第一篇：公務員面試考核什么

公務員面試考核什么 考官對考生的考核方根是幾個方面：

1、專業(yè)知識。

2、工作態(tài)度。

3、工件補足經(jīng)驗。主考考生的責任感、主動性

和思維能力等。

4、口頭表達能力?？忌⒁獗磉_邏輯性、準確

性和感染力等。

5、綜合分析能力?？纯忌鷮λ鶈栴}、是否抓住

本質(zhì)，并能事說理透徹、分析全面、條理清晰。

6、反應能力與應變能力。

7、人際底稿能力。通過考生敘述自己參與過哪

些交道和與人相處的技巧。

8、自我控制能力。在遇批評、工作壓力或利益

受沖擊時，能否有耐心，有始有終。

9、儀表風度。觀察考生的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。

10、了解考生的興趣愛好，對錄取后的工作安

排有好處。

第二篇：公務員面試腦子里有貨：取消GDP考核

公務員面試腦子里有貨：取消GDP考核

華圖教育

取消GDP考核，是經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的必然要求，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的積極舉措。具有重大的現(xiàn)實意義和緊迫性。

首先，可以切實改進政績考核，從制度層面糾正單純以經(jīng)濟增長速度評定政績的偏向，把不簡單以GDP論英雄的導向真正樹立起來。當前，一些地方違背科學發(fā)展的現(xiàn)象還時有發(fā)生，有的大舉借債搞“形象工程”、“政績工程”，有的以犧牲環(huán)境為代價換取經(jīng)濟增長速度，有的仍存在“新官不理舊賬”“一任一張新藍圖”的現(xiàn)象。取消GDP考核，可以引導領(lǐng)導干部樹立正確的政績觀，把主要精力放到轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生上來。其次，是完善干部考核評價機制的要求。當前各地各部門政績考核評價制度的一個普遍問題，就是過分偏重經(jīng)濟指標的考核，考核評價指標體系片面、單一，沒有很好地解決政績評價“唯GDP”的傾向。

取消GDP考核，要抓好以下幾個方面問題。一是考核不能唯GDP。對地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的各類考核考察，包括考核、目標責任考核、績效考核、任職考察、換屆考察以及其他考核考察，要看全面工作水平，看經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明建設和黨的建設的實際成效，看解決自身發(fā)展中突出矛盾和問題的成效，不能僅僅把地區(qū)生產(chǎn)總值及增長率作為考核評價政績的主要指標。二是不能搞GDP排名。中央有關(guān)部門不能單純以GDP總量及增長率來衡量各省區(qū)市的發(fā)展成效，地方黨委政府也不能簡單以GDP及增長率排名評定下級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政績和考核等次。三是限制開發(fā)區(qū)域不再考核GDP。限制開發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品主產(chǎn)區(qū)和重點生態(tài)功能區(qū)，實行農(nóng)業(yè)優(yōu)先和生態(tài)保護優(yōu)先的績效評價；禁止開發(fā)的重點生態(tài)功能區(qū)，要全面評價自然文化資源原真性和完整性保護情況；生態(tài)脆弱的國家扶貧開發(fā)工作重點縣，重點考核扶貧開發(fā)成效。四是要加強對政府債務狀況的考核。把政府負債作為政績考核的重要指標，防止急于求成，以盲目舉債搞“政績工程”。五是考核結(jié)果使用不能簡單以GDP論英雄。要按照好干部的標準，根據(jù)干部的德才素質(zhì)、工作需要、群眾公認等情況綜合評價干部，注重選拔自覺堅持和領(lǐng)導科學發(fā)展、成績突出、群眾公認的干部，不能簡單地把經(jīng)濟增長速度與干部的德能勤績廉劃等號，將其作為干部提拔任用的依據(jù)，作為高配干部或者提高干部職級待遇的依據(jù)，作為末位淘汰的依據(jù)，對違背科學發(fā)展的干部要實行責任追究。

