第一篇：大學生入職十大痛事。

導語：

求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。下面【大學生初入職場十大痛事】，希望能給企業和就業者帶來一些啟示。

? NO.1 大學生初入職場之第一痛

工作壓力太大

在學校過慣悠閑時光而進入職場，工作壓力大是職場新人的共同感受。小張3個月不到離職了，問及原因：”工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！”

點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

? NO.2 大學生初入職場之第二痛

缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！”

點評：對工作不感興趣根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。

? NO.3 大學生初入職場之第三痛

無法勝任工作要求

大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

? NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

? NO.5 個人發展空間小

學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。”點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

? NO.6 找不到發展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

? NO.7 職場人際關系復雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。

點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

? NO.8 企業文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

? NO.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”

點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

? NO.10 經常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”

點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

總結： 職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。

第二篇：大學生初入職場十大“痛事”

大學生初入職場十大“痛事”.txt男人的承諾就像80歲老太太的牙齒，很少有真的。你嗜煙成性的時候，只有三種人會高興，醫生 你的仇人和賣香煙的。求職時大學生雄心勃勃，說要為企業奉獻才華，與企業共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業和就業者帶來一些啟示。

大學生初入職場十大“痛事”

NO.1 工作壓力太大

在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！”

點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣

每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢？財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！”

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。

點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

NO.4 薪資太低

“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了！大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力

是關鍵。

NO.5 個人發展空間小

學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。”

點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發展方向

學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。

點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

NO.7 職場人際關系復雜

在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。

點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

NO.8 企業文化無法融合“我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去！”證券公司職員Peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO.9 知識有限進步較小

從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。”

點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

NO.10 經常加班健康透支

Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了！”

點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。

第三篇：大學生初入職場十大“痛事” 你碰到過有幾個？

NO.1 工作壓力太大 在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊!” 點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

NO.2 缺乏工作興趣 每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!” 點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的。

NO.3 無法勝任工作要求 “大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業的Rudy如是說。她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。

NO.4 薪資太低 “一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現在快多出我一倍了!大家都很是羨慕。”學機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

NO.5 個人發展空間小 學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發展空間可言。” 點評：公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。

NO.6 找不到發展方向 學人力資源的Mary在校園招聘會上拿到了知名金融公司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工作卻與HR沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調，概括起來就是在打雜，半年多過去了，她對自己的職業發展感到十分迷茫。點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

NO.7 職場人際關系復雜 在廣告公司工作近一年的Lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事Jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

NO.8 企業文化無法融合 “我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動

不動要交學習心得和體會，又是司慶又是紀念活動，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!”證券公司職員Peter這樣感慨。點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

NO.9 知識有限進步較小 從事幼兒教育培訓的Grace 表示：“我在這家公司一年半了，原本是想通過這份工作來積累一定經驗，為今后自己開親子教育工作室做準備，但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，沒有達到我先前的規劃預期。” 點評：職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。

NO.10 經常加班健康透支 Davis在擔任課程顧問的2年中從最初的喜歡到現在的放棄：“我最初是很喜歡這份工作的，因為可以將適合的課程推薦給有需要的客戶，感覺是在幫助他人，也十分有成就感，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時，根本沒有休息時間，嚴重影響了我的身體健康，堅持不下去了!” 點評：職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。職場之路坎坷曲折，做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。生涯提醒，大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的，為自己做好準備的職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。

第四篇：入職感受-痛并快樂成長

痛并快樂的成長

人生的小河，總要流過森林，荒漠，大海，別為森林的渺小而沮喪，別為荒漠的艱難而哭泣，只為奔流入海功成名就那一天，孜孜不倦的追求奮斗，痛并快樂的成長著。

在經歷著別人羨慕的天之驕子的我們，正從從象牙塔走向職場，正經歷著人生的一次重大蛻變，承受著陣陣劇痛，只為化蛹為蝶的那一刻，雖然痛但很快樂。經歷了無憂無慮的美好的大學四年，我們進入了職場，朝著人生的夢想又邁進了一步，正摩拳擦掌，躍躍欲試，希望能夠將自己所學運用到工作中去，去為自己的理想奮斗，去建功立業。然而，夢想總是美好的，現實總是殘酷的，正所謂‘天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。’的確，不錯的，當我們從象牙塔走向職場，一切都是新的，新的起點，新的行業，新的領域，新的老師，一切從零開始，于是，我們在也不是什么天之驕子，只是一個剛剛蹣跚學走路的小孩，要學的東西實在太多，正經歷著種種磨礪，被現實的生活弄得遍體鱗傷，然后療傷，然后又傷痕累累，就是這樣的不斷豐富自己，不斷的提升自己，不斷的前進，痛并快樂著。

