薄弱環節，提高工作水平”的工作思路，堅持常抓不懈，確保抓出成效。三是狠抓責任落實。將三個文明建設的內容納入醫院工作的具體目標，并采取分解落實，量化考核，獎罰結合等措施，以保證各個階段目標的實現。同時，在日常工作中，始終做到把精神文明建設與業務工作同部署、同檢查、同評比、同考核，抓鞏固，求實效；抓環節、求統一；抓提高，求發展。使文明建設工作做到虛實結合，以虛促實，保證創建工作扎實有序地開展。

（二）內強素質，外樹形象，整體推進

在文明建設中，按照兩手抓，兩手都要硬，精神文明、物質文明同步發展，齊頭并進的原則，內強素質，外樹形象，有力地推進了醫院全面發展，提升了醫院整體形象。

1、抓干部職工隊伍建設，提高干部職工綜合素質。①加強班子建設，增強核心作用。堅持黨委中心組學習制度，并撰寫讀書筆記和心得體會文章；定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，增強了班子成員之間的團結與信任；加強班子成員之間的分工與協作，形成了堅強的領導核心。堅持和完善民主集中制，“三重一大”事項集體討論決定。

②加強政治學習，用科學的理論武裝人。全院干部職工堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并在學習中做好學習筆記，輔之以心得、增強了學習效果，廣大干部職工政治思想覺悟進一步提高。黨辦定期制定并下發全院政治學習內容，并加強督促，檢查考核。

③強化業務學習，不斷提高干部職工管理、醫療水平。醫院組織醫療骨干先后到北京同仁醫院、上海長海醫院、中山醫院等知名醫院進修，同時鼓勵職工參加研究生進修班學習，定期舉辦各種學術研討會，員工整體素質明顯提高。

④開展思想道德教育，培養愛崗敬業精神。我院注重多層次、多形式的教育活動。一是堅持對新進人員開展崗前教育，將醫德醫風教育作為其中的重點內容；二是結合學習創先爭優活動和創建“無職務犯罪單位”活動，明確黨員帶頭先行，做醫德醫風表率。通過開展系列活動，充分發揮黨員先鋒模范作用。三是聯系醫院實際，學習法律法規，采取多種形式深入學習宣傳，教育廣大醫務人員知法守法，增強廉潔從業的自覺性。四是深入開展警示教育，認真剖析發生的典型案例。院領導班子成員和職能科室負責人分別到全院各科室參加行風建設座談會，零距離與醫務人員進行交流，不斷提高廣大職工遵紀守法的自覺性。五是對重點人員的警示教育，全院臨床醫護、藥劑人員、設備科人員、基建科人員以及總務采購人員共計100余人參加了會議。六是開展“優質服務標兵”評先獎優活動，宣傳身邊的先進人物和事跡，激發工作熱情，提高全員職業道德素質和醫療服務水平。七是積極響應市委市政府開展的“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動，成立領導小組和工作小組，積極開展走訪，摸底村情民意，逐步落實幫扶措施。

2、以病人為中心，構建和諧醫患關系。

堅持“以人為本”的科學發展觀，我院始終堅持“以病人為中心”，以公立醫院公益性為出發點，以滿足群眾醫療保健需求促進醫院發展，先后實施了多項旨在促進醫院改革與發展的新舉措。

①開展藥品零利潤銷售、讓利于民活動。既施惠于民，又有效遏制了藥品的促銷行為。

②開展了創優質護理服務示范病區活動，從最初1個試點病區擴大為2個病區。加強對病人的心理護理和健康教育，以患者需求為中心，從一點一滴的細微工作入手，拓展服務內容，提供生活護理的服務，建無陪護病房，讓病人滿意、家屬放心。同時促進護理人員服務意識轉變，合理地調動工作積極性、主動性。制度實行以后，醫護們的服務比以前有了明顯提高，責任心增強了，主動巡視病房的次數比以前多了，病人滿意度提高了。

