第一篇：關于今后工會工作方向的調查報告10

XX公司2010年職工思想調查報告

2010年，XX公司面對變幻莫測的市場形勢，結合實際，大力開展了 “轉觀念、抓改革、調結構、促發展”的主題實踐活動，在公司范圍內進行了全方位深度結構調整，對當前與職工利益息息相關的體制改革，今后的工會工作應如何提高工作質量，職工們對此有何看法？針對此類問題，XX公司于近日在職工中進行了思想調查，并根據調查中發現的問題及突出點，進行了分析，由此為今后加強和改進工會工作的方式、方法提供了可靠的依據和信息，并據此制定了相應的措施和計劃。

一、調查的基本情況

本次以調查問卷的形式為主，共下發調查問卷30份，收回有效答卷30份。其中，被調查者中一線工人占40%，科研人員占30%，管理人員占30%； 30－45歲職工占80%，45歲以上職工占20%；中技（含中專）以下職工占30%，大專及本科以上學歷占70%。

二、調查中發現的問題和突出點

本次調查共涉及廠務公開、企業改革、技術比武等六大方面的內容。通過調查問卷，職工對企業改制、民主管理、職工培訓、技術比武、工會干部素質的提高等方面均表達了自己的意見和看法。根據調查問卷所顯示出來的突出問題，主要有以下幾個方面：

1、職工對當前廠務公開工作的總體評價有所上升，但對個別公開項目滿意率較低。此次調查顯示，職工對當前廠務公開的總體評價滿意率為94%，對職代會質量的評價滿意率為94%，較去年分別上升了2個百分點，這說明針對去年廠務公開工作中職工不滿意的地方，XX公司在經過整改后，取得了一定的成效。但職工對企業改制方案及職工安置方案等重大決策的公開仍有不滿意的地方，滿意率僅為81%。

2、職工目前對目前公司的發展形勢表現出高度關注。職工們均希望能夠通過體制改革為洛銅注入新的管理理念和模式，對

1洛銅今后的發展具有十分重要的意義。

3、職工們希望今后的工會工作能夠從實際出發，從幫助職工解決工作及生活中的實際問題著手。首先，隨著企業改革的不斷深入，職工們對企業在改革過程中所做出的決策、方案等內容的關注程度有所加強，同時對能夠直接參與到企業改革改制中的愿望也在不斷加強，因此，職工希望工會組織充分發揮橋梁作用，在企業發展建設中，能夠積極聽取職工心聲，加強職工與有關部門的對話與交流。其次，職工希望工會組織能夠多開展一些形式多樣的文體活動，豐富職工的文化生活，緩解工作上的壓力，同時也有相當一部分職工希望工會能夠幫助困難職工，以解決職工的生活難題。第三，有約80%的職工希望能夠加強崗位技術培訓，并將當前的技術比武活動與解決生產實際中的問題結合起來，為職工提供更大的平臺。

三、今后工會工作的努力方向

結合此次調查，工會組織就要努力發揮自身優勢，不斷探索新時期工會工作的新方法、新途徑，最大限度地調動廣大職工的積極性和創造性，使其能夠積極投身到企業的改革發展中來。根據此次調查結果分析，筆者認為，在今后，工會工作主要應從以下幾個方面進行加強：

1、加大維權力度，共同構建和諧企業

首先，要參與推動企業的改革。針對當前職工最關心的工資問題，職工們希望提高工資水平，改善工資待遇，但更希望建立一套更加科學合理的分配制度。作為工會組織應通過推行工資集體協商制度，結合實際情況，把企業工資分配中職工最關心的問題，作為協商的重點，維護職工合法權益，推動企業建立起正常的工資分配調整機制。一方面讓職工的腰包鼓起來、讓職工的生活好起來，同時也要讓先進的管理模式和分配制度激勵職工，以更加飽滿的狀態投入到企業的生產經營中，從而形成互利共贏、和諧穩定、共同發展的良好局面。其次，要不斷完善職工代表大會的內容和形式。職工代表大會作為廠務公開制度的基本形式，是企業職工參與企業民主管理、民主監督、民主決策，維護職工

