第一篇：2012年聘用期滿大學生村干部聘期考核續(xù)聘的工作方案

2012年虞城縣大學生村干部聘期考核續(xù)聘

工 作 方 案

為全面、客觀、公正地評價大學生村干部聘用期間的工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，鼓勵大學生村干部繼續(xù)扎根基層發(fā)揮作用。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好大學生村干部續(xù)聘工作的通知》(商組通【2011】36號)文件的要求，結(jié)合我縣實際，決定對到期任職的大學生村干部進行考核續(xù)聘，特制定如下方案：

一、指導思想和原則

從本縣大學生村干部隊伍的實際情況出發(fā)，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)保留優(yōu)秀人才，促進大學生村干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，保證大學生村干部工作充滿活力、持續(xù)健康發(fā)展。

堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，堅持平時考核與年度考核相結(jié)合，具體操作中，嚴格按照中央、省委、市委和縣委的有關(guān)政策執(zhí)行。

二、考核

1、考核對象

虞城縣2009年選聘和2011年續(xù)聘的現(xiàn)在職大學生村干部。

2、考核時間

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核內(nèi)容

聘期考核以平時考核和年度考核為依據(jù)，主要考核大學生村干部任職以來工作任務(wù)完成情況，聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職3個等次。

4、考核程序

聘期考核由縣委組織部組織安排實施。成立大學生村干部聘期考核組，采取民主測評、個別談話、班子評價的程序，最后經(jīng)考核 1

組綜合匯總分析，縣委組織部研究確定大學生村干部聘期考核等次。

（1）民主測評。考核組采取“雙評”的辦法，進行考核。一是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測評，參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部和全體大學生村干部；二是組織村“兩委”班子成員、村黨員代表、村民代表測評，每村不少于20人。分別按照優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次對被考核的大學生村干部進行無記名投票測評。任職村測評或鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評不稱職得票率達到30%（含）以上以及無故不到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村參加考核的，期滿考核直接定為不稱職等次。

（2）個別談話。考核組分別與續(xù)聘的大學生村干部進行談話，進一步了解被考核大學生村干部工作情況和德才表現(xiàn)，談話重點了解大學生村干部的在崗在位和開展工作情況。

（3）班子評價。村“兩委”班子主負責人要對被考核大學生村干部聘期內(nèi)的工作情況等進行全面分析，客觀公正地對其作出總體評價，提出評定意見。

（4）綜合分析和確定等次。考核組根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級民主測評結(jié)果，將考核情況向縣委組織部作專題匯報，縣委組織部結(jié)合平時考核和年度考核情況進行綜合分析，確定本人考核等次。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把大學生村干部考核結(jié)果及考核情況向被考核大學生村干部反饋，被考核大學生村干部對考核結(jié)果如有異議，可以向縣委組織部申請復核。

5、考核結(jié)果的運用

2009年選聘的大學生村干部在聘期考核中，稱職以上等次的，根據(jù)工作需要和本人意愿（需提交書面申請），納入2012年續(xù)聘計劃，簽訂續(xù)聘合同，聘期為3年，繼續(xù)享受大學生村干部的有關(guān)待遇，聘期考核不稱職的，解除聘用合同，引導其另行擇業(yè)。

2011年續(xù)聘的大學生村干部考核情況作為去留依據(jù)，考核不稱職的，直接予以辭退。

三、續(xù)聘

1、續(xù)聘對象

續(xù)聘對象為2009年選聘，截止到2012年9月30日合同期滿并在期滿考核中考核稱職的大學生村干部。（超過35周歲即1977年9月以前出生的不再續(xù)聘）

2、續(xù)聘條件

（1）政治思想素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，甘于奉獻；

（2）工作業(yè)績突出，群眾認可；

（3）合同期每年年度考核稱職；

（4）合同期每年在村出勤率達90％以上；

（5）身體健康；

（6）無違紀違法行為。

有下列情形者，不再續(xù)聘：

（1）不履行請銷假制度，一年內(nèi)無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的；

（2）在外兼職、外單位長期借調(diào)或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反規(guī)定長時間脫崗的；

（3）素質(zhì)能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、品行不端、作風不扎實的；

（4）年齡偏大（超過35周歲即1977年9月以前出生）不適宜續(xù)聘的；

（5）聘期考核不稱職的；

（6）其他不符合續(xù)聘條件的。

3、續(xù)聘程序

（1）本人申請。期滿考核稱職者，經(jīng)本人申請，愿意續(xù)聘的大學生村干部填報《商丘市大學生村干部續(xù)聘登記表》和《承諾書》，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

