第一篇：擬提拔干部考察工作方案

干部考察工作方案

按照《XXX市XXX局機關副科級領導職務競爭上崗實施方案》的要求，2011年度XXX局副科級領導職務競爭上崗演講、測評、民主推薦、確定考察對象工作已完成。為做好考察工作，特制定市XXX局副科級領導職務競爭上崗考察工作方案。

一、發布考察預告

二、考察時間：9月7日—8日

三、考察組成員

考察組由人事科和紀檢監察室、機關黨委人員組成四、考察內容：主要了解考察對象的政治思想、工作能力、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否同意提拔等方面情況。

五、談話對象：找考察對象分管領導、直接領導、本科室及科室所在黨組織等人員談話。

六、考察工作要求

各分管領導、各科室、局屬單位要合理安排工作，積極配合考察組的工作。考察結束后，各考察組對每個考察對象寫出考察標準，考察人簽名，并于及時向黨組匯報。

2011年9月7日

第二篇：干部考察工作方案

干部考察工作方案

為進一步加強我市領導班子和干部隊伍建設，根據單位領導職位空缺情況和我市干部隊伍實際，按照市委的安排，擬對部分單位干部進行考察，按照科學發展觀和正確政績觀要求，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，通過考察，真正把那些政治堅定、勤政廉潔、實績突出、群眾公認的優秀干部提拔使用起來，努力把我市部門、單位領導班子建設成為堅決貫徹執行黨的基本路線、基本理論和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體，為進一步加強全市經濟社會發展，實現建設大興安嶺北麓中心城的目標，提供堅強的組織保證。

二、考察單位

三、考察工作的方法和步驟

考察嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定要求進行。

1、考察預告。由縣委組織部以口頭形式向被考察鄉鎮、單位發出考察預告通知。

2、書面民主推薦。

3、口頭民主推薦。

4、匯總民主推薦情況，與主要領導溝通意見，確定考察對象。

5、考察公示。對考察對象進行公示，接受群眾監督。

6、征求意見、民主測評。在確定擬考察對象的基礎上，發放征求意見、民主測評表。對考察對象進行意見征求和民主測評。（參會范圍與民主推薦會一樣）

7、個別談話。談話范圍：領導班子全體成員、單位部分干部職工（具體談話人員由考察組確定）。

8、材料形成。考察組根據推薦情況，形成定性、宣較為準確，規范的考察材料，并對考察對象的廉政、計生情況做出客觀公正、實事求是的書面鑒定。考察材料的內容包括：被考察對象的基本情況，德才表現，工作實績和主要特長及主要缺點、不足，注明民意情況（包括民主推薦、民主測評、個別談話等環節中的參會人數、有效票數，推薦或同意票數、位次情況以及獲得推薦職位票數和位次情況等），考察組成員要在考察材料上署名及形成材料時間。

9、匯報考察情況。

四、考察內容

考察主要從”德、能、勤、績、廉”五個方面進行：

1、“德”的方面，要政治堅定，公道正派。一是政治品德。包括理想信念，宗旨意識，貫徹執行黨的基本路線、方針、政策。二是職業道德。包括愛崗敬業，銳意進取，無私奉獻精神，事業心、責任心、使命感等。三是家庭美德。包括尊老愛幼，人生觀、價值觀，志趣愛好，家庭和睦、鄰里和諧等。四是社會公德。包括社會責任、群眾觀點態度、人際關系以及遵守公共道德情況。

2、“能”的方面，要業務精通，開拓創新。一是工作思路，包括本人的發展觀、政績觀及工作中的戰略思維和創新意識；二是組織協調能力，包括組織動員能力，處理突發事件能力，協調各方關系能力；三是依法辦事，主要考核法制意識、依法辦事的水平和能力；四是心理素質，主要看本人工作干事中的意志和自信心及對復雜情況的心理承受能力。

3、“勤”的方面，包括工作積極性、紀律性、責任心和出勤率等。一是精神態度，主要看事業心、責任感、敬業精神和學習態度；二是工作作風，主要是了解深入實際，講求實效，平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否達到了規定的出勤率等方面情況。

4、“績”的方面，要堅持正確政績觀，有強烈的事業心。一是履行職責情況及成效，主要看分管工作完成情況和抓落實、促發展情況。二是工作質量，完成的各項工作符合質量要求，無人為差錯，無責任事故，服務意識強、質量高、群眾反映好。三是解決復雜問題、敢于和善于解決復雜問題，注重解決群眾關心的熱難點問題；四是基礎工作，不搞短期行為，重視基礎工作和常規管理，加強制度建設情況。

