第一篇：2014國家公務員考試新變化

2014國家公務員考試新變化2014年國家公務員考試從本月16日開始報名，截止到24日。全國517個部門11729個職位，預計招錄公務員19538人。截至發稿，報名尚未結束，據2013年的數據，全國有150多萬人報名，競爭最激烈的崗位9000多人報考只錄取一個?？芍^萬里挑一，甚至超過當年高考“千軍萬馬過獨木橋”的狀況，有網友戲稱這是“考碗大戰”。--編者按

《申論》時間從2.5小時延長為3小時

2014年國家公務員考試最大的變化是《申論》考試時間延長30分鐘，從150分鐘變為180分鐘。

“主要是為了增加申論考試區分度，提高對考生能力的要求，使考生能發揮得更加充分。這樣的改變，更加科學化、人性化，使考生水平能夠逐漸實現正態分布，拉開差距，為國家機關選拔更加優秀的人才。”民辦教育服務機構中公教育集團研究與輔導人士李永新說。李永新分析，申論考試得分歷來不高，近年平均分大多在30—40分的區間，高分和低分人群非常少，大多

數考生分數趨同，這對于選拔性考試來說并不是好事，也并不能客觀反映考生的真實水平。

以往申論考試閱讀材料較多，閱讀以外作答時間有限，都是限制考生發揮的原因。和行政職業能力測驗所追求的壓力測試不同，申論考試考查的是考生的分析能力、概括能力、解決問題能力和寫作能力，這類試題，都需要考生經過一定時間思考才能較好作答。

因此，考試時間延長之后，命題方面試題考查會更加深入，需要考生具有更加開闊的視野和深刻的內涵；閱卷時間將會延長，閱卷要求也會隨之提高，更加關注考生的綜合能力；對于考生來說，有更多的時間閱讀材料和作答，有更加充分的思考和準備，也能夠更好發揮自身實力。

國家舉行公務員考試以來，不斷完善機制和流程，加強考試的科學性。李永新說：“近年來公務員考試呈現出非常明顯的能力化導向。無論是行政職業能力測驗、申論還是面試，考試本身的變化都非常明顯地體現出這一特點。這一特點肯定是未來公務員考試的主流發展方向。”

本次考試大綱中關于行政職業能力測試的部分與往年相比并沒有太大變化，考查重點仍然是言語理解和表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識等內容。大綱顯示，2014年言語理解與表達部分的題型限定于閱讀理解、邏輯填空、語句表達三種，在命題形式、命題思路上延續以往風格，即依然側重于考查考生對文段主旨觀點的整體把握、對特定語境詞語適用的精確度、對前后分句間邏輯關系的敏感性。

近年來，常識判斷題目的出題角度、考查形式更加豐富多樣、更加成熟。圖片題的出現，諺語的考查，知識點的廣泛都對備考提出了新的挑戰。不過常識判斷的考查仍然是緊緊圍繞國情社情、綜合管理的基本素質這一中心要求的。

職位分析：八成對工作經歷無限制

2014國家公務員考試517個部門共11729個職位，招錄19538人。與2013年相比有所降低，但仍然是近十年來招錄人數第二高的年份。

據統計，招錄簡章中要求英語四六級成績的職位數有3466個，約占總職位數的30%。要求英語成績的單位范圍涵蓋中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家

行政機關直屬機構以及國務院系統參照公務員法管理事業單位四大系統，相對集中在出入境邊防檢查總站、海關、銀監會、商務部等涉外事務比較多的部門。

從職位表中可以看到，普遍要求為：大學本科要通過英語四級考試或者四級425分以上，碩士研究生及以上要通過六級考試或六級425分（滿分710分）以上。此外，還有要求更高的職位，比如審計署駐深圳特派員辦事處的一個職位，大學英語六級70分以上（滿分100分制）或480分以上；汕頭出入境邊防檢查總站的一個職位，明確畢業時須有英語專業八級證書。

2009年公務員考試明確提出“中央及省級以上職位要求報考者具有兩年以上基層工作經驗”。不過由于基層崗位數量龐大，所以實際上近八成職位對工作經歷無限制。統計發現，2014年有9145個職位對工作經歷沒有限制要求，占總職位數的78%，這一比例去年為75%，前年為81.7%。

有趣的是，從連日來火熱的報名情況來看，國家民委又一次成為關注焦點。“國家民族事務委員會”的“研究一處主任科員及以下”職位在報名第二天就占據了競爭最激烈十大職位的榜首。因為這一職位要求學歷為“本科及以上”，政治面貌及基層工作經歷均無限制，專業

范圍很廣，包括哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、管理學。專業范圍廣加報考門檻低，是造成報考人員趨之若鶩的原因所在。2012年，國家民委類似職位曾有近4000人競爭一個崗位，引起媒體關注。2014北京公務員考試比去年提前3個月

北京市各級機關2014年考試錄用公務員公告于國家公務員考試火熱報名的同時悄然發布，共提供1465個職位，招錄3452人。

2014年北京市公務員考試將于2013年12月8日（周日）進行正式筆試，較去年的考試時間提前了三個月。除考試時間變化外，考試政策也有諸多變化。

北京市2014年的考試公告中刪去了招考方式的內容，即未明確提出2014年會沿用2013年和2012年的“一次考試，二次調劑”的招考方式。對此，教育服務機構中公教育的研究與輔導人士劉榮認為：“極有可能本年度的公務員招錄工作只進行一次調劑?！?/p>

所謂“一次考試，二次調劑”，即上半年公務員招考完成后，下半年公務員招考面向參加上半年公務員招考公共科目筆試成績合格且未被錄用的考生。

不過，劉榮說：“鑒于往年二次補充公務員隊伍的傳統，也不排除會有部分單位單獨舉行考試，或者以其他方式進行公務員招錄考試，考生要時刻關注公務員招錄考試的各種信息和政策?！?/p>

本次招錄中明確要求是2014年應屆畢業生的人數有2080人。此外，276個職位（共379人）無工作經驗限制。這意味著2014年應屆畢業生可以報考的職位占到總招錄數的71%。本次計劃招錄3452人，其中有1919人需要參加專業考試，占總人數的56%，由此可見，招錄單位希望招錄到更專業、人崗匹配度更高的人才

第二篇：國家公務員考試

國家公務員“報名熱”的話題在各大網站持續升溫，恐怕一直要到初試結束才能告一段落。上篇說到，今年公務員考試，每一個職位都有76個好心的“陪考”。在這平均都近乎“百里挑一”的篩選中，到底哪些人會突出重圍，真是迷霧一般無法透視。

