第一篇：職工代表大會的通知

重慶軌道交通（集團）有限公司 文件xxxxxxx發[20]號簽發：

關于制發《公司 職工代表大會條例》的通知

公司屬各部門 ：

為貫徹執行《中華人民共和國勞動合同法》(本文件下稱《勞動合同法》)，公司決定制訂并發布《重慶軌道交通（集團）有限公司職工代表大會條例》。

為盡快貫徹執行《勞動合同法》，以便行使職工代表（大會）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選辦法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報公司xxxxx部。

特此通知

附：《公司職工代表大會條例》

公司

20年月日

附：

重慶軌道交通（集團）有限公司

職工代表大會條例(暫行)

第一條為貫徹執行國家《勞動合同法》，發揮職工代表（大會）在企業執行《勞動合同法》中應有的作用，結合本廠實際，制訂本條例。

第二條職工代表大會是工廠全體職工合法權益的最高代表形式，是職工合法權益的代表者。

第三條職工代表遵從《勞動合同法》中對明確的事項，行使與企業平等協商、提出意見等職能。

第四條職工代表大會受廠部（辦公室）管理。其管理方式具體為：通知會議時間、內容、地點、簽到等事項；明確會議結果；搜集職工代表意見；工廠認為需要可以宣布的決定；提出貫徹執行會議結果的要求等。

第五條職工代表大會須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產工作中職工合法權益通過職工代表的反映，也須遵從本條規定。

(一)職工代表大會組成

二、職工代表大會

一、總則

第六條職工代表大會由按規定的辦法推選出來的職工代表組成。

第七條職工代表大會有五分之四及其以上的職工代表到會，視為會議合法有效。

(二)職工代表大會職能

第八條依照《勞動合同法》，職工代表大會的主要職能如下

1、與企業共同提出有關方案。對工廠制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，經職工代表大會討論，提出方案和意見。

2、與企業通過平等協商制定、修改規章制度。制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度，與職工代表平等協商確定。

1如企業重要規章制度或重大事項決定，僅涉及部分職工切身利益，則企業可以僅與涉及部分職工的職工代表協商。

3、在“規章制度和重大事項決定實施過程中”，職工認為不適當的，有權向企業提出，通過協商予以修改完善。

(三)職工代表大會會議制度

第九條舉行職工代表大會實行以下會議制度：

1、參加職工代表大會的職工代表，必須安排好生產工作，按照通知的會議時間，準時到達會議地點，并自始至終參加會議。對遲到、早退、缺席者，按工廠生產工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會者，應提前報告請假。

2、到會職工代表應如實反映職工有關意見，應實事求是、有理有據地提出合法、合理、可行的意見或建議。

3、到會職工代表須遵守會議程序和會議紀律。有過激言行，將受到會議警告；情節嚴重者，按工廠有關規章予以考核或處理。

4、到會職工代表應按要求進行到會簽到，或簽名。

(一)職工代表基本條件

第十條職工代表應具備如下基本條件

1、與企業簽定了勞動合同，且入職工作1年以上(屬特殊情況的，特批放寬條件)；

2、思想素質好。敬業愛廠愛崗，為人公道正派、堅持原則，說真話講誠信；

3、工作表現好。守法遵章守紀，工作期間無違法違規行為，關心工廠發展，業務技能好；

4、具備一定的參政議政能力，在員工中具有一定威信，具有一定表達能力。

(二)職工代表推選辦法

第十一條根據工廠生產組織管理方式，以生產小組為單位推選1個名額的職工代表。

第十二條以生產小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經小組進行等額選舉。

第十三條小組選舉職工代表時，可直接采取舉手表決（也可無記名投票）2

三、職工代表

方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的名單即行上報。書面上報名單時須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報資料完整保存待查。

第十四條小組推選的代表經廠部確認后即為正式職工代表。

(三)職工代表替補辦法

第十五條小組的職工代表因故不能參加職工代表大會時，由會議組織者視到會代表人數（到會人數達五分之四視為會議有效）決定缺席小組是否派員參加會議。如需派員，可由該組臨時推薦或由會議組織者臨時指派1人參會。