③醫院在節假日正常開診，滿足不同人群的醫療需求，同時進一步拓展了出院病人電話隨訪工作。衛生院安排專人對每一位出院病人進行電話隨訪，指導病人的院外康復用藥，解答病人的有關疑問，征求他們在住院期間對醫生、護士和醫務人員的意見、建議。

④嚴格執行國家藥品價格政策和醫療服務收費標準，做到“因病施治，合理檢查、合理用藥、合理收費”，讓病人感受到“公開透明、誠信服務”。對各類診療收費進行清查調整,杜絕亂收費,控制就醫成本,特別是人均住院費用的控制；

⑤針對全民健康意識的普遍提高和以預防為主的國家衛生工作方針，大力做好健康、亞健康人群的體檢保健、健康教育工作。積極開展特需醫療服務和干部保健服務，滿足社會不同層次人群的醫療服務需求；申報職業健康檢查機構資質，順利通過審核，組織專家診斷職業病7例。全年完成體檢12254人次，較去年增長13%。

⑥加強對基層醫院幫扶。我院努力為基層一體化衛生室培訓醫學專業人才、提供技術指導，開辦一體化衛生室所長培訓班3次，培養基層醫療人員19人次，承擔突發公共衛事件的救護任務。

3、抓環境改善，設備更新，營造良好的就醫環境。為改善患者就醫環境，完善醫院基礎設施，綠化、美化、亮化醫院環境。2011年，衛生院加大醫療設備投入，今年新增萬元以上大型醫療設備3臺套，完成了醫院信息系統（HIS）的軟硬件更新升級，數字化醫院建設初具規模，為提高競爭能力和優質服務奠定了基礎。

4、抓活動開展，塑造文明醫院形象

2011年以來，我們緊緊圍繞創建市級“文明單位”這一目標，不斷豐富內容，創新形式，發揮整體效能，有力地促進了醫院各項工作的健康開展。

①緊抓“窗口”服務，開設了門診預約服務、優先窗口和綠色通道，公示了服務流程，公開了服務承諾，方便患者選擇醫生和就醫，縮短了就醫時間。在大廳設置便民服務用品，如飲水桶、紙杯、座椅等便民服務設施；規范醫務工作者優質服務行為，文明行醫，熱情服務。

②塑造個體形象。統一著裝，掛牌上崗。語言要求慎密嚴謹、親切、清晰、科學、文明、符合行業標準用語，要求行為符合社會道德、行業規范，尊重對方（病患）習慣、興趣愛好。

③落實科學發展觀，扎實開展 “創先爭優”、“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”等專題活動。成立了領導小組，制定了實施意見，對活動中涌現出的模范黨員、先進事跡、閃光點等給予宣傳，弘揚了典型精神，使文明建設活力大力增強。

④加強醫院文化建設。在確定醫院宗旨、院訓、服務理念、醫院目標后，充分發揮工會、團委等群團組織的作用，拓寬院務公開內容，強化民主管理。利用簡報、院務公開欄、網站、院報等多種形式，及時傳達醫院方針政策、熱點問題。定期召開職工代表大會，推行民主管理。及時收集職工意見，加強文化娛樂設施建設為職工提供活動場所。

⑤積極參加各種社會公益活動，大力開展扶貧幫困、捐資助學獻愛心活動。先后組織50余人次醫療專家組深入農村進行義診活動，并發放健康宣教處方。

通過這些活動的開展，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力，有力地推進了醫院文化建設，同時也促進了精神文明工作向縱深開展。

（三）突出實效，奮力推進、全面發展

通過精神文明建設，我們深刻體會到群眾參與是基礎，領導重視是關鍵，制度建設是保證。通過文明建設活動的開展，我認識到，發展是硬道理，只有用發展的眼光、發展的思路、發展的辦法思考和解決問題才能凝聚人心，干部職工創新意識、競爭意識、質量意識和服務意識明顯增強。文明建設激發了全院干部職工學政治、學業務的熱情，一個良好的學習風氣已經在我院形成，為進一步提高全院干部隊伍的業務素質，加快醫院衛生事業發展打下了堅實的基礎。在院委的正確領導下，經全院職工共同努力，社會效益和經濟效益實現同步增長，文明建設工作成效顯著。