國考152萬人報名，最多有10萬人進入面試環節

迷霧擋道，大風吹散便識途。公務員報考熱，是這個社會的潮流。至于每個個體具體報考什么職位，那就是職位要求、個體資格以及個人選擇的綜合產物。我不止一次地想說，每年公務員報考中都有一大批人，他們報考結束就已經宣告失敗，這個比例不小于80%。列位看官，如果您也是報考大軍中的一員，切莫著急，待我細細為您算來。今年國家公務員招考總人數不超過2萬人，職位規定進入面試比例一般為3：1至5：1，就按5：1來算，全國最多有10萬人進入面試環節，不足報名人數的6.6%。152萬的報名總人數，筆試一個環節淘汰掉140多萬，何其殘忍！但這個結果是報考者自選的。要知道有些職位的報考人數竟然能超過2000，我想說前100個報考該職位的人是理性的，但一經審核無法退出便成了悲?。欢髦獔罂既藬狄呀洺^1000仍然頂風而上的人，腦子大多是被驢踢了，考不上是自找的。不是我說狠話，而是現實如此：想一想，一個職位報考2000多人，僅此一個職位，一個大型考場都容納不下。

報考的目的是希望考上，我們或許只比別人優秀一點點。在如此嚴峻的報考形勢下，每個人都應該按照自身實際情況選擇職位，不然報名就意味著落榜。盡量別把目光全都盯著那幾個中央機關或者國家部委，上篇提到的小強，他國考考得并不差，但他選擇的是中紀委的某個職位，那就杯具了；后來他參加省級公務員考試，報考當地檢察院，筆試第一、面試第一，何其威風凜凜！我當年報考公務員，選擇了招錄人數較多基層部門，并避開東城、西城這樣的熱門地區，才使得我能有機會在高手如云的國考中左右閃躲，找到一席之地。而我的同事們大多和我一樣，都是選擇了相對招錄人員多、報考人數少的職位，才會有更大勝算走過來。所以說選擇，是考上公務員的第一步。

國考筆試，知識結構和閱讀速度很重要

再談應對筆試科目該有的素養。一些特別崗位會有專業測試，其具體內容這里不談。我們就說國家公務員考試的《行政職業能力測試》和《申論》兩門?！缎姓殬I能力測試》考察范圍很廣，從歷史知識到政治熱點，從數量關系到圖形推理，從語句判斷到邏輯推理，從法律適用到材料解析等，120分鐘共140道題；而《申論》有近萬字的閱讀材料，好幾類寫作題目，前后要寫近2000字的材料。單從閱讀量來看，這兩門考試就有一個基本要求：閱讀速度一定要快。我初中畢業時，大部頭的小說像《西游記》、《封神演義》、《亂世佳人》、《懺悔錄》、《平凡的世界》、《穆斯林的葬禮》等，幾天就可以啃完一部；再經過高中、大學對大量小說特別是武俠小說的“鑒定”，閱讀速度非一般人能比。在速度的基礎上，知識結構很重要。我是文科生，歷史、地理、政治基礎良好；我本科學習經濟，因此數學和經濟題目輕松拿下；我愛看法學的東西，尤其喜愛法理學，所以法律和邏輯題目對我來講并不難，這樣《行政職業能力測試》可以應對了。高中和大學期間，我一直在學校通訊社撰寫

各類通訊稿，故而能夠比較自如地進行《申論》文章的組材和書寫。盡管我沒有在公務員考試中花費時間，但是我已有的基礎非常適合該考試，算是撞上了。

由此看來，文科生，特別是學習法律或者經濟的學生，其本身具有的知識就比較適合考公務員。如果在公務員考前復習中，考生能夠針對自己知識結構進行有意識地提高和強化，效果肯定突出。我的朋友阿鵬之所以每年都無法順利通過公務員考試，就是因為他知識結構中短板太多，特別是《申論》每年連國家最低線都達不到。即便他今年又報了，估計又沒戲。說到筆試話題，我腦海里總是閃現著當年自己筆試通過后的情景，種種艱辛歷歷在目，以至于不吐不快。

國考筆試通過，我一下子癱坐在椅子上

上篇說到我經歷身體的煎熬和天氣的考驗，終于撐到研究生考試結束。就在那個寒冷的冬夜，我雙腳踩在雪已半融的路面上，亦步亦趨走到我經常光顧的網吧。我緊張地輸入報名序號和身份證號碼，頁面顯示：行政職業能力測試：65.8，申論60，總分125.8。我迅速查詢自己所報職位的最低分數要求：118.5——這意味著我公務員考試筆試通過！我一下子癱坐在椅子上，渾身沒有了一點力氣。

那晚，和同學坐在一起吃飯時，我依然不敢相信自己筆試通過，因為我幾乎沒有為這個考試花過時間。后來在一個叫“巴蜀人家”的飯店里，我和幾個同學一起舉杯暢飲。觥籌交錯間，大家唏噓不已，考研的人為彼此的堅持而感動，找工作的人因相互勉勵而欣慰，從晚上7點一直折騰到11點。大家一個勁兒地祝福我，仿佛那一刻我已經考上了一般。臨了，阿鵬的一句話把喝醉的我驚醒了一半：“大家都沒復習，憑什么就你小子能考上？”

“我都復習了那么長時間，不也是沒有考過！”小強傷心之余還有些叫屈。

“還有我，就差一分……”小珂說話時都哭了。

我一時答不上來，語塞詞窮。那個時間，一起喝酒的朋友里，只有我的征途上有一個出口的光芒照進來，而他們還都在未知的黑暗中靜靜等待，于是我不知說些什么。那一夜，2008年1月20日，農歷臘月十四，我灌了一肚子的酒，休息了不到5個小時，匆匆爬起來坐上了回家的列車。2008年2月13日，農歷正月初七，我帶著父親給我的2000元踏上新的征程——站了近20個小時去北京參加面試。

公務員面試需注意禮儀和著裝

說起面試還是很有意思的。我的面試安排在2月17日上午，地點是國家行政學院。那天，行政學院的校園里到處都是西裝革履的應試者，男士不時整一整領帶或掏出紙巾擦拭皮鞋，女士大多照照鏡子補個妝。期間，一位穿著灰白色西服的兄弟格外耀眼，在藍黑為主調的畫面中，無論他走到哪里都能帶起一圈漣漪?！盎野住毕壬蛟S為自己超高的回頭率興奮不已，但后來，不論是體檢還是報到，便再也沒有見過。面試之前，我們被統一安排到一個備考的教室。抽簽決定出場順序，我抽到一張紙條拆開來一看——1號！天哪，我當時最不愿意的就是抽到1號，沒辦法，調整一下呼吸就走進了面試考場。面前坐著7個考官，一位人禿頂男士是主考，他一次性提了三個問題，帶我思考片刻之后開始一一作答。期間，其

