第一篇：獵頭總結：職位招聘說明怎么寫

獵頭總結：職位招聘說明怎么寫

職位的招聘說明該怎么寫?敏睿公司憑借在人才尋訪上的多年經驗，總結世面上95%的職位說明都是不合格的，大都會犯三個錯誤。

第一，“講廢話”。

很多在業內被視為常識的內容，不應該加到你的招聘啟事里，難道你也把缺乏常識的人當做是招聘對象？太多的廢話，反而會干擾應聘者仔仔細細地瀏覽職位說明。

第二，“講空話”。

常見例子如下：

-有較強的學習能力和較高的學習熱情，良好的職業素質，具備成熟的團隊協作意識-良好的溝通能力和進取心

-主動體驗產品并積極思考者優先

-有很強的執行力，并關注細節，采取高效的方法來推動工作進展

-優秀的溝通協作、執行及項目管理能力，并擁有強烈的責任心

幾乎每一篇，沒錯，是每一篇招聘啟事中都能找到類似的大段大段的空話。然而你可曾見過哪個應聘者自認為學習能力不強，職業素質不佳，團隊協作意識不夠，進取心不足，思考問題不積極，執行力欠缺，不關注細節，不擅長協作，責任心不到位？

應該做到 “每一條職位要求都是可驗證的”。如果你想不到驗證的方法，那么這條職位要求就是無效的。驗證過程既可以放在筆試面試環節，也(有一部分)可以讓應聘者在投遞簡歷前進行自我驗證。好的職位要求應該讓應聘者看了就覺得——他們找的不就是我嗎！壞的職位要求則讓應聘者認為“他們在找一個正常人類”，這會大大增加無效簡歷的數量，也降低招聘啟事的吸引力。

第三，“缺乏驗證的方法”

意思是你只提供了職位說明與要求，但沒有作出具體的指引，引導應聘者自證符合要求。他只好發來一份干癟的簡歷，然而單單通過簡歷判斷一個人是否合適，其實是很不容易的，疏漏人才或者錯誤判斷的比例是很高的。

所以在末尾再加入一項“應聘須知”，每個職位提供不同的“相關資料”。作為第一輪接觸，資料基本上是不怎么費腦子的，容易提供的經歷介紹與現成的文件。我主要看這個，簡歷僅作為輔助判斷。然后是筆試，根據不同職位來單獨設計筆試題目。為筆試花上一兩個小時，總好過面試白跑一趟。最后是面試——通常我在面試前會提醒對方進行指定的準備，在面談時代入實際的工作情景，而不是信馬由韁。

這些貌似復雜的環節，會大大提高驗證的效率。如果一個人不愿意花30分鐘提供應聘材料，不愿意花一兩個小時完成筆試，也不愿意花更多的時間作面試準備，那么放棄他——除非簡歷一見傾心。這并非出于傲慢，而是傳統的簡歷與面試無法提供足夠的判斷依據，輕率的應聘與甄別其實是在浪費彼此更多的時間。

至于以上經驗的實戰效果，以敏睿公司在招聘獵頭顧問和信息員為例。招聘啟事在微博發出來一周后，收到簡歷100多封，70%按照“應聘須知”的要求提供了相關資料，其中20%甚至對應“職位要求”的每一條進行自我介紹，超過1000字(不含簡歷字數)的來信就有十來封。相對于四個多小時寫3000字招聘啟事的時間投入，效果超值。

第二篇：高端職位獵頭尋訪總結

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第三篇：獵頭招聘協議書

獵頭招聘協議書

獵頭招聘協議書

甲 方：

地 址：

聯系人：

電 話：

傳 真：

乙 方：

地 址：

郵 編：

聯系人：

電 話：

傳 真：

雙方經友好協商，根據公平公正和自愿的原則，就甲方委托乙方進行人才招聘一事于2011 年1 月 12 日達成如下一致協議：

一、甲方權力和義務

1．1 甲方應提供詳細職位要求，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇（年薪為稅前年薪，包含

車貼、房帖和其他所有甲方和候選人在勞動合同中或勞動合同之外約定的補貼和獎金）應與委托的職位相當。

1．2 如果甲方在收到乙方提交的候選人資料后的五個工作日內，甲方在此期間未提出書面異議，則該候選人應被視為是乙方提供的資源，否則甲方將立即通知乙方以避免重復勞動和混淆。同時甲方要向乙方反饋面試情況（如Interview, Hold, Reject）, 避免因時間延誤給雙方工作帶來不便。

