第一篇：職業規劃書及簡歷相關要求

參賽作品要求

1、作品提交形式

參賽學生提交個人職業規劃設計方案一份和個人簡歷一份參與評選。個人職業規劃設計方案、個人簡歷均以Microsoft Word文檔格式制作，A4大小。參賽者需同時提交書面文檔和電子文檔。

2、作品提交要求

本次大賽的主題為職業規劃，參賽者必須如實地根據自己的學習、生活等情況，結合專業背景與社會需求，進行科學合理的職業定位，并制定可行的實施計劃。

大賽鼓勵創新，參賽選手可以在大賽主題范圍內充分發揮自己的創造力，展現自己個性化的作品。

大賽嚴禁抄襲、剽竊行為，一旦發現，將取消參賽資格，情節嚴重者，按學校有關規定嚴肅處理。

3、個人職業規劃設計撰寫要求

（1）個人職業規劃設計必須有封面。封面上須填寫參賽者的真實姓名、性別、學院、系別、班級、聯系電話、E-mail等相關信息，字數2000左右。

（2）個人職業規劃設計的內容包含但可不僅限于以下內容：

A．對職業規劃的認識

可以涉及職業規劃的方方面面，包括了解職業規劃的含義，明確職業規劃對自己的學習和未來發展的意義等等。

B．對自我的剖析

通過各種途徑全面、客觀地對與職業有關的自我特征進行分析，比如自身的興趣、個性、價值觀等，形成一幅層次分明、內容豐富的“自畫像”。

C．對所學專業的認識

從現在所學專業出發，分析該專業的性質、學好該專業應具有的知識儲備和能力、將來有可能的職業方向、專業的發展前景等。

D．對職業方向的探索

在了解自我和分析所學專業的基礎上，初步確定自己的職業方向，深入了解該職業方向所需的專業技能、應具備的經驗、素質等，評估職業機會。

E．確定目標、制定計劃

根據自己的職業方向，擬定長期、中期、近期目標，并制定切實可行的行動計劃，比如大學四年的學習計劃、每個學期的實踐計劃、某項能力的提高計劃等，還可擬定相應的保障措施以及應對各種變化的調整措施等等。

4、個人簡歷制作要求

（1）個人簡歷封面的設計黑白、彩色均可。

（2）個人簡歷的基本內容包括個人基本情況、應聘職位、學習與培訓經歷、實踐和實習經驗、獲獎情況、發表的文章、興趣愛好等。

（3）個人簡歷要求真實、簡練、整潔、美觀、有針對性、體現個性。

第二篇：大學生職業規劃書撰寫要求

大學生職業規劃書撰寫要求

用A4正反面打印，正文用宋體小四字體，黑白、彩色均可（不提倡豪華包裝）。請在頁眉標注班級學號姓名。

職業生涯規劃簡而言之就是：知己、知彼，合理選擇職業目標和路徑，并用高效行動去實現職業目標。

1、客觀認識自我，準確職業定位（知己）

根據吉訊測評系統、自我經驗法、他人反饋法、自我反思法對自己做全面探索，將測評結果與個人經歷結合進行分析，作為設定職業生涯目標和策略的基礎，做出準確的職業定位。

2、評估職業機會（知彼）

通過多種途徑，盡可能獲取目標行業、目標職業、目標企業（用人單位）的相關資訊，結合自己的專業情況、就業機會、職業選擇、家庭環境、社會需求等因素，理性評估職業機會，以此作為設定自己職業目標的基礎。

3、擇優選擇職業目標和路徑

在知己、知彼的基礎上，選擇最合適自己的職業目標，并確定相應的職業發展路徑。

4、制定行動計劃和策略，終生學習，高效行動

圍繞職業目標的實現，制定具有針對性、明確性與可行性的行動計劃，特別是要詳盡制定好大學期間和畢業后五年內的實施計劃。在制定計劃時要注意區分輕重緩急，在行動計劃和策略制定完成后，要采取高效的行動，學會時間管理和應對干擾。

