第一篇：職工教育制度 Microsoft Word 2003 文檔

職工教育培訓制度

通過對干部職工進行教育培訓工作，加大其智力和技能 開發力度，逐步提高職工思想認識和技術水平，培養出一支有政治思想覺悟、有較高科學文化知識、專業技術水平的一流隊伍。

1、堅持每月召開一次職工教育例會。要求領導、技術人員和全體職工參加。

2、按上級要求制定職工教育工作計劃和全年的授課計劃包括課時、授課內容、授課教師。

3、采取內部講座、以會代訓、學習交流等靈活多樣的形式。既要重視派人參加上級組織的各類培訓，又要積極組織好本單位的培訓，上下結合，培訓與自覺結合。

4、舉辦思想政治理論和技術業務知識專題講座，集中播放黨員電教片，請專家或專業技術人員講課，也可以采取業務部門輪流講課的辦法。

5、為了保證培訓效果，每次培訓結束，都要認真地進行一次考核。

6、職工教育培訓工作實行黨支部領導，辦公室、工、青、婦具體負責。主要領導為第一責任人，負責職工教育培訓工作。

7、編制具體職工教育培訓工作計劃，按計劃逐步實施到位

8、切實加強監督和指導，對職工教育培訓工作要列入全年工作考核內容，作為評先的內容之一。

第二篇：公司職工培訓教育制度

公司職工培訓教育制度范圍

本規定旨在使員工培訓教育管理工作規范化、制度化，使員工教育工作有所依循，有效提高員工崗位技能、專業知識、安全生產操作常識，更新知識。

適用范圍：公司所有在職員工（含臨時聘用人員）職責

2．1 人力資源部負責制定培訓計劃、編寫培訓教材并牽頭實施培訓

2．2 其它部門配合人力資源部實施培訓,組織本部門員工參加培訓，生產技術部

協助人力資源部進行對員工安全方面的培訓。實施

3.1職工教育培訓內容為新職工崗前教育，職工新技術、新工藝、新設備、新材

料教育，員工安全消防、生產常識、操作規程、國家規范、法規，管理、經營，知識提高與更新等方面教育。

3.2員工入公司三級教育

3.2.1員工入公司必須經過三級教育（即公司、二、三站、崗前教育）。嚴格執行

三級教育規范內容，經教育后方可上崗。員工的三級教育由公司人力資源部及基層單位共同組織。

3.2.2教育內容主要有：公司簡介、管理、生產工藝流程、安全、消防常識、操

作規范、公司有關規定等。

3.2.3由公司統一組織實施的教育內容主要是：一般安全、消防常識、公司簡介、勞動紀律、有關規章等。

3.2.4各二、三級站主要是針對本站特點，對新員工進行本站工藝生產常識，安

全、消防知識，勞動紀律，危險地區，應遵守事項、規章等。

3.2.5由所在班組（部門）對新員工進行崗前教育，主要是本崗位工作性質、職

責范圍，安全生產、操作規程及消防常識等教育。

3.2.6教育培訓教材由公司統一制定，師資由公司內部選派。

3.2.7培訓時間由人力資源部按情況定并在《新員工崗前培訓流程表》上注明時

間段。

3.3安全、消防教育

3.3.1安全員安全教育。公司所有員工每年至少要參加一次安全、消防常識教育

培訓；各二、三級站每月要至少要召開一次全站安全例會，講解分析安全事例，及安全生產常識、安全隱患、緊急事故處理預案演習；班組形成周安全例會制度，及時對班組成員進行周安全、消防常識教育等。真正做到安全第一、預防為主為主的原則。

