第一篇：岳陽縣”三項制度”規范村干部外出學習考察活動

岳陽縣“三項制度”規范村干部外出學習考察活動

發表時間：2012年03月14日 09:16 編輯：高藍 來源：三湘風紀網 瀏覽數：20 【字體：大中小】

為防止部分村干部借學習考察之名進行旅游或高消費娛樂活動，今年來，岳陽縣紀委牽頭研究制定了規范村干部外出學習考察活動“三項制度”，深入推進了基層黨風廉政建設。

一是建立外出學習考察財務預算和報銷制度。要求各行政村在編制年度財務預算時將外出學習考察費用列入其中。外出學習考察報銷費用要按照財務管理規定嚴格審核，把好費用報銷關，對不符合規定的一律不予報銷。對村干部假借學習考察行個人享受之實，并在村級財務中開支的，一經發現，由鄉鎮紀委責令當事人立即將應由本人支付的款項退繳到村財務，并根據情節給予相應的黨紀政紀處分。對于上級部門或其它單位邀請村干部外出學習考察的所有支出費用，按照“誰組織、誰負責”的原則，由承辦單位或外出村干部本人承擔全部外出費用。

二是建立村干部外出學習考察報告審批制度。各行政村在組織村干部外出學習考察活動前，必須經村兩委會討論決定，特別是經費開支等方面要根據各村實際情況來確定，活動方案要征求村務監督委員會的意見，并作必要的調整。確需外出學習考察的，填寫考察申請表（包括外出事由、人員、時間、去向、經費預算和開支渠道等），向所在鄉鎮提出正式申請，由鄉鎮紀委提出初 1

步審核意見，并提交鄉鎮黨政辦公會討論，由鄉鎮黨委、政府主要領導簽字審批后方可實施。

三是建立外出學習考察審查備案制度。村干部外出學習考察結束后，要將考察學習過程、內容等方面情況以書面形式報鄉鎮紀委備案，確保學習考察活動取得實效。同時，由村務監督委員會核對考察報告與考察申請內容是否一致，實際開支與預算是否相符，并將考察所花的費用、考察地點、考察時間、參加人員等內容在村務公開欄進行公示，接受群眾監督。

今年來，岳陽縣各鄉鎮共接到村干部外出考察學習申請8起，對其中不符合外出考察學習條件的7起申請進行了否決。（湖南省岳陽縣紀委 鄒毓望）

第二篇：村干部外出學習考察管理制度

***鎮村干部外出學習考察管理制度

為加強對村干部外出學習和考察的管理，既要支持村干部加強學習、增長見識、開闊思路、促進工作，又要嚴格審批程序，規范管理，確保不違反黨紀法規和財經制度，根據區級有關部門要求和《村民委員會組織法》的規定，經研究，制定如下村干部外出學習考察管理制度。

一、嚴格審批程序。凡村“兩委”成員、非“兩委”的村、社干部外出學習考察，必須在外出前將考察目的、參加人員、考察時間、經費來源、考察預算等提交村民代表大會討論通過。在征得村民代表大會同意后，填寫《***鎮村干部外出學習考察審批表》，報經鎮黨委同意后方可出行。

二、嚴格考察范圍。村干部外出學習考察內容必須具有針對性和教育意義，根據工作需要與實際情況組織外出，學習考察地點一般控制在國內（不含港澳臺地區）。村“兩委”主要負責人原則上不同時外出，至少應有一名主要負責人在家主持工作。重要節假日、重大活動和敏感期原則上不安排外出學習考察。

三、嚴格控制考察費用。村干部外出學習考察的費用按照事前預算進行嚴格控制，并及時報村級財務監督機構審核后入帳，列入黨務公開、村務公開和財務公開內容，向全體

村民公開。嚴禁以學習考察為名，組織公款旅游活動，或向企業收取任何費用。駐村干部原則上不參加各村組織的外出學習考察活動，如確因工作需要參加，其費用不得由村集體支付。

四、嚴格責任追究。凡未按要求事前把學習考察方案提交村民代表大會討論的，引起村民強烈反映的，將嚴肅追究村“兩委”主要負責人的責任，所有費用由外出人員全額承擔。凡未履行鎮黨委審批程序的，村“兩委”主要負責人應作出深刻檢查。凡以學習考察為名向企業收取費用的，一經查實，將如實向上級有關部門匯報，依法作出處理。凡學習考察費用超出預算的，超出部分由外出人員自行承擔。

***鎮村干部外出學習考察審批表

單位（蓋章）：

第三篇：外出考察學習活動方案

國外出考察學習活動方案

為貫徹落實縣委擴大會議精神，加快****經濟快速發展，為****的工業經濟發展及招商引資工作奠定扎實的基礎，促進****新型工業化加快發展，擬于下半年組織專門人員到周邊國家和地區進行考察學習。為使本次考察學習活動取得實效，特制定本方案。