強調(diào)不簡單以GDP論英雄，不是不要GDP了，不是不要經(jīng)濟增長了。我們?nèi)匀灰卫螆猿忠越?jīng)濟建設為中心，合理的經(jīng)濟增長率一定是要有的，需要防止的是不能把發(fā)展簡單化為增加生產(chǎn)總值，一味在增長率上進行攀比，以生產(chǎn)總值排名比高低。

第三篇：公務員考核

關(guān)于印發(fā)《公務員考核規(guī)定（試行）》的通知

中組發(fā)〔2007〕2號

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機關(guān)各部委、各人民團體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部、人事局：

現(xiàn)將《公務員考核規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)〔1994〕4號）同時廢止。

中共中央組織部

人

事 部

二〇〇七年一月四日

公務員考核規(guī)定（試行）

第一章 總

則

第一條 為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，根據(jù)公務員法，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱公務員考核是指對非領(lǐng)導成員公務員的考核。對領(lǐng)導成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條 公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第四條 對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導予以審核評價。

定期考核采取考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條 考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高；

（二）精通業(yè)務，工作能力強；

（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

（四）工作實績突出；

（五）清正廉潔。

第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高；

（二）熟悉業(yè)務，工作能力較強；

（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

（四）能夠完成本職工作；

（五）廉潔自律。

第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質(zhì)較差；

（二）業(yè)務素質(zhì)和工作能力不能適應工作要求；

（三）工作責任心或工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十一條 公務員考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機關(guān)參加考核的公務員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。

第三章 考核程序

第十二條 公務員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務員管理部門組織實施。

機關(guān)在考核時可以設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關(guān)領(lǐng)導成員、公務員管理及其他有關(guān)部門人員和公務員代表組成。

第十三條 考核按下列程序進行：

（一）被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

（二）主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

（四）由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務公務員的考核，必要時可以在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

第十四條 公務員對考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復核和申訴。

第十五條 各機關(guān)應當將《公務員考核登記表》存入公務員本人檔案，同時將本機關(guān)公務員考核情況報送同級公務員主管部門。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十六條 公務員考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

第十七條 公務員考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次；

（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別；

（三）確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮；

（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功；

（五）享受考核獎金。

第十八條 公務員考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）對其誡勉談話，限期改進；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）一年內(nèi)不得晉升職務；

（四）不享受考核獎金。

第十九條 公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）降低一個職務層次任職；

（二）本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；

（三）不享受考核獎金；

（四）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。

第二十條 公務員主管部門和公務員所在機關(guān)應根據(jù)考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。

第五章 相關(guān)事宜

第二十一條 新錄用的公務員在試用期內(nèi)參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。

第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

掛職鍛煉的公務員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進行考核。

單位派出學習、培訓的公務員，由派出單位進行考核，主要根據(jù)學習、培訓表現(xiàn)確定等次。其學習、培訓的相關(guān)情況，由所在學習、培訓單位提供。

第二十三條 病、事假累計超過考核半年的公務員，不進行考核。

第二十四條 公務員涉嫌違法違紀被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補定等次。

第二十五條 受處分公務員的考核，按下列規(guī)定辦理：

（一）受警告處分的當年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

（二）受記過、記大過、降級、撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不定等次。在解除處分的當年及以后，其考核不受原處分影響。

第二十六條 公務員不進行考核或參加考核不定等次的，本考核不計算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。

第二十七條 對無正當理由不參加考核的公務員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

第六章 附

則

第二十九條 對參照公務員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人事部負責解釋，各地各部門可結(jié)合實際制定具體的實施細則。

第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

附表：《公務員考核登記表》

國家公務員考核暫行規(guī)定

（1994年3月8日，人事部）

第一章 總 則

第一條 為了正確評價國家公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資提供依據(jù)根據(jù)《國家公務員暫行條例》制定本規(guī)定。

