第一篇：面試注意要點十

1.面試答題套話陳舊、死板,考生基礎能力參差不齊，很難在短時間內培養出考生的擴展思維，因此，套路在輔導過程中必不可少。但是，隨著公考競爭愈演愈烈，題目難度在不斷加深，所謂的套路、模板也必須做到與時俱進。當前，一些應急類、組織類題型的開篇、結尾過于泛泛，有千篇一律之感。更為嚴重的是，很多題目看似相像，但由于關鍵字、詞及問法的改變，考生照搬陳舊模板往往會出現答非所問、不知所云的情況，也就無法做到在考場中拔高。

2.面試答題無法做到與實際相結合。考生中很多都是應屆，沒有工作經驗，與黨政機關工作相關的就更顯匱乏。這種情況下利用模板，往往答題思路沒錯，但答題內容空洞、淺顯，主要體現在綜合分析類、應急類、組織類三種題型上。一個常見的例子：聯系相關部門最好明確指出具體包括哪些部門，否則，有骨沒肉、味如嚼蠟只能讓考官反感。

3.考生往往為了面試而面試、為了答題而答題。面試作為一項現場考察，最根本的目的是想通過觀舉止、聽言談來更深入的了解一個真實的考生，這一點，公考面試和企業面試沒有區別。公考試題的設計常規中體現科學，對于一些兩難的題目，其實完全可以設身處地的去感受，平時怎么做，考試就怎么答。然而大部分考生往往面試答題的內容和平時的做法大相徑庭，比如說，“兩位領導吵架，你怎么辦？”其實，處理這種問題非常簡單，如果領導沒看到那直接走人，如果看到了就可以假裝說有工作找其中一位領導匯報，或者說外面有人找其中一位領導，將兩位領導分開，吵架就迎刃而解。但一些考生會認為，這是面試，肯定要有上去勸架的環節。完全錯誤，勸架的結果就是潤滑劑沒當成反倒火上澆了油。再比如，被領導批評了，一些考生往往都要說一句我不會對領導有任何看法。這也是錯誤的，心理學中，心態陽光的人根本不會想到這句話，自然也就不會去答，只有心存芥蒂的人才需要說這么一句此地無銀三百兩的話，為自己做解釋。出現這些觀念最根本的原因就是，考生把面試當作考試，把面試題當作試題來答，產生了各種笑話。

4.沒有深刻理解辯證。在我輔導的過程中，發現很多考生對于某一問題的看法，總是一分為二，這就是綜合分析類的誤區。一分為二并沒有錯，但那只是最淺顯的，任何事情都是一分為二的，都有好有壞，說了好再說壞也就相當于什么都沒說。舉個最簡單的例子：“你對于自信怎么看？”很多考生答，我認為他一方面好，一方面不好，這就跟什么都沒說一樣。正確的做法是，在辯證思維一分為二的基礎上，更應該強調抓主要矛盾和次要矛盾，這才符合面試的答題要求，也符合面試答 1

題對觀點明確的要求。

5.答題不能脫離實際

這點涵蓋的比較多，我主要從應急類和組織類題來進行舉例。比如，讓你組織一次退休老干部活動。你可以有很多方法，比如組織他們去新馬泰、比如組織他們搞晚宴、再比如組織一個老干部棋牌比賽或游園活動。第一個活動簡直是天馬行空；第二個耗費人力物力，不實際，單位沒有這么多錢。第三個，容易實施切不花太多錢，活動效果也很好。所以做組織類的題既要考慮活動效果，又要考慮單位實際情況，如何能在花的很少錢情況下又保證活動效果是你需要考慮的問題。應急類題也是如此。

6.知識積累較少。有一次我給同學講課，出了一道題：現在一些政府有錢修廟，沒錢修校，你怎么看？這題中的廟指的是政府大樓、標志性建筑，然而大部分考生把題中的廟理解成了現實中的寺廟，這種笑話如果出現在考場中，那真是要命了。

