第一篇：重陽節市領導講話

在重陽節慶祝活動上的致辭

尊敬的各位老領導、老同志：

歲歲重陽，今又重陽。在這秋高氣爽、丹桂飄香的季節，我們又迎來了一年一度的重陽佳節。在此，我謹代表區委、區人大、區政府、區政協向各位老領導、老同志致以節日的祝賀和親切的問候。祝大家節日快樂、身體健康、萬事如意!

老干部是黨和國家的寶貴財富，是我們黨重要的執政資源，是維護改革發展穩定大局、建設小康社會大業的重要力量。廣大老干部為我國革命建設改革作出了重大貢獻、建立了卓越功勛。沒有廣大老干部的長期英勇奮斗，就沒有今天我們黨和人民事業蓬勃發展的大好局面;沒有在座各位老同志的艱苦奮斗和辛勤工作，就沒有今天樓區興旺發達的各項事業。尊重老干部，就是尊重我們黨的歷史，尊重革命的成果;關心老干部，就是關心我們黨的事業。廣大老干部離退休后，仍然心系黨和人民的事業，時刻關注著國家的繁榮富強、社會的安定團結，繼續為改革開放和現代化建設事業貢獻光和熱。特別是在今年汶川大地震發生后，我區廣大離退休干部踴躍捐款捐物，積極投身抗震救災行動，拳拳愛國心、憂國情，令人肅然起敬。在此，區委、區政府向你們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!區委、區政府將一如既往地重視和支持老干部工作，認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，進一步把老干部工作的各項政策和老干部的“兩項待遇”落到實處，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，使廣大老干部能夠更好地共享改革發展的新成果。

xiexiebang.com范文網【www.tmdps.cn】

今年來，在市委、市政府的正確領導下，全區上下堅持用科學發展觀統領經濟社會發展全局，全面貫徹落實黨的十七大精神、省第九次黨代會精神與民本xx的執政和發展理念，緊緊圍繞年初區委經濟工作會議確定的目標，牢牢把握發展這個第一要務，著力推進改革開放，加快調整經濟結構，努力轉變經濟增長方式，進一步發揮樓區優勢，發展特色經濟，不斷提高經濟增長的質量和效益，有力地推動了全區經濟社會的全面協調可持續發展。今年1-6月份，全區實現gdp40.2億元，同比增長13.2%，完成財政收入2.92億元，同比增長49.1%，預計年末可突破5億元大關。全區各級黨組織帶領廣大黨員干部群眾努力拼搏、奮發進取，取得了抗冰救災、財稅征管、實事承辦、抗震救災、計劃生育、社會治安綜合治理、奧運火炬傳遞安保等多項工作的顯著成績。目前，全區經濟快速發展、社會和諧穩定、百姓安居樂業。但是，我們仍然面臨著艱巨的任務，我們仍然很需要并渴望能夠繼續得到廣大老同志的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有各位老領導、老干部、老同志們一如既往的關心和支持，有全區上下團結一心的奮力拼搏，我們一定能夠開創富民強區、和諧崛起的新局面。

最后，再次衷心地祝愿各位老領導、老同志健康長壽、闔家幸福!祝xx之旅開心愉快、一路平安!

謝謝大家!

第二篇：重陽節尊老晚會主持詞與重陽節市領導講話

重陽節尊老晚會主持詞

尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同學們：上午好!

尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是先輩們傳承下來的寶貴精神財富。

重視人倫道德，敬老尊老是我們文化傳統中的精華，也是中華民族強大的凝聚力和親和力的具體體現。在這金風送爽，丹桂飄香的季節。在舉國上下喜迎重陽節之際，為隆重慶祝

重陽節市領導講話

在重陽節慶祝活動上的致辭 尊敬的各位老領導、老同志：

歲歲重陽，今又重陽。在這秋高氣爽、丹桂飄香的季節，我們又迎來了一年一度的重陽佳節。在此，我謹代表區委、區人大、區政府、區政協向各位老領導、老同志致以節日的祝賀和親切的問候。祝大家節日快樂、身體健康、萬事如意!老干部是黨和國家的寶貴財富，是我們黨重要的執政資源，是維護改革發展穩定大局、建設小康社會大業的重要力量。廣大老干部為我國革命建設改革作出了重大貢獻、建立了卓越功勛。沒有廣大老干部的長期英勇奮斗，就沒有今天我們黨和人民事業蓬勃發展的大好局面;沒有在座各位老同志的艱苦奮斗和辛勤工作，就沒有今天樓區興旺發達的各項事業。尊重老干部，就是尊重我們黨的歷史，尊重革命的成果;關心老干部，就是關心我們黨的事業。廣大老干部離退休后，仍然心系黨和人民的事業，時刻關注著國家的繁榮富強、社會的安定團結，繼續為改革開放和現代化建設事業貢獻光和熱。特別是在今年汶川大地震發生后，我區廣大離退休干部踴躍捐款捐物，積極投身抗震救災行動，拳拳愛國心、憂國情，令人肅然起敬。在此，區委、區政府向你們表示誠摯的敬意和衷心的感謝!區委、區政府將一如既往地重視和支持老干部工作，認真研究和解決老干部工作中遇到的新情況和新問題，進一步把老干部工作的各項政策和老干部的“兩項待遇”落到實處，真正做到政治上尊重老干部，思想上關心老干部，生活上照顧老干部，使廣大老干部能夠更好地共享改革發展的新成果。

今年來，在市委、市政府的正確領導下，全區上下堅持用科學發展觀統領經濟社會發展全局，全面貫徹落實黨的十七大精神、省 斷提高經濟增長的質量和效益，有力地推動了全區經濟社會的全面協調可持續發展。今年1-6月份，全區實現gdp40.2億元，同比增長13.2%，完成財政收入2.92億元，同比增長49.1%，預計年末可突破5億元大關。全區各級黨組織帶領廣大黨員干部群眾努力拼搏、奮發進取，取得了抗冰救災、財稅征管、實事承辦、抗震救災、計劃生育、社會治安綜合治理、奧運火炬傳遞安保等多項工作的顯著成績。目前，全區經濟快速發展、社會和諧穩定、百姓安居樂業。但是，我們仍然面臨著艱巨的任務，我們仍然很需要并渴望能夠繼續得到廣大老同志的熱情關懷和悉心指導。我們相信，有各位老領導、老干部、老同志們一如既往的關心和支持，有全區上下團結一心的奮力拼搏，我們一定能夠開創富民強區、和諧崛起的新局面。

最后，再次衷心地祝愿各位老領導、老同志健康長壽、闔家幸福!祝xx之旅開心愉快、一路平安!謝謝大家!

第三篇：2012年重陽節領導講話

領 導 講 話

尊敬的各位老干部、老同志：

上午好！

2012年是黨的十八大召開之年，也是干部離退休制度建立的30周年。今天，能參加教育局黨委在此隆重舉辦**市教育系統老干部慶重陽活動，能和教育戰線的老干部們齊聚一堂，共度中華民族的傳統節日，我非常高興。在此，我謹代表**市委、市政府向在座的老干部致以節日的問候，向受表彰的五好離退休黨支部、優秀離退休干部黨員和關心下一代先進個人表示衷心的祝賀，并希望通過各位，向全市教育系統廣大離退休老干部、老同志表示節日的問候和最美好的祝愿，祝你們身體健康，生活愉快，家庭幸福！

近年來，市委、市政府以辦好人民滿意的教育為目標，重點支持和推動教育事業的發展，教育基礎設施建設相繼完成，教學硬件條件不斷改善，教職員工待遇大幅提高，保持了**市基礎教育的領先地位。

這些成績的取得，離不開教育系統老干部們長期以來的默默付出。你們為**市的發展建設無私奉獻，為**市教育事業嘔心瀝血。你們為黨的事業、為**市教育事業艱苦奮斗的獻身精神，豐富的知識和工作經驗，崇高的威望和廣泛的影響，至今仍在我們的工作中起著重要的作用。如今你們雖然退出了工作崗位，但依舊心系教育，不斷發揮余熱，為奎屯的教育發展獻計獻策，做出了巨大貢獻。在此，我代表市委、市政府對你們的無私奉獻表示忠心的感謝，并致以崇高的敬意！

