第一篇：李成華同志先進事跡工作錄制

李成華同志先進事跡工作錄制

從2009年榮獲安徽省維護職工權益優秀律師及安徽省榮獲五一勞動獎章、均獲第一位還獲得十佳公益律師、首屆優秀仲裁員、合肥市“誠信律師”著手，（拍攝文件及證書）介紹李成華出生于邊遠的貧困縣金寨縣，深知農村務工人員微薄的工資及福利待遇是整個家庭賴以生存的經濟支柱。該同志2000年取得律師資格一直致力于職工維權工作，每年代理大量職工工維權案件（。安徽昊華律師事務所主任兼任合肥市總工會法律顧問、合肥市總工會幫撫中心志愿律師骨干成員、安徽省勞動爭議仲裁院仲裁員，合肥仲裁委仲裁員任律師組組長。2010年8月26日，該同志正在接待咨詢一起建筑工地農民工工傷案件，進行了解答并接受委托代理場景。

該律師執業以來成功辦理了多起省市總工會指派的重大疑難的勞動爭議案件及團休維權勞動爭議案件，如合肥各大商場促銷員合法權益維權案件，商場促銷員案件勞動關系比較復雜促銷員接受商場及出租柜組雙重管理，工資由柜組發放獎金商場發放。出租柜臺來自五湖四海，職工無法知悉出租柜組的企業信息情況。2005至2009年以來該同志受安徽省總工會指派先后代理了合肥各大商場數起團體訴訟社會保險職工維權案件。共代理近千人，收集了大量證據證實與商場管理方面證據，通過仲裁進行維權，仲裁委裁決認定勞動關系在各出租柜組，商場承擔連帶責任。《勞動合同法》出臺前安徽法院社會保險案件不予受理不予執行的特殊情況，加之各商場促銷人員人數眾多受到相關部門的高度重視，維權途徑的不暢及阻力為律師維權帶來了極大困難。職工拿到裁決書找商場，商場不管不問，職工堵門引起公安部門及相關部門的重視，李成華律師對職工做了大量的解釋工作，代表職工與商場高層管理人員進行談判，連續多日與三四名職工，在商場一直談到深夜兩點多鐘，商場開始對李成華律師用給付金錢賄

賂經利誘無果，繼而由其它管理層進行威脅，“如果在我們地方，早就叫你消失了”，李成華律師不畏威脅，堅決替職工維權并通過總工會及安徽省仲裁院領導共同出面協使得職工保險得以補辦，待遇予以了給付，這些職工激動地說：“李律師就像我們的姐妹，我們養老無憂了” 采訪職工代表、李成華律師、總工會法律部長、勞動廳桂院長。

農民工工傷待遇及拖欠工資糾紛已成為嚴重的社會問題

該同志代理數起農民工工傷案件及拖欠工資案件，并參加了農民工討薪志愿團。2009年代理了某工地一起農民工工傷案件，農民工劉頌軍在建筑工地做木工時，由于沒有護欄，從三樓摔下，多處骨折，造成嚴重殘疾，其家有孩子未成年、父母年邁，用人單位分文不支付工傷待遇，由于用工單位沒有簽訂合同、沒有辦理保險及沒有工資表，劉本人無法證實勞動關系存在，無法進行工傷認定，該同志多次到工地收集處罰通知、工友證言等相關證據，同時向合肥市建筑質量監督站進行投訴要求查處，最終使農民工待遇得以維護。農民工送來錦旗說“你真是咱農民工的貼心人”（工地、農民工、建筑質量監督站）

李成華律師任合肥市總工會法律顧問，參加工會舉辦的研討會與勞動法律法規條例起草工作，代表合肥市工會參加合肥市行政處罰評議團成員。（拍攝工會常年法律顧問合同、常年法律顧問聘書及參加研討會通知、及《勞動法律條例》草案修改簽到、合肥市政府群眾評議員文件），帶領本所十幾名律師參加總工會幫扶中心，是其骨干成員。定期到幫扶中心值班（拍攝07年以來李成華律師歷年來的值班表及幫扶中心值班場景與職工咨詢接待場景）