7.喜歡給自己挖坑。很多考生在答題中，特別是應急類題，往往會出現，如果。。，不行的話，我會如何如何。如果這個還是不行的話，我還會如何如何，最后將自己挖進坑中。

8.過于完美。我們做任何一件事情都不可能十全十美，如果說一件事情過于完美，那說明考慮問題不全面，這會讓考官覺得幼稚。這也是考生經常犯的錯誤。

9.脫離實際。這個跟第七點類似。我們在做每件事情都想力求完美，但實際中不可能十全十美，必定遇到阻力，這時我們就需要學會妥協。當做事與做人發生矛盾，我們要妥協，而不是像某些參考書所說的，要以事情為第一原則，完全錯誤。面試類似申論，但也有很大區別。在申論中，你可以加大資金投入，但在面試中，就需要從現實角度考慮問題。現實中沒錢，如何加大投入？如何靠你的聰明智慧既解決了問題又不花錢，這樣才能使你在考官眼前一亮。

10.沒有深刻理解面試題中的隱藏含義。面試題中，如人際關系類，往往存在一些隱藏含義。如張處長交給你一項任務，劉處長也交給你一項任務，你忙了一天，只做了一件，劉處長狠狠的罵了你一頓，你怎么辦？首先，我們看題，劉處長罵你有兩層意思，一是你沒做好他交代的工作，更重要的是，兩位同為處長，同等級別，你是不是重視張處長而沒重視劉處長？同學們，這個非常關鍵啊，機關中，做人永遠是第一位的。然而，一些考生甚至包括參考書居然說，要找機會跟劉處長解釋，是因為張處長交代我其他事情導致耽誤了劉處長，那就完全錯誤。

第一個方法就是找關鍵詞

找關鍵詞非常有用，幾乎每道題都有屬于他的關鍵詞，就看你如何去透徹的分析

舉例說明：教育部舉辦外國人的漢語比賽，你怎么組織？

關鍵詞：①教育部：既然是教育部，首先想到規模大，那就是全國范圍的，可能還要涉及初賽和決賽，決賽也一定是在北京。其次，教育部的規模決定了宣傳的規模，那一定要聯系廣電總局，中央電視臺，如央視教育，CCTV12等。

②外國人：外國人給我們的信息就是，外國人在中國畢竟是少數，漢語優秀的可能更少，那各省的初賽就要區別對待，發達省市如北京、上海，可以搞個海選，那如果落后省就只能地方教育部門來進行推薦了。其次，外國人的漢語也僅限于說、唱等，比賽的形式不能搞筆試，可以是朗誦，也可以唱歌，這樣利于活動開展。第三，外國人學漢語，中國人也學英語，搞比賽的本質目的還是促進交流，加深相互理解，如果想把比賽影響力擴大，可以邀請一些駐國內的外國大使，這樣更利于向外國人傳播中國。

通過兩個關鍵詞，可以挖出這么多信息，那答題還怕答不全嗎？還怕答的不豐滿嗎？當然，找關鍵詞是方法和手段，關鍵要靠考生的分析、思考。

一些常見應急類題的答題思路

①應急類做“人”工作三步走：感情溝通+政策解釋+工作手段

舉個例子，某樓房進行動遷，所有人都已搬走，只有一個釘子戶不同意搬遷，你作為拆遷辦主任，如何做他的工作

首先，經常去他家里坐坐，聊聊天，看看需要什么日常的生活用品，水電是否正常。（此部分屬于情感溝通，通過情感溝通，瓦解對你的防御心理）

其次，這次拆遷符合國家政策法律、法規等，希望他能夠配合工作（這是政策解釋方面）

最后，如果上述還不行，那就得用手段。（你可以找已經搬家的鄰里來做他的工作，因為他一個人不搬，就影響到其他人入住新房，是人都要面子，他可以不給我面子，但未必不給鄰居面子；或者你可以去他單位跟找他的領導幫你一起做他的工作，道理同上）這就是處理問題的手段和能力的體現了。當然手段