家木：公務員考試有多難？

他考官也會問一些簡單的問題。我進門后鞠了一躬，出門前又鞠一躬，20天后我得到電話告知：復試通過，等待體檢和政審。

這就是我所經歷的面試。言歸正傳，說說面試中的應當注意的表達禮儀。前文中講到的“灰白”先生，在面試環節被刷下來了。依我當時的看法，此君面試通過的可能性就不大。公務員面試中，著裝本身就是一種表達方式，國家公務員招錄的嚴肅性和規范性，就要求這類面試不用刻意去追求著裝的新奇。被選拔者以后要從事公務員的工作，著裝和表現要有一種穩重和大氣，舉手投足間要有一份規范和嚴謹。在注意著裝的同時，還要更加注意禮貌問題。面試環節，我非常恭敬地鞠了兩躬，真心表達對考官的一種尊重。我在回答問題的過程中，一不求奇，二不求異，以解決問題的態度、用最真誠的話語簡明扼要地回答，遇到考官拋出的兩難命題，我運用正反兩方面的辯證思路來解答。所以走出考場時我就在心里盤算：我的得分或許不高，但是肯定不會太低，因為我是按套路出牌。后來我老家又有一位小兄弟通過北京某個職位的筆試，面試之前找到我，并住在我那兒向我學習公務員面試技巧。我傾囊相授，但他最終仍然未能通過。這位小兄弟謹慎有余而應變不足，面試中幾度緊張得聲音顫抖，在競爭激烈的國考中敗下陣來。

記得當年考上公務員之后，我成了校園優秀畢業生代表，在學校禮堂給很多學弟學妹作報告。我在報告中羅列出幾項考上公務員的理由，現在看來全是扯淡。為什么是我考上了？因為我懂得選擇，我的知識結構符合公務員考試的命題角度，面試表現合儀、合規。所以，什么樣的人適合考公務員呢？閱讀速度快，文科基礎好，文筆（特別是應用文寫作能力）功底好，語言表達好的人，考公務員比較有優勢。有短板的人，必須進行專項訓練方可。不過說實話，并不是所有人都適合去做公務員，我的周圍已經陸續有人辭職選擇退出，有的是因為待遇低，有的是因為離家遠，還有的是為愛情遠走他鄉。公務員也沒有報考者想象的那么美好，待我逐步呈現基層公務員的現狀，你就不會對這個群體有那么艷羨。我想說的是，不適合的人就不要再浪費光陰準備考試了。

第三篇：國家公務員考試《申論》

2011年國家公務員考試《申論》預測試卷(2)

企業社會責任

滿分100分 時限150分鐘

一、注意事項

1.本試卷主要測查考生的閱讀理解能力、貫徹執行能力、解決問題能力和文字表達能力,滿分為100分，考試總時限為150分鐘。

2.請先仔細閱讀給定資料,然后按照“申論要求”在給定的答題卡上作答。

3.請務必用2B鉛筆在答題卡指定位置填涂準考證號，用鋼筆或簽字筆在答題卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用鉛筆作答的，一律無效。

不準折疊答題卡!

二、給定資料

1.“企業社會責任既是一個老的話題，又是一個現代的話題，而且是一個永恒的話題，這個話題正越來越引起我國社會的普通關注。這次全球金融危機爆發之后，企業社會責任的理念涉及范圍更廣，影響力更大，更為全球所關注。”在北京舉辦的第五屆“中國?企業社會責任國際論壇”上，全國政協副主席李金華這樣說。

此次論壇以“開啟中國式責任”為主題，由中國新聞周刊、中國紅十字基金會聯合主辦。作為本次論壇的主辦方，中國新聞周刊社長劉北憲介紹說，“中國?企業社會責任國際論壇”已經舉辦到第五屆，非常高興地看到社會責任的話題非但沒有因為反復討論而窮盡，反而不斷擴展和深化，形成了更加廣泛的影響和共識。本屆論壇提出了“開啟中國式責任”這一主題，希望借此引發各界對中國這樣高速發展的全球大國如何擔當大國責任，而中國企業在其中又應該扮演什么角色展開思考。

中國企業的企業責任到底有何特點?出席論壇的多位代表表示，企業社會責任概念作為“舶來品”進入中國多年，中國也需要發掘自己的企業社會責任理念。隨著中國經濟轉軌、社會轉型漸入佳境，“中國式責任”呼之欲出。與改革開放和全球化浪潮相伴而生，與世界社會責任大趨勢共同成長，無論是從現實國情還是社會歷史文化角度出發，中國社會責任的內涵與外延都會與西方模式有所不同。人們在反思現代經濟體系的責任缺失的同時，也開始認識東方傳統商業倫理中那些源遠流長的責任基因。

專家認為，傳統文化講究誠信、義利兼顧，講究“天下興亡，匹夫有責”，這些理念無疑在企業家、員工與社會公眾中更易引起共鳴，也與當前中國社會經濟發展的趨勢高度契合。

國家開發銀行教育培訓局局長王沅表示，中國企業社會責任體現的就是“中國”的核心，立足中國國情，秉承中國精神，探索中國道路，并且融入國際社會。中國現在還是最大的發展中國家，所以要承擔社會責任，不能脫離國情。

中國社會科學院經濟學部企業社會責任研究中心主任鐘宏武在接受媒體采訪時認為，中國企業有高度的社會擔當，如這次金融危機中有些企業響應政府號召盡量少裁員，而電廠即使虧損也堅持發電。這些行為在國外同行看來是很難理解的，他們對中國企業把響應政府號召當作社會責任感到不可思議，而這正是具有中國特色的企業責任。

中國糧油食品(集團)有限公司副總裁董忠心表示，兩千多年前孔子就提出了君子重義、小人重利的價值觀，它已經根植于中國傳統文化當中。應當把過去的歷史文化和現在結合起來，作為“中國式責任”，既要利又要義，企業應該把經濟效益和社會效益有機地結合起來。

對于如何促進企業履行社會責任，李金華提出，應該加強企業社會責任基本知識的宣傳和普及，大力宣傳什么是企業的社會責任，什么是中國式的社會責任，以及企業履行社會責任與提高自身的經濟能力、提高企業的效益是一種什么關系，引導全社會都來關心這個問題，讓社會每個成員不僅關心、關注社會責任，而且能夠身體力行，從我做起。此外，他還提議，要進一步完善相關的法律和規章，強制性地要求企業去履行基本的社會責任。政府應通過適當的財稅、金融政策引導企業積極自覺地去履行社會責任。他認為，要大力表彰在履行社會責任方面作出重要貢獻的單位和個人，如果有條件要建立相應的獎勵基金。

2.2010年3月7日，全國“掃黃打非”工作小組副組長兼辦公室主任、新聞出版總署副署長蔣建國做客中央電視臺社會與法頻道聯合《瀟湘晨報》推出的兩會特別專題《我建議》，表示將采取責任到人的方式，嚴格落實企業和個人的責任。

“淫穢色情信息像個魔鬼。”蔣建國在和全國人大代表王明雯、北京市青少年法律與心理咨詢服務中心主任宗春山、工業和信息化部電信管理局副局長王建文等人探討打擊手機涉黃行動時描繪了這樣一幅漫畫：它開始是盤踞在報刊上，人一打，它就跳到了廣播電視上;再一打，它就傳到互聯網上;你再一打，它就在低俗音像制品上面;現在是盤踞在手機上。