3.3.2班組長安全教育。班組長是公司的基層領導，是安全消防工作前線，對本

部門安全、消防工作有著承上啟下的作用。班組長應模范遵守各項安全、消防規章，預防各種事故的發生。做好檢查上報、及時對事故調查分析，提出各種防護措施。

3.4領導干部安全教育。領導干部是指公司各級主管人員、中高級專業技術人員

及各級業務、管理人員。干部必須參加安全、消防、管理知識的培訓，全面提高干部安全、消防管理意識，樹立以身作則觀念，安全第一思想。

3.5崗位專業技能培訓

崗位專業技能是指公司所有的生產、經營、管理、技術各崗位專業技能培訓，主要是對員工轉崗、新工藝、崗位操作、提高本崗位技能及國家新法規等。師資由公司內部選定或外部聘請。全面提高各崗位人員技能為目的。

3.6特殊崗位人員培訓

特殊崗位技能人員培訓，主要是以工作需要而定，根椐公司生產、經營所需，及時選拔人員參加各專業培訓班，所取得的各種有效證書、操作證等，一律由公司統一登記（如壓力熔器證、化工操作證、計量及其它技術操作上崗證等）,否則不予報銷費用。具體有關事宜辦理由人力資源部、生產技術部負責。

3.7員工在職接受再教育培訓

根椐公司發展之所需，為適應市場經濟發展變化的需要，公司鼓勵員工接受生產經營、管理、安全、等方面新知識，新技能、新觀念再教育和專業培訓，全面提高員工專業技能與管理水評。為便于公司統籌安排，特制定本規定。

3.8脫產學習

系指脫離工作崗位參加各類院校學習、進修考取上一級畢業證書者，以及參加各類成人全日制學習，培訓者。

3.8.1員工參加各類全脫產學習須由個人申請，填寫《員工學習培訓申請表》經

基層主管領導批準，報公司人力資源部備案。脫產學習七天以內者，由公司主管經理批準；脫產學習七天以上者一律由公司總經理批準。申請人需在公司工作滿一年以上。

3.8.2學習期間不享受公司任何工資福利性待遇，但可保留公職。學習成績合格，取得畢業證或其它合格證者，公司給予核銷學費。但學習畢業后必須在公司服務三年以上方可離開公司，否則費用自理。

3.8.3學習應與本人專業對口或公司所需專業，否則公司不予以審批。

3.8.4凡是公司批準去學習的人員，應在公司人力資源部辦理學習培訓協議書，明確雙方責任與義務。

3.8.5末經批準，私自離開工作崗位者，視為自動離職（不含公司選送者）。

3.9 在職學習。系指不離開工作崗位，參加各類成人學習、培訓者。

3.9.1參加各類成人院校學習者，須在公司工作滿半年以上。由個人申請，基層

領導批準，送人力資源部備案。公司分管經理批核。

3.9.2培訓學習的專業須與本人專業一致，或因工作所需專業。

3.9.3經公司批準去各類院校學習者，畢業后憑個人畢業證、合格證由公司予以

核銷學費。但本人畢業后須在公司服務二年以上方可離開公司，否則費用自理。

3.9.4未經公司批準參加各類成人學習者，公司不予以核銷學費。

3.9.5公司鼓勵員工接受再教育，各部門、站應盡量給學員創造一定的學習環境

和條件。

3.10公派學習人員。

根椐地方政府各部門要求，因工作需要派出學習人員、培訓人員。學習期間工資正常發放，一切費用由公司予以核銷。

3.11各專業技術職稱人員晉升與培訓

3.11.1凡報名參加各類專業技術職稱晉升人員，須在公司工作一年以上，所晉升

專業與本人專業對口，或公司所需專業。

3.11.2申報各類專業技術職稱晉升人員，需由本人向本部門（單位）申請，經基

層領導批準，報公司人力資源部備案，公司主管經理審批。

3.11.3經公司批準參加技術職稱晉升考試人員，各單位應盡量給予創造一定條件。

考試期間工資正常發放，經考試合格取得證書者，公司予以核銷考試費用。

3.11.4參加技術職稱晉升臨時培訓人員，培訓期間視為公假。但時間不能超過一

周，超過時間視為脫崗學習。

3.11.5凡是經公司核銷費用人員，取得職稱后，須在公司服務滿二年以上方可離

開，否則公司不予以核銷費用。

3.12培訓方式方法及程序

員工的三級教育及在職崗位操作技能的培訓，以集中培訓上課方法，具體由公司培訓員負責。三級教育的崗前教育主要在工作現場進行。專業技術崗位的技能培訓，以公司內部辦培訓班及外委相結合的方式。特殊崗位人員培訓，由用人單位（部門）按公司人力資源培訓計劃表要求，向人力資源部提出書面申請，由公司統一安排。支持文件記錄附錄