民主權利的重要渠道。但要將職工代表大會的召開效果落到實處，就不能停留在每年一次的固定模式上。隨著企業改革步伐的加快，職代會形成的決議不應該只限于企業的生產經營，面對職工的家庭問題、購房問題、看病難等到涉及職工切身利益的改制方案，企業也應將職工所反映出的突出問題，以召開職代會的形式予以解決，根據當前國家不斷出臺的政策、法規，制定更加合理的方案、措施，符合更多職工的意愿，提高職工滿意度。

2、加強人才培訓，推動職工隊伍建設

隨著市場經濟體制的完善,無論是國有企業還是私營企業在市場競爭中都面臨著巨大的壓力，優勝劣汰已成為市場規則。為緩解壓力、應對挑戰，各企業一方面不斷引進新技術、新設備，另一方面也急需能夠掌握這些新技術、新設備的高技能人才。作為工會組織，首先要與企業協調建立一套高技能人才考核評價制度。加強職業技能鑒定工作積極推行職業資格證書制度，逐步建立以職業能力為導向，以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的人才評價體系。其次，要從培養、選拔、使用、激勵、保障等各方面加大對高技能人才的保護，從根本上提高職工隊伍素質。除了結合生產實際，有針對性地開展技術生產方面的短期培訓之外，還要積極創造學習氛圍，通過開展勞動競賽、技術比武等經濟技術創新活動，鼓勵員工從被動學習到主動學習，形成比、學、趕、幫、超的競賽氛圍，從而穩步提升職工的整體素質，在提高企業效益的同時幫助職工崗位成才。

3、提高工會干部和職工代表素質，全心全意服務職工 工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工會干部和職工代表是通過民主選舉產生的代表民意的人。從一定角度來說，工會干部和職工代表都代表著人心的向背和職工的意愿，而工會干部和職工代表的素質則是其發揮作用的必要條件，因此加強工會干部和職工代表的培養就顯得尤為重要。一是要培養服務意識。工會作為黨領導下的群眾組織，工會干部的心中就必須時刻想著職工群眾，要把維護職工權益作為工會工作的出發點和落腳點，把職工群眾的呼聲和要求作為第一信號，貼近職工，為職工辦實

事，努力做職工的“貼心人”。二是要培養“公民意識”。要求工會干部和職工代表能夠積極參政、敢于維權、大膽諫言，更好地代表職工利益，為職工辦好事，這不但需要一副全心全意為職工服務的熱心腸，在工作中不斷地接觸群眾，了解職工的思想狀況，同時還要加強與工會工作有關的業務知識的培訓。三是要培養學習意識。企業在改革發展中會涉及到許許多多的問題，無論是工會干部還是職工代表首先都要對企業的生產經營狀況、職工隊伍狀況有一個總體的了解，同時對相關的法律政策也要熟悉和掌握。通過學習，準確掌握各項政策規定，進一步提高依法維權、依法辦事的能力，只有這樣，才能更好地擔負起其神圣的使命，才能真正地維護好廣大職工的利益，不斷發揮工會組織在企業改革發展中的作用，推進企業的全面和諧發展。

XX公司

2010年12月20日

第二篇：今后努力的方向

今后努力的方向：

（一）自覺地加強理論學習，不斷提高自身的政治素質、業務素質，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。

（二）不斷探索與基層紀檢人員聯動的工作方法，積極深入基層開展各項摸底調查工作。

（三）進一步增強責任意識，大膽履行工作職責。以上就是我2013年工作的總體情況。不當之處，敬請領導、同事們批評指正。

最后，感謝部門領導和同仁一年來對我個人和家庭的關心和幫助！

第三篇：今后的努力方向[模版]

三、對照檢查今后改進措施與努力方向

1、要進一步強化政治學習，增強理論功底，提高領導藝術水平

要通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。特別要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。中華勵志網特別是要認真研讀上級黨委下發的一系列黨的群眾路線教育實踐活動的文件、通知、要求，認真理解習總書記在河北調研指導黨的群眾路線教育實踐活動時的講話精神實質，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實筑牢思想防線。在掌握科學體系和領會精神實質下工夫，做到深入不膚淺，實際不空談，切實提高思想理論水平。