我們會一如既往的把離退休工作作為市委、市政府的一項重要工作來抓，將提高離退休老干部的政治待遇和生活待遇擺在重要議事日程。常懷尊老之情，恪守敬老之責，善謀為老之策，多辦利老之事，盡全力做好老干部工作。讓老年人老有所養、老有所醫、老有所學、老有所教、老有所樂，使全市老干部、老同志晚年生活更有意義、更加豐富多彩。

衷心希望全市老年朋友們與時俱進，老有所為；繼續發揮優勢和特長，開展有益于身心健康的活動，不斷提高生活質量；繼續發揮余熱，為**市的跨越式發展和長治久安做出新的貢獻。

最后，祝老年朋友們健康長壽，節日愉快，合家歡樂！

第四篇：九九重陽節領導講話（范文模版）

同志們：

今天，是老年人的傳統節日—“九九”重陽節。首先，我代表公司領導和千余名員工向各位老同志致以節日的祝賀！祝各位老同志節日愉快，身體健康，萬事如意！感謝你們多年來對公司的關心和支持！今年，適逢公司改制成立十周年，借此機會讓我們歡聚一堂，共同回顧公司自1996年來的發展歷程，共同見證企業改制十年來所取得的豐碩成果。

過去的十年，是我國改革開放和電力體制改革不斷深入的十年。十年來，公司始終堅持以安全穩定為基礎，以推進改革為動力，以加快發展為主線，以提高經濟效益為中心，以優質服務為導向，努力開創各項工作的新局面，公司面貌煥然一新。

經過十年的建設和發展，公司規模逐漸擴大，主要業務由原來單純的發供電發展到了電力開發、生產銷售，中小型電站設計、施工、安裝、調試，輸變電工程設計安裝、檢修，用電器材供應等為一體的多元化經營，是縣內唯一一家集發、供、建、管、用五位于一體的地方電力企業。十年來，公司取得了較快的發展，員工由*名增至*名，固定資產從94年的*萬元增至近*億元，新建110kv輸變電站*座，容量*；35kv輸變電站由*座增至*座；電站由*座增加到*座；供電所由*個增至*個，下設*個電力營銷管理組從事供用電管理；新成立了兩個獨立核算、自負盈虧的子公司─電力開發有限公司和實業有限公司。

十年來，公司領導班子擺脫傳統觀念的束縛，創新經營理念，憑借開拓創新的膽識和團結拼搏的精神，帶領全司員工在全縣的電力發展歷程中走出了一條具有自己特色的“電力之路”。

一、公司十年發展取得的成績

（一）生產經營指標成倍增長

十年來，公司實現了全縣電力事業的跨越式發展。公司總裝機容量從1994年的*千瓦/*臺增加到XX年的*千瓦/*臺；XX年公司預計完成發電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；供電量*萬千瓦時，比1994年的*千瓦時增長了*2；售電量*萬千瓦時，比1994年的*萬千瓦時增長了*；企業總收入*萬元，比1994年的*萬元增長了約*倍；實現稅利*萬元，比1994年的*萬元增長了*,公司呈現出高速、穩定、健康發展的喜人形勢。

（二）文明建設碩果累累

自1994年以來，公司文明程度日漸提升，年年被評為“明星企業”，先后被評為縣級“先進集體”、“綜治先進單位”、“重合同守信用單位”、“雙擁模范單位”、“衛生先進單位”、“文明單位”；XX年獲全縣“農網改造先進單位”；XX年，獲級“地電行業文明服務示范窗口單位”；XX年，獲級“衛生先進單位”、級“文明單位”；XX年，公司領導班子被評為“四好班子”,公司被評為級“衛生先進單位”。十年來，公司下屬單位也紛紛取得了多項榮譽，目前，下屬站所被評為“縣級文明單位”的有14個，“縣級衛生先進單位”8個，“縣級安全文明小區”11個，有6個供電所被水利局、地電局評為“水利系統地電行業優質服務示范窗口”。十年來，公司先后取得了50多項榮譽，各種榮譽的取得有效地促進了公司三個文明建設的協調發展。

