第一篇：職防院黨支部和黨員考評辦法

黨支部和

黨員考評辦法（試行）

為進一步促進黨支部工作的制度化、規范化，建立健全黨員教育管理的長效機制，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，整體推進我院基層黨組織的建設，特制定本辦法。

一、考評內容

黨支部的考評以“五個好”的目標要求為主要內容，即支委班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好；黨員考評以“五帶頭”為主要內容，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。為了量化考核，將以上各項內容制定出具體考核標準（見附表）。

二、考評方式

考評工作在院黨委領導下，由黨辦具體安排。考評每半年一次小結，每年集中進行考核一次，黨支部和黨員的考核分別由黨委和支部負責，采取日常考核和定期考核相結合、自我評價和群眾評議相結合、定性考核和定量考核相結合的辦法，客觀公正地評價黨支部和黨員。

（一）黨支部考評方式

1、支部自我講評：支部組織召開支部黨員大會，吸收黨外群眾代表（占與會人數的20%）參加會議，同時院考評組和聯系點領導參加，支部書記對照“五個好”的基本要求、踐諾情況及工作亮點、成效進行自我講評。

2、黨員群眾評議：在聽取支部書記匯報基礎上，與會人員對黨支部工作做出滿意、基本滿意和不滿意的評價，由院考評組進行統計，并記錄進檔案。

3、組織考核：院考評小組根據考評標準進行評分，并按分值劃定考評等級，得分和等級分別記錄進檔案。

4、考評意見反饋和改進：考評結束后院黨辦負責向各黨支部 反饋考評結果，并提出意見和建議。各黨支部要總結考評工作，找出差距，參照考核小組反饋的意見，定出改進措施。

（二）黨員考評方式

1、黨員自我講評：支部召開黨員大會，吸收黨外群眾代表（占與會人數的20%）參加會議，每名黨員對照“五帶頭”的基本要求和踐諾情況進行自我講評。

2、黨員群眾評議：在聽取黨員匯報基礎上，群眾對黨員、黨員間進行互評，做出優秀、良好、一般、較差的評價，由支委負責統計，并記錄進檔案。

3、支部綜合評定：各支部委員會為本支部考評組，根據考評標準進行評分，并按分值劃定考評等級，得分和等級分別記錄進檔案。

4、考評意見反饋和改進：考評結束后支委負責向每名黨員反饋考評結果，提出意見和建議，并幫助和督促改進。

三、考評結果及運用

1、考核等級的確定：根據組織考核總成績對黨支部和黨員進行等級評定，分為優秀（90分以上）、良好（75—89分）、一般（60—74分）、較差（60分以下）。

2、考評結果的運用：院黨委每年將對各支部考評情況進行一次綜合評定，考評結果與表彰相結合。對考評成績一般和較差的黨支部，要認真分析存在的問題，采取有效措施，加強和改進工作。

附：黨支部考評標準黨員考核標準

二○一○年十二月三十日

附表一黨 支 部 量 化 考 評 標 準

成經濟和社會影響的。

說明：有下列情形者實行“一票否決”制：（1）有發生違法違紀案件受到上級機關處罰的；（2）重大醫療事故，造

附表二

黨 員 量 化 考 評 標 準

說明：有下列情形者實行“一票否決”制：（1）有發生違法違紀案件受到上級機關處罰的；（2）重大醫療事故，造成經濟和社會影響的。

第二篇：黨支部工作考評辦法

黨支部工作考評辦法

為實現XXX隊站黨支部工作規范化、制度化，進一步加強黨支部建設，充分發揮黨支部在推進XXX各項工作中的戰斗堡壘作用，根據《中國共產黨黨章》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，特制定本辦法。

