第一篇：某縣園林管理處黨支部整改方案

某縣園林管理處黨支部整改方案

縣園林管理處黨支部整改方案

在保持共產黨員先進性教育活動中，我黨支部通過理論武裝，學習典型，廣泛征求意見，撰寫黨性分析材料，領導班子專題民主生活會和專題組織生活會.好范文，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn查找了存在問題，分析了存在問題原因。為進一步加強黨支部的思想作風建設，切實解決工作中的難點問題和職工關心的熱點問題，促進園林工作全面發展，針對存在的主要問題特提出如下整改方案。

一、關于黨建工作

⒈強化黨員教育。要堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，切實抓好黨員的教育。一是要堅持嚴格組織生活，充分利用“三會一課”制度，學習馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論，尤其是“三個代表”重要思想，用黨的理論武裝黨員，促進黨員的黨性修養。二是要結合實際，開展形式多樣的教育活動：①經常開展學習優秀黨員先進事跡的活動，確保黨員學有所榜樣、趕有目標，自覺保持共產黨員先進性；②堅持革命傳統教育，適時組織黨員參觀革命圣地，促進黨員繼承和發揚黨的優良傳統。

⒉加強領導班子建設。一是積極培養年輕干部，按“四化”要求適時調整支部領導班子。二是要注重提高領導班子理論政策水平和領導組織能力，堅持每月集中學習一次。

⒊切實做好發展黨員工作。發展黨員要嚴格程序，認真考察，保證質量，成熟一個，發展一個，決不能讓入黨動機不純，群眾意見大的人入黨，確保黨組織的先進性和純潔性。

二、關于工作作風

⒋堅持民主集中制。一是領導班子要做到集體領導，分工負責，每月定期或不定期召開支委會或行政辦公會，既要學習上級指示，又要集中研究工作和決定重要事項，充分調動班子成員的積極性。二是領導班子成員應每月一次深入基層單位直接聽取群眾意見，集中群眾智慧，促進園林工作。

⒌加強溝通。領導與領導、領導與部門、部門與部門、辦公室與基層單位之間對相關業務和事項要互通情況，理順關系，形成共識、步調一致，減少工作中不必要的誤會和矛盾。

⒍努力提高領導班子成員的素質。一要增強管理能力、提高管理水平、講究領導和管理藝術，盡量避免挫傷職工自尊。二要加強計劃性，不盲目指揮調度生產。

⒎堅持每周辦公室人員參加勞動半天制度。保持與基層職工的聯系和溝通，強化辦公室人員為基層為職工服務的意識。

⒏繼續健全和完善各項管理制度。單位內部制訂的一系列行之有效的管理制度必須堅持，任何人、任何部門不得隨意變動。近期對確有不適宜而又需要更改完善的人秘部門要及時按程序辦理落實。、增強計劃意識，落實計劃管理。生產工作、工程施工要加強計劃，周密預算，強化現場管理和調度，以保證質量，減少成本、增加經濟效益。、綠地管理試行管理人員末位淘汰（或懲罰）制和淋水司機末位懲罰制。生產部門應六月份前在研究可行性基礎上制訂實施方案。

四、關于思想政治教育和業務培訓

⒈強化職工思想政治教育。各部門各單位除按處要求開展政治學習活動外，每月應不少于一次集體學習，以增強職工的職業道德意識和勞動紀律觀念，建設“四有”職工隊伍。

⒉繼續加強業務技術的培訓。一是支持專業技術人員的再教育，在時間支持的基礎上，如單位經濟許可將給予適當經濟支持。二是鼓勵職工參加業余技術業務學習。三是人秘部門要適時配合有關部門培訓職工技能，提升職工技術等級。

五、關于職工福利

⒊在抓好城區園林綠化的同時，為職工謀福利是我們一切工作的落腳點。增加職工福利必須以發展單位內部經濟為前提。由此全處干部職工務必振奮精神，腳踏實地，同心協力，一心一意發展園林經濟。經濟發展，職工福利將努力實現如下：

①職工年終獎金逐年遞增；

②堅持年度女職工健康檢查；

③在嚴格控制加班的同時，增加加班工資；

④條件允許，政策許可，盡可能給特殊工種職工給予適當補助；

⑤每年組織職工一次健康檢查；

⑥增加職工勞保補助。

中共縣園林處支部

××××年×月×日

第二篇：園林管理處工作總結

園林管理處工作總結

知責思為做好“三字”文章扎實推動園林綠化工作大步前進

半年來，處緊緊圍繞主管局的工作部署，結合“種”“養”“管”三字職能工作，以創建國家園林城市為目標，攻堅克難，狠抓項目建設，全面開展綠化養護，加強對人和事的管理，推動職能工作大步前進，取得了較明顯的成效。今年財政安排城維費667萬元，上半年支出309.8萬元，占預算46.4%;非稅收入任務為34.52萬元，上半年完成15.6萬元，已支出15.6萬元，占總額45.2%。現在就園林處上半年工作，以“種、養、管”這三個字為主線做一個簡要的總結匯報：

