第一篇：市直機關工會 2012年工作要點

市直機關工會 2012年工作要點

市直機關工會2012年工作的總體要求是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞科學發展、富民強市和旅游立市戰略任務，以市委市直機關工委和市總工會的工作部署為指針，立足崗位創先爭優，重點在建功“十二五”勞動競賽、加強群眾工作、做好職工服務保障、創建健康幸福機關等方面樹品牌、創特色、求突破，以改革創新精神加強工會自身建設，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、緊貼中心積極參與全市重點項目攻堅，開展勞動競賽活動

1、繼續深入開展創先爭優建功立業活動。圍繞在“十二五”期間把秦皇島打造成國際旅游名城、休閑文化產業之都、全國生態文明先行區的目標，特別是在旅游立市百項工程、城鎮建設三年上水平、全市水利“四大體系”建設重點項目三年攻堅、暑期服務等重點工作中，搞好宣傳教育和組織動員，廣泛開展勞動競賽，開展爭當建功立業職工標兵，爭當勞動模范活動。

2、積極推進技術創新工程，發揮主力軍作用。市第十一次黨代表大會明確提出，調整經濟結構、推動轉型升級，是“十二五”時期我市經濟社會發展的戰略任務。市直機關 1

要發揮優勢，在本行業本系統組織廣大職工，深入實施以合理化建議、技術攻關和技術革新為主要內容的經濟技術創新工程，促使廣大職工競相迸發創新智慧、不斷涌現創新成果。要瞄準各行各業的關鍵技術，發動廣大職工立足崗位技術創新，要為職工開展技術創新搭建平臺、創造條件，充分發揮廣大職工在經濟社會發展主戰場上的主力軍作用。

3、加強教育培訓，努力提高職工的綜合素質。要著眼于建設高素質的職工隊伍，廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。開展勞動模范評選活動，并充分運用網絡等新興媒體大張旗鼓地宣傳先進模范人物事跡，適時組織召開市直機關勞模先進事跡報告會，引導廣大干部職工爭當勞動模范、建功立業標兵。同時，充分利用工會陣地，加大職工教育培訓力度，組織好崗位和技術比武，促進職工職業技能不斷提高。要充分發揮監督作用，推動各項激勵政策的完善和落實。

二、扎實開展“服務職工工作年”活動，推動服務職工工作上水平

4、開展面對面、心貼心、實打實服務職工在基層活動。各級工會組織和廣大工會干部要牢固樹立群眾觀點和服務意識，心里裝著職工群眾、工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾。要面對面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強工作的主動性、針對性；心貼心地做思想工作，了解實情、釋疑解惑，與職工群眾談心交友、增進感情；實打實地為職工服務，推動解決職工群眾實際困難和問題。充分發揮“群眾工作室”作用，建章立制，積極開展工作，確保職工隊伍思想穩定。

5、開辟多種渠道，加大救助幫扶力度。建立市直機關職工互助基金。按照“隔年一捐”的原則，在市直機關繼續開展“職工互助一日捐”活動，救助困難職工。多渠道籌措資金，開展“金秋助學”和全程“助學育才”工作，對受助困難學生進行學習、生活、就業、身心健康全方位幫扶。繼續開展“會員職工非工傷意外和財產（火災）免費保障”、女職工特殊疾病保險等活動，拓寬救助渠道，擴大覆蓋面。

6、關心職工工作生活，開展冬送溫暖、夏送清涼活動。通過走訪慰問、扶貧濟困、權益維護、精神關懷、強化服務等多種形式，對廣大職工群眾特別是勞動模范和困難職工群體開展元旦、春節和“五一”、“七一”、“十一”等重大節日的“送溫暖”活動。暑期開展對堅持在旅游立市百項工程、城鎮建設三年上水平、全市水利“四大體系”建設重點項目三年攻堅等高溫作業的一線職工“送清涼”活動，激發職工群眾的工作熱情，把工會辦成職工群眾信賴的“職工之家”。

