第一篇：公司預防職務犯罪工作總結

公司2008年預防職務犯罪工作總結

2008年，集團公司在以往基礎上，繼續深入開展預防職務犯罪工作，著力構建教育、制度、監督三位一體預防職務犯罪工作體系，狠抓工作落實，有力促進了企業的發展。上半年，公司在鋼材價格大幅下跌造成減利5億多元的不利形勢下，仍實現銷售收入62億元，利潤3.12億元。特別是熱軋薄板工程順利建成投產，快速實現達產目標，xxx年月日第一卷熱軋板材下線，年月日正式舉行投產慶典；與此同時，第二期工程冷軋板廠正式開工建設。第一期工程總投資比計劃節約億多元，建設工期縮短3個月，均創國內同行業最好水平，工程質量達到世界一流水準，而且實現了工程建設過程中職務犯罪為零的目標。在今年五月召開的全省預防職務犯罪工作會議上，公司薄板項目榮獲“預防職務犯罪優秀項目”而受到表彰，同時，公司黨委應邀在會上做典型發言。上半年，我們主要抓了以下幾項工作：

一、加強檢企聯合，繼續完善預防職務犯罪工作機制

今年以來，我們根據公司生產經營和改革發展實際，繼續加強與檢察機關的協調配合，共同探索深入開展預防職務犯罪工作的思路和方法。公司與市、區檢察院定期召開聯席會議，通報情況，交流信息，研究部署重點環節的預防職務犯罪工作，并多次探討商議國有資產保全的方法和措施，防止國有資產的流失，還就辦案中的相互協調配合問題進行了具體的協商。同時，聯合開展預防職務犯罪宣教活動。年月日，公司與區檢察院在公司體育館前坪聯合舉辦預防職務犯罪圖片展覽，并散發有關宣傳資料，在公司電視臺、公司報宣傳預防職務犯罪知識，使廣大職工群眾受到了一次很好的預防職務犯罪教育。

二、狠抓反腐倡廉宣傳教育

上半年，公司繼續深化反腐倡廉宣傳教育的內容和形式，注重建立“大宣教”格局，以學習貫徹《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》為重點，以公司報、公司電視臺、公司電子黨務紀檢監察網頁為載體，以各有關部門人員共同參與為格局，在公司掀起了學習貫徹“兩個條例”的高潮。上半年，共主辦“兩個條例”學習班2期，在《公司報》主辦“黨風廉政”專欄6期，在公司oa系統上編發《公司紀檢監察》內刊1期，在公司電視臺播出“廉政經緯”專題節目1期。同時，公司紀委還在部分二級單位組織了“兩個條例”知識考試和競賽活動，在此基礎上抽調選手，代表公司參加省國資委和婁底市組織的“兩個條例”知識電視搶答賽，分別取得第二名的好成績。通過學習宣傳，公司黨員干部的遵紀守法意識有所增強，懂得了哪些事可以做，哪些事不能做，特別是黨員的監督意識增強，責任感體現明顯，勇于揭露和舉報違規違紀現象，積極參與黨內監督工作。同時，繼續抓好領導人員的廉潔自律教育，使其廉潔自律意識不斷提高。據統計，上半年拒收禮品禮金的科級以上干部有人次，上交禮品禮金和有價證券人次，折合金額元。如公司采購部部長母親去世，他將所收喪禮共萬元全部上交公司；采購部書記及時上交他人所送禮金一萬余元；爐料公司經理春節期間拒收禮品禮金折價近萬元，等等。

三、強化廉政制度建設

我們在堅持落實已有廉政制度的基礎上，根據企業發展的特點，上半年主要新制訂和完善了四個方面的廉政制度：

一是制訂并實施了《公司敏感崗位人員定期輪換制度》，對采購、營銷、進出口部門的業務經辦人員、財務人員、審計人員和質量檢驗人員實行定期輪換和交流。目前，單位內部崗位輪換的達多人次，單位之間交流的達人次，有效在地減少了職務犯罪的發生機率，起到了從源頭上防范腐敗的作用。