一、主要工作情況

(一)做好“種”字文章，搶抓項目建設，確保園林綠化面積增加和園林綠化景觀提高

園林工作以“種”為先，如果沒有“種”就沒有園林綠地的增加，也沒有園林綠化景觀的提高，更沒有園林綠化的管理和養護。所謂的“種”就是我們現在的抓項目，因此搶抓項目建設是今年園林處工作的重要抓手，要毫不放松抓好項目建設。在市政局高度重視和園林處的努力下，2012年政府投入道路綜合改造達1.8億元，其中對我市園林綠化建設加大了投資，據統計共投入5200萬元，是近年來綠化投資最多的一年，屬于我處具體負責的就有2800萬元，其中屬于新建項目3個，改建項目2個，零星補苗2.8萬㎡;新建苗圃一個。

項目完成情況：我處統一思想，超前準備，攻堅克難，在強化協作、破解難題、落實督查、加快進度等方面狠下功夫推進各項目，取得了較大的進展，并初見成效。其中，①生產綠地建設工程已全部完成租地40畝的任務并且投入使用，半年共培植喬木3000多株，幼苗40多萬袋，其中出圃21萬多袋，總產值60多萬元;②貴港展園建設項目起步早、建設快，到現在已完成展園土建施工的80%;③迎賓大道、荷城路綜合改造工程等2個改建項目，總投資1800萬元，目前已完成現場勘察、摸底、初步方案設計等工作;④開展街道零星補苗，(按常規要求補苗面積為綠地養護面積總額的3%—5%，今年應為1.65萬—2.75萬㎡)，目前已補植7000多㎡，補苗20多萬株，占應補苗的40%左右;⑤組織全市春季綠化義務種植活動，在迎賓大道北延段、桂林東路、仙衣路北延段等地種植喬木620株，目前已完成投資30多萬元。同時，積極組織廣大干部職工開展春季義務種植活動，據統計分別在荷城中學指導種植近370株喬木，XX區行政中心廣場指導種植喬木120多株;⑥開展擴展鮮花上街面積工程，今年在原來中山路北延段基礎上增加了迎賓大道、仙衣荷城路口鮮花上街種植工程，鮮花種植面積500多㎡，目前已完成5批次時花種植工作，共種植時花85325盆，完成投資34萬元;⑦積極配合主管局做好XX市植物園項目選址、投資構成等前期工作，目前所有資料已上報市政府，待政府審批后實施。抓項目主要經驗：在推進項目建設工作中，我們著重抓好質量關、時間關和效益關。

1、嚴抓細節，把好質量關。質量關是抓項目建設的生命線，一切工作都須緊緊圍繞質量開展，從整地、填土到選定品種、采購苗木、挖坑、栽植等環節，我們都進行了嚴格的技術指導和過程監管，以確保苗木成活率和景觀效果。如今年年初七在仙衣路北延段、桂林路東段種植的美麗木棉、菩提樹和樟樹成活率達到100%，長勢良好，景觀效果比較令人滿意;迎賓北段中分綠化帶經認真研究、擇優選種購苗后，將原先長勢不好的大葉杜英改種為胸徑20公分以上木棉，優化和提升了迎賓路北段綠化景觀。

2、搶抓時間，確保景觀提升。園林綠化工作的對象是有生命性的植物，具有較明顯的季節性特點。為了搶抓植物生長的大好時節，我們采取“先上車后補票”的辦法，在沒有資金落實的情況下想方設法先后在仙衣路北段、迎賓路北段、桂林東路等地按質量要求實施種植，取得了時間主動權，既確保質量效果又降低了綠化成本。

3、成立公司，抓管理創效益。園林處是一個差額性質單位，在市政局高度重視下，我處順利成立一個“一套人馬兩塊牌子”的國有公司，我處班子吸取園林處多年歷史的教訓，建立了一套行之有效的公司管理辦法，使項目建設利益最大化，提高干部職工的福利待遇，逐步解決職工待遇低的問題。

(二)做好“養”字文章，全面開展綠化養護工作

城市園林綠化“三分種，七分養”，養護水平的高低、養護質量的好壞，直接影響園林景觀效果，因而道路綠化養護在園林處工作中是重中之重。今年我處在園林綠化養護方面實行了新的舉措： 一是嚴格實行“兩個五”養護標準，即按照“五無”和“五定”(即無雜草、無垃圾、無裸土、無缺株死苗、無病蟲害;定高、定型、定冠幅、定時修剪、定量施肥噴藥)的標準實施綠化養護。上半年，我處堅持每月修剪一次，據統計，完成喬木定型定高修剪6000多株，造型灌木修剪2.6萬株，綠籬修剪共計180萬㎡;加強病蟲害防治，組織開展4次大規模噴藥作業，有效控制了黃榕、大紅花等植物病蟲害的蔓延;搶抓有利季節開展施肥、松土工作，施放有機肥1000多包，復合肥約10噸，確保綠化植物生長良好。