帶領全所律師參加法律援助中心志愿團、昊華所成立了法律援助中心工作站（拍攝聘書及法援中心主任交給我的工作站牌子）

李成華不僅大量代理職工維權，同時還注重理論研究，為更好的為職工維權奠定良好的理論基礎，取得了仲裁員、高級人力資源管理

師、中介師資格證書。該同志擔任六年安徽省勞動爭議仲裁委員會仲裁員，多次應邀參加勞動爭議實踐及理論的案例分析會，以及學術間國際、國內勞動法交流會，全國人大法規工《勞動合同法》實施調研會及省、市政府規章草案修改研討會，全國婦女權益維權會。提供建議并取得成效。（拍攝各種證書及邀請函及會議資料）

李成華律師一直致力于職工維權事業匡扶正義，扶危助弱，其良好的工作業績及熱心社會公益事業，受到社會各界的一致好評，取得重大的社會影響，受到社會各界的交口稱贊，譽稱“維權模范、護法先鋒”。中央電視臺、《工人日報》、安徽電視臺、《安徽工人日報》、《安徽法制報》、《合肥晚報》等多家媒體報道過。職工送來許多錦旗及賀匾。（拍攝報紙及錦旗賀匾）。

該同志心系社會公益，全心全意為職工維權，2010年8月，繼續走在職工維權事業的道路上，正在辦理的職工維權案件，原肥西化肥廠拖欠596人工資案，吳梅訴美的公司未簽訂合同雙倍賠償及解除合同經濟補償金法律援助案，章晶異地勞務派遣主張工傷待遇案，陳啟和工傷待遇案，方瓊等7人訴豐樂大酒店加班工資、未簽訂合同雙倍賠償案、胡德燕與夏陽公司解除合同賠償金，單位申請中級人民法院撤銷仲裁裁決法律援助案。詹詩平等5人與安順公司、武警醫院勞務派遣糾紛案等十多起案件。。。

第二篇：共產黨員李俊華同志的先進事跡

共產黨員李俊華同志的先進事跡”的內容&keyword=共產黨員李俊華同志的先進事跡">

群眾利益的忠實代表

——記共產黨員李俊華同志的先進事跡

離退休職工活動中心三樓會議室。一位職工正熱情洋溢地發言，盛贊社會保險中心如何以人為本，如何貼心群眾。發言剛一完畢，“我說！”“我說！”，人們爭先恐后，搶著發言。其間，社會保險中心主任李俊華幾次站起來，請求大家說說工作上的缺陷，但接下來的群眾發言依然是一片贊譽之聲。這是4月28日社會保險中心黨支部在保持共產黨員先進性教育活動分析評議階段召開的征求意見座談會的場面。在座的有原局領導、在職處級干部、科級干部、一般干部、基層職工、內退人員、退休人員、協解人員等各層次人員。作為機關的一個管理和服務部門，何以贏得職工家屬的普遍贊揚？這要從社保中心黨支部書記、主任李俊華同志說起。

