第一篇：2011年網上填寫崗位考核表操作說明

2011年網上填寫考核表操作說明

一、錄入考核表操作

進入http://my.dhu.edu.cn ?首頁?教師人事服務?填寫個人考核表。

二、查詢本部門教職工考核表

進入?首頁?教師人事服務?查看本部門人員考核表。

三、查詢學院、機關部處領導考核表（全校教職工有該權限）

進入http://my.dhu.edu.cn?首頁?教師人事服務?查看學院、機關部處領導考核表。

四、查詢部門年度群體考核工作總結（全校教職工有該權限）

進入?首頁?教師人事服務?10-11學年部門群體工作總結

五、查詢全校教職工考核表（校領導、相關職能部門領導有該權限）

進入http://my.dhu.edu.cn?人事系統?人事管理?年度考核?查看全校教職工考核表。

六、批量打印部門教職工考核表（負責部門打印的老師有該權限）

進入?人事系統?人事管理?年度考核?打印部門人員考核表。

七、其他注意事項

1、詳細使用說明見各命令頁面的“幫助”。

2、個人錄入考核表時間為：2011年6月8日至2011年6月19日

查詢教職工考核表時間為：2011年6月15日起。

查詢各二級單位群體學年工作總結時間為：2011年6月13日起。

3、科研項目數據需由項目負責人在網上進行經費分配并經科研處審核通過后，于次日自動抽取到個人考核表中。

4、學院教職工在填寫個人考核表前必需在網上對機關部處的工作進行評價。填寫前請點擊?首頁?教師人事服務?10-11學年部門群體工作總結鏈接或部門績效狀態白皮書鏈接，查閱相關部門工作總結及具體的業績數據。

5、由部門專人負責批量打印，打印需要16開紙，雙面打印。

6、不能在郵件中直接點擊鏈接，應在IE瀏覽器地址欄內輸入。

7、咨詢電話：67792139—2067792054—20信息化辦公室李老師

Email:inforcenter@dhu.edu.cn

人事處

2011.5.27

第二篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

一、《遲到早退統計表》填寫方法

1.根據每次部門人員需參與的各項活動及會議的遲到早退人員登記名單，總結每月部門人員遲到早退的次數；

2.按照《遲到早退統計表》的相應月份填寫部門人員的遲到早退次數；

3.如有特殊情況無法準時參與活動或會議，應寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

二、《缺席統計表》填寫方法

1.根據每次部門人員需參與的各項活動及會議的缺席人員登記名單，總結每月部門人員缺席的次數；

2.按照《缺席統計表計表》的相應月份填寫部門人員的缺席次數；

3.如有特殊情況無法準時參與活動或會議，應寫書面請假條，說明原因，由本部門部長簽字同意后，方可缺席，否則一律視為無故缺席；

4.此表格由部長或部長指定人員填寫。

三、《考核答題表》填寫方法

1.填表人根據《考核表》內題目對部門內部人員做出評價及自評；

2.填表人通過對他人及個人評價將《考核表》內相應題目所作出的選擇用“（1）”、“（2）”、“（3）”、“（4）”填入《考核答題表》上人員所對應的題號；

3.填寫好“填寫人”、“職務”、“日期”等相關信息，將文件命名為“某某某—考核答題表”，統一交給部長。

注意事項：

部門成員填寫好《考核答題表》統一以電子版交給所在部門的部長。由部長整理好，將所有部門成員的《考核答題表》放入一個文件夾內，并另附該部門的《遲到早退統計表》、《缺勤統計表》，制成壓縮文件，發給辦公室所負責聯系的干事。

華南理工大學廣州汽車學院

經貿與管理工程系團總支辦公室

二〇一一年五月十日

第三篇：考核表填寫說明

考核表填寫說明

發布時間：2010-1-19 16:44:36

一、考核的范圍和對象

縣鄉機關、縣直事業單位工作人員由縣委組織部和縣人事局按分工分別組織實施。鄉鎮三套班子、縣直機關事業單位科級領導干部和參照管理單位工作人員的考核由縣委組織部負責；其他人員的考核由縣人事局負責。

鄉鎮農技站、計生站、村建站、畜牧獸醫站、社保站由所在鄉鎮組織實施；中小學、衛生院、水務站、文廣站、國土站由主管部門組織實施。

企業單位專業技術人員由縣人事局職稱科組織實施。

二、考核工作程序

1、工作人員認真進行個人工作總結并填寫《考核登記表》；

2、單位組織工作人員進行考核述職、評議和測評；

3、科、室主管領導寫出評語，提出考核等次初步意見；

4、單位考核委員會或考核小組對主管領導寫出的考核評語和提出的考核等次意見進行審核，提出考核等次意見；

5、對考核擬定等次進行公示；

6、部門負責人簽署考核意見并最后確定被考核人考核等次；

7、考核結果以書面形式通知被考核人；

8、按干部管理權限，將《考核登記表》交組織人事部門存入本人檔案。

三、《考核登記表》填寫要求

1、所有考核登記表都用16K紙張打印，表格可登錄縣人事局網站((((rsj.xuyi.gov.cn下載專區)下載。由機關事業單位工作人員本人用鋼筆（碳素水）填寫，一式一份。不得用簽字筆（包括用碳素水的簽字筆）、圓珠筆、鉛筆填寫。