5、與時俱進，靈活調整

根據自我發展、社會變遷以及其它不可預測的因素，主動適應各種變化，及時評估，靈活調整，不斷修正、優化自己的職業生涯規劃。

附：職業測評軟件使用說明

1、進入測試頁面：http://shmtu.ncss.org.cn/jixun/

2、點擊頁面右下角登錄模塊中的“馬上注冊”

3、在學生用戶注冊模塊中錄入個人真實信息后，點擊“進行學籍驗證”

4、驗證通過后，進一步補充個人信息并設置密碼，完成后點擊“完成注冊”

5、跳轉到吉訊首頁，點擊上方導航或旋轉球即可進入各模塊

6、注冊完成后每次使用該系統，輸入用戶名（即注冊時的郵箱）和密碼，點擊“登錄”即可進入吉訊首頁

第三篇：職業規劃書

職業生涯規劃書

【第1頁】

【第2頁】

【第3頁】

【第4頁】

參考文獻：

人員素質測評肖鳴政北京高等教育出版社2007.8

職業生涯規劃與管理姚裕群首都經濟貿易大學出版社2009.7

【第5頁】

第四篇：職業規劃書

職業規劃書

一、文秘專業學生的就業現狀

文秘是一種綜合性極強，涉及領域甚廣的職業。大到國家機關、企事業單位，小到地方私營，一切企業機關的運行都離不開文秘工作。而文秘行業的發展依托于中高等院校對文秘專門人才的培養，其中高職文秘專業，是文秘專業的一個重要組成部分，它主要針對中小型企業培養能適應生產、建設、管理及服務一線需要的文秘人員?？偠灾?，它在管理人事、塑造形象、溝通內外、處理信息等方面發揮著越來越重要的作用。

1、文秘工作的現狀表現 1.1教學手段及內容的滯后性

在很多高職院校，文秘專業是傳統專業。在教學的過程中保留了很多寶貴的教學經驗和教學手法。但是教學過程應該是一個動態的過程，應該隨著社會需求的變化而不斷做出調整。以前適用的做法不代表現在適用，以前好的教學模式不代表現在是好的?？稍趯嶋H的教學過程，很多學校都缺乏創新意識，不僅沿襲了一些舊模式、舊知識，而且在課程的設置中也存在著很大的問題，比如重智育輕德育、重理論輕實踐等。其次，文秘專業在實訓方面投入不足，軟硬件更新滯后。1.2學生綜合素質的局限性

1)專業能力薄弱。主要反映在專業知識不牢靠、知識結構不健全、綜合能力水平較低。和其他本科院校的學生相比，高職學生文化功底較淺、人生目標不明確、學習動力不足、自律意識不強等。2)盲目自信，缺乏認識。很大一部分學生在成長的過程中，沒有經受過挫折，往往自視過高，對自己的能力認識不清，并且缺乏品質的鍛煉和經驗的積累。3)缺乏擇業的主動性。很多同學在擇業的過程中走馬觀花，隨意性較強，一些大學生在社會為其提供的就業機會面前顧慮重重，不能主動地參與就業市場的競爭，向用人單位展示自我、推銷自我，依賴自身的努力去贏得用人單位青睞，而是寄希望于學校或依靠家長去四處奔波，缺乏擇業的主動性，“等、靠、要“的思想依賴性很強，使自己在就業中處于劣勢。1.3秘書行業存在“潛規則”

“潛規則”已經存在于社會的各個行業，秘書行業也不例外。在用人單位招聘的過程中，我們不難發現：由于文秘職業的特殊性，用人單位在招文員時，在注重能力的同時，長相外貌也是不容忽視的因素之一。用人單位的理由是秘書形象直接與企業形象掛鉤，具備所謂的“親和力”，能力才能得到更充分的發揮。另外，傳統的觀念是文秘行業

以女性為主，認為女孩子溫柔、心細，公關能力較強。而男性更適合做一些重體力的或理性思維強，有闖勁的工作。局限在一個固定的空間不適合男性對職業的追求，因而性別的偏重性在秘書行業是顯而易見的。

