第一篇：鄉鎮精神文明建設實施方案

鄉鎮精神文明建設實施方案

為推動鎮社會主義新農村建設，弘揚中華民族的傳統美德，遏制歪風邪氣的滋生，豐富人民群眾的精神文明生活，經鎮黨委研究決定，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞建設社會主義新農村的目標，以促

進鄉風文明、村容整潔為著力點；以完善文化設施，改善精神文化生活環境為突破口；努力提高人民群眾精神文化素質，為構建和諧鎮提供強大的思想保證、精神動力和智力支持。

二、組織領導

為確保我鎮精神文明建設工作的順利進行，年初對鎮精神文明建設工作委員會作了部分調整，調整后如下：

主

任：賀玉良

副主任：胡詠新趙向發

成員：胡樂群黃清貴

段威特馮雨潔張向前

向迪鋒周佳春張恩奇

劉志軍黃雙燕

鎮文明委辦公室設在文化站，段威特同志任辦公室主任，負責日常工作。

三、主要內容

1、加強政策宣傳和思想道德教育。廣泛宣傳中央和省市縣關于“三農”工作的重大決策和重要舉措，宣傳建設社會主義新農村的總體要求。積極開展傳統美德和先進思想的宣傳教育活動，引導廣大人民群眾形成講正氣、樹新風、促和諧的文明風尚，為建設社會主義新農村打下堅實的思想道德基礎。

2、開展多種形式的群眾性文化活動。各村要充分利用村級組織活動中心、農家書屋等精神文明建設陣地，廣泛開展政策法規、科普知識和文明新風的宣傳活動，引導和組織形式多樣的文體活動，吸引農民群眾廣泛參與，寓教于樂，使其在各種健康向上的活動中愉悅身心、陶冶情操、提高素養。

3、開展文明單位、文明村、文明農戶評選活動。本年度評選鎮級文明單位2個，文明村3個，每村1—2戶文明農戶，評選活動依照村推薦、鎮決定、后公示的步驟實施，并接受社會監督。各單位、各村要認真組織好本次評選活動，在全鎮營造一個爭先進、學先進、促文明的濃厚社會氛圍。

四、時間安排

（一）宣傳發動階段（3月—4月）

1、召開鎮文明委工作會議，明確工作任務和目標，制定年度工作計劃和具體實施方案。

2、召開全鎮動員大會，要求各村各單位健全精神文明工作領導機構，明確工作任務和目標。

3、張貼宣傳標語，懸掛宣傳橫幅，發放宣傳資料，使精神文明建設深入民心。

（二）申報評選階段（4月—10月）

各單位、各村根據創建文明單位、文明村、文明農戶的標準，切實抓好創建工作。具體步驟為：

1、各村開展自評活動，對符合文明農戶創建條件的家庭進行審查推薦，并于10月31日前向鎮文明委申報。

2、各單位、各村對照評選標準，準備好創建材料，于10月31日前以自薦或管區推薦的方式向鎮文明委申報。

（三）驗收階段（11月份）

鎮文明委對各創建單位進行檢查驗收，會議集中研究評比，最后將結果進行公示。

（四）總結表彰（12月份）

鎮精神文明委員會根據檢查驗收結果召開總結大會，對鎮文明單位、文明村、文明農戶的獲得者進行通報表彰。

五、工作要求

1、搞好宣傳發動。各村、各單位要自覺把精神文明建設活動擺上議事日程，加大宣傳力度，不斷提高群眾對精神文明建設重要性的認識，在全社會營造昂揚向上、奮發有為的文明氛圍，不斷提升精神文明建設的質量和水平。

2、落實目標責任。各村、各單位要切實履行職責，把創建工作作為本單位工作的重點來抓。要根據全鎮的總體部署和任務要求，結合本單位的工作實際制定具體的工作實施方案，層層分解，責任到人。

3、強化工作措施。各村、各單位要加大檢查督查力度，對照目標要求，狠抓工作進度和工作質量，注重實際效果。要精心組織，周密安排，切實避免搞形式、走過場，同時要保證必要的經費投入，促進精神文明建設工作的開展。

