第一篇：建造工程公司集體合同群體合同范本

建造工程公司集體合同群體合同范本

為明白企業經營者和生產者各自的責任和任務，調和兩者之間的利益關系，充足調動兩者的積極性，促進和保證企業經營目標的實現，督促經營者在發展生產的同時，努力改善職工的物質文明生活，經約定，簽署_________年度集體合同。

第一條承包指標

一、經濟技術指標

1．全年實現利潤總額_________元，比_________年經理任期目的_________元增加_________％。

2．實現施工產值_________元。

3．實現竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產率_________元。

5．工程質量要達到及格品率_________％，優質工程率_________％。

6．平安生產，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災、交通事故。

7．職工年人均收入實現_________元。

二、為職工辦好以下福利事業

1．完成_________號住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年末前再動工_________平方米。

2．陸續為市內寓居的_________年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工活動會。

4．在職工集中住宅區設液化氣服務點，便利職工。

5．生產大忙節令，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改良施工現場職工生活條件，_________％的現場按標準分辨到達_________有和_________有。

8．在十個大型現場設立常設淋浴間。

9．成破五個工區級兼職職工生涯服務隊，工會負責組織工作，行政負責供給必要的服務前提，為一線生產工人解決實際需乞降生活艱苦。

第二條義務

一、經理責任

1．堅持四項基礎準則，保持企業的社會主義方向，堅持生產力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規，對企業物資文明和精力文化負有全面領導責任。

2．深入企業改造，完美經營機制，推進技巧提高跟古代化治理，加強企業活氣，推動企業進級。

3．當真貫徹三個條例，增強民主張識，支撐工會組織和職工代表行使審議企業重大決議，監督行政引導、維護職工正當權利等方面的權利，實現經理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協商對話軌制，公司、工會每季度由經理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。(合同范本　www.tmdps.cn)對職工代表的提案、計劃、意見、提議要認真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有回答，實施奏效有獎勵。

4．采用有效辦法，層層落實合同指標，確保合同實現。

二、工會責任

1．繚繞實現合同指標和企業生產經營核心，踴躍參加協商對話、民主管理和民主監視。介入和諧企業內部各種好處關聯，在保護企業總體利益的同時，表白和維護職工大眾的詳細利益和民主權力。吸引發動和組織職工實現群體合同。

2．組織開展三優三創立三廠競賽，搶要害立功比賽、三長競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運動，配合行政搞好班組建設，增進經理目標的實現。

3．開展工人企業家、公道化建議等活動，集中干部智慧，為經理獻計獻策。

4．發展四有教導，進步職工素質，增強職工主人翁責任感，與經理風雨同舟，共擔危險。

5．檢討合同實行情況，及時溝通訊息，提出看法、倡議，以解決合同實施中涌現的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標，獎勵經理_________元。

二、逾額完成利潤指標，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發。

三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發。

四、全員勞動出產率，每增添_________％，嘉獎_________元，減少平等扣發。

五、工程品質優質工程率每提高_________％，獎勵_________元，減少對等扣發。

六、保險生產，每呈現一起重大傷亡事故，扣發_________元，火災、交通事變，扣發_________元。

七、職工收入，每增長_________％獎勵_________元，減少對等扣發。

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八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經理領導下，職工支持經理行使經營權，并盡力工作（勞動），全面完成合同經濟指標，并完本錢單位承包合同指標時，經理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款劃定的責任實現情形，與經理同獎罰。

第四條考察措施

一、由職工代表大會受權工會生產經營、生活福利工作委員會會同與本合同有關科室、部分負責考核。

二、合同期滿，由經理向工會委員會聯席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會講演，認定獎罰。

第二篇：景觀建造工程公司實習報告

景觀建造工程公司實習報告

如今就業競爭激烈，為了能遲早擁有就業經驗，20nn年7月-8月期間，我和同學一起在東莞市景觀建造工程有限公司為期一個月的暑假實習。實習時間雖然只有短短的一個月時間，但我卻學會了很多東西，使我的思想有了很大的提高，實習的日子我們收獲了大學課堂里沒有的許多東西，學到了為人處世的許多道理與方法，學會了怎樣學習。能得到這次實習機會，我首先要感謝學校的老師、領導和往屆師兄的的關心，同時也感謝東莞市景觀建造工程有限公司為我們提供的這樣一個平臺。