附錄一 《員工在職教育訓練計劃表》HD-QP0401-R1A

第三篇：藥劑科職工培訓教育制度

藥劑科職工教育培訓制度

1、為樹立藥劑科良好的形象，提高職工素質，提高、完善在崗職工各項技能，減少工作中失誤、提高安全意識、防范醫療糾紛、減少藥害事件；使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整創造條件，特制訂本制度。

2、新進職工報到后應接受院辦以及藥劑科分別組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今后定職定級的參考。

3、藥劑科工作要求較強的專業技術性崗位，除院辦組織的培訓外尚須由藥劑科主任根據需要親自組織或指定專人組織專門的知識培訓。

4、在崗職工培訓內容包括：《藥品管理法》、《醫療機構藥事管理規定》、《處方管理辦法》、《麻醉藥品和精神藥品管理條例》等衛生法律法規、醫德醫風規范、醫療相關制度、崗位技術規范等。

5、學習規范用藥以及如何判斷用藥合理性的方法，對于醫師用藥的誤區能夠準確判斷。

6、同時要根據本地區和本單位衛生事業發展與工作需要不斷充實培訓內容。

7、根據各部門工作需要，制定相應的學習計劃，并組織實施，年底進行業務學習考試、成績存檔。

8、創造條件到上一級醫院或教育機構培訓學習。

第四篇：漣水縣婦幼保健所職工繼續教育制度

漣水縣婦幼保健所職工繼續教育制度

為加速醫院的建設發展，優化職工隊伍的學歷結構，為職工參加繼續醫學教育學習，提高自身素質營造良好的環境，加快人才培養，特制定職工繼續教育制度如下：

一、完善職工繼續教育工作制度

1、完善院科二級繼續醫學教育管理網絡，院職工教育委員會正常例會每季度不少于一次，討論處理院內繼續醫學教育方面的有關工作。

2、科室繼續醫學教育小組：由科室負責人、護士長和若干兼職人員組成。

職責：

①、根據院部下達指標，制定本部門人才培養計劃；

②、認真推薦、合理安排參加各類學習人選，尤其應重視對中青年人員的培養；

③、正確處理工學矛盾，完成局、院下達的各項繼續醫學教育目標及任務；

④、督促科室人員參加學習，并做好檢查考核工作；

⑤、對科室培養人員實行“三定”制度，即定人、定目標、定出成果，抓好培養后多出成效，學以致用。

3、院內業務學習每月一次。

各科室業務學習每月兩次，有臺帳記錄，到課率>95%。

二、在職學歷教育

在職學歷教育分全脫產及業余學習兩類，需通過統一的成人教育入學考試，全脫產包括中專升大專、大專升本科（報考研究生另有規定），業余學習包括中專升大專、專升本、夜大、函授、自學考試等。