2011年精神文明建設工作要點

2011年，醫院精神文明建設將堅持以“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，深入學習黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面推進并深入開展創先爭優活動，認真做好市委“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動各項要求，重新獲得市級文明單位稱號，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質，為全市人民提供優質服務。

1、建立并實行市級文明單位活動責任制。狠抓市級文明單位各項任務的落實，確保各項任務目標的順利實現。對目標任務進行細化分解的基礎上，我們將建立健全督查考核制度，把督查考核工作貫穿在各個環節、貫穿在各項具體工作之中，做到一級督查一級、一級考核一級，把全面考核與重點考核結合起來，把工作考核與民意測評結合起來，一項一項地仔細對照、一條一條地認真落實、一件一件抓好達標，使各項工作經得起測評、經得起檢查。在材料準備、自查的基礎上，認真疏理未達標項目、薄弱項目，對存在問題，及時整改。

2、繼續深入開展創先爭優活動。2011年是創先爭優活動全面推進到深入開展階段，將繼續圍繞醫院以“三個突破性進展”為目標，實行“再承諾”，以“點評”為抓手，落實“踐諾”為根本，促進創先爭優活動再掀高潮，用優異成績向建黨90周年獻禮。

3、全面落實“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動精神。按照市委統一部署，在全面了解村民民意的基礎上，結合醫院實際工作特點，解決力所能及解決的問題。特別是要利用醫院優勢，完善村衛生室建設，提供村民衛生健康服務。對不能解決的問題，要及時上報市專題活動辦公室，尋求解決的辦法。

4、以思想道德教育為主體，提素質，樹形象。堅持以人為本的理念，突出提升全院思想道德建設這個核心，注重實踐，把公民道德建設各項任務落到實處。抓好理論學習，組織全院黨員職工認真學習黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以科學發展觀統領精神文明建設工作，提升精神文明建設的水平和質量。開展各種形式的重禮節、講禮貌、告別不文明言行等活動，引導職工增強禮儀、禮節、禮貌意識，不斷提高自身道德修養。抓好“志愿服務”、“無償獻血”、“扶貧幫困”等公益性活動。以貫徹《公民道德建設實施綱要》、提高服務水平為重點，以提高員工素質，提升窗口形象為目標，以患者滿意為標準，大力推進“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、黨員示范崗等活動，推動“窗口”精神文明建設向深度和廣度發展，更好地服務大局、服務群眾，為創建文明單位培植亮點。

5、強化醫德醫風教育，構建平安醫院。堅持把醫德醫風和行業作風建設放在職工思想政治工作的首位，提倡以人為本、以德為先、以病人為中心的奉獻意識和服務意識。嚴格遵守“八嚴禁”、“五不準”的規定，不收受病人“紅包”及饋贈物品，建立良好的醫患溝通關系，使病人信賴醫生，使醫生全心全意為病人服務，提升了醫院的精神文明及醫德醫風建設，確保醫療質量安全。規范藥品、器械、高值耗材與后勤物資的采購行為，嚴格落實政府網上集中招標采購、集體采購和評標議價采購等陽光采購工程。實行基建維修工程招投標制、監理制和預決算制，確保工程質量。對醫藥商販進院向臨床科室、向個人推銷藥品耗材或醫販合謀坑害患者，發現一起重處一起，絕不孳生腐敗溫床，容留任何腐敗行為。

6、提效率、優環境，展示醫療行業新亮點。在2011年推進后勤社會化為契機，進一步改善院容院貌，同時，也要抓好單位內部的環境秩序建設，抓好社會治安綜合治理，達到凈化、亮化、綠化、美化、工作秩序化標準，促進精神文明建設，充分展示醫院積極健康向上的新形象。