（三）企業基礎設施建設快速發展

十年來，全縣經濟和社會較快發展，過去，由于全縣電力基礎薄弱，落后的電力建設與快速發展的經濟極不協調，全縣用電供需矛盾突出。公司針對基礎設施建設落后的現狀，牢牢抓住城鄉電網建改的歷史機遇，不斷完善了供電網絡，為企業參與場競爭積累了資本。

一是公司先后投資××多萬元完成了××35kv變電站的建設，投資××多萬元新建了××35kv變電站，投資××余萬元對××變電站進行了技改；

二是加大對網絡和設備的維護檢修力度，近年來，公司每年生產維護檢修費均在××萬元左右；

三是于XX年建立了計算機用電管理系統，實行計算機核算、計算機制票和計算機管理，使企業的管理更加科學化和現代化；

四是公司緊緊抓住國家實施農電“兩改一同價”機遇，圓滿完成了全縣“兩改一同價”工作任務。從XX年起至XX年的幾年間，公司電網建設與改造進入了發展的快車道，工程項目之多、建設速度之快、技術含量之高是全縣電力發展史上前所未有的。幾年來，公司共完成工程總投資*億元，完成“一戶一表”改造萬戶；新建了××110kv輸變電站、建設容量2×XX0kva，××35kv輸變電站、容量2×3500kva，對××35kv變電站進行了技術改造，新建110kv線路35.5km，35kv線路20.43km，新建和改造10kv線路1147.78km，新建和改造10kv配電臺區1055臺，容量83790kva，建改380/220v低壓線路9592.498km。

五是全面啟動了縣城電網建改工作，計委共分三次下達全縣縣城電網建改

工程投資計劃××萬元。其中：××110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程××萬元，調度自動化工程××萬元。縣城電網建改重點工程—××110kv輸變電工程工程容量2xXX0kva，110kv線路9.3km，現已全部竣工投入試運行；縣城電網下地工程正緊張有序的進行；縣城電網調度自動化系統工程正在實施之中

。目前，公司共完成縣城電網建改投資計劃××萬元。其中：110kv輸變電工程××萬元，10kv及以下工程投資××萬元；調度自動化工程××萬元。

通過網絡建設與改造，在全縣建立起了以110kv輸變電工程為龍頭，35kv輸變電工程為紐帶，10kv輸電線路為骨干的初具規模的地方供電網絡。特別是110kv輸變電站的竣工投運，實現了公司110kv站“零”的突破，打破了全縣用電受制約的被動局面，標志著公司供電網絡建設上了一個新的臺階。網改后，大大降低了農村電價，對全縣農村居民生活用電實行了0.80元/度的最高限價，對已改造的農村居民生活用電執行了0.65元/度的過渡電價，全縣電能質量和供電可靠性得到了大大地提高。

（四）企業改革進一步深化

為適應新形勢下企業發展的需要，公司不斷深化內部改革，創新管理機制，提高干部職工隊伍的整體素質。一是完成了全縣農村電力體制改革任務。分別與全縣涉及農電體制改革的××個鄉鎮的××個供電企業簽訂了《農電體制改革有關問題協議書》，全縣供電網絡已并入公司原設的*個供電所和新增的*個供電所進行統一管理。涉及農電體制改革的原鄉鎮地電企業人員，公司擇優錄用了*人，納入了公司統一管理，同時對農村變臺電工也實行了統一管理，并取消了村級管電組織，精簡了農村電工，供電所人員實行了定崗、定編、定職責。對鄉鎮發電企業，遵循“平等自愿”的原則，實行了“站網分離”的辦法，其水電站資產與供電網絡分離，電站由產權單位自主經營，其供電網絡按規定劃拔給公司統一管理，并由公司承擔維護管理責任；二是為適應社會主義場經濟發展的需要，確定了依托電力主業，多業并舉的發展思路。于1995年先后組建了電力實業有限公司、電力開發有限公司兩個子公司，實行了“獨立核算，自負盈虧”的經營方式，并修試所歸入了實業公司管理，從主營分流員工*人，降低了企業管理成本，節了企業開支；三是加強了領導班子隊伍建設。對公司董、監事會成員和公司黨、政、工三套班子進行了換屆選舉，選舉產生了公司新一屆領導班子，同時，為適應現代企業的管理需要，聘任了公司技術總監、場總監和財務總監，進一步健全了公司的領導和管理體系，加強了各項工作的領導力量；四是積極推行人事制度改革，實行中層領導競聘制和公司機關工作人員公開競選制，打破了公司人事任用制，使公司的人力資源得到了合理配置。在今年3月，對公司*個中層職位進行了公開競聘，通過資格審查、現場競聘演講、**測評、組織考核、任職公示、任職試用等一系列現代選人用人程序后進行聘任，共聘用了*名中層領導，其中續任的有*個，新提拔的有*個。同時，對公司機關缺崗人員在全司范圍內進行公開競選，今年已有*名職工通過公選進入公司機關工作，為廣大員工創造了一個公平競爭和自由發揮的平臺，形成干部能上能下、職工能進能出的新型用人機制。同時，根據年青人年富力強，較好的文化知識結構等特點，公司大膽使用年青人，據不完全統計，自XX年來，公司共有*名年青人充實到了中層管理人員中，進一步實現了領導干部年青化、知識化和專業化。