“屢打不絕，屢禁不止，根本原因就是利益鏈”，蔣建國說，“以手機傳播淫穢色情為例，手機網站為了利益，上一些淫穢色情信息，那么當中的基礎營運商、增值服務商、廣告代理商都可以從中受利，都可以搞利益分成，他樂享其成，因此都不加以制止，這就是問題的要害所在?！?/p>

蔣建國說，此次打擊手機涉黃專項行動的關鍵工作就是要斬斷這個利益鏈，為此正在采取責任到人的方式?！罢l主管誰負責，誰接入誰負責，誰收費誰負責，嚴格落實企業的責任、個人的責任。對于那些不負責任、不顧責任、不盡責任的，必須用技術的、經濟的、行政的、法律的手段進行嚴懲，打就要打痛，打就要打斷，這樣才能從根本上解決問題?！?/p>

據了解，全國“掃黃打非”工作小組辦公室聯合九部委深入開展打擊手機網站制作、傳播淫穢色情信息活動專項行動以來，全國已關閉包括手機色情網站在內的違法違規網站14萬多個，查辦大要案110多起，對300多位舉報者進行獎勵，發出獎金30余萬元。

3.早在18世紀中后期英國完成第一次工業革命后，現代意義上的企業就有了充分的發展，但企業社會責任的觀念還未出現，實踐中的企業社會責任局限于業主個人的道德行為之內。企業社會責任思想的起點是亞當?斯密(Adam Smith)的“看不見的手”。古典經濟學理論認為，一個社會通過市場能夠最好地確定其需要，如果企業盡可能高效率地使用資源以提供社會需要的產品和服務，并以消費者愿意支付的價格銷售它們，企業就盡到了自己的社會責任。

到了18世紀末期，西方企業的社會責任觀開始發生了微妙的變化，表現為小企業的業主們經常捐助學校、教堂和窮人。

進入19世紀以后，兩次工業革命的成果帶來了社會生產力的飛躍，企業在數量和規模上有了較大程度的發展。這個時期受“社會達爾文主義”思潮的影響，人們對企業的社會責任觀是持消極態度的，許多企業不是主動承擔社會責任，而是對與企業有密切關系的供應商和員工等極盡盤剝，以求盡快變成社會競爭的強者，這種理念隨著工業的大力發展產生了許多負面的影響。

與此同時，19世紀中后期企業制度逐漸完善，勞動階層維護自身權益的要求不斷高漲，加之美國政府接連出臺《反托拉斯法》和《消費者保護法》以抑制企業不良行為，客觀上對企業履行社會責任提出了新的要求，企業社會責任觀念的出現成為歷史必然。

4.汶川地震發生后，各行業攜手賑災，“企業社會責任”成為人們關注的熱點問題。近日，南京市質監局出臺名為《企業社會責任》的地方標準。該標準實施后，企業有無社會責任感，將可用量化的指標來衡量。

據介紹，不少出口型企業都曾經歷國際采購商的“驗廠”。所謂“驗廠”是指對方要求供貨商在創造利潤、對投資者負責的同時，還應承擔起對員工、消費者、環境、社區和弱勢群體等利益相關者的社會責任。社會責任履行得好，這樣的合作者才被視為可靠的、有道德的。正在起草的ISO26000國際標準中，也有有關企業責任的重要章節。

南京市質監局標準化處處長趙諾奇介紹說：“企業責任在ISO26000的體系當中，占有重要位置。盡管這個標準尚在討論起草當中，但是未來企業要想通過相關的檢查獲得ISO認證，企業責任是不可或缺的一環。”

南京市質監局推出的《企業社會責任地方“標準”》認為企業責任可量化為社會經濟關系責任、社會關系責任、自然關系責任和倫理關系責任四個方面，涉及具體指標有30多個條目，各有不同的分值?？傇u下來，企業得分60以下屬“不合格”，60-80分為“合格”，85分以上為“優良”。趙諾奇介紹說：“比如說，你企業污染排放不達標，我可以扣你兩分;你再對員工拖欠工資，就又可以扣你的積分?！?/p>

據了解，該地方標準于2010年1月1日起正式實施。目前白下區下屬一百多家企業加入試點，從增強約束力的角度出發，南京市質監局有可能通過公布“紅黑榜”的方式來約束企業履行社會責任的情況。

5.最近有媒體曝出，有兩家企業，是“盈利大戶”卻不是“納稅大戶”，被媒體和公眾評價為“為富不仁”，在其趕緊補交稅款后，才弄到納稅300強的末位，但國稅局不同意，理由是事后的補救不算數。這別說達不到深層次意義上的社會責任，就連最基本的守法經營的社會責任都沒有做到。

中國的富人成長得最快，這在世界上也是罕見的。在高暴利的企業，別的國家要幾十年才造出來一個，在我國僅幾年就出來了。那么，這種高暴利的行業，或者那些有原始積累的企業，要不要承擔社會責任，要不要搞捐贈，能不能協調社會各方面的利益，對企業經營的社會環境非常重要。美國在發展中(開國以后)也出現了很多大富豪，但美國富豪致富之后，就開始捐助各種社會公益事業。中國的富人和企業家，似乎患了一種“社會同情冷漠癥”，甚至千方百計逃避社會責任。如果這種狀況不及時改變的話，不僅會傷害企業的長期利益，甚至可能毀掉企業。

當前某些中國企業最突出的問題大體表現在以下幾個方面：企業無視自己在社會保障方面應起的作用，盡量逃避稅收以及社保繳費;較少考慮社會就業問題，將包袱甩向社會;較少考慮環境保護，將利潤建立在破壞和污染環境的基礎之上;一些企業唯利是圖，自私自利，提供不合格的服務產品或虛假信息，與消費者爭利或欺騙消費者，為富不仁;依靠壓榨企業職工的收入和福利來為所有者謀利潤，企業主墮落成資本的奴隸、賺錢的機器;缺乏提供公共產品的意識，對公益事業不管不問;缺乏公平競爭意識，一些在計劃經濟時期延續下來的壟斷企業，大量侵吞壟斷利潤，并極力排斥市場競爭;普遍缺少誠信，國有企業對國家缺少誠信，搞假破產逃避債務，民營企業通過假包裝到市場上圈錢，等等。

6.《中國企業社會責任發展指數報告(2009)》指出，中國企業社會責任處于起步的初級階段。《中國企業社會責任發展指數報告(2009)》評價了國企100強、民企100強和外企100強共300家企業的社會責任管理現狀和社會責任信息披露水平。

外企社會責任發展水平低于國企和民企。外資企業100強社會責任發展指數得分最低(12.1分)，處于“旁觀”階段;國有企業100強社會責任發展指數得分最高(30.6分)，處于“起步”階段;民營企業100強得分居中(17.9分)。300家樣本企業中有14家領先企業，其中，有12家是國有企業，其余2家為民營企業，沒有1家外資企業;而179家處于旁觀階段的，外資企業占到了2/5強(79家)。

