第一篇：電子工程師職業(yè)規(guī)劃

電子工程師的職業(yè)規(guī)劃

篇文章是我在一個電子工程師的論壇里面看到的，受到了很大的觸動。特別是看到越

來越多的文章評論現(xiàn)在畢業(yè)的本科生研究生的實際動手能力連中專生都不如，加之自己在 就業(yè)這個過程中深深感覺到的就業(yè)壓力，所以非常希望后來的師弟師妹們能夠抓緊在學(xué)校

學(xué)習(xí)的時間，自己利用一切可能的機會多動手，不要只是為了學(xué)歷而學(xué)歷，畢竟所有學(xué)習(xí)的目的還是為了最終的就業(yè).實際上，技術(shù)這種東西的規(guī)律是大同小異的，雖然是電子工程師的成長的道路，但

是，其它領(lǐng)域的技術(shù)人員，我想也是一樣的。

因為我也是比較痛苦地用了較長的時間才完成了從初學(xué)者到一個系統(tǒng)工程師的轉(zhuǎn)變，所以啊，將自己這點體會寫出來，希望能起到一點微薄的作用。

作為一個初出校門的大學(xué)生，如果有高手帶的話，實際上只需要大概6個月到1年的時 間就能實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)變。

只要你夠勤奮、善于溝通、人品好。

前2者大家都可以理解；人品好就是大家看著這個人順眼，愿意幫他，什么都愿意跟 他講，相處不厭倦。

要是狗脾氣、自私，誰愛理你？要知道，自私的人，也愿意跟人品好的人在一起。

一個電子工程師，或者說，一個電子系統(tǒng)設(shè)計工程師，需要有機會，這種機會是靠自 己去爭取，“哭著喊著要進步”，有這種精神，還需要明師帶著，就可以。

可是，上了班，誰會帶你？很少，或者沒有。市場競爭激烈，過去還說：“教會徒弟 餓死師父”，這種現(xiàn)象，國營單位或許嚴重一些，民營企業(yè)中你需要給老板創(chuàng)造效益，至 于學(xué)習(xí)，是在工作中學(xué)，老板是不會讓你不干活而學(xué)習(xí)的，只能邊干邊學(xué)。

我把技術(shù)人員的成長之路分成幾個階段：

1． 入門 1~2年

2． 登堂入室 3年

3． 勤奮至卓越

4． 溝通、協(xié)作

5． 對某個行業(yè)深入理解，做出產(chǎn)品 5年

第一步 入門-51核心和基本電路

中國人有10億啊，每年有多少大學(xué)生畢業(yè)呢？我不知道。但是我看到有一張照片，招

聘會上熙熙攘攘，人來人往，十分震撼。從來沒有一個時刻讓我感覺到中國的人力資源是 如此的豐富。但是，從現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)出來的學(xué)生學(xué)到了什么東西呢？一些理論，跟實際 脫鉤的理論。有沒有用呢？有點用。但是，在企業(yè)中，需要的是實際干點事情出來，實際 解決問題。所以說，很多企業(yè)不想要大學(xué)本科出來的大學(xué)生，說動手，沒有動手能力，不 知道電阻電容長得什么樣子，能夠做什么？但是又自視甚高，對工資的期望值比較高。等 到能夠干點事情了，又拍拍屁股跑了。所以企業(yè)現(xiàn)在喜歡使用大專中專甚至是職業(yè)學(xué)校培 訓(xùn)出來的小孩，至少這些孩子們知道自己的份量，能夠?qū)崒嵲谠诘刈鍪隆Ｒ溃麄兒?多人的天賦并不差，很多人是家庭條件不好，打小就是苦孩子，沒有條件接受良好的教 育。一旦給機會，他們都比較珍惜。

現(xiàn)在的大學(xué)，誤人子弟甚多。擴招是沒有錯，但是，實驗室擴了嗎？教室擴了嗎？教 師擴了嗎？至少實驗室是沒有擴。老樹認得的一個研究生說，只有到了一個階段，才能到 實驗室作實驗。很多導(dǎo)師就是把學(xué)生當奴隸一樣干活，要是在干活中能夠?qū)W到東西那就算 是運氣好的；運氣不好的，直接就是導(dǎo)師的廉價的勞力了，學(xué)不到東西，活倒干了不少。但是，既然學(xué)生要拿文憑，要應(yīng)付考試，沒有辦法，那怎么自救？

在入門這個階段，需要去學(xué)習(xí)大量的知識，摸清你所在的領(lǐng)域所需要的知識體系，從 最基本的學(xué)起。

如果勵志要做一名出色的電子工程師，老樹可以談?wù)勛约旱目捶ā?/p>

做一個電子工程師，先從51學(xué)起，這是得到公認的。不需老樹饒舌。

首先，去買一個開發(fā)板，越便宜的越好，在上面可以練練keil C。最好再買一個仿真 器，這樣調(diào)試的效率高。當然這個不便宜，但是我覺得可以志同道合的哥幾個合買。反正 1天24小時，每人8個小時輪流上，有個幾個月，C51語言也就差不多了。

其次，看看老樹的文章，北京的大學(xué)生沒事到中發(fā)去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，認認老樹的文章上說得哪 些電阻、電容、三極管、芯片、接插件什么的，看看自己的電腦上的主板、網(wǎng)卡、聲卡、顯卡是怎么畫的，找到感覺，這些板卡都是高手的杰作啊。

構(gòu)思一個小的產(chǎn)品，按照老樹文章上的思考題，找本protel99se的書，從每個菜單練 起，循序漸進，從單片機最小系統(tǒng)->輸入->LED->RS232/RS422/RS485->固態(tài)繼電器、繼電 器等原理圖畫起，邊畫邊學(xué)，一點一點做，做好了，最好找個高手看看，找出毛病在哪 里，再反復(fù)改進。在這樣的模擬實戰(zhàn)中找到感覺。

順便說一句我對市場上的開發(fā)板的看法，這些開發(fā)板當然都不錯，但是，只能學(xué)到語 言，不能教你畫原理圖和PCB，實際做的時候，還是需要高手帶一帶是最快的。我就是一

個朋友教我的，也就半天的功夫，就會了。當時還是DOS下的protel 3.16版本。

以戰(zhàn)養(yǎng)戰(zhàn)。找個公司、企業(yè)，幫他們做個小產(chǎn)品，既能得到公司的高手的指點，又能 賺到一筆費用，豈不甚佳？這時，你的開發(fā)板、仿真器的費用就出來了。從原理圖->PCB->C51，單片機也入門了。

第二步：登堂入室

對所在的技術(shù)領(lǐng)域的知識全面進行了解，做好知識的儲備，同時徹底掌握單項和多項 技術(shù)。

作為一個電子工程師，這時，需要對電子技術(shù)的所有東東進行全面的了解，主要是看 看雜志、BBS、網(wǎng)站上的技術(shù)文章、何立民先生主持編著的《單片機應(yīng)用技術(shù)大全》系 列，將單片機和它的配套的電路，輸入輸出、通訊等等做一個全面的了解。目標是為什 么？系統(tǒng)的技術(shù)儲備。知道什么問題可以使用什么方法解決，可能在什么地方找到解決的 方法，這對你以后走上工作崗位，解決實際問題是非常有好處的。如果你真能這么做，那 么，你今后肯定比單位中的老同志還要棒。

老樹在國營研究所的時候，曾經(jīng)有一段時間無所事事，就是在那一兩年的時間內(nèi)將研 究所的技術(shù)雜志看了一遍，尤其是《電子技術(shù)應(yīng)用》。打下了一個良好的基礎(chǔ)。

這時，爭取機會，學(xué)習(xí)高手們的硬件設(shè)計。一個比較快的辦法就是到工控機的廠家那 里，看看工控機的板卡和調(diào)理板是怎樣設(shè)計的，都使用了哪些東西。記得老樹第一次看到 國外的一個器件，到處去問，也不知道是什么東東。后來在四通工控那里看到了，原來是 固態(tài)繼電器。這時，腦子里關(guān)于固態(tài)繼電器的知識都冒出來了。

什么東西就是這樣，你要是不知道它是干什么的，你天天看見，也熟視無睹。

有心人就是這樣，在什么樣的情況下，都能慢慢積蓄知識和力量。畢竟一個產(chǎn)品，不 是只會單片機就可以了，還是需要很多的外圍電路，按照何老師的分類，前向、后向、人 機、互相通道等，才能做成一件產(chǎn)品的。

這個時候，抓住任何機會，去參與一個大型產(chǎn)品開發(fā)，在其中做一件事情，你可以學(xué) 到溝通、協(xié)作、界面等產(chǎn)品開發(fā)的一些要素。

第三步：勤奮至卓越

中國人多啊，每個人都是智商100，誰比誰傻啊。憑什么你比別人強？你能有好的工 作、好的收入，你能香車寶馬，醇酒美人？老樹認為，沒有別的辦法，就是靠勤奮。勤奮學(xué)習(xí)-這個道理大家知道，知識就是金錢啊；

勤奮工作-想比別人多賺錢，在智商相同的情況下，就是靠多付出時間干活，再提高

工作效率。別人5×8小時工作，你是7×16小時，再提高工作效率一倍，你不久賺了比別 人多5倍的錢嗎？老樹公司有2個員工，原來在老家種蘋果，沒有賺到錢，到老樹的公司中 干活，計件，活忙的時候，早晨8：00起來，晚上12：00收工，年底也賺了一筆錢回家，高高興興，老樹也開心，原來一屋子人干的活，現(xiàn)在2個人干了，公司管理省事了，員工 也賺到了錢。

開發(fā)也是一樣。當然，這個需要你的公司有這個機制，多勞多得的機制。但是，要是 現(xiàn)在沒有，你要不要這樣干呢？

我認為，需要。一方面，干別人的活，練自己的技術(shù)，長自己的本事。另一方面，多 干活，才能快速增長本事，技術(shù)才能躍變、突破，登堂入室，再得心應(yīng)手、出神入化。至 少，熟練工種是沒有問題的吧。

就象一壺水，老是小火，燒了半天，也是溫吞水；可是大火一上，一會就開了，就是 這個意思。

你看《射雕英雄轉(zhuǎn)》中的郭靖，沒有別的本事，就是傻練，有一天開竅了，如有神 助。技術(shù)這個東西就是這樣，突破了門檻，就是坦途。需要勤奮勤奮再勤奮。有一天這個 日子來了，你就苦盡甘來了。

勤奮還有另外一個含意，就是天道酬勤。其實是每個人看見勤奮的人，都會給他機會 的，覺得幫助這樣的人，高興；把事情放在他的手里，也放心。

還有一個含意是觸類旁通。知識需要很多的參照物，去比較、聯(lián)想、萃取、升華。換 句話，你可能付出的是其他人的n倍的努力，可是你得到的是n倍以上的回報，你的知識已 經(jīng)不是簡單的累加了，已經(jīng)質(zhì)變了。