7、改善工作生活條件，推進后勤保障五年提升計劃。依靠黨政資源，積極謀求改善職工就餐條件；改善職工健康

保障條件，適時組織職工進行體檢；監督落實職工帶薪休假；改善職工文體活動條件等，把職工工作、生活保障相關事項納入工會視角，努力為職工辦好事、辦實事。重點要把職工之家和職工書屋建設好，增加體育健身器材，增設室外運動場所，豐富職工的業余文化生活。

三、大力加強機關職工文化陣地建設，助推機關文化發展繁榮

8、開展“四德四做”教育，提升職工思想道德水平。以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，引導干部職工形成誠信、正直、敬業、守法、慈善、包容、感恩、尊老、愛幼等道德品格，社會公德，做文明市民；講職業道德，做文明職工；講家庭美德，做文明成員；講個人品德，做道德楷模，以正確的輿論引導人，以高尚的情操陶冶人，以先進的文化鼓舞人，切實提升機關廣大黨員干部思想道德水平。

9、加強職工文化陣地建設，推動機關文化發展。各級工會要主動參與機關規章制度和行為規范的制定，使單位精神和價值觀念符合科學發展、以人為本的理念，努力構建先進機關文化、職工文化。要加強機關氛圍營造，開辟文化專欄、文化長廊，加強機關文化陣地建設。要打造職工文化品牌，開展豐富多彩的業余文化活動，組織開展文藝匯演，推動職工文化建設大發展、大繁榮。

四、深化全民健身打造健康幸福機關，引領全市健康城市建設

10、繼續開展心理健康教育服務，提搞職工心理健康水平。開展“陽光心態”心理健康主題教育服務活動，進一步提高機關干部職工心理素質。制定出臺實施辦法，大力培訓工作骨干，舉行職工心理健康、疾病預防、女職工特殊疾病防治等系列健康講座，編印有關知識手冊，著力在探索構建心理健康運行機制、服務體系，培養職工健康向上的陽光心態，運用綜合手段增強職工心理健康教育服務活動的時效性等方面下功夫、出成效。

11、開展機關全員健身活動，舉辦市直機關第三屆沙灘趣味運動會。繼續貫徹《全民健身條例》、《全民健身計劃（2011-2015年）》，廣泛開展群眾性文體活動，進一步普及推廣第九套廣播體操，舉行市直機關第三屆沙灘趣味運動會，推廣普及網球運動，組織網球比賽，開展“親近海洋.暢游渤海”游泳月活動等，使市直機關在開展全民健身、打造體育名城方面走在全市前頭。

12、繼續抓好宣傳教育，進一步推進機關禁煙行動。深入貫徹市委、市政府關于“建設健康城市〃從我做起行動”的實施意見和市委市直機關工委的工作要求，繼續抓好機關辦公場所全面禁煙宣傳教育，在辦公場所張貼禁煙標志，開展宣傳教育服務，把此項活動與文明單位、文明科室創建工

作相結合，與機關黨建考核等核心重點工作相捆綁，獎優罰劣，為全面推進機關文明建設作出努力。

五、加強市直機關工會基層組織建設，提高工會服務能力水平

13、務實性推進黨工共建創先爭優。適時召開工會系統創先爭優階段性工作總結推進會，積極培育、選樹、宣傳和學習創先爭優活動中工會系統涌現出來先進基層工會組織、優秀工會工作者。對“服務職工工作年”活動進行總結表彰，交流經驗，總結工作，樹立典型，表彰先進，制定進一步加強服務職工工作的措施，在市直機關掀起做好群眾工作，創新和加強社會管理，服務職工群眾的工作熱潮。

14、嚴格落實工會基組織工作制度。正確指導基層工會換屆和改選工作，嚴格考察擬任工會主席。舉辦市直機關工會干部培訓班，著眼服務中心，建設隊伍，采取理論灌輸、學習觀摩、外出考察等方法和途徑，對市直機關工會干部隊伍進行全面系統培訓，提高新形勢下做好職工群眾工作的能力和水平。加強工會工作規范化管理，建立完善會議制度、檔案管理、財務管理、資產管理等規章制度，并嚴格執行。