社會責任指數的行業間差異明顯。電網行業以65.5分顯著高于其他行業，處于領先地位;電力、食品、電信業、保險業、造紙業、銀行等6個行業處于追趕地位;建筑業、采礦業、交通運輸倉儲郵政業、石油石化業等4個行業處于起步階段;零售業、電氣機械及器材制造、房地產、金屬制造業、醫藥制造業、貿易等13個行業仍處于旁觀階段。

責任實踐(21.0分)領先于責任管理(15.3分)。7家企業責任管理與責任實踐都處于領先水平，是“雙優企業”，這7家企業均是國有企業：中國遠洋運輸(集團)總公司、國家電網公司、中國大唐集團公司、中國華能集團公司、寶鋼集團有限公司、中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司;而164家是企業責任管理與責任實踐都處于旁觀水平的“雙差企業”，責任管理和責任實踐都亟待提高。

7.2010年1月6日，北汽福田汽車股份有限公司、零點研究咨詢集團聯合在北京發布了“2009福田指數”。

“福田指數”是一個反映中國人機動生活質量的指數，它表明了中國居民在進行社會經濟活動時多大程度上可以借助于機動工具，用量化的方式展示了機動工具影響人民生活的程度與方式。此項指數在2005由福田汽車和零點集團首次發起，迄今已經發布3次。

發布會現場，福田汽車副總經理趙景光表示，“福田指數”的發布，體現了福田作為國內領先的商用車制造商的高度的社會責任感，同時福田也積極為中國構建機動車和諧社會而不斷努力。

據了解，此次“福田指數”發布的主題有兩個，其一為“機動化與城市化”，主要圍繞機動化與城市交通體系建設、城市宜居性、社會交往模式的關系等問題進行研究;其二為“低碳浪潮中的機動車發展”，將主要圍繞機動化的碳排放水平、機動化與節能減排、新能源汽車與節能減排等課題展開調查。

趙景光表示，機動性水平的提升與福田汽車秉持的“致力人文科技，驅動現代生活”的價值使命完全契合，具體來說，這種契合主要表現在兩個方面：

首先在人們機動生活質量提升方面。13年來，福田汽車累計產銷已經超過300萬輛，在機動性和個人生活提升方面建立了廣泛的關聯，使得人們的機動半徑和范圍不斷擴大，帶來了社會財富的增加和個人在社會交往、生活享受方面的便利性。

其次是在機動性的科技發展方面。機動車輛對人們生活質量的提升有賴于科技水平的長足進步，“福田指數”在某種意義上也從機動性的角度體現了科技發展和環境保護的道路。福田汽車一直倡導并致力于低碳經濟的發展，在國內大多數汽車企業對新能源汽車仍然處于“概念先行”的時候，福田汽車率先推開了市場大門，向新能源汽車商品化和產業化邁出了關鍵步伐，這對于平衡機動需求與環境的可持續發展有重要意義。

2005年和2007年福田指數發布后在社會上引起了巨大反響，其研究成果在社會上得到了廣泛認可，相關媒體和研究機構進行了大量引用和使用。

“指數營銷”已成為一種全新的營銷模式，對指數的發言權已經成為衡量企業競爭力的一個重要指標。企業通過發布指數，一方面為社會各界提供了一個決策的依據，另一方面也可以樹立企業的社會責任形象。

許多國際知名的指數，如道瓊斯指數、倫敦金融時報指數、日經指數，都是經歷了許多年的積累才形成了如今的權威度。從這一點來看，福田汽車定期發布“福田指數”，充分體現了企業高層長遠的戰略眼光。

目前福田汽車已經將“福田指數”作為福田汽車的一個全新子品牌，并將定制完整的品牌戰略和推廣策略。發布“福田指數”，無疑是助力福田品牌發展、提升品牌形象的一個不錯的途徑。同時，福田汽車還可以借“福田指數”的調查研究，獲得對中國各地的消費者消費心理、消費行為的第一手資料，為福田在乘用車領域大展身手，更具針對性地開發符合中國消費者需求的乘用車產品。

“福田汽車一直抱著為車、為人的宗旨，以致力‘人文科技，驅動現代生活’為使命，服務社會，回饋社會?！壁w景光表示。

8.“改革開放以來，我國各地中小企業和民營經濟迅速發展，取得了顯著成就，但是這些企業社會責任普遍缺失?！?010年1月3日，記者獲悉，新華社《高管信息》新發布的《中國企業社會責任60年》報告呼吁，政府尚需進一步加大對中小企業的扶持力度，促進其履行社會責任。

報告稱，有關數據顯示，我國中小企業數量占全國企業總量的99.8%，提供了約75%的城鎮就業崗位，80%的國有企業下崗人員在中小企業實現了再就業。我國66%的發明專利、82%以上的新產品開發，都是由中小企業完成的。作為一個數量龐大的群體，中小企業已成為我國經濟和社會發展的重要推動力，發揮著不可替代的作用。

“然而，一些中小企業對企業社會責任的概念相對模糊，或是根本不知道何為企業社會責任?！眻蟾嬷赋觯覈鴶盗勘姸嗟闹行∑髽I群體成為履行社會責任的盲點和難點，由此帶來一些相應的問題：生產假冒偽劣商品、缺乏誠信、破壞生態環境??

“在金融危機的影響下，由于國際市場大幅萎縮和融資更加困難，中小企業面臨停產、倒閉的風險很高，試問連生存下去都無法保證，又何以履行企業社會責任?”報告在解釋中小企業社會責任缺失原因的同時呼吁，要使中小企業社會責任有所加強，首先應當加大對中小企業政策扶持，解除其生存的后顧之憂，它們才有余力履行社會責任。報告指出，從中央到地方，近年來出臺了一系列支持中小企業發展的政策措施，但總的來看，中小企業面臨的問題和困難仍有不少，生產經營形勢十分嚴峻。

三、申論要求

1.四川汶川“5?12”地震發生以后，企業的社會責任成為社會輿論的熱點話題。請根據“給定資料”提供的信息分析企業責任有哪些內容?(20分)

要求：概括準確，分析透徹，條理清晰，字數不超過350字。

2.請聯系“給定資料”提供的各個企業的實例，分析企業的社會責任對于企業來說有何意義?對社會而言，企業的社會責任有何作用?(20分)

要求：緊扣給定資料，觀點明確，言簡意明，字數不超過400字。

3.請根據“給定資料7”簡述引導企業樹立社會責任感的主要方法。(20分)

要求：有針對性、可行性，字數控制在300字以內。

4.從給定資料可以看出，企業的社會責任無論是對社會還是對企業自身都有著重大意義，但是，在實際經濟生活中，也存在一些“為富不仁”的企業，對此你肯定有所感觸。請以“企業的社會責任”為主題，寫一篇文章。(40分)

要求：觀點鮮明，內容充實，結構完整，語言流暢，字數掌握在900字左右。

參考答案及范文

1.首先，企業應該承擔并履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，盡可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的雇員、企業所在的社區等共同遵紀守法，共建法治社會。

再次，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的優化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