第十六條若小組職工代表與企業解除勞動關系或調離該組，由該組按推選辦法產生1名職工代表。

四 有關說明

第十七條本條例解釋權、修訂權屬公司。

第十八條本條例自20 年 月 日起執行。

重慶軌道交通（集團）有限公司

20年月 日

第二篇：公司職工代表大會通知

關于XX公司職工代表大會的通知

各部（室）、工段：

經研究并報集團工會領導同意，決定擬于XX年X月底X月初（具體時間另行通知）召開公司職工代表大會，現將有關事項通知如下：

一、做好會前征求意見工作

職代會的行政工作報告和各種方案（討論稿）張貼在公司的宣傳欄，電子版發送給各部門負責人。請各部門和職工代

表接到本通知后，通過各種方式和途徑廣泛征求職工的意見以及各種建議和提案，并進行整理匯總后于X月XX日上午X點前交到公司辦公室（附電子版）。

二、出席大會人員

出席本次大會的人員為職工代表大會的正式代表和列席代表名單詳見附件。

三、會議要求

參加會議的代表要身著工作服準時出席。如因特殊情況不能出席的，請事先向大會主席團請假。

附件：職工代表大會正式代表、列席代表名單

XXX有限公司

XXXX年X月XX日

附件：

職工代表大會正式代表、列席代表名單

（按姓氏筆畫排列）

一、正式代表（共XX人）

二、列席代表(共X人)

第三篇：職工代表大會換屆選舉工作的通知

晉鴻煤工字[2011]5號簽發：鄭進平

關于xx煤業第二屆職工代表大會

代表換屆選舉工作的通知

各科室、班組： 根據《xx煤業有限公司職工代表大會實施細則》的有關規定，《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規定，經公司黨支部研究，定于2012年初召開xx煤業有限公司第二屆職工代表大會代表換屆選舉工作的有關事項通知如下：

一、代表的條件

1、堅持黨的十七大確定的基本路線，遵紀守法，遵守企業各項規章制度和具有良好的職業道德；

2、關心集體，聯系群眾，辦事公道，在職工中有一定威信，愿意為職工群眾說話辦事，善于反映職工群眾的意見和要求；

3，愛崗敬業，關心企業發展，顧全大局，工作認真，以身作則，努力完成本職工作，有較強的責任感；

4、職工代表應有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的業務知識和管理能力；

5、必須是本公司的工會會員。代表任期定為三年。

二、代表的比例：依據《職代會條例》第十二條規定，結合本公司的實際情況，本屆職“職代會”的職工代表結構總體為：工人代表約占代表總人數的50%；技術人員和管理人員約占30%；領導干部約占20%；其中，青年職工、女職工、農民工代表應占適當比例。

三、代表的產生辦法 各部門按照分配的代表名額，組織職工進行直接選舉。一般可采用無記名投票方式差額選舉，在選舉中，要充分體現選舉人的意愿，決不允許有“當然代表”和“指定代表”。

四、提案征集

1、職工代表選舉產生后，各部門要按照職代會提案征集程序，引導職工代表以高度的主人翁責任感，發揮聰明才智，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，認真征集提案，同時要認真填寫提案表。

2、在填寫提案表時，各部門必須按照要求將提案理由及解決落實的方法和建議寫清楚，做到每案一事一議，并要有一個提案人和兩個以上附議人(均是出席公司職代會的職工代表)。

五、具體要求

1、各部門要高度重視公司第二屆職工代表大會換屆工作，嚴把選舉質量關，保證職工代表的綜合素質；

2、要嚴格按照民主程序自下而上地選舉，做到不走形式、不走過場；

3、各部門要嚴格按照代表條件和分配的名額，認真選舉職工代表，各類型職工代表不得突破規定的名額分配比例。

4、生產各部門由公司總經理xx同志負責組織評選，后勤各部門由公司副總經理xx負責組織評選。

5、出席公司“職代會”的代表選舉產生后，公司將在企務公開欄上對當選職工代表進行為期一周的公示，聽取群眾的反映。

6、職工代表登記表、花名表，提案征集表務于2011年12月30日前報公司工會辦公室。

代表名額：

生產選區：45人后勤選區：20人

附件：

1、提案征集內容

2、提案表

3、職工代表登記表

二○一一年十二月二十三日

主題詞：職工代表大會 換屆選舉 通知

抄送：公司各位領導

xx集團xx煤業有限公司2011年12月23日發

第四篇：召開職工代表大會通知

關于籌備召開職工代表大會通知

職工代表大會是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本形式，是職工行使民主管理權利機構。為加強公司民主政治建設，維護職工的民主權利，經公司研究決定召開職工代表大會，現將有關事項通知如下：

一、職工代表大會的組織領導

為加強本次大會的組織領導，成立職工代表大會籌備工作領導小組，在職工代表大會召開期間，由公司籌備工作領導小組全面負責職代會的召開、宣傳、審核等工作。具體由以下人員組成：