如果你在這個單位，勤奮了，也出成果了，就是沒有得到公平的待遇，也沒有關(guān)系。換一個環(huán)境就是了，總有人會欣賞你的。再說了，付出總有回報。

有些人習(xí)慣怨天尤人，沒有好的老爸老媽，沒有好的老師，沒有好的同伴，沒有好的 環(huán)境。這些人需要去看看周立功的文章，看看周老師怎樣一步步成長的。

第四步：溝通、協(xié)作

原來還有，現(xiàn)在越來越少，做一個小的產(chǎn)品，就可以生活無憂。

現(xiàn)在這種情況越來越少了。在任何一個單位，將一個產(chǎn)品做好，都需要與同伴主動溝 通，與不同部門的人互相協(xié)作。經(jīng)常是跟不同單位的人溝通完成意見事情。

有些人性格內(nèi)向，從做技術(shù)的角度出發(fā)，這也是不可取的，還是要善于跟同事溝通，向高手求教，才能學(xué)到真本領(lǐng)。

第五步：對某個行業(yè)深入理解

每個人生存在這個世界上，大都需要有一門獨到的技術(shù)；更何況你是這個論壇的讀 者；

有的人天生千嬌百媚，有的人天生金嗓子，有的人有個好的老爸老媽；這些都不足為 恃，更何況沒有這些天賦呢？

當你掌握了單片機、ARM、CPLD/FPGA等高端的技術(shù)，應(yīng)該說，養(yǎng)身立命是沒有問題 了，可以解決人生的基本問題了；但是，還想更上一步，就需要對某個行業(yè)進入深入的理 解和挖掘。

我認識的靠技術(shù)過上寶馬豪宅生活的工程師，并不是在技術(shù)上一開始就有什么過人之 處，也不是說他的產(chǎn)品一開始就會比別人好很多，而是都是特別有韌性的人，都在捕捉某 個行業(yè)的機會，在某個行業(yè)內(nèi)精耕細作，堅持不懈，別人都干其它的去了，只有他還在這 個行業(yè)中慢慢來，過上5年或者更多的時間，慢慢得到業(yè)內(nèi)人士的認可，產(chǎn)品不斷改進，慢慢打開了銷路，最后站住腳，機會來了，一下發(fā)達了。我的一個朋友，就是這樣修煉成 了正果。

有個笑話，說：剛剛離開的行業(yè)，發(fā)展最快。說得就是這個道理。

中國大啊，市場大啊，只要認真耕耘，就會有收獲。

需要去從事多個行業(yè)嗎？就個體而言，不需要。那個行業(yè)都有金子。

就公司而言，需要嗎？那要看你的公司有沒有這方面的人才；還需要看有沒有這個方 面的機制。否則，盲目的進行多個行業(yè)的擴展，沒有必要。需要做的是至少在某個行業(yè)做 到前三名。

你看，原來的LOTUS的notes，賣給了IBM，原來只賣出去300萬份，到了IBM，就賣到 了1000萬份。產(chǎn)品就是這樣，占領(lǐng)市場的同時，利潤就有了，規(guī)模效益就有了。一個公司 的產(chǎn)品不需要太多，但是要賣的多，才是正路。

象吉列，就是那么個小刀片，作成這么大的企業(yè)，多么舒服。

象GE，每個行業(yè)都是業(yè)內(nèi)的翹楚，那是資本主義社會200年的技術(shù)積累。在中國，需 要做的是每一個小的公司都是某個產(chǎn)品最突出的。從小的產(chǎn)品做起，做到國內(nèi)最好、亞洲 最好、世界最好。就行了。中國就強大了。

到那個時候，才有可能出現(xiàn)象GE這樣的大公司。才有形成這樣的大公司的技術(shù)基礎(chǔ)。

第二篇：電子工程師的職業(yè)規(guī)劃如何做？

電子工程師的職業(yè)規(guī)劃如何做？.txt兩人之間的感情就像織毛衣，建立的時候一針一線，小心而漫長，拆除的時候只要輕輕一拉。。電子工程師的職業(yè)規(guī)劃如何做？

發(fā)布時間:2010-11-26（來源:應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)）

電子工程師的職業(yè)規(guī)劃如何做？ 闡述電子工程師中長期的職業(yè)規(guī)劃。生涯設(shè)計公益網(wǎng)()職業(yè)規(guī)劃專題組推薦。

一、電子工程師中長期職業(yè)規(guī)劃：自我準備

1、心態(tài)上隨時做好準備 機會是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認為你“有準備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的人!他們對你的賞識程度決定了你的機會。

2、專注于自己的優(yōu)勢 70%專注與長處，25%專注于學(xué)新事物，5%專注于避免短處。

3、不斷修正自己的技術(shù)方向，擴大自己的知識與能力的金字塔 增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機、明天做電視、后天做空調(diào)，這樣很亂的，大大不利)

4、積極爭取機會 柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會;當然，這種強烈的進步欲望，也是領(lǐng)導(dǎo)看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會：做新項目的機會到新部門的機會 帶新人的機會 如果公司不安排帶，那就自己主動去幫助新人，做半個師傅。管理項目的機會 管理團隊的機會(卡位非常非常重要)

5、做多攬活干的傻子 與工作相關(guān)的事情，沒人做就主動去做;別人沒干好就主動幫他們干好 要樂意去干工作職責(zé)范圍以外的事情。

6、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機會與回報!

7、關(guān)注技術(shù)、公司及相關(guān)行業(yè)的發(fā)展，達到對技術(shù)、技術(shù)發(fā)展趨勢、團隊管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢等能吹能侃的地步。

二、中長期規(guī)劃時間表0-2年內(nèi) 多干藍領(lǐng)的工作，多學(xué)習(xí)多積累技術(shù)經(jīng)驗2-4年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關(guān)的朋友4-6年內(nèi) 多看技術(shù)發(fā)展趨勢與行業(yè)發(fā)展趨勢文章，多交與本部門業(yè)務(wù)相關(guān)的朋友6年以后 多看管理書籍，多了解行業(yè)發(fā)展趨勢，多交與本行業(yè)相關(guān)的 朋友8年以后 多與產(chǎn)業(yè)鏈的朋友及資本相關(guān)的朋友交流如果不想操心太多，就想走技術(shù)專家路線的朋友，請把0-6年的3個階段繼續(xù)延續(xù)下去。

三、需要糾正的幾個觀念：

1、不是每個工程師都適合做管理的，走技術(shù)路必然會和走管理路分開。

2、不是人人都可以做市場做銷售的，性格、親和力、知識結(jié)構(gòu)等影響很大。

3、不是人人都可以做老板開公司的，小老板辛苦程度高，其實還不如高級白領(lǐng)滋潤(特別是IC，最適合工程師打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯平臺自然跟著上。

第三篇：電子工程師：做好個人的職業(yè)規(guī)劃

這里是屬于我們的世界，秀出真實的你,IC設(shè)計包括的范圍很廣：

（1）數(shù)字IC設(shè)計工程師

（2）模擬IC設(shè)計工程師

（3）工藝器件工程師

（4）系統(tǒng)工程師

（5）SOC設(shè)計工程師

（6）驗證工程師

（7）版圖工程師

（8）測試工程師

（9）驗證工程師

（10）架構(gòu)工程師

（11）現(xiàn)場應(yīng)用工程師

（12）......做好個人的職業(yè)規(guī)劃

無論你是職場新人，還是有這多年經(jīng)驗的老手，如何提升個人的身價與核心競爭力，細致可行的職業(yè)規(guī)劃是很有必要的。

全面制定人生職業(yè)生涯的初期、中期、長期職業(yè)目標并全程跟蹤實施，確保個人職業(yè)生涯成功。

職業(yè)規(guī)劃是一項系統(tǒng)的工程，是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。

職業(yè)生涯規(guī)劃的意義在于使你樹立明確的目標與理想，運用科學(xué)的方法，切實可行的措施，發(fā)揮個人的專長，開發(fā)自己的潛能，克服職業(yè)生涯發(fā)展障礙，獲得事業(yè)的成功。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，作為一名現(xiàn)代職業(yè)人士，不久要有短期的打算，中期的計劃，長期的規(guī)劃，還須有終生的目標，一個人一生有大部分時間是在職業(yè)生涯中度過的，給自己一個明確的職業(yè)生涯規(guī)劃對人生來說具有戰(zhàn)略意義，至關(guān)重要。

職業(yè)規(guī)劃同時還決定著職業(yè)的選擇，職業(yè)選擇的正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗，在職業(yè)選擇中要考慮性格與職業(yè)的匹配，興趣與職業(yè)的匹配，特長與職業(yè)的匹配，內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的相適應(yīng)。合理的職業(yè)選擇是以自己的最佳才能，最優(yōu)性格，最大興趣，最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)進行的。職業(yè)規(guī)劃選擇一般有短期目標，中期目標，長期目標之分。適合自身特點是每個職業(yè)人士就業(yè)的著眼點。

社會上的職業(yè)多種多樣，不同的職業(yè)對從業(yè)人員的知識，技能，素質(zhì)等要求不同，而每個職業(yè)人士的自身條件也不一樣，不同的個體所具有的素質(zhì)也是有差異的，所以，大家在對職業(yè)的選擇和規(guī)劃時，一方面要從社會需要出發(fā)，同時也要考慮自身的實際情況，揚長補短，做到人盡其才才盡其用，這樣各人的優(yōu)勢才能顯示出來，做事情也更有效率。

選擇確定了目標，就要堅持！

在一個人的一生中欺騙自己最多的人其實還是自己，是認識周圍的環(huán)境不夠。

作為準備進入或者是已經(jīng)進入的“半導(dǎo)體”人，我們大家的感悟是怎么的呢~~？

第四篇：工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇1

最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試，談?wù)劯邢耄?/p>

首先是簡歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術(shù)都會，實際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗的網(wǎng)絡(luò)工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動手實踐能力一般都比較強，因為職業(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實踐能力的。

談?wù)劽嬖嚕舐氄叩耐庠谛蜗蠛蜏贤芰苤匾Ｐ蜗笠w現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的`頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細，關(guān)注技術(shù)要點，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個人的表達能力和性格特點，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因為面試你的人時刻在觀察著你。比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節(jié)都反應(yīng)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平要求自己。

最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實每個人都是管理者，因為首先你已經(jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于IT技術(shù)，要有全面了解的意識，了解整個IT領(lǐng)域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇2