最后，是企業的慈善責任。企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。支援社區教育、支持健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等項目的發展，幫助社區改善公共環境，自愿為社區工作。

2.對企業而言，如果企業在謀求經濟利益的同時，自覺履行道德義務，那就可以樹立良好的社會形象，提高自己的產品和服務的聲譽，從而擴大和促進企業利潤增長的發展空間。當前，企業競爭已從單純的價格、質量和服務競爭轉化為具有深厚文化內涵的品牌競爭。企業的社會責任有助于企業贏得消費者和公眾對品牌的認同，贏得市場競爭。

對社會而言，如果企業只講經濟利益而忽視社會責任，那就可能引發一系列社會問題，增加社會的負擔。企業社會責任的明確有助于解決就業問題，各企業應科學安排勞動力，擴大就業門路，以盡量減少把人員推向社會而加大就業壓力。企業社會責任的明確有助于保護資源和環境，實現可持續發展。企業還可通過公益事業與社區共同建設環保設施，以凈化環境。企業履行社會責任有助于緩解貧富差距，消除社會不安定的隱患。

3.企業擔負社會責任需要規范的法律約束機制。有關政府部門應以社會公眾利益代表的身份，以法律的形式，根據企業經營環境的動態變化，及時完善和出臺一整套涉及環境保護、安全生產、職工勞動保障、消費者權益以及市場經濟秩序等方面的法律、法規，讓企業不能避責、不敢逃責。

要讓企業明白“社會責任不容推卸”的道理，還需要建立社會監督體系，要發揮新聞媒體以及消費者協會、環保組織、工會等社會群眾團體的作用，形成全方位的監督企業承擔責任的社會環境。要重視對企業經營行為的輿論監督，加大對企業履行社會責任正面典型的報道，肯定善的行為;加強對不履行社會責任行為的監督，譴責惡的行為。同時，應該通過建立企業社會信用和道德評價制度，引導社會資金投入具有社會責任的企業。

4.參考范文

企業社會責任的現實意義

企業社會責任是經濟社會發展到一定歷史階段對企業提出的期望與要求。在現代市場經濟條件下，企業對社會生活的影響日益深入，在經濟社會發展中發揮著越來越重要的作用。我們看到，有的企業因為未履行其社會責任而走向破產，也有的企業，因為出色履行社會責任而獲得市場的肯定，得到消費者的青睞。而對于社會而言，企業的社會責任又有何意義呢?

簡單地說，企業承擔社會責任，對于和諧社會建設、企業的發展壯大都具有重要的意義。

首先，科學發展觀的核心要求是以人為本，企業是市場的主體，它直接接觸的對象就是個體的人、市場、社會。企業若能履行其社會責任，維護職工合法權益，實現經濟、社會與環境的全面、協調和可持續發展，對于保護資源和環境，實現企業和社會的可持續發展，促進形成民主法治、公平正義、安定有序的局面，建立誠信友愛的社會氛圍，實現人與自然和諧相處，建立公平的利益分配機制都將發揮不可替代的重要作用。因此，企業承擔社會責任，是落實科學發展觀、構建和諧社會的客觀要求。

其次，企業履行社會責任有利于提高競爭力、降低企業經營風險。企業承擔社會責任不僅可以促進經濟社會的良性發展，也是提高企業自身競爭力和降低經營風險的有效途徑。企業在承擔社會責任的過程中，將利益相關者的利益和社會整體利益的提高與企業個體利益的實現有機結合起來，會受到全社會的普遍尊重和支持，并提升企業形象和品牌價值。企業信息的發布所帶來的透明度可以使顧客對企業和產品產生信任，這種信任使顧客不愿轉換品牌，形成較高的品牌忠誠度，從而提高企業的市場地位和市場競爭能力。而基于對企業價值觀念和行為方式的認同，員工會產生較高的工作滿意度和自豪感，可以減少員工流失，并有利于企業吸引優秀人才。

再次，企業履行社會責任有利于節約資源、加快發展循環經濟。隨著人口增長、經濟發展和工業化進程加快，資源和環境將面臨巨大壓力。由于企業是資源消耗和環境污染的主體，所以國際社會、政府和環保組織通過各種方式向企業施壓，要求企業重視資源節約和環境保護工作。

隨著社會的發展，企業責任將被越來越多的人認識，企業社會責任將進入更多中國普通百姓的視野，這無疑對企業的監督、和諧社會的構建都有積極的促進作用。因此，提高企業的社會責任感有著重要的現實意義。

第四篇：國家公務員(考試資料)

二、名詞解釋

1、公務員： 公務員指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、公務員的義務： 公務員義務指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強制。

4、職位分類： 即以職位為分類對象，根據公務員職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需人員資格 條件，分為不同的類別和等級，為公務員管理提供依據的人事分類制度。

4、公務員的錄用： 公務員錄用是指機關按照規定的條件和程序，面向社會采取公開考試，嚴格考察的辦法選 拔公務員的活動。

1、我國國家公務員制度的特點是什么？ 1）堅持當管干部，反對“政治中立”。2）從實際出發確定公務員的范圍。3）不實行“兩官分途”“兩官”即政務類公務員和事務類公務員，或稱政務官。和事務官。

2、我國公務員綜合管理機構的職能有哪些？ 答：公務員主管部門的職能如下：（1）研究制定公務員管理規范，組織公務員法律法規的 實施工作；（2）對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進行業務指導；（3）對某些管理事務實施組織協調；（4）對某些管理事務行使審核，審批權；（5）監督公務員 管理法律法規的實施，對違反公務員管理法律法規的現象進行糾正和處理。

3、公務員管理的法制原則表現在哪些方面？ 答：公務員管理的法治原則表現在兩個方面：（1）公務員管理按照法定的權限，條件，標 準和程序進行，即對公務員的依法管理；（2）公務員依法履行職務的行為受法律保護。

4、我國公務員義務的內容有哪些？ 答：①遵守憲法和法律。②按照規定的權限和程序認真履行職責、努力提高工作效率。③全心全意為人民服務，接受人民監督。④維護國家的安全榮譽和利益。⑤忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令。⑥保守國家秘密和工作秘密。⑦遵守紀律、恪守職業道德，模范遵守社會公德。⑧清正廉潔，公道正派。⑨法律規定的其他義務。

5、簡述公務員錄用的程序。答：公務員錄用應經過如下程序：（1）發布招考公告；（2）資格審查；（3）對資格審查合 格者進行考試；（4）對合格者進行考察；（5）體檢；（6）提出擬錄用人員名單，予以公示；（7）審批，備案；（8）試用。

六、論述題

1、我國公務員權利的基本內容包括哪些？ 答：我國公務員權利的基本內容包括：

（1）獲得履行職責應當具有的工作條件。包含兩層 含義：一是公務員有權獲得工作條件的保障，二是這種工作條件的保障是與公務員的職責 相適應的；（2）非因法定事由，非經法定程序，不被免職，降職，辭退或者處分。這被稱 為公務員的身份保障權；（3）獲得工資報酬，享受福利，保險待遇。這是公務員的基本權 利，是公務員的經濟權利，是公務員工作和生活的經濟保障；（4）參加培訓。公務員享有 參加培訓的權利。首先，公務員參加培訓是憲法的要求。其次，公務員參加培訓是現代社 會經濟科技發展對公務員提出的必然要求。最后，參加培訓也是公務員自身發展的需要；（5）對機關工作和領導人員提出批評和建議。這