（五）企業管理進一步規范

十年來，公司不斷加強內部管理，力求內部管理與現代企業管理接軌。一是建立了決策透明、監督到位、責任明確、獎懲分明的管理機制，各項規章制度不斷健全和完善。先后建立和完善了《勞動人事制度》、《公文管理制度》、《員工崗位職責》、《公司內部固定資產控制制度》、《財務管理制度》、《員工用電用水管理條例》、《安全生產獎懲實施細則》、《員工獎懲制度》、《電力營銷管理制度》、《關于廠務公開、**管理的實施辦法》等一系列制度，進一步規范了內部管理。同時，公司把辦公費、差旅費、業務接待費、獎金考核等納入目標管理，把職工最關心的人事工作、工作用餐標準、領導干部電話費報銷、勞動福利等在公司內部公布，進一步增強了工作透明度，取得職工信任和支持。近年來，公司共建立健全管理制度*項，企業的經營管理做到有章可循，基本走向制度化和規范化；二是始終堅持“安全第一、預防為主”的安全工作方針，進一步強化安全生產管理，健全了領導機構，原來的安全生產領導調整為安全生產委員會，加強安全生產的組織領導，層層鑒訂目標責任書，加大考核力度，對安全責任事故實行“一票否決制”，建立起了公司—站所—班組三級安全管理保證體系；三是為適應現代企業管理的需要，公司不斷健全和完善了內部管理機構，公司職能部門由94年的*個增加到了*個，公司內部設置了行政辦、黨辦、工會辦、總經理工作部、人力資源部、紀檢監察辦、審計監察部、計財部、安全法制保衛科、生技部、場開發部、電力營銷部、城鄉電網辦、電力調度中心、用電監察大隊、宣傳教育培訓部，使各項工作分工明確，責任到位，實現了企業的管理規范化。

（六）企業綜合素質進一步增強

公司領導班子把提高全司綜合素質作為一項重要工作來抓，近年來，公司全面加強干部職工隊伍建設，鼓勵職工學政治、學文化、學技術。先后派送68名員工到各類高等專業院校帶薪脫產學習；同時，積極為員工學習創造條件，先后有175名職工參加了各類函授學習。公司大專及以上文化程度由94年的23人增加到428人，中專文化程度由42人增加到96人，中級技術職稱由8人增加到92人，技師由9人增加到73人，初、中、高級工從無到有，目前，公司已有高級工75人，中級工91人，初級工15人，有286名職工通過技術培訓取得了《電力行業特種作業證》，36名職工取得了《建筑工程項目經理證》。多種形式的專業技術學習培訓，增強了公司的整體素質和技術力量，公司于1998年取得了二級電力建筑安裝資質，獲得了建設和安裝110kv、35kv級和10kv及以下的輸變電工程的通行證，為企業積極應對競爭激烈的電力場提供了強大的動力。