不能違法，必須合情合理。

大家看一些參考答案，一般都是上來先跟別人講政策，這樣是不對的。我們做工作必須要先交流感情，這點很關鍵。還有些答案也談到了溝通，但又不太具體，例如說，我會首先跟釘子戶交流感情，但卻未說如何來交流感情，這就是套路陷得太深。我剛進入單位的時候在人力科，有幸參加了一次副科、正科領導干部競聘，也類似與公考面試。但他們的答題確實答得很具體，很實在，就像面對面聊天一樣，不講大道理，不講大方針，不講空話、套話，這是考生需要學習的地方。

另外，對于手段有很多種，但一定要挑選最有用、最實際的幾種。

比如，人家想跟你多要錢，你給不給？你答題千萬別說可以適當多給予他一些補償，那其他已經補償的人又會亂套，一定要體現工作能力，很多情況不是錢能解決的。

當然，考生答題也可以根據自己的思路，提出一些新穎的手段，只要合情合法，符合實際，都是好的對策和答案。

以上就是思路，雖然有幾個步驟，但每個步驟都需要你自己加以分析和運用，這樣才能避免答題出現套路

第二篇：日本企業面試注意要點

著裝方面：一般去面試的話，最好是穿正裝。

1、如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不算花哨的襯衫還是需要的。女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試，包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的）。如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的，這樣會顯得太隨便。還有別穿得太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。??

2、如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好。顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

一些小細節：

一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配（不論男女）。

去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）。

面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

日企的面試流程：

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1、人事擔當聯系通知面試——人事面試，一般是中國人（重要）——所招職位的部長面試，日本人（關鍵）——社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事擔當通知面試——所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）——人事部長和所招職位的部長面試（重要）

3、人事擔當通知面試——人事擔當、所招職位課長共同面試（重要）——人事（管理）部長、所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

4、事務（總務）擔當通知面試——所長面試（重要）——所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）

一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3類一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4類一般是事務所，辦事處之類的面試程序。面試和通知的時間：

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右。

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右（多數是三天）。

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。?? 寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。

第三篇：加拿大留學面試注意要點

加拿大留學面試注意要點

在說加拿大留學面試簽證通關技巧之前，要先來了解一下需要的具體材料。最高學歷畢業證書和成績單，無犯罪記錄證明公證，父母收入證明，銀行存款及歷史記錄證明，出生公證。

如果你的目的是想通過留學，最終獲得加拿大的移民身份，建議你申請公立院校的課程，通過spp計劃，方便獲得簽證。有5.5分雅思成績的申請人，可以通過spp計劃申請留學，免資金來源解釋。

在當地完成至少2年制的大專課程，畢業后可以獲得3年的工作簽證，工作一年可以通過經驗類別獲得移民身份。當材料準備好之后，再注意以下幾點注意事項，加拿大留學簽證順利過關，應該有一定把握了。

加拿大留學簽證面試注意要點

在加拿大留學簽證面試的過程中，簽證官將主要了解留學生出國的目的和動機，留學生的英語溝通能力，英語口語不好的留學生在面試時也不必過于太緊張，將自己的留學計劃、資金的情況清地給面試官講清楚就可以了。

赴加拿大留學簽證面試過程一定要注意一下幾點

1、首先要讓簽證官了解你的英語能力，你的語言能力是可以在加拿大正常學習和生活的，或者通過在加拿大進行一段時間語言學習后，你能夠將英語語言水平達到生活和學習要求;

2、要向簽證官表明你在畢業后會回國就業的決心，不能讓簽證官察覺到你有移民傾向;

3、證明你有足夠的經濟實力，可以負擔得起你在加拿大留學期間的一切費用。

4、向簽證官證明你已經了解加拿大不鼓勵留學生在校期間打工的政策;

5、充分說明你選擇到加拿大留深造造的理由;