2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活動中發揮模范帶頭作用?！吧平?先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身?！弊鳛椴块T（單位）的負責人，要正確定位自己，立足崗位實際，以身作則、率先垂范以上率下。要以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的工作，以真誠之心對待群眾群眾。中華勵志網要在這次活動中起模范帶頭作用，抓好聽取意見、擺查問題、落實整改三個環節，通過群眾提、自己找、上級點、同事提，繼續深挖自己身上存在的的“四風”突出問題，深入剖析問題產生根源，著力解決作風建設的突出問題。

要努力加強與班子、與基層的深入溝通，努力提高決策科學化、民主化水平，努力改變一切不能適應工作的做法，實實在在把工作重點落實到推進部門（單位）生存發展，確保在作風建設上取得實際成效，提高廣大群眾群眾的滿意度。

3、要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量

要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到基層、到鄉鎮，要牢記群眾利益無小事的道理，時刻把群眾的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為群眾群眾辦實事、解難事、做好事。

特別是作為領導干部，在工作生活中要帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務基層，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。

4、要進一步解放思想、務實創新，增強工作實效

要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗，中華勵志網圍繞我**的長遠發展和中心工作，認真貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。

同時，要進一步務實創新，針對**的經營狀況及可持續發展，提出新思路、制定新方案，拿出新舉措，開創新局面，最終達到工作成效的不斷提高。

總之，這次黨的群眾路線教育實踐活動，圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”幾個環節深入推進，特別是在反對“四風”問題今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監督，并以實際行動履約踐諾，今后我將在上級領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，與班子一道，團結和帶領**干部群眾出色完成各項工作任務，為**又好又快發展多作貢獻。

第四篇：今后努力的方向

今后努力的方向

本，黨支部工作雖然去取得了一定的成績，單離上級的要求還有一定的距離。今后的工作中，一是要今后一步解放思想、開拓進取、科學發展，進一步拓寬創新思維、加大創新力度。而是要進一步發揮黨員先鋒模范帶頭作用，率先垂范、積極進取。三是要進一步加強黨員作風建設。黨員作風建設要常抓不懈，切實到風清氣正，樹立黨員的良好形象。黃土灣水電站黨支部暴露的一些問題，在下半年一定能夠在祁連水電公司黨委的正確領導下，攻堅克難。揚長補短，努力完成全年的各項目標任務。

第五篇：今后的努力方向

今后的努力方向

——培訓第五天心得體會

涼州區四壩鎮前莊小學楊生成今天是培訓的第五天，馬上就要離開這所學校了，藍校長在總結鑒定會上對我們提出了殷切的希望，使我內心難以平靜，現就今后自己的努力方向記錄于下。

一、認真學習

校長要善于學習，有獨特的辦學理念，學校才有生機和活力。要當好一名校長，首先必須勤于學習，學習是進步的先導，不學習是落后的象征。作為一名合格的校長要認真學習黨的大政方針和相關的教育法規，做刻苦學習的典范，才能做到工作有思路、有創新。

二、為學校服務

一名好的校長首先必須要有良好的服務意識，當好師生的公仆，站起來能當傘，俯下去能做牛，耐得住清貧，忍得住寂寞，鎮守住自己的學校，正確處理好班子間的工作、生活關系。當好主管而不主觀，處事果斷而不武斷，充分聽取大家的意見和建議，做到互相支持不拆臺，做到思想同心，事業同干，做到層層分工，層層把關，層層負責。從各方面關心好每一位同志，建立好友誼。

三、狠抓教育質量

校長工作的核心是狠抓教育質量，質量是學校的生命線，是學校的立足之本，是師生的榮譽。一所學校質量的高低，是否有競爭力，關鍵看這所學校校長的管理能力。要全面提高教育教學質量，就必須提高校

長的管理水平。

四、樹立意識，創新改革

校長要不斷更新教育觀念，樹立現代課程觀、人才觀、價值觀，樹立現代教學觀、學生觀。以科研為先導，把理論與實踐結合起來，倡導教師必須不斷認真學習、領會。做為農村校長必須心系農村，立足實際，不怕困難，敢于奮斗，以“質量立校”，以“科研強?！保谧约簩嵺`探索的基礎上，汲取名校長的理論指導，形成自己的特色，形成自己的品牌，才能使學校得到社會的廣泛認可，真正把學校辦成“讓學生成才，讓家長放心，讓社會滿意”的學校。