第一篇：忠信鎮衛生院2013工作人員年度考核實施方案0902
忠信鎮衛生院
2013年度干部職工年度考核實施方案
各科室：為了做好2013年全院干部職工的年度考核工作，根據縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局《關于開展全縣2013年度考核工作的通知》的會議精神,于2014年1月2日下午院長辦公會研究決定，現將有關事宜通知如下：
一、指導思想和原則
我院干部職工年度考核工作嚴格按照上級的文件精神，堅持黨的科學發展觀和正確的績效觀，客觀公正、注重實績的原則，進一步完善考核內容，創新考核方式，健全考核激勵機制，既要進行全面考核，又要突出考核重點。通過考核，進一步激勵先進，鞭策后進，引導全院工作人員解放思想、努力提高工作效率和服務質量。
二、考核內容
我院干部職工年度考核要結合完成的工作任務、目標，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。工作實績主要包括，年度完成目標任務的數量、質量情況，進步性工作成果、創新性工作成果和重大社會效益成果等情況。
三、考核領導小組
組長：張國雄（鎮衛生院院長）
副組長：鄭德坤（鎮衛生院副院長）
成員：李信忠、李維宣、韓聯波、代洪霞、彭琳。
領導小組辦公室設在鎮衛生院辦公室，由張國雄同志負責日常工作事務。
四、考核辦法
我院按照干部管理權限和規定的考核程序進行，做到簡便易行，易于操作，注重實效。堅持年度考核與平時考核相結合，將平時考核結果納入年度考核之中。逐步擴大服務對象的評價范圍，充分體現社會評價結果。考核等次的確定要充分尊重群眾的評議，通過不斷完善考核方式，優化考核環境，確保考核的科學性、公正性和準確性。積極探索各科室績效考核與機關事業單位工作人員年度考核相結合的路子，將績效考核結果運用到年度考核中。
各科室工作人員年度考核分三個等次：優秀、合格、不合格。當年新招聘的人員不參加年度考核，當年調任、轉任的人員要參加年度考核，借用的人員在原單位參加考核。優秀等次與目標管理績效考核結果掛鉤。
全院優秀等次3人。根據我院各科室的人員結構，對優秀等次的名額劃分到科室，其中：行政、后勤共計優秀名額1人；門診優秀名額1人；住院部優秀名額1人。
不得參與評優、評先的人員：2013年度受過院內通報批評的人員；5天以上病事假人員；當年有產假的人員；當年進修半年以上的人員；凡受過病人投訴的人員；在醫療過程中存在過失，造成醫療事故和醫療糾紛有關聯的醫護人員；工作兩年以上在規定時間內未取得相應執業資格的醫護人員；取得執業助理資格后5年未取得執業資格的人員；對醫院的名譽造成影響，經查屬實的人員。
當年受過表彰的人員優先考慮評優。
五、時間安排
2013年全院干部職工的年度考核工作,從2013年12月26日開始，2014年1月2日前結束。2013年12月26日各科室辦公室領取考核表，2013年12月30日各科室將考核表報辦公室，1月1日至1月3日院領導小組審核考核表、進行匯總，1月5將考核情況報縣衛生局審核，1月8報縣人事勞動和社會保障局審核后交縣委組織部存檔。
六、考核要求
各科室要高度重視年度考核工作，認真履行職責，嚴格考核紀律，確保考核工作順利進行。要切實把考核工作落到實處，以充分調動職工的積極性、主動性和創造性。考核領導小組加強對年度考核工作的指導和監督檢查，確保按時完成年度考核工作任務。
完善優秀等次公示制度，各科室在審核備案前，對擬確定為優秀等次的人員報院辦進行公示，時間為一周。公示期內如有異議，可以向考核領導小組反映，客觀公正地提出處理意見。考核領導小組對反映人和反映的內容要嚴格保密，并向反映人通報調查結果。對事實不具體的匿名舉報可以不予受理。考核領導小組對因不服考核結果而提出的復核和申訴，要及時依法受理。
忠信鎮衛生院
2013年12月25日
第二篇：XX鎮村衛生室及衛生院工作人員績效考核實施方案
XX鎮村衛生室及衛生院工作人員績效考核
實施方案
鎮中心衛生院、各村衛生室：
為進一步加強對鄉村醫生的管理，充分調動全鎮鄉村醫生的積極性，全面提高鄉村醫生的服務質量和效率，根據《關于印發
一、考核目的通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優勞優得的考核機制，促使村衛生室及衛生院工作人員認真履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動全鎮衛生人員的積極性和主動性，確保完成我鎮促進城鄉醫療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。
二、考核原則
（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出鎮衛生院和村衛生室的公益性。
（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化考核辦法，以基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室和鎮衛生院工作人員全面履行職責。
（三）堅持一年兩次考核，采取集中考核與不定期督查考評相結合，逐步完善考核辦法。
（四）堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助以及醫務人員的收入待遇相結合。
三、考核范圍
各村衛生室及鎮衛生院工作人員
四、考核內容
（一）村衛生室考核內容
1、基本醫療服務：主要考核服務數量、質量、醫療費用、規范藥房建設和藥品零差銷售執行等情況。
2、公共衛生服務：主要考核基本公共衛生服務分解任務完成及落實情況。
3、新型農村合作醫療實施情況。
4、鄉村衛生一體化管理運轉情況。
5、人事財務管理情況。
6、村衛生室環境管理情況。
7、群眾滿意度情況。
（二）鎮衛生院工作人員考核內容