二、文秘工作的發展前景

目前，我國不少職高設立了文秘專業，所培養的學生雖然具備了一定的專業知識和專業技能，但在基礎理論，文化素養、知識結構、外語能力、管理能力、文字信息處理能力、內外關系的協調能力等方面都有待加強與提高。高等教育自學考試高職文秘專業，正是適應二十一世紀社會經濟高速發展對高級人才市場迫切的需求應運而生。

1、人才需求預測

1.1、文秘專業的社會背景

人才市場對于文秘專業究竟都有哪些方面的具體要求呢？根據整個社會形勢的現實狀況和發展要求，發現各黨政機關、各企事業團體所需要的文秘人才應當是現代意義上的復合型的文秘人才。這樣的文秘人才既會直接動筆起草文件、撰寫文章，也會運用電腦和其他辦公自動化設備準確高效地處理各種文件資料；既能熟練地運用網絡進行辦公，也能運用網絡進行信息的搜集、整理、加工、提煉等；既能熟練地使用各種辦公自動化的設備，也能進行簡單必要的維護甚至維修；既會獨立而有序地處理各類辦公事務，也能給主要負責人當參謀、搞策劃；既能對內搞好組織協調、周到服務的工作，也能對外搞好社會交往、人際應酬的工作；既能完成領導交辦的各項日常工作，也能完成一些特殊性質的任務（比如給領導開車、進行現場拍攝、進行危機處理、兼管某些財務工作等）。1.2、文秘專業的職業背景

文秘專業不是僅僅根據哪一個行業或少數行業的需要而設置的，而是依托社會發展的大形勢和科技進步的大背景，根據社會主義市場經濟的具體要求，根據大多數黨政團體、企事業單位在文秘工作方面的現實性需求而進行專業定位的。文書、秘書、辦公實務操作員或其他的辦公室文員，都屬于管理人員，都需要較高的綜合素質，非現代意義上的復合型人才便不能很好地履行其諸多的職責。故此，現代意義上的文秘人才，需要具備較高的文化藝術修養和職業道德修養，需要具備健康良好的身體素質、心理素質和職業素質，需要掌握廣博的社會知識并具備較強的應變能力，需要掌握豐富的生活知識并具有較強的生活能力，需要具備較為扎實的語言文字的基本功底，需要具備運用不同手段進行寫作的能力以及其他相關的文字處理能力，需要具備獨立搞好文秘工作尤其是運用辦公自動化設備處理辦公事務的能力以及其他相關的能力，需要具有較強的社會交往、人際應酬和組織協調的能力，需要具備能夠較好管理現代企業、黨政團體和其他公共事業的能力，需要具備對于社會信息和專業信息進行搜集整理、分析歸納、綜合運用的能力等等。以上各方面的知識要求、素質要求和能力要求，就是現代文秘工作的職業背景對于文秘人才所提出的具體要求。就某位個體而言，他不可能同時具備以上各方面的要求，但就專業的建設者和改革者而言，他就不能不盡量全面地考慮以上各方面的現實需求。所以，文秘專業的具體改革必須緊緊圍繞文秘職業的背景特點務求實效地有序進行。

3、文秘專業的就業前景 3.1、內部環境分析。

（1）優勢：文秘的社會需求量大，不管是政府行政部門還是各企業事業單位都需要文秘幫助領導處理一些煩瑣的事務，協會組領導處理好上下左右的關系，搜集整理信息，管理日常工作。相對于別的專業它的就業范圍相對較寬，門路比較廣。（2）劣勢：文秘專業的起點較低，這個職位薪俸很低，且不容易作出成績，升職的希望很渺茫。并且它對人的忍耐力、氣度、胸襟要求很高，因為文秘要經常做夾心餅干，受氣包、出氣筒，并且不能有很大的野心與抱負，不甘寂寞與做配角的人是不適合做文秘的。3.2、外部環境分析。

