第一篇：畢業生及時辦理人事代理的好處

關于畢業生辦理人事代理的介紹

一、考錄公務員及企事業單位后的工資會更高

畢業生檔案從到區人才交流服務中心托管之日起，連續計算工齡。日后如考取國家公務員或企事業單位，核定工資標準均以檔案為依據。檔案中記錄工齡越長，錄用后工資也越高。

流動人員（含高校畢業生）工齡的認定，檔案工資標準的確定，只有區人才交流服務中心才能辦理（工人身份除外）。

二、評定職稱

用人單位招聘人才時往往要求應聘者具有相應職稱。個人基本條件相似的應聘者競爭同一崗位時，一般都是有職稱或職稱較高者勝出。而且絕大部分用人單位都采取職稱和工資待遇掛鉤的管理模式——職稱越高，工資也越高。

根據政府部門職能的劃分，流動人才（含高校畢業生）的職稱只能由區人才交流服務中心申報。

三、辦理跨地區調動手續

在外工作幾年后，總希望把戶口遷到工作地，以便享受與當地人同樣的各項社保服務，如子女能在當地就學等，這就需要辦理人事調動手續。

凡從本地調往外省、市工作的流動人才（含高校畢業生），必須經由區人才交流服務中心辦理調動手續。其它部門（如教育局、畢業院校等）一律不能辦理該手續。

即使通過其它手段繞過人才中心把人事檔案轉到外地接收單位，當地政府人事部門也不會接收和承認。如此，等于沒辦理調動手續，也不能享受與其他辦理正常調動手續人員一樣的各項待遇。如戶口遷入、工資介紹信、行政介紹信等。

四、可管理黨、團組織關系

區人才交流服務中心可以為流動黨員服務，如接轉組織關系。

五、出具各類相關證明

高校畢業生在日常生活和工作中常需要各類證明材料。區人才交流服務中心可為你提供如存檔證明、出國（出境）政審文件等。

六、費用：60元/年或5元/月。

第二篇：人事代理辦理指南(畢業生)

人事代理辦理指南（畢業生）

一、需提供如下材料：

1.畢業證書、學位證書、報到證、身份證原件及復印件各1份。2.《勞動合同》原件一份。

3.營業執照副本復印件1份，（事業單位提供組織機構代碼證），并加蓋用人單位公章。

4.《泉州市普通大中專畢業生就業備案表》一式2份（須加蓋用人單位公章，可從泉州人才市場網“人事代理”版塊下載）。

5.《人事代理合同書》（雙面打印）一式3份(可從泉州人才市場網“人事代理”版塊下載)6.《人事代理人員登記表》3份(可從泉州人才市場網“人事代理”版塊下載)，并貼上近期免冠一寸彩色照片3張。