5、“廉”的方面，要防微杜漸，清正廉潔。主要是執行黨和國家廉政建設的有關規定和嚴格要求自己情況，有無違紀現象；自身修養，愛好是否積極健康，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。主要了解干部本人在黨性黨風方面的表現和生活圈、社交圈及八小時以外的表現情況，同時還要了解家屬子女在廉潔自律方面的情況。

五、考察工作時間安排

考察工作從年月 日開始至 月日結束。

六、考察組的組成和職責紀律

考察組由組織部、紀檢委等人員組成。考察人員的職責是：堅持誰考察誰負責的原則，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，堅持實事求是的思想路線，深入了解、全面分析考察對象的情況，堅持群眾觀點，認真細心地聽取群眾的意見和看法，如實反映考察對象的情況，考察材料要正確評價考察對象，嚴格遵守組織人事工作紀律和干部考察工作紀律，確保考察工作的公正性、真實性和嚴肅性。不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實直相，不準泄露考察工作

情況，不得在非工作場合討論干部考察工作；不準參加與自己有親戚關系及其他特殊關系對象的考察；不準接受考察對象、考察單位的宴請安排和營業性娛樂活動；不準接受贈送的實物；不準借考察之便牟取私利。縣委對干部考察工作實施檢查監督，對違反組織人事工作紀律和干部考察工作紀律的干部將進行嚴肅批評教育或進行處理。

考察工作設舉報監督電話，接受社會各界監督。監督電話：xxxxxxxxxxxxxxx

中共xxx縣委組織部

2011年2月25日

第三篇：關于試行擬提拔干部考察對象報告個人

關于試行擬提拔干部考察對象報告個人

關于試行擬提拔干部考察對象報告個人

有關事項的通知

各縣市區委組織部，市委各部委、市直機關各單位、各人民團體、各事業單位組干（人事）科：

為加強對領導干部的監督，把黨政領導干部的選拔和監督結合起來，更加全面地了解和掌握干部情況，促進干部廉潔從政，根據中央、省委有關精神，現就試行擬提拔干部考察對象報告個人有關事項通知如下：

一、報告的對象

（一）市委擬提拔擔任副處級以上領導職務和非領導職務的干部考察對象；

（二）縣市區黨委擬提拔擔任副科級以上領導職務和非領導職務的干部考察對象。

二、報告的事項及內容：

（一）家庭成員（配偶、子女）及重要社會關系（父母、兄弟姊妹；配偶父母、兄弟姊妹）情況；

（二）本人、家庭成員年收入及家庭財產（現金，存款，有價證券、私有房產、汽車）情況；

（三）本人婚姻變化情況；

（四）本人持有效因私出國（境）證件和近5年因私出國（境）情況；

（五）配偶、子女出國（境）學習、工作、定居情況；

（六）子女與外國人、港澳臺居民通婚情況；

（七）家庭成員及重要社會關系在本人工作所在地或工作的行業領域經商辦企業情況，在國（境）外經商辦企業情況；

（八）配偶、子女擔任外國公司駐華、港澳臺公司駐境內分支機構管理人員的情況；

（九）本人受黨紀、政紀處分的情況；

（十）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況；

（十一）本人在社會團體、中介組織、企業和事業單位兼職、領取報酬及持股情況；

（十二）本人認為應當向組織報告的其他情況。

三、報告的程序及要求

（一）干部被確定為考察對象后要如實填寫《擬提拔干部考察對象個人有關事項報告表》（以下簡稱《報告表》），本人要對《報告表》的真實情、準確性負責。不愿填寫的，視為放棄考察對象資格。

（二）《報告表》由考察對象所在地方或單位黨委（黨組）審核后于干部考察前報送干部考察組，并報上級組織部門干部監督機構。因特殊原因不能在考察前報送的，應作出說明并及時補報。

（三）考察期間，干部考察組對考察對象填報的《報告表》內容要進行適當了解，發現有瞞報、偽報或其他廉潔自律方面問題的，要認真查核，并將查核結果及時向派出考察組的組織（人事）部門報告。組織（人事）部門根據考察組反映的情況進行研究，視情節可對瞞報、偽報的責令重報，或撤銷其考察對象資格。

（四）各級黨委（黨組）及其組織人事部門在討論決定干部任用時，要將考察對象《報告表》里的有關重要情況和考察了解核實的情況作為匯報內容。凡沒有向上級組織部門干部監督機構報送《報告表》的考察對象，不能提交市和縣市區委組織部部務會或市直單位黨組（黨委）會議研究。

