第一篇：心態決定安全

心態決定安全

一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎，誰是騎師。”心態決定了我們的所說的話，我們所產生的行為，我們對別人的態度，我們所做的決定。換句話說，心態決定一切。因此，“心態的安全”就是企業的本質安全，“心態的安全”也是我們實現企業本質安全的根本手段。

我們公司歷來強調“安全第一，預防為主”的安全生產方針，視安全生產為一項生命工程來抓，在安全管理上積累了較為豐富的經驗，各類規程、導則、條例、規定較為全面。但是我們從以往年的事故教訓中也看到人的因素在安全生產中往往是決定性的因素。人的行為靠思想來指揮，即所謂定位關乎成敗，心態決定一切。心態的好壞直接影響到職工的日常工作行為，因而工作時的心理狀態對于安全生產有著十分重要的作用，職工心態良好，不僅能保證職工的人身安全，還能保證設備檢修、維護試驗等工作的質量，相應的安全生產也就有了保障。如果職工心態不好，敬業愛崗精神及事業心差，工作責任心不強，就容易形成職工的安全意識淡薄，干工作時所做的安全措施不周全和不完善，事故幾率就會增加，安全生產就不可能得到保證。因此，我們應對職工的心態變化引起高度警覺和重視，并采取切實有效的措施加以引導。

1、影響心態的原因

1.1工作中影響心態變化的因素

人在進行某項操作時，工藝過程本身的復雜性、作業環境、員工本身的熟練程度、自我感覺、工作任務的強度、壓力等因素都會影響人的心理或精神狀態，使之發生變化。適度的緊張，在工作中是正常和必要的。然而在某些情況下，如：工藝復雜程度與職工個人的實際

能力如體力、經驗及技能不符，承擔的工作責任重大，工作的危險性較大，經常加班加點、過于頻繁的倒班輪班，工作時得不到信任與支持，工作環境惡劣等，這些因素使人的神經長期處在一種緊張狀態下；而這些因素又是人本身的能力難以控制或改變的，這進一步導致心理壓力的調節失常，進而引起職工心理上的疲憊；而疲勞會使人的惰性增強，警覺能力下降，在工作中會由于心理緊張度過低，產生厭倦情緒、心不在焉，從而引發人為的工作失誤，增加發生事故的幾率。

1.2社會因素對心態的影響

人除了受工作中某些因素的影響外，還有其他因素也會影響其心態的變化，如：工資、待遇、地位等發生的矛盾；由于領導干部工作方式不當或某些不公挫傷了職工的積極性；腐敗和分配不公導致職工心理失衡；鄰里不睦或夫妻不和影響職工情緒；業余生活過度緊張導致上班時間精力較差；生活困難和遭遇疾病及種種不幸使職工的心態失衡等，這些因素都會使人的精神狀態和心理發生變化，大多在涉及個人切身利益的時候，人的精神會變得緊張，工作時精神不集中，情緒不好，若此時讓職工從事危險作業則非常容易發生失誤，造成事故。

2消除影響的幾點建議

要消除心態變化對安全工作帶來的負面影響，應做好以下幾項工作。

2.1堅持以人為本，讓每名職工看到“希望”；

樹立以人為本、促進職工全面發展的發展觀，首先要充分發揮每個人的主觀能動性，使他們自身的潛力得到充分的發揮，也就是讓每名從業人員看到“希望”，各單位、班組要為職工搭建充分展示其聰明智慧的舞臺，提供給職工為企業安全生產貢獻力量的渠道，并為其

創造良好的人際氛圍，包括：團結友愛的愛心，坦誠豁達的態度，互幫互助的友情等，同時，在營造良好工作氛圍的過程中確立企業良好的安全文化。

2.2安全管理人員要帶著感情抓安全

制度條款是冷冰冰的，人心是熱乎乎的，同樣的制度規定，生硬地去執行與帶著感情去實施效果大不一樣。前者不但可能會遇到更大的阻力，而且極易造成職工的反感，取得相反效果；而后者遇到的阻力會比較小，執行的效果自然也會更好。人心都是肉長的，只要把出發點擺正，管理人員的糾章行為就容易得到執行，職工就不會產生負面心態，安全工作也才能落到實處。