二是在建設工程管理體制方面完善了相關配套制度。建立了標的制作人員庫，完善了標的制作人員隨機抽取辦法，進一步規范了標的制作，加強了招投標監督。同時，建立健全了工程監督檔案，實行監督人終身負責制。

三是修訂和完善了《公司職工獎懲辦法》。根據新頒布的黨紀政紀條規，增加和修改了一些條款，并明確了具體的處罰標準，使之更具有操作性，更符合公司當前的實際情況，同時消除了各制度之間相悖的地方，更具有統一性。

四是積極探索并實施領導人員職務消費貨幣化改革，重點就公務用車進行了徹底的改革，公司各單位小車全部集中，除保留兩個小車隊外，其余車輛全部作價處理，對中管人員進行車改補貼，補貼標準為每月元至元。在車改實施過程中，為防止可能發生的違紀違規行為，導致國有資產流失，公司紀委（監察室）制訂出臺了《關于禁止突擊修理小車和購置車輛配件的規定》、《關于嚴肅公司車改與公務用車紀律的若干規定》，明確了公司員工不準在車改過程中，利用職權和工作上的便利，違規操作，對不按程序辦事，循私舞弊，弄虛作假，損害公司利益，為自己或他人謀取利益，嚴肅追究單位主要負責人和直接責任人的責任，按其情節輕重，分別給予免職處理和黨紀政紀處分。目前，車改實施進展順利。據測算，車改后，每年可減少車輛費用支出多萬元，更為重要的是堵塞了車輛管理方面的漏洞，從源頭上鏟除了滋生腐敗的土壤和條件，進一步推進了以制度預防職務犯罪的工作。

四、加強對建設工程和項目招投標的監督檢查

大宗原材料采購和工程建設項目的主要環節是招投標，因此，我們今年上半年重點抓了對招投標環節及其中標后執行情況的監督檢查工作。

（一）投標環節監督檢查。每次招議標，紀委（監察室）都要派人參加，主要負責對入圍單位的資格審查監督、評委的抽取和按程序進行評標。今年月，實施招投標監督次，標的監制次，在招標監督過程中，及時制止和糾正了一起串標行為，維護了招投標紀律的嚴肅性。在這次招標過程中，三家投標單位的設計方案包括設計數據、圖紙、文字說明完全一致，且投標價格非常接近，普遍高于概算價格，有兩家單位的施工安全措施完全一樣，其中錯誤處的內容也完全一樣，存在明顯的串標行為，因此，及時中止了該次招標，并取消這3家單位進入公司市場的資格。此外，還對煉鐵廠外委設備規避招標的行為進行了嚴肅查處，確保了招投標紀律的嚴格執行。

2、中標后的監督檢查。一是每個季度由招標辦、紀委（監察室）、財務部3家單位聯合對中標合同（包括相關協議）進行檢查，看是否與招標情況相符合。二是根據新開工的項目，重新組建了工程監督網，定期召開監督例會，研究處理發現的問題。并由紀委副書記帶頭，由技改指揮部、規劃部、財務部、審計部、采購部、機動部、設計院和招標辦8家單位的兼職工程監察員組成聯合巡查組，對在建的主要工程項目進行巡查，發現問題12項，提出整改意見和建議8條，得到公司的肯定和采納。三是加強對施工現場的監督，在紀委稽查隊設立施工現場監督小組，主要對現場施工、設備采購、工程簽證和資金支付情況進行監督，并與紀委信訪室工程監督小組及時傳遞和交流信息，建立工程監督檔案，切實加強工程監督。

五、嚴肅查處違紀行為

嚴肅查處違紀行為，保持對違規違紀的高壓態勢，時刻警醒各級管理人員遵紀守法、正確履行職責，有效促進預防職務犯罪工作。今年1—6月，共受理業務范圍內的來信、來訪、來電56件次，辦結率為100 %；共初查初核案件線索38起，已查核了結36起，在查1起，轉立案1 起；此外，轉送市公安局偵查1起。通過查案執紀，共收繳違紀違規金額 98 萬余元。