一、活動目的為認真貫徹縣委實施“工業強縣”戰略，實現****經濟跨越式發展的要求，會議研究決定以組團的形式，瞄準目標，主動出擊，采用登門拜訪、招待酒會等方式，掌握周邊國家的資源優勢，了解周邊國家工業發展的狀況，廣交朋友，廣泛挖掘和尋求商機，借鑒各地工業經濟發展中取得的經驗和成果，吸引更多資源和投資商來我縣投資興業，以此來促進我縣工業經濟的發展。

二、工作任務

（一）、廣泛推介****、宣傳***，讓外界了解****、關注****。

（二）、重點考察周邊國家的礦產分布、儲量的詳細情況，了解掌握其采選、冶煉、加工制造的技術能力，以及當地市場的消化能力和產品的銷售走向。

（三）、精心挑選、包裝一批工業、機械組裝加工業、棉

紡服裝加工制造業等重點項目進行對外宣傳招商，并對周邊國家的資源優勢進行考察，學習借鑒周邊國家的政策法規，了解周邊國家的工業發展狀況及在發展過程中遇到的問題。

（四）、大力推進產業鏈招商。按照大項目—產業鏈—產業群—產業基地的思路進行專題招商選產活動方案，引進相關配套產業，拉長產業鏈，促進形成產業集聚，做大做強我縣產業規模，提高產業發展水平。

（五）、以商招商。通過加強對已經落戶企業的服務，幫助這些企業做大做強，吸引其擴大投資并帶動其上、下游產品的企業來我縣投資。

（六）、主動加強與周邊國家和地區有關部門、行業協會和大型企業集團的聯系，力爭建立合作關系，實現資源共享、市場共享，共同推動當地經濟的大力發展。

（七）、加大對大項目的引進力度，加強對周邊國家大企業在華投資動態的研究，找準我縣吸引外資的優勢，尋找外商投資的契合點。加強我縣利用外資對銅產業、機械加工、棉紡服裝、建材等支柱工業的指導工作，以引進大項目為重點，利用外資優化我縣產業結構，擴大引進外資的規模，提高我縣利用外資的水平。

(八)、廣泛尋找合作伙伴，力爭簽訂合同或意向項目。

三、考察團成員名單

三、后勤保障組

組長：

成員：

職責職務：負責考察期間行程安排，機票、住宿的預定和費用結算，登機手續辦理、行禮托運及其他后勤保障工作。

四、時間行程安排

擬于***年***月中旬出發。

首站：巴基斯坦首都伊斯蘭堡，拜會當地各界人士,了解當地以銅為主的礦產資源（開采、冶煉、銷售）、棉紡服裝加工制造、機械加工及制造等行業的發展情況。

第二站：吉爾吉斯共和國（簡稱吉爾吉斯斯坦）首都比什凱克市，拜會當地商界人士，了解和考察吉爾吉斯斯坦機器制造、有色冶金等工業的發展。

第三站：哈薩克斯坦首都阿斯塔納，拜會當地各界人士，考察當地的工業經濟發展情況，學習借鑒當地經濟發展過程中的先進經驗以及招商政策。

考察結束考察團返回****。

第四篇：外出學習考察制度

員工外出學習（培訓）管理規定

一、員工外出學習（培訓）的類型：

1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。

2．公派指因工作需要經公司批準派出；自費指本人要求經官，管理公司審批后外出。

二、員工外出學習（培訓）的審批：

1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。總經理外出由副總裁決定，部門

經理（含主管）外出審核后報總經理批準。

2．自費外出學習（培訓）由本人申請，經部門經理（主管）同意，報人事行政部批

準。

3．按培訓計劃員工外出學習（培訓）由人事行政部批準。

4．凡外派學習（培訓）人員經有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交人事行

政部備案。

三、員工外出學習（培訓）的要求

1．外出人員（無論公派、自費）都應遵守企業的規章制度，注意維護個人和企業形

象。

2．公派外出學習（培訓）人員必須與管理公司人事行政部簽訂“外出培訓協議書”。

3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到人事行政部填寫“外出學習（培訓）

登記表”。

4．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內取得最大

收獲。

5．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內）向批準人匯報，并

在3天內送交一份學習報告至批準人。由批準人根據學習（培訓）內容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業技術內容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業交流研討會。

6．如屬人事行政部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人事行政部備案。

7．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須將攜帶回來的資料交至人事行政部簽

收，以利于管理公司培訓使用，人事行政部收到資料回簽后，受訓人員以回執聯到財務部報銷費用。

8．外出學習（培訓）人員對公司秘密事項不可泄密，并負有保密的責任。

四、培訓部對本規定有檢查權及解釋權。

第五篇：外出學習考察

考察學習經驗匯報

2013年3月10公司為員工創造了寶貴的外出學習考察機會，3月10日到19日，我們一行三人在客服公司姚志良經理的帶領下，利用9天的時間認真參觀考察了沈陽沈河熱力公司的供暖及經營狀況。這次考察不僅成為了我們員工開闊眼界、拓展思路的學習機會，更成為一次對參與考察人員的考驗和鍛煉。現將考察的主要收獲做以簡要匯報。

