第一篇：二道溝林場2011年上半年工作總結

二道溝林場2011年上半年工作總結

一、1-6月份各項生產承營指標完成情況：

（一）木材生產完成情況：全年木材生產總任務5.82萬立方米。

1、采集歸原條：1——6月份實際完成40202立方米，完成全年計劃的69%。

2、原木生產：1410立方米。

3、枝椏柴生產：18019立方米。

（二）營林生產情況：

1、采補1116.7公頃。

2、一般更新5.0公頃。

3、幼林撫育1632.06公頃，合計：3003.82公頃

二、2011年上半年工作采取的主要措施：

1是2011年工作會議之后，我們首先召開了班子會議，深入貫徹學習局分公司工作會議精神，結合本場實際，認真分析了生產經營的嚴峻形勢，統一了班子成員的思想，又先后召開了機關職能人員和職工大會，認真傳達了會議精神，讓職工全面了解局情場情，增強大家過緊日子的思想和節約意識，增強職工參與改革意識和心理承受能力，促進他們在各自不同崗位上努力拼搏，克服困難，盡職盡責工作，為全面完成各項承營指標和各項生產任務起到積極作用。

2是實行了內控定額管理，依靠局勞動定額及燃料依據，結合林場實際，本著有利于場，有利于職工的原則，重新制定了場內生產成本內控定額，以保成本、保職工收入為主，調整幅度比較大，確保生產者在生產作業條件發生變化時不減收入，極大地調動了生產者的積極性。

3是認真執行了指標分解和內控管理機制，為確保全年成本不突破，采取壓縮費用支出，運用成本倒推法的管理模式，把局分公司下達的計劃成本費用和各項承營指標，依靠林場內控定額，分別落實給主管場長和具體工作人員，承擔并掌握使用，取消浪費較大的非生產費用支出，對準備作業等特殊項目，實行領導牽頭，集體驗收制度，確保費用支出準確合理，嚴控費用支出。

4是狠抓安全生產工作

加大安全生產管理力度，堅持以“預防為主，安全第一”的方針，增強資金投入，廣泛宣傳教育，借鑒三岔子刨花板廠安全經驗，從嚴、從細、從實入手，進行經常性的檢查，消除不安全隱患，對三違人員從嚴處罰，增強了職工安全生產意識，得到了局分公司安全生產檢查的一致好評和認可。對我場今后做好安全生產工作奠定了堅實基礎。

5是狠抓了資源林政管理和森林防火工作

針對我轄區農民，濫砍盜伐，毀林開墾問題嚴重，我們加大了資源管護力度，重新調整護林員崗位，落實包片管護

責任，有效地制了農民開墾，非法采礦事件的發生。

森林防火工作重中之重，我們加強領導，落實責任，完善了各項制度，加大了宣傳力度，爭取局部分資金，對防火檢查站房屋進行了改造，對防火進行了重新更換，既起到了宣傳作用，又對場容場貌增添了風采。投資近萬元增加防火設施、機具。購置了宣傳用品，保證了防火需要。

6是狠抓環境建設

利用今春大好時機，重點治理場周邊環境，將場四周閑置的空地栽上綠化苗木，已栽種白樺340余株，移栽綠化樹木200余株，請專人對場區的美化綠化進行重新設計，拿出部分資金將場門口打硬覆蓋，力求達到整齊劃一，為職工創造一個優美舒適的生活環境。修建新的草坪200平方米。

7是注重職工熱點、難點問題的解決

場經多方努力，改造更新了整個自來水管線，解決了一部分職工十多年來靠挑水吃的難題，同時對辦公樓和招待所、鍋爐房等水暖改造，解決了每年浪費嚴重，干燒不熱情況的發生。對重病、重殘職工積極辦理病保、低保，對下崗失業人員進行合理的安排，沒有發生群體性上訪事件。在今年局增資調資工作中，廣大職工沒有怨言，對領導班子非常滿意。對法輪功人員進行耐心的幫教，是他們逐步轉化，無一人進京鬧事。

8是狠抓職工隊伍建設和班子建設

堅持對職工進行“三愛”教育和“三文明”教育，是廣大職工的精神面貌和文明素質有了大幅度提高。加強領導班子建設，堅持科學發展觀，增強班子廉潔自律意識，提高經營管理水平，是班子成員在企業改革、經營管理中，立足本職，干凈干事，廉潔經營，當好人民公仆，勤勤懇懇的為企業當好家、理好財。