第二篇：精神文明建設實施方案

為深入貫徹“科學發展觀”重要思想和黨的十七大精神，切實加強中葛根水庫建管處精神文明建設，根據縣社《二0一0年精神文明建設實施意見》，中葛根水庫建管處按照精神文明建設工作的指導思想，圍繞本單位的工作任務和目標，結合本單位實際情況，特制定精神文明建設實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代

表”重要思想為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大精神。緊緊圍繞中葛根水庫建管處提出的“四大重點工作”，牢牢把握提高干部員工文明素質這一核心，突出思想作風建設，搞好文明建設，營造穩定的發展環境。進一步宣傳中葛根水庫建管處發展業績，唱響主旋律，樹立新形象，引導全體干部員工把思想和行動統一到加快中葛根水庫工程建設的步伐上來，把力量和智慧凝聚到中葛根水庫工程決策和各項工作部署上來，為中葛根水庫建設提供有力的精神動力、思想保障和智力支持，努力推進中葛根水庫工程又好、又快發展。

二、主要工作任務

（一）加強學習教育，打造企業文化

廣大干部員工要把中葛根水庫建管處部署的各類思想教育和各項學習活動與創學習型、做學習型員工相結合，進一步深化“學習年”活動。深入學習黨的十七大精神，確保用十七大的最新理論武裝頭腦，指導好具體工作的開展。各科室引導干部員工通過各種方式，學習社會、科技、法律、文化等各方面的知識，提高綜合素質；要進一步建立、健全中葛根水庫建管處學習、培訓制度，對管理和技術人員進行多層面、多途徑的系統培養；進一步健全激勵機制，激發干部員工的創造活力和熱情，開創人盡其才的新局面。要充分利用節日和業余時間，抓住文體娛樂活動這一載體，延伸“學習年”活動內涵；進一步加強企業文化建設，努力搭建企業文化建設平臺。

（二）加強作風建設，抓好黨建工作

以干部作風建設為主線，認真貫徹縣委《關于加強領導干部作風建設的實施意見》，認真學習水利局黨委關于作風建設的文件精神，突出重點，抓住關鍵，持之以恒的抓好作風建設。

一要切實增強創新意識。領導干部要進一步增強責任意識，自我加壓。要牢固樹立勇于吃苦、甘于忍辱負重的思想意識。面對中葛根水庫工程建設新的目標任務，要認真分析，增強緊迫感和使命感，敢于承擔責任。要加強學習，提高分析問題、解決問題的能力。面對已經取得的成績要戒驕戒躁，負重攀登，再立新功，為推進中葛根水庫建設而努力奮斗。

二要狠抓黨風廉政建設。黨員干部要講黨性、重品行、做表率。要認真執行水利局黨委關于干部廉潔自律的規定，全面落實黨風廉政建設責任制。不斷完善廠務公開和民主評議制度，加強防懲體系建設，強化干部廉潔自律意識。要發揚艱苦奮斗的優良傳統，牢固樹立節約意識，杜絕鋪張浪費、以權謀私。

三是要抓好黨建工作，按時召開組織生活會。黨員同志要認真履行黨員的權利義務，監督好中葛根水庫建管處各項工作運行。進一步做好宣傳，積極發展新黨員，不斷壯大黨員隊伍。大力加強工、青、婦等群團組織建設，使之成為促進和諧文明進步的主要力量。

（三）抓好安全工作，創造穩定環境

要堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的工作方針，以預防為基礎，落實安全生產責任制，以防火、防爆為中心，以人身安全為重點，以強化安全意識教育為保障，進一步抓好安全生產工作。一是要堅決落實安全生產責任制，各科室、各單位要堅決落實《安全生產責任書》。二是加強宣傳教育，要豐富教育載體，利用宣傳欄、黑板報、例會等抓好員工安全培訓。三是要加大安全檢查力度，找準安全隱患重點部位、重點環節，搞好各種形式的安全檢查，發現隱患立即整改。四是深入開展社會綜合治理，不斷加強對職工的普法教育，增強職工的法制意識，及時排查調處各種矛盾糾紛，加大治安管理力度。切實保障員工的人身、財產安全。