二是推行“以費養事，以事養人”的市場化運作工作機制。今年初我處新一屆領導班子為切實提高綠化養護水平，大膽創新，勇于改革，改變園林處之前實行統一開工、統一收工、出人不出力的養護做法，按“二個五”規定養護標準面積落實人員、經費、工具、機械等，實行以單位內部職工承包和外部社會市場化運作的兩種模式開展綠化養護工作。如：江南片區5.68萬㎡綠地率先作為試點推行街道綠化養護市場化運作并初見成效：相比較于2011年的管理模式，今年江南片區安排養護人員5—6人，比去年減少6人左右;人工費約13萬元，比去年減少幾萬元，在養護成本和整體效果上體現了較強的優越性。

通過改革創新，街道綠化養護工作有效地降低了成本，提高了干部職工積極性和主動性，由原來“要我做”轉變為現在“我要做”，逐漸消除了領導與被領導的對抗問題;“以費養事，以事養人”的運作模式增強了干部職工的責任感、緊迫感和危機感，解決了單位請工難、聘工難和職工待遇低的問題;半年的內部承包和市場化運作實踐證明，街道綠化整體景觀效果有了明顯改觀。其中迎賓路、仙衣北路、中山北路、布山路東路和金港大道中路的景觀效果特別明顯。(三)做好“管”字文章，扎實抓好事與人的管理

1、樹立“以費養事”理念，不斷提高綠化管護水平

(1)勇于探索重實踐，建立園林處特色精細化管理模式。我處在實施精細化管理工作“四個五”常態化為抓手的基礎上，建立具有可操作性的園林處九條日常管理工作制度，修改完善各部門工作臺賬。逐步探索和建立一套符合園林處實際的、具有可操作性的、充滿活力的道路綠化管養標準和模式。目前，我處樹立了“以費養事，以事養人”的理念，實行道路綠化管養內部承包責任制和外部承包制，推行“責任包干，多勞多得”的新管理模式，并全部按照“兩個五”的標準實施管養。(2)成立工作督查組，實行工作督查點評制度。將工作督查納入日常工作長效管理范疇，堅持每日一巡查每周一抽查每月一點評一通報一獎勵的制度，對各項工作的落實完成情況進行全面的跟蹤督查，實現常態化，使工作有計劃、有安排、有跟蹤、有落實、有考評、有結果。據統計，上半年共受到表彰通報28人次，批評通報15人次。

2、抓班子帶隊伍，促進園林工作上水平

(1)堅持抓班子帶隊伍建設工作，確保職工團結單位穩定。今年與貴港職業學院簽訂《合作開展培訓項目協議書》，在全處干部職工中開展“整頓歪風講正氣，愛崗敬業看行動”主題活動和“遵守職業道德規范，甘做城市化妝師”愛崗敬業教育專題講座以及體育運動會、文藝聯歡會等豐富多彩的集體活動，進一步加強干部職工思想道德建設，整頓歪風邪氣樹正氣，改變了我處歷年干部職工出工不出力、人心渙散、思想消極、隊伍混亂和財政混亂的局面，樹立愛崗敬業精神，凝聚人心，形成合力，樹立了園林處的新形象。開展活動中，樹立表彰了一批如田志芳、陳忠萍等20多人次執著勤勉、愛崗敬業的先進典型，充分發揮園林先進人物的模范帶頭作用，激勵干部職工學先進、趕先進、做貢獻、當表率，營造一個奮發向上、比學趕超、爭創佳績的良好氛圍。(2)堅持狠抓制度建設，促進園林規范化管理。今年出臺了園林處9條日常工作管理制度，成立物質、苗木采購小組，完善用工請工和材料采購制度，工作透明、公開、公平、公正，并根據全年工作任務，與各科、大隊簽訂崗位責任書，實行工作任務風險金抵押制度，做到崗位人員職責明確、獎懲嚴明，使工作有標準，考核有依據，確保把工作做精、做細、做實，各項工作逐步走向規范化管理。