下半年的任務還很重，請黨委放心，請領導放心，我們一定認真全面地完成，全年各項生產任務和承營指標。

上半年我們在生產工作中，面臨著急待解決的問題，就是三首嚴重不足的問題，目前已經影響了木材生產，這個問題我們已經向局分公司建議多次，希望能夠盡快解決。

2009年6月20日

第二篇：二道溝林場黨總支三幫扶

二道溝林場黨總支“三幫扶”工作

實施方案

為落實局《關于做好幫扶困難群眾、幫扶困難黨員、幫扶薄弱基層黨組織工作的意見》加強黨組織建設，轉變干部作風，密切聯系群眾，以“為民造福、為國效力”活動為載體，貫徹落實“以人為本、執政為民”理念。為推進二道溝林場黨總支“三幫扶”工作進程，動員黨員干部積極幫助困難職工解決實際問題，進一步激發廣大職工群眾、黨員干部的積極性、主動性和創造性，促進二道溝林場的快速穩定積極發展，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞局“十二五”時期的奮斗目標和主要任務，把二道溝林場工作實際與困難職工群眾的切實需求充分結合起來，統籌部署全場黨員干部積極開展形式多樣的幫困助貧活動。努力做到深入實際、深入職工群眾、知民情、解民憂、暖民心、密切與群眾之間的聯系，實現活動見實效、工作出實際、群眾得實惠的整體目標。

二、目標任務

堅持幫扶工作與二道溝林場工作實際相結合、短期濟困與實現脫貧相結合、扶持發展與提高素質相結合的總體原則，創新幫扶載體，豐富活動方式，解決實際問題，建立長效機制，堅持分類指導、區別對待，增強針對性和實效性，通過扎扎實實、堅持不懈的開展好各項幫扶活動，有效緩解貧困群體的困難現狀，通過激發他們自強不息的思想意識，增強他們的脫貧致富的內生動力，徹底擺脫貧困的現狀從而鼓舞更多的困難群體過上生活富裕、幸福安康的生活。

三、活動內容

1、組織開展與幫扶對象對接，摸底活動

制定并下發《二道溝林場黨總支“三幫扶”活動對象明細表》、《二道溝林場黨總支“三幫扶”活動檔案》組織全場黨員干部對照《明細表》、《檔案》與全場貧困黨員、職工群眾結成幫扶對子，就包保對象的收入情況、常住人口、致困原因，身體狀況以及現實需求等基本現狀進行詳實的摸底調查工作，并登記造冊，為幫扶方案的制定，以及幫扶活動的深入開展做好充分的準備工作。

2、組織開展幫扶活動季度大討論論活動

利用每月黨員大會時間討論各項幫扶工作的進程情況，總結工作、交流經驗，加強溝通、統籌謀劃，各支部要從各

自工作領域實際出發、充分結合貧困職工群眾的迫切需求，著眼于逐步緩解困難現狀、基本改變貧窮面貌、直至走出困境，提出本單位下一階段幫扶規劃，建立幫扶工作階段目標，通過階段目標的逐個實現，完成整體幫扶任務。

3、繼續開展領導班子成員包保困難職工活動

加大包保對象的幫扶力度，每年針對實際情況他們提供補助金和供物質援助，解決實際問題，同時開展心理溝通工作，深入了解他們的需求，解除他們的困惑，鼓舞他們的斗志，勉勵他們放下包袱，勇敢克服眼前困難，努力拼搏，早日擺脫困境。

4、組織開展與困難職工群體的溝通交流工作

在提供資金和物資幫扶的困難中更加注重給予包保對象心里上的鼓舞和慰籍，組織黨員干部通過節日慰問、定期走訪、電話溝通、親情交流等多種形式進一步幫助困難職工群眾堅定信心、明確方向、掌握本領，使他們感受到黨的關懷和溫暖，幫助他們在思想意識上脫貧致富。

四、組織機構

組長：杜海燕趙軍

副組長：韓曉平張德余吳洪斌

成員：張學博張恩利殷寶船

王楊張春波劉江

在全場范圍內開展“三幫扶”活動是局黨委對我局實際情況，結合“十二五”時期總體目標。實施的一項旨在加強和完善黨組織建設、改善和提高職工群眾生活質量、加強和密切與職工群眾間深厚感情的重要舉措。全場黨員干部要把落實“三幫扶”活動作為一項長期而緊迫的戰略任務，迅速開展具體幫扶工作。自覺從大局出發，增強工作的責任感和使命感，加大投入力度，周密組織實施、努力做到真正幫實扶惠民生。