鎮衛生院工作人員的考核內容主要包括工作數量、工作質量、勞動紀律、醫德醫風。
五、考核方法和程序
1、鎮組成立考核組，采取定期集中考核和不定期經常性督查考評相結合的辦法進行考核。按照相關考核標準，通過查閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，分別于每年6月下旬和12月下旬對村衛生室和鎮衛生工作人員進行二次集中考核。同時按照《鎮村衛生室工作督查考評表》的內容，對各村衛生室進行不定期經常性督查考評，嚴格落實獎懲。
2、考核組人員。組長：XX副組長：XXXX
成員：XXXXX
六、考核運用
（一）村衛生室考核結果運用
1、集中考核實行百分制，考核結果分合格與不合格2個等次。考核合格的村衛生室，按照核定的標準進行補助；不合格的，按照考核合格確定的補助標準乘以考核得分比進行補助。
2、在不定期經常性督查考評中，第一次督查考評位居后三名的村衛生室，給予村衛生室負責人通報批評；連續兩次督查考評位居后三名的村衛生室，給予村衛生室負責人誡勉一個月處分；連續三次督查考評位居后三名的村衛生室，對村衛生室負責人給予解聘處分。
3、每年兩次集中考核結果各按50%的納入年終總評。年終總評中位居前3名的村衛生室，授予“優秀村衛生室”稱號，并依次給予2000元、1000元、500元的獎勵；年終總評中位居后3名的村衛生室，全鎮通報批評，并依次給予2000元、1000元、500元的處罰，責令限期整改。同時，最后一名的村衛生室負責人給予誡勉半年處分，其他醫務人員給予效能告誡一次。年終考評結果存檔并抄送縣衛生局。
4、在市、縣各項檢查中，取得好的成績，給鎮掙得榮譽的村衛生室，對村衛生室負責人給予一定的物質獎勵；在市、縣各項檢查中，被查出問題，給鎮造成影響的村衛生室，對村衛生室負責人給予解聘處分。
（二）鎮衛生院工作人員考核結果運用
鎮衛生院對工作人員的考核結果，作為其考核周期（每周期為半年）獎勵性績效工資分配的主要依據和晉級、獎勵以及聘用、續聘和辭退的重要參考依據。
二0一二年三月二十六日
第三篇：常寧市鹽湖鎮衛生院醫師定期考核實施方案
常寧市鹽湖鎮衛生院醫師定期考核實施方案 根據我院《醫師定期考核工作制度》的有關規定，為穩妥有序地開展我院醫師定期考核工作，特制定本方案。
一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本院執業的執業醫師、執業助理醫師。
二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。
三、考核內容：工作成績、職業道德評定及業務水平測評。
（一）醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。
（二）醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
（三）醫師業務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題。
醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。
四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。
（一）一般程序：
1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。
2.流程：由醫師本人在 “一般流程醫師定期考核表” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報我院醫師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫療文書的檢查。
（二）簡易程序：
1.條件：
1999年1月1日前從事醫療工作，雙證齊全的執業醫師或助理醫師，考核周期內無不良行為記錄的。
2.流程：醫師本人在 “簡易流程醫師定期考核表” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報我院醫師考核委員會審核。
五、考核結論形成1.考核委員會根據工作成績、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。
2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
六、考核周期
醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執業地點的或者因違反執業醫師法受到衛生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執業活動但未被吊銷執業證書的醫師，提前進行考核。
七、考核工作受常寧市衛生局領導，并向常寧市衛生局報告考核工作情況及醫師考核結果。
八、本方案未涉及的其它相關規定按照我院《醫師定期考核工作制度》執行。
九、本方案自發布之日起實施。
第四篇：二龍鎮中心衛生院醫師定期考核實施方案
醫師定期考核實施方案
根據本轄區《醫師定期考核工作制度》的有關規定，為穩妥有序地開展本轄區醫師定期考核工作，特制定本實施方案。
一、考核對象：依法取得醫師資格，經注冊在本轄區執業的執業醫師或執業助理醫師。
二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。
三、考核內容：工作成績、職業道德評定及業務水平測評。
（一）醫師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規規定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。