15、切實加強工會工作信息化建設。各級工會要把工會信息化建設作為創新工會工作模式、轉變工作方式、提升工作水平的重要手段，積極爭取黨政支持，培訓專門人才，加大資金投入，為工會信息化建設提供人力、物力、財力保障。

建立市直機關工會QQ群，加強工會統計信息網絡管理和數據庫建設，實現工會年統、財務預決算、特困職工和勞模管理以及文件處理等信息化，不斷提升工會工作科學化水平。

秦皇島市直機關工會工作委員會

2012年4月1日

第二篇：2010年市直機關工會工作要點

2010年市直機關工會工作要點

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2010-1-21 人氣：8

12010年市直機關工會工作的總體要求是以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，圍繞中心、服務大局，認真貫徹?組織起來、切實維權?的工會工作方針，抓住根本、扎實工作、創新形式、凝心聚力，團結動員機關廣大干部職工，努力在服務科學發展上有新業績，在履行維權職責上有新成效，在推進機關建設上有新作為，在加強自身建設上有新舉措，著力打造學習型、服務型、創新型工會組織，為推進湖州經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

一、強化學習教育，不斷推進職工素質工程建設

1.加強政治理論教育，用科學理論武裝職工頭腦。黨的十七屆四中全會對以改革創新精神推進黨的建設新的偉大工程進行了部署，也為推進新形勢下工會工作指明了前進方向。當前和今后一個時期，市直機關各級工會要把深入學習貫徹四中全會精神作為一項重大政治任務抓緊抓好，把廣大職工尤其工會干部的思想統一到全會精神上來，切實推進工會工作創新發展。要堅持把學習四中全會精神與貫徹落實中國工會十五大和省工會十三大精神、市委六屆九次全會精神結合起來，充分認識工人階級和工會組織肩負的歷史使命，堅持?黨建帶動工建、工建服務黨建?，把黨中央和上級工會的要求轉化為推進本級工會工作的生動實踐，轉化為履行工會職責的實際行動，以強烈的責任感和使命感，不斷增強走中國特色社會主義工會發展道路的自覺性和堅定性。

2.以?創爭?活動為載體，不斷提升職工綜合素質。各基層工會要繼續以?創建學習型組織，爭做知識型職工?活動為載體，深入引導機關職工樹立學習是生存發展第一需要的理念和自覺學習、終身學習的理念，提升學習熱情，增強學習自覺性。要動員職工積極參與本部門、單位?學習型機關?創建活動，從培養職工學習能力和綜合素質出發，有計劃地組織職工舉辦知識講座，開設學習園地，發放學習資料，為職工搭建學習交流的平臺，形成團隊學習的氛圍。通過開展各種有效的學習活動，不斷提升廣大職工的現代知識水平、崗位業務技能和依法行政能力。

3.開展文明教育，加強職工思想道德建設。各級工會組織要引導職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和社會主義榮辱觀，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神，積極參與協助部門、單位開展?文明單位?創建活動，在機關內部廣泛開展職業道德、社會公德和家庭美德教育。要大力宣揚和號召機關廣大職工在社會上做一個好公民、在單位里做一個好職工、在家庭內做一個好成員，努力在機關內部形成爭做?三好?職工的氛圍。開展?文明家庭?評比活動，讓機關干部職工的家庭成為促進和諧社會的表率。要努力營造務實、高效、廉潔、和諧的機關好作風、好氛圍，著力建設一支具有堅定理想信念、良好道德風尚、高效服務技能、身心健康的職工隊伍。

二、圍繞工作大局，積極引導職工在服務發展中建功立業

4.找準結合點，主動配合中心工作。要認真貫徹落實市委六屆九次全會精神和全市經濟工作會議精神，緊緊圍繞市委市政府工作中心，主動服務工作大局。從機關的實際出發，主動把工會工作放在全市和各部門的工作大局中來把握。基層工會要找準服務本部門、單位建設發展的結合點和著力點，創新和利用有效的載體組織開展活動，推進各項工作任務完成。市直機關工會要根據市委市政府提出的號召，組織舉辦一些主題活動，積極營造服務發展的氛圍。