（2）組織審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對愿意續(xù)聘的大學生村干部進行資格初審，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究同意并在《商丘市大學生村干部續(xù)聘登記表》

簽署意見后，報縣委組織部審核。縣委組織部依據(jù)續(xù)聘條件，對上報人員進行資格復審。

（3）確定擬聘用人選。縣委組織部根據(jù)審核情況，研究確定擬續(xù)聘人選。

（4）公示。對擬續(xù)聘人員，在續(xù)聘大學生村干部任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行公示，公示時間不少于7天。對公示反映出的問題，要及時調(diào)查。確認不符合條件的，取消續(xù)聘資格。

（5）備案審批。對公示合格的續(xù)聘人員，縣委組織部統(tǒng)一將大學生村干部續(xù)聘人員名單連同續(xù)聘審批表一并上報市大學生干部管理辦公室備案審批。

（6）簽訂續(xù)聘合同。經(jīng)市大學生村干部管理辦公室審核同意后，縣委組織部與大學生村干部簽訂聘用合同，續(xù)聘崗位原則上為原工作崗位，聘期3年。續(xù)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同或簽訂合同后15天未到崗的，取消續(xù)聘資格。

四、幾點要求

1、加強領(lǐng)導。期滿考核續(xù)聘工作縣委組織部具體負責組織實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學生村干部期滿考核續(xù)聘工作要高度重視，切實加強對期滿考核續(xù)聘工作的支持。要深入實際，對考核續(xù)聘工作中遇到的新情況、新問題，認真抓好督促落實。考核工作人員要按照有關(guān)規(guī)定認真開展聘期考核工作。

2、嚴格政策。期滿考核續(xù)聘工作要嚴格執(zhí)行大學生村干部的有關(guān)政策規(guī)定，堅持辦事程序，嚴肅工作紀律，設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，對違紀違規(guī)行為，要堅決查處，確保期滿考核工作公開、公平、公正。

3、做好思想引導。積極宣傳有關(guān)政策，做好不再續(xù)聘人員的思想政治工作，引導他們認清形勢，自主創(chuàng)業(yè)，為他們擇業(yè)提供服務(wù)幫助。

第二篇：聘期期滿考核總結(jié)

本次聘期已滿，在這一聘期里，我始終以教書育人為己任，踏實地工作。回顧這三年，有許多值得總結(jié)和反思的地方。現(xiàn)將本聘期的工作作如下總結(jié)：

一、加強學習，不斷提高思想業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在教育教學工作中，我始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，教書育人、為人師表，重視學生的個性發(fā)展，重視激發(fā)學生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在思想上嚴于律己，時刻以一個好教師的形象來約束自己，鞭策自己。三年來，我還積極參加各類學習，深刻剖析自己工作中的不足，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。

二、求實創(chuàng)新，認真開展教學、教研工作

在工作中，我認真鉆研教材、教參，課程標準，力求吃透教材，找準重點、難點，根據(jù)教材的特點及學生的實際情況設(shè)計教案。課堂上，我努力將所學的課程理念應(yīng)用到課堂教學與教育實踐中，積極利用遠程教育資源，運用課件，運用多種教學方法，精講精練，從學生的實際出發(fā)，注意調(diào)動學生學習的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實踐新理念，增加課堂教學的吸引力，增強學生學習的興趣和學習主動性。

三、加強反思，及時總結(jié)教學得失

反思這三年的工作，在取得成績的同時，也在思量著自己在工作中的不足，如數(shù)學教學中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力找出一些自己在數(shù)學教學的特色點。

四、繼往開來，開創(chuàng)新的天地。

鑒于自己在各方面表現(xiàn)以及在工作中存在的諸多不足，我今后的努力方向是：

1、加強自身基本功的訓練，特別是課堂教學能力的訓練。做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)。

2、在教學上下功夫，努力學生的成績在原有的基礎(chǔ)上有更大的進步。一份春華，一份秋實，在今后的工作中，我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，沉甸甸的情感。