第二條 考核國家公務員要堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第三條 國家公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。

能，是指業(yè)務知識和工作能力。

勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。

績，是指工作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻。

第四條 考核標準以國家公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。

第五條 國家公務員的考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成工作任務。不稱職：政治、業(yè)務素質(zhì)較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。

第六條 國家公務員考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務員總?cè)藬?shù)的百分之十以內(nèi)，最多不超過百分之十五。

第三章 考核方法和程序

第七條 對國家公務員考核要注重實效，簡便易行，宜于操作，防止繁瑣。

第八條 考核國家公務員由部門負責人負責，必要時，部門負責人可以授權(quán)同級副職負責考核。

第九條 對國家公務員的考核分為平時考核和考核。平時考核隨時進行，由被考人如實填寫工作記錄；考核每年年末或者翌年年初進行。考核以平時考核為基礎。

第十條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)。

（二）主管領(lǐng)導人在聽取群眾意見的基礎上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。

（三）考核委員會或考核小組對主管領(lǐng)導人提出的考核意見，進行審核。

（四）部門負責人確定考核等次。

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

考核擔任國務院各工作部門司局級以上領(lǐng)導職務和縣級以上地方人民政府工作部門領(lǐng)導職務的國家公務員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。

第十一條 國家公務員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核委員會或考核小組申請復核，考核委員會或考核小組在十日內(nèi)提出復核意見，經(jīng)部門負責人批準后以書面形式通知國家公務員本人。其中，如復核結(jié)果仍被確定為不稱職等次的人員對復核意見不服，可以提出申訴。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十二條 國家公務員在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。具體按照下列規(guī)定辦理：

（一）國家公務員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級。

（二）國家公務員在現(xiàn)任職務任期內(nèi)，考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。

（三）依據(jù)考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核的下一年一月份開始執(zhí)行。

（四）國家公務員考核被確定為稱職以上等次的，以其本十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金。

（五）國家公務員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。

第十三條 國家公務員考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務員管理權(quán)限由任免機關(guān)在三個月內(nèi)作出。降職后，其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內(nèi)的，不降低原級別；原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。

第十四條 考核工作結(jié)束后，按照國家公務員管理權(quán)限將考核結(jié)果存入本人檔案。

第五章 考核機構(gòu)

第十五條 國家行政機關(guān)在考核時設立非常設性考核委員會或考核小組，在部門負責人的領(lǐng)導下，負責國家公務員考核工作。

第十六條 考核委員會或考核小組由部門負責人、本部門人事等有關(guān)單位負責人和國家公務員代表組成。國家公務員代表由民主推選產(chǎn)生，人數(shù)不少于考核委員會或考核小組總?cè)藬?shù)的三分之一。

考核委員會或考核小組的日常事務由本部門的人事機構(gòu)承擔。

第十七條 考核委員會或考核小組的職責是：

（一）依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本部門考核實施辦法；

（二）組織、指導、監(jiān)督本部門考核工作；

（三）審核主管領(lǐng)導人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

（四）審核國家公務員對考核結(jié)果不服的復核申請。

第十八條 各部門的部門負責人、主管領(lǐng)導人員、考核委員會或考核小組成員，必須嚴格按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第六章 附 則

第十九條 本規(guī)定由人事部負責解釋。第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行

國家公務員暫行條例

（國務院1993年8月14日頒布，1993年10月1日開始實施）

第一章 總 則

第一條 為了實現(xiàn)對國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。

第二條 國家公務員制度貫徹以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩回瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條 本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。