（一）報考條件及方法：

1、報考人員必須政治思想、醫德醫風好、遵紀守法、工作認真負責、完成本職工作、考核合格。

2、按照“專業對口、學以致用”的原則，報考專業必須對口。

（二）學習費用：

1、在職學歷教育學習期間，書籍、教材、講義費、高考補習輔導費全部由本人承擔。

2、醫院只承擔本院在編在職的職工提高一個學歷層次的學費。

3、所有學習費用均由個人墊付，在完成全部學業取得畢業證書后，憑成績單、畢業證及發票報銷學費，如學習結束有不及格課程或無畢業證書者學習費用全部自理。

（三）學習期間的假期及待遇：

1、各類業余學習，必須利用業余時間，如遇工作與學習在時間上發生沖突，必須服從科室安排，不得影響工作。

2、一般不安排脫產學歷教育。業余學習提高學歷的，學習費用自理。

三、繼續醫學教育

1、按照《江蘇省淮安市衛生技術人員繼續醫學教育實施辦法》，各級各類衛技人員均應參加衛生局組織的繼續教育學習，完成規定學

分。

①、具有中級以上（含中級）職稱的衛生專業技術人員（不含護理專業），參加繼續醫學教育所獲學分，每年不得低于25學分，其中Ⅰ類學分10學分，Ⅱ類學分15學分，中級以上職稱衛生專業技術人員，任期內必須有國家級Ⅰ類學分10學分。

②、具有護師以上（含護師）職稱的護理專業技術人員，參加繼續醫學教育所獲學分，每年不得低于25學分，其中Ⅰ類學分5學分，Ⅱ類學分20學分，任期內必須有國家級Ⅰ類學分5學分；具有護師（助產師）職稱的護理專業技術人員，主管護師職稱以上護理人員，任期內必須有國家級Ⅰ類學分5學分。

③、具有初級衛生專業技術人員，每年必須取得繼續醫學教育學分15個學分，任期內完成規定的繼續醫學教育課程。

④、兩類學分不可互相替代。Ⅰ類學分可以在任期內或注冊期內累計完成。

衛技人員參加繼續教育取得規定的學分是衛生技術人員專業技術職務評聘，續聘和晉升的必備條件之一，是醫師、護士執業再注冊的必備條件之一，具體的學分標準及其它相關事宜詳見《淮安市繼續醫學教育學分管理辦法（試行）》。

2、繼續醫學教育堅持理論和實踐相結合，培訓和自學相結合的原則。各級衛技人員在任期內要按市繼教委的有關規定，修完相應的公共必修課和專業必修課，參加上級有關部門組織的統一考試獲得學分。

3、醫院鼓勵職工參加上級有關部門組織的必修課輔導班學習（結束后參加統考），也鼓勵職工通過自學直接參加統考和繼教考試，參加輔導班學習必須利用業余時間。

4、職工參加公共必修課學習及考試，報名費自理，考試成績合格后憑成績單報銷學費及考試費（每門只報銷一次）。

5、獎懲條例：

凡未按規定參加學習，未完成學習任務者按以下條例扣獎：

①、大、中專畢業定級定職考試（執業醫師、助理執業醫師、執業護士考試）不合格，扣獎6個月。必須在規定時間內補考，補考仍不合格者作待崗、轉崗或解聘處理。

②、大、中專畢業“三基本”統考（住院醫師規范化培訓第一、第二階段考試）不合格，扣獎6個月，在補考未合格前一切外出培養、學習推遲考慮。

③、推薦參加各類學習，成績不合格不予報銷學費，已預付的從獎金中扣回。

④、凡未按規定參加院內考試每次扣獎200元，參加考試成績不合格者，每次扣獎200元。考試作弊，成績為“0”分，扣獎500元。凡無故不參加院外上級部門組織的考試，成績按不合格處理。以上均與年終科室目標考核掛鉤。

四、其它：

1、以上規定自2010年1月1日起生效。

2、以往符合規定條件尚未報銷學費的，可憑畢業證、學費收據，按規定一次性予以補報。（車旅費等其它費用不再補報）

3、已報銷過學費或已享受獎勵的，不再重復報銷與獎勵。

五、關于加強醫務人員“三基”培訓和考核制度

掌握基礎理論、基本知識和基本技能（簡稱“三基”）是醫療機構醫務人員為廣大患者服務的基本功，是提升醫務人員業務素質，提高醫療質量，保證醫療安全最基本的條件。根據我院實際情況，結合專科醫院的特點，為醫院培養更多的后備人才，特規定如下：