1．3 甲方若對參加面試候選人不滿意應予以反饋，同時可說明原因，以便乙方即時進行必要調整，重新搜尋合適的人選，同時也便于通知落選人員。

1．4

1．5二、乙方權力和義務

2．1

2．2

2．3 乙方得到甲方的職位信息后，積極配合甲方對職位具體信息的溝通，以便按時完成招聘任務。乙方公司為提供甲方人才招募服務的公司，按照甲方要求的職位推薦合適的人選。乙方推薦的候選人應符合甲方的職位要求，不得有任何敷衍或是欺騙行為，乙方對每一位候

選人的資料負有審慎及合理審查的義務，并承諾及保證乙方提供給甲方的信息、資料是真實、甲方應按照本協議的有關約定按時、足額地支付服務費用。甲方應在招聘有效期內積極地配合乙方的工作。

準確和完整的，因乙方故意或重大過失違反前述承諾和保證，甲方有權全額追索已支付給乙方的全部款項，乙方同時應賠償給甲方造成的全部損失。

2．4

2．5 乙方有義務在協議有效期內積極協助甲方完成招聘計劃。乙方應對甲方提供的公司資料，包括公司背景、工作環境、薪資結構、發展策略、投資及發

展狀況等予以保密，不得透露給第三方。

三、收費標準及支付方式

3．1 委托獵頭推薦服務費為：該侯選職位第一年年收入(該職位被錄用者錄用之日起的稅前12個月月薪之和，含獎金或提成）的%

3．2 候選人薪資、以及甲方所支付予乙方的服務費，最終以甲方“確認函”為準，乙方有異議的，雙方協商解決。

3．3 如果由乙方推薦的其他人才在此合同有效期內未被聘用，而甲方或其母公司或子公司在甲方收到乙方候選人簡歷的壹年內又聘用了這些人才，還是視作乙方提供的資源，并且甲方同樣按照協議支付費用給乙方，支付金額按合同規定執行（但如是原勞動合同執行完畢續簽勞動合同或由甲方關聯企業與該人才另行簽訂勞動合同，則甲方及/或其關聯企業無需再支付任何費用給乙方）。

3． 4

3．5 候選人到崗后40天內，甲方向乙方一次性支付該崗位人員的推薦服務費。付款方式原則上以銀行匯款為主，如有特殊情況，需要現金支付，則由雙方另行協商確定，并由乙方出納出具身份證和乙方授權委托書方可付款。乙方的銀行賬號信息如下：

公司名稱：

開戶銀行：

公司賬號：

甲方支付推薦服務費給乙方前，乙方應提供相應服務費發票給甲方。

四、其他規定

4．1 乙方將提供自候選人在甲方報到之日六個月的擔保期；在候選人報到之日起的六個月內離職（含候選人因個人原因主動離職或因不勝任應聘崗位工作被甲方解聘），乙方將繼續為甲方免費提供該職位的替換人選。乙方自候選人離職之日起4個月內未提供該職位替換人選或提供替換人選不符合甲方要求的，甲方有權要求乙方繼續提供或者要求乙方退還甲方已支付乙方的推薦服務費的50%。

4．2 擔保期內，因甲方更改應聘人的待遇和職位，導致被推薦者辭職，乙方不再承擔推薦的責任，并不再返還甲方已支付的費用。

4．3 乙方推薦給甲方的人才因故未被聘用，甲方在壹年內不得錄用（含兼職或任何形式的工作

介入），否則將視同乙方推薦成功，并參考協議支付獵頭推薦費用。

4．4 若甲方將乙方推薦的候選人安排在其它職位，本協議仍然有效，但服務費按新職位年收入

計算。

4．5 甲方不得將乙方推薦的候選人或其背景資料推薦給第三方，甲方推薦給其關聯公司除外，但需由該關聯公司按本協議支付相應服務費。

4．6

4．7 甲方有權將同一崗位的招聘需求同時發布給包括乙方在內的多家獵頭供應商； 若不同的獵頭供應商推薦了同一個候選人，候選人歸屬以提交推薦報告的先后順序為準，若第一個提交該候選人推薦報告的獵頭供應商在甲方提出安排面試要求3次的情況下，仍然沒有及時給予安排，甲方有權將此候選人歸屬權移交給其他亦推薦此人并第一個安排面試的獵頭供應商。

4．8

五、違約責任

5．1 甲乙雙方應嚴格遵守本協議之條款，一方如有違約行為，須向守約方賠償其給守約方造成合同期內，乙方不得獵取甲方及其關聯公司內的任何員工。的損失。

六、其他

6．1

6．2 本協議一式兩份，雙方各執一份。甲乙雙方均對本協議內容完全了解，且無任何異議，雙方將遵守協議中所有的條款。在本協議簽訂后，若需補充或修改條款，需經雙方書面確認，且作為本協議的附件，和本協議具有同等法律效力。