7.省外院校且省外生源的畢業生須提供加蓋學校公章的招生花名冊復印件。

8.離職證明（對報到證備注欄上有公司名稱，須提供離職證明，待就業報到證無須提供）

二、辦理程序：

1.登錄泉州人才市場網（www.tmdps.cn）查詢個人檔案，確認檔案到達后記下檔案編號，攜帶上述材料到市人才人事公共服務中心代理部（201室）辦理。

2.審批同意后，繳交人事代理費用后（持代理部開具的繳款通知書到湖心街花園酒店對面泉州銀行股份有限公司豐澤支行繳交）。代理人員調動

★調入人員提供材料：

1、《人事關系調動呈報表》一式三份，調出單位及主管部門、調入單位簽署意見并加蓋公章；

2、身份證原件及復印件；

3、畢業證、學位證、專業技術資格證原件及復印件；

4、婚姻狀況證明；

5、計生、綜治證明；

6、請他人代辦，提供委托書一份及代辦人身份證原件及復印件。

★調出人員提供材料：

1、《人事關系調動呈報表》一式三份，調出單位、調入單位及主管部門簽署意見并加蓋公章；

2、本人身份證原件及復印件；

3、畢業證、學位證、專業技術資格證原件及復印件；

4、請他人代辦，提供委托書一份及代辦人身份證原件及復印件。

5、商調函

代理人員轉正定級，職稱確認

代理人員代理限期滿一年后辦理，可申報轉正定級和職稱確認。

一、干部轉正定級

大、中專及本科學歷，前往人才中心領取《干部履歷表》和《大、中專學校畢業生見習期考核鑒定表》；研究生學歷的，辦理代理之日起可填寫《干部履歷表》。根據內容逐一填寫，工作單位蓋章，交人才中心審核后存入個人檔案。《干部履歷表》在首頁單位處加蓋單位公章，《大、中專學校畢業生見習期考核鑒定表》在第三頁單位負責人（簽字）處加蓋單位公章。

二、職稱確認

1、準備材料

（1）“職稱審批表”一式兩份（雙面打印），在“填報單位（蓋章）”和“所在單位考核意見”兩處加蓋公章。

（2）相關學歷、學位證書原件及復印件各一份；

（3）《行政介紹信》或《報到證》復印件一份（須有人才中心蓋章）；（4）一張兩寸近期免冠照片。

2、經人才中心代理部（人才大廈201室）審核后，送市行政服務中心的公務員局行政審批科審批。（地址：泉州市豐澤區妙云街160號，電話：22135540，）乘車路線：閩僑站，坐37路到行政服務中心站下車。

3、行政審批科審批后，將一份“職稱審批表”交回人才中心代理部存檔。

代理人員調整就業

代理人員代理期限未滿一年需調檔的，可申請調整就業。登錄泉州人才市場網www.tmdps.cn首頁人事代理，下載調整就業申請書（一式三份），原用人單位簽署意見蓋章后，交人才中心代理部簽署意見蓋章，最后由人才中心畢業辦簽署意見蓋章，一份存檔，一份交人才中心，一份自行保管。調整就業后，前往人才中心檔案室領取報到證原件。

代理人員學歷更改

登錄泉州人才市場網www.tmdps.cn首頁人事代理，下載干部更改學歷申報表。

1、用人單位填寫意見并蓋章；

2、主管單位黨委、黨組（泉州市人才中心）審核蓋章；3學歷主管部門（泉州市教育局高教科）簽署意見蓋章；

4、核準機關（泉州市公務員局行政審批科）簽署意見并蓋章。

代理人員單位變更

代理人員離開的原單位，需辦理單位變更。登錄泉州人才市場網www.tmdps.cn首頁人事代理，下載人事代理人員單位變更登記表（一式三份）。調出單位（原聘用單位）同意調出并蓋章。調入單位（新的聘用單位）同意調入并蓋章。交人才中心代理部審核，一份存入個人檔案，二份交代理部保存，一份自行保管。提供新的聘用單位的勞動合同和單位營業執照副本復印件（加蓋用人單位公章），簽訂人事代理合同。

第三篇：辦理人事代理的好處

辦理人事代理的好處

對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資、或民營企業）工作，其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等，如將來考取研究生還可計算工齡。

對各類用人單位，尤其是無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業、事業單位而言，接受應屆畢業生辦理人事代理服務，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優秀人才，其次是單位的人事管理事物實現了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物中解脫出來，全身心投入企業經營和市場競爭，減少人事機構設置和人員開支。

二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下才管理制度的一個發展方向。

單位辦理人事代理，使人事管理服務實行了社會化，過去由單位管理的人事業務從單位分離出來，交給政府人事部門承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務脫出身來，全身投入企業經營和市場競爭，無憂無慮地實行事業計劃，同時減少人事管理機構、管理人員和費用；另一方面還能解決原來人事管理體制的人員能上不能下，能進不能出，干好干壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。個人辦理人事掛靠后，可以放心地到全國各地各種性質的單位去應聘工作，人才服務中心保障您的合法權益和應有的社會政治待遇：如保留原有身份、工齒計算、調整工資、職稱評審、戶口遷移、出國政審、計劃生育、代辦社會保險，個人還可免費參加人才現場招聘擇業。