（四）開展文明創建，營造和諧氛圍

要按照縣委關于開展“公民文明素質提升工程”的要求，以“我做文明奇臺人”為主題，積極參與各類實踐活動和各項社會文化活動，爭創文明單位、文明家庭、文明職工，展示單位風采。要利用節日廣泛開展健康向上的文體娛樂等活動，營造富有蓬勃向上、富有朝氣的氛圍。要以社會主義榮譽觀和公民基本道德教育為重點，深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，提高廣大干部員工明辨是非的能力，在各類丑惡現象面前，敢于挺身而出，堅決抵制，共同維護良好的工作和生活秩序。

三、切實加強領導，確保工作落實

為加強精神文明建設工作的領導，中葛根水庫建管處成立精神文明建設領導小組。領導小組要按時召開專題會議，在不同階段，組織開展不同形式的主題活動。各科室要把精神文民建設活動作為一項重要基礎性工作和長期任務，扎扎實實地抓好各項工作的落實，確?；顒尤〉脤嵭?。領導干部和黨員在活動中要率先垂范，以身作則，學在前面、做在前面，用自己的模范言行和人格力量為廣大干部員工作出表率。

第三篇：精神文明建設實施方案

精神文明建設實施方案

學校是社會主義精神文明建設的重要基地，肩負著全面貫徹黨本地區的教育方針，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人的任務；肩負著提高全民族理想道德和文化素質的歷史使命；為了使我校的精神文明建設再上一個新臺階，按照鄧小平同志“三個面向”的要求，高標準地實施義務教育，全面貫徹教育方針，在努力提高教育質量的同時，致力于提高教師的的師德，提高學生的心理自律、身心自強等整體素質，著力于抓好學校的精神文明建設，為創建文明學校、為培養跨世紀人才奠定扎實基礎。結合我校實際情況，制定了本方案，具體規劃與措施如下：

一、加強領導班子建設，形成良好的精神文明建設的管理網絡。

1、建立一支校領導為首的精神文明建設領導小組，加強理論學習，提高理論水平，發揮自身的示范作用和導向作用，廉政勤政，以身作則。

組長： 甘青成副組長：杜文梅

組員： 張慶杰

黃學華

潘英英

郝軍武

馬小艷

① 領導小組的成員自身做到語言文明、行為文明、嚴于律己，努力做到精神文明。

② 領導小組的成員為學校創設良好的精神文明環境獻策獻力，努力工作。

③及時總結經驗，發現問題及時提出整改意見，保證創建活動順利進行。

2、圍繞“校風、學風、教風”，制定一系列的規章制度，努力做到“行有所依，查有所據”。

3、領導小組深入各年級、班級了解教育教學情況，定期召開教師、家長、學生座談會，注重正確導向交流信息。

4、建立健全相應的管理制度，形成“檢查——評比——反饋”模式，設立“流動紅旗”，讓各班在競爭中加強精神文明建設。

5、少先隊大隊部在隊員中成立“雛鷹禮儀崗”，監督師生的規范禮儀情況。

6、加強我校的“規范禮儀規范” 教育，力求推動我校規范禮儀教育的進程。

二、發揮德育功能，拓寬德育渠道，形成德育合力。

深入開展愛國主義教育活動，激發隊員愛祖國愛家鄉的情感，培養隊員愛家鄉愛祖國的熱情。培養隊員關心他人關心社會的意識，繼續抓好常規教育，培養學生良好的文明禮貌習慣、良好的文明行為。