2.3調配工作時間和強度，避免疲勞作業

人對緊張的反應在一定范圍內，具有一定的調節能力，這種調節能力是短暫的心理和行為反應，使客觀需求與主觀反應之間能達到一種平衡，而不至于引起不良后果。而長時間的工作會導致職工心理壓力的調節失常從而使發生事故的幾率提高，因此在工作中合理地安排工間休息，充分幫助職工調解精神狀態和減輕疲勞程度對于防止事故的發生是非常重要的。

2.4加強對職工的思想教育

經常深入職工多做細致的調查研究，了解職工的思想狀況，準確掌握不同時期、不同階段、不同環境下職工在想什么、需要什么、有什么困難等，幫助職工解決后顧之憂。要加強職工安全思想教育、安全知識培訓、法規教育等，組織職工學習、討論、分析、借鑒系統內外及本單位歷史上人身傷害和設備損壞的典型事故案例，不斷提高職工安全生產觀念、自我保護意識和群體防護水平。要增強職工遵守《安規》，遵守運行、檢修、安裝規程，遵守安全工作規定和有關安

全技術措施的自覺性和嚴肅性。

2.5注重輿論環境的引導

輿論環境直接影響企業職工工作的心情。輿論環境是指企業內部絕大多數職工的思想觀點和言論形成的一種主體氛圍，它包括員工口頭議論和內刊、網絡等形式。依靠道德引導、目標認同、精神激勵等方法在企業中形成積極、健康、樂觀、向上的輿論氛圍，從而引導職工形成正確的輿論導向。

安全生產是企業的頭等大事，安全問題中人的因素又是最為重要的因素。如何更好地調整職工的心態，如何把對人的心理引導工作引入安全管理之中，用企業文化這個內在的鏈條凝聚人的智慧，發揮人的主觀能動性，不斷地夯實企業安全生產的基礎，以及這些工作如何進行才能最合理、最可靠，是擺在我們面前的一個課題，更是我們再下一步一級安全標準化創建和實現安全“零事故”目標的必由之路和制勝法寶！

第二篇：心態決定效率

心態決定效率

因為年輕總有些心高氣傲，因為年輕總有點盛氣凌人，更因為年輕所以有太多激情，對某件事情的執著與投入會讓自己失去自我無法控制，沒有年長者的耐性，也沒有他們的從容和鎮定，更缺少他們那種平和的心態。

三年的支教生活讓我感觸頗深，雖然從走上講臺的第一天起一直到現在我都認認真真，全心全意為自己的學生付出，放學了會加班，夜深了會給學生輔導，一道題一遍不會講十遍，但我仍然覺得自己是一個極為失敗的老師。我為什么要這么說？原因在于暑假的一次，一名醫生對我說過:我的心率有點加速，就是因為我頻繁發脾氣的緣故。聽說這句話，我突然驚醒，是呀，三年來，我平均每天都爆發雷霆一次，因為自己的學生真的讓我很生氣很無奈，簡簡單單的題，講十幾二十遍他們仍然不會，一個單詞，一個句子教一節課、兩節課，他們還是不會，答案寫在黑板上，照念都不會······

發過脾氣之后，我也后悔，我知道作為一個老師不應該這樣，可當時還是會不由自主，行動完全不聽大腦指揮。我罵他們，用粉筆摔他們，可不管怎么樣都無濟于事，他們見了我就像老鼠見了貓一樣，嚇的連聲都不敢吱，回答問題聲音小的就像蚊子叫一樣。辛勤的付出換來的不是收獲的喜悅，而是一次又一次的失望和無奈，我真不知道自己該怎么

辦。后來同事介紹了一部電影{新來的李老師}，他發明了一種微笑教學法，使學生在輕松快樂的環境中學習，這樣每一個同學都進步特別快，在一次統考中，竟然從以往的倒數第七變成正數第三，我深受啟發，覺得自己應該改掉以前的壞習慣，用愛心和耐心教導學生，使學生喜歡自己，從而愛屋及烏使學生喜歡自己所教的課程，于是我努力改掉自己的壞脾氣，以笑臉對待每一位學生，即使回答問題錯的再離譜的學生我也會以平靜的心情去對待。結果幾節課下來效果真的 不錯，慢慢的學生上課的積極性也提高了，也喜歡動腦思考了，就連平時學習最差的學生都會時時給我驚喜。