（五）公示期間，對涉及擬任人選《報告表》內容不實或廉潔自律方面的舉報和反映，組織（人事）部門要認真調查核實，調查結果影響任用的，取消其任職資格。

（六）對考察對象的《報告表》，組織(人事)部門要安排專人保管。未經組織批準，任何人不得擅自對外披露。

各地各單位要將試行情況及意見建議及時報告我部。附：《擬提拔干部考察對象個人有關事項報告表》樣式.doc

中共衡陽市委組織部2009年11月13日

擬提拔干部考察對象個人有關事項報告表

2．本人要如實填寫，并對填寫的真實性、準確性負責。

第四篇：XXX同志(擬提拔)考察鑒定材料

XXX同志考察鑒定材料

一、自然情況

XXX，男，漢族，XXXX年XX月出生，XXXX人，大學本科學歷，XXXX年X月參加工作，XXXX年X月加入中國共產黨。該同志于XXXX年XX月被錄用為鄉鎮人武專干并分配到XXX工作，現任XXXX。

二、簡歷情況

XXXX.XX-XXXX.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX； XXXX.XX-XXXX.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX； XXXX.XX-XXXX.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX； XXXX.XX-XXXX.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX； XXXX.XX-XXXX.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX； XXXX.XX至今XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX；

三、政治歷史表現

經審查，XXX同志在“**”及與“法輪功” 邪教組織斗爭中，立場堅定，與黨中央保持一致，沒有發現問題。

四、現實工作表現

（一）注重政治理論學習，思想上與時俱進

該同志能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，堅定不移地貫徹執行黨和國家的路線方針政策，在思想上、政治上和行動上同各級黨委保持高度一致。具有較強的政治敏銳感，在/

3重大原則問題上旗幟鮮明，在大是大非面前頭腦清醒。能夠適應時代的變化和工作的需要，不斷加強政治和業務知識學習，適應能力強。

（二）注重學習，工作能力較強

該同志參加工作以來注重業務知識的學習，深入到農村第一線，增強對當今農村現狀的了解，增進與群眾的感情，為自己進一步全面了解農村狀況、做好鄉鎮工作打好基礎；注重理論和實踐相結合，虛心向領導和兄弟鄉鎮的同事學習，積極做好本鄉鎮的XX工作；在聯合駐村導師的幫助下較快適應了駐村工作，確保了所駐村各項工作的正常開展和上級所交付任務的及時完成；努力學習共青團工作的理論和業務知識，較快適應了共青團的相關工作；利用自身攝影、宣傳方面的基礎參與本鄉鎮的宣傳報導工作，全面提升自身的技能水平。

（三）注重團結協作，正確處理各方關系

該同志在我鄉工作期間，面對繁雜的日常事務和駐村工作，始終毫無怨言，妥善處理好各方關系。在工作和生活中始終堅持以誠待人，對領導尊重服從，對同事寬以待人，對群眾秉公辦理。

（四）堅持自律為本，努力做到廉潔從政

該同志認真落實黨風廉政建設責任制，加強了對兩個《條例》的學習，在工作中從嚴要求自己。自覺遵守區委各種廉政建設和機關效能的規定，自覺接受黨內監督和群眾監督，做到了廉潔奉公、守法，干干凈凈做事、堂堂正正做人、清清白白從政，未發現違法違紀行為。

五、存在不足

考慮問題有時不夠全面，處理細節上不夠細心，情緒易浮躁；基

層工作經驗及相關業務知識需進一步積累。

六、民主推薦和考察談話情況

參加書面推薦20人，有效票20張，該同志獲得推薦票14張，推薦率70%。參加考察談話12人，有12人同意該同志作為鄉團委書記人選，同意率100%。

七、考察意見

根據民主推薦和考察談話情況，結合工作需要和本人表現，經鄉黨委集體研究，同意該同志作為鄉團委書記人選進行報批。

XXXXXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

第五篇：欽南區醫療衛生單位干部考察工作方案

欽南區醫療衛生單位領導班子及班子成員

跟蹤考察工作方案

為了切實加強我區衛生系統干部隊伍建設，推進干部管理工作的科學化、規范化、制度化，增強干部選拔任用工作的透明度，經局黨組研究決定，自6月中旬起，對全區各醫療衛生單位領導班子及班子成員、局機關股級干部進行跟蹤考察，為確保考察工作的順利進行，現制定如下工作方案：