1、充分發揮少先隊主渠道的作用，結合重大活動，有計劃地對學生進行愛國主義、集體主義等方面的教育。

2、拓展校內外德育網絡，開辟新渠道，重點抓好德育活動基地的活動研究，定期開展活動，讓學生在實踐中受到教育。

3、積極開展扶貧助殘獻愛心活動，加強社會實踐，更好地為社會服務。

充分發揮家長會的作用，力求家校相結合，共同探討有關教育問題。

5、與派出所建立長期合作，有計劃地對學生進行國防、軍訓、消防和交通法規教育，制訂系列教育方案。

6、加強課程改革，在各學科中滲透對學生的精神文明教育。

7、抓好載體，認真開好學生思想道德教育實踐活動。

⑴開展好學校的系列教育活動。堅持以系列思想道德活動為載體，突出重點抓好各類活動的開展，寓教育于豐富多彩的活動中，讓學生在活動中陶冶情操，凈化心靈，從而在潛移默化中受到教育。根據學生年齡特點、心理特點，結合學校實際情況，認真開展好貫徹《公民道德建設綱要》、《中小學生守則》、《小學生日常行為規范》的“愛我家鄉，愛我中華”、“好好學習，天天向上”、“鍛煉身體，增強體質”、“保護環境，珍惜資源”、“遵紀守法，做合格小公民”專題活動。一個月一個主題，每月活動做到有目的、有計劃、有落實、有成果。

⑵創新教育內容，強化養成教育。⑶開展“民族精神代代傳統一行動日”活動和各類紀念節日活動。弘揚和培育民族精神，開展主題為“中國了不起，中國人了不起，做個了不起的中國人”的活動。⑷開展“五小”活動，爭當“新三好”。即：在家做孝敬父母、關心他人、勤儉節約、熱愛勞動的“小幫手”；在社會做熱愛祖國、文明禮貌、誠實守信、遵紀守法的“小標兵”；在學校做團結友愛、互相幫助、尊重他人、善于合作的“小伙伴”； 愛護公物、講究衛生、保護環境、遵守秩序的“小衛士”；在獨處時，做胸懷祖國、心理健康、勤奮自立、勇于創新的“小主人”。使學生健康、和諧發展，提高思想道德素質。⑸開展爭做“誠實少年”等多種形式的誠信教育和學生禮儀教育。⑹法制教育。加強學生紀律、法制教育，不斷增強學生的法制意識和法制觀念，每學期舉行一次法制法規教育講座，使學生明確學法、守法的意義，自覺守法護法。

⑺安全教育。加強學生安全與衛生教育，每學期舉行一次安全衛生知識專題教育講座。樹立安全意識，懂得有關的安全常識，培養學生自我保護的能力。

⑻心理健康教育。認真貫徹落實教育部《中小學心理健康教育指導綱要》，加強學生心理健康教育，構建一種“生活關注”機制。讓學生學會從身邊的人、事、物中去關注社會，尤其是弱勢人群；關注自然，尤其是人的生存環境；關注自身，尤其是人的發展問題。從而提高全體學生的心理素質，逐步開發其潛能，培養學生樂觀、向上的心理品質，促進學生人格的健康發展。

8、寓思想道德教育于課堂教學。一是充分發揮思想品德課的渠道作用，對青少年學生進行思想道德教育。二是融思想道德教育于其他學科教學之中。思品課理論聯系實際，增強學生的道德觀念；語文課以文載道，對學生進行真、善、美教育；社會課對學生進行愛國主義、傳統文化教育；自然課讓學生了解《環境保護法》等?？傊?，要緊緊抓住課堂這個思想道德教育的主陣地，堅持不懈地對學生進行思想道德教育，使學生在學習文化科學知識的同時，潛移默化地受到愛國主義、集體主義、團結主義、誠實守信、尊老愛幼、遵紀守法、自尊自強等教育。

9、寓思想道德教育于社會實踐活動。全方位拓展思想道德教育空間，對青少年進行生動活潑、直觀形象地思想道德教育。一是通過國旗下的講話、主題班會、少隊活動等對學生進行“愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻”宣傳教育；二是利用報刊、板報、?？?、廣播、播放錄象等宣傳法律知識；三是舉辦歌詠會、文藝表演、知識競賽等讓學生接受思想道德教育；四是組織學生參加社會實踐、社會交際活動，讓學生親自感受、體驗公民道德教育的重要作用；五是組織學生觀看法制教育錄象和禁毒圖片展，聽禁毒報告；六是建立對口幫助關愛制度，對行為習慣較差的學生主動關心，耐心教育，幫助他們糾正不良行為，增強自信心和自任感。