一、考評內容

（一）組織健全

1．黨支部按期進行換屆選舉，支委會及時增補委員，組織健全。支部書記及各委員分工明確，職責落實。

2．認真做好黨員管理工作，每個黨員都編入相應的黨小組并參加組織生活。對本支部黨員發展、流動等情況及支部活動有檔案記錄。

3．發展黨員有計劃，有措施，堅持標準，符合程序，保證質量。對預備黨員認真做好教育、考察和轉正工作。

4．黨員按時、按比例自覺交納黨費，沒有拖欠現象。

（二）制度落實

1．堅持民主集中制，凡屬貫徹上級黨組織的重大決策、部署落實黨內的重要教育學習和管理舉措等重要問題，黨務工作方面的重要事宜，如黨員發展和轉正、獎懲和組織處理等，必須經過支委會集體討論，并按照少數服從多數的原則做出決定。支部班子團結協作，各盡其責。

2．嚴格執行“三會一課”制度。支委會每月不少于1次；黨小組會每月一次，黨員大會每季度1次；工作需要，應及時組織召開黨員大會。黨課每半年1次，黨員到課率達到90％以上，因故未能出席的能夠及時補課。學習中理論聯系實際，做到學有成效。

3．定期召開民主生活會。黨員能坦誠地交流思想，正確開展批評與自我批評。

4．做好民主評議黨員工作。按照上級要求每兩年對黨員進行一次民主評議，做到組織認真，質量高，效果好。

5．實施黨支部目標管理及黨支部負責人工作責任制。黨支部負責人要認真履行黨支部書記職責，抓好各項制度和措施的落實。

（三）活動經常

1．黨支部活動有計劃、有部署、有安排、有落實。

2．積極完成上級黨組織布置的各項任務。按要求參加上級黨組織的會議和活動，并及時傳達貫徹。

3．經常性地開展組織活動。每年黨支部組織有一定特色和意義的活動不少于2次，努力做到主題鮮明，大家參與，效果明顯。

4．重視群眾工作。有計劃的組織本單位非黨員同志積極參加各項健康有益的活動。

（四）作用明顯

1．認真抓好思想政治建設，保證黨的路線方針政策和上級黨組織的決定、決議在本單位貫徹落實，全體黨員干部在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，理想信念堅定。

2．認真組織政治理論和科學文化及業務知識學習，黨員的政治、業務素質有明顯提高。

3．與行政領導關系協調，積極主動協助行政領導工作，相互配合支持，形成合力。支部工作與業務工作協調一致，圍繞中心開展工作活躍，并取得明顯成效。

4．黨員在完成工作、學習和各項活動中，發揮先鋒模范作用，有敬業和奉獻精神。

5．認真落實黨內各項監督制度。全體黨員勤政廉潔，遵紀守法，聯系實際開展批評與自我批評，自覺維護和執行黨的紀律。對違法違紀行為和不正之風敢抓敢管。對本單位重大問題的決策積極參與意見。

6．定期或主動分析、了解黨員、群眾的思想動態，把做思想工作與解決實際問題結合起來，為干部職工排憂解難。領導干部能帶頭廣泛開展談心活動。支部有凝聚力、吸引力、戰斗力，能發現并妥善解決自身存在的矛盾和問題。

二、考評組織

成立XXX黨支部工作考評小組。

組長： XXX

副組長：XXXXX

組員：XXXXXXXXXXXXXXXXXX XXX

三、考評程序

“四好”領導班子、“五好”黨支部考評工作每季度進行一次。提質增效先鋒號（崗）活動量化考核評價每半年1次，“六好”黨員量化考核評價每半年1次，由黨支部工作考評小組組織和協調。

根據考核小組考核評價結果，按照“優秀”、“良好”、“一般”“不合格”四個等次，對班子、支部、黨員進行評定。

四、表彰與懲處

考評結果與評選表彰先進直接掛鉤。考評結果為“一般”的黨員黨支部給予教育幫助。對問題突出的黨員，根據黨章以及上級黨組織的要求幫助進行處理。

XXX

第三篇：無職黨員設崗定責積分制考評辦法

無職黨員設崗定責積分制考評辦法

積分制考評是督促、激勵承擔崗位職責的黨員更好地履行職責，完成工作任務，發揮好模范作用，影響、帶動周圍群眾，逐步豐富組織活動內容，增強村黨支部活力，規范活動的動作程序。