請珍視自已的人事檔案

時下，正是應屆高校畢業生大忙的季節，有的經過幾番努力、拼搏、選擇，正式走上了工作崗位；有的還處在徘徊、尋覓、觀望之中；還有的選擇考研，期待今后邁上更高層次的“門檻”。正是忙于就業、擇業，籌劃著自己的未來，不少畢業生就把自己切身的“善后工作”——人事檔案的“落腳地”給淡忘記了，由于沒有重視自己的人事檔案，在今后個人的實際工作中碰到了很多難題。

人事檔案遭“冷遇”畢業生的人事檔案，客觀地記錄了學生個人的學習經歷、學業成績、現實表現、獎懲等情況，為就業、轉正定級、職稱評聘、養老保險等方面提供一定的依據。但是，由于種種原因，不少畢業生在人事檔案的認識上出現了誤區，就目前情況看，主要表現在以下幾種類型：一是認為檔案是自己的學業材料而應由個人保管，有的擅自啟封、隨意涂劃，有的甚至丟棄；二是有的畢業生畢業時已簽了就業協議，人事檔案被轉至用人單位，但是個人沒有到簽約單位就業，檔案材料沒有及時妥善轉移；三是認為檔案管理是學校和地方人事部門的事情，與自己的就業沒有關系，因而對自己的檔案不聞不問。這些情況，造成了在實際工作中的諸多不便，致使不少畢業生因為需要檔案材料但找不到人事檔案，而人事部門又堆積了許多“無頭檔案”。不僅增加了人事部門對畢業生檔案管理的難度，更主要的是給畢業生自己的將來發展帶來許多的麻煩，甚至造成不可挽回的損失。

人事檔案應妥善管理，按照畢業生的檔案管理規定，“全民所有制單位接收的畢業生檔案，原則上由所在單位管理。非全民所有制單位接收的畢業生檔案，由政府人事部門所屬人才流

動服務機構管理。畢業生畢業時沒有找到用人單位，由學校將畢業生檔案轉至畢業生入學前戶口所在地政府人事部門所屬人才流動服務機構管理”，“嚴禁個人保管他人人事檔案”。針對近年來在實際工作中碰到的問題，在畢業生人事檔案管理上應著重注意以下幾個方面： 一是畢業生所在院校應該抱著向畢業生負責的態度，嚴格按照檔案投遞的規定和途徑檔案材料，杜絕由畢業生個人自帶檔案的現象；二是已落實具有人事管理權限的就業單位的畢業生，應留意自己檔案是否到位，使自己的檔案得到妥善管理；三是對應聘到各類非公有制單位工作的畢業生，應及時到生源地人事部門報到，并在派遣期限內辦妥人事代理手續，從而發揮人事檔案的有效功能，盡量避免使自己的檔案成為“死檔”。靈活就業別忘“人事代理”。大學生小蘇畢業后將檔案往兜里一揣，先后在幾家單位干臨時工。兩年后他考上了公務員，在職稱評定和核定檔案工資時，他才知道，由于當初沒辦理人事代理，他的工齡沒有記錄，職稱申報白白初小以耽誤了兩年。近年來像小蘇這樣遇到麻煩的人越來越多，因靈活就業而忘記人一唯其理的問題當引起大中專院校畢業生的高度重視。記者今天從濟南市人才交流服務中心了解到，一些畢業生在用人單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系無著落，在單位只是一個臨時工；有的雖然與單位簽訂了勞動合同，但沒到人事部門辦理有關就業手續，等想辦理時，又過了畢業派遣期限，致使自己的職稱、檔案工資、保險等沒能按時辦理，既耽誤了個人發展，又給人事管理帶來了麻煩。究其原因，這部分畢業生關系無所謂。等到想辦理職稱、保險、流動手續等事宜時，才發現自己根本沒就業，只是一個打工族。“畢業后一定要到畢業生就業部門報到，了解就業政策，辦理人事代理手續。這樣畢業生便可委托人才交流服務中心代理工齡計算、身份認定、保險金額繳納等。辦理人事代理，視同辦理了就業手續。一年后經考核合格轉正定級后，可以辦理調動手續，申報職稱等。辦理人事代理后，凡在派遣期內落實就業單位的，由酒泉市人事局畢業生就業辦理就業手續；超過派遣期的由酒泉市人才交流服務中心辦理相關手續。人事代理部門還負責為檔案代理人出具與其檔案有關的各類證明材料。