一．背景分析：軟件測試工程師，未來計算機領(lǐng)域的香餑餑

根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示，在國外大多數(shù)軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知，而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關(guān)專業(yè)知識背景，并且還應(yīng)有兩年以上的實際操作經(jīng)驗。他們應(yīng)熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復(fù)雜的軟件分析、測試、品質(zhì)管理等任務(wù)，并能獨立擔任測試、品質(zhì)管理部門的負責(zé)人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產(chǎn)品進行功能和性能測試，甚至根據(jù)需要編寫不同的測試工具，設(shè)計和維護測試系統(tǒng)，對測試方案可能出現(xiàn)的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責(zé)任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關(guān)系到一個產(chǎn)品的質(zhì)量問題，而測試工程師則是產(chǎn)品出貨前的把關(guān)人，所以，沒有專業(yè)的技術(shù)水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術(shù)能力而且要有較強的溝通能力。 因此，在企業(yè)內(nèi)部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元。可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點。

二. 軟件測試職位要求：

首先說說要做個軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說是一個職業(yè)要求匯總吧。 基本常識類

1． 計算機基礎(chǔ)知識

2． 計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識

3． 軟件測試基本知識（軟件質(zhì)量，軟件質(zhì)量管理基礎(chǔ)知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術(shù)及方法，軟件測試項目管理）

4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）

技術(shù)類

1． 程序語言 C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產(chǎn)品來定。但一般以C為基本要求。

2． 數(shù)據(jù)庫知識

SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進行查詢，修改，添加，刪除數(shù)據(jù)操作。

3． 操作系統(tǒng)

Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系統(tǒng)。

自動化測試工具類

1． 自動化測試概念/自動化測試框架

好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復(fù)雜，困難的'多。

2． 自動化測試流程

3． 自動化測試工具的使用

自動化測試框架（流程）

GUI的功能測試自動化

非GUI的功能測試自動化

性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

實戰(zhàn)類（工作經(jīng)驗）

1． 公司的測試流程

2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）

3． 測試環(huán)境的搭建及管理

4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關(guān)文檔的編寫

語言類

1． 英語

2． 日語

三.自我分析：

1． 細心，關(guān)注細節(jié)

2． 耐心，不怕麻煩

3． 良好的溝通能力

4． 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，邏輯思維強

5． 工作積極主動

6． 上進性強，永遠不滿足現(xiàn)狀

7.團隊合作精神

四.職業(yè)規(guī)劃：

第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

自身條件：初入具備計算機專業(yè)學(xué)位，有一些手工測試經(jīng)驗。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）

自身條件：有3~4年經(jīng)驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負責(zé)人（4-6）

自身條件：有4~6年經(jīng)驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊 提供bug解決策略。學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責(zé)人（6-10）自身條件：有6~經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏 洞等。負責(zé)進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標交付產(chǎn)品。負責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理

自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。(10年及之后)

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責(zé)項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇3

職業(yè)概述土木工程師負責(zé)土木工程各項設(shè)施的規(guī)劃與設(shè)計及工程施工現(xiàn)場監(jiān)造與管理等，承擔工程成敗的重要責(zé)任。土木工程師的職責(zé)是在預(yù)算范圍內(nèi)及合乎經(jīng)濟及安全的原則下，依時設(shè)計和建造指定的建筑物及工程。

工作內(nèi)容對要進行工程的地點進行勘查，通過分析勘測報告和其他地形或地理數(shù)據(jù)如地質(zhì)勘查、水文地質(zhì)勘查等確定適當?shù)墓こ痰攸c；測試土地和材料以確定地基、水泥、瀝青或者鋼筋的適應(yīng)性和強度；根據(jù)對原料、設(shè)備、勞動力的數(shù)量和質(zhì)量的調(diào)查，以確定工程的可行性；使用各類設(shè)計軟件，在符合建筑標準和政府規(guī)定的前提下進行工程設(shè)計，并參與施工圖設(shè)計的審核工作；對工地建設(shè)進行檢查、監(jiān)督，以確保質(zhì)量，并對操作和維修活動加以指導(dǎo)；參與審核并控制施工造價；負責(zé)新項目前期的報建工作和后期的驗收工作；協(xié)調(diào)完成公司現(xiàn)有建筑、構(gòu)筑物等設(shè)施的維護保養(yǎng)計劃和緊急維修項目的實施。

職業(yè)要求教育培訓(xùn)：需要擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè)，本科或本科以上學(xué)歷。

工作經(jīng)驗：一般要求五至十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場管理、技術(shù)質(zhì)量監(jiān)管工作經(jīng)驗，熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術(shù)規(guī)范、施工工藝及工程造價的預(yù)決算方法，并能獨立完成實踐操作；具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能，能熟練運用cad制圖等軟件；具備良好的組織管理能力、臨場應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力等。

在職業(yè)資格認證上，往往需具有初級或中級以上技術(shù)職稱；并根據(jù)具體工作性質(zhì)的不同，要求從業(yè)者持有注冊建筑師、注冊土木工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等相關(guān)注冊證書。

除此之外，由于經(jīng)常參與現(xiàn)場勘查、管理實踐等，有較大的`工作強度和一定的工作壓力，需要兼顧協(xié)調(diào)多方關(guān)系，故還需從業(yè)者具有積極向上的精神狀態(tài)、踏實敬業(yè)的工作態(tài)度、身體心理的良好素質(zhì)和互助合作的團隊意識等。

薪資行情土木工程師的薪資是比較高的，全國平均月薪為5000元左右，當然，根據(jù)地區(qū)差異和職位的不同，土木工程師的薪資存在一個浮動區(qū)間。土木工程師的月薪起點平均在3000元左右，項目總工、副經(jīng)理一級為8000元，而項目經(jīng)理可達10000元。

職業(yè)發(fā)展路徑隨著城市建設(shè)和公路建設(shè)的不斷升溫，土木工程專業(yè)的就業(yè)形勢近年持續(xù)走高。找到一份工作，對大多數(shù)畢業(yè)生來講并非難事，而受制于國家政策及經(jīng)濟發(fā)展方向的影響，如何順利完成從單純“技術(shù)型”到綜合“管理型”人才的轉(zhuǎn)變，也成為諸多土木工程專業(yè)畢業(yè)生職業(yè)生涯中不可避免的重要課題。

土木工程師的主要發(fā)展路徑有建筑項目經(jīng)理和建筑監(jiān)理兩個方向，主要負責(zé)項目整體的統(tǒng)籌和監(jiān)督工作，二者的區(qū)別在于一個站在建設(shè)者的角度，而另一個則站在檢驗者的角度。

還應(yīng)指出的是，土木工程師的工作范圍遍布全世界，極有可能被公司派駐到非洲、中東、南美等地的項目中去，少則一兩年多則四五年的時間在外國，但在薪資回報上相對豐厚，也相對容易得到自我提升和職位晉升的機會。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇4

軟件開發(fā)行業(yè)要培養(yǎng)出優(yōu)秀的軟件工程師是需要時間的，要體現(xiàn)出教育的成果需要五至十年。因為在計算機技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、系統(tǒng)技術(shù)、軟件工程、項目管理等領(lǐng)域從基礎(chǔ)到應(yīng)用時需要高深知識和經(jīng)驗的積累。并不是能夠熟練使用編程語言，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)等就足夠了這么簡單。那怎么樣能培養(yǎng)出優(yōu)秀的PHP開發(fā)工程師呢？

1、PHP開發(fā)工程師必要的潛能

軟件開發(fā)所必須得能力是多方面的，可以列舉很多項。也不是說什么都得會。比如，編程經(jīng)驗雖然必要，不擅長編程的人如果溝通能力強的話一樣可以為項目做出自己的貢獻。追求全能的個人本身就不切實際，但以下技能則必須擁有：PHP技術(shù)的開發(fā)能力、以MySQL為主的.數(shù)據(jù)庫管理和應(yīng)用、WEB服務(wù)技術(shù)、Linux系統(tǒng)管理經(jīng)驗等。一般來說，有擅長不同領(lǐng)域的若干人組成團隊來開發(fā)項目的話，就是具有開發(fā)能力的團隊。

2、PHP開發(fā)工程師的職業(yè)規(guī)劃

要培養(yǎng)出一個以PHP技術(shù)開發(fā)為事業(yè)的工程師，職業(yè)規(guī)劃頗為重要。假如進入上海一家軟件公司，合同年限三年，那么你的圈子就是“上海－－軟件行業(yè)－－做軟件的公司－－做軟件的一些朋友、同事”。這就是一個圈子，你的一些行為規(guī)范如果不符合這個圈子準則，我想你很難在這個環(huán)境很好的生存下去，我們要對這個圈子有所了解。

第一年時間我們會熟悉的融通在校的理論知識與公司業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系。怎么樣能把所學(xué)的理論知識應(yīng)用到實際工作中去。當然這期間公司會有大量的培訓(xùn)，也會有師兄師姐各位前輩的指導(dǎo)，我們企業(yè)會有很好的傳、幫、帶文化來給新人提高。

第二年把前一年知識再加深，同時擴展自己的語言知識，如英語外語等方面的學(xué)習(xí)，這兩年還將是一個充電過程，重要的是用知識和實際經(jīng)驗來武裝自己。同時要對編程的各個模塊有所建樹，能為公司帶來一定創(chuàng)見和創(chuàng)意，爭取并真心的想為培養(yǎng)自己的公司做出一定的成績。

第三年已經(jīng)工作了兩年，自身條件也有了一定的提高，在一些軟件項目上也做了一些東西。這一年應(yīng)該是努力做事的一年，應(yīng)該在業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面給公司和個人帶來更大的收獲，來報答自己的辛苦和公司的培養(yǎng)。

每個人在一定的時期都會有一定的需求，也就是馬斯諾所說的需求層次理論。尤其在物質(zhì)上、生活上都希望自己過得更好，隨著年齡的增長這種觀念也就越深。我不否認人只能具有老黃牛精神，而不能圖自己所樂，這其實并不是正確的人生觀，也不符合社會發(fā)展規(guī)律。反而我主張到了一定的階段應(yīng)該享有一定的物質(zhì)待遇，工作了3年在需求層次上應(yīng)該要的是第四層次：尊重需求，可以說大多數(shù)人到了這個階段要的應(yīng)該是這種東西。希望公司看重、注重他，有能力，能勝任工作。也希望公司在職位上有所調(diào)整，能夠在職級上有所提升，在待遇上有更好提高。

綜上所述那公司在工作3年的員工中會給予一定的獎勵和認可，會根據(jù)情況人予一定的提升，當然這也要根據(jù)每個人的實際情況。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇5

第一階段：(測試員)初級測試工程師

自身條件：初入行具備計算機專業(yè)學(xué)位或一些手工測試經(jīng)驗的個人。

具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術(shù)。

第二階段：(測試工程師)程序分析員

自身條件：有1~2年工作經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。

具體工作：設(shè)計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。

學(xué)習(xí)方向：拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能 。

第三階段：(高級測試工程師)程序分析員

自身條件：有3~4年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有一定的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，儲備系統(tǒng)分析員的能力。

具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應(yīng)的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審(軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