一位以人為本建設隊伍的部門領導者

社會保險中心于2003年3月正式掛牌成立，擔負著河南油田、改制企業以及協議解除勞動合同人員等80000名職工家屬的社會保險管理工作。人員來自各個基層單位，素質參差不齊，多缺乏社會保險工作經驗。作為社會保險中心的帶頭人，李俊華同志在隊伍建設中強調以人為本。一是充分發揚民主，形成建言制度。每月初必須召開一次處務會，和兩位副職及科長們一起共同總結回顧上月的工作經驗和存在的不足，對當月工作進行討論和安排。在處務會上，充分聽取科長們的意見。由于李俊華同志的提倡和引導，全中心形成了寬松的發言氣氛。每次處務會，科長們都直言無忌，爭相發言，充分尊重了人權。二是要求以“三心”來對人對事。即以平靜之心看問題，以仁愛之心對待問題，以包容之心處理問題。對下屬的失誤，勇于承擔責任；同事間多一些理解，對服務對象多一些熱情。三是抓業務學習。李俊華同志嚴格堅持學習制度，規定每周四下午兩小時是固定的集體政治學習與社會保險政策學習時間。他要求每位科長不僅熟悉本科室業務政策，也必須熟悉五大險種的各項政策。為促進全體員工學習政策，去年底舉辦了社會保險職業技能競賽。四是推行崗位明星、流動紅旗制度。每月考評，強化競爭意識。

一位企業利益和職工利益的忠實代表者

□汗水與委屈換來太康農場農工老有所養。太康農場農工的養老保險問題是困擾我油田多年的棘手問題。由于國家政策所限，太康農場農工養老保險沒有解決渠道，為此太康農場農工每年都為養老保險問題發生集體上訪事件，嚴重影響了局機關的正常辦公。在局領導的支持下，2004年6月，太康農場農工養老保險開始參加周口市統籌管理，使這一歷史遺留問題最終得到解決。在這項工作中，李俊華同志不僅付出了辛勤的汗水，也受盡了委屈。

在初與周口市和太康縣勞動人事局接觸時，他們的態度是十分冷淡的。去年八月的一天，當李俊華同志滿頭大汗趕到太康縣勞動人事局時，該局負責人正在開會，他們讓俊華等一會兒，雖知這一等就是兩個多小時。當時驕陽似火，酷熱難耐，空蕩蕩的勞動局院內竟沒有一棵遮蔭的樹，俊華又不敢走遠，生怕錯過見面機會。就這樣，在烈日下，李俊華同志在勞動局院內徘徊、等待了兩個多小時。為辦好這項事關太康農場農工切身利益的事，俊華同志5個月內先后12次奔赴周口和太康，已經習慣了聽別人冷淡的、不歡迎的聲音，已經習慣了進門不讓座、不倒水的待遇。一次，到周口市勞動人事局，聽說該局負責人的一位親屬突發疾病，俊華同志緊跟在別人身后趕到那人家里，當時病人口吐白沫，病情危機！120一時不能到達，大家都手足無措，心急如焚！俊華同志運用學生時代在體校學會的緊急搶救措施，毫不嫌臟為病人做人工呼吸，緩解了病情，為醫生搶救贏得了時間。這一行動感動了在場的所有的人！之后，逐漸改變了態度，愿意為太康農場問題坐下來商談，最終使太康農場包括農工在內的共445人的養老保險問題得以妥善解決。

□成功爭取政策，降低我局工傷保險繳費率。我局工傷保險2003年納入河南省省直管理后，省勞動廳按國家、省工傷保險政策規范，將企業工傷保險繳費單位分為三類，實行不同的費率。我局按石油勘探開發劃為三類，繳費費率一直維持在職工工資總額的2％。為維護勘探局利益，減輕企業負擔，在局領導的支持下，李俊華同志每次到省里辦事，都登門拜訪有關部門領導，不厭其煩地反映我局的情況，講我局的生產結構、工種構成、用工分布等等，請求把我局工傷保險繳費率執行1％的政策。工夫不負有心人，通過多次反映，取得了省勞動廳多數領導的理解和支持，河南省勞動廳批文同意河南油田工傷保險繳費執行1%的費率，每年為油田節約資金800萬元以上。