(3)堅持狠抓黨支部建設，促進黨建水平提升。一是加強組織建設，始終把加強黨支部建設放在首位，認真制定支部創爭規劃，堅持實行目標管理，強化黨建工作的計劃性，做好入黨積極分子和預備黨員的培養考察工作。按計劃發展了正式黨員1名(何堅同志)，預備黨員1名(黃取康同志)，并重新劃分黨小組。完成黨支部領導班子換屆工作，采取公推直選的辦法配強配齊新一屆支部書記、副書記、委員，新的支委班子成員呈現出年輕化、知識化等特點，激發了領導班子的創新活力、凝聚力和戰斗力。二是不斷加大黨風廉政建設力度。認真執行中央紀委關于黨員干部“八不準”的規定，黨員干部帶頭學習，做好表率，牢固樹立服務意識和勤廉意識。三是實施關愛工程，密切黨群關系。積極開展走訪慰問、幫扶助學等關愛行動，今年建立職工生日檔案，啟動生日送祝福活動，每逢干部職工過生日，組織都會給他們送上精美的生日蛋糕和關愛祝福，給予干部職工“政治上關懷、工作中愛護、生活上關心”，有效激發廣大干部的干事工作熱情，積極營造和諧共進氛圍。(4)狠抓組織工作滿意度測評工作，促進組織工作滿意度提檔升位。按照上級的工作部署，我處黨政班子高度重視，充分發揮黨員的模范帶頭作用，將組織工作滿意度測評工作做實、做細、做好，使我處的成績在全市排名并列第一，摘掉去年后進的帽子，實現了“提檔升位”的目標，打了個漂亮的翻身仗。

二、存在問題和困難

(一)歷史遺留問題較多，需耗費大量的精力去調查處理，如新世紀公司遺留問題、職工集資建房問題、集資買垃圾車問題、荷城公司借資經營問題等。

(二)干部職工的整體文化水平較低，思想意識、價值觀念、工作模式有待進一步轉變。

(三)職工工資待遇較低，生產設備老舊。

三、下半年工作思路

(一)繼續探討街道綠化養護管理模式，逐步適應市場化的社會發展趨勢，實行街道綠地養護市場化運作，切實提高街道綠地養護管理成效。(二)抓亮點、造精品路段，構建街頭景觀精品，積極打造迎賓大道、金港大道、中山路等道路綠化養護亮點。

(三)重點抓好職工隊伍建設，凝聚人心，逐步提升綜合素質和能力。(四)強化園林職能工作，抓好安全生產，加大工作督查力度，落實績效考核，注重獎優罰劣，及時發現問題及時整改提高，確保工作的順利高效開展。

(五)緊緊圍繞今年確定的項目重點任務，采取措施，精心組織，周密安排，推動各項建設項目建設，確保9月底完成一千萬元新建項目任務，年底前完成荷城路和迎賓路的改造任務。(六)加強黨建工作，完成黨建工作目標任務。

通過半年的努力，全處上下凝聚力大為增強，“求真、務實、開拓、進取”的園林精神得以充分體現，職工的文化素質和業務技能不斷提高，日常管理工作走上正軌。我處相信，在市委市政府和主管局的正確領導下，有各級領導的關心和支持，有我處團結向上的領導班子，有眾志成城、團結一心的全體干部職工，一定知責思為，不辱使命，做好“種養管”三字文章，圓滿完成今年的各項目標工作。

第三篇：黨支部整改方案

寶雞石油鋼管廠子校

黨的群眾路線教育實踐活動整改方案

（2014年10月）

為進一步解決“四風”突出問題，做好我校領導班子黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制工作，確保教育實踐活動取得扎實成效。按照區委及局黨組的相關要求，結合我校班子對照檢查材料查擺出的遵守黨的政治紀律、組織紀律，貫徹中央八項規定精神和“四風”方面突出問題及提出的整改思路和措施，制定本方案。

一、總體思路

（一）指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真學習貫徹總書記一系列重要講話精神，緊緊抓住“為民務實清廉”這一主題，遵照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以解決領導班子、領導干部遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規定、以“四風”方面存在的突出問題為重點，以開展專項治理為抓手，以建章立制為保障，以全面提高班子成員興校辦學能力為著力點，以推動我校教育事業的科學發展為目的，切實加強學校領導班子建設，提高領導班子成員服務師生和解決自身問題的能力和水平，不斷增強我校班子成員間的團結意識、擔當意識、責任意識和服務一線、管理一線、提升辦學水平，確 保教育實踐活動善始善終、取信于民、惠及師生，推動我校各項工作再創佳績。

（二）目標要求。圍繞局黨組、局黨組第2督導組明確提出的各項整治任務和師生群眾反映的突出問題，堅持立足當前、著眼長遠、立查立改、建章立制、標本兼治，集中解決師生員工反映強烈的“四風”方面存在的突出問題，注重把解決思想問題與解決實際問題相結合，抓好當前工作與謀劃長遠發展相結合，努力實現遵守政治紀律更加堅決、使我校班子成員堅持群眾路線更加自覺、執行黨內生活制度更加嚴格，進一步增強我校班子的創造力、凝聚力、戰斗力，切實提升管理學校、服務師生打造特色校園的辦學目標。