學(xué)習(xí)方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

第四階段：測試組負責(zé)人

自身條件：有4~6年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。具有豐富的行業(yè)業(yè)務(wù)知識，具有系統(tǒng)分析員的能力，專長性能測試。

具體工作：負責(zé)管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責(zé)。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊提供bug解決策略。

學(xué)習(xí)方向：性能測試，測試技能

第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責(zé)人

自身條件：有6~經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

具體工作：負責(zé)管理8~10名技術(shù)人員。性能測試整體方案設(shè)計，軟件系統(tǒng)性能問題定位和性能優(yōu)化，內(nèi)存優(yōu)化及分析數(shù)據(jù)溢出等，分析系統(tǒng)的安全漏洞等。 負責(zé)進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預(yù)算目標交付產(chǎn)品。負責(zé)開發(fā)項目的技術(shù)方法。為一些用戶提供支持與演示。

學(xué)習(xí)方向：開發(fā)一些特定領(lǐng)域的技術(shù)專長

第六階段：測試/質(zhì)量保證/開發(fā)(項目)、經(jīng)理

自身條件：有10多年的工作經(jīng)驗。

具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責(zé)這一領(lǐng)域(測試/質(zhì)量保證/開發(fā))內(nèi)的整個開發(fā)生存周期業(yè)務(wù)。為一些用戶提供交互和大量演示。負責(zé)項目成本、進度安排、計劃和人員分工

第七階段：(公司級質(zhì)量總監(jiān))計劃經(jīng)理

自身條件：有以上開發(fā)與支持(測試/質(zhì)量保證)活動方面的經(jīng)驗。

具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。負責(zé)把握項目方向與盈虧責(zé)任

職業(yè)生涯規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點：

step1：校園階段 (畢業(yè)前1年～1.5年)

很多人的 職業(yè)規(guī)劃 是到了工作以后才開始進行的，其實，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個體會，就是自己的第一份工作，會影響到5～10年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)σ簧a(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。

由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好。可塑性好代表了選擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個人能力、興趣愛好、長期目標等等，作出理性的決策。

軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進入IT就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。

校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當然，此時也可以給自己一個長期的目標，但是不必規(guī)劃過細，因為，在沒有入行前，一切都還未知，把握好路線即可。

step2：入門階段 (入行后3個月～1年)

對于剛剛?cè)胄械男氯耍@個時期是一個全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當前的工作環(huán)境，結(jié)合個人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。

對于測試行當而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等;相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、項目管理等。

面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定1～2個，作為中長期的主攻方向，達此標準，基本已經(jīng)實現(xiàn)了入門，至于能否進得廳堂，就要看后期的努力了。

step3：提高階段(入門后3年～5年)

對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個人建議當前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。

本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的'工作經(jīng)驗，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流。可是，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時也不過20多歲，就此懈怠也是非常可怕的。因此，有規(guī)劃的提高自身核心競爭力，在這個時候尤為關(guān)鍵。

提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時處在一個比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進行細化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個自我提升的計劃，并定義好自我檢查的里程碑(譬如：每個季度或半年算一個階段)，每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點即可。抱定一個目標——“每天進步一點點”，幾年一大成不是問題。

我個人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個階段忌做“萬金油”，而應(yīng)努力成為有一技之長的“專家”。

對于選擇做技術(shù)的人而言，這個階段的達成標準，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細節(jié)，“細節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘若不能鉆的很細很深，恐怕也很難以高手自居吧。

對于選擇做管理的人而言，我個人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進入管理(除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎)。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯的含有技術(shù)特征的管理職位，此時的你應(yīng)該能夠勝任于此。

這個階段的達成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時不時被獵頭騷擾下，達成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。

step4：升華階段(老手后5年～10年)

此時的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個長遠的發(fā)展規(guī)劃。

正因為有前期的細節(jié)的背景的支撐，此時，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當?shù)霓D(zhuǎn)型管理(中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了)。當然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時候，越容易切中項目要害。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)并行事務(wù)的能力。

當然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實也可以做好項目甚至其他的管理。其實，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團隊，同時，不斷補充新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。此時的你，有強大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團隊成員即可。

這個階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必須有前期的積累方能勝任。

對于大多數(shù)人而言，此階段中一個需要重點考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達到上述的目標，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實我不建(議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機遇。畢竟，達到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時段，時光一去不復(fù)返啊。當前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請務(wù)必慎重。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇6

IT領(lǐng)域有一個特殊的職業(yè)崗位---售前工程師，我們曾討論過售前工程師的成長歷程，這是一個極具挑戰(zhàn)、而又充滿魔力與新奇的崗位，尤其是對剛畢業(yè)不久、充滿朝氣的年輕人來說。曾經(jīng)有很多朋友問我，售前工程師未來的職業(yè)生涯是什么，一定要轉(zhuǎn)為銷售嗎?技術(shù)崗位的職業(yè)出路是什么？往大里一些說，做技術(shù)的人在中國的企業(yè)公司里，未來是怎樣的呢？

有人認為售前工程師就是忽悠客戶，用老百姓的話說就是“耍嘴皮子”，最高的境界就是沒有的說成有的，死的說成活的(現(xiàn)在有很多所謂的專業(yè)咨詢師就給人這樣的感覺)。這種觀點是對銷售工作的一種誤解，無論是售前工程師，還是銷售人員本身，完成銷售的過程就是與用戶建立信任、用心溝通的過程；你忽悠了用戶，只要有一次，失去了對你的信任，就沒人給你第二次溝通的機會了。

售前工程師有自己的職業(yè)生涯，如同踏入這個門檻時是面對的挑戰(zhàn)一樣，售前工程師的未來也一直是充滿智慧與新奇。我以自身的經(jīng)歷與售前技術(shù)圈里同仁的發(fā)展，做了一個簡單的總結(jié)，希望能給大家一點啟示。

售前工程師是介于銷售與技術(shù)支持之間的工作，它的目標是幫助銷售多簽單，簽大單。而能說服用戶的最終方式是幫助用戶理清自己的需求，找到最適合他的解決方案。

進入售前工程師的門檻上是對技術(shù)理論與產(chǎn)品操作有較深的了解，你能說明白的前提是你懂得、你會用。成為一名售前工程師后，根據(jù)經(jīng)驗積累與能力提升的程度，售前工程師的生涯可分為五種階段：

1、銷售助手：

崗位：售前工程師、銷售工程師

主要能力：交流溝通能力

售前工程師最基本的工作就是支持銷售的工作，包括產(chǎn)品交流、方案提供、編寫標書等，但成為銷售的伙伴，還需要正確理解銷售人員的真實意圖。不是每次與客戶交流都說同樣的東西，不是對一個產(chǎn)品的講解就像在背課文，也不是給客戶的方案就是公司的模板改為用戶名字就可以了，更不是編寫標書就是對著標書全盤拷貝“yes”…好的銷售人員對于用戶項目是有很強的推動作用的，每次見客戶都有不同的目的，你只有“理解”了銷售的真實目的，才能提供有效的支持，才能不浪費銷售“辛辛苦苦”爭取的各種技術(shù)交流機會。

一名售前工程師應(yīng)該牢記：用戶不是我們的練兵場，拿用戶做“小白鼠”來提高自己的閱歷，是要付出昂貴代價的。

成為銷售助手，就是能融入銷售的過程中，與銷售配合得默契，你的技術(shù)支持就像手術(shù)臺上的助理大夫?qū)χ鞯洞蠓虻闹С郑淮蠓蛞簧焓郑憔瓦f上所需的工具，大夫一個眼神，你就報出需要的信息…助手就是表明你就像銷售“多”出來的手，如同銷售自己的手一樣靈活。

2、銷售伙伴：

崗位：售前經(jīng)理、技術(shù)支持經(jīng)理

主要能力：引導(dǎo)需求與方案的能力

說明：不是說售前工程師的能力提高就是當經(jīng)理，就必須有行政職位。但這是中國文化的一個普遍事實(無論是政府還是企業(yè)都不能逃脫這種文化環(huán)境的影響)。“學(xué)而優(yōu)擇仕”的思想在中國有上千年的歷史了，社會的普遍認為：對知識分子的最好獎勵就是讓他做官，而不是給他優(yōu)裕的工作、生活環(huán)境，讓他有更大的科技成果；因為在中國當官就意味著你可以支配更多的資源，擁有更優(yōu)裕的工作環(huán)境；哪怕你占著當官的位置，不做任何當官者的工作。在中國有一個專用的名詞---待遇。所以中國的“院士”大多數(shù)都是在任的校長、院長、所長、局長、部長，反過來，你先當上這些“長”，被選拔為院士的可能性就更加容易。像陳景潤、袁隆平靠純技術(shù)出名的科學(xué)家畢竟很少，“墻內(nèi)開花墻外紅”的例子是凄涼的，外國人認可了你是人才，中國社會才承認你；一旦承認了你的地位，還是要讓你做官，否則無法體現(xiàn)對你的“重視”。所以，在企業(yè)中，考量你能力的提高，評價企業(yè)是否認可你，就是看你是否擔任管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；沒有提你做領(lǐng)導(dǎo)，往往意味著還沒認可你的能力。當然這種文化與西方是不同的。

售前工程師不僅是銷售人員的工作助手，還是要幫助他多簽單、簽大單。如何給銷售建設(shè)性的意見，如何從技術(shù)角度讓用戶認可我們的方案與產(chǎn)品？只是理解銷售的意圖，還是不夠的。

銷售伙伴的含義是售前工程師幫助銷售完成技術(shù)工作的同時，還能提供銷售需要的信息，“創(chuàng)造”銷售需要的“新機遇”，如：分析競爭對手產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)劣性，給客戶思路清晰、說服力強、有針對性的解決方案，利用技術(shù)角色去獲取各種信息…

作為銷售伙伴，你不再是銷售要什么，才想什么；而是主動營造銷售契機，發(fā)現(xiàn)銷售機會。在銷售沒有思路的時候，你有能力幫助銷售尋找到新的銷售思路。

很多的售前工程師，在這個階段轉(zhuǎn)為專職銷售，因為他們感覺自己就是一個銷售。

3、用戶伙伴：

崗位：產(chǎn)品經(jīng)理、營銷工程師

主要能力：營銷能力，把你的方案變成用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的長期合作模式

了解自己產(chǎn)品的優(yōu)勢，了解競爭對手的狀態(tài)，都只是銷售過程的一個側(cè)面，銷售的最終目標是說服客戶，而不是打敗競爭對手。因此，作為售前工程師一定要了解客戶的需求。

用戶伙伴是指售前工程師熟悉用戶的業(yè)務(wù)流程、從用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的'角度，給出自己銷售產(chǎn)品的合理解決方案，不僅支撐用戶現(xiàn)在的業(yè)務(wù)需求，還可以支撐今后將拓展的業(yè)務(wù)需求。因為IT行業(yè)是一個飛速發(fā)展的行業(yè)，“摩爾定理”是一年半翻一倍(軟件行業(yè)的速度還要快)，廠家的產(chǎn)品在一年半還不升級，性能就只有人家的一半了，這一點用戶自己也很明白。