下面是我通過這次實習中領悟到的很多書本上所不能學到的知識,以及題外的很多道理，我把它總結如下：

首先，來東莞市景觀建造工程有限公司實習的短短一個月的時間里，使我在思想上有了很大的轉變。以前，在學校里學知識的時候總是老師往我的頭腦里灌知識，自己根本沒有那么強烈的求知欲，當然這完全是我自己懶散的學習態度所決定的，也是由于這樣的學習態度以致使自己的知識太貧乏了，然而到這里實習后，的確使我的感觸很大，公司員工的學習氣氛特別濃無形中給我營造了一個自己求知的欲望。

在工作之余大家都在抓緊時間學習，這種刻苦的精神特別讓我敬佩。給我一種特別想融入他們其中的感覺。這將對我以后的人生路上一種很大的推進。只有堅持學習新的知識，才會使自己更加提高，而這里就有這樣的氣氛。同時這次實習也為我提供了與眾不同的學習方法和學習機會，讓我從傳統的被動授學轉變為主動求學；從死記硬背的模式中脫離出來，轉變為在實踐中學習，增強了領悟、創新和推斷的能力。掌握自學的方法，這些方法的提高是終身受益的，我認為這難得的一個月讓我真正懂得了工作和學習的基本規律。

其次，在本次實習的一個月里，我深深體會到團隊合作的重要性。這一點我覺得尤其重要，因為我覺得在任何一個團體，如果沒有團隊合作的精神，那么一個團體就會顯得乏氣。因為團隊就是精神之柱，俗話說：“人心齊，泰山

移?！笨梢妶F隊合作精神的重要性，所以我覺得發揮團隊精神在具體學習、工作和生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果。

在這次實習中，我們將書本上的東西與實際相結合，又向經驗豐富的師傅請教了很多平時不明白的問題，獲益不淺。同時也體驗了工地的辛苦，天氣的酷熱呀。

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業的大學生，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫，不是嗎?相信自己，成就未來。

我們的實習雖然已經結束，我的心也在不停地跳躍著......同學們，朋友們，來吧！建筑工地雖說雜亂無章，但正是這些雜亂無章合奏了一支強悍有力的交響樂，唱響未來。相信祖國的園林事業因有你們的加入而變得更加美好。最后再次感謝東莞市景觀建造工程有限公司，感謝施工部，綠化部，感謝學校的老師、領導以及師兄給我這樣一個寶貴的實習機會，讓我對社會、對工作、對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在大學生活中留下了美好的一頁！

這是一次難忘的建造工程公司實習，一次非常有意義的實習。

第三篇：景觀建造工程公司實習報告

如今就業競爭激烈，為了能遲早擁有就業經驗，20nn年7月-8月期間，我和同學一起在東莞市景觀建造工程有限公司為期一個月的暑假實習。實習時間雖然只有短短的一個月時間，但我卻學會了很多東西，使我的思想有了很大的提高，實習的日子我們收獲了大學課堂里沒有的許多東西，學到了為人處世的許多道理與方法，學會了怎樣學習。能得到這次實習機會，我首先要感謝學校的老師、領導和往屆師兄的的關心，同時也感謝東莞市景觀建造工程有限公司為我們提供的這樣一個平臺。

下面是我通過這次實習中領悟到的很多書本上所不能學到的知識,以及題外的很多道理，我把它總結如下：

首先，來東莞市景觀建造工程有限公司實習的短短一個月的時間里，使我在思想上有了很大的轉變。以前，在學校里學知識的時候總是老師往我的頭腦里灌知識，自己根本沒有那么強烈的求知欲，當然這完全是我自己懶散的學習態度所決定的，也是由于這樣的學習態度以致使自己的知識太貧乏了，然而到這里實習后，的確使我的感觸很大，公司員工的學習氣氛特別濃無形中給我營造了一個自己求知的欲望。

在工作之余大家都在抓緊時間學習，這種刻苦的精神特別讓我敬佩。給我一種特別想融入他們其中的感覺。這將對我以后的人生路上一種很大的推進。只有堅持學習新的知識，才會使自己更加提高，而這里就有這樣的氣氛。同時這次實習也為我提供了與眾不同的學習方法和學習機會，讓我從傳統的被動授學轉變為主動求學；從死記硬背的模式中脫離出來，轉變為在實踐中學習，增強了領悟、創新和推斷的能力。掌握自學的方法，這些方法的提高是終身受益的，我認為這難得的一個月讓我真正懂得了工作和學習的基本規律。

其次，在本次實習的一個月里，我深深體會到團隊合作的重要性。這一點我覺得尤其重要，因為我覺得在任何一個團體，如果沒有團隊合作的精神，那么一個團體就會顯得乏氣。因為團隊就是精神之柱，俗話說：“人心齊，泰山移。”可見團隊合作精神的重要性，所以我覺得發揮團隊精神在具體學習、工作和生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果。