5.開展技能比武，服務經濟建設。各基層工會要結合各自的工作實際，通過開展各種形式的技能培訓和勞動競賽，進一步激發機關廣大干部職工學技術鉆業務的熱情，形成比、學、趕、幫的濃厚氛圍。要大力提倡合理化建議、技術革新、技術攻關和發明創造等技術創新活動。市直機關工會、女工委將組織開展有關提高辦公效率、節能降耗等方面的技能培訓和競賽活動，帶動機關廣大職工學技術技能，形成廣泛參與、相互激勵、爭創一流的工作氛圍，更好地為經濟發展服務。深入開展女職工?一學二爭三創?活動，樹立?女職工建功立業標兵崗?、?女職工建功立業標兵?，培養女職工的競爭意識和綜合能力。大力弘揚勞模精神，注重培養和樹立身邊的先進典型，廣泛宣傳先進典型的模范事跡，充分發揮他們的示范和導向作用，在機關形成崇尚先進、尊重創造、學趕先進、爭先創優的良好風尚。

三、切實維護職工權益，不斷提高職工滿意度

6.積極探索建立機關民主管理機制。要認真履行加強機關民主政治建設的職能，健全和完善機關干部職工民主參與制度，拓寬民主參與渠道，落實民主參與的各項內容，通過職工代表大會等途徑，及時表達和反映機關干部職工的意見、愿望和要求，促進機關工作決策的民主化、科學化。企事業基層工會要建立和完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，以創建勞動關系和諧企業活動為載體，把工會的各項活動統籌落實到企業中。要積極推行機關各單位內部事務公開制度，不斷擴大干部職工對機關內部事務參與、管理和監督的力度，促進和諧機關和黨風廉政建設。

7.主動為職工維權謀利。維護職工的合法權益是工會的基本職能。要強化群眾觀念、服務觀念，堅持深入職工、了解職工，真誠傾聽職工呼聲，真實反映職工愿望。要積極爭取部門單位領導對工會工作的支持和對職工的關心，確保職工按政策享受有關福利、年休假和醫療等待遇。各基層工會要按政策要求有計劃地安排好本部門單位職工的療休養，優先安排先進職工參加療養。市直機關工會將繼續組織因人數少難以自行組織的部門、單位的職工療休養，以及組織機關的勞動模范、各類先進人員外出療養。要通過組織舉辦健康保健知識講座，增強機關干部職工的自我保健意識，促進干部職工身心健康。要組織舉辦《勞動合同法》等有關維權方面的法律知識講座和競賽，增強職工自我保護意識。深入開展?安康杯?安全競賽活動，積極配合部門單位抓好安全工作。做好夏季防暑降溫和冬季保暖工作，保障職工工作良好環境。

8.熱情關心職工生活。各級工會干部要深入了解機關干部職工在學習、工作、生活等方面的期望和要求，切實履行好工會的各項職能。要關心職工疾苦，為職工說話辦事，為職工排憂解難。要認真落實逐級報告制度，當好第一知情人、第一報告人和第一幫扶人，認真做好機關職工生老病死、婚嫁喜慶、節日慰問等工作，關心關愛職工生活，讓職工感受組織溫暖。要定期配合部門、單位搞好每年一次的機關干部職工體檢，關心干部職工的身心健康。要廣泛開展?談心走訪?活動，做好深入細致的思想工作，積極協助有關部門解決干部職工在工作、生活中存在的實際問題，切實引導好、保護好、發揮好機關干部職工的工作積極性。