6、清楚的地解釋你為什么選擇目前的專業和對未來回國后的個人職業規劃，專業的課程設置理由。

截止目前，留學360更新海外名校錄取86789枚，其中哈佛大學43人、耶魯大學56人、斯坦福大學43人、麻省理工學院25人、牛津大學38人、劍橋大學35人、多倫多大學290人、麥吉爾大學353人、悉尼大學1874人、墨爾本大學1286人、澳洲國立大學1100人、香港大學120人、新加坡國立大學150人、南洋理工大學227人、新西蘭奧克蘭大學1241人。

第四篇：面試自我介紹注意要點

面試自我介紹注意要點

1、面試自我介紹的內容

首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時,已經將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中了解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象。

其次,你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關于你個人情況的基本的、完整的信息,如：學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。

接下來要著重結合你的職業理想說明你應考這個公務員職位的原因,這一點相當重要。你可以談你對應考單位或職務的認識了解,說明你選擇這個單位或職務的強烈愿望。原先有工作單位的應試者應解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業選擇的原因。你還可以談如果你被錄取,那么你將怎樣盡職盡責地工作,并不斷根據需要完善和發展自己。當然這些都應密切聯系你的價值觀與職業觀。不過,如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計較個人利益的“圣人”,那么考官們對你的求職動機的信任,就要大打折扣了。

2、面試自我介紹的時間

一般情況下,自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時間分配上,可根據情況靈活掌握。一般地,第一部分可以用約二分鐘,第二部分可以用約一分鐘,第三部分用1～二分鐘。

好的時間分配能突出重點,讓人印象深刻,而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容,并分配了所需時間,抓住這三、五分鐘,你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性,只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份,其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況,大約半分鐘左右就結束了自我介紹,然后望著考官,等待下面的提問。但也有的應試者想把面試的全部內容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關問題的,你應該給自己也給他人留下這個機會。

3、面試自我介紹的重要性

通過自我介紹,主動地向面試考官推薦自己,這是面試組成結構的重要內容,同時也是面試測評的重要指標。

4、面試自我介紹的要點

（1）自我介紹是應以面試的測評為導向。

自我介紹也是一種說服的手段與藝術,聰明的應試者會以公務員考錄的要求與測試重點而組織自我介紹的內容,你不僅僅要告訴考官們你是多么優秀的人,你更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關的內容,既使是你引以為榮的優點和長處,你也要忍痛舍棄,以突出重點。

（2）自我介紹要有充分的信心。

要想讓考官們欣賞你,你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質,而只有你對此有信心并表現出這種信心后,你才證明了自己。

應試者在談自己的優點的一個明智的辦法是：在談到自己的優點時,保持低調。也就是輕描淡寫、語氣平靜,只談事實,別用自己的主觀評論。同時也要注意適可而止,重要的、關鍵的,要談,與面試無關的特長最好別談。另外,談過自己的優點后,也要談自己的缺點,但一定要強調自己克服這些缺點的愿望和努力

5、面試自我介紹的注意事項

（1）應試者應充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語言外,請以沉穩平靜的聲音、以中等語速、以清晰的吐字發音、以開朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽覺享受,聲音小而模糊、吞吞吐吐的人,一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

（2）情緒也是一個需要控制的重要方面。情緒,做為個人的重要素養,如果在自我介紹中起伏波動,就會產生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及自己的優點時眉飛色舞。興奮不已；而在談論自己的缺點時又無精打采、萎糜不振。

（3）有的應試者談及自己的興趣愛好時,說自己喜歡唱歌,便自做主張,一展歌喉,在面試考場上為考官們唱它一曲,直到被考官客氣地打斷后,才反應過來行為有些出格。

6、面試自我介紹結束

對于你的自我介紹,考官既可能就其中某一點、向你提出問題廣也可能過渡一下,繼續下面已經安排好的問題。這時考官會說：“我們十分欣賞你的能力??”或“你的自我介紹很精采??”等,那么一聲“謝謝“將是你最得體的應答。