在這次實習中，我們將書本上的東西與實際相結合，又向經驗豐富的師傅請教了很多平時不明白的問題，獲益不淺。同時也體驗了工地的辛苦，天氣的酷熱呀。

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業的大學生，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫，不是嗎?相信自己，成就未來。

我們的實習雖然已經結束，我的心也在不停地跳躍著......同學們，朋友們，來吧！建筑工地雖說雜亂無章，但正是這些雜亂無章合奏了一支強悍有力的交響樂，唱響未來。相信祖國的園林事業因有你們的加入而變得更加美好。

最后再次感謝東莞市景觀建造工程有限公司，感謝施工部，綠化部，感謝學校的老師、領導以及師兄給我這樣一個寶貴的實習機會，讓我對社會、對工作、對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在大學生活中留下了美好的一頁！

這是一次難忘的建造工程公司實習，一次非常有意義的實習。

第四篇：景觀建造工程公司實習報告

如今就業競爭激烈，為了能遲早擁有就業經驗，2007年7月-8月期間，我和同學一起在東莞市景觀建造工程有限公司為期一個月的暑假實習，景觀建造工程公司實習報告。實習時間雖然只有短短的一個月時間，但我卻學會了很多東西，使我的思想有了很大的提高，實習的日子我們收獲了大學課堂里沒有的許多東西，學到了為人處世的許多道理與方法，學會了怎樣學習。能得到這次實習機會，我首先要感謝學校的老師、領導和往屆師兄的的關心，同時也感謝東莞市景觀建造工程有限公司為我們提供的這樣一個平臺。

下面是我通過這次實習中領悟到的很多書本上所不能學到的知識,以及題外的很多道理，我把它總結如下：

首先，來東莞市景觀建造工程有限公司實習的短短一個月的時間里，使我在思想上有了很大的轉變。以前，在學校里學知識的時候總是老師往我的頭腦里灌知識，自己根本沒有那么強烈的求知欲，當然這完全是我自己懶散的學習態度所決定的，也是由于這樣的學習態度以致使自己的知識太貧乏了，然而到這里實習后，的確使我的感觸很大，公司員工的學習氣氛特別濃無形中給我營造了一個自己求知的欲望。

在工作之余大家都在抓緊時間學習，這種刻苦的精神特別讓我敬佩。給我一種特別想融入他們其中的感覺。這將對我以后的人生路上一種很大的推進，實習報告《景觀建造工程公司實習報告》。只有堅持學習新的知識，才會使自己更加提高，而這里就有這樣的氣氛。同時這次實習也為我提供了與眾不同的學習方法和學習機會，讓我從傳統的被動授學轉變為主動求學；從死記硬背的模式中脫離出來，轉變為在實踐中學習，增強了領悟、創新和推斷的能力。掌握自學的方法，這些方法的提高是終身受益的，我認為這難得的一個月讓我真正懂得了工作和學習的基本規律。

其次，在本次實習的一個月里，我深深體會到團隊合作的重要性。這一點我覺得尤其重要，因為我覺得在任何一個團體，如果沒有團隊合作的精神，那么一個團體就會顯得乏氣。因為團隊就是精神之柱，俗話說：“人心齊，泰山移?！笨梢妶F隊合作精神的重要性，所以我覺得發揮團隊精神在具體學習、工作和生活中的運用，可以使我們收到事半功倍的效果。

在這次實習中，我們將書本上的東西與實際相結合，又向經驗豐富的師傅請教了很多平時不明白的問題，獲益不淺。同時也體驗了工地的辛苦，天氣的酷熱呀。

實習是每一個大學畢業生必須擁有的一段經歷，他使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,也打開了視野，長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，實習是我們把學到的理論知識應用在實踐中的一次嘗試。我想，作為一名即將畢業的大學生，建立自身的十年發展計劃已迫在眉睫，不是嗎?相信自己，成就未來。

我們的實習雖然已經結束，我的心也在不停地跳躍著......同學們，朋友們，來吧！建筑工地雖說雜亂無章，但正是這些雜亂無章合奏了一支強悍有力的交響樂，唱響未來。相信祖國的園林事業因有你們的加入而變得更加美好。

最后再次感謝東莞市景觀建造工程有限公司，感謝施工部，綠化部，感謝學校的老師、領導以及師兄給我這樣一個寶貴的實習機會，讓我對社會、對工作、對學習都有了更深一步的理解和認識，為我即將走上工作崗位增添了信心，讓我在大學生活中留下了美好的一頁！