（七）企業辦公條件和職工住房進一步改善

在內強素質的同時，公司也十分注重外塑形象。十年來，隨著公司的不斷壯大和公司工作的需要，公司辦公條件得到了進一步改善。一是96年購買了辦公樓；二是公司于XX年與進業房產達成協議，購買了新的電力調度大樓7800平方米，并于今年8月，實現了機關辦公樓的第二次搬遷；三是積極創造條件，不同程度地改善了供電營業窗口的營業條件，裝飾了營業廳，在部分營業廳添置了空調、計算機、飲水機、桌椅、電話等設施；四是為基層5個電站和7個供電所修建了新的辦公樓，為新接收的供電所購買了辦公樓，為其它新接收的供電所租用了辦公用房；五是按照國家房改政策，于95年對公司公有住房進行了住房制度改革，解決了部分職工無住房的困難；十年來，采取由公司出地，職工集資建房的方式，先后為職工修建了職工住房；XX年，公司領導審時度勢，搶抓機遇，及時與裕川房產達成集體購房協議，公司372名員工購買了新住房，總面積達39250平方米，按現行房價核算，職工從中獲利共計達1300萬元，從而切實改善了職工的住房條件，解決了職工的后顧之憂，為實現職工的小康生活邁出了堅實的一步。

（八）工資逐年增長，社會保障體系不斷完善

公司按照上級工資指導線，積極爭取增資指標。一是公司員工工資較快增長，特別是近幾年來，職工增資頻率加快，員工平均增資幅度在*元左右；二是十年來，職工人均工資從1994年的*元增長到現在的*元，十年中增長了*倍多。在職工工資同比增長的同時，十年來，公司的勞動社會保障體系不斷健全和完善，在實行養老保險和醫療保險的基礎上，為職工增加了住房公積金和工傷險、補充養老保險、失業險、生育險等。使職工老有所想、老有所養，企業人心穩定，職工工作積極性進一步增強。

（九）企業服務質量進一步提高

電力行業作為社會公益性事業，服務質量好壞直接影響企業的生存和形象。近年來，公司黨政一班人把一切工作圍繞場轉，場圍繞用戶轉的思想貫穿于企業的始終，不斷創新管理方式，不斷轉變服務觀念，在公司內提出了以服務促效益、促管理，一是在供用電服務中，堅持“始于用戶需求，終于用戶滿意”的服務理念，制定限時辦結制，服務承諾制，業務報裝流程，向社會公開辦事承諾，向用戶公開辦事制度、辦事程序、辦事結果，及時對用戶事故報修進行處理；二是對用電管理實行“三公開”、“四到戶”、“五統一”；三是整頓了公司機關工作作風，實行了上班簽到和員工持、佩證上崗等制度；四是制定了黨員干部廉潔自律“七不準”和員工廉潔自律“八不準”等行為規范，進一步規范了員工的行為，同時，公司還聘請社會各階層行風監督員進行監督約束，設立舉報箱和舉報電話，由公司紀檢辦負責接待群眾舉報，處理來信來訪，并及時進行查處。通過采取一系列措施狠抓“形象工程”建設，公司工作效率不斷提高，員工工作作風進一步轉變，基本杜絕了“三難”和“三亂”現象，公司員工從過去群眾所說的“電老虎”變成了用戶的貼心人。