□成功爭取醫療保險、工傷保險油田代管權，贏得維護職工利益的主動權。2004年，我油田醫療保險政策與河南省省直政策接軌，工傷保險參加河南省統籌。為取得醫療保險、工傷保險的管理權，更好地為職工家屬服務，李俊華同志又開始奔波于油田與鄭州之間。在省勞動和社會保障廳，別人進辦公室他也進辦公室，別人開會他守候……。憑著堅韌的毅力和有理有據的說服，使河南省勞動廳領導對我油田跨國界跨省市經營的生產特點和獨立工礦區的特殊情況有了更深的認識，并且對河南油田社會保險中心的管理水平產生了更充分的肯定。李俊華同志先后拿到了成立“河南省社會醫療管理中心河南油田管理處”和“河南省工傷保險河南油田代辦處”兩個批文。兩個險種管理權的取得，使河南油田拿到了管理主動權，不僅會產生良好的經濟效益，更有利于為我們的參保職工家屬服務。

執行河南省省直醫療保險政策后，為了使廣大職工家屬了解醫療保險政策，社會保險中心將國家、省直、南陽市醫療保險文件匯編成冊，印發了36000本，又把省直醫療保險18個文件及配套政策編印成冊，印發了36000本。李俊華同志親自帶領社會保險工作人員深入基層，把兩個宣傳手冊送到職工家屬手中，供職工家屬學習、了解、對比。那階段，李俊華同志正患咽炎并發熱，但仍堅持到雙河社區、第二采油廠、澗河社區、鉆井公司、運輸處、離退休職工活動中心等單位，舉辦職工家屬座談會，宣講省直醫療保險新政策，對職工家屬有問必答，解釋問題耐心細致。經過俊華同志身先士卒的組織宣傳解釋工作，使省直醫療保險政策深入人心，家喻戶曉。

□關愛失業人員，盡最大努力提供免費培訓機會。針對油區失業人員多、人員結構復雜、文化程度低、“4050”人員多、就業技能單

一、就業觀念陳舊、就業渠道不暢等實際困難，每年年初，李俊華同志都積極與有關部門協調，安排失業人員職業技能培訓工作。了解油區勞動力市場需求，調查失業人員培訓愿望，看培訓場地，查教學設備……，每個環節都有李俊華同志忙碌的身影。近兩年來，共舉辦微機操作、烹飪、醫療按摩、汽車駕駛、焊工、財務管理、保潔服務共37期失業人員免費培訓班，培訓失業人員2358人，支付培訓費用143.1萬元，有力促進了油區失業人員再就業工作。

□實行便民措施，解決異地居住、外出探親人員醫療費報銷問題。針對油田職工退休、退養、協議解除勞動合同后，不少人員異地居住或者到外地探親的實際情況，為方便這些人患病就醫，李俊華同志尊重異地居住人員意愿，每年都安排組織異地居住人員自愿選擇定點醫療機構工作。由異地居住人員根據自身情況，自行確定兩所醫療機構，報社保中心備案后，所發生的醫療費用即可按規定報銷。并且對探親期間就醫及醫療費用報銷實行便民政策，妥善解決了上述人員在探親期間就醫及醫療費用報銷的實際問題，體現了“以人為本，心系群眾”的工作態度。

□對重癥患者，付以人道主義真情。對一些大病重病患者，李俊華同志以一顆仁愛之心，均組織召開支委會，以黨組織的名義予以特事特辦。如癌癥患者設計院的劉某某、局機關的彭某某，患罕見疾病再生障礙性貧血患者采油一廠的王某某，紅斑狼瘡患者離退休職工中心劉某，等等。這些疾病的治療，根據病情需要，用藥常常超出基本醫療用藥目錄；有的疾病甚至連國家也沒有有效的正規藥品。對這些，李俊華同志均本著“尊重事實，以人為本”的態度，特殊情況特殊對待，在醫療費報銷上實行優惠，緩解患者家庭沉重的經濟負擔和心理痛苦。