（1）機遇：隨著中國加入世界貿易組織，大批外國企業都看好中國的市場潛力，紛紛到這里投資，文秘的用武之地又有所擴大，我們不僅可以到國有大重型企業就業，也可到外企去實現自己的人生價值。（2）威脅：其他專業的學生也能做文秘，有些企業寧愿要中文或經商專業的學生也不要文秘專業的，因為他們認為文秘學生不懂企業日常工作路徑，缺乏相關的經濟商業知識，很長時間不能真正榮辱工作中去，還需要專門的培訓。文秘專業發展趨勢：

1、由松散型向規范性轉化

2、由技能型工作向智能型轉化

3、從常規內向思維向外向開放思維轉化

4、由被動輔佐職能向主動配合職能轉化

5、由“紙寫筆耕”向辦公自動化發展

專業素質要求：

外在形象和內在素質，既要能說會道，又要會辦文辦事，既要上知天文，又要下知歷史、地理；既要文韜武略，又要善于具備處理各種復雜的人際關系，既要心理素質過硬，又要具備完善的性格，既要具有一定的政治素質，又要具備奉獻精神，甘當幕后角色，在工作崗位上要求文明禮貌，愛崗敬業，誠實可靠，團結互助，遵紀守法等基本素質。職業發展路線：

文員——助理——部門主管——行政秘書——副總秘書——董事會秘書

四、發展規劃，目標和行動方案

（兩年目標）

目標：順利通過各門功課考核，拿到大專畢業證、本科學歷、取得相關資格證書。

1、順利取得“雙證”（畢業證和崗位技能證書）及英語三四級、計算機二級證、普通話證。。。）

2、努力學習，爭取拿到獎學金。

3、利用假期，抓住歷練的機會，了解社會，獲得報酬作為生活費、考證費等以減輕家里負擔！

4、合理利用課余時間，積極參加課外活動，提高自身的素質和能力。

5、扎實地學好專業技能，同時，充分利用校內圖書館，網絡資源，擴展知識范圍，制定合理的時間表，有效利用大學3年的時間打造自己的就業競爭力，選擇適合自身發展的工作崗位。

6、關注就業形勢。了解企業動態，積極與目標企業接觸，爭取找到專業對口的好工作。

7、政治上積極要求進步，爭取早日入黨。

8、關注自身心理健康，提高情商，提高身體素質，每天抽出一定的時間參加體育鍛煉，塑造健康體魄，為今后事業發展打下良好的身體基礎。

（三年目標）

目標：從基層做起，做一名優秀文員，得到領導賞識。成為經理助理。

目標：使自己成為本單位、本企業的業務精英，從服務型向管理型轉變，成為中高級管理人員。

在這一時期，與同事友好相處，通力合作，全心全意服務領導，共同為企業創造財富，以主人翁的態度積極為企業發展出謀劃策，以不斷提到業務素質和能力為第一訴求，為今后的職業發展奠定基礎，努力工作，虛心向同事學習，學習企業的經營管理經驗，閱讀管理方面的書籍，提升自己的內涵，鍛煉成功人士需具備的素質，養成終身學習的好習慣！此時的我已擁有了相當的社會經驗和生活閱歷，也有了比較豐富的工作經驗，同時也積累了一定得客戶資源，在這期間我一方面在領導身邊學習處世經驗，努力提高自己的人際交往能力以及辦事效率，尋找晉升機會，向董事會進軍，另一方面籌集資金開辦自己的企業！

計劃固然好，但更重要的在于具體時間并取得成效，任何目標只說不做到頭來都會是一場空，然而，現實是位知多變的，定出的目標計劃隨時都可能打破，其實，每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負、每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪、一個人若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力，拼搏、奮斗！成功不相信眼淚；成功不相信頹廢；成功不相信幻影，未來要靠自己去打拼。

通過這次職業生涯規劃，我清楚地認識了自己，確立了自己的努力方向和職業定位，這樣就可以使自己保持平穩和正常的心態，按照目標和理想有條不紊，循序漸進地努力。在此過程中，我們必須堅持信念，必須持之以恒，必須腳踏實地！