這是一次難忘的建造工程公司實習，一次非常有意義的實習。

第五篇：如何提高工程公司集體合同履約率

如何提高工程公司集體合同履約率

摘 要：集體合同是規范企業行為，保障和維護職工合法權益的重要依據，是推進企業轉型升級、健康、持續、和諧發展、基業長青的有力推手，在現代企業中發揮著無可替代的作用。注重集體合同起草、協商、履行、監督檢查全過程，并規范、約束企業行政領導的行為非常重要，對有效提高集體合同履約率具有很好的促進作用。本人就如何提高工程公司集體合同履約率談幾點看法。

關鍵詞：提高；工程公司；集體合同；履約率

中圖分類號： D412 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）12-68-2 有諾必踐，增強集體合同履約責任意識

集體合同是增強行政與工會相互合作，建立企業內部協調、穩定、和諧的勞動關系，提高企業凝聚力、共謀發展的有效形式，其作用日益顯現，意義深遠。集體合同的另一個重要方面是，培養企業，尤其是領導人員的責任意識和誠信意識，避免發生說話不算數，糊弄職工，不履行承諾的現象。

言而無信，在中國鐵建系統少數工程公司長期存在。比如拖欠職工工資、承包款、養老金、住房公積金、經常加班加點而拒不支付勞動報酬、勞動保護措施不力導致職工傷亡等損害職工利益五花八門的現象，在一些企業不斷發生。不但損害了企業和領導干部的形象，傷害了職工的感情，影響了干群關系，職工個體、群體上訪逐年增多，造成不穩定因素。

企業發展離不開職工，企業與職工是魚水之情，互為依存的關系。企業是強勢方，職工是弱勢群體，遇到企業損害職工利益的事，職工很無奈，交涉未果的情況下，不得已才求助于工會組織。造成這一局面的根本原因，是企業行政，尤其是主管領導缺乏對集體合同的認識和理解，過多地考慮企業的利益，有意忽視了集體合同是建立在企業與職工雙方利益基礎上、有諾必賤這一誠信法則。行政方沒將職代會上簽訂的集體合同放在有利于保障職工合法權益，有利于企業發展，充分調動職工的創新創效能力和發揮其聰明才智的高度來思考，主觀思想作崇，隨意性太大，背離了集體合同的宗旨，企業被推向被告席。職工為了維權，必然要千方百計地討說法，不管上訪，還是通過法律途徑解決，公平、正義的天平必定向職工一方傾斜，博得同情，職工由被動變主動，最終該得到的還是要得到，這樣的結果是企業將自身置于被動、尷尬的境地，招來一片罵聲。

集體合同是雙方的事，不是兒戲，一旦簽字畫押，將成為一種受法律保護的契約，具有很強的操作性。作為企業方，要站在企業發展大局和職工利益角度正確看待。行政主管領導要熟悉集體合同的每一項條款的具體內容，本著對企業、對職工高度負責的精神，有利于促進和諧的角度，積極履行承諾，保護職工的正當利益，維護企業的形象，不要留下叫職工詬病的話茬。行政主管的責任意識強了，心里就會裝著職工，無疑會做出讓職工稱道的事情來。營造團結和諧的工作、生活環境，是企業發展之基，職工創業之幸，兩全其美的事，何樂而不為呢？ 準備充分，為集體合同的誕生提供保證

一份合同，不僅是一個承諾，而且受法律保護。企業每年召開職代會，有一項重要議題，即職工的代言人工會，要與行政簽訂集體合同。這個合同文本的修訂、完善、形成，有個過程。前期的工作很重要，做的扎實與否，對能否平等協商達成一致意見，舉足輕重。

首先是工會，要通過電話、QQ群通知基層單位工會，并附上上一年的集體合同文本，采取自下而上的方法，利用座談、面對面交流、對話等形式，暢所欲言、各抒己見，廣泛吸納各方面的意見和建議，職工可以無所顧忌地傾吐心聲。隊級單位工會進行完這個程序，將職工的意見梳理、歸納、匯總后提交項目部工會。項目部工會通過一定形式征求各部門意見，隨后形成可行性報告遞交上級工會。