一位改進工作作風的身體力行者

□鏡頭一：職工醫院門前廣場，胸前掛著工作牌的人員正引導人流有序地從門診大樓進進出出。這是社會保險中心正在組織門診重癥慢性病鑒定。鏡頭拉近，汗水從一位五十歲左右的人頭上流下來。熟悉的人一看，正是社會保險中心黨支部書記、主任李俊華，他正使勁地推著一位患者的輪椅，上門前的一段斜坡。（這天，他已經多次這樣為參加鑒定的患者躬親服務了。）

□鏡頭二：熙熙攘攘的醫療費報銷大廳，身穿短袖衫的李俊華正緊張地忙碌著：一會兒走向柜臺，手把手教人們貼醫療費票據；一會兒麻利地點錢，親自為報銷人員付款。（這是全局醫療費剛實行集中報銷時，每當前來報銷的患者出現集中時，李俊華同志都親臨一線的身影。）

□鏡頭三：油區一戶居民的客廳，全家人正全神貫注地收看河南油田電視臺滾動播出的電視畫面。畫面上，李俊華同志身穿毛衣，手拿教鞭，指著黑板，聲音洪亮地講解著幾道計算題。（這一天是3月29日，協議解除勞動合同人員集體上訪最嚴重的時刻。當時李俊華同志剛從鄭州出差回來，顧不上回家，顧不上洗把臉，就風塵仆仆，直奔電視臺，在電視攝像機前講解河南省計算養老金待遇的政策。之后，這一節目反復播出，使關于“協解人員今后養老金只有300元甚至負數”的謠言隨之而逝，協解人員集體上訪逐漸平息。）

……

身教勝于言傳。在李俊華同志的影響和帶領下，社會保險中心自成立以來，工作作風顯著改觀。全體人員以全心全意為參保職工服務為宗旨，以讓參保職工滿意為標準，提供規范、優質、高效的服務，贏得了廣大參保職工的好評。為不斷改進工作作風，社會保險中心以實施素質工程為中心，在局機關首開創建“青年文明號”和“文明窗口”之先河，成功創建了局級“青年文明號”和“文明窗口”，受到了南陽市文明委領導的稱贊。現正積極向省級“青年文明號”邁進。

為主動接受社會監督，去年7月15日，李俊華同志帶領中心所有科室長通過《河南石油報》向全局公開承諾：以法律、法規為行為準則，執行政策；以務實、求真的工作態度，竭誠服務；以文明、誠信的辦事作風，展現形象；以嫻熟、精湛的業務素質，提高效率；以勤政、自律的組織原則，廉潔奉公；以發展、穩定為工作目標，保駕護航。

李俊華同志是“三個代表”重要思想的積極踐行者，在他的帶領下，社會保險中心連年被河南省評為社會保險管理先進單位，被南陽市評為失業保險管理先進單位。社保中心黨支部剛成立一年多，就被局機關黨委評為先進黨支部。

在座談會的尾聲，一位職工在評價李俊華同志時，引用了這句話：“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

第三篇：李水華同志的主要先進事跡

李水華同志的主要先進事跡

李水華，男，漢族，1975年8月29日生，1998年7月參加工作。現任縣財政局副主任科員、局辦公室主任。其2011主要事跡如下：

一、勤于學習，當好參謀助手

認真學習政治理論、黨的十七大精神和財政業務，增強黨性修養。積極開展調查研究工作，寫了多篇較高質量的調研文章和財政政策文件，為財政工作出謀劃策，當好領導參謀助手。

二、忠于職守，工作扎實肯干

一是做好文秘工作。起草各種材料120多篇，起草、審核局發文件165個。二是抓好信息宣傳。全年在市以上媒體刊發文章20多篇，其中《中國財經報》6篇、《湖南日報》1篇。財政系統信息宣傳在全市保持領先。三是認真辦理好人大代表建議案和政協委員提案，實現見面率、滿意率100%。四是抓好工作督促落實。其中辦理和落實縣領導批示件39件。五是編輯出版了《XX縣財政志》。六是與國稅、地稅聯合開展了“稅收在我身邊”征文等財稅宣傳活動。七是抓好內部管理、綜合協調。抓好信訪、綜治等日常事務性工作。