組長（1人）： 組員（3人）：

二、職工代表大會主要任務

審議《2013公司生產經營計劃》草案

審議《2013年公司三定方案》草案 審議《2013公司薪酬方案》草案

審議《2013年責任制度及責任狀》草案

三、各部門（車間）選舉職工代表

1、各部門（車間）負責人按照12%的分配標準于12月

日之前組織職工選舉出代表名額，產生多名職工代表的部門選出一名代表組組長。

2、各部門（車間）于12月

日之前將職工代表名單上報至籌備組匯總。

四、職工代表選舉資格

1、公司在崗滿一年職工。

2、關心企業、顧全大局、堅持原則、遵紀守法、具有一定的參政議政能力。

3、熱心為職工辦事，能夠較為真實、理性反映職工的意見和要求，在職工中有一定的威信。

五、職代會會議時間地點安排

會議時間：2012年12月

日09：30

會議地點：公司五樓禮堂

XXXX有限公司

二〇一二年十二月十九日

第五篇：關于籌備召開醫院職工代表大會通知

關于籌備召開醫院*屆*次職工代表大會通知

各科室：

根據黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例和《中國工會章程》的有關規定，我院第九屆職工代表大會屆時已滿，為了充分發揮廣大職工民主決策、民主管理、民主監督的作用，維護職工的民主權利，醫院研究決定召開*屆*次職工代表大會(召開時間另行通知)，現將有關事項通知如下：

一、十屆一次職工代表的主要工作任務

1推選產生醫院職工代表大會代表

2選舉醫院工會委員會委員；

3討論通過醫院績效管理、人事制度改革方案；

4討論通過醫院相關的規章制度；

5討論通過本院長工作報告，財務工作報告。6民主測評院領導班子。

二、職工（會員）代表的比例、結構和條件

（一）代表比例

醫院現有職工總數***人，根據黑龍江省企業事業單位職工代表大會條例的有關規定，確定代表比例約為30％左右，代表名額為45名。請各科室根據分配的名額做好職工代表選舉推薦工作，按時限及時上報到院工會。

（二）代表身份

選舉產生的代表，一經代表資格審查通過，均有職工代表和工會會員代表的雙重身份。

（三）代表條件

享有公民政治權利的醫院在職職工，均有當選醫院職工

代表大會職工代表的資格。代表應具備以下條件：

（1）認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹

立科學發展觀和社會主義榮辱觀，遵紀守法。

（2）能夠解放思想、更新觀念，具有較強的主人翁責任

感和參與民主管理的意識。

（3）具有一定的文化水平、管理知識和參政、議政能力。

（4）熱愛本職工作，關心集體，能很好地完成自身工作。

（5）能了解和反映職工群眾的愿望、意見和要求，正確

處理國家、集體和個人三者之間的關系。

三、職工代表及職工代表團組長的產生辦法：

一、做好組織宣傳發動工作，對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳，使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態度來選好職工代表。

二、以科室為單位，各科室按照分配的代表名額，直接

選舉職工代表。要充分發揚民主，積極推薦職工代表的候選人選舉的方式一般采用無記名投票選舉或以舉手表決的方式。

三、職工代表資格的審查。由職工代表資格審查小組對

選出的職工代表資格進行資格審查。審查的主要內容是：選舉的職工代表是否享有政治權利；選舉過程中是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，取消其代表資格。

四、組成各代表組。職工代表選出后，按照科室相近或

業務相關原則組成代表組，選舉產生代表組長。共分三個團組，臨床科室為第一組，門診部、醫技科室為第二組，行政科室、營養科、總務科為第三組。

四、職工代表大會的組織領導

為加強組織領導，成立職工代表大會籌備工作領導小組，由下列人員組成：

組長：***

副組長：***

組員：***

籌備工作領導小組下設代表資格審查組、秘書組、宣傳

組、會務組。

代表資格審查組由3人組成，組長1名、組員2名

秘書組由3人組成，組長1名、組員2名

宣傳組由3人組成，組長1名、組員2名

會務組由3人組成，組長1名、組員2名

五、工作要求

1、職工代表的選舉過程，是對全體職工進行民主政治建

設的教育過程。要通過職工代表的選舉，使廣大干部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫院的使命感和責任感。

2、各科室要切實擔負起工作職責，加強領導，精心組織，確保各階段工作如期完成。

*********醫院

2011年*月*日