11、營造良好的家庭教育環境。學?！彝ァ鐣粭l線，建立家長會。

第四篇：精神文明建設實施方案

信通中心精神文明建設實施方案

精神文明建設是企業在長期的生產、經營實踐中形成的，并為企業員工認可和恪守的共同價值觀念和行為準則。企業文化的發展，對外可為企業樹立良好形象，對內增強員工的凝聚力。為企業建設和發展創造良好的內外環境是搞好基層單位重要保證，因此，信通中心將精神文明建設作為一項根本性和長期性的任務來抓。

一、指導思想

精神文明建設的指導思想是：堅持以黨的十七大和十七屆三中全會精神為指導，圍繞國網公司“一強三優”和“三抓一創”的總體工作目標和思路，以安全生產為生命線，以創建學習型企業為載體，著力打造一流的員工隊伍，創建有特色的企業文化，全面提升企業管理水平和核心競爭力的工作重點，逐步形成有公司特色的企業文化體系，為信通中心實現跨躍式發展提供強有力的精神動力。

二、基本原則

1、精神文明建設要堅持服務于企業發展戰略目標的原則?！笆?五”戰略目標是：建立由省、市檢修公司按電壓等級承擔輸變電運維檢修任務的設備檢修體系，建立國網統一模式的網省超高壓生產管理中心（公司）和輸變電檢修中心。精神文明建設要緊緊圍繞這一發展戰略，確定企業的現代經營理念，凝煉和發揚企業精神，規范和強化員工的行為準則，促進

1企業不斷發展，使公司的企業發展戰略得以實現。

2、精神文明建設要堅持以人為本的原則。員工是企業的主體，是企業活力的源泉。精神文明建設的立足點就是全心全意依靠員工辦企業，最大限度調動員工的主觀能動性、創造性，為企業創造更多的經濟效益和社會效益。

3、精神文明建設要堅持從實際出發，突出個性。在日常的工作中，已經形成了一定的管理思想和方法。在今后的精神文明建設中，我們必須在吸取過去成功經驗的基礎上，面向新世紀，面向國內先進水平，突出通渭電力特色。

4、精神文明建設要堅持全員參與的原則。廣大員工是精神文明建設的主體，文化建設一方面要由企業經營者積極倡導，另一方面也必須有全體員工的積極參與和認同，并貫徹在企業的生產經營活動中和員工的職業行為上，才能產生良好的經營成果，促進員工素質的提高。企業經營者要成為建設企業文化的典范，發揮人格的力量，增強企業的感召力和凝聚力。

5、精神文明建設要堅持與精神文明建設和思想政治工作有機結合的原則。精神文明建設培養員工的企業共同價值觀、促進職業道德建設、建立良好的人際關系等，這是落實精神文明建設的重要途徑，是加強企業精神文明建設的有效載體。加強精神文明建設，可以拓寬思想政治工作的渠道，使思想政治工作內涵更豐富，形式更多樣、效果更明顯。

6、精神文明建設要堅持重在建設、循序漸進的原則。精神文明建設是一項長期的、復雜的系統工程，也是一個逐步形

成、積累與發展的過程。公司的精神文明建設正處于起步階段，要從長計議，明確目標，突出重點，統籌規劃，分步實施，重點放在建設質量和實效上，使企業文化在企業發展的過程中不斷完善，發揮更大的作用。

三、工作目標

具體目標是：

1、以人為本的管理思想貫穿于企業管理的全過程。通過精神文明建設，使我中心員工逐步具備忠于職守、勤奮好學、精益求精的工作態度；技術一流、業務精通、勇于創新的工作能力；吃苦耐勞、艱苦創業、團結拼搏的高尚精神；遵章守紀、一絲不茍、尊重科學的嚴謹作風；無私奉獻、廉潔奉公、服務社會的優秀品格；熱愛集體、關心企業、大局為重的寬闊胸懷。