三、甘于清苦，作風樸素務實

在工作、生活作風上從嚴要求自己，謹慎律己，謙虛待人，誠懇做人，自覺遵守黨風廉政制度，節假日、晚上經常加班無怨言。

由于工作扎實，該同志2010年被評為“全市財政系統先進個人”，入選郴州市第三屆“十大杰出青年”候選人，并當選為郴州市第三屆青聯常委。

第四篇：學習成淑華同志先進事跡的心得

學習成淑華同志先進事跡的心得

通過對龍江縣杏山鄉六合小學成淑華老師先進事跡的學習，我明白了教育的藝術不在于傳授知識，而在于激勵、喚醒、鼓舞。而這一切都基于教師的楷模形象。因此教師優化自身形象，樹立“以德立教、率先垂范、嚴于律己、無私奉獻”的形象就顯得尤為重要。俗話說：“教育無小事，事事是教育；教育無小節，節節是楷模。”只有把外樹形象與內強素質結合起來，以良好的師風師德感召和熏陶學生，才能真正負起“三錢粉筆，萬鈞重擔”的為師之責。學校教育的目的是把全體學生培養成為愛國的具有社會公德、文明行為習慣好和遵紀守法的好公民，在這個基礎上引導他們逐步確立科學的人生觀、世界觀，并且不斷提高社會主義思想覺悟，使他們中的優秀分子將來能夠成長為堅定的共產主義者，為此教育工作者必須具備良好的師德師風。

教師應該熱愛教育事業，熱愛學生，主動經常與學生溝通交流，愿意與學生成為朋友，建立起平等和諧的師生關系，遇事冷靜，不隨便發怒，不以威壓人，處事公平合理，不抱偏見，對自己所有的學生一視同仁，樹立較高的威信。并且研究他們的個性特點，發展他們的求知興趣和認識能力；把他們培養成為有理想，堅持社會主義方向，實事求是，為祖國建設事業而獻身精神的一代新人。

教師首先要“為人師表”，具備比常人高尚的道德情操，要把優秀的傳統文化和當前世界發展的前沿科技知識傳授給學生，更要用自身完美的行為感染學生、影響學生。所以，教師就應該努力加強個人修養，不斷完善自己，以高尚的道德為人師表。首先，教師要把自己的學生培養成為全面發展的有用人才，就必須把書教好。在知識的海洋里，宇宙間的任何事物都只是其中的一朵浪花，一粒泥沙，而教師如同一葉扁舟，常年累月航行于其中，將一批又一批渴望成才的求知者送達理想的彼岸，風雨無阻，無怨無悔。所以，教師要終身不斷學習，不斷開拓，更新自己的知識。其次教書育人是我們教師的天職。教書是手段，育人是目的。在學生心靈上精心施工，目的在于培養學生的共產主義世界觀和道德覺悟。必須全面貫徹黨的教育方針，堅持以德育為首，五育并舉，做到既教書又育人。“以情育人，熱愛學生；以言導行，誨人不倦；以才育人，親切關心；以身示范，尊重信任”既是教師的道德行為準則，又是教育的藝術。教師要根據學生的身心發展規律和認知規律，有的放矢地進行教育工作，做到曉之以理、動之以情、導之以行、持之以恒，要通過自己的榜樣、模范、表率作用去感染每一個學生，教育每一個學生，對學生施之以潛移默化的影響，引導學生學會生存、生活、做人和與人合作，所以教師自身必須具備較高的道德水準，而且既要言教，又要身教，身教重于言教，要學生做的，自己首先要做到：禁止學生做的，自己堅決不做，在行動上為學生做出表率。