第三篇：XX市委組織部關(guān)于大學生村干部聘用期滿考核和續(xù)聘工作的實施意見

組?2011? 號

XX市委組織部

關(guān)于大學生村干部聘用期滿考核和續(xù)聘工作的

實施意見

2008年，我市開始集中選聘大學生村干部到村任職，目前三年聘用期已滿。根據(jù)中央和省、市有關(guān)部門《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》和《關(guān)于做好大學生“村官”有序流動工作的意見》要求，結(jié)合《XX市大學生村干部管理辦法》（鄭辦?2008?5號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就我市大學生村干部聘用期滿考核和續(xù)聘工作提出以下意見：

一、開展聘用期滿考核

（一）考核時間及對象

考核時間安排為2011年10月下旬開始至11月中旬結(jié)束。考核對象為2008年我市統(tǒng)一選聘的大學生村干部(含2008年全市統(tǒng)一選聘、目前在社區(qū)工作的大學生村干部)。

（二）考核內(nèi)容

聘用期滿考核以平時考核和考核為基礎(chǔ)，考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

聘用期滿共確定優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次；每人每年請假時間累計超過一個月的（法定節(jié)假日除外），考核不能評定為優(yōu)秀等次。

確定為優(yōu)秀等次的大學生村干部須具備下列條件：

1、政治觀念強。在村任職期間，能夠模范執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，忠實踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，團結(jié)同志，忠于職守，廉潔勤政。

2、工作能力強。工作思路清晰，超額完成責任目標以及臨時性中心任務(wù)，所負責的各項工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）前列，為本村經(jīng)濟社會發(fā)展做出較大貢獻。

3、帶富能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，在帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富和發(fā)展集體經(jīng)濟上成績突出。

4、團結(jié)意識強。注重維護班子團結(jié)，大局觀念強，善于同班子成員協(xié)調(diào)配合，作用發(fā)揮好。

5、群眾觀念強。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、好事，任職村測評優(yōu)秀率達90%以上。

具有下列情形之一的，直接確定為不稱職等次：

1、不履行請銷假制度，一年內(nèi)無正當理由連續(xù)曠工超過10 2

個工作日或累計曠工超過20個工作日的。

2、參與家族宗派矛盾糾紛，影響村“兩委”班子團結(jié)和社會穩(wěn)定的。

3、任職村民主測評不稱職票超過30%以上的。

4、因工作失職或瀆職,造成重大事故或惡性事件發(fā)生,在群眾中造成不良影響的。

5、濫用職權(quán),侵犯群眾利益或有其他與大學生村干部身份不相符的行為，損害黨群干群關(guān)系的。

6、違反黨紀政紀，受到黨內(nèi)警告或行政記過以上處分的。

7、違犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任的。

（三）考核程序

聘用期滿考核由各縣（市）區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組建考核組具體實施（也可由縣（市）區(qū)委組織部組織考核組實施），采取“雙述雙評一考”方式進行，即考核對象分別向任職村和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行述職，由任職村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評，最后由考核組對考核對象工作實績進行百分制考評。

1、自我評價。考核對象按照考核要求，對聘用期內(nèi)履行崗位職責和完成工作任務(wù)情況進行全面總結(jié)，重點總結(jié)工作實績，填寫《XX市大學生村干部履職情況公示表》（見附件1），并在任職村公示。

2、任職村民主測評。以村為單位，組織由包村干部、村“兩 3

委”干部、黨員和群眾代表等（不少于30人）參加的述職測評會，聽取考核對象服務(wù)期內(nèi)工作情況匯報，進行民主測評（見附件2）。民主測評中，不稱職票超過30%以上的，直接確定為不稱職等次，不再進行其他方面的考核。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評。在縣（市）區(qū)委組織部工作人員監(jiān)督下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開由所有班子成員、二級機構(gòu)負責人、全體大學生村干部參加的述職測評會，大學生村干部逐一述職后，進行統(tǒng)一測評（見附件3）。

4、實績考評。考核組查閱考核對象的考勤、學習和工作有關(guān)記錄，調(diào)閱工作日志，查看受表彰有關(guān)資料，分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村組干部和黨員、群眾代表等不同層次的人員座談，聽取他們對考核對象的意見、建議及評價，參加座談的人數(shù)不得少于30人；深入到考核對象任職村，了解其工作開展情況和為群眾辦實事好事的情況；實地查看引進或創(chuàng)辦的致富項目；走訪考察其他需要考核事項（見附件4）。