一權利有利于各級機關克服官僚主義，提高工作效率，改善工作質量。任何機關的領導人都不能壓制公務員的批評和建議；（6）提出申訴和控告。申訴是指公務員如對涉及本人的人事處理不服時，可以申請復核，同時 有權向同級公務員主管部門或作出該人事處理機關的上一級機關提出申訴，對處分決定不 服的，也可向監察機關提出申訴，也有權向上級機關或監察機關提出控告；（7）申請辭職。公務員由于客觀或主觀原因不愿意繼續擔任公職時，國家允許公務員辭去公職。公務員辭 去公職，應當向任免機關提出書面申請；（8）法律規定的其他權利。公務員除享有公務員 法規定的權利外，還享有法律規定的其他權利。一部分是法律規定的一般公民的權利，一 部分是法律所特別規定的機關工作人員應享有的權利。

2、試述公務員培訓的目的何在。答： 1）使公務員獲得履行職責的知識和能力，更好地完成工作任務。2）提高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。3）提高機關工作的效能，保證機關職能的實現。

二、名詞解釋

1、公務員考核 公務員考核：是指公務員主管部門和各機關按照管理的權限，依據一定的程序和方法，對 所管理的公務員的政治業務素質和履行崗位職責，完成工作目標任務的情況，進行的了解、核實和評價。

2、公務員任職 公務員任職：是指任免機關按照管理權限，依據有關法律法規，通過法定程序，任命公務 員擔任某一職務。

3、選任制 選任制：即通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式。

4、公務員獎勵 公務員獎勵制度：是指機關依照法律規定或者有關章程的規定表現突出，有顯著工作業績 或者有其它突出事跡的公務員或者集體給予一定榮譽或者物質利益以示鼓勵的制度。

6、任職前公示制 任前公示制就是將黨委集體討論研究確定擬晉升公務員的有關情況，通過一定的方式，在 一定范圍和期限內進行公布，廣泛聽職群眾的反映和意見，再正式實施對公務員的任職。

五、簡答題

1、簡述實行公務員降職的制度意義。

答：（1）有利于客觀公正地評價公務員，激勵和鞭策公務員提高素質，努力工作，爭奪一 流業績。（2）有利于對公務員的嚴格管理和嚴格監督。（3）有利于為公務員管理的其它環 節打下基礎和提供依據。

2、簡述委任制公務員的任職程序。答：（1）提供擬任職人選。（2）考察。（3）決定任命。（4）下發任職通知。

3、簡述職務晉升的程序。答：職務晉升程序，是指晉升國家公務員職務必須經 歷的法定工作步驟。非經這些步驟所晉升的職務就不具有合法性。1）民主推薦；2）組織 考察；3）按照管理權限討論決定。

4、簡述違反公務員廉正紀律的行為包括哪些方面。答：（1）政治紀律；（2）工作紀律；

（3）廉政紀律；（4）道德紀律。

5、公務員獎勵的原則是什么？ 答：（1）有助于公務員獲得履行職責的知識和能力，更好的完成工作任務。（2）有利于提 高公務員的素質，開發公務員的潛能，促進人才的成長。（3）

從根本上說，有利于提高機 關工作的效能，保證機關職能的實現。

六、論述題

1、試述公務員處分的含義和種類。答：處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

1）警告。警告是一種警戒性的紀律方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行 為已經構成了違紀，應當予以及時糾正和警示。2）記過。記過是警戒性的紀律制裁方式，是“登記過失”的意思。3）記大過。記大過也是警戒性的紀律制裁方式。記大過與記過類似，但是比記過處分在 量紀標準上要重。4）降級。降級是指降低公務員工資級別的紀律制裁方式。5）撤職。撤職是指撤消公務員現任職務的紀律制裁方式。6）開除。開除是解決別處分公務員與機關的人事關系的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的 制裁方式。

2、試論職務聘任在公務員管理中的作用。答：職務聘任有著重要的作用。1）實行聘任制有利于健全公務員用人機制、增強公務員制度的生機和活力。2）實行聘任制有利于滿足機關對多樣化人才的需要、適應行政管理發展的新要求。這是 從機關工作需要來看聘任制的立法意義。3）聘任制引進人才也有利于提高公務員整體素質，提高公務員隊伍專業化水平。4）實行聘任制有利于降低行政成本。對于一些社會通用性較強的事務性.輔助性工作，隨 時從社會上直接招聘人員來做。

二、名詞解釋

1、公務員交流 公務員交流是指國家行政機關根據工作需要或公務員個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛 煉等形式變換公務員的工作崗位，從而生產、變更或消滅公務員職務關系或工作關系的一 種人事管理活動與過程。

2、調任 調任是公務員隊伍以外的工作人員調入有關機關擔任領導職務或助理調研員以上非領導 職務，以及公務員調出機關任其他公職。

3、掛職鍛煉 是指國家行政機關有計劃地選派在職公務員在一定時間內下級機關或者上級機關、其他地 區機關以及國有企業、事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗，增長才干。

4、公務員申訴 公務員申訴是指公務員對其所在機關作出的涉及本人權益的人事處理不服，依法向原處理 機關、同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出重新處理的意見 和要求的行為。

5、公務員辭職 公務員辭職是指公務員根據本人意愿，依照法律規定，在一定條件下，辭去現任職務，解 除其與機關職務關系的法律行為或法律事實。

五、簡答題

1、簡述公務員交流的作用。答：（1）優化人才資源配置的作用（2）培養鍛煉公務員隊伍的作用（3）促廉政建設的 作用

2、簡述公務員回避的作用。（1）有利于公務員公正履行職責有積極的導向作用。（2）有利于發揮全社會對公務員的監督作用。（3）有利于造就公務員健康成長的環境。（4）有利于加強機關管理、提高機關行政效率。

3、簡述公務員辭去公職的限性條件。（1）未滿國家規定的最低服務年限的。（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的。（3）重要公務尚未

處理完畢，且須本人繼續處理的。（4）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪司法程序尚未終結的。（5）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

4、簡述建立公務員辭退的特征。（1）辭退是行政機關的法定權利（2）辭退公務員必須基于一定的法律實施（3）必須遵循法律必要的法律程序（4）被辭退的公務員享有法定待遇，即可以享受待業保險

5、簡述公務員控告的特點。答：公務員控告具有以下特點。1）控告必須由公務員本人提出。公務員本人喪失行為能力或死亡，可以由其近親屬代為 提出。2）控告的原因是公務員認為自己的合法權益受到了機關及其領導人員的不法侵害，要求 對責任人進行懲處。3）控告的對象是特定的，即公務員所在的機關及其領導人員。4）受理公務員控告的機關，可以是上級機關，也可以是有關的專門機關，如行政監察機 關。