第五篇：李宗華先進事跡

“蘋果”村的領富人

——康定縣優秀人才李宗華同志先進事跡材料

李宗華，男，藏族，四川康定人，1957年10月生，2008年6月加入中國共產黨，初中文化程度，2001年至2010年曾擔任姑咱鎮達杠村村主任，現任姑咱鎮達杠村黨支部書記。

李宗華一直在農村第一線從事農業生產，不斷的自學農村實用技術，2006年取得助理農藝師，2007年又獲得了全國“綠色小康戶”榮譽稱號。2011年9月2日在康定縣全縣工作會議上榮獲“康定縣優秀人”榮譽。面對這些成就與榮譽，李宗華一如既往，繼續用行動來踐行自己的承諾：積極發展全村產業，幫助全村老百姓致富奔小康。

因地制宜，積極探索，找準農村致富路

窮則思變，探路子。達杠村屬高山村落，交通信息都較為落后，群眾們長期過著極其貧困的生活。擔任村主任后的李宗華看在眼里，急在心里，暗自下決心一定要帶領村民致富，全面改變貧窮落后的面貌。他一方面召集村兩委班子、村民代表商討全村發展對策；另一方面，他多次跑到鎮農牧站，州林科所求教。多次探討，多方請教，群策群力、實踐探索，一條適合達杠村發展的思路逐漸清晰：針對達杠村的蘋果產量少質量差，交通運輸不便的現狀，全村發展分兩步走，一是爭取資金修路，改變交通不便的現狀。二是綜合自然地理，氣候等方面條件，依靠科學技術，引導村民發展特色農業產業，逐步實現傳統農業向現代農業轉變。“按照這樣發展，我們離小康生活就不遠了。”李宗華告訴村民：“黨的政策越來越好，只要我們全村齊心協力，達杠村一定能又好又快的發展。” 多措并舉，壯產業。在制定了一系列對策以后，李宗華便帶領全村開始干起來了。一是加快基礎設施建設，為發展產業奠定基礎。為了使達杠村的交通改善，李宗華四處奔走，多方爭取資金，終于使得一條長1000米的進村公路建成通車。在相關部門的幫助下，又開始實施達杠村3.5公里通戶硬化路項目。全村基礎設施煥然一新，為發展奠定了堅實的基礎。二是積極組織對外考察，為達杠村引進新希望。為了能得到更多的信息，發展最有利于達杠村的特色產業，李宗華把家中不多的積蓄無償拿出來帶領村里有文化的年輕人到外地考察。在外地考察中，李宗華了解了紅富士等優質品種，結合他對達杠村地理，氣候等方面的了解，他認定這就是達杠村農業產業的希望。他積極學習紅富士蘋果的種植技術，并在自己家果園里進行試種。在充分掌握了蘋果的基本種植技術，并在自己園里試種成功后，李宗華并沒有忘記和他生活在一起的鄉親們，他不僅自己出錢幫群眾們購買果苗，他還運用自己豐富的蘋果種植實踐經驗，在果樹的栽培、防病治病、品種更換，修枝嫁接等方面給予村民悉心的指導。2010年，達杠村蘋果產量高達170萬斤，全村每戶平均收入3萬元，全村僅靠蘋果種植就帶來了300余萬元的收入。三是積極聯系農科所，學習科學化管理蘋果種植。剛開始的幾年，李宗華僅靠自己摸索，試驗。遇到大規模的病蟲災害就讓他焦頭爛額。李宗華覺得必須得依靠農林站所來加強學習蘋果種植的科學管理。于是，李宗華積極聯系鎮農牧站和州林科所，并邀請相關專業人員到村里來指導，從而加強了蘋果種植的管理，保障了蘋果的優質品質和產量。