有人說：用戶的業(yè)務(wù)千千萬，我如何都能全了解？用戶自己都很難說清楚，我如何說清楚？這樣的說法是沒有找到我們工作的實質(zhì)，我們不可能成為用戶業(yè)務(wù)的專家，真這樣的話，你

直接取代用戶做他的業(yè)務(wù)好了；你的長項是熟悉你提供的產(chǎn)品，你產(chǎn)品對用戶業(yè)務(wù)的支持；你產(chǎn)品的最新技術(shù)，用戶當然不如你清楚，中間的結(jié)合就是“用戶伙伴”存在的價值。

用戶伙伴，表明你已經(jīng)成為用戶在這一領(lǐng)域的幫助者，成為用戶對你銷售產(chǎn)品需求的引導(dǎo)者。

作為銷售伙伴，你可能只是支持一名或幾名銷售人員，而作為用戶伙伴，你或許支持的是一個銷售的團隊，你的技術(shù)解決方案應(yīng)該可以在相同用戶需求時進行拷貝。

這里出現(xiàn)了一個新的崗位：營銷工程師。營銷的工作比售前更為廣一些，如果說前兩個層次售前工程師都是支持高級銷售，營銷就是你開始幫助大量的、普通的銷售，讓能力一般的人做出高能力人才有的業(yè)績，這就是營銷。(麥當勞的成功不是他的廚藝，而是他的管理，他們用下崗工人、沒經(jīng)驗的學(xué)生…卻讓他們的快餐銷售超過大飯店，讓一群普通的人員，做出了超級人才才能做到的事情，這就是營銷方式的力量)。

有些售前工程師，在這個階段忍受不了成功的誘惑，辭職自己創(chuàng)業(yè)，因為他們不僅有能力引導(dǎo)用戶，而且可以自己帶團隊，當然成功的人也很多。

4、行業(yè)營銷：

崗位：營銷經(jīng)理、架構(gòu)師、總工程師

主要能力：推廣能力，就是建立行業(yè)銷售的壟斷，成為市場領(lǐng)先的老大。

用戶伙伴階段，你支持的是幾個大客戶，熟悉用戶的業(yè)務(wù)需要你付出很多的時間。當你了解了行業(yè)的“共性”，面對跨幾個省的大區(qū)域，面向全國或世界的行業(yè)領(lǐng)域，你支持的面就不只是一個銷售團隊了，應(yīng)該“分布式”的銷售隊伍了。

行業(yè)營銷是表現(xiàn)你的宏觀支撐能力，行業(yè)入圍、區(qū)域布點、樣板建立、方案推廣…你面對的不只是產(chǎn)品的競爭對手，而是行業(yè)的巨型集成商、開發(fā)商，訂單不再是一個一個地拼，而是長遠合作基礎(chǔ)上的必然成果。營銷的結(jié)果是：用戶找你要產(chǎn)品，而不是你找用戶推銷產(chǎn)品，這里有品牌的魅力，有技術(shù)的領(lǐng)先，有需求把握的精準，有用戶群體對你的認可…

銷售做點，營銷做面。

作為行業(yè)營銷，關(guān)注的不僅僅是用戶，還要對公司內(nèi)部產(chǎn)品的發(fā)展方向有足夠的引導(dǎo)能力。企業(yè)的產(chǎn)品應(yīng)該做成什么樣子，應(yīng)該實現(xiàn)哪些功能，哪些功能將成為我們立足市場的主要“利器”…因為你是總設(shè)計師。

這個階段，開始建立自己企業(yè)的售前工程師，往往以自有的技術(shù)、產(chǎn)品立足，建立持久的市場競爭能力，已經(jīng)有了管理大公司運作的能力。

5、營銷大師

崗位：技術(shù)專家、技術(shù)副總裁、總經(jīng)理

主要能力：教育能力

行業(yè)用戶共性需求是具有可復(fù)制性的，行業(yè)間的用戶的共性需求也是具有可復(fù)制性的，作為行銷大師，就不僅僅是你的技術(shù)能力、管理能力，更關(guān)注的是你的教育能力。

企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵，不能“批量化”地培養(yǎng)團隊的人，是不配稱為大師的。大師是什么？大師是能夠把復(fù)雜道理，簡單化解釋，而又能讓普通人所理解、所接受的人。

在營銷大師的指導(dǎo)與幫助下，領(lǐng)悟性高的銷售很快能夠成為銷售狀元，領(lǐng)悟性低的銷售也能很快組成銷售能力最強的銷售團隊。

這個階段是售前工程師的高級階段，教育、管理、策劃成為你的主要工作，怎么做，應(yīng)該是各自的選擇，這里就不說。

小結(jié)：售前工程師走的是技術(shù)和市場的路線，做的是技術(shù)銷售的工作，成為營銷管理者也是順理成章的。即使中途轉(zhuǎn)為銷售人員，注重客戶關(guān)系的培養(yǎng)，但畢竟是技術(shù)出身，與純做客戶關(guān)系的銷售還是有差異的，發(fā)展到銷售管理層次的，與營銷管理的發(fā)展有些異曲同工的意思。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇7

經(jīng)常有人問,做網(wǎng)管到底好不好?網(wǎng)絡(luò)工程是有沒有前途?還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉(zhuǎn)行,做網(wǎng)管太累,而工資又低.真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步:

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步,小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員(系統(tǒng)管理員);

第二步,進入大中型企業(yè),同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作,工資就可能完全不同了,一般都在3000元以上.做了部門經(jīng)理時,還可以高達5000元或以上;

第三步,學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達3500元以上;

第四步,學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達8000元以上,做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了,基本在萬元以上.

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞,其實是非常錯誤的.大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資,少則4000、5000元,多則過萬元,多的是.關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了.筆者以前所在NESTLE公司,好幾年前網(wǎng)管員的工資就達到了這個數(shù).

做IT經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長,還可以走技術(shù)管理之路.很容易實現(xiàn)的,當然首先要自己技術(shù)也相當專業(yè),要能做到別人不行的,你行.如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護、網(wǎng)絡(luò)存儲方案設(shè)計等.管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級,在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上.大一些企業(yè),少則5000,多則上萬是常事.

向網(wǎng)絡(luò)工程師晉級

一般來說,網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高,這是職業(yè)定位決定的,也是技術(shù)層次決定的.如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了,就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展.但要注意和是,一個專業(yè)的`網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的.不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師,除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師.這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高.一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計,需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗.因為網(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的,網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶.就目前來看,一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師的工資至少也有5000以上.如果是項目經(jīng)理,或者負責(zé)人,這個工資就可能好幾萬了.

做售后服務(wù)

其實這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域,只不過是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師,負責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護與技術(shù)支持.這個相對來說比較容易做到,更強調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗.

做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場比較火,如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通,且有教學(xué)素質(zhì)的話,這個選擇就非常適合你了.工資嘛,起碼也有個5000以上.好的,月入好幾萬.自己開公司的話,還可能有月入幾十萬的.

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇8

第一期成長期：

成長期剛開始就是入門，作為職場小白，這一期間主要表現(xiàn)：什么都不懂，不知如何入手，一份圖紙都不見得看的懂，更不知如何下手算量，套價更是覺得一頭霧水，如同寫天書。

到施工現(xiàn)場做造價，這是奠定基礎(chǔ)的關(guān)鍵一步，這事情是大量吸收實踐經(jīng)驗的時期，現(xiàn)場施工知識的沉淀對將來發(fā)展幫助很大， 怕吃苦是干不了這行的。

雖然說造價入門很簡單，但是還是要先了解一些基礎(chǔ)知識，建造云小編有以下幾點很重要：

1、熟悉各種定額，規(guī)范（這是算量的基礎(chǔ)）

2、熟悉圖紙，試想你連圖紙都看不懂，怎么做造價呢

3、多練，找施工圖紙自己練習(xí)很重要，熟能生巧在造價行業(yè)很適用

4、先拿到造價員證書（現(xiàn)在是不是應(yīng)該叫助理造價工程師），這是你入行的基礎(chǔ)。然后爭取拿到注冊造價工程師，這個時候你就有了一定的資本了。只要好好準備，考試還是不難的。

5、多去施工現(xiàn)場，了解并熟悉各項施工工藝，這有利于你更好的理解造價，知道各個分部分項怎么來的，算起來也更加容易暫時只想到這么多了。

成長要吃的下和咽得下苦，當你終于可以克制自己的時候，才能駕馭夢想，讓人生從此與眾不同。

第二期發(fā)展期

我認為造價干6-8年的人會進入迷茫的第二期。因為前面干了6-8年，基本功不扎實也能應(yīng)付，工藝、識圖、算量、定額都能比劃一氣，唯獨就是理論，沒有扎實的理論基礎(chǔ)，知其然不知其所以然，都解釋不清事理本質(zhì)，也就是無法服人。我是建議第二期發(fā)展期是進入造價咨詢企業(yè)學(xué)習(xí)，對于套價，經(jīng)濟分析有所幫助，同時備考注冊造價工程師，以便提升自己的職業(yè)資本，同時增強理論基礎(chǔ)，如果能突破這個瓶頸，可以為升入決策層打下良好的基礎(chǔ)。

建造云小編在該行業(yè)的`國內(nèi)顧問公司從事過一段時間的工作，所以也較了解。

簡單來說，就是替業(yè)主方做造價方面的具體的工作，算工程量、做概算預(yù)算決算、招標和合同的編寫，工程的付款等，個人覺得咨詢公司其實比施工單位單純很多，主要就是看你對定額和施工工藝的熟悉程度。審計單位很累，我覺得比施工單位還累，雖然有周末，但是基本都在加班。而且就是單純的算量對量，然后定額討價還價。薪水還爆低，純靠人工賺錢。目前大多數(shù)咨詢公司的造價人士只擅長針對施工圖套定額編預(yù)算、編清單，基本不具備和設(shè)計師、工程咨詢進行溝通的能力。未來的咨詢公司要成為建設(shè)項目的全面的造價顧問，要加強和設(shè)計師、業(yè)主、工程咨詢的溝通能力，要形成對方案、材料、設(shè)備的選型的甄選能力。其實最關(guān)鍵一點是，咨詢公司接觸的人多，很多是甲方或施工單位的領(lǐng)導(dǎo)層，對增強人脈幫助很大，剩下就看你的為人處事了，切記不要為蠅頭小利葬送自己的前途。名利名利， “名”在“利”前。

第三期成熟期，進入決策層，一般就是甲方了

五分鐘指點你做好造價行業(yè)的職業(yè)規(guī)劃 甲方主管成本口的高層幾乎都要精通造價，除非做營銷口之類的領(lǐng)導(dǎo)，專業(yè)知識可以一般般。