（二）醫師職業道德考核的基本內容包括：醫師恪守職業道德、遵守醫德規范情況，工作作風、醫患關系、團結協作情況等。
（三）醫師業務水平考核的基本內容包括：熟悉醫療衛生管理相關法律、法規、部門規章；熟練掌握本專業基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業常見病種和常用專業技術問題。
醫師在考核周期內按規定通過國家組織的住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的，視為業務水平測評合格，僅進行工作成績和職業道德評定。
四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。
（一）一般程序：
1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫師，均執行一般考核程序。
2.流程：由醫師本人在 “一般流程醫師定期考核表” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫師工作成績和職業道德簽署初步評定意見，報本轄區醫師定期考核領導小組（以下簡稱“考核小組”）進行復核。所在科室和考核小組對醫師進行業務水平測評，測評項目包括醫師個人述職報告、有關法律、法規、專業知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫療文書的檢查。
（二）簡易程序：
1.條件：具備下列條件之一即可。
①有5年以上執業經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執業經歷，考核周期內無不良行為記錄的。
2.流程：醫師本人在 “簡易流程醫師定期考核表” 中填寫醫師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫師考核表中簽署考核意見，報醫師考核小組審核。
五、考核結論形成1.考核小組根據工作成績、職業道德評定意見和業務測評結果，做出考核結論。
2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業道德和業務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。
六、考核周期：醫師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。
七、本方案未涉及的其它相關規定按照本轄區《醫師定期考核工作制度》執行。
第五篇：青石鎮衛生院實施方案
蘄春縣青石衛生院
開展“湖北省中醫藥服務能力提升工程”活動
實 施 方 案
為做好基層中醫藥服務能力提升工程（以下簡稱“提升工程”）督查評估工作，根據《關于印發基層中醫藥服務能力提升工程實施方案的通知》（鄂衛發〔2013〕15號，以下簡稱《湖北省實施方案》）的要求，結合縣衛生和計生局的安排和部署，充分發揮中醫藥在維護人民群眾生命健康過程中的重要作用，提升中醫藥服務能力，經院委會討論，結合我院實際，特制定如下方案：
一、指導思想
以科學發展觀為指導，加強中醫藥服務體系建設，不斷改善中醫藥服務功能，提高中醫藥服務能力，通過提升工程活動的開展，達到樹立典型、規范建設、突出中醫藥特色、推進中醫藥服務進基層、進家庭，為廣大轄區居民提供便捷的中醫藥服務。
二、目標任務
通過實施基層中醫藥服務能力提升工程，全轄區中醫藥服務網絡進一步完善、衛生院、衛生室中醫藥服務設施設備基本齊全，中醫藥人員配置達到標準，中醫藥服務手段更加豐富，中醫藥服務能力顯著提升基本満足人民群眾對中醫藥醫療保健服務的需求。圓滿完成湖北省、市中醫藥服務能力提升工程的目標。
三、組織領導 為了確保創建工作順利開展、高效實施，特成立創建工作領導小組。組成人員如下：
組 長：嚴占明
副組長：王志斌 胡榮生
成 員：朱國生 胡豪生 柯浩林 胡智 陳超
創建領導小組下設辦公室，由朱國生同志兼任辦公室主任，負責日常創建工作。
四、實施計劃和步驟
第一階段：宣傳發動階段（2013年7月1日至7月3日）組織全院干部職工及全體鄉村醫生集中學習省衛生廳《關于開展 “湖北省基層中醫藥服務能力提升工程督查評估工作的通知》和蘄春縣衛生和計生局《關于開展湖北省基層中醫藥服務能力提升工程》的活動實施方案。針對《湖北省基層中醫藥服務能力提升工程督查評估細則》的要求，制定我院實施方案，部署安排創建工作。
第二階段：實施創建階段（2013年7月4日至2013年8月5日）對照標準，針對存在的問題和不足，按照整改意見及各自責任、任務，正式進入創建攻堅階段；一方面要鞏固已有的成果，衛生院、衛生室要迅速行動，營造中醫藥氛圍、完善基礎設施、采購相關設備、配齊中成藥品種；擬定培訓計劃、分批派遣醫務人員到上級醫院培訓和組織本院集中培訓；與農合辦對接、確定報銷范疇、提倡中醫適宜技術應用、督促全部醫務人員在診療過程中的中醫適宜技術的占比、實行獎懲制度、每月、每季度匯總；確保按時完成各項任務。第三階段：自查及迎檢階段（2013年8月6日至8月20日）院組織相關人員，到各衛生室就創建成果對照標準進行自查評估，督促實施；院聘請有關專家，對院內中醫藥提升工程進行評估、提出整改意見、力爭做到盡善盡美。同時向局創建辦提交自查報告及建議，隨時準備接受上級評審。
第四階段：總結鞏固階段（2013年8月21日--）創建是一個漫長的進程，但創建并不是我們最終的目的。我們要通過創建來整體提高我們的服務能力和服務水平，樹立醫務人員中醫藥服務工作意識，長期堅持中醫藥適宜技術的推廣和應用。同時認真總結創建工作中的經驗和教訓，獎優罰劣，不斷完善和鞏固成果，更好地服務于廣大人民群眾。
蘄春縣青石鎮衛生院 2013年6月15日
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