二道溝林場黨總支

2011年9月1日

二道溝林場黨總支“三幫扶”工作

實施方案

二道溝林場黨總支

2011年9月1日

第三篇：二道溝林場紀檢監察工作方案

二道溝林場紀檢監察

工作方案

為了全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，建設社會主義和諧林區，以中紀委第十七屆五次全會和省集團公司黨委和紀委的總體部署和工作要求，結合我場實際情況，現就2011我場紀檢監察工作做如下計劃：

—、指導思想：

2011我場黨風廉政建設工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以中紀委第十七屆五次全會和省紀委九屆五次全會為指針，全面開展學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章的活動。緊緊圍繞我場的中心工作，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，建立健全教育、制度、監督并重制度和懲治預防的體系，大興求真務實之風，全面完成反腐倡廉的各項任務，深入推進黨風廉正建設和反腐敗工作，為我場的改革、發展和穩定提供強有力的政治保證。

二、黨風廉政建設的領導體制和工作機制

黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀檢委員組織協調，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與。

三、黨風廉政建設的工作原則和方法

立足我場，著眼防范；標本兼治，綜合治理；集體領導與個人分工負責相結合，誰主管誰負責，一級抓一級，層層抓落實。

四、堅持用“三個代表”重要思想為指導，加強黨風廉政建設的宣傳教育，提高廣大干部、職工的政治思想素質和反腐倡廉覺悟。

⒈各黨支部、科室要組織全體黨員和干部把進一步學習貫徹“三個代表”重要思想作為當前和今后一個時期的首要政治任務，并同深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會、中紀委第五次全會和我場黨風廉政建設紀檢會議精神結合起來，同認真學習毛澤東思想、鄧小平理論以及江澤民、胡錦濤關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要論述切實增強責任感，扎實推進完善政治和預防腐敗的體系。特別是要認真學習胡錦濤總書記在中紀委五次全會的重要講話，“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”，強化“群眾利益無小事”的意識，增強領導干部紀律觀念和廉潔，從政意識，筑牢拒腐防變的思想大堤。充分體現做黨的忠誠衛士，當群眾的貼心人這一主題。

⒉全體職工認真學習“三個代表”重要思想和《公民道德綱建設綱要》為主要內容，切實加強共產黨員和職工隊伍的政治、思想、道德的學習和教育。做到周密部署、精心安排。即做到學習計劃、學習時間、學習目標、學習考核“四落實”。采取集中學習、分散自學、通過學習達到牢記宗旨、堅定信念、自覺實踐“三個代表”，促進“五廉” “五進”活動開展。“五廉”即定期議廉、讀書思廉、教育警廉、活動促廉、工作評廉，不斷豐富廉政文化建設載體。

五、加強干部隊伍建設，認真執行黨風廉政建設責任制，不斷提高干部隊伍的整體素質和工作水平。

⒈加強領導，明確責任。根據上級要求，結合我場實際，成立黨風廉政建設工作領導小組，負責全場的黨風廉政建設和紀檢監察工作，其組成人員如下：

組長：杜海燕

成員: 趙

軍

韓曉平

張德余

吳洪斌 黨風廉政監督員：韓曉平

黨風廉政建設監督電話：66747888

⒉要進一步明確黨風廉正建設和反腐敗工作責任，健全和完善黨委統一領導、黨政齊抓共管、各負其責、群眾支持和參與黨風廉政建設責任制和工作機制。黨支部、要認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨內紀律處分條例》和紅市林業局黨風廉政建設責任考核實施細則，深刻領會強化黨內監督是對各級黨組織對廣大黨員特別是領導干部的愛護，要增強自覺接受監督的意識，做接受監督的模范。進一步完善領導干部民主生活會制度、黨內情況通報制度、情況反映制度和重大決策征求意見制度。大力推進政務、財務兩公開。在涉及職工切身利益的相關事項，都要公開辦事程序和公示結果，接受干部群眾的民主監督，杜絕以權謀私，讓廣大職工心平氣順

⒊嚴格執行《黨章》、《中國共產黨黨員領導于部廉潔從政 若干準則》、《行政機關公務員處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》和《黨內紀律處分條例》等廉潔自律的各項規定，緊緊圍繞企業確立的經濟發展目標和中心任務，堅持反腐倡廉戰略方針，扎扎實實的推進黨風廉政建設和領導干部作風建設。

二道溝林場

2011年3月6日

二道溝林場紀檢監察

工作方案

二道溝林場 2011年3月6日

第四篇：二道溝林場黨務公開工作實施方案

二道溝林場黨務公開工作實施方案

根據局黨委黨務公開工作實施方案的通知要求，結合本單位實際工作情況，使黨員更了解參與黨內事務，各種事項有透明度，達到公平公正、廉潔的工作機制，特制定以下黨務公開方案。