5、研究提出考核意見。考核組按照考核內(nèi)容和評分細則，逐項評定，折算得分后，根據(jù)百分制考核結(jié)果，客觀公正地提出考核意見，上報縣（市）區(qū)委組織部（大學生村干部管理辦公室）審核。優(yōu)秀等次人數(shù)不超過本縣（市）區(qū)大學生村干部總數(shù)的15%，綜合考核得分在70分以下評定為“不稱職”等次。

6、反饋上報。各縣（市）區(qū)委組織部（大學生村干部管理辦公室）審核通過后，要將考核結(jié)果和有關(guān)考核表格，存入個人 4

檔案。并將大學生村干部聘用期滿考核工作開展情況以文件形式形成書面報告，連同大學生村干部期滿考核及最終續(xù)聘結(jié)果上報市委組織部組織處備案。

（四）評分標準

期滿考核結(jié)果實行百分制計分，計算標準為：聘期考核得分=任職村民主測評得分×20%+鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評得分×20%+量化評分表得分×60%（見附件5）。

二、考核結(jié)果運用

（一）聘期考核稱職以上的大學生村干部

對聘期考核稱職以上、黨員群眾認可、有續(xù)聘意向、符合續(xù)聘條件的大學生村干部，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和大學生村干部雙向選擇的辦法，先由大學生村干部填寫《XX市大學生村干部續(xù)聘申請表》（見附件6），報任職村黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和縣級組織人事部門審核、簽署意見，并以適當方式進行公示（見附件7），公示期滿后，可續(xù)簽合同。對聘期考核優(yōu)秀的大學生村干部，各縣（市）區(qū)在招錄機關(guān)干部時，應(yīng)考慮優(yōu)先錄用。

（二）聘期考核不稱職的大學生村干部

對聘期考核不稱職的大學生村干部，不再予以續(xù)聘，為其辦理解聘手續(xù)，引導其另行擇業(yè)。

三、續(xù)聘條件、期限和待遇

（一）續(xù)聘條件。

1、由我市統(tǒng)一選聘且在村工作三年期滿；

2、工作業(yè)績較突出，群眾認可；

3、聘期考核均為稱職以上等次；

4、年齡在35周歲以下（個別特別優(yōu)秀、經(jīng)縣（市）區(qū)委組織部研究批準可適當放寬，但要嚴格把握）。

（二）續(xù)聘期限。大學生村干部續(xù)聘時間從合同期滿之日計算，續(xù)聘期限為3年，續(xù)聘次數(shù)原則上為1次。機關(guān)下派的大學生村干部原則上不再續(xù)聘。

（三）續(xù)聘待遇。續(xù)聘的大學生村干部，在原來每月工資1500元的基礎(chǔ)上，從續(xù)聘之日起至2014年，每年提高100元，直至3年期滿為止，提高部分按工資分配比例由市、縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）三級財政負擔。此標準為最低漲幅標準，各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）可根據(jù)實際情況適當上浮，增加部分所需資金由各縣（市）區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）承擔。

四、有關(guān)要求

1、提高思想認識。各縣（市）區(qū)委要充分認識大學生村干部期滿考核和續(xù)聘工作的重要意義，把考核續(xù)聘工作列入重要議事日程，認真研究和制定方案，精心安排部署和組織實施。

2、加強組織領(lǐng)導。各縣（市）區(qū)委要成立以分管領(lǐng)導為組長的考核續(xù)聘工作領(lǐng)導小組，抽調(diào)精兵強將組成考核組，切實加強對考核工作的領(lǐng)導。

3、嚴肅工作紀律。各縣（市）區(qū)委要實行考核續(xù)聘工作責任制，防止違反考核續(xù)聘紀律的現(xiàn)象發(fā)生。要嚴明工作紀律，嚴 6

格考核續(xù)聘程序，公開公平公正地做好考核續(xù)聘工作。對于發(fā)生違反考核續(xù)聘工作紀律的現(xiàn)象，要嚴肅追究相關(guān)單位和有關(guān)責任人的責任。