什么是人事代理

凡要求委托人事代理單位，可以向我中心提出申請，申請要注明單位性質、人員機構、編制、業務范圍等情況，同時需要提供聘用人員的聘用合同和勞動合同，經審核符合條件的與我中心簽訂人事代理合同，合同期由雙方商定。

人事代理的主要內容有：

1、咨詢與規劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

2、人才招聘引進。根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選擇名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

3、應屆畢業生人事代理。為委托單位提供應屆畢業生就業政策咨詢，申報應屆大中專畢業生需求計劃，為接收的大中專畢業生按轉檔案，辦理轉正定級手續。

4、代辦專業技術職稱申報評審手續。為委托單位專業技術人員和管理人員辦理專業技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續，組建相應評審委員會，負責對部分專業技術職務資格評審與評議推薦工作。

5、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理委托單位專業技術人員、管理人員的人事檔案、考績檔案，為委托辦理人員保留原有身份、計算工齡、調整檔案工資、接轉黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續、代辦集體戶口落戶、出具以檔案材料為依據的有關證明。

6、辦理在職流動人員人事關系按轉手續。根據單位工作需要，為聘用人員接轉人事關系、黨團員組織關系等；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉出手續。

7、聘用合同鑒證。按照有關規定，辦理聘用專業技術人員、管理人員的合同鑒證。

8、協調專業技術人員流動爭議。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業技術人員、管理人員流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁。

9、開展崗位及技能培訓。根據單位對人員素質和技能的要求，進行崗位知識及專業技能培訓，為單位代培中。長期專業人才。

10、按照有關協議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業。

11、代辦失業、養老保險。按照國家和我省有關規定，為委托單位代管人員代辦失業、養老保險。12、13、為委托單位承辦其他人事管理事宜。對個人委托的人事代理，呵參照上述人一唯其理內容不得提供代理服務。人事代理制的工作內容：