筑牢堡壘，服務群眾，踏上發展新征程

富則思進，惠民生。2001年以前，達杠村經濟落后，村支部僅僅是充當鎮黨委的“傳聲筒”，各項規章制度都落不到實處，群眾，黨支部、村委會都為了各自的肚皮而四處忙碌，無法起到基層組織的領導作用。經過了特色產業發展，達杠村老百姓的生活水平提升了，村集體收入也增加了。“我是最基層的干部，我不僅要為老百姓的衣食住行著想，我還要做好表率，做好村黨支部的工作。”李宗華這樣說道。雖然李宗華于2008年才正式加入中國共產黨，在黨內還算是一名年輕的同志，但是自他加入中國共產黨，他就深深地認識到，一名黨員就是一面旗幟，而他所在的村黨支部就是共產黨最基礎的堡壘。特別是他擔任達杠村村支書以后，他積極和村兩委商討對策，制定出了服務群眾的幾點措施。一是設立“便民服務室”，方便群眾辦事。將村級場所，騰出一間，建成了“便民服務室”，實行“一站式”服務。他和村干部一起完善了村級“便民服務室”的相關規定，實行專人管理，明確具體負責人的職責，堅持8小時坐班制，極大地方便了群眾辦事，密切了干群關系，取得了明顯的社會效益，贏得了廣大干部群眾的一致好評。二是開展豐富的文化活動。他以村級活動室為依托，開展了棋牌大賽、籃球比賽、春節聯歡會等多項活動，極大的豐富了群眾的文化生活。

立志高遠，攀高峰。在達杠村蘋果產業到達一定規模之后，他又在積極尋找再能帶領達杠村經濟騰飛的路子。此時的李宗華已經是經歷了千錘百煉，有著非常深厚的農林業技術知識。首先，李宗華學習內地經驗，加大了全村的產業結構調整力度，加快產業規模化。李宗華在達杠村蘋果產業初具規模之后，又積極的推進花椒的種植。李宗華提出充分發揮土地效益，鼓勵村民根據土地的地勢，結構化的種植花椒與蘋果。這樣既充分利用了土地資源又為村民增收。截止2011年年初，達杠村有成片蘋果、花椒園500多畝，年產量可達11000多萬斤。其次，注冊商標，保護村民利益。細心地李宗華發現，經過產業調整和科學管理，達杠村蘋果產量大幅上升，但是蘋果收益卻沒有明顯增加，尤其在這幾年，收益甚至還有較小的減少。經過自己調查，他發現自從優質達杠蘋果進入市場后，市場中冒充達杠蘋果的現象屢見不鮮。他意識到如果不杜絕此類現象，達杠蘋果的收益將會大大降低，還會影響達杠蘋果在市場上的良好口碑。“只有注冊了商標，我們才能夠保護我們達杠蘋果效益。”李宗華說道；“只有為達杠蘋果注冊商標，達杠蘋果才會給整個村子帶來更大的收益。”憑借達杠蘋果個頭大、色澤好、含糖高，口味好等特點，2011年8月，李宗華終于成功注冊了“達杠紅富士”商標，這也使得達杠紅富士蘋果在甘孜州更加聞名，廣大村民由此得到了更大的實惠。然后，他充分發揮兩委職能，積極尋求政府主管部門的政策傾斜。2011年康定縣通過專題會議，確定姑咱鎮達杠村蘋果扶持項目的有關內容，要求達杠村在保證蘋果質量的前提下，做好達杠蘋果的外包裝，將達杠蘋果打出品牌，進一步提高達杠蘋果的市場銷量。由縣級主管部門無償提供蘋果包裝箱，蘋果包裝箱的銷售價值作為達杠村蘋果合作社的啟動資金，列為發展特色林果資金專戶。

“李書記心里裝著的是整個達杠村，”達杠村村官雷音飛這樣說道：“他一心一意想的就是如何讓村民增產致富，讓村民過上健康文明的生活。”“作為一名村干部，如果不能帶領老百姓致富，那老百姓選你來干什么。”李宗華樸實的說道。相信在他的帶領下，達杠村群眾一定會過上更加幸福的生活，達杠村一定會有一個更加美好的明天。