很喜歡《真心英雄》這首歌中的“不經歷風雨，怎么見彩虹，沒有人能夠隨隨便便成功”這句歌詞。我想：任何成績的取得都不可能一帆風順，“不經歷一番寒徹苦，哪得梅花撲鼻香”就像駿馬奔馳在草原之前要經歷荊棘叢生荊條的刺痛一樣，像蒼鷹翱翔藍天之前經歷無數次跌落之痛一樣，動物猶此，人又何以堪？

轉眼進入職場已3個月有余，唯有虛心求教，用自己辛勤的汗水譜寫明天的輝煌。前途是光明的，但道路是曲折的，痛并快樂的成長，享受生活的樂趣。

第五篇：大學生初入職場的痛

初入職場，大學生你“痛”過嗎？

某機構針對工作年限在2年以內的500位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發現有 75%的大學生不滿意當前的工作，更有80%的大學生表示自己當前工作并不快樂。由此可以看出大學生初入職場時都有過“痛”的經歷。經過分析，我們總結了讓大學生頭疼的十大問題，這些問題是大學生與企業之間矛盾所在。這些問題的揭示將有助于職場新人調整心態，并更快樂的投入到工作中。

NO.1 工作時間長，壓力大

大學生在學校過慣了悠閑自在、幸福美好的讀書時光，突然轉入職場，固定的上下班時間，永遠做不完的工作，處理不完的事情，再加上需要不斷調整自己去適應這個完全陌生的工作環境，一切人際關系都要從新開始打點，壓力大自然不在話下。因此工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小馬運用扎實的專業知識，并經過自身的努力好不容易進了某500強企業，擁有了一份人人追捧的體面工作，但3個月不到就離職了，原因是“工作壓力太大了，每天加班到深夜不說，早上醒來睜開眼睛，第一時間想起的也是做也做不完的工作，真是痛苦至極。與男友見面的時間也越來越少，這哪是人干的工作啊！”

點評：學會合理安排時間和調解壓力是大學生初入職場必需面對的重要課題。運用科學的方法處理問題，不斷在實踐中尋求完成工作的捷徑，將為你節約很多的時間，去做自己喜歡，也更有價值的事情。壓力過大是職場新人普遍面對的大問題，這就要求我們能在工作之余，安排一些娛樂活動，幫助我們緩解壓力，比如，爬山、打球、游泳等等。

NO.2 工作毫無興趣

每天做著同一件無趣的事是很痛苦的，特別對充滿陽光、朝氣，有很多奇思妙想的大學生來說。如果他們開始的第一份工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，那將會毀了一個人的創造能力。一個人才也就像隕石一樣慢慢隕落。財務專業的 susan剛過試用期就迫不及待辭職了，原因是：“每天的工作無聊死了，整天除了填報財務系統，就是存取款，日日如此，月月不變，工作十分枯燥。真不知道當初為什么選擇了這個專業，我一點也不適合做財務這樣的工作，實在是受不了！”

點評：大學生在找工作之前需先對自己做好定位。因為高中時不了解自己選錯了專業這個問題已經無法彌補，早發現的話可以在大學里松動的學習時間里學些自己感興趣的專業和相關知識，為以后的職業道路作鋪墊。

NO.3 工作不能勝任

“大學生經過4年的專業知識積累，已經有了一定的理論基礎。但在實際工作當中卻發現所學的知識根本用不上，工作的經驗技巧卻一竅不通，這樣的實踐水平遠遠達不到企業的高要求，這不能不讓人憂心”。

某企業工程師對此深感無奈。每到公司一年一度的新人培訓，他都感覺心累。大學生自己面對這種狀況也著實不好過，培訓考核通不過，或很難通過，無形中刺痛了他們這些天之驕子。