真正合格的老師是應該包容學生的缺點，指導他們進步，而不是一味的責備和批評。每一個圣人都有過錯，可是每一個有過錯的人都有他的未來，用平和的心態去對待自己的學生，那么你的教學效率就會得到提高。

第三篇：心態決定成敗

心態決定成敗

生活中，周圍的朋友常常抱怨不知該如何才能取得成功。而我幾乎每次去聽講座，也都能見到許多人問那些教授或者成功人士：“一個人能否成功，關鍵在于什么？”以前我也常常冥思這個問題，想到底什么才是成功最重要的因素？后來我看了一個試驗，才若有所悟。

著名的心理學家弗洛姆曾經做過這樣一個試驗。他把學生帶到一個黑暗的屋子里，引導他們排著隊從一條木板上走過。等他們全部過去以后，弗洛姆打開了房間里的一盞小燈，人們這才發現房子的地面是一個很深很大的池子，池子里有一條蟒蛇。而他們剛剛走過的木板，其實是架在池子上方的一座橋。

隨后，弗洛姆又要求學生們再次過木橋，并對通過的人給予獎勵。結果這次只有三個人愿意嘗試。他們小心翼翼地移動著雙腳，慢慢地從木橋上過去，心驚膽戰。待他們通過后，弗洛姆打開了房內的大燈，受試者這時候才看到，在木橋下面其實有一道安全網，他們是永不會掉到池子里的。

弗洛姆接著又讓學生們過橋，結果所有人都愉快輕松地排隊走過了木橋。

可見，橋并不難走，但是學生們對待過橋的心態，卻極大地影響了他們過橋的行動。由此可見，能否成功過橋的關鍵就是心態。

成功學大師拿破侖·希爾認為：成功人士與失敗人士的差別在于成功人士習慣用積極的心態，而失敗人士則用消極的心態去面對人生。

拿破侖·希爾是舉世知名的潛能激勵大師，他也是將美國鋼鐵大王安德魯·卡耐基的成功哲學公諸于眾的暢銷書作家。在幼年時，他就立下大志，將來要成為一位名作家。希爾的決心是異常堅定的。

拿破侖·希爾清楚地知道，要想成為名作家，一定要擁有嫻熟運用文字的技巧，因此他需要一部好字典。可是，他的家庭很貧困，生長于窮鄉僻壤之中，要想獲得足夠的零用錢去買一部好字典，對他來說幾乎是不可能的事。然而他卻不悲觀，每天都保持積極的心態，竭盡全力地去積攢所能獲得的每一美分，幾個月后，他存夠了錢，買到了當時講解最詳實的一部字典。

假如把人生視為一座橋，能否到達成功的彼岸關鍵就在于我們的心態。心態決定我們的生活狀態，有什么樣的心態，就有什么樣的今天和未來。（勵志文章）成功人士始終用積極的思考、樂觀的精神來支配和控制自己的人生；失敗人士則活在擔憂、恐懼和自卑中，他們的悲觀與失望最終讓他們走向了失敗。

在這個世界上，重要的是你自己，在你的身上，時時都隨身攜帶著一個看不見的法寶，這個法寶的一邊裝飾著四個字——積極心態，另一邊也裝飾著四個字——消極心態。

這一看不見的法寶會產生兩種驚人的力量：它既能讓你獲得財富、擁有幸福、健康長壽；也能讓這些東西遠離你，或剝奪一切使你生活有

意義的東西。在這兩種力量中，積極心態可以使你達到人生的頂峰，并且逗留于此，盡享人生的快樂與美好；消極心態則使你處于一種底層的地位，困苦與不幸纏繞著你。還有一種情況，當某些人已經到達頂峰的時候，也許會讓后者從頂峰拖滑而下，跌入低谷。

生活中我們周圍有些人喜歡說，現在的境況是別人造成的，環境決定了他們的人生位置，他們的想法無法改變。其實，他們還未意識到真正影響他們的是自己的心態。說到底，如何看待人生，由我們自己決定。我想，無論在哪種特定的環境中，人們都還有一種最后的自由，就是選擇自己正確的心態。

心態，才是決定成敗的關鍵。

第四篇：心態決定成敗

心態決定成敗

曾經看過著名學者易中天的一篇文章，談的就是心態決定成敗這個話題，讀來感觸深刻。

易中天曾以《品三國》作為大眾化平臺，掀起了一股文化的時尚潮流，成為當代文壇的一顆持久而耀眼的明星。他之所以能夠贏得無數讀者和觀眾，正如他自己所說的，是因為一種心態，一種怎樣對待讀者和觀眾的良好心態。