1、考評采用積分制的形式進行操作。具體辦法是：每名定崗黨員基礎分（100分），根據其履行職責工作任務完成情況，由考評小組進行評價，予以加分或減分。

2、考評小組由村干部代表、黨員代表、群眾代表5—7名組成，村黨支部書記作組長，其職責是具體負責組織評議活動。進行評議時，參加人范圍可放寬，擴大民主、關心村里事業的人都可以參加，本著客觀、公正、公平的原則，對每們定崗定責黨員做出實事求是的評價。

3、評價內容。圍繞崗位職責從思想素質、業務能力、組織紀律、工作作風、創新意識、服務精神、崗位業績、帶頭作用、群眾威信、家庭示范等方面作出評價。

4、評價方式。可通過評議達成共識，也可通過民主測評來進行，并將評價結果折全成一定的分值記入積分。

5、針對黨員承擔職責，每次評議結果為優，在基礎分上加10分；良好，加8分；一般，不加分；較差，扣5分；最差，扣10分。

6、黨員在履行職責的同時，帶頭致富、維護社會公德、家庭美德、遵紀守法、移風易俗等精神文明建設和其他社會活動中作出貢獻的，經評議獎5—10分，對既不履行職責，以不接受組織說明，言行有損黨員形象的，經評議視情節扣5—10分。

7、黨員積分達到130分時，黨支部要在黨員大會上給予表揚，并通過多種方式在村民中做廣泛宣傳，形成影響；積分達到150分，要在表揚的同時給予一定的物資獎勵。積分降至70分，由黨支部提出誡勉，限期改進；積分降至40分，由黨支部、黨委按照組織程序作出處理或者取消崗位。

8、積分制以為周期。每年以年初崗位和基分要求積分，不能跨累積。

長福鎮靠山村

第四篇：案防述職考評辦法

XX農商銀行案防述職考評辦法

為進一步強化案件防控治理工作力度，全面落實案防責任，牢固樹立“業務要發展，內控外防要先行”和“沒有安全就沒有發展”的案防意識，促進我行健康、穩定發展，制定本辦法。

一、述職人員范圍

轄內支行行長（營業部）、部室負責人。

二、主要述職內容

（一）案防工作方面

1、總行安排部署的各項案防工作的貫徹落實情況，包括采取的措施、發現的問題、整改的結果。

2、本單位案件工作開展情況，包括（但不限于）員工案防教育和培訓情況、事后監督機制實施情況、內外賬務核對、資金清查情況、重要空白憑證、尾箱的管理和檢查情況、“三辦法一指引”的學習及貫徹落實情況及發現問題和解決措施以及上級行社檢查整改情況、授權、授信制度的執行情況、員工逾期自借、擔保及負有償還責任貸款限期清收情況、表內、表外不良資產的時效管理及防范措施情況，已核銷和置換的呆帳貸款管理和清收情況、“三項整治”工作的貫徹落實情況及發現的問題和取得的效果、合規文化建設的貫徹落實情況、落實人事工作四項制度情況、“九種人”排查和監管情況，原信用站案件排查和處置情況，長效機制建設和案防設施建設情況等。

3、本人分管工作范圍的案防工作情況。

（二）黨風廉政建設方面

以總行年初與轄內各支行行長及機關部室經理（主任）簽訂的《XX農商銀行黨風廉政建設與案防工作目標責任書》為內容。

三、工作要求

1、案防述職述廉采取書面形式（報告需述職人親筆簽名），確定每半年一次。

2、各支行行長、機關部室負責人必須如期如質地寫好案防述職報告，并納入案防工作目標考核范圍。

3、書面述職報告應于每年的7月5日和次年的1月5日前完成。述職報告交總行紀檢監察室，由紀檢監察室建立案防述職專門檔案保管。

4、案防述職報告要堅持實事求是，內容具體，嚴禁假、大、空。凡有弄虛作假行為的，一經發現，從嚴處理。

第五篇：職防院2013年新年賀詞

同煤職防院2013新年賀辭

新年的鐘聲即將敲響,時光的印痕已留在我們的心房。伴隨著冬日的瑞祥，2013年春節悄然走近我們的身旁，隱約中我們已感受到春天燦爛的陽光。在這一刻，我百感交集，我激情蕩漾，我要向兢兢業業、辛勤工作在各個崗位上的全院職工——我的兄弟姐妹們致以最深情的祝福，也代表職防院向關心支持我院建設和發展的集團公司各級領導和相關部門表示最誠摯的謝意，并發自內心的道一聲：萬事吉祥，過年好！