今年上半年查處的案件主要有五類：一是原駐外公司人員挪用公款案，挪用資金114萬余元案；二是工程項目建設中搭車購買與項目無關的物品、虛假簽證、虛增工程量案；三是工程建設中失職或不履行職責案；四是損害單位利益，個人私分財物案，如；五是違規處理廢舊物資案，如等。通過這些案件的查處，進一步優化了公司的發展環境，鞏固了預防職務犯罪工作的成果。

第二篇：水電公司預防職務犯罪工作總結

水電公司預防職務犯罪工作總結 為認真落實預防職務犯罪工作領導小組關于開展預防職務公司的文件精神，深入推進反腐倡廉工作，不斷加強公司的黨風廉政建設，結合公司工作實際，就開展預防職務犯罪工作總結如下:

一、建立健全預防職務犯罪工作責任制

堅持“一把手”負總結，認真落實預防職務犯罪工作目標，堅持做到“兩手抓，兩手都要硬”，緊緊圍繞全局工作納入目標管理，把預防職務犯罪工作與黨風廉政建設工作和各項業務工作緊密結合，年初一起部署，工作一起落實，年終一起考核。成立了公司預防職務犯罪工作領導小組，由黨支部書記，公司長任組長，黨支部副書記，指導員任副組長，其他公司干部任成員，并落實1名工作人員具體負責抓好此項工作，一年來，領導小組成員認真履行職責，積極完成分工任務。

二、健全預防職務犯罪工作制度

公司預防職務犯罪工作，切實做到了年初有計劃，工作有安排，平時有督查，年終有總結，并按時將工作計劃有安排，平時有督查，制定了公司開展預防職務犯罪的領導工作職責和工作人員工作職責，并建立了相關工作制度。努力從源頭上治理和防止腐敗，注重從制度上約束和管理干部，加強對管人，管線，管事部門的監督。加強社保基金的及時收

繳，支付和資源安全，堵賽漏洞，避免財務人員因制度不健全而構成的職務犯罪。

三、以思想教育為先導，筑牢反腐倡廉的思想防線。

預防職務犯罪，加強黨風廉政建設，基礎是教育，關鍵也是教育。公司進一步強化了黨風廉政和預防職務犯罪的教育形式和方法，采用大家聞樂見的教育形式，使受教育易于接受，樂于參與，增強了教育的吸引力，感染力和滲透力。

（一）公司把黨風廉政建設和預防職務犯罪的學習列為例會學習的重要內容，定期安排專題學習。同時把預防職務犯罪教育貫徹到整個人工作的各個方面，督促全體黨員干部加強廉潔從政的意識，反對和防止墮落，有效的預防了職務犯罪。

（二）采用多種方式進行，促進教育活動的開展。有序開展了反腐倡廉“警示教育月”活動。一是開展簽訂廉政準則承諾書活動。組織全公司黨員干部開展“學習并簽訂廉政準則承諾書”主題教育，教育和引領黨員干部進一步強化大局意識，宗旨意識，法紀意識，廉政意識，監督意識，樹立勤政廉警示教育報告。借開展學習型公司活動的，切實加強黨員干部的黨風黨紀教育，把反腐倡廉契機，切實加強黨員干部的黨風黨級教育，把反腐作為干部教育培訓的重要內容，請師市墾區法院同志進行防職務犯罪警示教育講座。

四、以監督為核心，確保權力正確行使

預防職務犯罪，重中之中重在于監督，如果缺乏有效的監督管理，再科學，再完備的規章制度也得不到執行，落不到實處，而使之成為一紙空文。因此，公司浪抓了監督管理，使各項規章制度得以執行，落到實處，發揮其應有的效用，預防了因監督管理不到位而引發的職務犯罪，監督運行中容易出現問題的重點環節，加大督促檢查力度，確保預防職務犯罪工作落實到位。