六、論述題

1、試論建立公務員退休制度的意義。（1）有利于形成公務員穩定地更新交替機制，保持公務員隊伍的生機和活力（2）是對公務員實行老有所養權力的保障，又是對公務員履行退休義務的督促（3）是調 解公務員領導職務管理的重要方式，避免出現公務員領導職務終身制（4）是激勵公務員 努力工作的制度措施，有利于提供機關工作效能

2、試述公務員法設定法律責任的必要性。（1）是完整的公務員法律規范的一般要求。（2）是公務員法律制度得以正確全面落實的保證。（3）是實現公務員權利義務的保障。（4）是加大公務員制度執行力度的保障。

五、簡答題

1、我國公務員管理遵循的原則有哪些？ 答：公務員管理的原則，是指公務員管理活動和管理行為應遵循的原理和準則。公務員法 總則中規定的公務員管理原則是：公開、平等、競爭、擇優原則；監督約束與激勵保障并 重的原則；任人惟賢、德才兼備、注重實績的原則；分類管理原則；依法管理及公務員依 法履行職務行為受法律保護的原則。

2、公務員考核的原則有哪些？ 1）公開原則；2）平等原則；3）競爭原則；4）擇優原則

3、簡述委任制公務員的免職程序？ 1）所在單位提出擬免職的建議 2）任免機關人事部門審核 3）任免機關審批 4）任免機關下發免職通知

4、簡述公務員獎勱的作用？ 答： 一是激勵作用，二是示范作用，三是競爭作用。

5、公務員申訴有何特點？ 1）主體具有身份特殊性，公務員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公 務員。2）客體具有內部性，公務員申訴的客體是機關的人事處理行為，屬于機關的內部管理行 為。3）對象具有特殊性，公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管理關系的黨政機關。

六、論述題

1、試述公務員考試錄用的程序。答：公務員法對公務員的錄用程序有嚴格的規定，主要包括：發布招考公告、報考者資格 審查、公開考試、考核、錄用、試用。具體包括： 1）編制錄用計劃。2）發布招考公告。3）對報考者進行資格審查。

4）對符合報考條件的人員進行公開考試。5）確定考察人選并公示擬錄用人員名單。6）錄取與試用。

2、論公務員交流制度的意義和作用。1）促進公務員的培養鍛煉；2）跨地區，跨行業，跨部門的交流，有利于公務員開闊視野，豐富閱歷，交流信息，增長才干，避免因長期在某一崗位任職而出現因循守舊，不思進取 的現象；3）預防腐敗，加強廉政建設。

第五篇：國家公務員考試流程

國家公務員考試自有其獨特的流程，具體流程如下：

一、信息公布

2011年國家公務員考試公告、2011年國家公務員公共科目考試大綱、2011年國家公務員考試職位簡章、2011年國家公務員考試報考指南等信息已全部發布，其他仍在不斷更新的信息詳見2011國家公務員考試資訊專題。

二、考前報名：考生可通過2011年國家公務員報考系統進行報考。1.認真閱讀公告、職位簡章等，了解基本的政策和要求，特別是報考條件，選擇與自己條件相符的招錄機關和職位。2.閱讀并同意《誠信承諾書》，只有閱讀并同意了該《誠信承諾書》，才能進行考生注冊。3.考生注冊。報考人員報考前，通過本站的報名入口進行“考生注冊”。4.信息填寫。報考人員填寫報名信息并提交上報。報考人員要慎重填報相關信息，如資格審查不通過，則不得再次報考同一職位。

5.資格初審。查詢資格審查結果。提交報名信息后，報考人員可通過

查詢是否通過資格初審。

6.查詢報名序號。通過資格審查的報考人員，可于2010年10月28日8：00之后，登錄考錄專題網站查詢報名序號。

7.報名確認。通過資格審查的報考人員需要在2010年11月2日9:00至11月7日16:00登錄所選考試地考試機構網站進行網上報名確認。報名確認主要包括：考生承諾遵守考試紀律、上傳照片、繳納考試費用。未進行報名確認的報考人員，視為自動放棄考試資格。

(1)上傳照片：報考人員上傳本人近期免冠正面電子照片(證件照，jpg格式，二寸、20Kb以下、以當地考試機構網上明示的規格要求為準，對不符合規格的數碼照片建議用圖像處理軟件另存為符合要求的照片)。

(2)繳納考試費用：除可減免考試費用的考生外，其他考生均通過網上銀行繳納考試費用。

8.打印準考證。報考人員需要在2010年11月28日9:00至12月2日16：00期間登錄所選考試地考試機構網站自行下載并打印準考證。9.參加公共科目筆試。報考人員攜帶準考證、身份證到指定考點參加考試。身份證必須與報名時使用的身份證一致。未帶身份證的報考人員不能參加考試。10.查詢筆試成績。2011年1月中旬，報考人員可以登錄考錄專題網站查詢公共科目筆試成績和是否進入面試范圍。

11.資格復審?？梢赃M入面試范圍的報考人員根據各單位的要求，準備資格復審所需相關文件，于面試時提供。

12.面試。通過資格復審的報考人員根據通知時間、地點，前往參加面試。

13.體檢。通過面試的報考人員在接到通知后，前往指定地點接受體檢。

14.報考民航空中警察職位且進入面試的人員，面試前進行體檢，體檢合格后，參加面試、體能測試和專業訓練。民航局按照面試、體能測試、專業訓練和考察情況擇優確定擬錄用人員，并在考錄專題網站公示。

15.政審。通過體檢的報考人員需要接受考察。

16.擬錄用人員名單公示。

網上報名

本次考試報名采取網絡報名的方式進行，報考人員可在2010年10月15日8：00至24日24：00期間登陸專題網站提交報考申請。

資格審查

2010年10月15日至10月26日期間登錄人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站查詢是否通過了資格審查，通過資格審查的，不能再報考其他職位。

2010年10月15日8：00至24日24：00期間，報考申請尚未審查或未通過資格審查的，可以改報其他職位。

2010年10月25日0：00至26日18：00期間，報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再改報其他職位。

報名序號查詢

2010年10月28日8：00后登錄人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站查詢報名序號。

報名確認

通過資格審查的報考人員需要進行報名確認。報名確認采取網上確認的方式進行，報考人員請于2010年11月2日9:00至11月7日16:00在人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站或所選考區考試機構網站進行網上報名確認及繳費。未按期參加報名確認并繳費者視為自動放棄考試。

打印準考證

報名確認成功后，報考人員請于2010年11月28日9:00至12月02日16：00期間，登錄人力資源社會保障部網站、國家公務員局網站或所在考區考試機構網站下載打印準考證。打印中如遇問題，請登錄上述網站查詢或與當地公務員考試機構聯系解決。筆試

公共課科目筆試時間為2010年12月5日。