我始終相信只有走出來的精彩，沒有等出來的輝煌！自己的路自己去走！我自信、我樂觀、我相信、我能行！

第五篇：職業規劃書

【贏在XX】創業設計大賽

職 業 規 劃 書

專業：XX 班級：XX 團隊：XX 完成時間：2012.11

目錄

一、前言?????????????????????????2

二、畢業后的十年職業生涯規劃???????????????2

三、社會環境和行業分析??????????????????2

四、就業前景分析?????????????????????3

五、個人分析???????????????????????8

六、職業目標分解與組合??????????????????8

七、成功標準???????????????????????9

八、職業生涯規劃實施方案?????????????????10

九、結束語????????????????????????12

一、前言

水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。大學是人生職業生涯發展中的一個重要準備期，在這個階段，我們準備的如何直接關系到我們四年后在職場上的競爭力和未來職業生涯發展的水平。然而，身為大學生的我們卻沒有認識到這一點，在一天天的消磨大好時光。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，在經過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。

二、畢業后的十年職業生涯規劃

2013年-2023年，23-33歲

美好愿望：事業有成，家庭幸福

方 向：高級工程師

總體目標：成為一位負責任，在業內有一定威望的高級工程師 已進行情況：正在攻讀本科

三、社會環境和行業分析

1、社會一般環境：

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。隨著中國城市的不斷擴張,大量農村人口向城市轉移,中國的城市化才剛剛開始。

2、行業分析：

土木工程與建筑專業——《中國大學十大最佳專業》排名第四。這個專業在中國是永遠的最佳專業,為什么?中國的樓房,城市規劃似乎永遠建不完.樓房拆遷重建,城市建筑越來越多,但等一批新的領導上任,又要建,所以這個專業在中國是永遠的好專業

四、就業前景分析

1、工程技術方向

代表職位：施工員、建筑工程師、結構工程師、技術經理、項目經理等。

代表行業：建筑施工企業、房地產開發企業、路橋施工企業等。就業前景：就像我們看到身邊的高樓大廈正在不斷地拔地而起、一條條寬闊平坦的大道向四面八方不斷延伸一樣，土木建筑行業對工程技術人才的需求也隨之不斷增長。2004年進入各個人才市場招聘工程技術人員的企業共涉及到100多個行業，其中在很多城市的人才市場上，房屋和土木工程建筑業的人才需求量已經躍居第一位。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入，土建工程技術人員在當前和今后一段時期內需求量還將不斷上升。再加上路橋和城市基礎設施的更新換代，只要人才市場上沒有出現過度飽合的狀況，可以說土木工程技術人員一直有著不錯的就業前景。

典型職業通路：施工員/技術員-工程師/工長、標段負責人-技術經理-項目經理/總工程師。

年薪參考：施工員/技術員：1.5萬～2.5萬元；工長：2.5萬～4萬元；技術質量管理經理：4.5萬～7萬元；項目經理：5萬～10萬元。

專家建議：隨著我國執業資格認證制度的不斷完善，土建行業工程技術人員不但需要精通專業知識和技術，還需要取得必要的執業資格證書。工程技術人員的相關執業資格認證主要有全國一、二級注冊建筑師、全國注冊土木工程師、全國一、二級注冊結構工程師等。需要注意的是，這些執業資格認證均需要一定年限的相關工作經驗才能報考，因此土木工程專業的畢業生即使走上工作崗位后也要注意知識結構的更新，盡早報考以取得相關的執業資格。想要從事工程技術工作的大學生，在實習中可選擇建筑工地上的測量、建材、土工及路橋標段的路基、路面、小橋涵的施工、測量工作。

2、設計、規劃及預算方向

代表職位：項目設計師、結構審核、城市規劃師、預算員、預 算工程師等。

代表行業：工程勘察設計單位、房地產開發企業、交通或市政工程類**機關職能部門、工程造價咨詢機構等。

就業前景：各種勘察設計院對工程設計人員的需求近年來持續增長，城市規劃作為一種新興職業，隨著城市建設的不斷深入，也需要更多的現代化設計規劃人才。隨著咨詢業的興起，工程預決算等建筑行業的咨詢服務人員也成為土建業內新的就業增長點。