其次，造價是個越老越值錢的工作，目前二線城市比較大的房地產(chǎn)公司造價工程師月薪基本萬元以上。

最后，做好造價須實戰(zhàn)，有些人死讀書也可以考出注冊造價師，但是一到面試的時候被提問幾個簡單的實際問題就露出了馬腳，有施工經(jīng)驗的人做造價就小菜一碟了，這就是為什么從乙方跳槽去甲方很容易，從甲方再跳槽去乙方就不那么輕松了。

如果有一些施工現(xiàn)場經(jīng)驗，再經(jīng)過一段時間的造價工作，然后考出個注冊造價師，你的職業(yè)生涯幾乎就圓滿了，到時候把證掛出去等著每年收租吧~至于那些看似復(fù)雜的圖紙和軟件，有了這些積累使用起來就小case了，不管規(guī)范如何更改，大方向上掌握只需適當微調(diào)就可以了。

很多人說甲方造價很簡單輕松，其實我在這里想說這種說法是極度狹隘的。因為甲方的全局觀比你在施工單位強了太多。甲方的工作已經(jīng)不局限于施工階段的預(yù)結(jié)算工作了，是真正的造價全過程管理，包含項目初期策劃的估算、概算、施工圖預(yù)算、招投標、施工過程的造價控制乃至工程竣工的結(jié)算，在甲方算量已經(jīng)不能算作日常工作范圍內(nèi)了，因為甲方一般會請咨詢公司算量，編清單，清標。只有一些專業(yè)分包會自己算量，而專業(yè)分包的算量工作量并不是很大。而且一般甲方會在合同中都做一些很明確的規(guī)定，這樣就算量有小的出入，乙方都是必須自行消化的，甲方工作量就相對輕松一點。工程造價工作，離不開合同，特別是在市場經(jīng)濟的今天，合同對參與項目建設(shè)的各方都非常重要，與企業(yè)的利益密不可分。在合同談判、合同簽訂過程中都離不開造價工作，在投標報價、工程結(jié)算中又都離不開合同，所以造價人員應(yīng)努力成為合同方面的行家、真正成為企業(yè)的顧問、智囊團。同時也應(yīng)盡量使自己具備法律、經(jīng)濟、施工技術(shù)、信息交流等方面的知識。

人生金字塔想不費力地站上去，就一定會被狠狠的摔下來。按職業(yè)規(guī)劃計劃人生事業(yè)，前幾年也就是踏踏實實地去讀懂每一張圖紙，了解每一道工序，認真做好每一項工作，不斷學(xué)習(xí)提高自己的理論知識，提高自己專業(yè)能力的層次，不斷從低端層次——計量計價，向中端層次——合同管理、項目管理前進，爭取達到高端——工程項目的造價專家（即項目商務(wù)經(jīng)理或公司工程方面的總經(jīng)理）。這是一個漫長的過程，充滿了艱辛和挫折，但這是每位專業(yè)人士必須經(jīng)過的專業(yè)磨練和職業(yè)規(guī)劃。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇9

網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)生涯應(yīng)該要怎么規(guī)劃？以下是網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃范文供大家參考。

在IT行業(yè),一個人的成長大致可以分為:

第一階段：22-25歲,深入研究技術(shù),熟練掌握一種工具,體會大學(xué)中學(xué)習(xí)的理論在實際工作中的運用,熟悉工作的環(huán)境和工作方法,人與人合作的方式 。

第二階段：25-28歲,參加項目開發(fā),并成為項目小組技術(shù)帶頭人或者是系統(tǒng)分析人員,學(xué)會從系統(tǒng)角度理解軟件和技術(shù),并學(xué)會與用戶交流溝通,豐富其他非IT方面的行業(yè)知識,如運輸行業(yè),金融行業(yè)的工作方式。

第三階段：28-30歲，通常職業(yè)發(fā)展會有變化,一般會:

成為高級工程師,做公司的總工程師職位；

成為售前支持工程師,成為與用戶談判,答辯,書寫項目方案書的高手；

成為項目經(jīng)理,逐步學(xué)會管理隊伍；

也可能成為技術(shù)型銷售人員；

或者成為公司的CTO,走向職業(yè)經(jīng)理生涯。

一、網(wǎng)絡(luò)工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、安全技術(shù)，具有不可替代的競爭優(yōu)勢

2、新型網(wǎng)絡(luò)人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，4-10個月的強化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型網(wǎng)絡(luò)人才

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經(jīng)驗適用于各個領(lǐng)域

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊，網(wǎng)絡(luò)工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager

二、網(wǎng)絡(luò)工程師解讀

何謂網(wǎng)絡(luò)工程師，網(wǎng)絡(luò)工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的理論知識和操作技能的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員。網(wǎng)絡(luò)工程師能夠從事計算機信息系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)、運行和維護工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)信息化的'崗位體系中作一些了解。企業(yè)（或政府）信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化主管：負責(zé)信息化建設(shè)中的目標與方案決策，信息化建設(shè)中的方向研究；

2、工程技術(shù)人員：負責(zé)信息化系統(tǒng)的設(shè)計、建設(shè)，包括設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用系統(tǒng)的建設(shè)；

3、運行維護人員：負責(zé)信息化系統(tǒng)的運行、維護、管理以及基本的開發(fā)；

4、操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用信息化系統(tǒng)進行本職工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項目經(jīng)理等；工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等；運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、服務(wù)器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔網(wǎng)絡(luò)管理；大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有網(wǎng)絡(luò)設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)安裝工程師、綜合布線工程師和系統(tǒng)測試工程師等。

三、網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）；

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上；

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達3500元以上；

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇10

經(jīng)常有人問，做網(wǎng)管到底好不好？網(wǎng)絡(luò)工程是有沒有前途？還經(jīng)常聽到有網(wǎng)友說要轉(zhuǎn)行，做網(wǎng)管太累，而工資又低。真是非常遺憾網(wǎng)絡(luò)工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司。

第一步，小企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理員（系統(tǒng)管理員）。

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的網(wǎng)絡(luò)管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上。

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的網(wǎng)絡(luò)工程師工資就高達3500元以上。

第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，如網(wǎng)絡(luò)存儲工程師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)公司it經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

做專業(yè)網(wǎng)管員

有人覺得網(wǎng)管員就是低工資的代名詞，其實是非常錯誤的。大公司的專業(yè)網(wǎng)管工資，少則4000、5000元，多則過萬元，多的是。關(guān)鍵是看你的專業(yè)程度了。筆者以前所在nestle公司，好幾年前網(wǎng)管員的工資就達到了這個數(shù)。

做it經(jīng)理

如果自己在管理上有一些專長，還可以走技術(shù)管理之路。很容易實現(xiàn)的，當然首先要自己技術(shù)也相當專業(yè)，要能做到別人不行的，你行。如硬件服務(wù)器技術(shù)應(yīng)用和維護、網(wǎng)絡(luò)存儲方案設(shè)計等。管理崗位一般比下面的普通網(wǎng)管員工資高一級，在一般的中小企業(yè)至少也有3000元以上。大一些企業(yè)，少則5000，多則上萬是常事。

向網(wǎng)絡(luò)工程師晉級

一般來說，網(wǎng)絡(luò)工程師的工資都比網(wǎng)管員高，這是職業(yè)定位決定的'，也是技術(shù)層次決定的。如果自己網(wǎng)管方面做得很專業(yè)了，就可以考慮向網(wǎng)絡(luò)工程師方向發(fā)展。但要注意和是，一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師是建立健全在專業(yè)的網(wǎng)管員基礎(chǔ)之上的。不要企圖一下子就想成為一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師，除非你僅想做一個拉線的現(xiàn)場施工工程師。這樣的網(wǎng)絡(luò)工程師待遇不見得比網(wǎng)管員高。一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)工程師所從事的工作是底層系統(tǒng)設(shè)計，需要全方位的網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗。因為網(wǎng)絡(luò)工程師是為網(wǎng)絡(luò)管理員服務(wù)的，網(wǎng)管是網(wǎng)工的終端客戶。就目前來看，一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)計師的工資至少也有5000以上。如果是項目經(jīng)理，或者負責(zé)人，這個工資就可能好幾萬了。

做售后服務(wù)

其實這也網(wǎng)絡(luò)工程師領(lǐng)域，只不過是售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)工程師，負責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護與技術(shù)支持。這個相對來說比較容易做到，更強調(diào)的是網(wǎng)絡(luò)管理知識和經(jīng)驗。

做技術(shù)培訓(xùn)或教學(xué)

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)培訓(xùn)或者教學(xué)市場比較火，如果自己在網(wǎng)絡(luò)專業(yè)領(lǐng)域比較精通，且有教學(xué)素質(zhì)的話，這個選擇就非常適合你了。工資嘛，起碼也有個5000以上。好的，月入好幾萬。自己開公司的話，還可能有月入幾十萬的。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇11

張翊，某大型ic生產(chǎn)廠商資深制造工程師，從業(yè)5年，本科學(xué)習(xí)材料化學(xué)。大學(xué)里輔修過工商管理的他工作后迅速進入角色，用5年時間完成通常需要8年的晉升階梯。在記者的要求下，張翊講述了他一步步進階的感受。

隨著中國ic產(chǎn)業(yè)漸入佳境，越來越多的工程師加入到這個新興產(chǎn)業(yè)中。從一個初學(xué)者成長為歷經(jīng)風(fēng)雨的ic專家，是每個ic工程師的理想。在這個新興的領(lǐng)域里，ic工程師該怎么提高？

首先，一定要具備完善的知識體系，特別要熟知工藝流程以及一些超越技術(shù)的內(nèi)容。要知道，ic產(chǎn)業(yè)實際上是物理技術(shù)、器件技術(shù)、軟件技術(shù)、設(shè)計技術(shù)、工藝技術(shù)、測試技術(shù)等一系列高技術(shù)的綜合，也是集電學(xué)、光學(xué)、真空機械學(xué)、化學(xué)等學(xué)科于一體的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。從設(shè)計、制造到封裝、測試各個環(huán)節(jié)，需要不同知識背景與能力的人才。對人才來說，化學(xué)、生物、機械、電氣、軟件、硬件、模具、結(jié)構(gòu)等知識，甚至文字功底也必不可少（撰寫產(chǎn)品使用手冊、工藝指導(dǎo)書等）。工程師是為企業(yè)的產(chǎn)品服務(wù)的，全面的知識架構(gòu)對于迅速完成產(chǎn)品制造任務(wù)非常重要。沒有全面的知識，要上升到資深工程師、項目經(jīng)理層面是不可能的。既然是高手，當然得十八般兵器樣樣精通，否則，難以獨挑大梁，只能做配角。比如制程工程師，你必須時刻關(guān)注成本、生產(chǎn)工藝、用戶需求、測試環(huán)境、采購渠道、配套廠家工藝水平等等許多方面，稍有不慎，后續(xù)問題就會冒出來。這里要特別提醒那些學(xué)歷高、某方面技術(shù)精深，但對企業(yè)運作、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)流程、物流管理、行銷模式、市場調(diào)查、用戶心理都不了解的人：在企業(yè)里，這些方面的知識往往是最關(guān)鍵的。