7、加大典型的培養、宣傳力度，充分發揮其示范、引導、輻射帶動作用。堅持評先創優，運用網站、院報、簡報等多種形式，大力宣傳文明建設中涌現出來的、反映新時期道德建設要求的新事物、新典型。通過大力培養和宣傳，在全院營造起崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

第四篇：衛生院精神文明建設工作總結

高溝鎮中心衛生院 精神文明建設工作總結

我院在鎮黨委衛生局黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，以加強黨的作風建設和改進思想政治工作為重點，以提高班子素質、黨員素質、教師素質為目的，以深入學習《公民道德建設實施綱要》為途徑，以繼續深化改革，認真貫徹上級有關精神文明建設的工作精神，積極開展各種精神文明教育活動，提高黨員和干部及職工的文明素質，創建文明校風，使我院精神文明建設取得了新的進步，為全面推進我院職工素質教育奠定了良好的思想基礎。

一、發揮領導班子的表率作用，抓好精神文明建設。

要作好醫院的精神文明工作，取決于領導班子對精神文明工作的認識，更取決于班子的作風對全院職工的影響。加強班子自身建設，是醫院精神文明建設的關鍵。從抓班子建設入手，結合全面貫徹以人為本的方針，優化醫生隊伍，提高醫療服務質量，全面推進醫療改革這一中心任務，努力提高自身素質，講廉潔、講政治、講學習、講正氣、講團結，用領導班子的團結和諧的形象和黨員干部的人格力量來凝聚全院職工，真正做到“以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以真誠關心溫暖人”成為群眾信賴的領導集體。

1、堅持理論學習。班子成員帶頭學政治、學理論、學業務。認真學習了胡錦濤同志“七?一”講話和“三個代表”重要思想，不斷提高理論水平。同時利用班子例會時間，學習優秀黨員先進事跡，增強意識，發揚實事求是的工作作風，用江澤民同志“三個代表”的論述和十六大精神統一思想，并將其同我院工作實際相結合，把貫徹落實中央文件精神體現到我院的各項具體工作之中。本著對黨的事業負責和對人民群眾負責的態度，科學謀劃未來，踏踏實實依靠廣大黨員和職工，團結一心開創我院工作的新局面。

支部一班人能做到嚴以律己，寬以待人，要求別人做到的自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做，處處做表率。院長親自做業務指導導；在領導的帶動下，我院職工工作主動性高了。全院上下形成了一種思想同心、目標同向、工作同步的良好工作氛圍。

2、堅持民主集中制原則。我們堅持班子例會制、黨政工聯席會議制做到對醫院的重大決策、群眾關心的熱點問題，對于老百姓關系的藥品價格問題，3、努力踐行“三個代表”，全心全意為人民服務。

我們從小事做起，關心群眾生活，解決職工的實際困難。在資金緊張的情況下，醫院提倡醫生進修學習，不斷提高業務水平；改建了沖水式公廁和公用停車場;為各科室增添了電腦設備，改善了辦公條件；許多同志說，事不在大小，東西不在多少，體現了組織的一片情，醫院領導的一片心，這充分體現了我院領導班子的凝聚力和吸引力。

二、發揮思想政治工作的作用，全面提高全體教職工的文明素質。

1、提高黨員素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

要成為醫院的政治核心，每一個黨員都要牢記自己的職責，不忘入黨誓詞，全心全意為人民服務，真正做群眾的表率，用自己的實際行動體現我們黨的先進性。這是作好一切工作的重要保證。