一、考察范圍：

（一）各鎮（場）衛生院、中心衛生院、區疾控中心/衛監所、區婦幼保健院領導班子及領導班子成員，區人民醫院副職領導。

（二）區衛生局機關中層領導干部、負責人。

（三）在各醫療衛生單位民主推薦出來的優秀班子后備干部人選。

二、考察內容：

（一）班子考察的主要內容：2007年1月以來領導班子思想政治建設、領導現代化建設的能力、工作實績，重點考察其發揮職能作用，完成各項工作任務，為社會服務的情況等。

（二）干部考察的主要內容：德、能、勤、績、廉五 1

個方面，注重考察工作實績，具體考察：思想政治素質、組織領導能力、工作作風、辦事效率、工作實績、廉潔自律等方面的情況。

三、考察組組成考察工作在局黨組的領導下，組成兩個考察小組開展考察工作：

第一考察小組：

組長：吳振興局黨組書記、副局長

副組長：陸崇峰區紅十字會副會長、局辦公室主任 成員：文齊安局副主任科員

黃若紅區愛衛辦副主任

王中漢區疾控中心/衛監所黨支部書記、辦

公室主任

主要負責考察區衛生局機關、區人民醫院、區婦幼保健院、那麗中心衛生院、久隆鎮衛生院、那彭鎮衛生院、那思鎮衛生院、麗光衛生院。

第二考察小組：

組長：余玉彪局黨組副書記、紀檢組長

副組長：黃少藝局主任科員

成員：鐘甲元區人民醫院副院長

黃曉艷區初保辦干部

梁成新抽調區衛生局干部

主要負責考察區疾控中心衛生監督所、犀牛腳中心衛生院、黃屋屯鎮衛生院、尖山鎮衛生院、康熙嶺鎮衛生院、大番坡鎮衛生院、龍門港鎮衛生院、東場鎮衛生院。

四、考察程序

考察的程序分為：述職述廉、民主測評、民主推薦、個別談話等環節。

（一）述職述廉

領導班子主要負責人代表領導班子述職述廉，同時作個人的述職述廉報告，領導班子成員作本人的述職述廉報告（每人限10分鐘以內）。根據單位實際情況，有的也可以進行書面述職述廉。領導班子述職述廉報告一般不超過4500字，領導干部個人述職述廉報告一般不超過3000字。領導班子述職述廉報告需經集體研究，并由班子主要領導簽署審核意見。述職述廉會后將領導班子及個人述職述廉報告一式二份交考察組。

述職述廉會議在被考察單位召開。參加述職述廉會議的人員為本單位全體干部職工，3—5名離退休干部職工代表。各鎮（場）衛生院、中心衛生院的述職述廉會議還至少要有本鎮（場）5—10名村醫代表。

（二）民主測評

在述職完成以后即由各考察組負責進行民主測評，民主測評范圍、對象同述職述廉對象一致。測評表由衛生局統一印發。各考察組負責對測評結果進行統計，并根據測評結果分別統計出優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次和提出提拔、留任、交流、調整等建議。

（三）民主推薦

在民主測評的同時，由考察組主持進行民主推薦。各單位推薦后備領導干部1—2名。推薦表由考察組負責發放和回收。并指定專人負責推薦表統計，將結果報告局黨組研究批復。

（四）個別談話

考察組在被考察單位分別找領導班子成員、中層以上領導、一般干部、有代表性的離退休人員、村醫代表進行個別談話，聽取對被考察對象的具體評價意見。每個被考察對象談話人數不少于20人（人數不夠的單位除外）。考察前，衛生局將考察情況進行預告。

（五）反饋

由區衛生局黨組成員將考察結果向被考察對象反饋。對各單位存在問題要督促其進行整改，考察情況可作為年終考察評定等次和干部任用參考。

五、考察時間

2009年6月中旬起，具體時間由考察組另行通知。

六、考察工作要求

（一）加強組織領導。這次全區醫療衛生單位干部考察工作規模大、范圍廣，各單位領導要高度重視，積極配合考察組做好此項工作。

（二）保守工作機密。考察組人員對干部群眾反映考察對象的意見和看法，應如實向局黨組反映，不得以任何形式向無關人員透露，并嚴格為反映情況的人保密。要妥善保管好有關考察材料，嚴防泄密。

（三）嚴守考察紀律。考察組成員必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并實事求是地撰寫考察材料。要嚴格遵守廉政建設的有關規定，不提工作以外的要求，不參加任何可能影響公正執行公務的活動。

（四）落實干部考察工作責任制。考察組成員應如實匯總、匯報測評、推薦、考察情況，不準泄露考察情況、收受賄賂或者故意不如實反映情況，否則，要追究相關紀律責任。

欽南區衛生局

2009年6月13日