9.大力開展結對幫扶活動。關心和幫扶困難職工是工會維護職工利益最直接最具體的體現。要主動關心本部門本單位困難職工的生活，進一步形成對困難職工的互聯、互動、互補的幫扶工作機制，切實為黨政分憂、為職工解難。要主動幫助有困難的職工解決難題，特別是下崗失業、醫保看病、金秋助學、子女就業等，積極發揮應急解困和互助補償保險金的作用，關心和幫助困難職工渡過難關，使困難職工早日擺脫貧困。在平時關心的同時，要重點做好節日慰問，對特困或發生突發事件的職工，要及時發現，及時掌握，及時幫扶，必要時，爭取黨、政、工組織的聯手幫助。同時，還要走出機關、面向社會，主動服務基層和群眾。要采取捐款捐物、解決實際問題、開展慰問等形式關心基層和社會困難群體，積極配合部門單位搞好結對戶的聯系和慰問。?五一?節前，要組織開展一次便民為民服務活動，以實際行動為構建和諧社會發揮作用。

10.重視保護女職工特殊利益。要認真貫徹《****權益保障法》和《女職工委員會工作條例》、《浙江省女職工勞動保護辦法》，確實維護女職工特殊利益。要重視加強機關女職工組織建設，進一步摸清女職工的隊伍狀況，建立健全女職工工作網絡，讓女工組織成為女職工自己的?家?。要幫扶困難女職工和單親家庭的生活。認真做好女職工的?五期?保護和****病普查工作。適時舉辦****病防治、保健知識講座，不斷提高女職工健康水平。企事業單位在集體協商中，要有女職工代表參加，將維護女職工特殊保護內容寫入集體合同，以確保女職工的特殊利益不受侵害。

四、寓教于樂，廣泛開展職工文體活動

11.組織舉辦文化娛樂活動。結合機關特點，組織開展健康向上的文化娛樂活動，滿足廣大干部職工日益增長的精神文化需求是機關工會義不容辭的責任。要經常組織開展職工喜聞樂見、多層次、全方位的文化娛樂活動，充實機關干部職工的精神文化生活。要積極主動爭取部門、單位行政上的支持，提供經費保障，組織開展節日聯歡、文藝創作、文藝演出、美術、書法、攝影等活動，寓教于樂、陶冶情操，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。市直機關工會將組織開展工會干部聯誼活動、女職工?慶‘三八’迎世博?文藝匯演、游藝聯歡等活動，豐富活躍職工文化生活。

12.廣泛開展職工體育比賽。各基層工會要經常組織開展適合機關特點、干部職工歡迎的群眾性體育比賽。想方設法增設運動器材，為機關干部職工創造鍛煉的硬件條件。要充分發揮各類文體協會的作用，培養體育骨干，條件成熟的基層工會可組建專項文體活動小組，以點帶面，促進全民健身活動廣泛深入開展。根據機關特點，市直機關工會將適時組織舉辦各類單項體育比賽活動，促進交流，使機關干部職工在運動中增強體質，在鍛煉中增強活力。

五、強本固基，加強工會組織的規范化建設

13.深入開展?建家?活動。根據上級黨委和上級工會關于堅持黨建帶工建原則，進一步推進工會組織建設的要求，繼續深入開展兩年一次的 ?合格職工之家? 創建活動。把工會建設成為黨組織靠得住、行政離不開、職工信得過的?職工之家?，是黨對工會組織的要求，是各級工會組織的工作標準。創建?合格職工之家?，是文明機關考評的重要內容，要通過努力逐步使所有基層工會成為?合格職工之家?。今年是?合格職工之家?考評年，各基層工會積極創造條件申報。市直機關工會將組織人員對申報?合格職工之家?的基層工會進行考核驗收，并召開大會表彰?合格職工之家?、工會之友、優秀工會工作者、工會積極分子。通過?合格職工之家?這個有效載體，鼓勵先進，樹立榜樣，調動積極性，使基層工會工作的整體水平再上新臺階。

14.強化工會規范化管理。要按照《工會法》的規定，到期的基層工會要按時換屆，確保組織健全。要繼續做好合同工、臨時工的入會工作，擴大工會組織的覆蓋面。按照湖機工字[2007]28號《關于轉發市總工會<關于開展湖州市基層工會財務規范化建設達標考核工作的通知>的通知》要求，各基層工會的財務要實施達標管理，不斷推進基層工會財務規范化管理。要重視工會財務的經審工作，加強財務監督。各基層工會要進一步建立健全工會臺賬，完善相關資料，使工會的各項工作納入規范化管理。