上半年，黨支部以“雙學雙爭”活動為載體，組織黨員認真學習江澤民同志“三個代表”重要思想，學習優秀黨員先進事跡，并組織座談討論，還寫了學習心得體會；醫院給每位黨員購買了新《黨章》，組織黨員深入學習新《黨章》，使黨員時刻用《黨章》來檢查、規范自己的言行，并通過各種黨員教育活動，對黨員進行黨的宗旨教育、信仰教育，做實踐‘三個代表’的先行者”的黨課教育；繼續開展黨員“一幫一”和“扶貧幫困”活動，對黨員進行責任教育；組織黨員積極撰寫黨建論文；在慶祝黨的生日之際，各黨小組分別組織了以“回憶在爭取入黨的日子里”、“今天怎樣做黨員”為主題的座談討論活動。通過學習和教育活動，使黨員做到吃苦在前，享受在后；工作在前，待遇在后。用自己的實際行動，帶動廣大教職工，同心同德地為黨工作，真正成為醫院各項工作的核心力量。

2、加強思想政治工作，提高醫療隊伍的整體素質。

根據局黨委統一部署，結合我院實際，認真組織落實，采取自學、小組學習、專題講座等形式，有步驟地組織全院職工學習，并根據崗位要求和個人實際，堅持學以至用，充分發揮理論在統一思想和行動、凝聚智慧和力量上的作用，把理論學習和加強思想政治工作緊密結合起來，通過講座、座談、討論、測試、匯報等形式多樣的教育活動，使學習搞得扎扎實實，收到實效。

在抓思想教育的同時，我們不斷加強醫生的法制教育，堅持法制學習，堅持依法行醫。增強了醫生的法制觀念，醫生無一人違法，也無一人超計劃生育，無醫療事故發生。

3、加強業務理論學習，提高醫務人員的業務水平。

為了實施“知識武裝工程”，使醫務人員真正樹立終身學習的理念。我們通過有效的宣傳和各種活動的開展，使全院形成“學習是人們工作和生活的基本需求”的共識，營造崇尚科學的氛圍。

全院職工都參加了繼續教育學習，現在我院開通了網絡，要求人人努力提高應用技術，適應信息時代的要求。

4、加強醫德建設，廣泛開展醫德教育活動。

以救死扶傷為載體，繼續開展醫德教育活動。在醫生中我們不僅大力提倡社會公德、家庭美德的教育，做為醫生還應有良好的職業道德。

我們重點從學習落實《公民道德建設實施綱要》和《執業醫師法》入手，通過各種形式，深入開展以“講文明、講道德、做表率、樹新風”為主要內容的醫德教育活動。大家不分份內份外，積極為醫院獻計獻策，體現了集體大家庭的凝聚力。大家比工作，比干勁，比貢獻，真正以救死扶傷為己任，高標準、高質量地完成醫院交給的各項工作，塑造了醫務人員的整體形象。

三、積極開展形式多樣的活動，不斷增強職工的凝聚力，努力為人民健康建功立業。

根據黨員、群眾思想文化生活需要的多層次，我們組織開展了豐富多彩的活動，在活動中增強團結互助意識，樹立積極向上的風氣，全面推進我院精神文明建設的開展。

通過組織一系列活動，用科學的思想和健康文明的活動占領思想文化陣地，使醫生在輕松自然、生動活潑的氛圍中，既接受了黨的教育，又提高了思想政治覺悟，也培養了為進修增光的集體榮譽感。由于領導重視精神文明建設工作，認識明確，措施得力，使我院精神文明工作取得可喜成績。

半年來，醫院面貌和醫生的精神面貌發生了可喜的變化，各方面的工作取得了可喜的成績。我們決心在新的一年里，在上級黨委的領導下，振奮精神，努力工作，黨政工合力，不斷推動進修醫院向前發展，使我院各項工作提高一個新水平，再上一個新臺階。為老百姓的健康，貢獻我們的力量。

2014年12月28日

第五篇：精神文明建設實施方案

信通中心精神文明建設實施方案

精神文明建設是企業在長期的生產、經營實踐中形成的，并為企業員工認可和恪守的共同價值觀念和行為準則。企業文化的發展，對外可為企業樹立良好形象，對內增強員工的凝聚力。為企業建設和發展創造良好的內外環境是搞好基層單位重要保證，因此，信通中心將精神文明建設作為一項根本性和長期性的任務來抓。

