第一篇：信息公開工作考評制度

海拉爾區(qū)人民醫(yī)院信息公開工作考評制度 為進一步推進醫(yī)院機關(guān)職能科室效能建設(shè)，有效地量化醫(yī)院信息公開的效果，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》的規(guī)定和要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

一、考評目標

本制度是以提高醫(yī)院機關(guān)職能科室效能建設(shè)為主要目標，建立一套科學(xué)的、可量化的的考評辦法，能客觀、真實、有效地反映醫(yī)院信息公開的效率、效益和效果的制度。

二、考評的原則

(一)客觀公正的原則。

對機關(guān)職能科室及負責人的考評嚴格按照考評的程序、方法、標準，以客觀事實為依據(jù)，堅持求真務(wù)實，客觀公正的考評被考對象。

(二)民主公開的原則。

實行醫(yī)院信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對醫(yī)院信息公開責任科室進行考核，并適時公開考評結(jié)果，以利于群眾的參與和監(jiān)督。

(三)注重實績的原則。

落實效能考評以提高機關(guān)職能科室效能建設(shè)為最終目標，通過考評，調(diào)動機關(guān)職能科室信息公開的積極性和能動性，推動醫(yī)院信息公開水平的整體提高。

三、考評對象及內(nèi)容

(一)考評對象：《海拉爾區(qū)人民醫(yī)院信息公開目錄》責任科室及負責人。

(二)考評內(nèi)容包括：信息公開的及時性、準確性和保密性。

四、考評的組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)考評工作由醫(yī)院信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責組織實施。考評組成員由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(二)考評小組對《海拉爾區(qū)人民醫(yī)院信息公開目錄》責任科室及負責人進行直接考評。

五、考評辦法

(一)堅持平時抽查和年終考核相結(jié)合；堅持以崗位職責為主的考評辦法。

(二)被考核科室根據(jù)考核通知要求進行自查，并形成書面材料上報醫(yī)院信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(三)考核組采取實地考核、聽取情況匯報、征求群眾意見等方式對被考核科室進行考核。

六、考評獎懲

(一)醫(yī)院信息公開工作考評結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。凡列入“基本合格”和“不合格”等次的，由醫(yī)院信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室責令限期整改。

(二)對醫(yī)院信息公開工作考評中被評為優(yōu)秀的科室，給予表彰獎勵；對被評為“基本合格”和“不合格”的科室，給予通報批評。

七、本制度自發(fā)布之日起試行。

海拉爾區(qū)人民醫(yī)院

2011年8月29日

第二篇：淮南市司法局政府信息公開工作考評制度

淮南市司法局政府信息公開工作考評制度

第一條為了促使市局深入推行政府信息公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，特制定本辦法。

第二條市局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責政府信息公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，并對各科室政府信息公開工作進行考核。

第三條政府信息公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條政府信息公開工作的考核納入對各科室的工作目標考核之中。

第五條政府信息公開工作的考核內(nèi)容：

（一）工作職責和管理權(quán)限的公開情況；

（二）重大決策和重要事項的公開情況；

（三）辦事依據(jù)、程序、時限和方式、方法、結(jié)果的公開情況；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章設(shè)定項目的公開情況；

（五）服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況；

（六）政府信息公開、辦事服務(wù)場所建設(shè)情況；

（七）對群眾投訴的處理情況。

第六條政府信息公開考核工作實行量化標準。政府信

息公開工作要求組織機構(gòu)健全，領(lǐng)導(dǎo)責任明確；公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體；公開形式多樣，效果明顯；監(jiān)督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條政府信息公開工作考核結(jié)果評定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個等次。

第八條政府信息公開考核工作由局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭承辦。

第九條政府信息公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核科室，考核于年底或下年初進行。

第十條考核的基本程序：

（一）制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署；

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提前15天向被考核科室發(fā)出考核通知；

（三）被考核科室接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料；

（四）考核小組在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報局政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定意見及結(jié)果通知被考核科室。

第十一條對政府信息公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的科室，給予表彰；對在政府信息公開工作中做出突出貢

獻的先進個人，予以獎勵；被評為不合格等次的科室，給予通報批評。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：鎮(zhèn)政府信息公開工作報告制度

鎮(zhèn)政府信息公開工作報告制度

第一條 為促進政府信息公開，保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》，特制定本制度。

第二條 本制度由和慶鎮(zhèn)各級政府信息公開主管部門負責組織實施。

第三條 各部門信息公開工作主管負責編制本區(qū)域的政府信息公開報告；鎮(zhèn)屬各企事業(yè)單位負責編制本單位的政府信息公開報告；鎮(zhèn)政府信息公開工作主管部門負責編制全鎮(zhèn)政府信息公開報告。