完善政務公開的內容和形式，提高工作透明度。我們把政務公開作為提高工作透明度，加強糾風和軟環境建設工作的重要舉措和內容上，最大限度地增加透明明度，能公開的全部公開，建立健全公示制度。

在“制度化預防”的基礎上形成了預防職務犯罪的良性運行機制，我們取得了一定成效。但我們還應清醒的認識到；預防職務犯罪是一項依法辦事，努力建立一支政治過硬，業務熟練，作風過硬的公司干部隊伍，切實把公司的黨風，政風，行風搞好，讓黨組織放心，讓農村放心，為確保各項任務的完成。

公司綜合治理小組

第三篇：煙草公司預防職務犯罪工作總結

文章標題：煙草公司預防職務犯罪工作總結

近幾年來，**縣人民檢察院認真貫徹落實中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和上級關于加強預防職務犯罪工作的一系列文件精神，圍繞經濟建設中心，服務社會主義新農村建設，結合檢察職能，在煙草行業不斷探索實施教育、制度、監督三管齊下、標本兼治的干部職工職務

犯罪預防工程，有效地遏制了涉煙職務犯罪，為**煙農隊伍的穩定和煙草的生產發展保駕護航，受到當地黨委的高度評價。

**縣是擁有44萬人口的農業縣，八十年代初開始發展煙草，到了九十年代已初具規模，至今全縣烤煙種植面積已達10萬畝，產量達25萬擔，產值突破億元大關。全縣共28個鄉鎮，種植煙草的鄉鎮占了23個，數萬戶煙農從事煙草生產，為地方財稅收入提供了2000多萬元，煙草的穩步發展成為全縣的主要財源和支柱產業。前幾年由于法制教育抓得不夠扎實，管理制度松散，工作機制落實不到位，導致部分干部職工出現違法違紀現象，一些不法之徒把發財的目光盯在煙草上，認為煙草就是“唐僧肉”，想方設法侵吞煙款、中飽私囊，特別是在煙草收購環節上，內外勾結、收受賄賂、大肆貪污、坑農害農，不僅擾亂了正常的煙草生產秩序，損害了煙農、企業利益，挫傷了煙農的生產積極性，妨礙了支柱產業的發展，而且還損害了黨和政府的形象。為使檢察工作切實服務于經濟建設大局，縣院選定了煙草這個支柱產業，積極開展職務犯罪預防工作。首先，從嚴肅查處煙草行業的職務犯罪案件入手，嚴厲打擊涉煙職務犯罪，近年來，共立案查處涉煙職務犯罪案件18件30人，為國家挽回經濟損失近80萬元，有力地打擊了煙草領域的職務犯罪活動。隨著反腐敗斗爭的深入開展，縣院認真貫徹落實高檢院、省院和市院的工作部署，進一步加大了在煙草系統開展職務犯罪預防工作的力度，與縣煙草公司聯合成立了預防職務犯罪領導小組并下設辦公室，檢煙雙方抽調專人負責此項工作，對涉煙職務犯罪“露頭就打”，并以人為本，實施“打防并舉、標本兼治”，共同筑起了煙草行業預防職務犯罪的教育、制度、監督防線，建立長效預防機制，取得了初步成效。