2、構思確立符合超高壓局發展戰略的價值觀念、經營理念和企業精神，并在實踐中不斷探索、調整和完善，使之家喻戶曉，深入人心，為廣大員工所認同。

3、開展文化活動，營造文明科學、健康向上的企業文化氛圍。

四、工作任務

1、在信通中心范圍掀起一個學習企業文化理論的熱潮。要通過學習、理論研討、專家輔導、舉辦培訓班等形式，充分運用網絡、簡報、宣傳欄等載體，大力宣傳企業文化，使中心全體員工學習和掌握企業文化的基本理論、基本觀點和基本方法，牢固樹立以人為本的管理思想，使企業文化作為一種

新的管理方式滲透，融合于企業兩個文明建設的全過程。

2、構思和確立具有時代特征的企業價值觀。

要教育員工樹立高度的企業責任感和社會責任感，正確處理國家、企業和個人的關系，引導員工把自我價值的追求與企業的價值觀統一起來，在信通中心發展中施展自身才華，實現自我的理想追求。

3、緊緊圍繞企業的發展戰略目標，確立企業的現代經營理念。

經營理念是全體信通中心員工在超高壓局企業價值觀的導向下要信守的工作信念，生產過程中，只有確保生產安全和質量，才能獲得最大效益。

4、營造科學文明、健康向上的企業文化氛圍。精神文明建設要注重以文化活動為載體，營造良好的企業文化氛圍。

積極宣傳人類的優秀文化成果和科學技術知識。教育引導員工自覺抵制和反對極端個人主義、拜金主義、唯心主義、封建迷信和邪教等社會丑惡現象，以及各種腐朽思想和不良生活方式，形成崇尚科學、倡導文明、健康向上的文化氛圍。

五、組織領導

1、成立精神文明建設工作小組，負責全中心精神文明建設。

組長： XXX

副組長：XXX

成員：XX、XXX

職責：負責精神文明建設工程的部署、組織、督促、檢查、規范及日常管理工作。

2、充分發揮企業領導在精神文明建設中的組織領導作用。中心領導是企業文化的倡導者、設計者和組織領導者，要真正把精神文明建設作為一把手工程列入企業重要議事日程，納入企業管理總體目標，定期研究精神文明建設工作，從思想上、組織上、財力上為精神文明建設提供必要的條件。

六、實施步驟

1、加強組織領導。中心支部要把精神文明建設工作納入重要議事日程，形成一把手負總責，班子成員共同抓，各科室配合抓的良好局面，每季度召開一次專題會議，每半年進行一次工作總結。

2、建立健全組織機構。及時充實中心精神文明建設領導小組機構。各機構確實做到各盡其職，各負其責，齊心協力，團結合作，及時解決出現的具體問題。

3、定期組織開展評比文明班組、文明個人、文明家庭等活動，形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。加強組織領導和督促檢查，完善激勵機制，充分調動廣大干部職工在精神文明建設活動中的積極性，達到預期目的。

七、工作要求：

精神文明建設是一項長期而復雜的系統工程，在構筑過程中要注意以下五個方面的內容。

1、突出個性，保持一致。所謂突出個性，就是要形成有

信通中心特色的企業文化；所謂保持一致，就是要在企業精神和價值取向方面與國家電網公司、省公司、局保持一致。

2、理順關系，加強融合。進行精神文明建設，是在原有企業文化的基礎上的再造、提煉和升華，不是否定一切，推倒重來。在今后的提煉、整合、培育企業文化的過程中要注意理順關系，加強融合，繼承和發揚其精華，摒棄落后的思想，經過廣泛征集，深入討論，提煉出適合宣傳、凝聚人心、突出形象的具有自身特色的優秀企業文化。

3、營造氛圍，全員參與。企業文化的建設如果沒有全員的參與將是不可想象的，那只能是貼在墻上的標牌。因此，構筑企業文化要重視發動職工，通過舉辦各種有效載體的文化形式，大力宣傳，營造氛圍，全員參與，形成上下，黨政工團齊抓共管的良好氛圍。