應屆畢業生求職自我介紹

短短的求職自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設計的。

一、兩分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在有限的時間內，針對客戶的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印像，還要即時引發起購買欲。

求職自我介紹最重要的是自我認識，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？現在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你絕無可能在眾多的應征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體，合理，并符合你現在的身份，要有一個更別致的風格。

然后，再著手回答最后一個問題：你過去是干什么的？你的過去當然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不可忽略之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。如果你中途徹文檔僅供參考

底改行，更要在描述你的執著、職業目標的一貫性上下些功夫。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實，在面試的時候不一定有機會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內在聯系點一定會體現在自我表述的整體感覺中，使你的形象栩栩如生。

求職自我介紹中其次重要的是投其所好，清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關的好。如果是一間電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司可以作出的貢獻，如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

在求職自我介紹中還得注意鋪排次序。內容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印像分。

第五篇：關于日企面試注意要點

關于日企面試注意要點

首先，是著裝方面，一般去面試的話，最好是穿正裝。

1。如果是學生的話，不必非得買套西裝去面試的，男生的話一件不那┘女生的話，建議不要穿太過暴露的衣服去面試（雖然小日本好這個……），包括吊帶衫和超短裙（一般公司上班是不允許穿的），如果是夏天穿涼鞋的話最好不要穿拖鞋式樣的。這樣會顯得太隨便。還有別穿的太中性了，一般日本人喜歡女性職員要有點女人味的，不喜歡假小子。

2。如果已經在上班的朋友，特別是男的去面試銷售類職務的話，最好穿西裝去。這類的工作，儀表是非常重要的。

女孩子的話，有一定工作經驗的，建議面試還是穿素色的套裝比較好，顏色最好不是太深的，淺色系的衣服會讓你看起來比較有OL的感覺。

一些小細節：

一般面試的話最好不要穿牛仔褲T恤這樣的搭配。（不論男女）

去面試的話帶個包或者文件夾（哪怕你沒東西要帶，放份簡歷里面也好）

面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放松心情。

面試時提前5－10分鐘到面試地點等候。

在等待面試的時候

坐在沙發上不要東張西望，低頭思考下過會準備說些什么（不要發呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快遞），也不要放在背后（不是在飯店吃飯）。很多的細節，人事都是會看在眼里的。特別是去應聘做營業擔當的話，你去拜訪客戶時的些基本禮節就能從這里面就看出來。

面試時：

先敲門（哪怕門是開著的）再進入。然后帶上門。不要隨便就坐，對方讓你坐了，你再坐。坐下前，說句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，順帶著鞠個躬（這個奧妙的動作是關鍵）。這個動作很多混日企的應該很熟吧？這樣有個好處，能讓對方感覺到你對他的敬意（別說虛偽，小日本就興這個）然后，通常會讓你做個簡單的自我介紹。這時候你就簡單的說一下自己的年齡，畢業學校，所學專業，性格怎么怎么樣的（挑好的說）。有工作經驗的朋友簡單說一下自己以前是什么公司的（如果做過很多公司，挑最有名的一兩個，或者和這次面試職位相關的經驗說）。然后開始進入問答階段。

一般會問學校的情況，包括學校有多少人啊，學日語的有多少人啊，家里離這里遠不遠，路程大約多久？（一般對應屆生問的，實在是沒什么問題，只能了解下學校的情況，推斷學校的教育質量。）

非應屆的，則會問你在原來公司的工作情況，主要負責些什么工作，這時你可以談談你在原來公司取得的些成就發展了多少客戶啊什么的。然后，一般會問，那么為什么辭職呢？（或者是為什么離開原來的公司選擇我們公司？）這類的問題大家要注意，千萬不能說自己原來的公司什么腐敗啊，辦事沒效率阿之類的。（因為如果你現在面試的公司和原來的公司有業務來往的話你就完了）你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這里更能發揮自己的能力啊什么的。（盡量拍馬屁總是沒錯的）