一黨務公開的主要內容、方式和方法

（一）、黨務公開的主要內容

1、思想建設。學習計劃及落實情況，黨建主題活動情況。

2、組織建設。議事規則及執行情況，領導班子成員工作分工情況，領導班子成員民主生活會和整改情況，領導班子后備干部情況，中層干部選拔任用情況，黨組織機構設置情況，黨員發展情況，入黨積極分子培養情況，民主評議黨員情況，黨費收繳管理情況，黨建目標管理考核情況等。

3、作風建設。領導干部黨風廉政建設責任制情況，領導干部述職述廉報告及民主測評情況，領導干部重大事項報告情況，有無用公款為自己或親友購買個人物品、核銷個人費用開支的情況，有無家屬子女在自己分管的職權范圍內從事經營活動的情況，有無拖欠公款或將公款借給親友的情況，黨風黨紀違紀案件查處情況，群眾來信來訪調查情況，群眾反映熱點問題的處理情況，行業不正之風糾正情況，職工代表提案辦理情況，財務預算情況等。

4、制度建設。信訪接待制度，領導干部信訪接待日安排，問責制度和責任追究制度，廉潔自律制度，特邀黨務公開監督員制度等。

（二）、方式和方法

1、在原場務公開的基礎上進一步充實內容，完善黨務公開部分，要結合實際、因事制宜、注重實效、充分利用原有可更換內容的板面增加臨時和階段性公開內容，以便于黨員和職工及時了解和監督。

2、會議、文件。采取召開職工大會，情況通報會，征求意見會、組織生活會，工作計劃報告會等會議形式公開，同時應用黨內文件、板報和其他宣傳資料等文件載體公開。

三、黨務公開組織領導

組長：杜海燕

副組長：趙軍韓曉平

成員：張德余、吳洪斌、王楊

張洪東、盛厚福、張秀華、鄭剛、殷寶船

辦公室：張學博、張秀華、鐘希杰

二道溝林場

2011年1月15日

二道溝林場黨務公開工作實施方案

二道溝林場

2011年1月15日

第五篇：二道林場社會治安制度

二道林場社會治安綜合管理制度

1、堅持“打防并舉，以防為主標本兼治，重在治本”的工作方針，建立治保、調解和社會治安綜合治理推動小組，負責本場社會治安綜合治理和治保調解工 作，隨時解決日常生活中的社會治安綜合治理問題

2、加強對干部職工的法制教育,教育干部遵紀守法。

3、年內單位干部職工不發生刑事、治安案件。

4、年內單位無重大火災、車輛肇事和其他事故發生。

5、認真落實《信訪條例》年內本單位不出現集體上訪。

6、按期受理上級業務部門轉交辦的信訪案件。

7、結合單位實際成立“刑釋解教”人員幫教小組，對“刑釋解教”人員進行

妥善安置，并做好幫教工作，減少重新犯罪，同時做好違法青年的幫教工作。

8、凡外來人員必須到派出所辦理登記手續，并負責對外來人員的計劃生育情況 進行監督，有違反者及時向上級匯報。

9、治保會和調解委員會負責本單位的治安和調解工作，定期進行對本單位社情 進行分析和排查，做到一般問題解決不出單位，重大情況及時向有關部門報告，共同做好維護社會穩定工作。

10、凡是居住在我單位的職工都要學法、知法、守法，自覺地維護法律的權威 和尊嚴，同一切違法犯罪行為做斗爭。

11、職工群眾之間應團結友愛、和睦相處，不打架斗毆，酗酒滋事，嚴禁侮辱 誹謗他人，嚴禁造謠惑眾撥弄是非。

12、自覺維護社會秩序和公共安全，不擾亂公共秩序，不防礙公務人員執行公 務。

13、嚴禁賭博，嚴禁包庇違法犯罪分子，觸犯法律，構成犯罪的要由公安司 法機關追究刑事責任。

14、愛護公共財產，不損壞通訊、交通、供電等公共設施。嚴禁傳播淫穢物品，不調戲婦女，遵守社會公德。

15、認真執行《森林法》，嚴禁私砍亂伐國家、集體或他人的林木；嚴禁路旁取 土；嚴禁損壞莊稼、瓜果及其他農作物；嚴禁畜禽啃青，后果嚴重的要依法追究 責任，并做出賠償。

16、對違反本條款者按以下辦法處理，（一）觸犯法律法規的報送司法機關處理。

（二）情節嚴重但尚未觸犯刑律和治安處罰條例的由治保會研究，除批評教育外 酌情罰款。

（三）情節輕的由治保會給予批評教育做出賠償，沒收等處罰并限期 改正。