（十）企業文化氛圍日漸濃厚

在搞好公司經濟建設的同時，公司大力培植企業文化。一是積極倡導“創新進取，團結拼搏，奮發向上，爭創一流”的企業精神。每年都把“爭先創優”作為一項十分重要的工作，通過評尋先進工作者”、“優秀共產黨員”等一系列“爭先創優”活動，評選出了一批有代表性的先進代表，充分發揮了先進模范的帶頭作用，調動了廣大職工的積極性；二是積極開展和組織群眾性活動，公司在每年的“三八”、“五四”、“七一”等重大節日均劃拔活動經費組織全司職工廣泛開展知識競賽、乒乓球賽、蘭球賽、拔河等豐富多彩、健康有益的趣味活動，進一步豐富職工的精神生活，活躍了企業的工作氣氛，顯示出了企業旺盛的生命力；三是公司于1998年成立了宣傳教育培訓部，加大了與外界媒體的聯系合作和公司內部的宣傳力度。先后拍攝了《架起銀色導線，情系萬家燈火》、《走進勞模》等二十多部專題片，分別在縣、、電視臺有關頻道作為農網改造和精神文明建設經驗交流和推廣進行播放；在宣傳報道上，公司注重把握正確輿論導向，重視宣傳效果，XX年至XX年間，與媒體合作在縣報、及有關報刊書籍上發表《為了山村的夜明珠更加璀璨》、《星光燦爛》、等文章；同時，堅持每月不少于一期自辦《電力簡報》，至今已編發了150期，及時企業理念、方針政策、工作中的重大事情傳達給廣大員工，使廣大職工了解公司工作，統一了工作步調；四是請專業人員設計了公司標志，對企業視覺進行了統一和規范。通過努力培植企業文化，增強了企業的凝聚力和戰斗力，塑造了企業良好的形象。

二、面臨的困難和挑戰

隨著電力體制改革的不斷深入和競爭機制的引入，電力企業在計劃經濟年代的優勢已不復存在，參與場競爭勢在必行，企業的生存和發展面臨嚴峻的挑戰。

第一，電源短缺，供電成本偏高，直接影響企業經濟效益和競爭能力。

第二，農村電力實施“兩改一同價”后，企業的經營風險不斷加大。一是實施農村電力體制改革后，接收的鄉鎮電力企業中，遺留問題多，不良資產較多，債務多，有的債權名存實亡，過去經濟擔保得不到解除，給公司帶來諸多矛盾，影響企業的正常經營；二是隨著農改后產權的移交，農村電力資產產權性質發生了轉變，電力設施破壞和被盜現象嚴重，公司安全風險加重，網絡維護費用增大；三是由于農改資金計劃不足，導致全縣農改不徹底，在強調入戶率的情況下，公司對未進行農改的地方均實行了抄表到戶，線損偏高，增加了公司供電成本；四是農改遺留問題未得到妥善解決，導致供用電雙方矛盾日趨突出，個別地方電費回收相當困難，影響公司發展。

第四，企業人才短缺，干部職工隊伍整體素質離現代企業的要求還有一定差距。

三、今后發展的方向

第一，抓骨干網絡建設。抓住縣城電網建改的歷史機遇，完善變電站配套網絡建設，為企業參與場競爭積累資本。

第二，抓經營機制創新，建立和完善有效的決策機制、用人機制、分配機制、獎懲機制和約束機制，為企業發展提供保障。

第三，抓人才隊伍建設，場的競爭是經濟實力的競爭，其本質是人才的競爭。為此，我們必須采取多種形式培養和引進管理人才，為企業發展提供動力。

同志們：回顧十年走過的歷程，公司的發展已翻開了嶄新的一頁。公司的發展壯大，是公司老職工們任勞任怨、無私奉獻、艱苦創業的結果，是公司全體干部員工團結一致、勇于開拓、敢于創新、求真務實的結果。展望未來，公司面臨更大的發展空間和新的更大的挑戰。希望各位老同志繼續關心和支持公司的發展，對我們的工作多提寶貴意見和建議，我們一定虛心接受并認真對待。千里之行，始于足下。相信公司在全體老職工一如既往的關心和支持下，在全體干部員工的努力下一定會進一步發展壯大，讓我們攜手并進，迎接公司更加美好的又一個十年。

第五篇：99重陽節領導講話

在重陽節老干部聯歡會上的講話

尊敬的各位老領導，同志們：

大家好！

金秋十月，碩果飄香。在這豐收喜慶的日子里，我們歡聚一堂，共度尊老敬老的傳統佳節——“九九”重陽節。在此，我代表縣四大班子，向各位老領導和全縣所有老年朋友們致以節日的問候和崇高的敬意，祝大家身體健康，合家歡樂，萬事如意！