4、重視溝通，加強培訓。有效的溝通是保障各項工作順利開展的橋梁，在構筑企業文化的過程中，要建立有效的溝通渠道，形式制度，加強培訓、互相交流，互相學習，互通有無，實現共同進步，共同發展的良好愿景。

信通中心

二0一一年一月二十三日

第五篇：精神文明建設實施方案

精神文明建設實施方案

為爭創醫院精神文明單位，建設先進的醫院文化，促進醫院持續健康和諧發展，努力為人民群眾提供滿意的醫療衛生服務，構建和諧平安醫院，結合我院實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立以人為本，全面、協調、可持續的科學發展觀，貫徹落實黨的醫療衛生工作路線、方針、政策，在弘揚、繼承優秀傳統文化的基礎上，堅持制度創新與觀念更新相結合，以“群眾滿意”為追求，以促進發展為宗旨，以誠信友愛為基石，以人本管理為核心，以學習創新為動力，努力建設具有鮮明時代特征、豐富管理內涵的醫院文化，不斷深化以病人為中心的服務理念，培育優良的醫院精神，樹立嚴謹的醫療行風，為構建和諧醫患關系，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展提供堅強的思想政治保證和強有力的精神文化動力。

二、總體目標和基本內容

（一）醫院精神文明建設總體目標：力爭用五年左右的時間，基本建立起適應我院發展要求、遵循文化發展規律、符合醫院發展實際、反映醫院精神的文化體系。通過醫院文化的創新和建設，內強素質，外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現醫院文化

與醫院發展的和諧統一，醫院發展與員工發展的和諧統一。

（二）醫院精神文明建設基本內容：醫院文化是一個醫院在發展過程中形成的以醫院精神和管理理念為核心，凝聚、激勵醫院各級管理者和員工歸屬感、積極性、創造性的人本管理理論，是醫院的靈魂和精神支柱。醫院文化建設主要包括總結、提煉和培育鮮明的醫院核心價值觀和醫院精神；結合醫院發展戰略，圍繞“以病人為中心”，提煉各具特色、充滿生機而又符合醫院實際的管理理念；進一步完善醫院制度，寓文化建設于制度之中，規范員工行為，提高管理效能；提高醫療服務質量，提升醫院的信譽度，樹立醫院良好的形象；營造良好的醫院視覺環境和人文環境，充分發揮環境對醫院物質文明和精神文明建設的載體作用和推動力；構建協調有力的領導體制和運行機制，不斷提高醫院文化建設水平。

三、組織領導

醫院精神文明建設領導小組，由xx任組長，xx同志任副組長，xx、xx、xx等同志為成員。

四、實施步驟

醫院文化建設與精神文明建設從2011年開始實施，歷時五年，分三個階段進行。

(一)2011年為醫院精神文明推進階段，是醫院文化建設的起步和推進年，全面實施階段。

1、突出“一個核心”。開展醫院精神大討論和價值理念征集活動，在廣泛調研、充分論證的基礎上，提煉醫院核心價值觀，確定醫院的使命、愿景和發展戰略，制定符合醫院實際、科學合理、便于操作、長遠目標與階段性目標相結合的醫院文化建設規劃。

2、抓住“三個重點”。創新醫院管理制度，優化醫院內部環境，編制行為規范、制定文化手冊。重點在精神文化、行為文化、物質文化三個方面實現新突破。

3、做到“三個統一”?？偨Y我院多年形成的優良傳統，挖掘醫院文化底蘊，統一和規范以醫院精神為核心的服務理念、以醫院環境建設為核心的醫院內涵、以員工形象為核心的行為舉止工程。

4、形成“一個體系”。加強文化隊伍建設，建立文化實施機構，引進先進醫院文化，整合醫院文化資源，制定文化建設規劃，舉辦文化活動，構建時代特色濃、個性特色強、符合醫院實際、適應現代醫院制度要求的特色文化體系。