其次，要選準專業(yè)領(lǐng)域。ic產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢是越來越復(fù)雜和分工高度明細，市場、設(shè)計、工藝、測試、封裝、可靠性、售后服務(wù)、經(jīng)營管理等方方面面已經(jīng)誕生獨立的公司。因此，在具備完善的知識體系的前提下，還應(yīng)該詳細了解整個產(chǎn)業(yè)的流程和分工，根據(jù)自己的特點和喜好確定專業(yè)領(lǐng)域。比如我是pe（pe，processengineer），負責(zé)機臺，同時還要跟客戶接洽，將客戶需要制造的產(chǎn)品規(guī)格、制程、包裝、運送方式等整合制作系統(tǒng)材料，和維修工程師、自動化工程師、品質(zhì)維護人員、生產(chǎn)技術(shù)員等部門人員合作，將產(chǎn)品順利出貨。補充一句，我之所以喜歡從事制程工程師，就是因為該職位幾乎與所有部門都有關(guān)系。

再次，在向技術(shù)高手邁進的過程中，積累和交流是很重要的。芯片制程過程通常分割成數(shù)個區(qū)間：濕式制程區(qū)間、擴散區(qū)間、光學(xué)區(qū)間（光學(xué)微影區(qū)間）、蝕刻區(qū)間、步植區(qū)間、薄膜區(qū)間以及cmp區(qū)間。對制程工程師來說，積累是指要學(xué)習(xí)這些區(qū)間內(nèi)的一些經(jīng)典工藝流程，通過仿真細細觀察這些經(jīng)典流程的細節(jié)，如溫度要多少？某氣體流量多少？反應(yīng)室的壓力多少？既有收益，也會有樂趣。在交流方面，要重視同前端及后端的交流，前端主要指設(shè)計及系統(tǒng)，明了設(shè)計的.流程與技巧；后端主要指封裝測試，嚴格說來，這也是制程的一部分，只不過是由不同的人員負責(zé)而已。對測試的重視和深刻理解，是一個制程人員能否經(jīng)受壓力和享受成功十分關(guān)鍵的部分。由于流片的機會相對不多，找機會多參與測試，對產(chǎn)品的成功和失敗認真總結(jié)與分析，是一個制程人員成長的必經(jīng)之路。

然后，適當發(fā)展管理能力。要知道，ic產(chǎn)品從市場選題開始，要經(jīng)歷立項論證、方案評審、系統(tǒng)設(shè)計、邏輯設(shè)計、版圖設(shè)計、光刻掩模版制作、工藝流片、芯片測試、封裝、成測、可靠性實驗等重要環(huán)節(jié)，各個環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)非常重要，良好的經(jīng)營管理是ic產(chǎn)品運營的保障。當你由一個普通技術(shù)人員成長為工程師或項目經(jīng)理時，你就無可避免地要涉及一些管理的職能，有可能是管理一隊人馬去完成任務(wù)，也可能是管理整個生產(chǎn)流程，這都需要一定的管理技巧。因此，要想有繼續(xù)的發(fā)展，培養(yǎng)自己的管理能力極為重要。

最后，語言能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。每天我們都會開早會，大部分時間是用英文，而且有好多專業(yè)用語。上班第一個禮拜我只能隨便聽聽。同事有四個外籍工程師，客戶中也有不少是國外廠商，我要推廣產(chǎn)品或是跟客戶接洽，講英文是跑不掉的。最近有一個調(diào)查非常值得各位工程師關(guān)注：在上海，英語能力對于硬件工程師的薪資有較大影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達到7.1萬元，而平均年薪僅為5.5萬元。

tips：從事集成電路業(yè)必須具備的專業(yè)知識。

基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、工程數(shù)學(xué)、電路原理，電子、通訊、計算機等深層次的專業(yè)原理，半導(dǎo)體物理、器件、材料等知識，工作中還需熟悉黃光設(shè)備、擴散設(shè)備、薄膜與刻蝕設(shè)備等系統(tǒng)，精通專業(yè)英語、日語，熟悉軟件編程語言，如c語言等，以及基于軟件的設(shè)計方法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇12

一、工程設(shè)計類（環(huán)境工程和給排水專業(yè)）

工作性質(zhì)：該領(lǐng)域主要業(yè)務(wù)是各種環(huán)境工程項目（污水處理、垃圾填埋、氣體凈化之類）的設(shè)計和配套設(shè)備的安裝、施工等。

工作單位：環(huán)保公司/設(shè)計院，是目前環(huán)境類學(xué)生最廣泛的去處。早期，環(huán)保公司多比較小，干三四年就能成挑大梁的人物，但因為公司規(guī)模小，管理又不正規(guī)，收入普遍低。

今后發(fā)展：所以尋找一家有實力有前景的環(huán)保公司在其中不斷提升將是職業(yè)歸宿的重點，若遇到創(chuàng)業(yè)的機會，再好好把握。

注冊環(huán)保工程師的考證將是促使該行業(yè)正規(guī)化并提升該類職業(yè)收入的一個轉(zhuǎn)折。

二、環(huán)境咨詢類

工作性質(zhì)：環(huán)境咨詢服務(wù)包括環(huán)境影響評價、環(huán)境工程咨詢、環(huán)境監(jiān)理、環(huán)境管理體系與環(huán)境標志產(chǎn)品認證、有機食品認證、環(huán)境技術(shù)評估、產(chǎn)品生命周期評價、清潔生產(chǎn)審計與培訓(xùn)、環(huán)境信息服務(wù)等。

1、環(huán)境評價

環(huán)評的`上崗證書是做環(huán)評的個人資質(zhì)，參加工作后一年就能夠考。

高級的就是注冊環(huán)評師，環(huán)評注冊工程師是國家對于做環(huán)評工作從業(yè)人員的資質(zhì)的一種認定，本科畢業(yè)5年才能考，考試比較難，有4門，過了就有注冊證書，透過率才10%左右。而且此刻做環(huán)評的單位都務(wù)必要有必須人數(shù)的環(huán)評注冊工程師，才能做環(huán)評。

2、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系。

EHS管理體系是環(huán)境管理體系（EMS）和職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）兩體系的整合。環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系，簡稱EHS管理體系。

就業(yè)單位：

國企/外企/名企制造業(yè)的環(huán)境部門，ISO14000環(huán)境管理體系內(nèi)審員。隨著公眾對環(huán)境問題的關(guān)注，企業(yè)也都成立環(huán)境部門來解決內(nèi)部的環(huán)境問題并協(xié)調(diào)對外的環(huán)境問題。

EHS認證單位：ISO14000環(huán)境管理體系外審員。

發(fā)展方向：環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系EHS管理師是薪水十分高的一個職業(yè)，當然，該職業(yè)對專業(yè)知識的廣博性，實際問題的協(xié)調(diào)解決潛力以及外語的要求也十分高。

工作特點：工作性質(zhì)偏“軟”，通常的工作就是寫環(huán)境報告書之類的文稿。工作看似很簡單，但大多是重復(fù)性的，且往往是作為工程項目的附屬，有些人會覺得單調(diào)、枯燥，缺乏挑戰(zhàn)。但這樣工作的好處就是不用承擔風(fēng)險，而且收入也不低，學(xué)環(huán)境專業(yè)的女生從事此類工作比較適宜。

三、銷售與技術(shù)服務(wù)類

工作性質(zhì)：環(huán)境污染治理設(shè)施運營能夠看作是管理性服務(wù)。我國目前主要指對從事城市污水、工業(yè)廢水、生活垃圾、工業(yè)固體廢物、廢氣及放射性廢物治理設(shè)施的社會化運營和管理。這些設(shè)施原先由國家投資建設(shè)，此刻鼓勵民營資本進入，政府只負責(zé)出必須的運營費用。我國環(huán)境污染治理設(shè)施的社會化、市場化運營才剛剛起步，發(fā)展較慢，市場化規(guī)模總體不大，但潛力巨大。

工作單位：從小區(qū)的小型中水回用設(shè)備帶給商，到資產(chǎn)千萬的發(fā)達城市大型污水處理廠運營者，甚至還有為數(shù)不多的幾家上市公司，都在這個領(lǐng)域競爭。

發(fā)展前景：在大公司工作的好處是能理解系統(tǒng)的相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，能學(xué)到的東西很多；在小公司則要處理許多不同的事務(wù)，也許很快就能獨當一面。所以找工作時也不必一心想要找棵大樹乘涼，適合自己的才是最好的，畢竟這個行業(yè)才剛起步，而且潛力巨大。

四、環(huán)境管理類

工作單位：環(huán)境管理職位主要在政府部門，包括各級環(huán)保局及其下屬事業(yè)單位。國家的環(huán)保政策在近些年有了根本性的轉(zhuǎn)變：從主要用行政辦法保護環(huán)境轉(zhuǎn)變?yōu)榫C合運用法律、經(jīng)濟、技術(shù)和必要的行政辦法解決環(huán)境問題，自覺遵循經(jīng)濟規(guī)律和自然規(guī)律，提高環(huán)境保護工作水平。這一切都使得政府部門對環(huán)境專業(yè)人才的需求量越來越大。

環(huán)境工程專業(yè)就業(yè)方向：

1、繼續(xù)讀研/博/出國等深造→科研/教授→教書/專家

2、畢業(yè)→環(huán)評單位→環(huán)評工程師→環(huán)評專家/創(chuàng)業(yè)

3、畢業(yè)→設(shè)計院/環(huán)保工程公司→環(huán)保工程師→技術(shù)專家/項目經(jīng)理/創(chuàng)業(yè)

4、畢業(yè)→環(huán)保設(shè)備材料公司→環(huán)保設(shè)備材料銷售→銷售經(jīng)理/環(huán)保業(yè)務(wù)→創(chuàng)業(yè)

5、畢業(yè)→環(huán)保投資公司→工程師→項目管理人員→高層

6、畢業(yè)→污水廠/自來水廠→維護管理人員→廠長

7、畢業(yè)→國企/外企/民企等制造業(yè)→環(huán)境管理→環(huán)保主管/EHS管理師

8、畢業(yè)→監(jiān)測站/環(huán)保局→公務(wù)員→環(huán)保官員/創(chuàng)業(yè)

工程師職業(yè)規(guī)劃 篇13

根據(jù)不同企業(yè)規(guī)模大小，每個企業(yè)都需要擁有不同的規(guī)劃。每個人也一樣，大家都應(yīng)該擁有一份屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，量身定做的一定是最適合自己的。