全縣的老同志、老干部，特別是在座的各位老領導，都是我們行唐的功臣，都曾在各自的工作崗位上兢兢業業，無私奉獻，為行唐的經濟和社會事業發展傾注了大量的心血，揮灑了辛勤的汗水，在行唐經濟和社會事業發展史上留下了濃墨重彩的一筆，為行唐科學、快速、跨越發展奠定了堅實的基礎。現在，你們繼續保持了健康向上的心態、樂觀積極的精神，對行唐的發展十分關注，在各個方面傾力支持全縣經濟社會事業發展，表現出了極高的政治素質和大局意識，表現出了老共產黨員的優秀品格，確實值得我們大家學習和尊重。在此，我向大家表示衷心的感謝！

傳承你們的優良傳統，接過你們的接力棒，我們四大班子面對今年嚴峻的宏觀經濟形勢，以開展深入學習實踐科學發展觀和干部作風建設年活動為動力，緊緊圍繞“實干發展、富民強縣”這個中心，強力推進“工業立縣、項目強縣、產業富民、和諧發展”四大戰略，唱響“全黨抓經濟，重點抓工業，集中精力上項目”主旋律，秉持“高標準、嚴要求、一切工作規范化”的工作理念，在挑戰中搶抓機遇，在創新中破解難題，在落實中求發展，全縣經濟和社會各項事業保持了平穩發展的良好態勢。

下一步，我們將以開展“保增長、調結構、抓項目、強園區，全力打好工業發展攻堅戰”活動為契機，圍繞工業化、城鎮化“兩化”驅動，構建產業體系，培育支柱產業，打造主導產業，發展特色產業，搭建發展平臺，全力以赴完成全年目標任務，推動縣域經濟又好又開發展。

一是加快項目和園區建設。進一步解放思想，唱響“全黨抓經濟，重點抓工業，集中精力上項目”主旋律，既引進頂天立地的大項目、大集團、大品牌，又引進鋪天蓋地的小項目，增加和充實財政稅收。對跑辦項目、簽約項目、續建新開工項目和在建重點項目，嚴格落實領導分包責任制，一個項目、一套班子、一抓到底，確保項目早簽約、早開工、早建成、早投產。同時，加大“兩園一區”建設力度，年底前完成“兩園一區”詳規，成立園區管理委員會，統籌做好項目落地后的服務工作。積極探索規模以上招商項目入駐園區的體制機制，逐步形成小項目向鄉鎮集中，規模以上項目向園區集中的發展模式。二是促進工業快速發展。制定全縣“保增長、調結構、抓項目、強園區”實施意見。進一步強化服務，改善企業發展環境，培育壯大骨干企業，幫助虧停企業盡快恢復生產，扭虧為盈，全力支持民營企業和特色產業集群上規模、上水平、上檔次，確保工業企業提質增速。三是加快結構調整步伐。立足縣情，加快產業結構、產品結構調整，著力打造符合行唐發展的現代產業體系。深入開展創名牌、創名企、創名企業家創造活動，進一步優化產品

結構，提高產品質量，培育名牌產品，增強企業核心競爭力。四是抓好三年大變樣。全力以赴，集中攻堅，按時、按質、按量建設一批精品工程、樣板工程，完成三年大變樣省市考核目標。建立健全城區管理長效機制，著力提高縣城承載能力和品位形象。結合新民居建設，做好小城鎮規劃建設。五是抓好財稅金融。強化稅收征管，抓好稅源監控，大力清繳欠稅，做到應收盡收；在保工資、保穩定的基礎上，嚴格財政支出，集中財力辦大事；優化金融環境，加強政銀企合作，調動更多資金投入經濟發展。六是保民生保穩定。堅持以人為本，最大限度讓改革成果惠及廣大人民群眾，重點解決一批事關百姓生產生活的熱點、難點問題，在高度關注民生中，使行唐更加和諧穩定。

“最美莫過夕陽紅”。面對新形勢、新任務，我們需要并渴望能夠繼續得到各位老領導的熱情關懷和悉心指導，我們四大班子堅信，有市委、市政府的正確領導，有各位老領導、老干部、老同志們一如既往的關心和支持，我們一定能夠團結和帶領全縣人民，共同創造美好燦爛明天。

最后，衷心祝福各位老領導，并通過你們祝賀全縣的老干部、老同志身體健康，萬事如意，合家幸福！