一、法制教育——打牢預防根基

在預防煙草系統職務犯罪工作中，縣院根據所查辦的職務犯罪案件，認真分析原因、研究對策，從構筑拒腐防變的思想防線入手，堅持法制教育制度化。針對煙草企業的特點和不同對象，進行形式、內容生動活潑、直觀性強、針對性強的法制教育是縣院在煙草系統開展預防職務犯罪的一項重要措施。從教育入手，針對煙葉收購中收購人員易發職務犯罪的特點，縣院抽派出有工作經驗和法律功底的干警，在煙葉收購前期，組織煙草職工舉辦法制講座，提供法律咨詢，采取懲治職務犯罪對比，典型案例剖析和介紹法律法規、對職務犯罪懲治的有關規定等方法，教育干部職工認識貪污賄賂等職務犯罪的危害性，提高其與職務犯罪做斗爭的自覺性。將查辦的煙草行業職務犯罪的典型案例，制成宣傳板，深入到各煙葉收購站（點）巡回宣講，以案說法、以法釋案，開展警示教育，做到警鐘長鳴，從而引導干部職工時刻繃緊“法律”這根弦，不斷增強其法制觀念和為民服務意識、責任意識，促進煙農和煙草職工雙方攜手共創文明收購。

近年來，**縣院干警先后為煙草系統的干部職工上法制課10余次，舉辦“廉潔從煙、陽光收購”等法制講座7期，開展法律咨詢20余次，受教育人數2000余人次。教育中，縣院干警還幫助煙草系統健全完善制度制約機制，建制堵漏，形成“透明程序”、“陽光作業”，筑起廉政安全防護網，使涉煙職務犯罪“無處生根”。

二、制度建設——堵塞各種漏洞

要從源頭上遏制職務犯罪，關鍵是要建立起預防職務犯罪的長效機制和自我防范意識，為此，**縣院在認真分析煙草行業預防職務犯罪工作面臨的形式，干部職工現狀以及存在問題的基礎上，從制度建設入手，加強對預防職務犯罪工作的指導，建立預防職務犯罪工作的長效機制。一是在煙草部門設專人負責職務犯罪預防工作，加強檢煙雙方的信息交流和情況溝通，建立和堅持日常工作聯系制度、重要工作事項通報制度。二是建立和堅持聯席會議制度，每半年召開一次聯席會議，互通情況、交流信息、總結經驗、分析問題、研究行業預防職務犯罪的對策和措施，解決突出問題。三是協助煙草公司完善內部各項管理制度和工作制度。近年來，**縣院通過查處煙草系統職務犯罪案件，對其原有的各項制度進行了全面清理，結合往年的工作經驗，對煙葉收購站的站長、檢驗員、預檢員、司磅員、保管員、開票員、會計等7個崗位的工作制度進行了修訂完善；對收購資金、費用支出、煙葉調撥、票據管理等各個環節制定了相應的管理制度，落實責任，嚴格獎懲；在煙葉收購中全面推行“合同收購、實名制付款”，與受委托付款的銀行——

縣信用聯社簽訂“實名制付款”協議，落實責任，從付款這——

關鍵環節上來遏制職務犯罪；對煙

葉收購人員實行動態管理，制定了動態管理制度；對管錢、管物、管帳、管人等重點崗位的人員建立了輪崗換崗交流制度；建立了人大、政府、煙農對煙站（點）工作人員的評議制度，將煙站（點）的服務和執法行為暴露在公眾之下，接受社會監督；制定了預防職務犯罪工作責任制，將預防職務犯罪工作納入煙草公司領導廉政考核內容之中，煙草公司與各煙站負責人簽訂預防