心態，我們可以把它理解為一種持久而積極向上的態度，或者說我們能不能積極主動而有效的投入到每天的生活和工作中。在我們的身邊可以看到，有的人生活積極樂觀，工作熱情而有效率，而有的人生活拖沓散漫，工作起來消極而被動。

曾經聽過這樣一個故事，戰爭期間有兩個人被關在了監獄里。面對同樣的處境，其中一個人內心充滿了生的意志和希望，而另一個人則是極度的恐懼和絕望，結果戰爭結束第一個人完好無損，而另一個卻死于自己的恐懼和絕望。這應該就是不同的心態所導致的后果吧。

記得剛到一個公司工作的時候，這個公司有一個很獨特的選聘方式，就是不光看一個人的能力大小，最重要的是這個人的心態怎么樣，心態很差，即使能力再好最后也可能被辭掉，而他們所重視的是一種主動學習的心態。在這樣的環境里，我感到自己總在不斷地進步和提高。

有句話說，在想到和達到之間還有兩個字，叫做到。因此，只有積極主動而又滿懷信心的去做，并且時常保持一顆良好向上的心態，才能最終達到理想的目標，獲得成功。

第五篇：心態決定狀態

各位親愛的海之子：

你們好！

我是建致隊的參賽選手XXX。我演講的題目是“心態決定狀態”。我們的海之子起航班培訓在不知不覺中已進行了一半，在這段培訓的日子里，我們曾為每天繁忙而緊張的培訓內容感到困惑迷茫而想要退卻，曾為每天只有短暫的幾個小時睡眠時間感到痛苦無奈而想要放棄，曾為我們一次次齊心協力突破困難通過拓展而奮力向前。你可曾想過是什么讓我們展現出這種種不同的狀態？我想答案大家都能猜到，那就是心態。因為心態決定狀態！

記得自己曾看過這樣一段話：“你改變不了客觀，但可以改變主觀；你改變不了環境，但可以改變心境；你改變不了他人，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在；你不能樣樣順利，但你可以事事盡心。心態決定狀態，這就是你主導人生境況的砝碼”。每個人都擁有屬于自己的心態，關鍵在于如何把握和如何調整。

在追求人生目標的道路上，會有成功與失敗兩種結果，其差別就是在于自己處于什么樣的心態上。播下一種心態，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種命運。

心態決定命運，心態決定成敗。我們完全可以通過修煉心態來成就我們的事業，改變我們的人生。“良好的心態帶來良好的狀態，心態不好必然導致狀態不佳。”所以擁有好的心態，才會擁有良好的人生狀態。

心態是一種能力。積極的心態導致積極的思維和行為，而積極的思維和行為必然養成積極的心態。一個心態好的人，一定是具有良好修養的人，一個真誠待人的人，一個灑脫幽默的人。這樣的人無論在哪里，都能讓人感受到一種溫馨的氣息，一種和諧的氛圍，自己也感覺到歡心和喜悅。

心態是一種動力。良好的心態是積極狀態的催化劑，無論從個人的角度、企業的角度還是社會的角度出發，樹立良好的心態都是非常必要的，只有這樣，才能對事物有更加明晰的判斷，對自身有更加準確的定位，也才能全身心的投入工作。當一個人把工作當成一種責任、一種習慣后，也就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，體會到更多的樂趣，在這樣的心態驅使下，人的工作積極性和創造性會大幅提高，遇到困難也更容易找到應對辦法。

心態是一種境界。心態有時就是一畦田地，種什么長什么；有時也很神秘，連我們自己也不一定每時每刻都能夠想得清楚，弄得明白，但它的確無時無刻左右著我們。改變心態，改變精神狀態。當你心態不佳時，改變一下想法，換一種心境，可能就會海闊天空、豁然開朗。

良好的心態，就是要條件不具備的情況下，會創造條件。當把心態變成一種習慣時，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作中得到快樂，同時，我們更應該做得更好，更仔細，這是一份責任，更是一份榮譽。讓我們一同攜起手來在自己未來的工作中多一份好心態，多一份責任，多一份敬業，從現在做起，從我做起，為海龍、為中海貢獻自己的一份力量。