1、臨床醫務人員通過自學專業基礎理論，醫院和科室組織專業基本知識學習以及日常醫療實踐活動中不斷進行專業基本技能的訓練，由科室和醫院醫教科不定期組織考試和考核。

2、考試和考核成績記錄個人技術擋案，并按照相應的獎懲條例執行。

六、住院醫師規范化培訓

1、新畢業的五年住院醫師按照省、市《臨床住院醫師規范化培訓實施細則》的有關要求；認真貫徹落實，完成規定的輪轉計劃，并參加省或市組織的定級考試，第一階段或第二階段的理論考試和技能考核；每年按規定完成相應的公共必修課和專業選修課的學習。學習考核不合格者按照相應的獎懲條例執行。

2、新畢業參加臨床醫療科室工作的本科畢業生，執行淮安市衛生局《臨床住院醫師規范化培訓實施細則》，住院醫師培訓合格取得《臨床住院醫師規范化培訓合格證書》，是申報主治醫師任職資格及聘任的必備條件，是申請臨床醫學專業學位的必備條件之一。

漣水縣婦幼保健所

關于職工外出進修、學習的有關規定

為了進一步加強對職工教育的規范管理，適應改革開放的新形勢，對職工外出進修、參加短期學習班及各類學術活動作如下規定：

一、外出進修規定：

1、為了加快對我院中青年專業技術人員的培養，醫院將根據各科業務發展的需要，有計劃有重點地分期分批選派優秀中青年專業技術人員外出專業進修學習。初級職稱工作需滿三年方可外出進修，中級職稱滿二年可安排專科進修，高級職稱人員以短期外出學習新技術、新項目為主。各科室必須在每年11月底前將計劃報醫務科，醫務科協助聯系落實。人才培養工程對象和因醫院發展需要而外派進修學習人員除外。

2、外出進修人員必須嚴格遵守進修單位的各項規章制度，有事請假需經進修單位批準，如時間較長，必須請示本單位同意。

3、進修中途因思想政治行為、醫療事故等中止進修（被進修單位退回），進修費用自理，醫院已代交的從獎金中扣回。

4、進修期間原待遇不變（包括國家規定的工資、各項補貼、職務津貼、浮動工資、誤餐補貼等），享受平均獎，進修期間全勤、圓滿完成進修任務，享受當目標獎和全勤獎。衛生津貼按規定就高不就低。

5、進修期間自行解決住宿的，給予每天12元補貼（含每日交通費2元）。北京市、上海市進修單位不能解決住宿的，醫院補貼800

元每月，省、市一級單位的，醫院補貼600元每月。

6、外地進修可報銷報到、回院各一次車旅費，滿一年的中途另報銷來回一次車旅費。進修途中因個人原因返常費用由個人承擔。

7、如不服從醫院進修計劃安排，拒絕進修學習者，不能參加晉升，并在三年內停止參加任何市外學習交流活動。

8、各級人員在進修期間應認真學習，按計劃完成進修任務。初級人員進修結束需向科教科和所在科室提交專業進修學習報告及今后開展工作計劃一份，中級職稱以上人員進修結束后，按進修任務要求，回院后必須開展一項以上新技術、新項目，未完成任務者，扣發當目標獎50%，并扣除繼續醫學教育學分。

9、進修人員回院工作必須滿5年以上方可調離單位，如果調離醫院必須退回進修期間費用。

二、外出參加學術活動、短期培訓班：

1、外出參加學術活動：

①、鼓勵職工積極撰寫科技論文、診療體會和其它方面論文，積極向各級專業雜志及各類學會投稿，投稿前要經醫院審核、登記。

②、對中華醫學會各系列組織（即：中華醫學會各學組、江蘇分會各學組、淮安分會各學組）召開的正常學術活動分配的指標，正式代表名額。根據醫院實際情況盡可能安排。

③、對投稿后，被會議錄用需要參加會議的，如屬中華醫學會各系列組織召開的，原則上可參加，但參加人員需有所控制。本省以外，同科室有多人文章被同一會議錄用，原則上只能參加一人；本省以內、市以外，同科可參加1-2人，市內學術活動，在安排好工作的前提下參加人員一般不限。