2、表中“**”填“2009”，“單位”要填全稱（不需蓋章）。個人總結要簡明扼要，要防止兩種傾向：一是空話套話連篇，幾張紙都寫不下；二是寥寥數行，幾十個字。

3、“單位評鑒意見”欄：由單位考核小組簽署意見及等次意見，等次一般簽“同意為**等次”，單位主要負責人簽名，鄉鎮的蓋黨委章，縣直的蓋行政章。鄉鎮黨委書記的評鑒意見由鄉鎮長簽。縣直各單位一把手的評鑒意見由黨組書記、黨委書記簽。

4、“審核機關意見”欄：鄉鎮和縣直部門主要領導簽。

5、“被考核人意見”欄：由被考核人簽署是否同意單位考核意見和結果的意見，一般填“同意”，并簽署本人姓名和日期。

6、“組織人事部門備案意見”欄和“備注”欄：由組織人事部門填寫。

四、《考核結果審核備案表》

本表由各單位統一填報，一式三份。參照管理單位《工作人員考核測評結果匯總表》需同時報縣委組織部。

五、其它事項及有關政策規定

1、工商、國稅、地稅、藥監、質量技術監督垂直管理系統考核審核備案問題按照蘇人通?2000?27號文件規定執行。即：領導干部((((含同級非領導職務)的考核結果，經上一級垂直主管部門審核后，報與主管部門考核結果，經同級政府人事部門審核后，報上一級垂直主管部門備案等。

2、借用人員在原單位考核，縣紀委派駐在縣直各單位的紀檢書記（組長）在紀委考核，不在本單位考核。2009年12月31日在哪個單位工作的人員就在哪個單位考核，但考核結果要按規定執行。

3、鄉鎮和縣直單位科級干部不需填考核結果匯總表。

4、離崗退養人員不填寫考核表。

5、新錄用人員在試用期內考核只寫評語，作為任職定級的依據，不確定等次。

6、調任和轉任的國家公務員和機關工作人員，由其調任、轉任的現工作單位進行考核，并在考核中確定等次。其調任和轉任前的有關情況，由原單位提供。

7、掛職鍛煉的國家公務員和機關工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，并確定等次。在掛職單位工作不足半年的由原單位進行考核，掛職鍛煉結束的當年由掛職的單位提供有關情況，原單位進行考核。

8、軍隊轉業干部，由轉業后所在單位考核，其轉業的情況，可參閱干部轉業時的鑒定，無大問題者，一般當年應定為稱職等次。

9、單位派出學習、培訓的國家公務員和機關工作人員，由原工作單位進行考核，主要根據學習、培訓表現確定等次。其學習、培訓的有關情況，由所在學習、培訓單位提供。非單位派出，但經單位同意外出學習的國家公務員和機關工作人員，超過考核半年的，不進行考核。

10、因病、事假累計超過半年的國家公務員和機關工作人員不進行考核。

11、接受立案審查尚未結案的國家公務員和機關工作人員，只進行考核，暫不定評語，不定等次，待問題查清后再行確定。

12、受警告處分的國家公務員和機關工作人員，對其進行考核，但在受處分的當年，不得定為優秀等次。受記過、記大過、降級、撤職處分的國家公務員和機關工作人員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，在解除其處分的當年及以后，按正常情況對待。

13、受黨內警告處分的當年，參加考核，不得確定為優秀等次。受黨內嚴重警告處分的當年，參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職；因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只寫評語不確定等次。受撤銷黨內職務處分的當年，參加考核，確定為不稱職；第二年按其新任職務參加考核，按規定條件確定等次。受留黨察看處分的當年，參加考核，確定為不稱職；受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。受開除黨籍處分的當年，參加考核，確定為不稱職；第二和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。涉嫌違犯黨紀被立案檢查的，可以參加考核，但在其檢查期間不確定等次。結案后，不給予黨紀處分的，按規定補定等次；給予黨紀處分的，視其所受處分種類，分別按上述規定辦理。

14、受黨紀處分同時又受行政處分的，接受黨紀處分的情況確定其考核等次。

請各單位遵守日程安排，按時上報。

聯系電話：縣委組織部綜合干部科

第四篇：教師考核表填寫說明

教師考核表填寫說明

一．每位教師應寫工作總結，貼在考核表最后一頁。

二．“2009--2010學教師工作考核表”填寫說明 1.封面

(1)在“學年”前面填寫2009-2010。

(2)“所在系、教研室”系有下設教研室的，應填系及教研室名稱。2.教師工作情況登記表（第一頁）

“課程名稱”填寫所擔任的課程;“工作內容”填授課或輔導、批改作業等；“任教班級”要標明大專或中專；“計劃教學時 數”按學校教務處規定的教學時數填；“出勤情況”由教務處、人事處負責提供數據。“行政職務社會兼職”，科級職務以下不必填寫，社會兼職填校外兼職，校內兼職不必填。3.（第二、第三頁）