（三）基本原則

——堅持領導帶頭。一把手負總責，從學校領導班子及成員帶頭做起，先改快改、真改實改，立行立改、以上率下。在全面整改的同時，重點聚焦整治“四風”問題，抓住群眾最反感、反映最強烈的問題集中整治，一個一個解決，務必抓出成效。

——堅持從嚴從實。針對查擺出來的問題，扭住“四風”這個聚焦點和突破口，落實“準、狠、韌”的要求，發揚“釘釘子”精神，切實把各項整改措施落實到神經末梢，做到整改不到位不放過、群眾不滿意不銷號。

——堅持開門整改。將整改全過程置于群眾監督之下，整改方案向社會公開，整改過程受群眾監督，整改成效讓群眾評判，形成解決問題的壓力和動力，使整改工作始終做到群眾參與、群眾支持、群眾檢驗、群眾滿意。

——堅持改革創新。以改革攻堅的勇氣和創新的思路辦法改作風、反“四風”，勇于直面矛盾問題，善于攻克頑癥痼疾，增強擔當意識，敢于突破思維，做到知行合一，狠剎歪風邪氣，大樹新風正氣。

——堅持穩步推進。根據存在問題的輕重緩急，分門別內穩步推進。班子個人問題及班子一般性問題，做到立說立改；重大問題要制定整改方案，落實整改責任人，明確整改時限。

——堅持群眾滿意。整改過程接受廣大師生和群眾監督，整改效果有全體師生評判，整改工作始終接受師生支持、群眾參與、群眾檢驗、群眾滿意。

二、整改任務和措施

教育實踐活動開展以來，我校黨支部通過發放調查問卷、設立意見箱、召開座談會等形式，廣泛征求班子及班子成員在“四風”方面的意見建議，我校黨支部立足實際查擺了自身在遵守黨的政治紀律、組織紀律，貫徹中央八項規定精神和“四風”方面存在的問題，經總結梳理分析，具體體現在以下方面。

（一）遵守黨的政治紀律、組織紀律方面 問題1：政治敏銳性不強。

措施：加強政治理論學習，科學制定我校黨員和學期學習計劃，認真落實好教師、黨員每周一次政治理論學習和黨員每月一次政治學習交流制度，通過學習教育活動，進一步深化理想信念教育，堅定政治立場，增強政治敏銳性，不斷完善和改進我校黨支部中心組學習制度，豐富學習形式，注重學習效果，全年中心組集體學習研討不少于10次。堅持用先進理論指導實踐，結合我校實際，每季度開展1次交流研討活動。

牽頭領導：李建平

責任領導：班子成員、支部委員

完成時限：10月底前修訂完善相關制度，出臺實施意見 問題2：團結協作、大局意識意識不強。

措施：加強領導班子成員世界觀、人生觀、價值觀教育，增強責任意識、大局意識、擔當意識。強化理想信念，牢固樹立宗旨意識和敬業精神，凝聚起推動我校各項教育教學工作順利開展的合力，形成班子成員間團結協作、謀事立業的大局意識。班子成員間每月開展一次批評和自我批評，進一步加強班子成員交心溝通意識，提高班子整體合力。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員、支部委員 完成時限：2014年年底見成效，長期堅持 問題3：民主集中制落實不到位。

措施：認真貫徹民主集中制，“一把手”末位表態制度，堅持重大事項集體討論、充分醞釀和發揚民主，積極聽取廣大師生和社會各界的意見建議。在充分醞釀的基礎上召開黨政聯席會議集體研究，在會上讓班子成員暢所欲言，積極發表意見，在討論的基礎上作出決策。同時做到不開無準備的會，準備不充分的臨時性會議。提高民主決策的質量。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員、支部委員

完成時限：2014年年底見成效，長期堅持 問題4：黨組織建設弱化。

措施：進一步完善我校黨支部例會制度，每季度堅持對入黨積極分子集中培訓1次，通過每季一次的黨外人士座談會、調查問卷等形式，加強對黨員隊伍政治紀律、組織紀律和理想信念教育，增強我校黨組織的戰斗堡壘作用。繼續開展好“創先爭優”活動、黨支部主題教育，健全黨風廉政建設責任制。充分調動全體黨員在本職工作上率先垂范意識和攻堅克難的工作積極性。對工作中黨員的師德失范行為，要及時加以批評教育和處理，充分發揮我校黨員在教育教學管理中的模范帶頭作用。