④、中級職稱及以下的原則上參加省以內學術會議活動，人才工程培養對象及有科研經費的除外。

⑤、副主任職稱以上原則上每年一次參加省及省外中華系列學術會議，原則上須提供論文錄用通知。會務費報銷：市級：200元、省級：500元、國家：800元，多余部分自己承擔。

⑥、交通費：副高級職稱可享受一次飛機、一次火車，高級職稱可往返飛機，但京滬線上除外。

⑦、④⑤⑥三條，醫院發展需要派出人員學習除外。

⑧、對投稿后，未被會議錄用，通知作為列席代表參加的，將嚴格控制，一般不參加。

⑨、凡中華醫學會系列組織以外，其它省市的學術團體、醫學院校和各雜志社等組織舉辦的學術活動，不管文章是否錄用，一般不予參加會議。

2、外出參加各種短期學習班、進修班、研討班：

①、凡由各行政主管部門舉辦或行政部門委托其它單位舉辦的帶有指令性的學習，一般按通知規定盡量安排。

②、非行政主管部門舉辦的學習班、進修班、研討班，根據本院開展工作需要選擇參加。

③、各科室收到的學習班通知，須在一周內交科教科統一安排。

三、審批程序：

1、外出參加學術活動，需將通知單交所在科室，經科主任同意，由科職教小組，按上述條例討論同意后簽署意見，然后交院部審批。

2、外出參加短期學習班可個人申請，科職教小組討論同意后由院部審批。也可由院職教小組根據工作需要安排恰當人選。

3、各科外出參加學術活動和短期學習人員，中、青年衛技人員應占50%以上。

4、重點人才、重點學科、專科建設需要參加境外學習的，由院領導同意后報科教科備案。

四、凡符合上述條件，外出參加學術活動和學習人員，都必須到科教科辦理登記手續，發給“外出學習通知單”作為科室考勤和學習后財務報銷憑證之一。在外期間的節假日（星期天）一律不予補休。

五、外出學習人員，回院后必須在一周內完成學習小結，提出推廣措施，由科主任安排在科內傳達，并填寫“學習反饋表”，科主任簽意見后報科教科準予報銷差旅費，凡經院職教小組討論同意參加上級指令性短期學習班的人員，學習期間享受全勤獎、在崗獎。

六、凡學習回院不傳達，有條件而未開展新業務的，自理培訓費10-50%（從獎金中扣除），收回經費由院統一安排。

七、外出學習所有費用均按院成本核算有關規定執行。

第五篇：赤峰寶山中醫院新職工崗前教育制度

XX醫院新職工崗前教育制度

為使新職工盡快適應醫院工作環境，熟悉醫院各項規章制度和崗位職責，特制定新職工崗前教育制度。

一、崗前教育對象

每年新上崗職工，含應屆畢業生及其他方式引進的各類人員。

二、崗前教育時間

崗前集中教育時間不少于一周。

三、崗前教育內容：

（一）思想政治教育；

（二）醫療衛生事業的方針政策教育；

（三）醫德醫風和醫德規范教育；

（四）醫療衛生法律法規、醫院規章制度、操作規程、各類人員崗位職責教育；

（五）醫院基本情況和本地區醫療衛生情況介紹；

（六）醫院質量管理有關內容教育；

（七）醫保政策知識講解；

（八）專項安全教育；

（九）醫院各項規章制度；

（十）其他需要新職工知曉的內容。

四、崗前教育方式

由院領導、各職能科室負責人和相關科室主任擔任培訓講課老師，通過集中講課、觀看錄像、實際操作等方式進行培訓。

五、其他

（一）崗前教育結束時進行考核，考核合格者方可上崗。

（二）崗前教育集中培訓與試用期教育相結合。新上崗醫務人員在試用期內除參加崗前教育培訓，還應按照專業技術培訓要求進行教育，并在轉正前作出評價。