第四條 各村、鎮(zhèn)屬各企事業(yè)單位的政府信息公開報告主要包括以下內(nèi)容：

（一）主動公開政府信息的情況；

（二）依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況；

（三）政府信息公開的收費及減免情況；

（四）因政府信息公開申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的情況；

（五）信息公開工作存在的主要問題及改進情況；

（六）其他需要報告的事項。

第五條 各村、鎮(zhèn)屬各企事業(yè)單位應(yīng)當在每年3月1日前，將本村、本單位的政府信息公開工作報告報送鎮(zhèn)政府信息公開工作主管部門審核，鎮(zhèn)政府信息公開日常工作機構(gòu)應(yīng)當于每年3月15日前編制出《鎮(zhèn)政府信息公開報告》，報送主管部門審核，核準后報送鎮(zhèn)政府信息公開工作主管部門。各職能站所應(yīng)

1當在每年3月31日前在鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)站公布本行政機關(guān)的政府信息公開工作報告。

第六條 各職能站所、村、社區(qū)在編制本機關(guān)的報告中，有下列情形之一的，主管部門責令其改正；情節(jié)較重的，將給予通報批評：

（一）不按規(guī)定內(nèi)容、方式、程序及時間編制本行政機關(guān)政府信息公開報告的；

（二）弄虛作假，不真實反映本行政機關(guān)政府信息公開情況的報告的。

第七條 法律、法規(guī)授權(quán)的具有管理公共事務(wù)職能的組織，適用本制度。教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位，參照本制度執(zhí)行。

第八條 本制度自印發(fā)之日起施行。

鎮(zhèn)人民政府

2011年3月1日

第四篇：政務(wù)公開考評制度（模版）

凱里市住房公積金管理部政務(wù)公開考評制度

為進一步深化我部政務(wù)公開工作，切實加快建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的步伐，特制定本制度。

第一條考核對象

機關(guān)各科室

第二條考核內(nèi)容

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組織的健全及履行職責情況；

（二）公開內(nèi)容。是否按照省中心政務(wù)公開制度和目錄規(guī)定的具體內(nèi)容，全面、真實地予以公開；

（三）公開形式。是否采取多種形式和多層次進行公開，特別是《本部政務(wù)公開工作實施方案》中明確的各種載體作用的發(fā)揮情況，政務(wù)公開網(wǎng)建設(shè)和落實情況；

（四）監(jiān)督保障。政務(wù)公開監(jiān)督檢查及管理制度的建立情況及責任追究落實情況；

（五）公開效果。部門和行業(yè)作風、工作效能、群眾評價狀況。

第三條考核形式

考核采取自評與組織考核、專項考核與綜合考核相結(jié)合的形式。市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負責本部政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對市機關(guān)各科室及直屬單位進行考核，并結(jié)合平時檢查情況，形成考核意見，報市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第四條考核評議的結(jié)果運用

考核評議結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。

考核“優(yōu)秀”、“合格”的單位，在市局信息和政務(wù)公開網(wǎng)上公布。

考核評議每年進行一次。因不公開或不及時公開、公開虛假信息造成嚴重后果的，追究有關(guān)負責人的責任。

第五條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：信息工程學(xué)院干部考評制度

信息工程學(xué)院干部日常工作管理制度細則

一、干部例會制度

1、干部例會定于每周一晚上18：20在北B313召開，2、辦公室對到會人員進行考勤，無故不參加者扣2分；遲到者扣1分；因個人理由請假累計三次以上未參加者扣1分；

3、開會的干部必須做好會議記錄，紀檢部對干部的會議記錄進行不定時的檢查，記錄過于簡單者扣1分，每缺一次會議記錄扣5分；

4、在會議過程中，參會的干部必須保持會場的安靜，不能私下開小會，影響會議的進行，情況嚴重者扣2分。

二、院干值班制度

1、值班工作由學(xué)生會干部輪換進行（具體安排見北A104張貼的值班表）；

2、值班干部當天在北A303值班，負責接待本院及其他系院的同學(xué)，值班室的保潔和文件的整理，主動問下老師有什么需要幫忙；

3、每周由辦公室主任對值班人員出勤情況進行統(tǒng)計，缺勤一次扣1分，遲到扣0.5分；

4、值班期間嚴禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，不袒胸露背，在公共場合要自覺維護學(xué)生會的形象；