5、實現“一個目標”。采取學習培訓、媒體傳播等多種宣傳方式，持續不斷對員工進行教育熏陶，形成強勢醫院文化，提升醫院競爭優勢，塑造良好醫院形象，促進醫院持續健康發展。(二)2011年至2013年為醫院文化發展階段，是醫院精神文明建設的鞏固提高階段。

1、圍繞“一個目標”。通過建立醫院精神文明建設的長效

管理機制，包括建立科學的 管理制度、完善的教育體系以及制定嚴格的績效評估辦法；建立分工負責、關系協調的醫院文化建設責任體系；建立考核評價和激勵機制；建立保障機制。

2、抓好“兩個推進”。繼續推進“三個重點”、“三個統一”。

3、做到“三個延伸”。加強醫院文化的理論研究與實踐研究，認真探索醫院文化建設的理論體系、操作方法和客觀規律，搞好分類指導，推動醫院文化建設的深入開展，從感性文化向理性文化延伸、從無形文化向有形資源延伸、從管理文化向文化管理延伸。

4、實現“四個提升”。定期組織醫院管理者和醫院文化建設專職人員的培訓，幫助他們掌握醫院文化建設的專業知識。積極總結和推廣醫院文化建設的先進經驗，用豐富鮮活的案例啟發、引導醫院文化建設，不斷提升醫院的執行力、競爭力、凝聚力和形象力。

(三)2014年為醫院精神文明創新階段，是醫院精神文明建設發展創新年。

1、完善“三個規范”。按照系統、科學、實用的要求，將醫院文化建設與醫療實踐緊密結合，醫院文化創新與深化醫院改革緊密結合，創建特色鮮明的醫院文化體系，進一步完善醫院內涵、行為舉止、理念的規范工作，全面優化醫院形象。

2、抓住“三個重點”。堅持把“以病人為中心”作為核心

理念，努力提供溫馨、便捷、舒適、價格適宜的醫療服務，重點抓好醫院管理文化、服務文化、安全文化。

3、做到“兩個爭創”。堅持把學習、改革、創新作為醫院的核心理念，大力營造全員學習、終身學習的濃厚氛圍，積極創建學習型醫院、學習型團隊，大力開展爭創“醫德醫風”標兵和技術能手活動。

4、實現“一個目標”。落實科學發展觀，把注重社會效益擺在醫院文化建設的突出位置，切實保障員工合法權益，促進社會效益、員工利益、醫院實力的協調發展。

五、基本要求

1、廣泛宣傳，統一認識。醫院精神文明是醫院持續發展的精神支柱和動力源泉,是醫院內涵建設的重要組成部分.各支部要切實加強醫院文化核心理念學習和教育，努力提高員工對文化建設重要性的認識。通過廣泛宣傳動員，使全體員工認知認同和接受醫院精神、管理理念和價值觀念，并養成良好的自律意識和行為習慣，增強員工參與醫院文化建設的自覺性。

2、加強領導，明確責任。要高度重視和積極抓好醫院精神文明建設，各科室負責人要對精神文明建設進行系統思考，出思想、出思路、出對策，確定本科室文化建設的目標和內容，提出正確的管理理念，并身體力行，率先垂范，帶領全體員工認真落實好醫院精神文明建設實施方案。

3、以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，堅

持全心全意依靠員工辦醫院的方針，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，用美好的愿景鼓舞人，用宏偉的事業凝聚人，用一流的工作來培養人，用科學的機制激勵人，用優美的環境熏陶人，充分激發員工的積極性、創造性和團隊精神，達到員工價值體現與醫院蓬勃發展的有機統一。

4、突出重點，力求實效。醫院精神文明是醫院管理的重要組成部分，要立足醫院實際，以加強醫院內涵建設為中心，與黨的建設、思想政治工作和精神文明建設等工作有機結合，大力開展轉變觀念教育、安全思想教育、質量意識教育、職業道德教育、愛崗敬業教育、成本意識教育，引導職工樹立正確的價值觀，注重在繼承、借鑒中創新，在創新、完善中提高。