一、軟件工程師的職業(yè)優(yōu)勢

1、最具增值潛力的職業(yè)，掌握企業(yè)核心數(shù)據(jù)、軟件技術(shù)，具有不可替代的競爭優(yōu)勢。

2、新型軟件人才缺口大，27%的行業(yè)增長速度導(dǎo)致軟件人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然。

3、可實現(xiàn)專業(yè)零基礎(chǔ)入行，6-18個月的強化訓(xùn)練和職業(yè)化引導(dǎo)，就可成為企業(yè)急需的技能型軟件人才。

4、就業(yè)面廣，一專多能，實踐經(jīng)驗適用于各個領(lǐng)域。

5、增值潛力大，職業(yè)價值隨著自身經(jīng)驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲。

6、職業(yè)發(fā)展前景廣闊、軟件工程師到項目經(jīng)理僅一步之遙，從容晉升Manager。

二、軟件工程師解讀

何謂軟件工程師，軟件工程師是通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，掌握軟件技術(shù)的理論知識和操作技能的軟件技術(shù)人員。軟件工程師能夠從事計算機軟件、網(wǎng)站的設(shè)計、開發(fā)、維護和測試工作。

具體來說，我們可以從企業(yè)技術(shù)部的崗位體系中作一些了解。企業(yè)(或政府)信息化過程中需要以下四種人：

1、企業(yè)信息化管理：負責(zé)信息化建設(shè)中的目標與方案決策，信息化建設(shè)、升級、更新;

2、工程技術(shù)人員：負責(zé)軟件系統(tǒng)的分析、設(shè)計、開發(fā)、數(shù)據(jù)庫、使用、維護和升級;

3、運行維護崗位：負責(zé)軟件開發(fā)代碼的編寫以及基本的開發(fā)和測試;

4、操作應(yīng)用人員操作應(yīng)用人員：主要應(yīng)用軟件進行日常的管理工作。

一般來說，IT企業(yè)的IT技術(shù)職位根據(jù)職能可以分為管理崗位：企業(yè)信息主管CIO、總監(jiān)、IT經(jīng)理、項目經(jīng)理等;

工程技術(shù)崗位：規(guī)劃設(shè)計師、網(wǎng)絡(luò)工程師、系統(tǒng)工程師、軟件工程師和數(shù)據(jù)庫工程師等;

運行維護崗位：數(shù)據(jù)庫管理員、系統(tǒng)管理員、程序員等;

操作崗位：辦公文員、CAD設(shè)計員、網(wǎng)頁制作員、多媒體制作員等。

根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小，規(guī)模較小的企業(yè)，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內(nèi)容，系統(tǒng)管理員既要負責(zé)系統(tǒng)管理，又要承擔網(wǎng)絡(luò)管理;大企業(yè)則會分的比較專業(yè)，有軟件設(shè)計師、系統(tǒng)集成工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、程序員和系統(tǒng)測試工程師等。

軟件工程師的三個進階：

階段 職稱 崗位 前景和待遇

初級 程序員 專業(yè)軟件工程師必經(jīng)階段

網(wǎng)頁制作 工程師

中級 普通的軟件設(shè)計人員 軟件公司/企事業(yè)單位/數(shù)據(jù)中心

普通的系統(tǒng)分析人員 軟件公司/大公司/外包公司

軟件系統(tǒng)分析師 工資過萬

軟件系統(tǒng)設(shè)計師 需求量60萬，缺口極大，當前最極缺

軟件工程師職業(yè)規(guī)劃過程主要有以下幾步：

兩年以上的小型企業(yè)→四年左右的中型企業(yè)→大型企業(yè)或跨國集團公司

第一步，小企業(yè)的軟件開發(fā)設(shè)計編程人員;

第二步，進入大中型企業(yè)，同樣的軟件開發(fā)設(shè)計編程工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經(jīng)理時，還可以高達5000元或以上;

第三步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為普通的軟件工程師工資就高達3500元以上;第四步，學(xué)習(xí)更全面的知識成為專業(yè)的軟件工程師，如軟件設(shè)計工程師，系統(tǒng)分析工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業(yè)或?qū)I(yè)軟件公司IT經(jīng)理的工資就更高了，基本在萬元以上。

Ⅰ、程序員

工作職責(zé)描述：

編寫計算機程序，開發(fā)軟件包，調(diào)試并執(zhí)行計算機應(yīng)用程序，負責(zé)計算機程序的維護工作，為用戶提供計算機維修服務(wù)。

職位要求：熟練的代碼編寫能力熟悉一些常用數(shù)據(jù)庫軟件

能獨立承擔企業(yè)網(wǎng)站或門戶網(wǎng)站系統(tǒng)開發(fā)

具有良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，有鉆研精神,有工作責(zé)任心和良好的團隊合作精神及表達能力。

具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統(tǒng)軟硬件配置等方案的能力

就業(yè)前景：

國內(nèi)每年所需的IT人才在100萬以上，每年還在以20%的`速度增長;隨著大學(xué)和職業(yè)的擴招和培養(yǎng)，彌補了一定的缺口，而目前國內(nèi)缺口還是極大。隨著IT信息產(chǎn)業(yè)的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續(xù)攀升，專業(yè)的軟件開發(fā)和管理人才的工資標準可能還要遠高于硬件開發(fā)人員。

Ⅱ、軟件工程師

工作職責(zé)描述：

(1)參與項目研發(fā)的技術(shù)，估算成本、制定預(yù)算，評估項目的可行性;

(2)參與新品開發(fā)和建設(shè)公司產(chǎn)品庫;

(3)開發(fā)公司系統(tǒng)集成項目中的軟件系統(tǒng)以及公司開發(fā)產(chǎn)品中的軟件等;

(4)軟件外包項目的開發(fā)、測試等工作;

(5)負責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試和維護工作，并進行相關(guān)文檔的編寫。

工作要求：

有多年的軟件設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗

熟悉多種編程語言，對各種主流的技術(shù)有較好的理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗;精通熟悉各種常用設(shè)計模式;

對技術(shù)有強烈的興趣，喜歡鉆研，具有良好的學(xué)習(xí)能力;。良好的溝通技能，團隊合作能力。

就業(yè)前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大

Ⅲ、專家

職稱：高級

工作在大的軟件公司、或研究所主要是技術(shù)主管、項目經(jīng)理、技術(shù)專家

①、技術(shù)專家

工作描述：

(1)、某一行業(yè)的專家、顧問、權(quán)威;

(2)、如果的確非常喜愛技術(shù)工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注于自身的領(lǐng)域，以發(fā)展成為行業(yè)資深專家為方向和目標

(3)、發(fā)展過程比較漫長，任何一個領(lǐng)域的頂尖技術(shù)人才都需要長期的行業(yè)經(jīng)驗的累積和個人孜孜不倦的投入;

(4)、優(yōu)勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業(yè)發(fā)展的黃金時期。軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃軟件工程師個人職業(yè)規(guī)劃。

工作要求：全面的軟件技術(shù)

對新技術(shù)有深刻的認識，所以要求有極強的學(xué)習(xí)能力

就業(yè)前景：待遇很高，技術(shù)人員到30歲后的發(fā)展目標之一

②、項目經(jīng)理

工作內(nèi)容：

(1)、融合技術(shù)和管理的復(fù)合性人才

(2)、參與項目談判

(3)、項目目標和項目財務(wù)指標

(4)、劃分工作內(nèi)容并合理分配

(5)、指導(dǎo)軟件工程師

(6)、控制工作的進度，按計劃完成項目

(7)、組織項目會議

職位要求：

多年的軟件工程師經(jīng)驗希望做管理

需要自己學(xué)習(xí)項目管理知識

就業(yè)前景：

技術(shù)人員到35歲后的發(fā)展目標之一待遇高，可晉升企業(yè)核心管理層

③、技術(shù)主管

工作任務(wù)描述：

(1)、帶領(lǐng)技術(shù)團隊創(chuàng)造更多的價值

(2)、在信息方面參與公司的規(guī)劃和計劃

職位要求：技術(shù)全面;有管理能力

就業(yè)前景：是網(wǎng)絡(luò)工程師30歲后的發(fā)展方向

第五篇：電子工程師

工作職責(zé)：

1、對各類PCB的布線、設(shè)計與制作；

2、對各類PCB電子原理圖的制作；

3、對各類現(xiàn)有產(chǎn)品功能設(shè)計上的研究與改善，并祥加記錄；

4、對各類委外加工PCB板樣品測試、驗收、確認樣品、制定檢驗標準；

5、對各類產(chǎn)品在制造過程中發(fā)生異常的處理、分析、追蹤、提報；

6、對各類新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)；

7、對各類新材料供應(yīng)商的開發(fā)，新樣品的確認；

8、協(xié)助配合其他工程師。

任職要求：

1、電子專業(yè)，熟悉電子元件的使用及規(guī)格，熟練操作ALTIUM軟件；

2、有一定的模擬電子和數(shù)字電子技術(shù)基礎(chǔ)，一年以上LED產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)經(jīng)驗，了解產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)基本流程；

3、良好的溝通及表達能力，性格開朗、思維敏捷，具有團隊意識和強烈的工作責(zé)任感，能承受一定的工作壓力；

4、良好的職業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，身體健康；

5、動手操作能力強、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

主要職責(zé)：

負責(zé)執(zhí)行器產(chǎn)品線性電源、開關(guān)電源、隔離輸入輸出通道的設(shè)計

任職要求：

電子工程類5年相關(guān)工作經(jīng)驗

無線電等相關(guān)專業(yè)

精通分立元件、集成運放等電路元器件的應(yīng)用

精通模擬電路的設(shè)計、分析及計算機仿真技術(shù)

熟練掌握電容、電感等無源器件的應(yīng)用

理解電磁兼容相關(guān)標準及其解決方案

熟練掌握輸入輸出通道的隔離技術(shù)

熟悉電子線路的調(diào)試及故障查找及排除工作

職位描述：

1.大學(xué)本科以上，電子或自動化工程，3年以上電子電路的設(shè)計工作.2.曾有過開發(fā)電子產(chǎn)品和量產(chǎn)的工作經(jīng)歷。

3.懂得MCU編程，燈光控制。

4.掌握電路原理圖設(shè)計軟件。

5.精通分立元件、集成運放等電路元器件的應(yīng)用

6.掌握一到兩種編程語言:C,Verilog,VB等,能夠使用語言進行點屏或平臺開發(fā)

7.精通電子電路設(shè)計工具。

8.數(shù)字/模擬電路原理設(shè)計，PCB/FPC布線。

9.熟練掌握輸入輸出通道的隔離技術(shù)

10.熟悉電子元件的使用及規(guī)格，熟練操作ALTIUM軟件

11.按時按質(zhì)完成模擬和數(shù)字電路的設(shè)計，仿真，調(diào)試和驗證。

12.理解和完成產(chǎn)品的電子設(shè)計，滿足產(chǎn)品的特性、成本和運送要求。