職務犯罪、執行制度責任書。強有力的制度建設使煙草公司的干部職工工作有了規范，行為有了約束，自律意識不斷提高，從而有效地起到預防職務犯罪的良好作用。

三、監督機制——營造大預防格局

制度貴在落實。建立行之有效地監督制約機制，是預防職務犯罪、堵塞漏洞的基本途徑。根據實際需要，有計劃、有重點的組織執法檢查，促進法律法規的貫徹實施。對制度的落實，監督實施是一項經常性的工作，做到提前有安排、中途有檢查、結束有總結，以檢查促防范。每年的煙草收購開始前，**年院都要與煙草公司一道共同研究預防職務犯罪工作方案，在煙葉收購期間，縣院與煙草公司聯合成立“預防職務犯罪、規范收購行為”檢查組，深入到40多個煙葉收購站（點），對煙葉收購、倉儲、調運、結算等環節進行巡回檢查。一查各項制度是否落實；二查是否有開假碼單行為；三查是否有低收高調侵吞煙款行為；四查煙葉收購人員是否有索賄受賄行為；五查是否有濫用職權壓級壓價坑農害農行為。對檢查中發現問題及時報告并做出妥善處理；對磅秤進行不定期檢測，有效防止一些人利用職務之便進行違法犯罪活動。與此同時，縣院還發布“打擊涉煙職務犯罪的通告”，并在各收購站（點）張貼，為煙草收購人員敲響警鐘，設立舉報箱、公布舉報電話，接受社會各界的監督。院領導親自上陣，親自指揮，在煙草收購期間經常深入煙草公司和各收購站（點）檢查、了解，指導預防工作。院里各業務部門認真貫徹省院下發的《建立偵、控、防聯動，懲治和預防職務犯罪工作機制的辦法》相互配合，也都積極參與涉煙職務犯罪預防工作，充分發揮其職能作用。控申部門協助抓舉報宣傳；自偵部門積極查辦涉煙案件；偵監、公訴部門對涉煙職務犯罪案件快捕、快訴。煙草公司紀檢監察部門還加大了監督力度，建立起一整套的監督檢查制度。加之社會各界的監督，特別是各鄉鎮人大主席在煙草收購期間都深入到各收購站（點）進行監督指導收購工作。通過這些行之有效的監督措施的落實，實現了預防工作由事后打擊向事前預防、治標向治本的轉變，煙農高興地稱道現在是：“明明白白種煙，輕輕松松發財，企業煙農是一家，預防犯罪靠大家。”

近年來，通過開展積極有效的預防職務犯罪工作，縣煙草系統發生了可喜的變化，概括起來為“三增強、一減少”。即：干部職工的法律和廉潔自律的意識進一步增強；為煙農提供優質服務的意識進一步增強；珍惜工作環境，愛崗敬業的意識進一步增強；違法犯罪的數量和苗頭明顯減少，特別是近兩年，沒有接到一份舉報涉煙職務犯罪案件的材料。可以說是企業增效、農民增收、犯罪減少、秩序良好。**縣院在縣煙草行業開展的職務犯罪預防工作基本上實現了煙農、企業、政府三滿意的目標。

**縣煙草系統的職務犯罪預防工作已初見成效，依法治企，教育、制度、監督并重的預防機制基本形成，長效機制已經建立，隨著改革的進一步深化，市場經濟的進一步發展，新情況、新問題、新矛盾還不斷出現，圍繞經濟建設做好預防職務犯罪工作是一項長期而艱巨的任務，不可能畢其功于一役。繼續在不斷地總結經驗，積極探索的基礎上，認真研究檢察工作如何服務于經濟建設的新路子，謀求新發展。在黨委和上級業務部門的領導下，繼續圍繞經濟建設這個中心，圍繞社會主義新農村建設，加大職務犯罪預防工作力度，強化措施，夯實任務、落實責任，為推動**縣縣域經濟的大發展做出應有的貢獻。

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第四篇：預防職務犯罪工作總結

2011上半年預防職務犯罪工作總結

根據《XX省高速公路XX籌建處“預防職務犯罪實施方案”》文件精神，我辦積極落實執行，成立了“預防職務犯罪聯絡小組”，制定實施方案，制作了公示欄和舉報箱，公示了舉報電話，做到了相關工作向社會公開，主動接受社會各界監督。現將第X駐地辦2011年上半年“預防職務犯罪”開展情況匯報如下：

1、執行落實開展情況

（一）我駐地辦通過組織學習教育，使監理人員的守法、誠信和廉潔自律意識顯著增強，行為規范，工作廉潔高效；相關制度得到完善；

（二）認真排查在監理過程中工程質量、進度、費用各個環節中存在的問題，針對易誘發不廉潔和腐敗行為的關鍵環節和部位，制定預防措施及整改方案，明確責任，努力摸索在源頭上遏制監理工作腐敗的長效機制，樹立牢固正確的權力觀、地位觀、利益觀、政績觀。