5、值班人員值班不能遲到、曠到、早退，有事須提前向辦公室書面請假，協(xié)調(diào)好了值班人員才能請假，否者以缺勤處理。

三、干部簽到制度

1、干部簽到時間是由上午9：50至10：10，時間一過不能補簽；

2、辦公室一個星期統(tǒng)計匯總一次簽到考勤情況，缺勤一次扣1分；

3、干部簽到禁止補簽、替簽，抓到補簽者扣5分，替簽者扣10分；

四、活動考核制度

1、紀檢部負責各部門組織活動前后的考勤工作，每次活動開始前開始簽到，活動結(jié)束后再進行簽到，無故不參加活動者，扣2分；遲到者，扣1分；因個人理由不參加者超過三次扣1分；

3、干事因不服從相關(guān)負責人安排而延誤工作者，扣除該成員2分；

4、因故不能參加活動者，須提前向紀檢部書面請假，若未請假而又在活動中分有任務(wù)未完成者，扣5分；

5、若因某部門部長未及時傳達活動信息，導(dǎo)致該部門成員無法參加活動者，扣除該部門部長：未到人數(shù)×2分；

6、若因通知者未及時傳達通知而導(dǎo)致某部門無法參加活動者，扣除通知者0.2*未通知到班級數(shù)或部門數(shù)；

7、各部門未能及時完成老師交待的活動，如各項活動的報名和組織人員參加，則部長扣2分，干事扣1分；

8、因班干未來開會，造成班級未能收到活動信息者，班干扣3分；班長或團支書未能把會議內(nèi)容落實通知到本班同學(xué)的，扣2分；班長或團支書未能按時完成各項活動要求的，按1分*遲交天數(shù)。

五、請假制度

1、干部例會請假者須向老師書面請假，如若有緊急情況可電話向紀檢部或老師請假，但事后需補請假條交于紀檢部；

2、各項活動請假，須向紀檢部部長書面請假，如若有緊急情況可電話向紀檢部部長請假，但事后需補請假條交于紀檢部；

3、請假一律采用專門的請假條。

六、系院財務(wù)借出、歸還管理規(guī)則。

1、系院的公共財務(wù)禁止私用；

2、如若想向系院借取公共財務(wù)必須向系院老師申請，同意之后向團總支副書記或?qū)W生分會主席領(lǐng)取公共財務(wù)；

3、借取公共財務(wù)者必須保護和愛護所借物品，如若損壞或丟失，照價賠償；

4、借取公共財物者，必須按時和如數(shù)歸還所借物品，逾期者系院有權(quán)追究其責任。（注：衣服類物品歸還時必須洗干凈。）

七、辦公室管理制度

1、每個部門有工作安排或工作計劃的必須張貼在鐵柜子上，不能貼于其他地方；

2、一個活動的結(jié)束，該部門必須把貼在柜子上的工作安排或工作計劃和工作總結(jié)整理好放在自己部門的文件夾中；

3、各部門在辦公室工作結(jié)束，必須對辦公室進行清理打掃干凈并確定窗戶已經(jīng)關(guān)好后方可離開，未打掃者扣1分；

4、在任何時候，最后一個離開辦公室的干部必須把辦公室門窗關(guān)好，未關(guān)門窗者扣1分。

八、學(xué)生會評分考評制度

1、本制度所評出的分數(shù)將作為年終考核的重要依據(jù)，每人的基數(shù)為60分；

2、若某系干被扣分數(shù)超過5分，向其所在部門的部長通報；班干被扣5分者，通報給班主任，并給予院級通報批評；

3、若某系干被扣分數(shù)超過10分，向主席通報，并進行院級通報批評和取消其一年的優(yōu)干評選資格；班干被扣分超過10分者，取消其本人一切先進評選資格；

4、若某系干被扣分數(shù)超過15分，向團委通報，在經(jīng)團委同意后，開除該成員學(xué)生會資格；班干被扣分超過15分者取消其所在班級一切先進單位評選資格；

5、在每次活動中有突出表現(xiàn)的由部門負責人提出名單，交由紀檢部進行通報表揚，每次通報表揚加2分；累計通報表揚20分以上者評為院級先進個人；

6、年底考核總分排名前10名評為院級優(yōu)秀學(xué)生干部；總分在85分以上的在評選校級優(yōu)干時同等條件下優(yōu)先考慮。