與之同步的是，為了系統、全面地了解職工的所思所想，工程公司工會將派出有關人員到基層各單位，進行深入細致的調研，將了解的情況與各單位上報的意見進行歸類、取舍、整理，作為修改集體合同條款的重要依據。集體合同起草小組人員，根據《工會法》《勞動合同法》和企業的現狀、發展前景及職工的期望值，對原集體合同逐條反復進行分析、研究，增減不適宜的條款，最終形成符合企業和職工利益的合同文本草案。然后由工會向行政發出召開集體合同平等協商會議的邀請，在邀請函里，提出召開集體合同平等協商會議的議題、出席會議人數、哪一方主持等事項。在黨委的領導下，由行政方選定召開平等協商會議的時間、地點等。一般情況下，黨委書記應列席會議，書記不在位，應授權別的領導參加協商的全過程，其主要任務是，當雙方就某一條款爭論不休、僵持不下時，出面協調，拿出可行的意見，確保平等協商的順利進行。

按照輪流主持的原則，第一次協商會議，應由工會方協商代表工會主席主持，將集體合同新增加的內容逐條進行宣讀，并依據國家有關法律法規，有理有據地進行解讀，征求行政代表的意見。行政方與工會方圍繞職工工作時間與休息休假、勞動安全衛生、勞動保險與福利、勞動合同與職業培訓、工資專項協議、女職工權益保障協議等事關職工切身利益的條款進行協商。

雙方應站在公司發展大局和職工利益的高度，對本的集體合同逐條逐句進行討論。意見出現分歧時，雙方要顧全大局，從企業構建和諧勞動關系角度出發，在友好、團結的氣氛中進行商榷，最終就集體合同文本草案的所有條款達成共識。修訂后的集體合同文本，提交公司職代會審議，并舉行簽字儀式，從簽訂之日起生效。強化監督，努力提高集體合同的履約率

從中國鐵建系統來看，基層一些單位的集體合同履約率不容樂觀，損害職工利益的現象層出不窮，激化了矛盾，影響了隊伍的穩定。主要表現在：

一是除拖欠職工工資、承包款、風險抵押金、集資款本金和利息等外，職工節假日照常上班、日常頻繁加班，企業未能按《勞動法》規定支付勞動報酬。

二是因工作需要，職工不能休假卻得不到工資補償。

三是職工承包工程賺了錢得不到，虧了自己承擔責任。

有的單位領導，認為內部職工好說話，拖欠幾個月、一兩年工資不要緊，不兌現承包合同，不發給加班費，不補發假期工資出不了亂子。主管領導是企業的掌舵人，職工的“父母官”，擁有重大問題的決定權、話語權，作出什么樣的結論似乎是正常的事。問題是，如果嘴上說說、開開玩笑也就罷了，那么白紙黑字形成書面合同，竟成了一紙空文，于法于理于情都行不通。行政領導在職工面前有時也“倒苦水”，希望職工理解企業的難處，要顧全大局云云，而實際情況是，企業并非困難到兌現不了職工報酬的地步，職工的報酬在整個項目中占得比例很小，在一些無關緊要的支出上收緊一點就有了。要求職工為企業著想、體諒領導的難處，都是有底線的，職工要吃飯，要生活，要養家糊口，負擔重，壓力大，當承受不了生活之重時，肯定要作出反應。主管領導應換位思考，多從關心職工的層面去看問題。許多問題的存在，是觀念出了問題，根源在于企業行政主管領導的本位主義嚴重，脫離實際，脫離群眾，思想越位，沒把職工的利益放在重要位置。企業追求利益最大化無可非議，不能為了增收增效而犧牲職工利益。

企業發展依靠幾個人就絕對不可能的，要充分發揮每個人的聰明才智和力量，眾人劃槳開大船，前提是職工無后顧之憂，心情舒暢。盡管集體合同里明確規定，拒不履行合同的單位，在評先評優中，將對責任單位實行一票否決，事實上，這一硬性規定沒有得到很好的落實，年復一年，集體合同的作用發揮不明顯，職工的合法利益未能得到有效保護。

集體合同的落實權主要在行政主管領導手里，從企業的發展大局出發，從真心關愛職工、力所能及地解決職工的實際問題，調動職工服務企業，化集體的智慧與才能為財富、樹立企業一盤棋思想的高度去認識，問題就解決了。其實職工沒有過高的要求和欲望，只要按時足額拿到那份合理的報酬就滿足了。

項目是企業發展的源頭，職工是企業創造效益的有力靠山。企業要感恩職工，要把職工當主人，沒有無數默默奉獻的職工，哪有企業的發展壯大？尤其是一線職工，常年累月奮戰在建筑工地，沒有節假日，沒有雙休日，與荒野為伴，環境艱苦，夫妻兩地分居，不能照顧家庭、待遇不高，卻甘愿為企業貢獻自己的青春、才能和力量，這種博大、無私、高尚的情懷是難能可貴的。兌現合同，企業義不容辭，多為職工辦好事、辦實事、排憂解難，就是對職工付出的最好回報。