典型職業通路：預算員-預算工程師-高級咨詢師。

年薪參考：預算員：1.5萬～3萬元；預算工程師：2.5萬～6萬元；城市規劃師：4萬～7萬元 ；建筑設計師：4萬～10萬元；總建筑設計師：25萬元以上。

專家建議：此類職位所需要的不僅是要精通專業知識，更要求有足夠的大局觀和工作經驗。一般情況下來說，其薪酬與工作經驗成正比。以建筑設計師為例，現代建筑還要求環保和可持續發展，這些都需要建筑設計師擁有扎實的功底以及廣博的閱歷，同時善于學習，并在實踐中去體會。目前，市場上對建筑設計人才大多要求5年以上的工作經驗，具有一級注冊建筑師資質，并擔任過大型住宅或建設工程開發的設計。此類職位也需要取得相應的執業資格證書，如建筑工程師需要通過國家組織的注冊建筑師的職業資格考試拿到《注冊建筑師資格證書》才能上崗，預算工程師需要取得注冊造價師或預算工程師資格。另外，從事此類職業還需要全方面地加強自身修養，如需要熟悉電腦操作和維護,能熟練運用CAD繪制各種工程圖以及用P3編制 施工生產計劃等，有的職位如建筑設計師還需要對人類學、美學、史學，以及不同時代不同國家的建筑精華有深刻的認知，并且要能融會貫通，鍛造出自己的設計風格。這些都需要從學生時代開始積累自己的文化底蘊。實習時應盡量選取一些相關的單位和工作，如房地產估價、工程預算、工程制圖等。

3、質量監督及工程監理方向 代表職位：監理工程師

代表行業：建筑、路橋監理公司、**工程質量檢測監督部門。就業前景：工程監理是近年來新興的一個職業，隨著我國對建筑、路橋施工質量監管的日益規范，監理行業自誕生以來就面臨著空前的發展機遇，并且隨著國家工程監理制度的日益完善有著更加廣闊的發展空間。

典型職業通路：監理員—資料員—項目直接負責人-專業監理工程師-總監理工程師。

年薪參考：現場監理員：1.8萬～2.5萬元；項目直接負責人：2.5萬～4萬元；專業監理工程師：3萬～5萬元；總監理工程師：4萬～8萬元。

專家建議：監理行業是一個新興行業，因此也是一個與執業資格制度結合得相當緊密的行業，其職位的晉升與個人資質的取得密切相關。一般來說，監理員需要取得省監理員上崗證，項目直接負責人需要取得省監理工程師或監理員上崗證，工作經驗豐富、有較強的工 作能力。專業監理工程師需要取得省監理工程師上崗證，總監理工程師需要取得國家注冊監理工程師職業資格證。木土工程專業的大學生想要進入這個行業，在校期間就可以參加省公路系統、建筑系統舉辦的監理培訓班，通過考試后取得監理員上崗證，此后隨工作經驗的增加考取相應級別的執業資格證書。在實習期間，可選擇與路橋、建筑方向等與自己所學方向相一致的監理公司，從事現場監理、測量、資料管理等工作。

4、公務員、教學及科研方向 代表職位：公務員、教師

代表行業：交通、市政管理部門、大中專院校、科研及設計單位。

就業前景：公務員制度改革為普通大學畢業生，打開了進入**機關工作的大門，路橋、建筑行業的飛速發展帶來的巨大人才需要使得土木工程專業師資力量的需求隨之增長，但需要注意的是，這些行業的競爭一般較為激烈，需要求職者具有較高的專業水平和綜合素質。

年薪參考：高校教師：2.5萬～4.5萬元；中等專業學校教師：1.8萬～3萬元；普通公務員：2萬～3.5萬元。

專家建議：想要從事此類行業，一方面在校期間要學好專業課，使自己具有較高的專業水平，另一方向特別要注意理論知識的學習和個人綜合素質的培養，使自己具備較高的普通話、外語、計算機水平和較好的應變能力。

五、個人分析

性格特點：謙虛謹慎，待人真誠大方，無不良嗜好。喜歡與人交談。只要對一樣東西產生了興趣就會非常認真，力求與最好！愛好學習，能不斷進去。

繪圖基礎扎實，精通力學知識；英語水平出眾，能流利溝通；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生干部，有較強的組織協調能力；有很強的學習愿望和能力。