第四條 國家公務員依法執(zhí)行職務，受法律保護。

第五條 國家公務員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。

第二章 義務與權(quán)利

第六條 國家公務員必須履行下列義務：

(一)遵守憲法、法律和法規(guī)；

(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務；

(三)密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務；

(四)維護國家的安全、榮譽和利益；

(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；

(六)保守國家秘密和工作秘密；

(七)公正廉潔，克己奉公；

(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務。

第七條 國家公務員享有下列權(quán)利：

(一)非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；

(二)獲得履行職責所應有的權(quán)力；

(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；

(四)參加政治理論和業(yè)務知識的培訓；

(五)對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員的工作提出批評和建議；

(六)提出申訴和控告；

(七)依照本條例的規(guī)定辭職；

第三章 職位分類

第八條 國家行政機關(guān)實行職位分類制度。

各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎上，進行職位設臵；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據(jù)。

國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類，設臵國家公務員的職務和等級序列。

第九條 國家公務員的職務分為領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務。

非領(lǐng)導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。

第十條 國家公務員的級別分為十五級。

職務與級別的對應關(guān)系是：

(一)國務院總理：一級；

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級；

(三)部級正職，省級正職：三至四級；

(四)部級副職，省級副職：四至五級；

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；

(七)處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；

(八)處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；

(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；

(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；

(十一)科員：九至十四級；

(十二)辦事員：十至十五級。

第十一條 國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。

第十二條 各級人民政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規(guī)定程序重新確定。

第四章 錄 用

第十三條 國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。

民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數(shù)民族報考者應當予以照顧。

第十四條 錄用國家公務員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進行。

第十五條 報考國家公務員，應當具備國家規(guī)定的資格條件。

第十六條 錄用國家公務員按照下列程序進行：

(一)發(fā)布招考公告；

(二)對報考人員進行資格審查；

(三)對審查合格的進行公開考試；

(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；

(五)根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。

錄用特殊職位的國家公務員，經(jīng)國務院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。

第十七條 中央國家行政機關(guān)國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組織。

地方各級國家行政機關(guān)國家公務員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織。

第十八條 省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務員，應當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務員，應當安排到基層工作一至二年。

第十九條 新錄用的國家公務員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。

新錄用的國家公務員在試用期內(nèi)，應當接受培訓。

第五章 考 核

第二十條 國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。

第二十一條 對國家公務員的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。

第二十二條 國家公務員的考核分為平時考核和考核。平時考核作為考核的基礎。

第二十三條 國家行政機關(guān)在考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領(lǐng)導下負責國家公務員考核工作。

第二十四條 考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導人員在聽取群眾意見的基礎上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后，由部門負責人確定考核等次。

對擔任國務院工作部門司局級以上領(lǐng)導職務和縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導職務的國家公務員的考核，必要時可以進行民意測驗或者民主評議。

第二十五條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。

對國家公務員的考核結(jié)果應當以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核。

第二十六條 考核結(jié)果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務、級別和工資的依據(jù)。

第六章 獎 勵

第二十七條 國家行政機關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務員給予獎勵。對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。

第二十八條 國家公務員有下列表現(xiàn)之一的，應當予以獎勵：

(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；

(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；

(四)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；

(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(六)在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；

(七)同違法違紀行為作斗爭，有功績的；

(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；

(九)有其他功績的。

第二十九條 對國家公務員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。

國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。

第三十條 國家公務員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第七章 紀 律

第三十一條 國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：

(一)散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；

(二)玩忽職守，貽誤工作；

(三)對抗上級決議和命令；

(四)壓制批評，打擊報復；

(五)弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和群眾；

(六)貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；

(七)揮霍公款，浪費國家資財；

(八)濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；

(九)泄露國家秘密和工作秘密；

(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益；

(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；

(十二)違反社會公德，造成不良影響；

(十三)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；

(十四)其他違反紀律的行為。

第三十二條 國家公務員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。

第三十三條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。

受行政處分期間，不得晉升職務和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。

第三十四條 處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。

對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。

第三十五條 給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關(guān)備案。

縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務員，必須報縣級人民政府批準。

第三十六條 國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。

國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。

解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。

第三十七條 行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。

第八章 職務升降

第三十八條 國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。

第三十九條 晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行。

第四十條 國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。

第四十一條 國家公務員的職務晉升，按照以下程序進行：

(一)采取領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預選對象；

(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查；

(三)在考核的基礎上進行晉升考核；

(四)由任免機關(guān)領(lǐng)導集體討論決定人選。

對晉升領(lǐng)導職務的國家公務員，應當進行任職培訓。

第四十二條 晉升國家公務員的職務，應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。

第四十三條 國家公務員在考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。

第四十四條 任免機關(guān)根據(jù)國家公務員職務的升降和考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。

