第一篇：2012年工會工作要點

2012年工會工作要點

工會工作總的思路是：圍繞公司戰略部署和中心任務，繼續以科學發展觀統領工會工作，緊緊圍繞促進公司和諧發展這個中心，服務大局、依法維權、情系職工，為公司的健康穩定發展做出新的貢獻。

（一）關注職工訴求，維護職工的合法權益，推進民主管理。

1.找準維權切入點，主動參與關系職工切身利益制度的制定，認真組織征集意見，積極反映職工意愿，提出工會的主張和建議。

2.重大決策和涉及職工切身利益的問題都提交職代會審議通過，規章制度制定、審議修訂必須有職工代表參與，并向職工公布職工代表的意見。

3.建立和完善集體合同制度，定期對集體合同履約進行監督和信息反饋。

4.加強職代會標準化建設，充分發揮職代會民主管理主渠道的作用，每年組織召開公司職代會。拓展職代會審議的內容，提高提案質量，增強職代會的權威性和實效性。

5.完善職代會閉會期間職工代表履行職責的工作機制，提高職代會團組長會議質量。

6.定期組織職工代表巡查，堅持和完善職工代表民主評議領導干部等制度。

7.建立對職工代表的考核機制，提高職工代表履職能力。開展職工代表履職情況的評比獎勵。

8.規范廠務公開工作，完善公司、礦處和科隊三級公開網絡，按照標準化的要求，規范廠務公開的內容、時間和形式，加大檢查考核力度，建立考核激勵機制，提高廠務公開的實效。加大推動工作創新力度，召開座談會推廣先進經驗。

9.定期開展職工滿意度調查，充分傾聽職工意見，積極采納職工建議，確保民主管理渠道暢通，讓職工充分感受到企業主人翁的地位和權力，維護職工合法權益，調動職工積極性和主動性，推動公司管理工作的改進。

10.加大《勞動合同法》的宣傳力度，普及安全生產及職業衛生知識，增強職工自覺維護安全健康意識。

11.做好職工體檢，加強職業病防治工作。

12.利用網上平臺公開征求合理化建議，按季度進行歸納整理，并召開專題會議研究，對合理的建議，以催查督辦的形式，責成相關部門單位落實解決措施，并在網上進行公示，做到事事有回音。

（二）堅持以思想解放推動工作創新，全面推進工會組織的自身建設。

1.加強基層工會的組織建設，健全基層工會組織，保持工會組建率達到100%。

2.廣泛開展“職工之家”建設，增強工會的凝聚力，充分激發基層工會的活力。

3.加強工會干部隊伍建設，加強對基層工會干部的考核監督力度。

4.加強工會組織的工作聯系，發揮工會網站的信息窗口作用，推進工會信息化建設，提升工會工作影響力。

5.加強工會干部培訓，制定工會專兼職干部學習計劃，組織工會法律法規及業務培訓，做到學習制度化、經常化。

6.加強制度建設，完善工會工作制度。建立公司及基層工會業務考核標準，加強監督檢查。

7.加強作風建設，緊緊圍繞黨政關注的重點，職工群眾關心的難點，工作重心下移，深入基層，調查研究。

8.加強工會經費的預算管理。

（三）深入扎實開展“安康杯”競賽活動。

1.扎實開展“安康杯”競賽活動，加強安全生產管理、推進安全文化建設、促進先進安全生產工作方法的推廣應用、加強工會群眾監督、班組安全建設、職業病防治、“一法三卡”應用、職工勞動保護、職工安全健康教育。

2.有針對性地舉辦職工安全健康知識培訓及職業安全衛生知識學習和競賽活動。不斷提高廣大職工的安全健康意識和素質，杜絕違章作業、抵制違章指揮、遵守勞動紀律的主動性和積極性，為實現“十二五”良好開局和“十八字”發展戰略提供有力的安全保障。

3.開展“安康杯”競賽“五個一”活動。以提升職工安全生產能力，打造本質安全型職工隊伍為主題，全面加強安全教育，提高職工對安全生產知識的自學、互學和運用能力；全面提升職工對安全風險的辨識、防范、整改能力；努力打造本質安全型職工隊伍，筑牢公司“本質安全管理提升年”奮斗目標的群眾基礎。

4.加強群監員隊伍建設，嚴格群監員、協管員聘用管理，加大培訓、考核力度，加強群安工作，在群監員作用的發揮、群監

員隊伍的建設和群監員的考核監督上加大力度，建立調動積極性的工作機制。

5.廣泛開展“送溫暖服務、送安全囑咐、送知識財富”活動。

6.認真開展家屬安全協管活動，在鞏固已有的“夫妻簽定安全包保合同”、“家訪式親情幫教囑安全”等安全協管形式的基礎上，推廣烏蘭木倫煤礦在家屬安全協管工作中的“夫妻榮辱與共”經驗，使安全理念從單位、班組滲透到家庭，形成人人懂安全，個個抓安全的良好氛圍。