點評：工作不能勝任光是擔憂是解決不了問題的，只有不斷學習，吸取前人的經驗技巧，在實踐中不斷提高自己才是良策。

NO.4 薪酬福利不能滿足需要

工作了一年的小楊向我們訴苦，他學的是機械專業。“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，月薪前三個月1500元，后來是1800元，交完房租除去吃喝，所剩無幾。我連同學聚會都不敢參加。我很羨慕我的一個同學一年跳了三次槽，每次跳新崗位的工資都比原來的高，現在快多出我一倍了！”

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，但最主要的還是由自己的能力決定，跳槽并不是唯一提高薪酬的方法，關鍵是想辦法提升自己各方面的能力。

NO.5 發展空間受限

學商務英語的靜子顯得有些無奈：“學校的老師常說，要降低就業期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我現在這個小公司呆著實在沒什么意思，這里算上我也就5個人，可做的項目也很少，我覺得在這里我的發展空間受到了極大地限制。”

點評：大學生找工作首先需要看重的是個人在公司的發展空間適不適合你，薪資的多少不重要，重要的是能否讓自己得到成長，或和公司一起成長。

NO.6 沒有發展方向

ketty學的是人力資源專業，目前在知名金融公司做人力資源助理，剛來工作一段時間后才知道雖身處HR崗，但工作卻與HR 沒有太大關系，老大安排她管理公司檔案和印章，收發報紙和文件，有時還要兼顧會務協調等等一下雜亂事務，半年多過去了，她迷茫了，這里完全沒有她想要的發展方向。

點評：找工作是必須先了解應聘職位的工作內容是否在你的發展范圍內。當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。

NO.7 疲于應付人際

在廣告公司工作近一年的lucy說起她剛來這個公司的情形：“每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在我剛來這個公司時，同事簡米因為私下議論老板的桃色新聞，第二天便被炒了魷魚了，從

那以后我就覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系真是復雜透了。

點評：人際關系在職場確實是個復雜的問題，稍有不慎，將會給你帶來一生的痛或遺憾，但是過于小心，也會泯滅了自己的天性，多學學做人之道吧，看看杜拉拉也不錯。

NO.8 個人愿景與企業文化脫節

證券公司的tom對我們抱怨，“我們公司現在弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開這個會那個會，經常舉辦些毫無實際意義的活動，還得應付某些領導的視察，都是些繁文縟節，很少干些實事，再做下去真沒意思！”

點評：入職前需深入了解企業文化，否則一旦個人愿景與企業文化脫節就會很難融入其中，忍無可忍之時離職是必然的。

NO.9 知識更新過慢

從事幼兒教育培訓的杏子表示：“在這家公司一年半，當初規劃的很好，就是先積累一定經驗，有一定資質后自己開親子教育工作室。但是來了一段時間后發現，學到的知識十分有限，想進修多學點東西有覺得時間不夠，規劃的雖好，但是能力跟不上去也只能空想。”

點評：職業生涯發展初期，是最好的鍛煉時間，也是最佳的學習時間。這個階段盡可能多的學習知識和經驗，將為你以后的藍圖添上亮麗的一筆。沒有時間？都是借口，時間是擠出來的，關鍵是你想不想學，想不想實現最初的夢想。

NO.10 加班頻繁，損害健康

戴維擔任了2年的課程顧問，雖然開始很喜歡，但現在他想到了放棄，原因是：“我很喜歡這份工作，覺得自己是在幫助他人成長，這是很有成就感的，但是因為每月有業績壓力，導致經常加班，一天工作14個小時是家常便飯，根本沒有休息放松的時間，這嚴重影響了我的身體健康，要堅持下去就不只是影響我的個人健康那么簡單了，家庭關系也在岌岌可危！”

點評：在職場適當的加班時可以的，但過于頻繁不但影響健康，更危害家庭，因此就業是需要慎重考慮，是否這樣的工作是自己喜歡的，這種痛自己是否能承受。

職場之路有曲折有平坦，要想安逸的生活必須先學會付出。做為新人更要能經得起考驗，受得了委屈，扛得住辛苦。專家提醒大學生入職后遇到各種各樣的問題時不要莽撞的下決定，為自己做好職業定位，很多職場問題便會迎刃而解了。