一、指導思想

精神文明建設的指導思想是：堅持以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，圍繞國網公司“一強三優”和“三抓一創”的總體工作目標和思路，以安全生產為生命線，以創建學習型企業為載體，著力打造一流的員工隊伍，創建有特色的企業文化，全面提升企業管理水平和核心競爭力的工作重點，逐步形成有公司特色的企業文化體系，為信通中心實現跨躍式發展提供強有力的精神動力。

二、基本原則

1、精神文明建設要堅持服務于企業發展戰略目標的原則。“十二.五”戰略目標是：建立由省、市檢修公司按電壓等級承擔輸變電運維檢修任務的設備檢修體系，建立國網統一模式的網省超高壓生產管理中心（公司）和輸變電檢修中心。精神文明建設要緊緊圍繞這一發展戰略，確定企業的現代經營理念，凝煉和發揚企業精神，規范和強化員工的行為準則，促進

1企業不斷發展，使公司的企業發展戰略得以實現。

2、精神文明建設要堅持以人為本的原則。員工是企業的主體，是企業活力的源泉。精神文明建設的立足點就是全心全意依靠員工辦企業，最大限度調動員工的主觀能動性、創造性，為企業創造更多的經濟效益和社會效益。

3、精神文明建設要堅持從實際出發，突出個性。在日常的工作中，已經形成了一定的管理思想和方法。在今后的精神文明建設中，我們必須在吸取過去成功經驗的基礎上，面向新世紀，面向國內先進水平，突出通渭電力特色。

4、精神文明建設要堅持全員參與的原則。廣大員工是精神文明建設的主體，文化建設一方面要由企業經營者積極倡導，另一方面也必須有全體員工的積極參與和認同，并貫徹在企業的生產經營活動中和員工的職業行為上，才能產生良好的經營成果，促進員工素質的提高。企業經營者要成為建設企業文化的典范，發揮人格的力量，增強企業的感召力和凝聚力。

5、精神文明建設要堅持與精神文明建設和思想政治工作有機結合的原則。精神文明建設培養員工的企業共同價值觀、促進職業道德建設、建立良好的人際關系等，這是落實精神文明建設的重要途徑，是加強企業精神文明建設的有效載體。加強精神文明建設，可以拓寬思想政治工作的渠道，使思想政治工作內涵更豐富，形式更多樣、效果更明顯。

6、精神文明建設要堅持重在建設、循序漸進的原則。精神文明建設是一項長期的、復雜的系統工程，也是一個逐步形

成、積累與發展的過程。公司的精神文明建設正處于起步階段，要從長計議，明確目標，突出重點，統籌規劃，分步實施，重點放在建設質量和實效上，使企業文化在企業發展的過程中不斷完善，發揮更大的作用。

三、工作目標

具體目標是：

1、以人為本的管理思想貫穿于企業管理的全過程。通過精神文明建設，使我中心員工逐步具備忠于職守、勤奮好學、精益求精的工作態度；技術一流、業務精通、勇于創新的工作能力；吃苦耐勞、艱苦創業、團結拼搏的高尚精神；遵章守紀、一絲不茍、尊重科學的嚴謹作風；無私奉獻、廉潔奉公、服務社會的優秀品格；熱愛集體、關心企業、大局為重的寬闊胸懷。

2、構思確立符合超高壓局發展戰略的價值觀念、經營理念和企業精神，并在實踐中不斷探索、調整和完善，使之家喻戶曉，深入人心，為廣大員工所認同。

3、開展文化活動，營造文明科學、健康向上的企業文化氛圍。

四、工作任務

1、在信通中心范圍掀起一個學習企業文化理論的熱潮。要通過學習、理論研討、專家輔導、舉辦培訓班等形式，充分運用網絡、簡報、宣傳欄等載體，大力宣傳企業文化，使中心全體員工學習和掌握企業文化的基本理論、基本觀點和基本方法，牢固樹立以人為本的管理思想，使企業文化作為一種