一、認真觀察，全面了解

南京是我們考察的第一家大型企業。3月11日，在姚志良經理的帶領下深入“南京堅固高中壓閥門制造有限公司”的車間，對該廠全焊接球閥是否具有免維修、無外漏、可靠性強、安全度高、使用壽命長等問題開始了參觀考察，并且對閥門產品及生產車間進行實地拍照，做為一手資料參考備份。

南京堅固高中壓閥門制造有限公司的前身是南京江浦閥門總廠，公司始建于1968年，1999年改制重組，擴建為現有的省級民營科技股份制企業，是原化工部中國石油化工總公司定點生產“以國代進”閥門的專業廠家，該廠現有職工380人，工程技術人員56人，高級工程師12人，廠區占地面積20000平方米，擁有各類機械設備206臺套，固定資產4500萬元，年生產能力8000萬元，主要產品有：“全焊接球閥、閘閥、截止閥、止回閥等，通徑DN6-1200mm，溫

度-196-650℃，主要材質：優質無縫鋼管、鈦材、蒙乃爾合金。

參觀過程中，我們從技術上提問，充分討論、細致觀察，親身感受到了該廠的認真、嚴謹、敬業、求實精神。在閥門安裝及技術要求上達成一個共識：按照我公司的運行要求，在保證閥門材質不變的前提下，將原閥門制作為全通徑焊接球閥，并且將閥門兩端管徑壁厚提高1倍，管壁尺寸要求已發至該公司。

通過都對該廠閥門的調查，我們認為該廠的閥門無論從質量、技術、還是價格上，特別是承諾產品安裝后的5年維護上來說，較為適合我公司的目前的管網安裝需要。

二、認真學習，借鑒先進企業經驗

3月12日我們一行三人來到沈河區房產局熱力供暖公司考察學習。

沈河區房產局熱力供暖公司組建自一九八四年，隸屬于沈河區房產局，是沈河區較大的專業化鍋爐供熱企業，公司現有職工一百五十余人、擁有固定資產三千多萬元、鍋爐一百九十三噸位，下設四個供暖所，七個換熱站，承擔沈河區三萬余戶、一百六十多萬平方米的冬季供熱任務。此次我們主要參觀了該公司下屬的山河供熱站。

沈河區房產局熱力供暖公司領導始終堅持從加強企業經營管理、提高供熱科技水平入手，積極抓好熱費收繳工作，降低煤炭和大型設備的采購成本，在供熱運行中積極推廣連續供暖的運行方式，確保了供熱質量，大型鍋爐房均采用微機調控方式，提高了科技供暖水平，以小西、山河供暖所為代表的集中節能減排、高科技鍋爐供熱于一身正在我公司逐步實施，成為沈河區供熱行業的標桿。

我們此次參觀的“山河”供熱所熱源為大連鍋爐廠生產的一臺65蒸噸的鍋爐，目前供暖面積61萬平方米，鍋爐運行流量為800m3/h,一次網供水溫度為85℃，回水為60℃；二網供水溫度45℃，回水41℃，二網流量按每萬平米30立方米循環流量匹配，換熱站區供暖面積控制在10萬平方米-15萬平方米之間，據該公司負責人介紹，以目前鍋爐運行狀況來看，供熱還有富余量。

通過了解，該站鍋爐運行方式采用不間斷、大流量、小溫差、低揚程的供暖方式，而且建設初期管網管徑選擇以供暖設計管徑的1.5倍來計算，供暖面積雖然逐年增加，但未出現因管徑偏小而造成局部沿程阻力增大，影響供暖質量的現象出現；在流量調整上未采用閥門控制，而是采用分布式變頻泵（二級泵）控制一網和各站區的流量，集中監控，適時調整，按需分配；供暖片區所有二網供暖均采用分戶控制方式（一家一循環），避免出現因樓層及循環方式的等原因，造成供暖不達標的問題，確保熱用戶房間溫度控制在18℃上下1℃左右；在地理位置上，山河供暖所供暖管網半徑內的落差為三米最大不超過五米，所以在流量控制及分配方面與我公司相比有較大優勢；在針對用熱戶拖欠熱費的問題上，采取上門催繳的方式，對故意不交費的用戶采取強制停暖，確保了年暖費收繳率達到96%以上。

我們十分珍惜這次考察機會，在考察中依然認真貫徹著公司“議事講規則，辦事講程序”的要求，在行程中體現出了良好的規則意識。在團結友愛的氛圍中快快樂樂出發、安安全全回家，順利完成了考察項目，～結束了特殊時期的旅程，也展示了我公司良好的團隊精神和集體形象。這次考察，也成為我們最珍貴的一次學習和鍛煉，考察中的點點滴滴，都成為了我們的寶貴記憶。

未來幾年，將是供熱體制改革的關鍵時期。我們已做好了充分的思想準備，積極努力、開拓創新、提高認識、利用新科技、再創新業績，為公司發展和城市供熱事業改革、創新，做出新的更大的貢獻。

在此，衷感謝公司為員工創造了寶貴的外出考察機會，感謝留守的同志對我們的大力支持和幫助！

今后的工作中，我們一定開拓思路、堅定信念、不斷學習、踏實工作，為我們公司開創新業績作出貢獻！

通達熱力客服中心2013.3.25