第九章 職務任免

第四十五條 國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。

第四十六條 國務院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務員。

第四十七條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以任職：

(一)新錄用人員試用期滿合格的；

(二)從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；

(三)轉(zhuǎn)換職位任職的；

(四)晉升或者降低職務的；

(五)因其他原因職務發(fā)生變化的。

第四十八條 國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職：

(一)轉(zhuǎn)換職位任職的；

(二)晉升或者降低職務的；

(三)離職學習期限超過一年的；

(四)因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；

(五)退休的；

(六)因其他原因職務發(fā)生變化的。

第四十九條 國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。

國家公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。

第五十條 國家公務員擔任不同層次領(lǐng)導職務的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。

第十章 培 訓

第五十一條 國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務員進行培訓。

國家公務員的培訓，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。

第五十二條 國家公務員的培訓分為：對新錄用人員的培訓；晉升領(lǐng)導職務的任職培訓；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓和在職國家公務員更新知識的培訓。

第五十三條 國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔國家公務員的培訓任務。

第五十四條 國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的依據(jù)之一。

第十一章 交 流

第五十五條 國家公務員實行交流制度。

國家公務員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。

交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。

國家行政機關(guān)每年應當有一定比例的國家公務員進行交流。

第五十六條 各級國家行政機關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務員，應當有相應的職位空缺。

第五十七條 調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務，以及國家公務員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。

調(diào)入國家行政機關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴格考核，具備擬任職務所要求的政治思想水平、工作能力以及相應的資格條件?？己撕细竦?，應當?shù)叫姓W院或者其他指定的培訓機構(gòu)接受培訓，然后正式任職。

國家公務員調(diào)出國家行政機關(guān)后，不再保留國家公務員的身份。

第五十八條 轉(zhuǎn)任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動(包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動)。

國家公務員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。

第五十九條 輪換，是指國家行政機關(guān)對擔任領(lǐng)導職務和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務的國家公務員，有計劃地實行職位輪換。

國家公務員的職位輪換，按照國家公務員管理權(quán)限，由任免機關(guān)負責組織。

第六十條 掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務。

國家公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。

第十二章 回 避

第六十一條 國家公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。

第六十二條 國家公務員執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。

第六十三條 國家公務員擔任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導職務的，一般不得在原籍任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務員除外。

第十三章 工資保險福利

第六十四條 國家公務員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務員實行職級工資制。

國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構(gòu)成。

國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務員實行定期增資制度。

凡在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。

第六十六條 國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。

第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。

第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。

第十四章 辭職辭退

第七十一條 國家公務員辭職，應當向任免機關(guān)提出書面申請；任免機關(guān)應當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。

國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限；未滿最低服務年限的，不得辭職。

在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。

第七十二條 國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。

第七十三條 國家公務員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準。

第七十四條 國家公務員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

(三)因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；

(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。

第七十五條 辭退國家公務員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。

第七十六條 被辭退的國家公務員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。

第七十七條 國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時接受財務審計。

辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。

第十五章 退 休

第七十八條 除國家另有規(guī)定外，國家公務員符合下列條件之一的，應當退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；

(二)喪失工作能力的。

第七十九條 國家公務員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；

(二)工作年限滿三十年的。

第八十條 國家公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。

第十六章 申訴控告

第八十一條 國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關(guān)申訴。

受理國家公務員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執(zhí)行。

第八十二條 國家公務員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出控告。

受理國家公務員控告的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。

第八十三條 國家公務員提出申訴和控告，必須忠于事實。

第八十四條 國家行政機關(guān)對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟損失的，應當負賠償責任。