（三）根據監理公司制定的監理人員“十項守則、五不準”進行對照自查，并弄清什么事違法，什么事犯罪，什么事貪污，什么事受賄，一查是否利用職權收受禮品禮金問題，是否按監理原則和行為準則辦事，是否越權辦事，是否在時限內完成。二查是否存在違反規定不履行職責，給國家和人民造成嚴重損失的失職行為。三查是否存在對工作不嚴肅認真，不按規范和合同文件辦事，是否存在放任自流，不聞不問的問題。四查在驗收和原材料報驗中是否有刁難施工單位和推諉責任的問題。五查是否有子女和親屬在工程中有分包行為。六查是否有推銷材料和產品的行為。

在駐地辦逐步建立起了不能貪、不想貪、不敢貪的思想認識機制。

2、具體辦法措施

（一）進一步加大監督檢查力度，加強組織領導，進一步提高領導的重視程度，并結合我駐地辦實際情況，領導干部帶頭，嚴于律己，以身作則，起到帶頭示范作用，領導親自抓好此項工作，確保收到實效。

（二）加強學習，通過開展質量預防職務犯罪的自查自糾活動，更好地促進每位監理人員的工作，使其在工程質量上更好地把關。

3、下一步工作安排

（一）加強引導，通過宣傳教育，倡導公平競爭、守法經營、誠實守信、敬業奉獻的社會主義思想，營造反對預防職務犯罪的社會氛圍。廣泛宣傳相關法規政策，提高對職務犯罪危害性的認識，糾正錯誤觀念。

（二）加強規范，進一步建立健全制度規章，嚴防職務犯罪案件的發生。進一步完善駐地辦內部管理制度，堅決查處商業賄賂職務犯罪行為。建立預防職務犯罪的長效機制，建立跨科室、項目部甚至與其他監理單位、施工單位互相結合的反職務犯罪預警監管、執法協調和聯防體系。

就目前交通形式來看，壓力和挑戰是前所未有的，因此預防職務犯罪的任務也繁重。這就要求我們必須進一步增強責任感和緊迫感，認真總結經驗，采取有力措施，毫不放松地抓好預防職務犯罪的整改工作，確保工程優質、資金安全。

XXXXXX公司 高速公路XXXX

2011-X-X

第五篇：預防職務犯罪工作總結

預防職務犯罪工作總結

近年來，我局認真貫徹落實區預防職務犯罪的指示精神，圍繞“堵源頭，抓建制，求實效”的工作要求，堅持“以制度建設為基礎，以法制教育為手段，增強全局干部隊伍防范意識”的預防工作思路，充分發揮紀檢監察機構的職能作用，使我局的預防工作取得了一定的成效。

一、加強組織領導，深入貫徹《條例》

做好預防職務犯罪有利于從根本上改善黨群、干群關系，密切黨和人民群眾的血肉聯系，增強黨的凝聚力、影響力和號召力，不斷鞏固黨的執政地位，切實維護廣大人民群眾的根本利益。為做好本部門的職務犯罪預防工作，局黨委高度重視，成立以黨委書記陳祖芳為

組長，紀委書記王國棟為副組長，部門負責人為成員的預防職務犯罪領導小組。按照《武漢市預防職務犯罪工作條例》把單位目標與職務犯罪預防工作緊密結合起來，把個人權利職責與工作人員的年終考評結合起來，規范本單位的依法行政行為。

二、以預防為主，狠抓思想教育

做好預防職務犯罪工作必須從源頭上遏制腐敗現象的滋生，從思想教育上抓起，做到警鐘長鳴。一是根據水務行業特點，我局仔細研究分析可能引發工作人員職務犯罪的領域和環節，重點關注水務工程建設。制定相應的預防措施和方案，建立完善的制約機制。二是加強工作人員的理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和權力觀，構筑思想政治防線。深入開展“三個代表”的學習教育活動，結合保持共產黨員先進性教育，強化黨員干部對黨的宗旨意識，堅定理想信念。三是加強職業道德教育，強化工作人員的自律意識，樹立良好的