牽頭領導：李建平責任領導：支部委員 完成時限：2014年10月完善制度，繼續實施，長期堅持

完成時限：已經落實實施，長期堅持

（二）貫徹落實中央八項規定情況方面 問題1：思想認識不到位。

措施：繼續組織班子成員、教師黨員干部認真學習中央八項規定精神，提高思想認識水平。堅持每周一次的教職工會議前的學習制度，并要求黨員領導干部帶頭嚴格執行中央八項規定，帶頭改進作風、要求群眾不做的，班子成員絕對不做，班子成員帶頭執行好“八項規定”，加強對普通黨員、普通教師的宣傳教育，確保思想迅速轉變，行動上嚴格執行到位。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員、支部委員 完成時限：已經落實實施，長期堅持

問題2：以文件落實文件、會議落實會議問題依然存在。措施：制訂并完善會議活動制度，堅持少開會、開短會、講短話。緊緊圍繞我校教育教學重點工作，合理安排會議，減少與會領導重復講話，講話要直奔主題、簡明扼要、突出重點，嚴禁會上講大話、空話、套話。講話注重針對性、指導性和可操作性，突出主題，充分發揮好校園辦公網絡平臺使用效率，利用好信息化手段。同時加大活動開展安排檢查 力度，確保過程性監督貫穿于活動始終。

牽頭領導：王宏堆 責任領導：班子成員 責任單位：學校各處室

完成時限：2014年10月完善相關制度，長期堅持 問題3：落實規定的措施不嚴，違規現象仍有發生。措施：加強黨員領導干部對中央八項規定和《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為的規定》、《渭濱區關于進一步規范辦學行為若干規定30條》等的學習，以規章制度強化日常教育管理。進一步嚴格考勤制度、問責制度等制度。加強對全體教師廉潔從教的監督檢查，對教師中的違紀違規行為在全校進行通報批評并嚴肅處理。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員 支部委員 責任處室：黨支部、校辦

完成時限：2014年10月完善相關制度，長期堅持 問題4：深入群眾調研不夠。

措施：班子成員堅持深入教育教學一線，學校領導全員參與代課、推門聽課。分工報抓年級組工作，每周深入班級聽課、調研不少于2節次，并做到學校領導一周一次下基層辦公、談心活動，充分發揮領導干部深入一線，傾聽師生心 聲，為全體師生排憂解難。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員 支部委員 責任處室：黨支部、校辦

完成時限：2014年10月完善相關制度，長期堅持

（三）“四風”方面

1、形式主義方面

問題1：理論學習不扎實，集體研究工作不到位。措施：制訂完善理論學習制度。堅持將集體學習和個人自學相結合，堅持學習和實踐相結合，學以致用，并做到月檢查、月考核。堅持重大事項集體議事制度，做到廣納賢言，以做到研究工作科學合理，精細實效。

牽頭領導：王宏堆 責任領導：班子各成員 責任處室：學校各處室

完成時限：10月底前修訂完善相關制度 問題2：制度執行監督不夠。

措施：進一步落實好學校各項制度執行的嚴肅性，建立管理制度執行、監督和檢查通報制度，加強對工作過程性的檢查、監督和考評，堅決做到各項制度執行、考核更加公正、公開、透明。堅決杜絕管理制度執行過程中的死角。

牽頭領導：王宏堆 責任領導：班子各成員 責任處室：學校各處室

完成時限：10月底前修訂完善相關制度 問題3：抓工作不實、推動工作不力。

措施：進一步明確校級領導、處室領導、一線教師工作職責，落實學校教育教學工作中的責任主體，明確學校每位教師承擔的階段性目標和管控職責，使階段性工作和長期性工作考核評價相統一。對學校重大工作安排，落實責任人，落實完成工作的時限要求，落實完成工作的目標要求，使學校各項工作做到事事有人管，事事有考核，事事有獎懲。把學校各項工作逐項落實到人，具體到事。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員 責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。

2、官僚主義方面

問題4：服務意識欠缺，了解基層和社會需求不主動。措施：制定和落實好領導帶頭值班、值周、帶課制度，堅持一月一次教學檢查考核，堅持兩周一次教案、作業檢查登記，堅持一周兩次下基層聽課、評課制度，使領導主動深入教學一線了解教學和管理中存在的問題，主動與一線教師談心交流傾聽他們的心聲，做到服務一線、服務師生。牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員 責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。問題5：全局意識不強，調查研究不深。

措施：制定和落實好領導包抓年級組工作職責和考核辦法，制定和落實好領導聽課、評課常規檢查問責制度，增強領導班子的全局意識、服務意識、管理意識，堅持依法辦學，規范辦學行為，堅持依法執教，服務師生、服務群眾。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員 責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。問題6：滿足現狀，開拓創新意識不足。

措施：加強領導班子政治理論學習和新課改理論知識學習，做到一月一次班子集體學習和兩周一次新課改理論知識學習，有力解決班子成員思想守舊，提升班子成員接收新事物的能力，對重大事項做到集體研究的同時對具體事項的內容、形式、結果進行詳細全面考核，進一步培養班子成員在管理工作中的創新意識。