接下來，比較關鍵了，會問問你對他們公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎么展開工作。（事先好好做功課很重要，一般公司情況網上都能查到）在你回答之后，有的會問問你對自己以后的發展有些什么樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎么怎么樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累什么的（這時候你就一直はい得了），然后表表決心啊，這樣的工作我有信心做好啊，愿意挑戰啊什么的。如果問到

工資的話，上海的應屆生朋友可以按照我發的那個應屆生薪資情況，然后憑自己面試的感覺開（感覺好么開高點，感覺差么開低點）。這里要注意的是，工資要說清楚是稅前還是稅后的。

最后，一般還會問問你，有什么問題要問他們嗎？這個時候千萬別說沒問題，硬憋也要憋出些問題來。最簡單的就是你可以問問對方，如果你進了他們公司，公司給予員工的發展機會如何啊什么的。這樣你也可以表表決心，什么“我很喜歡貴公司的工作環境和氛圍，希望在這里有長久的發展，所以想知道自己以后在這里工作表現好的話會不會有升職的機會”，面試營業擔當的可以問問“貴公司的產品主要是面向日本企業還是中國企業的”或者問問關于產品之類的問題。這樣都會令對方公司對你留下好感。

面試結束后：

起身，記得要鞠個躬，說聲謝謝之類的。然后可以打探一下，大致上什么時候可能會有復試的通知什么的。記住！把坐過的椅子推回原位。離開辦公室時說聲失禮します，背對著門把門打開，鞠躬，后退出門，關上門（這套動作有難度，但是最好練練，標準的日本式商務禮節）特別是女孩子，多練練這些動作，顯得很有禮貌，容易讓人留下好印象。

一般來說日企的面試流程有這幾種

1、人事擔當聯系通知面試－－人事面試，一般是中國人（重要）－－所招職位的部長面試，日本人（關鍵）－－社長，或者總經理面試（基本確定要你了，這個只是走過場，但是也要好好準備）

2、人事擔當通知面試－－所招職位的課長面試，有可能是日本人，也有可能是中國人（關鍵）－－人事部長和所招職位的部長面試(重要)

3、人事擔當通知面試－－人事擔當，所招職位課長共同面試（重要）－－人事（管理）部長，所招職位部長，社長共同面試（關鍵）

4、事務（總務）擔當通知面試－－所長面試（重要）－－所長、日本海外發展部部長共同面試（關鍵）

一般些知名的商事或者大型企業，一般都是按照1或者2這樣的程序。3這類的程序一般是招聘比較關鍵的職位（中高級職位和資深營業擔當），4這類的程序一般是事務所，辦事處之類的面試程序。

一般投遞簡歷到通知面試在5－7天左右

第一次面試完到通知第二次面試在1－3天左右。（多數是三天）

第二次面試到第三次面試在5－7天左右。

超過這個時間3天的，基本上你90％已被淘汰。

每次面試的時間差不多是在20－45分鐘之間，如果少于這個時間的，基本你就沒戲了。

寫出這個流程就是為了讓大家知道，哪一次的面試是最關鍵的，比較重要，要著重準備。以及如何預計出自己的面試結果。

一般第一次面試只是粗略地談一下工資，真正確定工資的具體數目是在第二次面試的時候。一般來說，第一次稍微說得多點，第二次被他們砍掉點價不會心疼（不砍你是基本不可能的，小日本摳著呢，砍掉你個50塊他也開心的，就滿足他們一下吧，不然吃虧的是你）

另外，大公司的工資是有嚴格的等級劃分的，都具體到幾塊幾塊的，這個時候你就別去跟他們爭了（爭了也白爭），一般該是你的，不會少給你。

在具體談工資的時候，記得問清楚一年多少薪，幾月幾月發的，公司有些什么福利，每個月有沒補貼什么的。別害羞問，這都是你的切身利益！