新的管理方式滲透，融合于企業兩個文明建設的全過程。

2、構思和確立具有時代特征的企業價值觀。

要教育員工樹立高度的企業責任感和社會責任感，正確處理國家、企業和個人的關系，引導員工把自我價值的追求與企業的價值觀統一起來，在信通中心發展中施展自身才華，實現自我的理想追求。

3、緊緊圍繞企業的發展戰略目標，確立企業的現代經營理念。

經營理念是全體信通中心員工在超高壓局企業價值觀的導向下要信守的工作信念，生產過程中，只有確保生產安全和質量，才能獲得最大效益。

4、營造科學文明、健康向上的企業文化氛圍。精神文明建設要注重以文化活動為載體，營造良好的企業文化氛圍。

積極宣傳人類的優秀文化成果和科學技術知識。教育引導員工自覺抵制和反對極端個人主義、拜金主義、唯心主義、封建迷信和邪教等社會丑惡現象，以及各種腐朽思想和不良生活方式，形成崇尚科學、倡導文明、健康向上的文化氛圍。

五、組織領導

1、成立精神文明建設工作小組，負責全中心精神文明建設。

組長： XXX

副組長：XXX

成員：XX、XXX

職責：負責精神文明建設工程的部署、組織、督促、檢查、規范及日常管理工作。

2、充分發揮企業領導在精神文明建設中的組織領導作用。中心領導是企業文化的倡導者、設計者和組織領導者，要真正把精神文明建設作為一把手工程列入企業重要議事日程，納入企業管理總體目標，定期研究精神文明建設工作，從思想上、組織上、財力上為精神文明建設提供必要的條件。

六、實施步驟

1、加強組織領導。中心支部要把精神文明建設工作納入重要議事日程，形成一把手負總責，班子成員共同抓，各科室配合抓的良好局面，每季度召開一次專題會議，每半年進行一次工作總結。

2、建立健全組織機構。及時充實中心精神文明建設領導小組機構。各機構確實做到各盡其職，各負其責，齊心協力，團結合作，及時解決出現的具體問題。

3、定期組織開展評比文明班組、文明個人、文明家庭等活動，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。加強組織領導和督促檢查，完善激勵機制，充分調動廣大干部職工在精神文明建設活動中的積極性，達到預期目的。

七、工作要求：

精神文明建設是一項長期而復雜的系統工程，在構筑過程中要注意以下五個方面的內容。

1、突出個性，保持一致。所謂突出個性，就是要形成有

信通中心特色的企業文化；所謂保持一致，就是要在企業精神和價值取向方面與國家電網公司、省公司、局保持一致。

2、理順關系，加強融合。進行精神文明建設，是在原有企業文化的基礎上的再造、提煉和升華，不是否定一切，推倒重來。在今后的提煉、整合、培育企業文化的過程中要注意理順關系，加強融合，繼承和發揚其精華，摒棄落后的思想，經過廣泛征集，深入討論，提煉出適合宣傳、凝聚人心、突出形象的具有自身特色的優秀企業文化。

3、營造氛圍，全員參與。企業文化的建設如果沒有全員的參與將是不可想象的，那只能是貼在墻上的標牌。因此，構筑企業文化要重視發動職工，通過舉辦各種有效載體的文化形式，大力宣傳，營造氛圍，全員參與，形成上下，黨政工團齊抓共管的良好氛圍。

4、重視溝通，加強培訓。有效的溝通是保障各項工作順利開展的橋梁，在構筑企業文化的過程中，要建立有效的溝通渠道，形式制度，加強培訓、互相交流，互相學習，互通有無，實現共同進步，共同發展的良好愿景。

信通中心

二0一一年一月二十三日