發表論文應填在“科研工作”課題名稱、級別欄；何時在何刊物發表，填在“完成任務情況及成果”欄并標明刊號或準印號，其余欄若沒有承擔任務的填“無”，“備注”欄參看表內填寫說明（封面后）。科研工作量的評分標準按照校科研服務中心的相關規定執行，完成工作量為100分。

4.教學工作量考核評分標準（第五頁上）教學工作量考核應按照學校規定的教學諸環節（即備、教、改、考等）進行綜合評價：

(1)備：指備課，要根據教學大綱，教學計劃的要求，做到上每節課前都要有充分準備，寫好教案，有集備條件的學科應參加集體備課，每學期要互聽相關學科的課4--6次。

(2)教：指授課，授課時數按照學校規定的高、中、初級專業技術職務應承擔的周授課節數。

(3)改：指批改作業。每門學科應布置作業，課時與書面、閱讀作業比例，至少應達到1:0.5，同時要認真做好書面作業的批改。

(4)考：指考試或考查，包括平時階段和期末的考試或考查。

上述，四個教學環節完成好的最高分為70分，一般的為60分，差的50分及以下。5.教學質量考核評分標準（第五頁下）

教學質量考核評分標準應根據個人總結、系教師測評及評議情況和學生測評情況進行綜合，由系主任召集教研室主任以上人員研究確定評分，教學質量好的最高分為30分，一般的為25分，差的20分及以下。教學工作考核評分的總評分＝教學工作量考核分＋教學質量考核分。6.科研考核評分標準（第六頁至第七頁上）

學校鼓勵教師積極參與科研活動，撰寫論著、編寫教材、經驗總結等。本學年內，凡在正式刊物上（指有CN刊號）發表過文章或出版參編過教材的一篇（章）以上的為可得100分，發表在有準印證號刊物的論文可得50分。

7.其他工作考核包括出勤、教書育人、遵守學校規章制度、工作作風、團結協作、從事黨政及其他方面工作表現，表現好的最高分為20，表現一般為15分，差的10分及以下。8.考核總分評定標準（第七頁下）

(1)教學考核項目得分＝教學工作考核總得分×70％

(2)科研考核項目得分＝教研工作考核(一)(二)總得分×10％(3)其他考核項目的得分＝其他工作考核分×100％ 9.綜合考核評語及等級欄（第八頁上）

此欄由系主任在考核基礎上寫出評語并評定等級：政治思想方面表現突出且三項基本考核分90--100分者評為優；政治思想表現一般，三項基本考核分90--100分者，或政治思想表現較好，三項基本考核分60--89分者評為合格；政治思想表現差或三項基本考核59分以下者評為不合格。

10.其他：

（1）教師因工作需要經批準脫產學習，時間在一年以上的，由所在部門根據學習單位考核意見，評定考核等級。教師請分娩假等，一個學期內無承擔教學工作的，如果其他方面表現較好，可評及格。（2）各系優秀指標按學校核定數規定（核定數另通知）。

第五篇：《廣西大學2012屆畢業生電子推薦表網上填寫操作說明》

附件三：

廣西大學2012屆畢業生電子推薦表

網上填寫操作說明

畢業生使用本人用戶名和密碼登錄就業服務網（http://job.gxu.edu.cn）。用戶名：本人身份證號

初始密碼：gxu123456。

一、畢業生

畢業生負責錄入個人網上電子推薦表信息，操作程序如下：

畢業生登錄就業服務網后，在“個人信息管理”菜單中點擊“就業推薦表錄入”和“自薦書錄入”的鏈接，即可進入電子推薦表頁面進行信息錄入。畢業生錄入電子推薦表信息完畢后，可按網上操作說明打印電子推薦表。

畢業生電子求職照片統一交到班長處，由班長以班為單位于10月20日以前交至就業服務大廳（地點：君武館一樓）。

求職照片規格說明：

〃照片須為豎拍全身照；

〃命名方式：以學號命名；

〃文件格式：JPG；

〃尺寸：寬600像素；高800像素。

二、學院畢業生就業工作人員

1.督促畢業生錄入電子推薦表信息；

2.錄入電子推薦表學院意見工作；

3.錄入本科各班級聯系方式和研究生專業聯系方式。

操作程序：

學院按原用戶名和密碼登錄就業服務網后，分別在“就業管理（本科/研究生）”菜單欄中點擊2012屆“畢業生推薦表”鏈接，對畢業生進行就業管理。

三、研究生秘書

1.督促研究生錄入電子推薦表；

2.督促研究生導師為畢業研究生填寫推薦意見。

研究生秘書按原用戶名和密碼登錄就業服務網后，在“就業管理（研究生）”菜單欄中點擊“2012屆研究生推薦表”鏈接，對研究生進行就業管理。

四、研究生導師

負責填寫畢業研究生推薦意見。

不詳之處請致電招生就業指導中心：3238891。