人事代理制的工作主要包括下列四個方面：

1、保存人事檔案關系為主的人事代理，包括檔案管理、存檔人員職稱評定。

2、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養老、失業、大病、住房公積金等項內容。

3、以人力資源開發為主的代理，包括代招代聘、人員素質測評、人員培訓等。

4、以咨詢為主的代理，包括提供人事信息、進行人事診斷等。

三、人事代理的好處

1、與人才中心簽訂人事代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上。

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理具有法律保證和權益；

3、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

四、服務方式：

凡要求開展人事代理單位，可隨時與中心相關業務部門通過電話、傳真、有關事宜。根據客戶的需求，中心業務部將指派業務員到單位或雙方商定的場所輸有關代理事宜。

五、服務范圍：

1、三資企業、民營企業、非公有制企業、無上級主管單位的管理人員

2、外國企業代表中方雇員

3、國有企事業的辭、退工專業技術人員

4、自費出國留學人員

5、待業大、中專畢業生

6、外省市在瀘機構聘用的及本市去外省市（境外）工作的專業技術人員

7、社會團體的專業技術人員

8、辦理了《工作寄住證》的專業技術人員

六、服務項目：單位委托人事代理

凡是三資企業、民營企業、非公有制企業、無上級管單位，外國企業等均可委托人事代理。

（一）人事代理功能

1、為企業辦理員工檔案保管、整理、轉接

2、為企業代佃員工錄用、退工手續及勞動合同。

3、為企業員工辦理（因公、因私）出國政審，出具經歷證明等證明文件。

4、為企業員工辦理職稱評審及高級職稱申報事宜。

5、接收辦理流動人員接轉黨組織及團組織關系

6、辦理接收應屆畢業生手續

七、黨組織關系管理為托管檔案人員辦理黨組織掛靠。

一、申報材料

1、存放憑證

2黨組織關系轉移介紹信

二、由原單位黨委開轉移黨組織關系介紹信，轉入交流中心。由中心負責為其編入黨支部，參加黨的活動。

第四篇：畢業生選擇人事代理的好處（最終版）

畢業生選擇人事代理的好處：

一、對畢業生而言，辦理人事代理首先解決了落戶的問題，其次保證了畢業生不論在何種類型單位（包括私營、三資、或民營企業）工作，其本人的合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都得到保障，例如保留干部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政策、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金、各種證件年審等等，如將來考取研究生還可計算工齡。

對各類用人單位，尤其是無人事主管權的非國有企業和改制中的國有企業、事業單位而言，接受應屆畢業生辦理人事代理服務，首先解除了接收人員的后顧之憂，利于吸收優秀人才，其次是單位的人事管理事物實現了社會化，幫助用人單位從具體瑣碎的人事管理事物解脫出來，全身心投入企業經營和市場競爭，減少人事機構設置和人員開支。

二、1、與人才中心簽訂人事委托代理協議，明確了雙方的權利和義務，其中有很大一塊日常工作由代理方承擔了下來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經營與規劃管理上；

2、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理項目，就意味著與代理機構建立了具有法律保證的權益；

3、人事代理制有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

4、人事代理把原來的“單位人”變成了“社會人”，使人事管理工作向社會化方向大大邁進。它代表了社會主義市場經濟體制下人才管理制度的一個發展方向。

5、凡報到、辦理人事檔案代理手續，就可以視同參加工作、計算工齡，辦理養老、醫療、失業保險，參加考研、出國留學，報考國家公務員、評定專業技術資格和結婚生子及年老退休等都可得到承認，否則，將會受到影響。近年來，我們發現一些大中專畢業生認為，現在反正不包分配，便不到人事局人才中心報到；盡管他們在用人單位工作多年以后，需要辦理某件必辦的事時才發現找不到自已的人事檔案；有的雖然同用工單位簽訂了勞動合同，但因沒到人事局人才中心報到辦理人事檔案代理，等想辦時，已經離畢業報到好幾年的時間了，致使自已的工齡、檔案、保險等都無法及時算起。

三、人事代理和干部身份

國家規定，大中專畢業生畢業（以報到證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報到日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構辦理。轉正定級之后，就確定了干部身份。

干部身份的作用：

1、國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有干部身份（應屆畢業生考公務員的除外）。

2、單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能說是干部調動。

3、擁有干部身份才能夠評職稱。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多，因為這是國家規定，國家規定擁有職稱的人的基本工資，比如一個高級工程師的基本工資不得低于年薪5W（舉例，不代表國家規定）。

4、提干的基本材料。就是說如果你要被提升干部，就必須擁有干部身份。

5、計算干部工齡的起始點，工齡從擁有干部身份開始計算。（工齡關系著你的職稱評定、社會保險等）

6、擁有干部身份養老保險拿的錢數多(干部100%，工人60%-80%)。

有人說，我不考公務員，不詳盡事業單位，我就掙錢行了吧。這又牽扯到職稱問題了，一個擁有職稱的人，哪怕是個低級職稱，他的工資比同水平沒有職稱的人的工資水平就高一個級別；

第五篇：畢業生辦理人事代理有關情況問答

畢業生辦理人事代理有關情況問答

畢業前沒有在網上簽約的畢業生，本人就業報到證、檔案、組織關系一律回生源地人事局由地方人才市場代管，需要按規定時間及時回生源地報到，最好辦理人事代理。可以本人到各地市人才服務中心辦理，或交由有資質的人力資源公司代辦。