15.加強工會干部隊伍建設。工會干部是推進工會工作全面落實的中堅力量，為不斷適應新形勢的要求，工會干部必須勤奮學習，善于思考，努力提高工作水平。今年，市直機關工會將組織舉辦工會主席業務培訓班，著力提高工會主席的業務知識和工作水平，不斷提升自主開展活動的能力，增強做好工會工作的責任感和使命感，著力建設一支政治強、業務精、作風正的工會干部隊伍。工會干部要堅持高標準嚴要求，積極開拓進取，勇于創新實踐，不斷提高工作質量和水平。

16.加大工會工作交流。為切實推進機關各基層工會之間互比互學互幫，不斷增強機關工會組織的自主活動能力，促進工作交流，提升工會工作水平，今年將建立片組活動制度，即：工會主席活動片組、女工委主任（委員）活動片組、財務人員活動片組，下拔活動經費，以此為平臺，各片組自行開展活動、交流各項工作。各基層工會要重視工會宣傳報道，確定一位信息員，及時報送工會活動等信息，擴大自身影響。要認真辦好內部刊物《機關工會通訊》，促進相互交流，推動工作。要加強機關工會信息組的領導，在完成市總工會下達的信息指標任務的同時繼續爭取好成績。

第三篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學年第二學期

工會工作要點

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，在學校黨支部和上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育和維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革和教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構建和諧校園作出工會應有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設，提高教職工的政治思想素質

1、抓好教職工的職業道德教育和政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識和質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。

2、繼續強化依法治校和依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識和現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“和諧”，為了五學的發展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。

4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好 “三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感和事業心。

(二)加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作。

2、促進校園文化建設和精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設和軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。

4、關心女教職工的工作和生活，一是做好權益保障工作;二是開展為女職工服務和各項活動;三是充分發揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工和學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。

(三)開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓，加強對會員和代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。

(四)常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。

2、鼓勵老師繼續學習和進修，努力提高老師教育教學工作水平和個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會 的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。

4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。

第四篇：工會工作要點

2011年學校工會的指導思想是：全國工會十五大精神為指導，貫徹落實科學發展觀，以人為本，全面推進以創建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設，深化校務公開，切實維護職工的合法權益，加大對貧困教職工和特困學生的幫扶力度，努力使學校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認真學習貫徹工會的十五大精神，努力開創工會工作新局面

要充分認識學習貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學習貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務和教育工作升位上來，切實增強使命感和責任感，努力開創工會工作新局面。

二、切實加強學校工會組織建設

1、努力發展新會員。積極組織發展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認真做好工會關系轉接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創建“職工小家”；積極爭創省級“職工之家”、“職工小家”。在規范化建家活動中，要按有機構、有陣地、有制度、有設備、有檔案要求抓好創建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓，不斷提高業務水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎上，摸準11年困難職工人數，并完善檔案。學校領導實行“一幫一”結對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關文件規定，發動教職員工、學生和社會有識之士對助學幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權益，積極為受侵權的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關于轉發宣漢縣總工會

第五篇：工會工作要點

武客【2011】09號

武穴市宏森汽車運輸有限公司

關于印發《2011年公司工會工作要點》的通知

公司所屬各單位：

現將公司《2011年公司工會工作要點》印發給你們，望遵照執行。

二〇一一年三月三十日

2011年公司工會工作要點

2011年,是公司改制后的第六年,是十二五規劃開局年。根據上級工會工作部署，結合公司實際，2011年工會工作的指導思想是：在公司黨委和上級工會的正確領導下，以科學發展觀為指導，以促進公司和諧發展和維護員工權益為主線，著眼大局，發揮優勢，服務員工，履行職責，團結動員職工為公司各項任務的完成作出新的貢獻。