職業道德，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。利用每周開展的政治學習時機，組織領導干部和機關全體工作人員學習《武漢市預防職務犯罪工作條例》、《公務員法》、《行政許可法》等與工作實際相關的法律、法規知識。在公務活動中，正確使用自己手中的權力，不越權不失職，樹立愛民意識，全心全意為服務對象服務，做依法行政的楷模。四是開展警示教育，做到警鐘長鳴。在思想上敲警鐘，在行動上行規范。組織觀看《盛世警鐘》、《公仆本色》等反腐倡廉錄像片，在觀看中邀請局主要領導干部配偶及職工家屬共同參與。通過典型的案例剖析，加深干部職工對手中權利和肩負職責的認識，在思想上牢固樹立公仆意識。領導干部配偶及職工家屬積極爭做“廉內助”，不利用親情、友情做人情交易。五是開展思想交流，批評與自我批評。組織大家撰寫學習教育心得體會，開辟學習專欄和以會議的方式交流學習體會。局黨委班子之間，黨委班子與工

作人員之間，工作人員與工作人員之間，廣泛開展交心談心活動，展開批評和自我批評，坦誠交換意見和看法，解決工作和思想上的矛盾，增進大家相互之間的了解。通過教育使大家對“預防職務犯罪”重要性有了充分的認識，增強了法紀意識、責任意識和防范意識。

三、抓好措施落實，建立自律機制

認真落實黨員領導干部廉潔自律的各項規定，做到廉潔不貪占，勤政不失職。一是認真開好民主生活會，對重大問題實行集體決策，堅持實事求是，民主集中的原則。敢于說真話講實話，以事論事，有根據地提出個人的看法和意見，使領導在大事上能廣泛聽取各方面的意見，進行科學決策，促進各項文秘家園工作正確實施。二是建立領導干部約束機制，嚴格執行“五不許”規定，堅持領導干部個人重大事項報告制度和責任追究制度。加強對領導干部的約束，督促領導干部從自身做起，管好身邊的人，用好手中的權，不謀私利。三是加

強對領導干部在人事調動、公務招待、通訊費用報銷等問題的監督管理。在人事調動上嚴格按組織程序，進行公開公正的選拔任用，在公務接待和有關費用的開支上嚴格按標準控制。對人事任免和費用開支情況實行公示，做到公開、透明，自覺接受群眾的監督。四是加強財務審計的監督管理。每季度組織局紀委和計劃財務審計科對二級單位的資金運行情況進行審計，嚴格控制各種費用的執行情況，并接受各級審計部門的審計。在人事調整時，做好干部離任審計工作。五是全面推行政務公開辦事制度，用開設政務公開欄、發放辦事流程圖宣傳單等形式，將本部門的職責權限、辦事程序、辦事依據、辦事時限、收費標準等多種形式公開，接受社會的監督。

四、強化內部管理，完善監督機制

我們按照要求建立了黨政負責、紀檢牽頭，部門協作，齊抓共管，共同參與的領導體制和工作格局，建立了預防職務犯罪的長效監督機制。一是認真受

理群眾舉報，嚴肅查處違法違紀案件。嚴格實行信訪工作目標管理責任制，落實信訪責任追究制。做到有報必查，有查必果。我們設立了群眾舉報箱，對群眾反映的問題由局紀委進行核實查處。二是規范行政審批權力和審批程序，杜絕多頭審批，實行一個窗口對外、一條龍服務、一次性收費的服務模式。推行崗位責任制、服務承諾制、首問負責制、過錯追究制。三是加強水務工程建設的建設和管理。成立了水務工程建設管理辦公室，制定了《水務工程建設管理辦法》，局紀委全程參與

預防職務犯罪工作總結