牽頭領導：李建平王宏堆 責任領導：班子成員 責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。

3、享樂主義方面

問題7：精神懈怠、動力不足。

措施：堅持對領導班子進行黨性和宗旨意識教育，使其牢固樹立艱苦奮斗、勤儉務實的工作作風，堅決摒棄班子成員意志消沉、精神倦怠、工作中缺乏動力的陳舊觀念，增強憂患意識、責任意識、機遇意識和發展意識，進一步解放思想，以昂揚的斗志，飽滿的激情，努力提升我校辦學品味。牽頭領導：李建平王宏堆

責任領導：班子成員 責任處室：學校各處室

完成時限：立說立改，長期堅持。問題8：課程改革創新力度不夠。

措施：加強對班子成員和教師在新形式下課改理論知識和現代教學手段運用的培訓力度，通過業務培訓、名師引領、結對幫扶等形式力爭實現高效課堂在我校全面推行，使我校真正成為區內高效課堂實驗的星級校。

牽頭領導：王宏堆 責任領導：學校各處室

完成時限：2014年底見成效，長期堅持。

4、奢靡之風方面 問題9：節水、節電、節紙意識不強。

措施：嚴格執行學校各項財經紀律，樹立勤儉辦學思想，對教育教學過程中的用紙、用電、用水等浪費現象落實到包抓領導班子成員及年級組長身上，嚴格管控，堅決遏制長明燈、長流水、用紙浪費現象，力爭使學校每筆錢花在刀刃上。

牽頭領導：王宏堆 責任領導：班子各成員 責任處室：學校總務處

完成時限：立說立改，長期堅持。

四、組織領導

一是加強組織領導，落實責任。支部書記李建平同志對支委全體成員的整改負總責。校長王宏堆同志對行政班子其他成員整改工作負總責。各責任處室主要負責人對涉及本處室管轄的業務事項的整改任務負直接責任。做到分層包抓，整體推進，不留死角。

二是嚴格考核，狠抓落實。集中力量解決領導班子和黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，并將各責任部門整改落實完成情況納入個人績效考核序列，以強有力的措施保證本次整改任務落到實處，進一步鞏固教育活動成效。

三是真抓實干。采取有力措施，集中力量解決領導班子和黨員干部在“四風”方面存在的突出問題，多辦解民憂、增民利、順民意的實事好事，以實際行動鞏固活動成效。四是強化督查，接受監督。切實將師生的監督和參與作為整改落實的動力，堅持開門整改，整改內容和過程接受師生監督。不斷加大輿論宣傳力度，大力宣傳整改落實、建章立制的工作進展，在整改過程中注重聽取、吸納師生意見，及時查漏補缺。

2014年10月15日

寶雞石油鋼管廠子校

第四篇：黨支部整改方案

xx支部整改方案

為了全面落實xx黨組織部署任務，進一步加強黨支部建設，切實進行支部整改提高工作，xx支部認真學習文件精神緊密結合工作實際。通過召開黨支部會、群眾評議會等方式，逐項逐條梳理查找問題，并對存在的主要問題和原因進行了認真剖析，制定了如下整改提高方案：

一、目標

堅持深入學習黨先進科學理論，不斷完善支部日常工作機制。認真對照“五個好”標準和“基層黨組織五個提升”的主要目標，扎實推進黨支部先進性建設。通過整改，使xx支部組織制度進一步完善、組織設置更加合理、民主建設有新的進步、工作保障機制進一步落實，最終實現支部整體發展，更好的為學校各項工作服務。

二、整改的問題

xx支部針對支部組織設置、領導班子建構、黨員隊伍建設、支部工作機制、黨員作用發揮等方面，積極召開黨員大會及群眾評議會議，查找出需要整改和提高的問題。

（一）黨員隊伍建設有待加強

支部在黨員隊伍建設中仍存在諸多不足，對青年教職工黨員發展不夠重視，教學科研骨干中黨員比例較低，入黨后管理教育工作不夠。

（二）黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮。

在日常工作中支部成員雖然按時完成工作任務，參加組織生活，但是沒有注重樹立黨員模范帶有作用，忽略個體行為對周圍同事的重大影響作用，從而未達到以一優帶眾優的效果。

（三）黨建工作的激勵和保障機制不夠完善。

由于各方面條件限制，黨建工作中仍有許多問題，有待于進一步完善。黨建設備的落后，操作空間的有限性嚴重阻礙黨員的積極性，影響黨建工作的質量和效果。

（四）群眾監督環節薄弱

支部在建設發展中未全面調動群眾監督的積極性，忽視群眾監督的重大作用，非黨外人士意見建議對支部發展的重大意義。

三、對策和措施。

（一）加強黨員隊伍建設，召開黨員大會結合實際制定切實可行的階段計劃、目標。加強發展新黨員工作，重視青年教職工黨員。定期召開民主生活會，充分發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評，不斷加強支部黨員隊伍建設。