6．3

6．4

6．5

甲方：乙方： 本協議自雙方簽字蓋章后生效，有效期一年。合同期滿前一個月內，甲,乙方若無異議，本合同自動順延一年。未盡事宜由雙方友好協商解決；如協商不成，則向甲方所在地法院提起訴訟。

代表簽名（蓋章）:代表簽名（蓋章）:

第四篇：技術技術研發人員職位招聘說明

技術部技術研發人員招聘說明

一、技術研發人員工作職位描述：（2-3人，最好2012年5月前入職）

1、配合、協助技術部經理完成新產品（鋁合金產品及相關配套產品）設計開發計劃及前期市場調研工作

2、配合、協助技術部經理完成的設計開發任務

3、與部門其他人員共同完成部門經理交付的新產品設計工作，包括產品設計描圖、產品裝配圖的制作、三維加工圖的制作等

4、與部門其他人員共同完成部門經理交付的新產品設計驗證工作，包括新產品樣品的試做跟蹤，加工安裝跟蹤，使用跟蹤，并出具產品設計驗證結論

5、與部門其他人員共同完成產品使用圖冊（產品圖冊及加工圖冊）的匯編及更新，包括匯編及較對工作

6、與部門其他人員共同完成各銷售公司及客戶新產品技術服務及技術支持工作，包括解答產品選用及加工安裝問題、向客戶出具產品使用方案等

二、技術研發人員任職條件：

1、國家統招大學專科以上學歷

2、模具設計制造專業或機械設計制造專業（或相關專業）

3、兩年以上門窗幕墻設計專業（或裝飾設計等相關專業），熟悉鋁型材生產加工及相關標準者優先

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用SolidWorks三維制圖軟件、熟練使用Office辦公軟件

5、工作責任心強、性格開朗、善于溝通、工作細心、做事有條理、善于在工作中學習與總結

6、工作立場堅定、熱愛本職工作、能獨立完成領導交付的工作任務

三、技術研發部初級技術員招聘說明（2-3人，最好能盡快入職）

1、國家統招大學專科以上學歷

2、模具設計制造專業或機械設計制造專業（或相關專業）

3、應界畢業生或1年左右工作經歷

4、熟練使用AutoCAD軟件、熟練使用Office辦公軟件（會使用SolidWorks三維制圖軟件者優先）

5、工作責任心強、性格開朗、善于溝通、工作細心、做事有條理、善于在工作中學習與總結

6、工作立場堅定、熱愛本職工作、能獨立完成領導交付的工作任務

第五篇：獵頭職位客戶需求溝通

獵頭職位客戶需求溝通

一、企業信息：

1.2.3.4.5.公司介紹：成立時間、規模（人員或分子公司）、企業性質、業務范圍、辦公地點 目前在行業中的排名或所處的位置 企業吸引人才的優勢有哪些、公司劣勢有哪些 公司管理風格和文化 公司的組織架構

二、招聘信息：

1.2.3.4.5.職位名稱、招聘人數、到崗時間（最快什么時間，最晚什么時間）空崗原因（增員、新設置崗位、原崗位人員晉升、原崗位人員離職等）崗位職責、職權范圍（負責哪些方面，權利到什么程度）這個崗位要給公司解決哪些核心問題； 該職位工作地點 崗位任職要求（學歷、年齡、性別、經驗、之前背景、職位、專業能力、其他（人際溝通、職業態度、靈活性等）；哪些是必須的，哪些是可視情況放寬的6.績效考核標準（重點考核候選人什么指標、公司提供什么樣的條件和支持，如銷售崗，公司提供資源

情況，候選人要達到的業績等）

7.崗位的上級情況（直接領導的職位、性別、年齡、風格、對職位的期望）；下級情況（職位、人數、如何分配）；平級情況（主要與那些部門打交道）；是否經常出差

8.薪酬：月薪、年薪（構成）、福利（包含哪些）、補貼（包含哪些）、社保情況等

三．招聘方向

1.2.目前這些職位招了多長時間？ 目前招聘渠道有哪些？

1）網站：是每天篩選大量投遞的簡歷還是主動搜索？（了解可用資源情況）

2）獵頭：在用的獵頭有幾家？招聘效果怎么樣？若效果不好是什么原因？

A、獵頭公司的問題：如推薦不及時、候選人同崗位經驗少、管理能力弱，薪酬談不攏等。（避

免以后執行中范同樣的錯誤，使找人的方向更準確）。

B、企業的問題：如用人標準不明確、企業架構調整中等。（判斷可操作性）

3）其他

3.4.目標企業有哪些？哪些公司的人不能動？有什么樣背景的人優先考慮 面試流程流程是什么？最終企業決策人是誰？什么職位？