7.組織安全督導師培訓，工會安全管理人員逐步實現持證上崗。

（四）加強扶貧幫困工作，切實解決好職工的實際困難，維護企業和諧穩定。

1.建立扶貧幫困長效機制，管好、用好扶貧幫困基金，做到基金專款專用，幫扶情況公開透明，實現基金管理制度化、規范化。

2.建立、完善困難職工檔案信息，實施送溫暖工程，對大病、工傷、意外事故造成的特殊困難及時救濟。繼續開展節日慰問、金秋助學、應急救助等活動。

3.建立逐級負責的困難職工幫扶網絡體系，各級工會因地制宜地開展多種形式的幫扶活動。

4.拓寬幫扶渠道。堅持扶貧與扶志相結合，采取生活救濟、醫療救助、推薦就業、助學幫扶、技術幫扶等多種途徑幫助困難職工，鼓勵職工自力更生，改善生活狀況。

（五）開展技能大賽、技術創新等活動。

1.緊緊圍繞公司生產經營目標，以提高職工素質為前提，堅持科技領先理念，“以創建學習型組織，爭做知識型職工”活動為載體，廣泛開展崗位練兵、勞動競賽、技術創新等活動，搭建展示技能的平臺，促進職工素質的提升。

2.組織開展XX第二屆職工技能大賽。

（六）創新文體活動的形式，滿足職工不同層次的文化需求。

1.針對礦區實際，以滿足職工日益增長的精神文化需求為目標，發揮組織優勢，堅持文體活動“三貼近”，即貼近實際、貼近生活、貼近職工，做到“三兼顧”，即兼顧不同區域、不同人群、不同季節的需求，廣泛深入開展文化體育活動。

2.堅持開展體現神東文化的自演自娛自樂活動，力求創新，著力打造職工文化活動品牌，開展全民健身運動，引導職工積極健康的生活方式。

3.發揮礦區文體聯合會的組織引導作用，豐富陣地，發展會員，擴大影響，堅持培訓、活動、競賽三結合，統籌安排，做到月月有比賽，季季有活動，豐富職工文化生活。

4.圍繞神東人和事搞好創作，自編自導自演體現神東文化理念和精神的文藝作品，宣傳企業文化理念，弘揚神東文化。

5.創新文體活動組織形式，培訓文藝骨干，采取靈活的方式組建成立文藝小分隊，舉辦文體流動大舞臺，經常性送文藝下基層，組織安全生產主題廣場文化活動，進一步豐富職工特別是邊遠礦區職工的精神文化生活。

6.制定礦區文化體育工作規劃，開展全民健身活動。

7.完善文化體育設施配置標準，實施達標管理。加強文化體

育設施建設，為群眾性的文體活動創造條件。

8.加強對外交流，組織參加地方和全煤體協的比賽，舉辦邀請賽，增進文化交流，促進地企友誼。

9.推動職工書屋建設。

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會

第四篇：工會工作要點

武客【2011】09號

武穴市宏森汽車運輸有限公司

關于印發《2011年公司工會工作要點》的通知

公司所屬各單位：

現將公司《2011年公司工會工作要點》印發給你們，望遵照執行。

二〇一一年三月三十日

2011年公司工會工作要點

2011年,是公司改制后的第六年,是十二五規劃開局年。根據上級工會工作部署，結合公司實際，2011年工會工作的指導思想是：在公司黨委和上級工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，以促進公司和諧發展和維護員工權益為主線，著眼大局，發揮優勢，服務員工，履行職責，團結動員職工為公司各項任務的完成作出新的貢獻。

一、開展好員工教育培訓活動，提高員工隊伍整體素質。1.開展系列教育活動。從公司實際出發，大力宣傳貫徹公司2011年工作會議精神，進一步做好新形式下員工思想工作，著重加強形勢任務教育和職業道德教育，引導員工堅持正確地世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會主義榮辱觀，忠誠企業，愛崗敬業，為公司發展多做貢獻,繼續開展“為企業工作就是為自己工作”的教育。

2.開展禮儀禮數教育和實踐操練。重點在機關、車站、旅行社、物流公司和車屬單位首先開展禮儀禮數服務，提升服務質量，規范服務程序，更好地為群眾出行提供優質的需要服務。

3、鼓勵在職管理人員“個人素質提升計劃”，報名參

加繼續教育培訓，學習取證，基層鍛煉提高等。

二、繼續開展創先推優和表彰優選樹工作

繼續做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰和宣傳推廣工作，以先進的典型鼓舞人、以先進的文化教育人，為公司發展注入精神動力。