一、開展好員工教育培訓活動，提高員工隊伍整體素質。1.開展系列教育活動。從公司實際出發，大力宣傳貫徹公司2011年工作會議精神，進一步做好新形式下員工思想工作，著重加強形勢任務教育和職業道德教育，引導員工堅持正確地世界觀、人生觀、價值觀，樹立社會主義榮辱觀，忠誠企業，愛崗敬業，為公司發展多做貢獻,繼續開展“為企業工作就是為自己工作”的教育。

2.開展禮儀禮數教育和實踐操練。重點在機關、車站、旅行社、物流公司和車屬單位首先開展禮儀禮數服務，提升服務質量，規范服務程序，更好地為群眾出行提供優質的需要服務。

3、鼓勵在職管理人員“個人素質提升計劃”，報名參

加繼續教育培訓，學習取證，基層鍛煉提高等。

二、繼續開展創先推優和表彰優選樹工作

繼續做好基層先進集體和先進模范人物的選樹、表彰和宣傳推廣工作，以先進的典型鼓舞人、以先進的文化教育人，為公司發展注入精神動力。

三、加強民主管理，繼續推行廠務公開

堅持繼續推進職代會、事務公開和廠務公開制度，進一步完善基層民主管理制度，規范民主管理程序，行使好職代會的“五項”權利。事務公開和廠務公開率達到100%，職工提案落實率達到100%，職工代表參政議政率達到95%。

四、開展六項專項勞動競賽活動

1.持續在駕駛員和修理工中開展駕修技術比武為主要

內容的崗位勞動競賽活動。

2.開展以“安康杯”為主題的安全文化建設活動。

3.持續開展“安全行駛30萬、50萬、100萬公里無事故的駕駛能手、優秀駕駛員、明星駕駛員”專項安全競賽活動。

4.在公司院內和車站廣泛開展衛生清潔活動。

5.開展以節能降耗、節油節電節水為重點的“我為節

能減排做貢獻”活動。

6.廣泛開展合理化建議、技術革新、發明創造“五小”活動。

五、開展三項大型文體娛樂活動

主要有迎春篝火晚會、健身舞、職工運動會大型文體活動等。

六、開展“創爭”促發展創一流活動

深入開展以“創一流工作、創一流服務、創一流業績”為內容的“創建學習型組織，爭當知識型職工”、“黨員紅旗車”、“勞動模范”和“優秀管理干部”的爭創活動。

七、做好“送溫暖”、建和諧工作

1.繼續開展扶貧幫困送溫暖活動。積極協助公司做好

對離退休職工、內退職工、有償解除勞動合同人員、職工遺孀、特困及困難人員、重大疾病人員、勞動模范等人員的走訪慰問工作。

2.繼續做好群眾來信來訪工作，解決和處理好各種問

題及矛盾。

3.加大服務力度。堅持夏送清涼、冬送溫暖制度。

4、積極做好勞動爭議調解、勞動保護監督和員工合法

權益保護工作。發揮好工會組織在企業中的緩沖、緩解、援助、協調幫助和指導特殊作用。

八、加強工會組織建設，規范基礎工作

1.健全組織機構，加強基層工會組織建設。基層工會

小組建組率達到100%。

2.加強會員管理，擴大會員入會率，完成總工會下達的會員發展指標。

3.修訂完善各種資料、臺帳、工會工作綜合手冊，規

范基礎工作。基層基礎資料考核率達到100%。

4.做好工會經費的宣傳和實施工作，收好、管好、用好工會經費。

九、繼續做好女工和計劃生育工作

1.繼續在女職工中開展“巾幗建功立業”勞動競賽活

動。

2.2011年，公司計劃生育符合政策率達100%。人口與計劃生育工作目標管理責任書簽訂率達100%。

3.，持續開展好女職工婦女保健和婦科病普查工作。

十、堅持開好座談會，深入基層調查研究

深入轉變作風、求真務實抓落實。工會領導干部要更多地深入基層、深入實際，搞調研、抓典型、抓薄弱環節，全心全意為基層解決實際問題。實施目標考核、效能監督和獎懲兌現，強化抓落實、求突破的激勵監督機制；同時及時反饋民聲民意，協調處理矛盾糾紛，建立宏森和諧勞動關系。

二〇一一年三月三十日