有在課余時間給做過家教的經歷，在學校進行過三周的工程測量實習，三周的房屋建設課程設計，兩天在工地的施工認識實習。通過實習使我對我們專業有了更深一步的了解。增強了實踐能力。2010年1月 假期社會實踐：在本次實踐活動中，我在棗莊薛城區城市建設綜合開發公司進行了為期20天的實習，在實習過程中，積累了一些專業實踐經驗的同時，也懂得了更多做人的道理，學會了些為人處事的方法，為將來走上工作崗位，打下了見識的基礎。

六、職業目標分解與組合

職業目標：高級工程師。1．2013-2014年：

成果目標；大學畢業后，邊工作邊學習，利用業余時間學習考取 工程造價師資格證和二級建筑師資格證

學歷目標：取得工程造價師資格證

職務目標：助理工程師

能力目標：具備在建筑領域從事具體施工工作的實踐基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解建筑行業基本運作模式；英語應用能力具備權威資格認證；時刻關注國際建筑行業動態。2．2014年－2018年：

學歷目標：通過注冊結構師、注冊造價師、注冊監理工程師、房地產評估師、注冊建筑師、注冊建造師、注冊巖土工程師等的考試

職務目標：結構工程師、建筑工程師

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居于突出地位；熟悉建筑設計院運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。

經濟目標：年薪10萬 3．2018年－2023年：

職務目標：高級工程師，大學的外聘講師

能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文；形成自己的設計理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。

經濟目標：年薪25萬

七、成功標準

我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。

個人事務方面：只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

職業生涯方面：首先，要考得工程造價師資格證和二級建筑師資格證書，踏踏實實做好本職工作的同時去關注整個工程各個方面的進度，做到心中有全局。

家庭生活方面：只希望一家人平平安安，健康幸福。

只有在個人事務、職業生涯、家庭生活上都能協調發展的人才能算的上是一個成功的人，健全的人。所以我追求的成功是在各個方面全面發展的成功。

八、職業生涯規劃實施方案 工程技術管理人才的素質要求如下：

具有堅實的專業基礎，善于理論聯系實際，解決實際問題；

具有較強的實際動手能力，善于將科技成果轉化為生產成果；

虛心好學，勇于創新，注意把握本專業的新成果、新動向，善于掌握現代化研究手段和方法，努力開發新技術；

有實事求是的態度和不辭勞苦的精神，對工作嚴肅認真，一絲不茍；

對新技術新產品具有特有的敏感性和較強的鑒別能力； 具有較強的組織管理能力，宣傳鼓動能力，發揮員工的積極性；

具有較強的信息觀念和信息溝通能力；

具有較強的社交能力。

可能存在的差距：

1、書本與現實脫節，難以融入高速高效的現實工作當中。

2、作為工程師所必備的技能、創新能力。

3、快速適應能力欠缺。

4、身體適應能力有差距。

5、社交圈太窄。

縮小差距的方法：

1．教育培訓方法

（1）充分利用大學畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。

（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期

（3）攻讀土木工程碩士學位。時間：兩年以內

2．討論交流方法

（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業后選擇和其中某些人經常進行交流。

（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。

3．實踐鍛煉方法

（1）在實際工作中最實用的是手冊和工程實例之類的東西，要多看此類書籍。

（2）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

（3）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。

（4）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

九、結束語

任何目標，只說不做到頭來都會是一場空。然而，現實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題，要求有清醒的頭腦。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗。成功，不相信眼淚；未來，要靠自己去打拼！實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因為挫折而畏縮不前，不要因為失敗而一蹶不振；要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄；成功最終會屬于你的，每天要對自己說：“我一定能成功，我一定按照目標的規劃行動，堅持直到勝利的那一天。”既然選擇了認準了是正確的，就要一直走下去。在這里，這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了，然而，我 的真正行動才僅僅開始?，F在我要做的是，邁出艱難的一步，朝著這個規劃的目標前進，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。