三、加強民主管理，繼續推行廠務公開

堅持繼續推進職代會、事務公開和廠務公開制度，進一步完善基層民主管理制度，規范民主管理程序，行使好職代會的“五項”權利。事務公開和廠務公開率達到100%，職工提案落實率達到100%，職工代表參政議政率達到95%。

四、開展六項專項勞動競賽活動

1.持續在駕駛員和修理工中開展駕修技術比武為主要

內容的崗位勞動競賽活動。

2.開展以“安康杯”為主題的安全文化建設活動。

3.持續開展“安全行駛30萬、50萬、100萬公里無事故的駕駛能手、優秀駕駛員、明星駕駛員”專項安全競賽活動。

4.在公司院內和車站廣泛開展衛生清潔活動。

5.開展以節能降耗、節油節電節水為重點的“我為節

能減排做貢獻”活動。

6.廣泛開展合理化建議、技術革新、發明創造“五小”活動。

五、開展三項大型文體娛樂活動

主要有迎春篝火晚會、健身舞、職工運動會大型文體活動等。

六、開展“創爭”促發展創一流活動

深入開展以“創一流工作、創一流服務、創一流業績”為內容的“創建學習型組織，爭當知識型職工”、“黨員紅旗車”、“勞動模范”和“優秀管理干部”的爭創活動。

七、做好“送溫暖”、建和諧工作

1.繼續開展扶貧幫困送溫暖活動。積極協助公司做好

對離退休職工、內退職工、有償解除勞動合同人員、職工遺孀、特困及困難人員、重大疾病人員、勞動模范等人員的走訪慰問工作。

2.繼續做好群眾來信來訪工作，解決和處理好各種問

題及矛盾。

3.加大服務力度。堅持夏送清涼、冬送溫暖制度。

4、積極做好勞動爭議調解、勞動保護監督和員工合法

權益保護工作。發揮好工會組織在企業中的緩沖、緩解、援助、協調幫助和指導特殊作用。

八、加強工會組織建設，規范基礎工作

1.健全組織機構，加強基層工會組織建設。基層工會

小組建組率達到100%。

2.加強會員管理，擴大會員入會率，完成總工會下達的會員發展指標。

3.修訂完善各種資料、臺帳、工會工作綜合手冊，規

范基礎工作。基層基礎資料考核率達到100%。

4.做好工會經費的宣傳和實施工作，收好、管好、用好工會經費。

九、繼續做好女工和計劃生育工作

1.繼續在女職工中開展“巾幗建功立業”勞動競賽活

動。

2.2011年，公司計劃生育符合政策率達100%。人口與計劃生育工作目標管理責任書簽訂率達100%。

3.，持續開展好女職工婦女保健和婦科病普查工作。

十、堅持開好座談會，深入基層調查研究

深入轉變作風、求真務實抓落實。工會領導干部要更多地深入基層、深入實際，搞調研、抓典型、抓薄弱環節，全心全意為基層解決實際問題。實施目標考核、效能監督和獎懲兌現，強化抓落實、求突破的激勵監督機制；同時及時反饋民聲民意，協調處理矛盾糾紛，建立宏森和諧勞動關系。

二〇一一年三月三十日

第五篇：工會工作要點

工會工作要點

指導思想：

根據學校工作2012年工作計劃和工會的工作職能，努力健全工會組織，完善工會工作制度，高標定位，積極參與民主管理，實行民主監督，增強教職工的凝聚力和向心力，增強教職工的主人翁意識和工作責任感，保證學校工會工作再上一個新臺階。

一、加強工會自身建設

進一步完善工會制度，增選工會委員，健全工會機構，提高工會工作的實效性。

二、認真履行工會職責，積極參加民主管理和民主監督工作，維護教職工的合法權益。對學校新制定的各項制度要認真審議，積極建言獻策，為學校工作提供強力支持，保證學校工作順利進行。

三、落實好武安市工會，教育局工會下達的各種任務和舉辦的各項活動，高標準高要求完成，提升學校社會地位。

四、關心教職工的工作和生活。積極為教職工謀福利，為教職工作解決生活困難，關心教工身心健康，組織好體驗，對身體、生活上有困難的教職工要熱誠關心，對離退休的教職工要經常慰問，時時體現學校領導的關心，大集體的溫暖，增強教職工的向心力和凝聚力，讓每個職工都愛學校。

五、豐富教職工的業余生活。多開展一些緩解教職工工作壓力，有利教職工身體健康的文體活動，力爭體現出活動的群體性、趣味性、競技性。

六、健全教工之家，保證有場所，有器材，有活動安排，有活動記錄。

七、完善工作檔案。就工會、教代會的組織機構、規章制度、工作計劃、活動安排、活動過程、活動結果、評價都要分類歸檔。