第十七章 管理與監(jiān)督

第八十五條 國務院人事部門負責國家公務員的綜合管理工作。

縣級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務員的綜合管理工作。

第八十六條 對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：

(一)對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務員的錄用、晉升、調(diào)入和轉(zhuǎn)任的，宣布無效；

(二)對違反國家規(guī)定，變更國家公務員的工資、養(yǎng)老保險金及其他保險、福利待遇標準的，撤銷其決定；

(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務員的，責令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。

國家行政機關(guān)按照國家公務員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負有主要或者直接責任的國家公務員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。

第十八章 附 則

第八十七條 本條例由國務院人事部門負責解釋。

第八十八條 本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署和步驟由國務院規(guī)定

第四篇：公務員考核

公務員的考核

一、公務員考核的定義

是指對公務員的德才表現(xiàn)和工作實績的考查、核實?；蛘哒f是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

二、公務員考核的為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質(zhì)的公務員隊伍。

三、公務員考核的原則

公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

四、公務員考核的內(nèi)容

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

五、公務員考核程序（一般為考核）：

(一)被考核公務員按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；

(二)主管領(lǐng)導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據(jù)平時考核情況和個人總結(jié)，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

(三)對擬定為優(yōu)秀等次的公務員在本機關(guān)范圍內(nèi)公示；

(四)由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次；

(五)將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見。

對擔任機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職務公務員的考核，必要時可以在一定

范圍內(nèi)進行民主測評。

六、存在的問題：

1、1.考核標準不具體，等次難以區(qū)分1、2.2.考核程序沒有得到足夠重視1、3.3.考核方法上偏于定性1、4.4.平時考核的基礎作用落實不到位1、5.5.考核結(jié)果的使用不充分1、6.6.考核的監(jiān)督機制不健全

七、問題產(chǎn)生的原因

1.法律制度方面

國家公務員考核的部門規(guī)章、地方性法規(guī)中有些內(nèi)容存在缺陷。隨著社會的不斷發(fā)展和行政工作的不斷變化，原有的部門規(guī)章、地方性法規(guī)不能完全適應當前國家公務員考核工作需要。另外，從法治的途徑來看，由于目前許多法律法規(guī)尚未出臺，而已出臺的一些法律法規(guī)不 全面、不夠具體，不便于操作和執(zhí)行。

2.傳統(tǒng)文化方面

現(xiàn)在公務員中還存在官本位思想，在這種思想的影響下，個別領(lǐng)導干部在考核時處處從本地方、本單位乃至本人的利益出發(fā)，偏私心理影響考核的公正性。處心積慮地保位子、要面子、爭榮譽，而忽視國家、集體和全局的利益，甚至為了騙取個人榮譽和職位不惜弄虛作假、虛報浮夸，損害了自身形象，辜負了人民的期望，影響了考核工作的真實性。;另外庸俗關(guān) 和中庸思想的存在，也大大削弱了考核的準確性。

3.人為因素方面

在實際考核過程中，考核者的思想與個人素質(zhì)也直接影響了考核的結(jié)果。在個別單位一些考核對象往往是主要領(lǐng)導先確定好的，先確定擬提拔人選再考核的做法時常存在，考核組無非是按照領(lǐng)導的意思量身為考核對象定做一套考核材料，來證明領(lǐng)導用人的正確性。而考核 員素質(zhì)不高也往往制約著考核的科學性。