今天，我們相約在這里，回顧過去，共賀新年，一起把未來暢想；今天，我們相聚在這里，感受希冀，體驗豪邁，一起把喜悅分享；今天，我們相知在這里，敞開心扉，擁抱明天，一起把激情釋放。

聆聽新春的腳步，我們燃起激情與自豪的火焰，回首過去的一年，我們享受記憶和留戀的時光。

天道酬勤，歲月流金。

回首剛剛過去的一年，我們職防人用自己的青春和激情，理性和睿智寫下了銳意進取、自強不息的光輝一頁。全院以科學發展觀為統領，大力弘揚“立足礦山、服務員工”的辦院宗旨和“用心服務，創造感動”的服務理念；以關愛健康，防治并舉，健全組織，強化管理為工作思路，取得了“六個”之最的歷史最好成績。

思緒以往，感慨萬千，累累碩果飄香：醫院收入，跳躍了兩千萬元的龍門之光；職業健康監護，體檢突破四萬八千人次夢想；職業衛生技術服務，已啟動將揚帆遠航；門診樓裝修，改善工作環境，職工喜悅蕩氣回腸；員工食堂，飯菜高質量口福能享；招聘大學生，醫院新鮮血液流淌．．．．．．成績輝煌，感謝不忘；感謝醫院的班子領導，感謝醫院的和諧團隊，感謝醫院所有員工、姐妹、兄長，你們是遼闊的海洋，有你們的洶涌澎湃，職防院才能挺立潮頭，乘風破浪。

波瀾壯闊的2012年已經過去，曾經的歡笑、淚水、感動、奮斗都將作為彌足珍貴的記憶為我們永遠珍藏；2013年的美好畫卷，我們將用自己的智慧和汗水書寫更新更美的篇章。

舊歲已展千重錦，新年再進百尺桿。職防院將以黨的十八大精神為發展指導思想，以“建設新同煤，打造新生活”為戰略愿景，根據《職業病防治法》和集團公司職防工作發展要求，按照“立足新起點，制定新目標，樹立新形象”發展思路，結合本院實際情況，制定了2,3,4,5的工作目標，逐步推進等級醫院建設，拓寬眼界,博采眾長。我們要堅持職業病預防、治療、康復、職業健康檢查、職業衛生技術服務工作為主導方向。注重學科建設，優化服務流程，提高服務質量和能力；優化人力資源管理機制，建設人才培養系統

工程；扎實推進科研平臺和項目建設，促進職防科研跨越式發展；提高管理水平，完善和嚴格內部考核制度；做實基層及對外宣傳工作，進一步擴大在全省及煤炭系統的影響力。將我院打造成一所“規模適度，高效精干，職能齊全，專業突出，特色鮮明”在全省有影響力、全煤系統一流的具有品牌效應的職業病防治專科醫院。

親愛的同仁們！

機遇蘊含精彩，創新成就偉業，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想；當我們滿懷憧憬擁抱癸卯年的第一縷陽光時，就深切地感受到那無限的責任已擔在肩上；我們將按照集團公司提出的“雙新”戰略愿景，用精益求精的態度，熱情溫馨的服務，為廣大職工的職業健康保駕護航。

我也將拿出玫瑰般的熱情，糖果般的芳香，星星般的閃亮，與大家一道，為了夢想，披星戴月，為了承諾，勇往直前，把我們這個大家庭的明天推向更高更強。

智者——吾院員工！能者——吾院員工！

讓我們用掌聲把祝福送給在座的每一位,祝大家新春快樂,身體健康!

同煤職防院

二零一三年二月一日