附：

1、XX市大學生村干部履職情況公示表

2、XX市大學生村干部聘期考核任職村民主測評表

3、XX市大學生村干部聘期考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民主測評表

4、XX市大學生村干部聘期考核量化評分表

5、XX市大學生村干部聘期考核匯總表

6、XX市大學生村干部續(xù)聘申請表

7、擬續(xù)聘大學生村干部公示表

中共XX市委組織部

2011年11月3日

主題詞： 大學生村干部 考核和續(xù)聘工作 實施意見 中共XX市委組織部辦公室 2011年11月3日印發(fā)（共印50份）

第四篇：大學生村干部續(xù)聘申請書專題

大學生村干部自愿續(xù)簽聘用合同申請書

尊敬的領(lǐng)導：

你們好！

我叫周丹凌，現(xiàn)年23歲，1988年5月18日出生，中共預(yù)備黨員，現(xiàn)任星火鎮(zhèn)拱橋村村村主任助理，2009年9月經(jīng)組織選聘到拱橋村工作。

兩年來，有著鎮(zhèn)領(lǐng)導的悉心栽培；有著村干部的言傳身教；有著同事的無私幫助；也有著自己的不懈努力，從中學到了很多東西，提高了工作能力，也得到了領(lǐng)導、同事和群眾的支持，并圓滿地完成了各項工作：協(xié)助村三職干部配合鎮(zhèn)政府搞好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，參與到鎮(zhèn)政府組織的十七大宣傳活動、計劃生育宣傳活動、全國人口普查活動、低保、農(nóng)保資料審核收錄工作等。并嚴格遵守村上的各項規(guī)定和上級組織部門的紀律要求，按時參加學習、會議，沒有出現(xiàn)無故缺席現(xiàn)象；沒有違紀行為發(fā)生。同時在這兩年里我在思想覺悟上也有了進一步提高，主動認真學習了文建明“三二”工作法、“兩會”精神，貫徹落實黨的各項路線、方針、政策，加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高政治思想素質(zhì)，加強道德修養(yǎng)。并利用書籍、報刊、手機互聯(lián)網(wǎng)等學習有關(guān)農(nóng)村工作方面的知識和經(jīng)驗，為干好農(nóng)村工作打下基礎(chǔ)。

總結(jié)兩年來的工作，有成績也有不足，有歡樂也有苦澀，在每一件事中我都有體會到工作的意義和人生的價值，作為一名要求進步的青年，特申請合同再續(xù)期。并決心在今后的工作中更加努力認真的學習服務(wù)農(nóng)民、服務(wù)農(nóng)村，力爭做到服務(wù)一方水土，造福一方百姓。

望組織準予續(xù)聘！

申請人： 周丹凌

二〇一一年十二月十五日

第五篇：XX縣大學生村干部服務(wù)期滿考核方案

XX縣2012年服務(wù)期滿大學生村官

考核工作方案

根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于進一步加強大學生村官隊伍建設(shè)的意見>的通知》（X組字[2012]57號）要求，為做好我縣2012年服務(wù)期滿大學生村官考核工作，特制定如下方案。

一、考核對象

2010年選聘的在崗大學生村官（共15人）

二、考核時間

8月29日至8月31日

三、考核內(nèi)容

對大學生村官任職期間的德、能、勤、績、廉、學等情況進行綜合考察。

四、考核程序與辦法

堅持客觀公正、實事求是的原則，采取個人述職、民主測評和個別談話相結(jié)合的辦法，對大學生村官作出綜合評價。

1、個人述職。大學生村官對自己任職期間的工作進行認真總結(jié)，形成書面材料，并在所在村“兩委”班子成員和村民代表會議上進行述職。工作總結(jié)上交2份至考核組。

2、民主測評。組織10名以上群眾代表和村民小組長、村“兩委”全體干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部和組織員對所在村的大

學生村官進行民主測評。參評人數(shù)不得少于25人。

3、個別談話。在個人述職和民主測評的基礎(chǔ)上，考核組以個別談話的形式聽取有關(guān)人員的意見，進一步了解大學生村官的德才表現(xiàn)，參加個別談話的人數(shù)不得少于10人。

4、綜合評定。由所在村黨組織出具現(xiàn)實表現(xiàn)材料，在《XX縣大學生村官考核鑒定表》（見附件）上作出評定意見，再由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作出評定意見，考核組根據(jù)考核情況形成書面考核材料，于9月5日前上交縣委組織部。

中共XX縣委組織部

2012年8月27日

XX縣大學生村官考核鑒定表

XX縣服務(wù)期滿大學生村官民主測評表

備注：請在你所認定的綜合評價欄內(nèi)打“√”

XX縣服務(wù)期滿大學生村官民主測評表

備注：請在你所認定的綜合評價欄內(nèi)打“√”