4.工作實踐方面

在實踐中，考核者與被考核者對考核思想上不夠重視，從眾心理作祟，加上形式主義、輪 坐莊搞平衡等思想在作怪，都使得公務員考核的公平性大打折扣了。

八、完善公務員考核評價機制的建議

1.加強國家公務員考核法律法規(guī)體系建設

2.建立健全國家公務員考核各項制度

3.依據(jù)不同職位要求全面確定考核內(nèi)容

4.對國家公務員進行全方位立體考核

5.確保國家公務員考核結(jié)果真正落到實處

6.對國家公務員考核全過程進行有效監(jiān)督

第五篇：公務員 面試

國家公務員考試的面試即將開始，已進入面試名單的考生們應該把握好這來之不易的機會，盡早著手準備春節(jié)后的面試。本文

主要為報考中華全國總工會的考生提供備考策略，指出注意事項，希望能幫助考生在準備面試的過程中做好全方位的備考。

首先，考生務必在1月25號前進行面試確認，在1月28日前寄出面試資格復審材料。進入中華全國總工會面試名單的考生應

于2011年1月25日17：00前，以發(fā)送電子郵件的形式明確是否參加面試；28日前以快遞方式將相關(guān)材料寄至全總組織部，其中需要注意的是保證寄出材料的真實性，提供的報名登記表、報名推薦表須粘貼一寸彩色近照，照片應與報名時上傳網(wǎng)絡的照片一致。

其次，考生要同時準備面試和專業(yè)考試。專業(yè)考試主要考察考生與職位要求相關(guān)的專業(yè)知識和技能。面試和專業(yè)考生都將在二

月下旬進行，所以考生應時刻關(guān)注全國總工會網(wǎng)站，來及時獲取面試和專業(yè)考試具體安排的信息。同時，考生需注意，接下來的每天里，在8：00至17：30的時段必須保證個人的通訊工具暢通，以免錯過全總的面試通知。

再次，關(guān)于面試的準備，考生要盡快開始。一是要結(jié)合全國總工會的工作內(nèi)容、工作流程、工作職責與工作特點來準備面試，二是要從往年的考查形式出發(fā)來準備面試。結(jié)合2008至2010年總工會的面試特點，其面試考查形式為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論相結(jié)合，如2010年即為上午結(jié)構(gòu)化面試、下午無領(lǐng)導小組討論的方式。在這里，給各位考生提供一些具體的備考方法，以供考生參考借鑒。

一、中華全國總工會的主要工作職責：

領(lǐng)導本市及各縣工會開展工作，團結(jié)和帶領(lǐng)各級工會及廣大職工圍繞黨的中心工作；加強職工思想政治工作、職業(yè)道德建設，開展群眾性精神文明創(chuàng)建和職工文化體育活動；維護職工群眾的合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)益；檢查、督促有關(guān)部門關(guān)于職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障制度的執(zhí)行，參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理等。

二、結(jié)構(gòu)化面試備考策略

公務員面試中，考生必須要在了解自己所報崗位職責的基礎上，進行有針對性的備考。就總工會的工作職責而言，就要求考生

必須具備較強的解決問題的能力、創(chuàng)新能力、應急應變的能力、人際溝通的能力，以及舉行工會活動的組織管理能力等等，事實上，這些能力都是作為一名公務員所必須具備的能力和素質(zhì)。所以，這就要求考生在備考中，要對自身經(jīng)歷進行系統(tǒng)的梳理，對于一些能夠體現(xiàn)出與職位要求相符合的能力和素質(zhì)的經(jīng)歷，要認真歸納和總結(jié)，以便在面試中展示給考官，讓考官感受到你是符合該職位的不二人選。

然而，在面試中，考生僅憑個人描述，還不能有利地證明個人的能力和素質(zhì)，所以在面試中，就會對現(xiàn)實中的情景進行模擬，以實際的人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析的題型來對考生進行考察，這就需要考生除了描述性的語言之外，還要有實際的開展工作的能力?？忌Y(jié)合這幾類題型，掌握該類題型的解題思路和方法，并結(jié)合歷年真題，進行強化訓練。

三、無領(lǐng)導小組討論備考策略

無領(lǐng)導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不

指定誰是負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。