一、人事代理的含義是什么？

答：人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務，是人才交流服務從粗放型向集約型轉變的有效途徑。通俗地講，人事代理是指畢業生可將自己的檔案和戶口托管在愿意就業地區的人才交流機構的一種被代理行為。

二、為畢業生辦理人事代理的內容有哪些？

答：為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理合同之日起按有關規定代管檔案，確認干部身份，計算工齡，協助辦理職稱評定，確定檔案工資，辦理流動手續，接轉黨團組織關系，代辦失業、養老等社會保險業務等。

三、需要辦理相關手續的幾類人

1、有意向到山東各地市工作，暫時未落實就業單位者；

2、已在山東各地市落實工作單位，但是工作所在單位不能為其解決落戶問題者；或者工作所在單位能為其解決，但自己考慮到各方面的風險不愿意要工作單位為其辦理者；

3、已在山東省外落實工作單位，但是工作所在單位不能為其解決落戶問題者；

4、暫時不就業，預繼續在山東各地市準備求學（如考研）深造者；

5、意欲在山東各地市自主創業者。

6、意欲在山東各地市靈活就業者。

7、本人不愿將戶口落回生源所在地者。

8、辦理人才市場落戶已到期限者。

9、其它。

四、請用一句話概括人事代理對畢業生的好處是什么？

答：通過透明的適當收費，為畢業生徹底解決檔案、組織關系回原籍后“關系沉睡”問題，為畢業生的長期發展預留后門、拓寬后路。

五、“關系沉睡”主要表現在哪些方面？

答：檔案關系回原籍后“關系沉睡”主要是政策原因造成的，主要表現在：

1、不計算工齡，將來若找到正式工作或升本、考公務員、考研后再工作只能從當年算工齡。

2、兩年后，政府將不再負責改派和二次派遣，國家干部身份自動消失變成一般社會勞動者，享受不了大中專畢業生應該享受的相關權利，失去了提升和

發展的重要條件；無法出具政審證明；考研、出國、考公務員受限。

3、容易造成預備黨員無法按期轉正，黨員無處過組織生活，不能按時交納黨費（半年后成為自行脫黨，留下政治污點）。

4、兩年后辦理變動，手續繁瑣、費用很高且無法預知。

六、畢業生檔案、組織關系的轉移以什么為依據？是怎樣進入“沉睡”的？答：畢業生檔案、組織關系的轉移是以《就業報到證》為依據；《就業報到證》的辦理是以學生在“山東高校畢業生就業信息網”（http://）上的正式簽約為依據。

畢業生網上簽約完成且經用人單位所在地人才交流服務中心鑒證通過后，會自動生成一份《山東省高等（中專）學校畢業生就業協議書》，報到證、檔案、黨組關系以此為依據轉移到用人單位。畢業生沒有在網上簽約的，本人就業報到證、檔案、組織關系一律回原籍人事局由地方人才市場代管，進入“沉睡”狀態。

七、畢業生辦理人事代理有哪些具體好處？

答：辦理托管后可以為畢業生做到：

1、為畢業生連續計算工齡。

2、檔案等關系代管。

3、畢業一年后，免費辦理轉正定級，確認干部身份。

4、根據有關規定，辦理職稱評定。

5、免費出具升本、考研、出國、考公務員等的政審證明。

6、可代交“五險一金”等社會保險。

7、預備黨員可按期轉正；預收、代交黨費，避免造成自動脫黨。

八、辦理了人事代理手續后，如果要和其它正式單位網上簽約，如何辦理手續？

答：辦理了人事代理相關手續后，若在畢業一年內另外聯系到可以網簽的滿意單位，可按有關規定辦理改派手續。若畢業一年后想去其它單位正式工作，想把關系轉過去，則需要由接收地的人才交流服務中心出具《商調函》來辦理相關手續。