（二）重視黨員先鋒模范作用，在支部工作中始終注重黨員先進性的建設，堅持創先爭優，以優帶優，樹典型促先進。始終保持黨員在人民群眾中的模范性，不僅提高自身發展建設而且使人民更加相信黨組織，主動積極向黨組織靠攏，最終保證組織各項工作的順利開展。

（三）加大黨建工作的經費投入，不斷完善工作機制建設。xx支部將多渠道爭取資金，加大黨建工作經費投入，組織支部成員到省

先進單位參觀學習、實地考察，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。

（四）加強支部黨員干部建設，明確支部內分工，適當增補支部委員，統籌安排各項支部工作，協調好行政與黨務的關系。最終構建科學民主的領導班子，保證支部工作順利開展，支部成員團結一致，共同進步。

（五）發揮群眾的監督作用，主動接受群眾監督。支部定期召開黨外座談會向非黨群眾征求意見和建議，使黨外監督和黨內管理有效地結合起來，逐步探索建立黨員教育管理工作的長效機制。

四、責任人及工作時間

xx支部整改工作由中共重慶師范大學委員會“基層組織建設年”領導小組牽頭xx支部書記xx同志負責。xx支部嚴格按照組織要求在規定期限內完成任務，高度重視基層組織建設年整改工作，落實各項工作方面，保證順利完成xx二支部

2012年10月24日

第五篇：黨支部整改方案

在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨先進性教育活動，是在新形勢下加強和改進黨的建設的新舉措，按照所保持共產黨員先進性教育活動的工作安排，某支部認真組織，扎實推進，結合本單位的工作實際，到目前為止，完成了學習動員階段、分析評議階段以及“回頭看”所規定的各項任務，達到計劃要求。

某支部在第一階段、第二階段和“回頭看”的活動中，充分征求黨員、職工群眾的意見，廣泛地開展交心談心活動，并對征求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析，針對存在的問題支部制定整改措施如下：

一、本支部黨風和黨員作風存在的問題是：支部工作形式缺乏創新，在解決思想問題和解決實際問題上缺乏有效途徑和手段。個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象，工作積極性和創造性調動不充分，個別黨員是非觀念不強的現象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在著事不關已、高高掛起，與群眾溝通和交流不充分。

整改措施：

a.在注重加強支部的理論學習上下功夫，以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，將理論學習不斷引向深入，通過學習來提高黨員個人的思想政治素質。

b.在支部中建立學習型組織的新措施，來探索支部新的工作形式。將支部理論學習制度相對固定下來，做到學習內容落實、學習時間落實、注重學習效果，給黨員同志創造一個良好的學習環境和提供必要的學習用品。

c.以強化黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識為目標，健全規范對黨員的日常教育管理，支部每月季開展一次集體交心談心活動，形成一個“嚴肅認真對待自己，真心誠意幫助別人”的團結活潑的氛圍；通過設置意見箱等形式探索支部與職工群眾溝通長效機制。

d.學習是一個長期的過程，不可能一蹴而就，但建立學習型組織，開展集體交心談心等活動是近期就可以開始的目標，我們立足當前，更注重長遠，持之以恒。

二、本支部內部管理方面要解決的問題是管理工作中工作效率不高，時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節，管理制度沒有真正落實到位。

解決問題的辦法：

a.提高職工對管理制度的認識，牢固樹立“今日事、今日畢”的理念，加強對職工事業心、責任感的教育和培養。

b.加強管理體系的有效運行，注重職工培訓和開展崗位練兵，提高職工業務能力和管理水平。

c.對于人員流動帶來的職責交叉工作脫節的問題采取以下措施：

① 加強工作中的信息交流與溝通。

② 處理好職責交叉工作中的相互關系。

③ 加強制度管理和相互協作，落實管理責任。

三、本支部工作方面要解決的問題是盡快改善工作環境、不斷提高職工的技能水平。

整改措施：

a.某集中式空調間和某排風中心由于機械噪聲大，工作環境較差，需要立即向技術監督處報告，采取安裝隔音門措施，近期內給予解決。

b.某空調系統改建已經完成，即將投入運行，為了便于工作信息交流與溝通，要求近期內安裝內部電話。

d.在不斷提高職工的技能水平方面：

①開展黨員同志帶頭每年閱讀一本技術書書籍活動，營造一個良好的學習氛圍，通過黨員的示范作用，盡可能為職工自我提高提供良好的條件。

② 按不同崗位開展崗位練兵活動，此項活動近期內每半年舉行一次，將職工崗位練兵活動不斷引向深入。